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單位員工退休管理制度篇一

所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進行返聘,。根據(jù)不同的反聘條件,，申請相應的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用,。

1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘

1.1.返聘條件:

院級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍,。

符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,，身體健康,，能堅持正常工作。

2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導任職經(jīng)歷,。

科級專家(管理)返聘:

在本院工作年限≥15年,，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的,，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍,。

符合下列條件之一者可予以科級返聘:

1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康,，能堅持正常工作,。

2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。

3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者,。

4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責人,。

5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的學科帶頭人。

1.2.返聘年齡:

返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲,，副高≤68周歲,。

返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲,。

1.3.返聘程序:

院級返聘:實行一年一聘,，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標責任書,，應嚴格遵守本人崗位職責,，程序如下:

根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請,，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請,，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部,，人力資源部審議合格后,，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書,。

科級返聘:實行一年一聘,，由科室聘用?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部,、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責,，滿編或超編科室不得返聘,，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請,，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室,，個人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意,，人力資源部審核合格后,，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人,，人力資源部,、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。

1.4.返聘后考核與分配:

院級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起,，按在崗期間工資待遇發(fā)放,。工作量等指標由院部考核,，獎金等由院部分配。

2.返聘人員不再擔任行政職務,，并應服從院部安排,，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完,，逾期作廢,。

科級返聘:

1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變,，并按規(guī)定補足工資,。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資,、福利待遇,，并納入科室成本核算。

2.返聘人員不再擔任科室負責人,，并應服從科室安排,，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完,，逾期作廢,。

1.5.返聘后管理:

1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導，聘用科室應加強返聘人員的管理,。

2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定,。

3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核,。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人,，醫(yī)院給予表彰獎勵,。

4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核,、參加政治學習和各項社會活動,，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

1.6.續(xù)聘與解聘:

1.返聘人員聘期滿后,，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者,，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人,。如期滿前一個月未接到再聘通知,，即是期滿終止。

2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘,。

3.有下列情況之一者,，醫(yī)院有權(quán)解聘:

(1)不履行協(xié)議者,。

(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”,、“三單提成”,、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。

(3)返聘期間在民營,、私立醫(yī)院掛牌,、工作。

(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者,。

(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者,。

2.其他人員聘用:

具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要,，個人向科室提出申請,，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用,，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用,。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算,，年齡男性≤65周歲,，女性≤60周歲。

3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘,。

1.本管理辦法適用于本院所有退休人員,。

2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。

3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律,、法規(guī)相抵觸,，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,。

單位員工退休管理制度篇二

一,、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過問,，分管領(lǐng)導要具體負責,。

二、離退休人員的政治,、生活待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況,，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費,。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好,、鍛煉身體好,、發(fā)揮作用好,、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣,、豐富多彩,、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活,。

四,、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪,；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五,、及時解決離退休人員的實際困難,，為離退休辦好事辦事實和服務好。

六,、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,，使他們老有所樂。

七,、離退休人員應積極理解和支持在職人員的'工作,，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作,。

單位員工退休管理制度篇三

為了進一步做好離退休干部管理工作,，根據(jù)學院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法,。

1.1組織離退休干部參加學院重要活動

凡學院舉行慶祝會,、報告會等活動時，應邀請離退休干部代表參加,，主動聽取意見和建議,。

1.2建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活，學習有關(guān)文件,。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作,，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,，保持革命晚節(jié)。

1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據(jù)他們的知識結(jié)構(gòu),、專業(yè)特長,、身體條件和本人志愿，選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學院發(fā)揮力所能及的作用,。

1.4每年元旦或春節(jié),，要召開離退休干部座談會

每年堅持春節(jié)前送溫暖,、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的.教育,，努力形成關(guān)心老人,、尊敬老人的良好風尚。元旦,、春節(jié)座談會由人事處組織,。

2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受,，離退休干部生活確有困難的,，可酌情給予適當補助。

2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況,，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行,。

2.3學院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支,，年終分別在離退休干部中公布,，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。

2.4凡離退休干部逝世,，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事,。

3.1建立健全家訪制度

要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況,，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問,。

3.2體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防,，早發(fā)現(xiàn)早治療,，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛(wèi)生室負責,。

3.3學習制度

由人事處組織離退休干部學習,。學習內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針,、政策,。

3.4學院離退休干部管理

工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上,、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員,，定期進行家訪，了解其思想,、生活情況,，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

單位員工退休管理制度篇四

為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關(guān)老干部工作的方針,、政策,，切實做好老干部工作,，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神,，結(jié)合我休養(yǎng)所實際情況,，特制定如下管理辦法：

第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量,。關(guān)心照顧好老干部,，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要,，也是實現(xiàn)安定團結(jié),、新老交替的重要一環(huán)。

第二條要教育好廣大干部職工,，對老干部充分尊重,，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚,，妥善照顧好老干部,，使他們愉快地安度晚年。

第三條建立離退休老干部領(lǐng)導小組,，開展爭黨“五好老干部”的'活動,、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作,，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課,，擔任人生導師，結(jié)合實際,，每月組織有益于社會事業(yè),、有益于健康的學習、娛樂活動,。

第四條休養(yǎng)所按有關(guān)規(guī)定為老干部提供閱讀文件,、訂雜志、報刊,，建立閱覽室和老干活動室,，為老干部提供了學習娛樂條件。

第五條逢重大節(jié)日,，市領(lǐng)導,、民政局領(lǐng)導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部,。

第六條每半年由休養(yǎng)所領(lǐng)導向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議,。

第七條醫(yī)療保健,。建立老干部健康檔案卡片,。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間,，市領(lǐng)導休養(yǎng)所要去探望,。

第八條福利待遇。按國家有關(guān)文件規(guī)定,，政治待遇不變,，福利待遇從優(yōu)的原則。

第九條老干部參觀考察,。

第十條參觀,、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應進行體檢,，集體外出時,，條件允許情況下，可有醫(yī)務人員前往,。

第十一條按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費,，本著量入為出的原則，盡量不超支,。

第十二條活動經(jīng)費用于老干部辦公用品,、文體、學習費,、考察,、工具費及其它開支。

第十三條要把老干部工作列入議事日程,，一把手親自抓,，民政局領(lǐng)導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題,。

第十四條老干部日程管理服務工作,，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

單位員工退休管理制度篇五

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長,，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學科建設(shè),，確保我院延、返聘工作規(guī)范化,、制度化,，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號,、校人發(fā)[1997]64號文,、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:

1.本人自愿;

2.身體健康,，能堅持正常工作,，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;

3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員,。

(一)延聘條件:博士生導師

(二)返聘條件

具備下列條件之一:

1.在學研究生的.導師;

2.由上級有關(guān)單位和學校指定的重要學術(shù)著作,、教材主持人;

3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;

4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教、醫(yī),、研及管理工作者,。

1. 博士導師可延聘到65周歲。

2. 博士導師,，可返聘至70周歲;

3. 非博士導師正高,，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;

4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年,，正高不超過5年,。

5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定,。

6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制,。

延、返聘人員按在職人員的要求上全班,，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作,。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者,，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一,，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室,，依此安排相關(guān)工作,。

1.首次參加延、返聘者,，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請,，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批,，獲準后通知相關(guān)科室,，并填寫相關(guān)表格。

2.延,、返聘到期者,，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準備,。凡需繼續(xù)延,、返聘者,，人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延,、返聘者,，由本人提出申請,，經(jīng)科室同意后上報人事科備案,。

單位員工退休管理制度篇六

1、重視和加強離退休人員管理,，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過問,，分管領(lǐng)導要具體負責。

2,、離退休人員的政治,、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,，無特殊情況,，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

3,、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學習好,、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好,、教育好子女,、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩,、健康有益的活動,，豐富離退休人員的生活。

4,、對離退休人員做到“三必訪”,，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪,；出現(xiàn)其它異常情況必訪,。

5、及時解決離退休人員的實際困難,，為離退休辦好事辦事實和服務好,。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的`各類文化活動,，使他們老有所樂,。

7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,，顧全大局,，共同做好離退休人員管理工作,。

單位員工退休管理制度篇七

為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益,，特制定本制度,。本制度適用于公司所有正式員工。

2.1男性員工年滿60周歲,。

2.2受聘于管理,、技術(shù)(業(yè)務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲,。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲,、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的,。

2.3.5因工致殘,，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

3.1每年10月,，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員,，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門,。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況,，可安排員工提前休息,。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談,，表達公司對其辛勤工作的肯定,，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的'工作移交。

3.3員工應按照部門內(nèi)工作交接要求,，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》,。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品,，結(jié)算各項財務費用等,。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù),。

3.4辦理退休手續(xù)時,，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件,、戶口簿原件等相關(guān)材料,。

3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續(xù)。

4.1崗薪工資,、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月,，員工崗薪工資全額發(fā)放,。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時,，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時,，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5.1員工辦理退休手續(xù)后,，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)),。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢,，個人申請不參加體檢的,，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

5.4重陽節(jié),、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問,。

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案,。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想,，關(guān)心退休員工的健康,、生活，組織活動等,。

單位員工退休管理制度篇八

為全面貫徹落實黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針政策,，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機關(guān)退休人員管理的工作實際,，特制定本工作制度,。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持以人為本,，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī),、老有所學,、老有所樂、老有所為”的工作目標,，開拓創(chuàng)新,，切實提高服務管理水平，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中,，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面,。

離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導下,，由人事教育科,、工會承擔日常工作,，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實,。

（一）人事教育科

負責離,、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導匯報工作開展落實情況,，及時報告重大問題,。

（二）工會

負責對離、退休人員進行慰問,、組織各項活動,、組織對離、退休人員進行體檢,，負責對老干部活動室的管理等工作,。

（二）辦公室

負責離、退休人員管理工作所需經(jīng)費的落實,。

（三）機關(guān)黨總支

負責退休黨員的黨組織生活,，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

機關(guān)各科室,、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍,，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務,，接待他們時要熱心,，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心,，對有困難的退休同志更要獻愛心,，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育,，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，認真學習實踐科學發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦,，遵守黨和國家的`法律法規(guī),，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定,、思想常新,、理想永存”。

（一）閱文及情況通報

1,、對國家,、地方、本單位,、本部門出臺的重大決策,、政策,、規(guī)定、有關(guān)文件和會議精神,，要及時向離退休干部傳達,，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室

按有關(guān)規(guī)定提供,、人事教育科負責傳遞,。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動,。

3,、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙,、刊物,，供閱讀學習之用。

（三）座談會

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會,，局領(lǐng)導和相關(guān)科室人員參加,。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議,。

（四）參觀考察

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動

開展形式多樣,、文明健康的文化活動,。適時組織書法、美術(shù),、棋牌,、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則,，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動,，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用,。

按照國家的政策規(guī)定,，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實,。對有特殊困難的退休人員,，給予適當照顧，幫助他們解決生活,、醫(yī)療等方面的實際困難和問題,。

（一）退休費

按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費,。

（二）醫(yī)療費

1,、門診,、住院繳費原則上先由個人墊支。

2,、經(jīng)批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金,，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單,，按機關(guān)財務管理制度逐級審批借款,，所借款項原則上年終歸還。

3,、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定,，每年年終統(tǒng)一送機關(guān)財務核報。

（三）醫(yī)療保健

每年組織退休人員進行一次身體檢查,，原則上與機關(guān)在職人員同時進行,。

（四）生病住院

1、退休人員生病住院,，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的,，由人事教育科會同工會負責協(xié)助辦理。

2,、病人外地就醫(yī),，陪同親屬的交通費、食宿費用自理,。

3,、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作,，探視病人標準按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）走訪慰問

經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活,、思想狀況,，堅持做到“四必訪”，即：離,、退休干部生病住院時,，家庭有困難

時，思想有情緒時逢年過節(jié)時,，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問,。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見,，及時了解他們的思想情況和身體狀況,，幫助解決實際問題。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度,，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局,、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行,。

未盡事宜由人事教育科負責解釋。

單位員工退休管理制度篇九

第一條為了規(guī)范和推進基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作,，建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系,，根據(jù)《關(guān)于加快實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法,。

第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工或個體從業(yè)人員,，在達到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應對其實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放,。

第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放,，是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會服務機構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作,。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的基本原則是：按時,、足額,、方便、安全,。

第四條基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式?；拘问绞侵干鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行,、郵局或社區(qū)服務組織等社會服務機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶,，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議,，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中,。

過渡形式是為遠離城市,、地處偏遠地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要創(chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化,。

第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實行社會化發(fā)放,。對有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務。

第六條實行社會化發(fā)放,，要同銀行,、郵局簽訂必要的協(xié)議,，以保證資金安全、核算準確,、發(fā)放及時,。協(xié)議中應明確雙方的權(quán)力、義務及違反協(xié)議應承擔的責任,。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)對違反協(xié)議的社會服務機構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格,。銀行、郵局等部門應為離退休人員開設(shè)個人活期儲蓄帳戶,，并適當增加發(fā)放網(wǎng)點,，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務,。

第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫,。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要通過對離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核,、整理,、錄入、匯總等幾個環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性,。數(shù)據(jù)庫應包括離退休人員自然狀況,、個人帳戶儲存額、離退休待遇標準,、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況,。

第八條建立業(yè)務流程制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務流程,，結(jié)合本地區(qū)社會化發(fā)放的工作實際,，制定嚴密的業(yè)務流程制度，實現(xiàn)社會化發(fā)放科學,、規(guī)范,、平穩(wěn)的工作秩序。

第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要抓好計算機網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備,、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放軟件的開發(fā)和計算機操作人員的培訓工作。要依據(jù)勞動和社會保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件,，加強同委托銀行,、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置,、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持,。計算機應用軟件的開發(fā)應符合全省的統(tǒng)一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的`人員，應具備相應的學歷和專業(yè)水準,，不能適應工作需要的,，應抓緊進行培訓或予以調(diào)整。

第十條建立生存狀況調(diào)查制度,。生存狀況調(diào)查可以采取社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查,、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信,、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件,、照片的辦法。委托銀行,、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金,、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查,，可采取各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市,、縣（區(qū)）排列名單，由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查的辦法,。對三個月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的,，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應與公安,、民政等部門密切配合,，爭取支持。

實行舉報制度,，對舉報屬實的給予鼓勵,，對冒領(lǐng)者給予處罰。

第十一條建立查詢服務制度,。查詢服務的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況,、基本養(yǎng)老保險待遇情況、個人帳戶儲存額情況,、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況,。查詢服務可采取三種形式：一是組建社會化發(fā)放服務部門，專門負責接待退休人員查詢,，設(shè)立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行查詢,；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng),，可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。

第十二條建立投訴監(jiān)督制度,。為加強基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的監(jiān)督工作,，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應明確投訴監(jiān)督受理機構(gòu),，受理及處理程序,、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報告制度,，并公布投訴電話,。

第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)都要對下一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)社會化發(fā)放情況定期開展評估檢查工作,。重點檢查實行養(yǎng)老金社會發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運行及退休審批,、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執(zhí)行,。

第十四條嚴格界定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放項目,。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在保證對統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，對統(tǒng)籌項目外的補貼由企業(yè)負責發(fā)放,。同時在基本養(yǎng)老金社會發(fā)放過程中,，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費用。

第十五條要制止濫收費,。委托銀行,、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語音查詢只允許按市話標準收取電話費,。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費減半收取,。

第十六條設(shè)立專門的社會化發(fā)放機構(gòu)。要結(jié)合社會保險費征繳工作移交地稅部門的實際情況和強化基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作要求,，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置,，組建專門的社會化發(fā)放處（科）室。要充實力量,，選派思想素質(zhì)好,，業(yè)務水平高，責任心強的人員從事這項工作,。要明確職責和崗位責任制,，教育每位工作人員強化服務意識。

單位員工退休管理制度篇十

（一）調(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作,，要嚴格按照文件精神做好傳達,、測算、調(diào)整,、發(fā)放,、歸檔等環(huán)節(jié)的工作，做到不遺漏,，不出差錯,，細致穩(wěn)妥,、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。

（二）接收離退休人員,，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù),，方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定（離）退休費（調(diào)整）情況登記卡,，確認無誤后,，通知財務處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案,，并負責登記造冊,。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的.地點，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的,，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作,。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時,，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,，經(jīng)同意后做出調(diào)整。

（一）嚴格執(zhí)行檔案管理制度,。外單位來人調(diào)閱檔案,，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出,、調(diào)閱檔案必須登記,，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,，可移交檔案庫保存,。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火,、防潮,、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作,，確保人事檔案的安全,。

（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料,，實行計算機管理,，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量,。統(tǒng)計工作采取月報,、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況,，季報離退休人員的變化情況,，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

離退休干部短期自費出國審批工作,，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神,，認真審核，嚴格把關(guān),，經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤,，報辦領(lǐng)導簽批后，方可加蓋黨委公章,。

按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作,，嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。

離退休干部去世后需要撰寫生平時,，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平,，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料,。通知財務處注銷去世離退休干部工資關(guān)系,。

離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

單位員工退休管理制度篇十一

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任,、管理等流程,，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法,。

返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應符合下列條件：

1,、身體健康,，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性,，不超過62周歲,，男性，不超過65周歲,。督導崗位,，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲,。

2,、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識,，具有豐富實踐經(jīng)驗,。

3、具有較高的'政治思想覺悟,，能為人師表,。

返聘人員的聘任,、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督,、管理,。

聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況,，由工作小組審核提出擬返聘人員名單,，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長,、教務處負責人,、組織人事處負責人、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷,、設(shè)備,、出版,、藝術(shù)）系主任,。

1、返聘辦法及手續(xù)

需要返聘人員的部門,，根據(jù)本部門工作需要,，提出申請,，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料,，報組織人事處審核,，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

2,、考核方法

返聘人員由聘任部門負責管理考核,，對于不能勝任本崗工作的，應及時中止聘任,。

3,、返聘待遇

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時,，享受寒暑假,。

單位員工退休管理制度篇十二

1、每年向離退休干部通報情況兩次,，上半年1次,，下半年1次。

2,、通報的內(nèi)容包括：黨和國家的方針,、政策，重大時事政治情況,，本單位的工作情況,，本單位的重大事宜,。

3、通報情況的形式可采取座談會和個別談話等形式,。

1,、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會，征求離退休干部的意見,、建議。

2,、對離退休干部提出的'意見和建議,，要及時給予答復。

1,、每年元旦,、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進行走訪慰問,。

2,、對生病住院的離退休干部要及時探視看望，進行慰問,。

1,、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休干部的教育,。

2,、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組,、黨支部組織生活和活動,。

1、每個季度組織離退休干部活動1次,，開展適合離退休干部特點的健康有益的`活動,。

2、條件允許下,，組織離退休干部外出學習參觀,。

組織離退休干部身體檢查。

單位員工退休管理制度篇十三

為適應醫(yī)院發(fā)展需要,，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法,。

1,、醫(yī)院及科室工作需要。

2,、本人申請,，科室與個人雙向選擇,。

3、具有良好的醫(yī)德,，為人師表,。

4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主,，藥,、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘,。

1,、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學術(shù)水平較高,，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響,。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當放寬,。

2,、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作,。

3,、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬,。

4,、在院外無其他個人收入的兼職工作。

1,、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。

2,、返聘期間不得再受聘于外單位或個人,，如需外出會診、手術(shù)或查房應按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理,。

3,、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用,。

1,、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

2,、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利,。

3、仍由所在工作科室管理和考勤。

1,、本人申請并填寫《返聘人員申請表》,，陳述返聘的.理由、所承擔的工作報院辦公室,。

2,、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定,。

3,、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘,。

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,，予以解聘:

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務,。

2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益,。

3,、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響,。

4,、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘,。

5,、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

單位員工退休管理制度篇十四

尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容,，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此,，離退休工作部門及人員要努力做到：

1,、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心,，以讓離退休老同志滿意為標準,，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志,，發(fā)揮他們的作用的要求,，克服困難，落實政策,，為老同志做好事,、辦實事。

2、認真落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,，積極主動維護老年人合法權(quán)益,。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì),，宣傳尊老敬老的好人好事,。樹立尊重、關(guān)心,、幫助老年人的社會風尚,，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德,。

3,、做好離退休老同志的'來信來訪工作。對離退休老同志的來信,，要做到認真研究,，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待,、態(tài)度和藹,、百問不厭，耐心聽取他們的意見,，能夠解決的問題,，要及時幫助解決，不拖拉,、不推諉,、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事,，要解釋清楚,。

4、為老同志服務要全心全意,、滿腔熱忱,，吃得苦、受得累,，做老同志的貼心人,。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容,，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動,，使老同志老有所樂。

5,、堅持定期向離退休老同志通報情況,，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況,，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策,。

6、要堅持經(jīng)常,、有計劃地適時開展走訪慰問活動,，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）,、“十一”（老年節(jié),、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問,，發(fā)慰問品或慰問金,。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導前去探視,，其探望費用為100—200元,。

7、離退休職工去世后,，要前往職工家中慰問,，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規(guī)定的要求,，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動,，要進行教育制止,。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費,、遺留問題等,。

8、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（20xx）號文執(zhí)行,，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元,。

9、退休職工管理服務費及辦公費,，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行,。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用,，但可以跨年度使用,。