范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

單位員工退休管理制度篇一

所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。根據(jù)不同的反聘條件,，申請(qǐng)相應(yīng)的反聘崗位,，并經(jīng)辦公會(huì)討論同意后聘用。

1.專家(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘

1.1.返聘條件:

院級(jí)專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍,。

符合下列條件者之一,，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:

1.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,。

2.具有醫(yī)院5年以上院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。

科級(jí)專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作,，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍,。

符合下列條件之一者可予以科級(jí)返聘:

1.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,，身體健康，能堅(jiān)持正常工作,。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷,。

3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者,。

4.未結(jié)題的省級(jí)以上科研課題的主要負(fù)責(zé)人,。

5.南京市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。

1.2.返聘年齡:

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲,。

返聘管理人員年齡:男性≤65周歲,，女性≤60周歲。

1.3.返聘程序:

院級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘,，由院部聘用,。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé),，程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個(gè)人提出申請(qǐng)，必須在距法定退休年齡前1個(gè)月將書面返聘申請(qǐng),，經(jīng)相關(guān)科主任同意,，交人力資源部，人力資源部審議合格后,，報(bào)送醫(yī)院辦公會(huì)討論通過,，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。

科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘,，由科室聘用,。科級(jí)返聘人員須經(jīng)院部,、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用,，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘,，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置,，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室,，個(gè)人提出返聘申請(qǐng),，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后,，報(bào)送辦公會(huì)討決定,，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部,、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書,。

1.4.返聘后考核與分配:

院級(jí)返聘:

1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放,。工作量等指標(biāo)由院部考核,，獎(jiǎng)金等由院部分配。

2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),，并應(yīng)服從院部安排,，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢,。

科級(jí)返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資,。返聘人員占所在科室的編制,，享受在職職工工資、福利待遇,，并納入科室成本核算,。

2.返聘人員不再擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排,，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢,。

1.5.返聘后管理:

1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo),，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。

2.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護(hù)士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定,。

3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核,。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣,，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

4.返聘人員按在職職工同樣進(jìn)行考勤,、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng),，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù),。

1.6.續(xù)聘與解聘:

1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,，按本規(guī)定辦理,，并提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知,，即是期滿終止,。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對(duì)返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實(shí)行解聘。

3.有下列情況之一者,，醫(yī)院有權(quán)解聘:

(1)不履行協(xié)議者,。

(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”,、“三單提成”,、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等),。

(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌,、工作,。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者,。

2.其他人員聘用:

具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員,，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng),，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可,，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用,。待遇按相應(yīng)崗位的臨時(shí)用工規(guī)定發(fā)放,，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲,，女性≤60周歲,。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員,。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部,。

3.本辦法如與上級(jí)主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸,，以上級(jí)主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

單位員工退休管理制度篇二

一,、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé),。

二,、離退休人員的政治、生活待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi),。

三,、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好,、發(fā)揮作用好,、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣,、豐富多彩,、健康有益的活動(dòng),，豐富離退休人員的生活。

四,、對(duì)離退休人員做到“三必訪”,，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它異常情況必訪,。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好,。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),，使他們老有所樂,。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的'工作,，顧全大局,，共同做好離退休人員管理工作。

單位員工退休管理制度篇三

為了進(jìn)一步做好離退休干部管理工作,，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實(shí)際情況,，特制定本管理辦法。

1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動(dòng)

凡學(xué)院舉行慶祝會(huì),、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)時(shí),，應(yīng)邀請(qǐng)離退休干部代表參加，主動(dòng)聽取意見和建議,。

1.2建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活,，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí),，開展老同志做老同志的思想工作,，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,，保持革命晚節(jié),。

1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據(jù)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長,、身體條件和本人志愿,，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。

1.4每年元旦或春節(jié),，要召開離退休干部座談會(huì)

每年堅(jiān)持春節(jié)前送溫暖,、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運(yùn)用各種形式對(duì)教職工進(jìn)行尊敬老同志的.教育,，努力形成關(guān)心老人,、尊敬老人的良好風(fēng)尚,。元旦、春節(jié)座談會(huì)由人事處組織,。

2.1離退休干部的各項(xiàng)生活,、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的,，可酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助,。

2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費(fèi)開支按規(guī)定執(zhí)行,。

2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費(fèi),，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布,，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用,。

2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事,。

3.1建立健全家訪制度

要對(duì)離退休人員進(jìn)行家訪慰問,，對(duì)生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會(huì)同有關(guān)部門主動(dòng)派人看望慰問,。

3.2體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī),，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療,，對(duì)離退休人員適期進(jìn)行健康檢查,。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負(fù)責(zé)。

3.3學(xué)習(xí)制度

由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級(jí)有關(guān)文件批示等,，使離退休干部及時(shí)了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策,。

3.4學(xué)院離退休干部管理

工作由人事處負(fù)責(zé)并確定專人管理,。全院干部職工要在政治上、生活上主動(dòng)關(guān)心本部門的離退休人員,，定期進(jìn)行家訪,，了解其思想、生活情況,，配合人事部門幫助他們解決實(shí)際困難,。

單位員工退休管理制度篇四

為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策,，切實(shí)做好老干部工作,，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神,，結(jié)合我休養(yǎng)所實(shí)際情況,，特制定如下管理辦法：

第一條老干部是黨的寶貴財(cái)富,，是不能忽視的一支力量。關(guān)心照顧好老干部,，是我黨一貫傳統(tǒng),，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié),、新老交替的重要一環(huán),。

第二條要教育好廣大干部職工，對(duì)老干部充分尊重,，多做敬老工作,，樹立敬老愛老的風(fēng)尚，妥善照顧好老干部,，使他們愉快地安度晚年,。

第三條建立離退休老干部領(lǐng)導(dǎo)小組，開展?fàn)廃h“五好老干部”的'活動(dòng),、聘請(qǐng)老干部參加本單位自我管理,、自我服務(wù)工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課,，擔(dān)任人生導(dǎo)師,，結(jié)合實(shí)際，每月組織有益于社會(huì)事業(yè),、有益于健康的學(xué)習(xí),、娛樂活動(dòng)。

第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件,、訂雜志,、報(bào)刊,，建立閱覽室和老干活動(dòng)室,，為老干部提供了學(xué)習(xí)娛樂條件,。

第五條逢重大節(jié)日,，市領(lǐng)導(dǎo)、民政局領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員,，要看望和慰問老干部,。

第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情況,，聽取老干部的意見和建議,。

第七條醫(yī)療保健,。建立老干部健康檔案卡片,。為老干部辦好醫(yī)療保險(xiǎn),。老干部住院期間，市領(lǐng)導(dǎo)休養(yǎng)所要去探望,。

第八條福利待遇,。按國家有關(guān)文件規(guī)定,，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則,。

第九條老干部參觀考察,。

第十條參觀、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿,，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢,，集體外出時(shí)，條件允許情況下,，可有醫(yī)務(wù)人員前往,。

第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費(fèi)，本著量入為出的原則,，盡量不超支,。

第十二條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體,、學(xué)習(xí)費(fèi),、考察、工具費(fèi)及其它開支,。

第十三條要把老干部工作列入議事日程,，一把手親自抓，民政局領(lǐng)導(dǎo)每季聽取一次老干部管理工作情況匯報(bào),，及時(shí)研究和解決存在的問題,。

第十四條老干部日程管理服務(wù)工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作,。

單位員工退休管理制度篇五

為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延,、返聘工作規(guī)范化,、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展,。根據(jù)粵組通[1999]47號(hào),、校人發(fā)[1997]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神,，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延,、返聘作如下規(guī)定:

1.本人自愿;

2.身體健康，能堅(jiān)持正常工作,，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托,，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學(xué)研究生的.導(dǎo)師;

2.由上級(jí)有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;

3.經(jīng)省部級(jí)以上批準(zhǔn)的高級(jí)醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊教,、醫(yī),、研及管理工作者。

1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲,。

2. 博士導(dǎo)師,，可返聘至70周歲;

3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時(shí)間1-2年,，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年,，正高不超過5年。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者,，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定,。

6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

延,、返聘人員按在職人員的要求上全班,，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上,，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排,，沒有開設(shè)門診的科室,，依此安排相關(guān)工作。

1.首次參加延,、返聘者,，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)人事科核實(shí)情況,，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L書記會(huì)審批,，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格,。

2.延,、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室,，作好工作交接班準(zhǔn)備,。凡需繼續(xù)延、返聘者,，人事科按第1條程序報(bào)批,。

3.因故提前終止延、返聘者,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。

單位員工退休管理制度篇六

1、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé),。

2,、離退休人員的政治、生活待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi),。

3,、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好,、發(fā)揮作用好,、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣,、豐富多彩,、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活,。

4,、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪,；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

5,、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

6,、積極組織離退休人員參加本單位組織的`各類文化活動(dòng),，使他們老有所樂。

7,、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作,。

單位員工退休管理制度篇七

為了規(guī)范退休管理程序,，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度,。本制度適用于公司所有正式員工,。

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲,，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲,。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,，同時(shí)具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;

2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的;

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的,。

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的,。

3.1每年10月,，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備,。距員工法定退休年齡前60天,，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月,，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況,，可安排員工提前休息,。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前,，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定,，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的'工作移交,。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》,。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn),、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等,。完成工作移交手續(xù)后,，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時(shí),，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片,、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料,。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù),。

4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月,，員工崗薪工資全額發(fā)放,。

4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí),，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí),，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā),。

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)(以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)),。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補(bǔ)充養(yǎng)老金,。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的,，由公司發(fā)放xxx元體檢費(fèi)后自行安排,。

5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,，公司組織對(duì)部分退休員工的慰問,。

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案,。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁,，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康,、生活,，組織活動(dòng)等。

單位員工退休管理制度篇八

為全面貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策,，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求,，結(jié)合我局機(jī)關(guān)退休人員管理的工作實(shí)際，特制定本工作制度,。

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本,，緊緊圍繞“老有所養(yǎng),、老有所醫(yī)、老有所學(xué),、老有所樂,、老有所為”的工作目標(biāo)，開拓創(chuàng)新,，切實(shí)提高服務(wù)管理水平,，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面,。

離,、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科,、工會(huì)承擔(dān)日常工作,，辦公室、機(jī)關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實(shí),。

（一）人事教育科

負(fù)責(zé)離,、退休人員管理各項(xiàng)工作,，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作開展落實(shí)情況，及時(shí)報(bào)告重大問題,。

（二）工會(huì)

負(fù)責(zé)對(duì)離,、退休人員進(jìn)行慰問、組織各項(xiàng)活動(dòng),、組織對(duì)離,、退休人員進(jìn)行體檢，負(fù)責(zé)對(duì)老干部活動(dòng)室的管理等工作,。

（二）辦公室

負(fù)責(zé)離,、退休人員管理工作所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

（三）機(jī)關(guān)黨總支

負(fù)責(zé)退休黨員的黨組織生活,，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作,。

機(jī)關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍,，心系退休同志,，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時(shí)要熱心,，處理涉及他們的事情要細(xì)心,，幫助他們要有誠心，對(duì)有困難的退休同志更要獻(xiàn)愛心,，積極為他們做好事,。

深入開展中國特色社會(huì)主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的`法律法規(guī),，在社會(huì)活動(dòng)中同一切不正確的思想和行為作斗爭,，使老同志始終做到“政治堅(jiān)定、思想常新,、理想永存”,。

（一）閱文及情況通報(bào)

1、對(duì)國家,、地方,、本單位、本部門出臺(tái)的重大決策,、政策,、規(guī)定、有關(guān)文件和會(huì)議精神,，要及時(shí)向離退休干部傳達(dá),，對(duì)年老體弱行動(dòng)不便的要上門傳達(dá),。所閱文件由辦公室

按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負(fù)責(zé)傳遞,。

2,、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)。

3,、每年定期通報(bào)1—2次全省地稅工作情況,。

（二）報(bào)刊訂閱

工會(huì)每年適量為退休同志個(gè)人訂閱部分報(bào)紙、刊物,，供閱讀學(xué)習(xí)之用,。

（三）座談會(huì)

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加,。由局主要負(fù)責(zé)人通報(bào)一年來工作目標(biāo)完成情況,，聽取退休同志對(duì)機(jī)關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次,。

（五）文化活動(dòng)

開展形式多樣,、文明健康的文化活動(dòng),。適時(shí)組織書法,、美術(shù)、棋牌,、釣魚比賽等活動(dòng),。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶外活動(dòng),，鼓勵(lì)離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí),，并給予報(bào)銷一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用。

按照國家的政策規(guī)定,，保障退休人員生活,、醫(yī)療待遇的落實(shí)。對(duì)有特殊困難的退休人員,，給予適當(dāng)照顧,，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難和問題,。

（一）退休費(fèi)

按照國家政策規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放退休費(fèi),。

（二）醫(yī)療費(fèi)

1,、門診、住院繳費(fèi)原則上先由個(gè)人墊支,。

2,、經(jīng)批準(zhǔn)或臨時(shí)去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,，個(gè)人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請(qǐng)并填寫借款單,，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度逐級(jí)審批借款,，所借款項(xiàng)原則上年終歸還。

3,、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機(jī)關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)管理規(guī)定,，每年年終統(tǒng)一送機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)核報(bào)。

（三）醫(yī)療保健

每年組織退休人員進(jìn)行一次身體檢查,，原則上與機(jī)關(guān)在職人員同時(shí)進(jìn)行,。

（四）生病住院

1,、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的,，由人事教育科會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,。

2、病人外地就醫(yī),，陪同親屬的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理,。

3,、退休人員生病住院期間，工會(huì)組織做好探視工作,，探視病人標(biāo)準(zhǔn)按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）走訪慰問

經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體,、生活,、思想狀況，堅(jiān)持做到“四必訪”,，即：離,、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難

時(shí),，思想有情緒時(shí)逢年過節(jié)時(shí),，人事教育科會(huì)同工會(huì)組織對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系,，征求他們的意見,，及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況,，幫助解決實(shí)際問題。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,、不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。認(rèn)真落實(shí)退休干部黨員組織生活的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)退休干部黨員的教育管理,，保障退休干部黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)退休人員參予組織活動(dòng)的活力,。

稽查局,、各分局退休人員管理工作根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

未盡事宜由人事教育科負(fù)責(zé)解釋,。

單位員工退休管理制度篇九

第一條為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作,，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號(hào)）精神,，制定本辦法,。

第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后,，均應(yīng)對(duì)其實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放,。

第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式,，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額,、方便,、安全。

第四條基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式,?；拘问绞侵干鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金,；過渡形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶,，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中,。

過渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式,，要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化,。

第五條對(duì)居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,。對(duì)有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。

第六條實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,，要同銀行,、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全,、核算準(zhǔn)確,、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力,、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違反協(xié)議的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行,、郵局等部門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個(gè)人活期儲(chǔ)蓄帳戶,，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取,，做到熱情服務(wù),。

第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過對(duì)離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集,，審核,、整理、錄入,、匯總等幾個(gè)環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn),、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

第八條建立業(yè)務(wù)流程制度,。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程,，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程制度,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放科學(xué),、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序,。

第九條建立和完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放軟件的開發(fā)和計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作,。要依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件,，加強(qiáng)同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置,、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持,。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計(jì)算機(jī)管理和硬件維護(hù)工作的`人員,，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)水準(zhǔn),，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整,。

第十條建立生存狀況調(diào)查制度,。生存狀況調(diào)查可以采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法,。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信,、請(qǐng)離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法,。委托銀行,、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法,。外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查,，可采取各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單,，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查的辦法,。對(duì)三個(gè)月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金,。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安,、民政等部門密切配合，爭取支持,。

實(shí)行舉報(bào)制度,，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予鼓勵(lì)，對(duì)冒領(lǐng)者給予處罰,。

第十一條建立查詢服務(wù)制度,。查詢服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況,、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況,。查詢服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì)化發(fā)放服務(wù)部門,，專門負(fù)責(zé)接待退休人員查詢，設(shè)立值班人員面對(duì)面解疑答難,，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行查詢,；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng)，可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。

第十二條建立投訴監(jiān)督制度,。為加強(qiáng)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的監(jiān)督工作,，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機(jī)構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放投訴監(jiān)督制度,。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機(jī)構(gòu),，受理及處理程序、處理規(guī)定,、處理結(jié)果的公布制度和報(bào)告制度,，并公布投訴電話。

第十三條建立評(píng)估檢查制度,。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要對(duì)下一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放情況定期開展評(píng)估檢查工作,。重點(diǎn)檢查實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運(yùn)行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況,。評(píng)估檢查辦法按遼勞合字[]30號(hào)文執(zhí)行,。

第十四條嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在保證對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放,，對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目外的補(bǔ)貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放,。同時(shí)在基本養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放過程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費(fèi)用,。

第十五條要制止濫收費(fèi),。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費(fèi)用,。語音查詢只允許按市話標(biāo)準(zhǔn)收取電話費(fèi),。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費(fèi)減半收取。

第十六條設(shè)立專門的社會(huì)化發(fā)放機(jī)構(gòu),。要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交地稅部門的實(shí)際情況和強(qiáng)化基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作要求,，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專門的社會(huì)化發(fā)放處（科）室,。要充實(shí)力量,，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高,，責(zé)任心強(qiáng)的人員從事這項(xiàng)工作,。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),。

單位員工退休管理制度篇十

（一）調(diào)整離退休費(fèi)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,，要嚴(yán)格按照文件精神做好傳達(dá)、測算,、調(diào)整,、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏,，不出差錯(cuò),，細(xì)致穩(wěn)妥、準(zhǔn)確及時(shí)做好離退休費(fèi)調(diào)整工作,。

（二）接收離退休人員,，以上級(jí)主管人事部門的退休通知單和離退休費(fèi)核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù),。負(fù)責(zé)核定（離）退休費(fèi)（調(diào)整）情況登記卡,，確認(rèn)無誤后，通知財(cái)務(wù)處計(jì)發(fā)離退休費(fèi),。接收離退休人員檔案,，并負(fù)責(zé)登記造冊(cè)。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動(dòng)的.地點(diǎn),，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的,，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,，需要調(diào)整站屬關(guān)系時(shí),，負(fù)責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度,。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信,。調(diào)出,、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱,。對(duì)已故20年以上離退休人員的檔案,，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案,。注意做好離退休干部人事檔案的防火,、防潮、防蛀,、防丟失幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作,，確保人事檔案的安全。

（三）離退休干部統(tǒng)計(jì)工作,。離退休人員的個(gè)人基礎(chǔ)資料,，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，加快統(tǒng)計(jì)速度,，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。統(tǒng)計(jì)工作采取月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)相結(jié)合的形式,，月報(bào)離退休人員增減情況,，季報(bào)離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,。

離退休干部短期自費(fèi)出國審批工作,，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認(rèn)真審核,，嚴(yán)格把關(guān),，經(jīng)確認(rèn)審批表內(nèi)容無誤，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，方可加蓋黨委公章,。

按規(guī)定負(fù)責(zé)離退休局級(jí)干部護(hù)照管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)照使用退回登記保管制度,。

離退休干部去世后需要撰寫生平時(shí),，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時(shí)提供老干部檔案材料,，并負(fù)責(zé)審核成稿后的生平材料,。通知財(cái)務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。

離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負(fù)責(zé),。

單位員工退休管理制度篇十一

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任,、管理等流程，結(jié)合本校具體情況,，特制訂本管理方法,。

返聘人員可以是本校或外校退休人員,，應(yīng)符合下列條件：

1,、身體健康，能勝任崗位日常工作,。年齡要求為：女性,，不超過62周歲，男性,，不超過65周歲,。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲,，男性70周歲,。

2、熱愛所聘崗位工作,，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí),，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3、具有較高的'政治思想覺悟,，能為人師表,。

返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處,、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督,、管理。

聘期為一年一聘,，每年根據(jù)人員缺編情況,，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長辦公會(huì)審議認(rèn)定,。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長,、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人,、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷,、設(shè)備、出版,、藝術(shù)）系主任,。

1、返聘辦法及手續(xù)

需要返聘人員的部門,，根據(jù)本部門工作需要,，提出申請(qǐng)，并填寫《聘用外來（退休）人員申請(qǐng)表》,，提供可證明擬返聘者身份證明的材料,，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任,。

2,、考核方法

返聘人員由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的,，應(yīng)及時(shí)中止聘任,。

3、返聘待遇

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn),。每周30個(gè)工作小時(shí),，享受寒暑假。

單位員工退休管理制度篇十二

1,、每年向離退休干部通報(bào)情況兩次,，上半年1次，下半年1次,。

2,、通報(bào)的內(nèi)容包括：黨和國家的方針,、政策，重大時(shí)事政治情況,，本單位的工作情況,，本單位的重大事宜。

3,、通報(bào)情況的形式可采取座談會(huì)和個(gè)別談話等形式。

1,、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會(huì),，征求離退休干部的意見、建議,。

2,、對(duì)離退休干部提出的'意見和建議，要及時(shí)給予答復(fù),。

1,、每年元旦、春節(jié),、重陽節(jié)要對(duì)離退休干部進(jìn)行走訪慰問,。

2、對(duì)生病住院的離退休干部要及時(shí)探視看望,，進(jìn)行慰問,。

1、每年組織離退休黨員上黨課1次,，加強(qiáng)對(duì)離退休干部的教育,。

2、按照黨章要求,，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組,、黨支部組織生活和活動(dòng)。

1,、每個(gè)季度組織離退休干部活動(dòng)1次,，開展適合離退休干部特點(diǎn)的健康有益的`活動(dòng)。

2,、條件允許下,，組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。

組織離退休干部身體檢查,。

單位員工退休管理制度篇十三

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,，充分發(fā)揮退休高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年醫(yī)師的培養(yǎng),，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本管理辦法,。

1,、醫(yī)院及科室工作需要。

2,、本人申請(qǐng),，科室與個(gè)人雙向選擇。

3,、具有良好的醫(yī)德,，為人師表。

4,、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,，藥、護(hù),、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘,。

1、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,，學(xué)術(shù)水平較高,，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要,，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬,。

2、身體健康,，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作,。

3、年齡一般在65歲以下,，確因工作需要可適當(dāng)放寬,。

4、在院外無其他個(gè)人收入的兼職工作,。

1,、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定,。

2,、返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診,、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理,。

3、服從科室工作安排,，對(duì)青年醫(yī)師言傳身教起表率作用,。

1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級(jí)在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)足原工資)。

2,、享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利,。

3、仍由所在工作科室管理和考勤,。

1,、本人申請(qǐng)并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，陳述返聘的.理由,、所承擔(dān)的工作報(bào)院辦公室,。

2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見,，由院長辦公會(huì)研究決定,。

3、聘期為一年,，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,，予以解聘:

1,、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2,、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益,。

3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定,，對(duì)醫(yī)院造成不良影響,。

4、因身體原因不能勝任日常工作,，次年不再返聘,。

5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職,。

單位員工退休管理制度篇十四

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是新中國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是對(duì)離退休工作人員最基本的要求,。因此,，離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業(yè)愛崗,，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心,，以讓離退休老同志滿意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心,，生活上照顧老同志,，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難,，落實(shí)政策,，為老同志做好事,、辦實(shí)事。

2,、認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,，積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動(dòng),，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì),，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重,、關(guān)心,、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老,、養(yǎng)老的美德,。

3、做好離退休老同志的'來信來訪工作,。對(duì)離退休老同志的來信,，要做到認(rèn)真研究，件件有回音,。對(duì)來訪的離退休老同志要熱情接待,、態(tài)度和藹、百問不厭,，耐心聽取他們的意見,，能夠解決的問題，要及時(shí)幫助解決,，不拖拉,、不推諉、不敷衍,。暫時(shí)解決不了的問題或不能辦的事,，要解釋清楚。

4,、為老同志服務(wù)要全心全意,、滿腔熱忱，吃得苦,、受得累,，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件,，拓展活動(dòng)內(nèi)容,，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂。

5,、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況,，征求意見，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革,、發(fā)展的情況,，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6,、要堅(jiān)持經(jīng)常,、有計(jì)劃地適時(shí)開展走訪慰問活動(dòng)，把走訪慰問工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓,。新年（春節(jié)）,、“十一”（老年節(jié)、中秋節(jié)）,，對(duì)離退休老同志普遍慰問,，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后,，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視,，其探望費(fèi)用為100—200元。

7,、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問,，并協(xié)助辦理善后事宜,。對(duì)家屬提出的不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作,；對(duì)喪事過程中的各種迷信活動(dòng),，要進(jìn)行教育制止。認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)撫恤金,、喪葬費(fèi),、遺留問題等。

8,、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號(hào)文執(zhí)行,，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每人每年300元。

9,、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi),，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用,，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用,，但可以跨年度使用。