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事業(yè)單位退休金制度最新 事業(yè)單位退休金制度,將在結(jié)束篇一

7月1日,，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。根據(jù)該條例的規(guī)定,，事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇,。但是，這并不意味著從7月1日起,，所有事業(yè)單位及其工作人員就開始參加社會保險,，也不意味著破除養(yǎng)老金“雙軌制”的改革將僅僅針對事業(yè)單位而不包含公務(wù)員。

事實上,，在該條例實施之前,，事業(yè)單位及其工作人員就已經(jīng)參加了一些基本的社會保險制度。例如,，絕大部分事業(yè)單位及其工作人員都參加了失業(yè)保險制度,，也有很大一部分事業(yè)單位及其工作人員參加了當?shù)氐穆毠せ踞t(yī)療保險制度,。但就民眾最為關(guān)心的養(yǎng)老保險制度而言,，該條例的實施并不意味著所有事業(yè)單位及其工作人員就要立刻參加職工基本養(yǎng)老保險制度。其原因有二：第一,，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革需要相關(guān)領(lǐng)域改革的推進和支撐,。事業(yè)單位人事制度改革是一項綜合性的改革，涉及事業(yè)單位分類,、勞動用工、工資薪酬,、績效評價以及社會保險等多個領(lǐng)域,，而這些領(lǐng)域又是相互關(guān)聯(lián)的。例如,，工資薪酬體系不明確,，社會保險的繳費基數(shù)就無法確定。因此,，該條例主要是進一步明確了事業(yè)單位養(yǎng)老金制度的改革方向,，而實際參保的實現(xiàn)仍然需要做大量的前期準備工作,，推進相關(guān)領(lǐng)域的改革。第二,，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革還有待養(yǎng)老保險制度的整體定型和具體化的操作方案。事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革既是事業(yè)單位人事制度改革的組成部分,，也是養(yǎng)老保險制度改革的重要領(lǐng)域,。去年，國務(wù)院相關(guān)部門啟動了深化養(yǎng)老保險制度改革頂層設(shè)計的工作,，就涉及了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的內(nèi)容,。目前，頂層設(shè)計方案尚未公布,，事業(yè)單位職工參保自然也無從進行。與此同時,，該條例對事業(yè)單位及其工作人員參加社會保險僅僅做了原則性的規(guī)定,，該內(nèi)容其實在2011年7月1日正式實施的《社會保險法》中就已經(jīng)有所體現(xiàn)。事業(yè)單位及其工作人員真正參加養(yǎng)老保險還需要在養(yǎng)老金制度整體定型的基礎(chǔ)上,，出臺具體的實施細則和操作方案,。

另一方面，事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革也并不意味著破除養(yǎng)老金雙軌制將僅僅局限在事業(yè)單位,，而仍然保留公務(wù)員的離退休金制度,。養(yǎng)老金雙軌制有損制度的公平性，產(chǎn)生了逆向的收入再分配,，從而飽受公眾詬病,。養(yǎng)老金雙軌制的關(guān)鍵問題在于待遇差距,，而破除養(yǎng)老金雙軌制必須機關(guān)事業(yè)單位聯(lián)動,，如果僅僅改革事業(yè)單位養(yǎng)老金制度,，而維持公務(wù)員現(xiàn)有的制度不變，則既違背制度的公平性原則,，也無法在實踐中推行,。2017年,，相關(guān)部委在部分省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革并無實質(zhì)性進展的現(xiàn)實就說明，將機關(guān)與事業(yè)單位分開進行改革是行不通的.,，只有一體聯(lián)動的改革才符合公平的原則,，才能從根本上扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險制度的非公平性現(xiàn)象。當然,，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的聯(lián)動要建立在事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)之上，從事市場經(jīng)營性業(yè)務(wù)的事業(yè)單位應(yīng)當回歸企業(yè)的屬性,，并相應(yīng)參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險制度,；承擔行政職能的事業(yè)單位及其工作人員在受雇主體以及工作內(nèi)容等方面都與行政機關(guān)工作人員無異，從而應(yīng)當參加同樣的養(yǎng)老保險制度,。

最后,，需要特別指出的是,，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的目的絕非是為了養(yǎng)老保險基金的平衡,，而是為了提升制度的公平性,。有人認為,，機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險是為了增加養(yǎng)老金收入，從而緩解養(yǎng)老保險基金的收支壓力,。這種觀點是片面的，因為當前養(yǎng)老保險的繳費者未來就會成為養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取者,，當其增加了養(yǎng)老金收入,，長期也會增加養(yǎng)老金支出。因此,，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革的根本目的是消除兩個群體在養(yǎng)老金制度方面的不公平現(xiàn)象,，通過讓機關(guān)事業(yè)單位勞動者參保繳費，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險權(quán)利與待遇的公平,。這項改革的方向是明確的，但仍然需要相關(guān)的配套制度改革和全面復(fù)雜的前期準備工作,，才能真正進入到實施階段,。

事業(yè)單位退休金制度 [篇2]

這是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的大方向。簡單而言就是像企業(yè)一樣,，雇主繳費參加社會統(tǒng)籌，個人繳費建立個人賬戶,，同時單位和個人共同繳費建立職業(yè)年金,。

按照現(xiàn)行費率，單位繳費為20%入社會統(tǒng)籌,，個人繳費8%入個人賬戶；職業(yè)年金最高繳費標準為16%,，也可以根據(jù)單位的實際情況做小,，如果做到8%,，單位和個人都要交納4%,。

機關(guān)事業(yè)單位雖然會統(tǒng)一進行改革，但實際上內(nèi)部可以分為兩大類：

公務(wù)員和全額財政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類,，他們的養(yǎng)老金納入財政預(yù)算，由財政全額撥付,；

另一類則為事業(yè)單位分類改革時被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院,、科研院所等,。作為差額撥款的事業(yè)單位,，財政只負擔其職工的一部分養(yǎng)老金,，

其他

后一類是改革的難點所在,。

在楊燕綏看來，籌資責任是當前改革所面臨的主要問題,，高達用人單位20%的繳費責任,，政府財政和用人單位應(yīng)該如何分擔？用人單位如何列支,？因此加大的公共服務(wù)成本由誰承擔？

上述人社部相關(guān)人士稱,，社會高估了公益類事業(yè)單位籌資難度,，在他看來，這些單位雖然要承擔20％的企業(yè)繳費,，但一旦進入社保之后,，他們也不需要再承擔已退休人員的養(yǎng)老費用，單位的負擔也會大幅減輕,。

該人士稱,，“調(diào)結(jié)構(gòu),、不降收入”是即將出臺的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的基本原則,。

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