總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤,。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě),？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇一

思想上能從嚴(yán)從高要求自己，自覺(jué)加強(qiáng)政策理論和管理知識(shí)的學(xué)習(xí),，努力提高政治理論水平和管理能力,。年內(nèi)通過(guò)組織開(kāi)展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅(jiān)持學(xué)習(xí)報(bào)告精神和“三個(gè)代表”重要思想,，思想認(rèn)識(shí)有了較大提高,。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實(shí)了理論知識(shí),、開(kāi)闊了工作思路,，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

一年來(lái),，本人堅(jiān)決服從組織安排，切實(shí)擺正位置,，年內(nèi)針對(duì)本關(guān)人力資源配置的問(wèn)題做了大量的調(diào)研,，補(bǔ)充完善了機(jī)構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級(jí)反映情況。鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理,、檔案移交,、安排協(xié)調(diào)等工作。協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作,，以學(xué)習(xí),、研究和宣傳“三個(gè)代表”重要思想為主線，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,，特別是針對(duì)個(gè)別干部背思想包袱,、有士氣低落的情緒等問(wèn)題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對(duì)策,，引導(dǎo)廣大干部振奮精神,，積極投入業(yè)務(wù)工作。

同時(shí),，本人能夠帶動(dòng)本科室干部按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)職能部門(mén)交辦的工作任務(wù),，如人事管理、工資調(diào)整,、崗位培訓(xùn),、普法教育、綜合治理,、內(nèi)保工作等,。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅(jiān)持工作,，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作,，經(jīng)常加班加點(diǎn)，任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對(duì)各下屬支部實(shí)施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班,，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等,，并落實(shí)好婦女、計(jì)劃生育的各項(xiàng)工作,，指導(dǎo)本關(guān)團(tuán)支部開(kāi)展好組織生活，安排好團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，工會(huì)年內(nèi)組織了多次豐富的會(huì)員活動(dòng),，受到了大家的，各項(xiàng)工作均達(dá)到了上級(jí)部門(mén)和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求,。

本人能夠不斷增強(qiáng)法制觀念,，嚴(yán)格履行職責(zé),，廉潔自律。對(duì)情況復(fù)雜,，政策性,、敏感性強(qiáng)的問(wèn)題，能夠加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào),，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況,。能切實(shí)按要求對(duì)科內(nèi)工作人員進(jìn)行依法行政、廉政勤政的教育,，堅(jiān)持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí),，平時(shí)注意加強(qiáng)科室管理，能夠嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，檢查和督促各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),、執(zhí)行情況。

本人經(jīng)過(guò)總結(jié)回顧,，認(rèn)為自己一年來(lái)的工作是稱職的,，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗(yàn)有待豐富，一年來(lái)應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多,，工作系統(tǒng)性不夠強(qiáng),。今后本人將一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教,，克服不足,，將工作做得更好。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇二

我于年2月?lián)吾t(yī)院行政辦主任,。一年來(lái),，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟科室的支持下,，我認(rèn)真履行職責(zé),，恪盡職守，帶領(lǐng)全科人員扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作?，F(xiàn)對(duì)工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，立場(chǎng)堅(jiān)定，始終和黨委保持高度一致,。有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和較強(qiáng)的事業(yè)心,、責(zé)任感。能做到講政治,、講學(xué)習(xí),、講正氣，作風(fēng)扎實(shí),，辦事公道正派,。工作中,，時(shí)刻以醫(yī)院利益為重，顧全大局,，保證政令暢通。

熟悉,、掌握國(guó)家相關(guān)的衛(wèi)生工作政策和法律法規(guī),，積極學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理知識(shí)，運(yùn)用于實(shí)際工作,，經(jīng)常深入臨床一線科室,，掌握第一手資料，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,。能夠擺正位置,，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作,，在堅(jiān)持“到位不越位，分工不分家”的原則下,，堅(jiān)持了兩條,，這就是大事要報(bào)告,，小事不推諉,。對(duì)于原則性、政策性強(qiáng)的大事,，多報(bào)告,，多請(qǐng)示,。至于一些事務(wù)性的工作，則責(zé)無(wú)旁貸,，絕不推諉,。在工作中，敢于提出自己的觀點(diǎn)和建議,。辦公室不同于臨床醫(yī)技科室,，不能直接產(chǎn)生效益,，但通過(guò)對(duì)一線科室工作的管理,、監(jiān)督和提供服務(wù),，也同樣可以為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn),，對(duì)管理等環(huán)節(jié)均制定了相應(yīng)的制度規(guī)定，既為醫(yī)院精打細(xì)算節(jié)約支出,，又為科室提供滿意優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

院辦作為醫(yī)院溝通上下、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系各方的樞紐,，它的職能和作用是非常特殊和重要的,，許多工作都要和相關(guān)科室配合,、協(xié)調(diào)才能完成。與兄弟科室的合作中,，我們擺正位置,，甘為人梯,，從而贏得了兄弟科室對(duì)我們工作的支持與合作，創(chuàng)造了寬松,、和諧的工作環(huán)境,。一年來(lái),，我們辦公室較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是抓好執(zhí)行力建設(shè),，做好醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)監(jiān)督工作,。對(duì)醫(yī)院制定的各項(xiàng)制度，積極配合協(xié)助主管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查,，進(jìn)行督促,，檢查落實(shí)完成情況，保證醫(yī)院工作的順利開(kāi)展,。

二是完成了醫(yī)院文件的起草、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計(jì),、匯總等工作,。為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。做好醫(yī)院各類檔案管理工作,，規(guī)范程序，使檔案管理工作初步規(guī)范,。

三是做好醫(yī)院的接待服務(wù)工作,。

四是在領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下,，已經(jīng)著手開(kāi)始了醫(yī)院內(nèi)部管理辦法的撰寫(xiě)與修訂工作,，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

五是與相關(guān)科室同志密切合作,，共同做好醫(yī)院宣傳工作,。在宣傳材料的寫(xiě)作,、醫(yī)院廣告的制作,、電視廣告的發(fā)布等方面，努力發(fā)揮自己的能量,，圓滿地完成了各項(xiàng)宣傳任務(wù),。

六是充分發(fā)揮服務(wù)職能,，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,。做上令下達(dá),，下情上報(bào)工作,，積極收集整理有關(guān)信息，進(jìn)行調(diào)查分析,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提高參考,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好日常事務(wù)。

有創(chuàng)新精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力,，工作中敢闖敢試,，對(duì)辦公室日常管理工作積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

遵守醫(yī)院有關(guān)反對(duì)商業(yè)賄賂方面的紀(jì)律規(guī)定,，廉潔自律,，加強(qiáng)自身醫(yī)德醫(yī)風(fēng)修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制行業(yè)不正之風(fēng),。在所參與的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,，牢筑道德底線，堅(jiān)持秉公辦事。

對(duì)職工實(shí)行人性化管理,，經(jīng)常與科室成員交換意見(jiàn),，認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)工作的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)自身工作,。

科室成員關(guān)系融洽,，相互配合，支持,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、在處理重大問(wèn)題時(shí),，不夠大膽果斷。

二,、工作方法簡(jiǎn)單,，對(duì)科室人員生活關(guān)心不夠。

三,、辦公室內(nèi)部管理制度不夠健全,。部分規(guī)章制度流于形式，缺乏檢查落實(shí),。

以上問(wèn)題或不足也是我今后努力克服的方向,。在今后的工作中，我將注意發(fā)揮好五個(gè)作用：

一是在科學(xué)管理的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論,，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作，做好參謀,、助手,、認(rèn)真做到全方位的服務(wù)。

xx年工作目標(biāo)：體檢工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上;經(jīng)濟(jì)效益增加百分之十以上;做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng),，帶好醫(yī)療護(hù)理隊(duì)伍,，提高體檢質(zhì)量，保持體檢品牌效益,，確保全年無(wú)重大醫(yī)療事故和投訴;

二在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下做好中心具體管理工作的布置,、實(shí)施、檢查,、督導(dǎo),、落實(shí)情況，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司管理情況,，并提出處理意見(jiàn)或建議，實(shí)事求是的為中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，供總經(jīng)理決策,。;

三是在掌握全中心工作動(dòng)態(tài)方面,，進(jìn)一步發(fā)揮好辦公室、醫(yī)事部,、護(hù)理部綜合管理協(xié)調(diào)作用;積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室,，掌握第一手資料，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四是在提高工作效率方面,，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù),，做好保障工作,，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作，保障健康體檢一線工作順利進(jìn)行,。

五是在樹(shù)立體檢中心形象上,，發(fā)揮好醫(yī)事部、護(hù)理部的管理職能,，做好護(hù)士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生、護(hù)士認(rèn)真學(xué)習(xí)體檢各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實(shí)、督導(dǎo);工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高自身修養(yǎng)素質(zhì),，做好榜樣帶好護(hù)理隊(duì)伍。為中心的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦,。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇三

一年來(lái),，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng),，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開(kāi),、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。

一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過(guò)在報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。

二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。

三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名,、初審、復(fù)審,、筆試,、面試、體檢,、合同簽訂與工資審批工作,。

一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批,。

二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍,，

一是及時(shí)收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。

二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。

一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名,、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,。

二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂,，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。

二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表,、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作,。

一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠,。

二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題,、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究,。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇四

深化人事制度改革是我院加快推進(jìn)公立醫(yī)院改革的重中之重，在具體工作中,，我們結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,，不斷加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極探索新的工作方法和模式,，及時(shí)更新相關(guān)人事制度,，在工作中取得了一些成效，現(xiàn)匯報(bào)如下：

1,、用人制度方面,。全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制,、落聘待崗制,、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制,。（1）建立健全崗位設(shè)置管理工作,，制定了《崗位設(shè)置聘用管理辦法》，規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位,。按照《河南省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定,，實(shí)行全員聘用制，與全院職工簽定了《事業(yè)單位聘用合同》,。（2）引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，中層干部的選拔、任用采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,，嚴(yán)格按照民主測(cè)評(píng),、民主推薦、報(bào)名,、資格審查,、競(jìng)聘演講、組織考察,、黨委研究,、任前公示一系列嚴(yán)密、公正的選拔任用程序,，確保了干部選拔的公平,、公開(kāi)、公正,，也使得優(yōu)秀人才得以脫穎而出,。（3）實(shí)行人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,，每年制定中層干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期開(kāi)展多種形式的干部教育培訓(xùn)工作,，提高全院中層干部的科學(xué)管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力,，在工作中能更好的發(fā)揮帶頭作用。

2,、職稱評(píng)聘方面,。不斷完善專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開(kāi)制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，制定,、完善符合醫(yī)院實(shí)際的評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)，先后制定出臺(tái)了《郟縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,、《正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)院內(nèi)聘任實(shí)施方案》,、《合同制人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，更好的調(diào)動(dòng)了全院專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,。廣征意見(jiàn),、論證制定了醫(yī)院《職稱評(píng)聘量化賦分標(biāo)準(zhǔn)（討論稿）》,使得評(píng)聘工作真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量,，科學(xué)量化,。

3、人才管理方面,。多措并舉培養(yǎng),、引進(jìn)人才，出臺(tái)《關(guān)于培養(yǎng)在職博士研究生的暫行規(guī)定》,，鼓勵(lì)本院職工申請(qǐng)博士學(xué)位,，以提高現(xiàn)有人員的整體層次；通過(guò)多種途徑發(fā)布《關(guān)于招聘公開(kāi)招聘研究生,、中青年學(xué)科骨干（人事代理）暫行辦法》,、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求計(jì)劃,，組織召開(kāi)人才面試會(huì),，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才累計(jì)達(dá)149人。二,、取得成效

1,、醫(yī)院的人力資源分配更加合理，崗位設(shè)置更加科學(xué),。人員管理方面更加規(guī)范,；

2,、干部素質(zhì)得到了較大提升,，使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出,；

3、職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)量化,，評(píng)聘工作更加公開(kāi),、公正；

4,、人才隊(duì)伍不斷壯大,，高層次人才比例有了很大提高；5.提高了職工工作積極性,，改善了職工工作態(tài)度,，增加了醫(yī)院收入。

1,、由于醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員較多,，而上級(jí)批復(fù)的崗位較少，在職稱評(píng)聘過(guò)程中一些優(yōu)秀的人員出現(xiàn)了落聘現(xiàn)象,，影響了他們的工作積極性,。

2、我院現(xiàn)有在編職工1020人,，而編制數(shù)只有850個(gè),，相對(duì)來(lái)說(shuō)編制數(shù)較少，使得招聘來(lái)的高層次人才有流失問(wèn)題,。四,、下一步建議、打算

1.繼續(xù)提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。公立醫(yī)院人事制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng),，是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,，關(guān)系到廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的切身利益，因此,，我們需要繼續(xù)探索,、創(chuàng)新工作思路和方法，制定更加符合醫(yī)院實(shí)際的人事制度,，保證改革平穩(wěn),、成功的進(jìn)行。

2.希望有關(guān)部門(mén)能夠密切協(xié)作,，穩(wěn)步推進(jìn),。公立醫(yī)院人事制度改革需要多部門(mén)共同參與，希望各相關(guān)職能部門(mén)能夠根據(jù)責(zé)任給予政策和關(guān)系上的支持,。人社,、編制部門(mén)在編制,、崗位審批方面能夠更加符合醫(yī)院的實(shí)際，滿足醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需要,；衛(wèi)生部門(mén)要發(fā)揮主管部門(mén)的職能作用,，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)好關(guān)系。

總之,，通過(guò)前段時(shí)間的改革,，醫(yī)院逐步建立起了一套科學(xué)、合理人事管理制度,，今后,，我們將繼續(xù)按照上級(jí)的有關(guān)要求，繼續(xù)探索,，穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院改革的進(jìn)行,。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20年本人的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)是：在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，加強(qiáng)黨的思想,、組織、作風(fēng),、制度建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，深入開(kāi)展為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè),，按照“一崗雙責(zé)”、一把手負(fù)總責(zé)和“誰(shuí)主管,，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu),，繼續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)提升工程,，吸引高層次人才，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持,。加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),，推進(jìn)醫(yī)院社會(huì)工作發(fā)展。

一年來(lái),，在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo),、培養(yǎng)下,，在各職能科室、業(yè)務(wù)科室的理解支持下，在組織人事科,、兩位同志的大力協(xié)助下,，較好的完成了院黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)本人履行崗位職責(zé)的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào),，敬請(qǐng)?jiān)u議：

組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務(wù)的窗口,，為真正做到讓大家高興而來(lái),，滿意而歸，堅(jiān)持進(jìn)行每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，通過(guò)學(xué)習(xí)和交流,，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，統(tǒng)一解釋,。要求大家對(duì)待辦事的同志，在政策范圍內(nèi)能解決的及時(shí)給與解決,，能答復(fù)的及時(shí)給予答復(fù),，不能答復(fù)的及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，給與反饋,。和兩位同志在科室人員少,，科室工作紛繁復(fù)雜的情況下，能團(tuán)結(jié)協(xié)作,，互相配合,，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻(xiàn)和努力。

堅(jiān)持以圍繞黨委的中心工作為立足點(diǎn),，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用,，除完成人事、工資,、職稱和檔案等大量的日常工作外,，全年共完成以下主要工作任務(wù)：

黨務(wù)工作：一是在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)基礎(chǔ)上，圍繞“服務(wù)暖人心,，滿意在”主題,，在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開(kāi)展為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),?；顒?dòng)中注意總結(jié)和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，積極向上級(jí)推薦申報(bào),。5月份,，被批準(zhǔn)享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇，成為我院歷個(gè)人榮譽(yù)獲得者。二是按照中央部署,，在廣大組工干部中,，積極開(kāi)展“三講三提升”活動(dòng)，起草制定了活動(dòng)方案,，并按計(jì)劃進(jìn)行貫徹落實(shí),。通過(guò)活動(dòng)，教育了自己,，提升了自己,。三是認(rèn)真做好黨員教育管理工作，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,。在黨員發(fā)展工作上,，貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu),，慎重發(fā)展”的方針，年內(nèi)發(fā)展黨員1人,，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正1人,，確定入黨積極分子考察對(duì)象2人。四是加強(qiáng)職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育,，建立和完善政治學(xué)習(xí)簽到制度,，加大政治學(xué)習(xí)檢查力度，不斷提高職工參加政治學(xué)習(xí)的自覺(jué)性,，從而提高全院職工的思想政治理論水平,。

紀(jì)檢和行風(fēng)建設(shè)工作：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，起草制訂20年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解意見(jiàn),，定期對(duì)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核,。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，起草制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作方案,，組織進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)排查,，對(duì)相同崗位的權(quán)力運(yùn)行、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施進(jìn)行了整理匯總,，并編制成冊(cè),。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度,，年初與醫(yī)務(wù)人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)承諾書(shū),，年底進(jìn)行考核，并裝入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,。加大行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作力度,，起草制定《省醫(yī)院20—20年民主評(píng)議行風(fēng)工作實(shí)施方案》和《省醫(yī)院關(guān)于落實(shí)〈市醫(yī)療衛(wèi)生問(wèn)題集中整改工作方案〉的意見(jiàn)》，轉(zhuǎn)發(fā)了《20年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風(fēng)工作要點(diǎn)》，組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)刑法修正案(六)》,、《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員規(guī)范》,，提高廣大職工的自律意識(shí)和防范意識(shí)。

人事工資工作：一是按照省廳公開(kāi)招聘方案,，做好我院公開(kāi)招聘工作,，通過(guò)筆試、面試和考察,，招聘了8名工作人員,，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。二是按照我院崗位設(shè)置實(shí)施方案,，對(duì)符合崗位晉升條件的人員,，及時(shí)進(jìn)行上報(bào)和審批,，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇,。三是為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和能力,，修訂完善了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理意見(jiàn),，對(duì)聘任期滿人員進(jìn)行了續(xù)聘。四是認(rèn)真學(xué)習(xí)和研討績(jī)效工資有關(guān)文件精神,，及時(shí)了解績(jī)效工資政策變化,，確定我院績(jī)效工資發(fā)放辦法，加班加點(diǎn)為全院職工補(bǔ)發(fā)全年績(jī)效工資差額部分,。四是得知精神病院工作人員可以浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資時(shí),，及時(shí)了解有關(guān)政策，并向人社廳請(qǐng)示和爭(zhēng)取,，經(jīng)過(guò)努力,，目前已得到人社廳的同意，經(jīng)審批后執(zhí)行,。

社會(huì)工作：研討制訂了20年醫(yī)院社會(huì)工作計(jì)劃,，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法,，參與組織和策劃了一系列社工活動(dòng),，并對(duì)我院社工、義工活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),，分別參加全國(guó)首屆優(yōu)秀專業(yè)社會(huì)工作項(xiàng)目和優(yōu)秀志愿服務(wù)項(xiàng)目與志愿者工作案例活動(dòng)評(píng)選,，我院申報(bào)的“健康〃快樂(lè)”精神康復(fù)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，獲得全國(guó)首屆優(yōu)秀專業(yè)社會(huì)工作項(xiàng)目三等獎(jiǎng),。

一是應(yīng)付繁雜的日常工作多,，開(kāi)展創(chuàng)造性、開(kāi)拓性工作少。二是思考多,，想得多,，實(shí)踐的少。三是社會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn),，但效果還不明顯,。四是學(xué)習(xí)積累還需要加強(qiáng)。

相信來(lái)年,，在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心愛(ài)護(hù)下,，在同志們的理解支持下，本人一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,，加倍努力,，取得更多更大的成績(jī)。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇六

20xx年,，人事科在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各職能部門(mén)的協(xié)作配合下,，通力合作，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，緊緊圍繞單位的中心任務(wù),，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)開(kāi)展工作,，順利完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),，現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

1、做好每月考勤表的整理,、統(tǒng)計(jì),。對(duì)我院的考勤設(shè)計(jì)了新的每月考勤匯總表，每月10日前對(duì)各科出勤,、缺勤人員進(jìn)行匯總,、統(tǒng)計(jì)，作為每月工資,、飯卡,、績(jī)效獎(jiǎng)金扣發(fā)情況的合理依據(jù)；同時(shí),，每月3日前對(duì)上月xxxxx下派的專家進(jìn)行考勤,，并發(fā)送給xxxxx。

2,、逐步完善食堂就餐卡充值的管理,。自醫(yī)院開(kāi)辦食堂以來(lái)，就餐卡充值管理非?；靵y,，在和信息科,、財(cái)務(wù)科、工會(huì)等相關(guān)科室的協(xié)調(diào)下,，已形成一套合理的就餐卡管理制度,，現(xiàn)我科每月xx日前根據(jù)上月考勤提供就餐卡充值名單一份、就餐卡變動(dòng)名單一份,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后交由信息科充值,，已提供餐卡名單7期。

3,、做好醫(yī)院各類人員每月的工資表和營(yíng)養(yǎng)滿勤獎(jiǎng),。每月25日前按時(shí)核算完在職、借聘用,、人事代理,、勞務(wù)派遣和退休人員的工資和營(yíng)養(yǎng)滿勤獎(jiǎng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后交由財(cái)務(wù)科核發(fā),，核算原縣醫(yī)院工資和營(yíng)養(yǎng)滿勤獎(jiǎng)10期,，核算原中醫(yī)院工資和營(yíng)養(yǎng)滿勤獎(jiǎng)6期。另外,，核算春節(jié)加班費(fèi)1次,、全院搬遷加班費(fèi)1次,、增發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效1次,。

4、及時(shí)有效地維護(hù),、更新全院人員資料,。每月末及時(shí)更新醫(yī)院的人員變動(dòng)情況，對(duì)新進(jìn),、轉(zhuǎn)正,、職務(wù)晉升、學(xué)歷變更,、離職,、調(diào)動(dòng)、退休人員檔案進(jìn)行月統(tǒng)計(jì),。還設(shè)計(jì)了新的人員資料統(tǒng)計(jì)表格,，改變了之前散亂的人員資料統(tǒng)計(jì)方式，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位,、相關(guān)科室提供了準(zhǔn)確的人員信息資料,，健全、規(guī)范了人事檔案管理,。

5,、制定和實(shí)施醫(yī)療技術(shù)人員技術(shù)津貼和二層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實(shí)施方案,。為了加強(qiáng)醫(yī)院管理、提高工作效率,，提升醫(yī)療服務(wù)水平,，在xxxxx的指導(dǎo)下，各科室的協(xié)調(diào)下制定了該實(shí)施方案,，自5月起,，每月提供符合條件的醫(yī)生名單和二層領(lǐng)導(dǎo)干部名單以及考勤情況給財(cái)務(wù)科核算津貼，已提供8期,。

1,、崗位設(shè)置和聘任工作。根據(jù)縣人社局和衛(wèi)計(jì)局的部署和要求,，開(kāi)展了在編人員的崗位設(shè)置工作,，其中人事科所做的流程有：制定《崗位設(shè)置說(shuō)明書(shū)》、公布崗位,、收集申請(qǐng)表和證明材料,、資格審核、考察評(píng)議,、結(jié)果公示,、上報(bào)衛(wèi)計(jì)局和人社局、崗位聘任,、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資等,。

2、做好年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作,。

在年度考核的基礎(chǔ)上,，按照縣人社局的有關(guān)規(guī)定，為我院在編人員制定未休年休假報(bào)酬,、績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)和文明單位獎(jiǎng),，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局和人社局審批后交由財(cái)務(wù)科發(fā)放。同時(shí),，為人事代理人員,、借聘用人員、勞務(wù)派遣人員制定未休年休假報(bào)酬,、績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng),，文明單位獎(jiǎng)和為退休人員過(guò)節(jié)費(fèi)，交由財(cái)務(wù)科發(fā)放,。

1,、調(diào)整全院正編人員和人事代理人員薪級(jí)晉升和崗位晉升和退休人員加薪的工資表。今年對(duì)全院450人進(jìn)行了薪級(jí)工資的調(diào)整和審批,，對(duì)新考進(jìn)醫(yī)院的3人進(jìn)行了工資的報(bào)審和批準(zhǔn),，對(duì)崗位設(shè)置中新聘崗的117人進(jìn)行了崗位工資的調(diào)整和審批,，對(duì)210名退休人員進(jìn)行了基本養(yǎng)老金的調(diào)整和審批，并及時(shí)辦理了進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù),、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定等工作。

2,、做好人員招聘,、競(jìng)聘、培訓(xùn),、離崗,、辭職、退休,、人事代理和轉(zhuǎn)正定級(jí)工作,。通過(guò)丁香人才網(wǎng)、微信,、xxxxx網(wǎng)站,、粘貼大字報(bào)等方式刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄啟事,；出席招聘會(huì)3次,；通過(guò)事業(yè)單位考試招聘充實(shí)力量。全年共組織醫(yī)院大型面試2次,，零散招聘幾十次,，共面試百余人，錄用58人,。組織人員對(duì)體檢科主任,、護(hù)士長(zhǎng),、輸血科主任,、客服中心護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行崗位競(jìng)聘，對(duì)新招錄員工上崗前進(jìn)行崗前知識(shí)培訓(xùn),，共參加培訓(xùn)了30人次,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括醫(yī)院的概況和各種規(guī)章制度、醫(yī)療行業(yè)的規(guī)章制度和院感知識(shí)等內(nèi)容,。本年度共辦理辭職離崗47人,，退休10人，人事代理31人,，在編和人事代理轉(zhuǎn)正定級(jí)32人,。

3、完成縣衛(wèi)計(jì)局,、人社局,、院領(lǐng)導(dǎo),、各科室要求的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。包括：院領(lǐng)導(dǎo)要求的：無(wú)職稱人員統(tǒng)計(jì),，近年來(lái)新進(jìn),、辭職、調(diào)離,、外派,、不在崗人員詳細(xì)花名冊(cè)，外借人員費(fèi)用清單,；各科室要求的：黨外中高級(jí)干部代表人士登記表,、選民登記表、20xx年至今的黨員工資,，全院每月人員統(tǒng)計(jì),，全院醫(yī)療、護(hù)理人員名單,；縣衛(wèi)技局要求的：衛(wèi)生類高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名22人,，衛(wèi)生類中初級(jí)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報(bào)名34人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師基本情況表,、xxxxx縣“名醫(yī)”評(píng)選人員匯總表,，兩院職稱、學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)表,，衛(wèi)生人力資源統(tǒng)計(jì),；縣人社局要求的：專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育報(bào)名275人，就業(yè)見(jiàn)習(xí)申報(bào)統(tǒng)計(jì),，xxxxx市衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員庫(kù)委員名單,，xxxxx市20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)報(bào)名表。

4,、完善了檔案的管理工作,。一是設(shè)計(jì)了新的員工花名冊(cè)，使得人員統(tǒng)計(jì)效率更高,；二是為資格證書(shū),、聘書(shū)進(jìn)行編號(hào)，使得查找證書(shū)更加快捷,、方便,；三是對(duì)縣人社局的在編人員檔案進(jìn)行了整理，共324份,；四是為去年的未歸檔的文件進(jìn)行歸檔整理,。

5、對(duì)部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整,。一方面將原中醫(yī)院人員調(diào)整至原縣醫(yī)院各科室上班,，另一方面對(duì)無(wú)證或身體狀況,、個(gè)人能力原因無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前崗位人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，至10月底,，崗位調(diào)整人數(shù)已102人,。

6、耐心解答科室和部門(mén)人員對(duì)人事工作提出的疑問(wèn)和咨詢,。如解決員工對(duì)工資的疑問(wèn),，提供資格證書(shū)、聘書(shū),、畢業(yè)證書(shū),、報(bào)到證的外借和查看服務(wù)；幫助員工開(kāi)收入證明等,，及時(shí)解決本部門(mén)工作范圍內(nèi)能夠幫助解決的疑難問(wèn)題,。

截止10月底，醫(yī)院共有工作人員555人(在編313人,，人事代理120人,，借聘用82人，勞務(wù)派遣40人),，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員460人,，其中，醫(yī)療149人（高級(jí)32人,，中級(jí)43人）,；護(hù)理255人（高級(jí)13人，中級(jí)67人）,；醫(yī)技55人（高級(jí)3人,，中級(jí)16人）；行政后勤96人,。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇七

今年初,，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

（一）完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平,。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》,、《人才引進(jìn)工作的實(shí)施細(xì)則》等文件,，本著公平、公開(kāi),、公正原則有序開(kāi)展完成了全院崗位設(shè)置工作,。

（二）順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性,。一是根據(jù)敘府辦函[20xx]79號(hào)文件精神,，完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費(fèi)工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果,，對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批,。

（三）不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時(shí)收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求移交裝入干部職工個(gè)人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以

及人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。

（四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

（五）多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在人才招聘市場(chǎng)刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員和直接考核聘用人員的報(bào)名,、初審,、復(fù)審、筆試,、面試,、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術(shù)人員入編,。

（六）積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作,，全年辦理副高級(jí)職稱3人，中級(jí)職稱9人,，初級(jí)職稱24人,；目前我院職工中具有副高級(jí)職稱10人，中級(jí)職稱25人,，初級(jí)職稱50人

（七）及時(shí)辦理退休人員手續(xù),，全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補(bǔ)貼調(diào)整工作,。

（八）做好各項(xiàng)日常工作,，職工假期審批、考勤匯總,、科室人員調(diào)配,、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

（一）加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才,。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科（專科）的人才培養(yǎng),，建立學(xué)科（?？疲ь^人選拔,、培養(yǎng)和使用機(jī)制,。

（二）繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

（三）切實(shí)做好公開(kāi)招考和直接考核聘用實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

（四）認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作,，包括勞動(dòng)工資,、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理,、職稱申報(bào)等等,。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇八

20xx年,，人力科以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo),，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求,，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),，從制度建設(shè)入手,，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事,、科研,、教學(xué),、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定,、制度,、職責(zé)、考核,、規(guī)劃等共40余條項(xiàng),，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度,、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法,、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評(píng),。

（一）積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展,，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作。

由于國(guó)家人事聘用制度的,，人員流動(dòng)自主性強(qiáng),，用人單位控制人員無(wú)序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的量流出,，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展,，為引進(jìn)人才，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局,、市人事局請(qǐng)示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會(huì)廣納賢才,，有180多名中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng)，市人事局,、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分,，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療,、醫(yī)學(xué)影像,、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名，護(hù)理專業(yè)專生近50名,，這些人員都將于7月到崗,，將很程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。

（二）繼續(xù)深化人事聘用制度,。

一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃，在保持醫(yī)院穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上,，xx年度全院職工聘用工作即將開(kāi)始,，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè)。

二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，執(zhí)行了xx年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn),。

三是積極爭(zhēng)取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長(zhǎng)審核,，擬向上級(jí)主管部門(mén)及政府爭(zhēng)取政策,，留住核心人才。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理,。

四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工,，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員,，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書(shū),，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通,，盡量招聘公益崗位人員,，今年以來(lái)，我們通過(guò)同勝利,、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合,，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂,，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會(huì)效益。

五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度,。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度,，xx年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。

（三）積極維護(hù)職工正當(dāng)利益,，主動(dòng)為職工服務(wù),，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。

加強(qiáng)離退休,、返聘,、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、各層次職工,、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系,，及時(shí)溝通信息,，對(duì)相關(guān)人事,、聘用、辭職,、人事代理,、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策、工資,、福利,、競(jìng)崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通,，積極爭(zhēng)取政策,，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘,、內(nèi)退,、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理,。

（四）其它方面,。

及時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考、培訓(xùn)計(jì)200余人次,，及時(shí)完成xx年度考核工作及本年度增資工作,，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作；醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作,，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問(wèn)題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局,。重點(diǎn)加強(qiáng)了無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班,、帶教,、醫(yī)療文書(shū)帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，認(rèn)真現(xiàn)場(chǎng)整改，實(shí)施獎(jiǎng)懲,。

年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng),，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)員會(huì)評(píng)議，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng),，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇,。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇，b類雜志1篇,，b類增刊1篇,，非ab類雜志1篇）。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng),，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào),。

今年以來(lái),，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng),；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施,，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班,、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次,，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù),、新業(yè)務(wù),、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí),、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),、安全生產(chǎn)知識(shí)、醫(yī)療安全教育知識(shí),、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次,，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步,。

全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人,。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律,，進(jìn)出科室,，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理,，定期組織開(kāi)會(huì),，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決,，力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組,，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù),，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成,。

總之一年來(lái)，通過(guò)本部門(mén)積極努力與通力合作,，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。但仍存在一些不足。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè),，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng),，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加政策傾斜的力度，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才,，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理,，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇九

20xx年上半年,，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下,，主要完成了以下工作任務(wù)。

一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計(jì),，及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件,，確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放。

二是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類中初級(jí)與高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱外語(yǔ)考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜,。其中,，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共15人，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共121人,，職稱外語(yǔ)考試共15人,。

三是完成了醫(yī)院20xx年度公開(kāi)招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。

四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì),，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才,；同時(shí)，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校,，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲(chǔ)備緊缺專業(yè)人才,。

五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作。

六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求,，積極籌備完成醫(yī)院20xx年度法人證書(shū)的年審相關(guān)工作,。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作。

七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作,，及時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù),。八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次，并對(duì)在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰,，有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來(lái)醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象,。

一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案，有效統(tǒng)配盤(pán)活全院人力資源,。

二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求,，積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革，完成醫(yī)院績(jī)效工資的數(shù)據(jù)上報(bào)及后期實(shí)施工作,。

三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才,。加大康復(fù)治療等重點(diǎn),、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度,，建立學(xué)科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的有效機(jī)制,。

四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作,，合理配比崗位比例，支撐科室,、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展,。

五是跟進(jìn)完成公開(kāi)招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。

六是籌劃完成醫(yī)院20xx年取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作,。

七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜,，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”參保等有關(guān)事宜,，同時(shí),，籌劃在職職工社保參保等工作。

八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任,，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入,、晉升與退出的考核、操作及評(píng)價(jià)體系,。

九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù),。

人事科

20xx年6月26日

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇十

20xx年，人力科以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo),，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃,，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求,，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手,，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事,、科研、教學(xué),、培訓(xùn),、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度,、職責(zé),、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng),，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》,，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法,、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白,。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評(píng),。

（一）積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作,。

由于國(guó)家人事聘用制度的改革,，人員流動(dòng)自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無(wú)序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出,，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展，為引進(jìn)人才,，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請(qǐng)示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會(huì)廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng),，市人事局,、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分，共錄用研究生2名,，臨床醫(yī)療,、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名,，護(hù)理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗,，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。

一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃,，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上,，xx年度全院職工聘用工作即將開(kāi)始,，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè)。

二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神,，執(zhí)行了xx年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn),。

三是積極爭(zhēng)取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長(zhǎng)審核,，擬向上級(jí)主管部門(mén)及政府爭(zhēng)取政策,，留住核心人才。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理,。

四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工,，堅(jiān)持用人質(zhì)量,，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書(shū),，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn),。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員,，今年以來(lái),，我們通過(guò)同勝利、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合,，在用人中優(yōu)先考慮4050人員,，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會(huì)效益,。

五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度,，xx年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格,。

（三）積極維護(hù)職工正當(dāng)利益，主動(dòng)為職工服務(wù),，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁,。

加強(qiáng)離退休、返聘,、內(nèi)退,、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工,、來(lái)院試用人員,、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系，及時(shí)溝通信息,，對(duì)相關(guān)人事,、聘用、辭職,、人事代理,、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策、工資,、福利,、競(jìng)崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，積極爭(zhēng)取政策,，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí),，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、臨時(shí)用工人員的管理,。

（四）其它方面。

及時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考,、培訓(xùn)計(jì)200余人次,，及時(shí)完成xx年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作,；醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作,，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問(wèn)題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員的管理,，定期下科檢查排班,、帶教、醫(yī)療文書(shū)帶教簽字,、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真現(xiàn)場(chǎng)整改,，實(shí)施獎(jiǎng)懲,。

年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議,，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng),，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇,，b類雜志1篇,，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）,。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng),，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。

今年以來(lái),，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng),；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施,，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班,、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次,，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù),、新業(yè)務(wù),、新技術(shù)、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),、安全生產(chǎn)知識(shí),、醫(yī)療安全教育知識(shí)、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次,，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量,，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步。

全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人,。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量,，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室,，排班轉(zhuǎn)科,，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開(kāi)會(huì),，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況,，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組,，用人本文化,，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成,。

總之一年來(lái),，通過(guò)本部門(mén)積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。但仍存在一些不足,。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng),，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度,，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理,，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇十一

(一)順利完成換屆工作,，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)8月中旬,，人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，共調(diào)配,、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。

(二)進(jìn)一步完善干部職工人事信息,、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化我科認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)檔案管理的文件精神,，按照上級(jí)信息管理要求,，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,。今年以來(lái)共整理、規(guī)范個(gè)人檔案300余份,。

(三)引進(jìn)人才有條不紊,，崗前培訓(xùn)有聲有色根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合三級(jí)醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn),，有針對(duì)性,、有計(jì)劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實(shí)隊(duì)伍力量,。截止11月初新進(jìn)工作人員63名,，其中研究生學(xué)歷8名，本科學(xué)歷13名,，副高職稱2名,，中級(jí)職稱2名。

4月下旬和7月底,，通過(guò)實(shí)踐技能考核和面試等程序,，招聘了醫(yī)務(wù)人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對(duì)這批臨聘人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn),。

(四)完善人事制度建設(shè),，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了新進(jìn)人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開(kāi)據(jù),。

(五)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查工作按河源市編辦《河源市機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案的通

知》(河機(jī)編[20xx]號(hào))要求,，我科于5月至9月對(duì)本單位機(jī)構(gòu)編制情況進(jìn)行核查，首先將在編人員基本信息導(dǎo)入編制管理系統(tǒng)生成個(gè)人信息核查表,，其次將個(gè)人信息核查表發(fā)給個(gè)人進(jìn)行核查修改,，接著將核查情況進(jìn)行公示，最后將核查工作總結(jié)交市編辦,。

(六)做好職稱晉升及申報(bào)工作6月對(duì)21名人員進(jìn)行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱申報(bào)材料的整理,、裝訂、申報(bào)工作,。

(七)落實(shí)患者滿意度調(diào)查嚴(yán)格按照行政查房的要求,，對(duì)各臨床科室、藥劑科,、檢驗(yàn)科和體檢中心等科室的患者滿意度調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷100份,，收回100份,，非常滿意率71.56%，基本滿意率25.22%，不滿意率3.22%,。

(八)抓好其他人事服務(wù)性工作1,、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。

2,、4-10月份辦理了7名到齡職工的退休手續(xù)及出編手續(xù),。

3、處理醫(yī)患關(guān)系糾紛1宗,，職工投訴1宗,。

4、做好人才招聘方案前期準(zhǔn)備,。

5,、對(duì)醫(yī)院職工繼續(xù)教育情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

6,、修改完善胸牌及請(qǐng)假條,。

(九)綜治維穩(wěn)工作

每個(gè)季度上報(bào)維穩(wěn)工作會(huì)議紀(jì)要，努力做好綜治維穩(wěn)工作,。

(一)做好全院干部職工年度考核工作;

(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;

(三)繼續(xù)做好綜治維穩(wěn)工作及檢查工作,。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇十二

20xx年我們組織人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

1,、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù),，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤,，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為了提高醫(yī)院有些科室的業(yè)務(wù)水平以及進(jìn)一步完善醫(yī)院的人才架構(gòu),，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人才引進(jìn)政策的指引下,，20xx年我院引進(jìn)碩士研究生3人，本院自己培養(yǎng)博士2名,，達(dá)到了三級(jí)醫(yī)院所需的基本人才要求,，使醫(yī)院相關(guān)科室的業(yè)務(wù)水平得到了提高,，同時(shí)醫(yī)院的整體業(yè)務(wù)水平也得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。另外,，由于醫(yī)院每年都有相應(yīng)人員達(dá)到退休年齡,，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的要求，我科在院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人事政策指導(dǎo)下圓滿完成了xx應(yīng)界大中專畢業(yè)生的招聘工作,，20xx年新進(jìn)人員54人,，其中臨床醫(yī)生8名、藥學(xué)專業(yè)2名,、中藥專業(yè)3名,，檢驗(yàn)專業(yè)2名，護(hù)理專業(yè)28名,，影像1名,，康復(fù)專業(yè)5名，行政后勤4名(行政2名,，掛號(hào)收費(fèi)2名),，計(jì)算機(jī)專業(yè)1名。

3,、20xx年我院按規(guī)定布置,、組織落實(shí)完成了年終考核。

4,、組織做好全院職工xx專業(yè)技術(shù)資格考試和其他相關(guān)工作,。xx中級(jí)及以下職稱專業(yè)考試60人參考，其中40人達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),，取得專業(yè)技術(shù)資格證;高級(jí)職稱共有25人報(bào)考參評(píng);組織報(bào)名工作量大,，任務(wù)繁重，我科均如期圓滿完成,。

5,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào),，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理,、及時(shí)歸檔;圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案以備上級(jí)部門(mén)隨時(shí)抽檢,。

6,、依據(jù)人事部門(mén)的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重,、工作量大，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成,，保證廣大職工的切身利益,，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作,，及時(shí)做好全院職工(包括協(xié)議用工和臨時(shí)工)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)的參保工作;按上級(jí)要求準(zhǔn)確,、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù),、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及勞動(dòng)合同鑒證,、各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作,。

7,、按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù);積極組織本單位退休職工的文化,、政治生活：xx積極組織退休職工參加市衛(wèi)生局組織的國(guó)慶60周年紅歌大聯(lián)唱及“紅五心”比賽，“紅五心”比賽取得了第二名;本院退休職工乒乓球隊(duì)代表市衛(wèi)生系統(tǒng)老年體協(xié)參加金華市乒乓球賽獲得獎(jiǎng)杯,，組織離退休職工到北京,、千島湖療養(yǎng)活動(dòng)及萬(wàn)象花卉一日游活動(dòng)。每月組織退休黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí),，使其做到人老心不老,，充分發(fā)揮老同志的余熱，聽(tīng)取老職工的意見(jiàn)以改進(jìn)今后的工作,。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛(ài)老的光榮傳統(tǒng),，我科今年利用兩天的時(shí)間走訪慰問(wèn)70歲以上的退休老職工80余人，春節(jié)前舉辦迎新春團(tuán)拜會(huì),。我科的退休管理工作獲得了廣大退休職工的一致好評(píng),。

8、加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè),，做好探訪慰問(wèn)生病職工,，今年達(dá)20余人次,，代表醫(yī)院體現(xiàn)了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)懷。

9,、根據(jù)醫(yī)院后勤服務(wù)社會(huì)化的原則以及實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤服務(wù)“減員增效”的目標(biāo),，醫(yī)院臨時(shí)工人事關(guān)系轉(zhuǎn)到海納人才開(kāi)發(fā)有限公司，由人事科統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理,，監(jiān)督派遣公司簽定了勞動(dòng)合同;及時(shí)建起臨時(shí)工人員信息庫(kù),，切實(shí)了解掌握各科臨時(shí)工的用工情況;及時(shí)做好協(xié)議工、臨時(shí)工的工資發(fā)放和考核工作,。通過(guò)加強(qiáng)臨時(shí)工管理,，減少了許多不必要的勞務(wù)糾紛。

1,、根據(jù)黨的路線,、方針、政策和上級(jí)的建議,，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，我科認(rèn)真討論、切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃,、措施,、總結(jié)或報(bào)告工作。

2,、20xx年組織全院黨員落實(shí)xx教育,，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的;黨費(fèi)管理做到帳目清楚,，繳費(fèi)及時(shí),，根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，做到黨員每月上繳黨費(fèi)一次,，黨支部每季度上繳黨費(fèi)一次,。

3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，每季組織離退休黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí),。

4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),，平時(shí)注意收集入黨申請(qǐng)書(shū),，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息,，做好xx,。

5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇十三

(一)培訓(xùn)工作

1.完成小學(xué)教師崗位培訓(xùn)1043人,，初中教師崗位培訓(xùn)628人,，普通高中教師培訓(xùn)210人，職高教師培訓(xùn)58人,，幼兒教師崗位培訓(xùn)56人,。

2.狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn)，有20人入?？茖W(xué)習(xí),，91人入本科學(xué)習(xí)，中小學(xué)教師學(xué)歷層次不斷提升,。

3.完成中學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)7人，小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)20人,，幼兒園園長(zhǎng)培訓(xùn)3人,，選派3位中學(xué)校長(zhǎng)到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(二)名師工作

1.按照公開(kāi),、公正,、公平的原則，推薦胡明亮,、謝彬,、王健萍3位同志參加市學(xué)科帶頭人評(píng)選;推薦魏剛、劉永凱,、章前,、鄧志軍4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評(píng)選;推薦高海清、王文宣,、萬(wàn)紅霞3位同志參加市十佳文明教師評(píng)選,。胡明亮、謝彬獲市學(xué)科帶頭人稱號(hào),，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號(hào),。

2.根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(成教發(fā)組[1999]40號(hào))的精神，對(duì)名師后備人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，每?jī)赡甏_認(rèn)一次,。經(jīng)縣教育局名師考核小組評(píng)審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,，確認(rèn)和公布了張崇洪等119位新津縣第二批中青年學(xué)科帶頭人后備人選和楊容等160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選(新教發(fā)[20xx]20號(hào)),。

3.開(kāi)展名師與骨干教師結(jié)對(duì)活動(dòng)，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展我縣名師與骨干教師結(jié)對(duì)活動(dòng)的通知》(新教發(fā)[20xx]24號(hào)),，聘請(qǐng)吳康君等29位同志擔(dān)任部分骨干教師的指導(dǎo)教師,，通過(guò)“結(jié)對(duì)子”，開(kāi)展“一幫一”活動(dòng),，進(jìn)行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo),。

4.建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系名師工作制度,，下發(fā)了《關(guān)于做好聯(lián)系和服務(wù)名師工作的通知》(新教發(fā)[204]25號(hào))，要求各單位堅(jiān)持從政治上,、工作上,、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)名師，堅(jiān)持名師體檢和領(lǐng)導(dǎo)干部慰問(wèn)名師制度,，建立了縣教育局局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系名師制度,，5位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系7位省特級(jí)教師或市學(xué)科帶頭人。

(三)支教工作

1.我縣21所學(xué)校與對(duì)口支援的爐霍縣21所學(xué)校的合作關(guān)系不斷增強(qiáng),，在教育教學(xué)和管理等方面的交流頻繁而深入;13位教師和17名學(xué)生與爐霍縣13位教師,、17名學(xué)生建立了“手拉手、結(jié)對(duì)子”幫護(hù)關(guān)系,。

2.新津中學(xué),、華潤(rùn)學(xué)校20xx年秋季接收20名爐霍縣學(xué)生就讀，在收費(fèi)上給予了最大優(yōu)惠,，并為這部分學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件,。

3.啟動(dòng)了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)定期服務(wù)工作，從城區(qū)學(xué)校選派20名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教,，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流,。

(四)評(píng)優(yōu)、評(píng)先,、表彰工作

1.根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》,，開(kāi)展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人評(píng)選工作，評(píng)選出劉云等5位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等20位優(yōu)秀青年教師,。

2.根據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評(píng)選“十佳文明教師”的文件要求,，評(píng)選推薦了楊波等10位“十佳文明教師”候選人。

3.為慶祝第二十個(gè)教師節(jié),，根據(jù)局黨組意見(jiàn),，并報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府批準(zhǔn),，開(kāi)展了優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者的評(píng)選工作,。評(píng)選出劉文琦等15位優(yōu)秀教育工作者和劉術(shù)堯等60位優(yōu)秀教師。

4.認(rèn)真做好“新津縣慶祝第二十個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)”的籌備和組織工作,，使表彰大會(huì)場(chǎng)面宏大,、氣氛熱烈，議程精當(dāng),、井然有序,，受到縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和參會(huì)教職工的好評(píng)。

(五)干部換屆工作

1.配合縣委宣傳部完成了全縣15所中學(xué),、1所小學(xué),、4個(gè)局直屬單位、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的換屆,，陳述明等46位同志擔(dān)任了校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，彭玉明等4位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員。

2.制定新津縣教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)干部換屆工作的總體方案》(新教發(fā)[20xx]76號(hào)),，對(duì)縣教育局管理的中小學(xué)干部進(jìn)行了換屆工作,。一是考核任命了全縣17所小學(xué)、1所幼兒園的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，余文華等26位同志擔(dān)任了小學(xué)(幼兒園)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo);二是考核任命了全縣18所小學(xué)中層干部,，晏學(xué)成等24位同志擔(dān)任小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo);三是開(kāi)展局機(jī)關(guān)和中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，經(jīng)過(guò)筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)，局黨組會(huì)議決定,，劉文琦等14位同志擔(dān)任局機(jī)關(guān)中層干部;中學(xué)和直屬單位中層干部經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和考核任命，張錦蓉等57位同志擔(dān)任了中層干部,。

(六)人事制度改革工作

1.按照縣上統(tǒng)一安排和布署,，認(rèn)真做好31位長(zhǎng)期代課教師的清退工作，清退過(guò)程中盡管出現(xiàn)長(zhǎng)期代課教師的集體上訪,，但最終還是做好了清退工作,，并保持了全縣教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

2.按照縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求,，于9月24日全面啟動(dòng)實(shí)施了我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革,，局事改工作領(lǐng)導(dǎo)小組周密組織，深入動(dòng)員,，嚴(yán)格程序,，穩(wěn)步實(shí)施，確保了改革的順利進(jìn)行和教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。全系統(tǒng)40個(gè)事改單位如期完成了全員聘用工作,，2101名教職工簽訂了規(guī)范的聘用合同，分流安置601名教職工,，其中20名教職工因患精神病,、癌癥等重特大疾病申請(qǐng)緩聘，23名教職工202015年3月正常退休,，52015名教職工申請(qǐng)離崗待退,，22名教職工選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3名教職工拒簽聘用合同，2名教職工落聘,，8名教職工選擇辭職,，18人因長(zhǎng)期無(wú)法聯(lián)系待登報(bào)后予以辭退。通過(guò)本次事業(yè)單位人事制度改革,，單位活動(dòng)力得到加強(qiáng),，各類人員的積極性得到激發(fā)，改革取得了明顯成效,。

(七)教師招聘工作

20xx年,，縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)我局新補(bǔ)充高中教師指標(biāo)60名，我局和縣人事局,、縣人才交流中心共同組織了公開(kāi)招聘高中教師考試工作,，有87名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和50名縣外高中骨干教師參加公招考試報(bào)名，經(jīng)過(guò)筆試,、面試,、體檢和考核，嚴(yán)格按程序擇優(yōu)聘用了60名高中教師,，其中應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生52人,，引進(jìn)縣外高中骨干教師8名。

(八)職稱評(píng)審工作

20xx年,，根據(jù)市,、縣有關(guān)教師職稱評(píng)審的文件要求，職稱評(píng)審工作首次實(shí)行了評(píng)聘公開(kāi),，凡符合職稱晉升資格的教職工均可參加評(píng)審,，有51名申請(qǐng)晉升中學(xué)高級(jí)職稱，99人申請(qǐng)晉升中學(xué)一級(jí)職稱,，2人申請(qǐng)晉升實(shí)驗(yàn)師職稱,，1人申請(qǐng)晉升講師，127人申請(qǐng)晉升小學(xué)高級(jí)職稱,，初晉初40人,，初聘51人。

(九)離退休教職工管理工作

1.解決了縣退教協(xié)會(huì)活動(dòng)場(chǎng)地,，將“紅燭苑”收回,，交由退教協(xié)會(huì)使用。

2.完成了縣退教協(xié)會(huì)常任理事會(huì)的換屆工作,。

(十)統(tǒng)戰(zhàn)和信訪工作

建立了局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系民主黨派成員制度,，走訪民主黨派人士10余人次，切實(shí)為民主黨派成員解決實(shí)際問(wèn)題,，除退休人員外,，在職的民主黨派人士都作了政治安排,。高考、中考招生認(rèn)真執(zhí)行華僑,、歸僑及其子女,，臺(tái)灣籍考生加分照顧的規(guī)定。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,。全年收到群眾來(lái)信20余封，來(lái)訪200余人次,，對(duì)群眾來(lái)信都作了回復(fù),，對(duì)來(lái)訪群眾反映的問(wèn)題按政策作了解釋和處理，維護(hù)了教職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定,。

(一)干部培訓(xùn)力度不夠,，形式比較單一

我縣中小學(xué)、幼兒園干部的培訓(xùn)還大都停留于縣,、市兩級(jí)組織的上崗培訓(xùn)和提高培訓(xùn),，完成培訓(xùn)任務(wù)的成分偏大，而實(shí)質(zhì)性的提升素質(zhì)和能力的成分較小,，理論層面的成分偏大,，操作層面的能力提升不很明顯。

(二)教職工管理的力度不夠,，關(guān)注面需拓寬

1.重視了正式教職工的教育和管理,，而忽視了學(xué)校臨時(shí)聘用人員的管理，安全防范意識(shí)不夠,。

2.教職工依法執(zhí)教意識(shí)和教書(shū)育人的責(zé)任感、使命感在新形勢(shì)下亟待加強(qiáng),。在提倡全面,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀和依法行政,、城鄉(xiāng)一體,、執(zhí)政為民、以人為本的今天和中國(guó)轉(zhuǎn)型期沖擊帶來(lái)學(xué)校貧困學(xué)生,、單親學(xué)生,、留守學(xué)生比例不可忽視的現(xiàn)實(shí)下，教職工的大教育觀,，成才,、成人觀沒(méi)有補(bǔ)充新的內(nèi)涵，做到與時(shí)俱進(jìn),，工作中依法執(zhí)教的意識(shí)不夠,，教書(shū)育人的責(zé)任感不強(qiáng),，面對(duì)個(gè)性不同的學(xué)生辦法不多。

3.教職工心理健康教育工作需切實(shí)開(kāi)展,。由于貧富差距拉大,，各種改革的沖擊，教職工心理承受的壓力很大,，加之教職工個(gè)體背景差異大,，心理受影響的因素多，若只關(guān)注其工作和事業(yè),，而忽視其家庭,、婚姻和主要社會(huì)關(guān)系的情況，思想工作,、疏導(dǎo)工作沒(méi)有跟上,，教職工中出現(xiàn)抑郁癥、精神病,、偏執(zhí)狂的比例不斷上升是無(wú)疑的,。

4.農(nóng)村教職工生存狀況的調(diào)查研究不夠。在推進(jìn)城鄉(xiāng)教育一體化,、建立和諧社會(huì)的大背景下,，應(yīng)更多關(guān)注農(nóng)村教職工的生存狀況，在精神上,、經(jīng)濟(jì)上給予他們特殊照顧,，這樣才符合政治自由主義代表人物羅爾斯的公平原則，“惠顧最少數(shù)最不利者”是“最起碼”的道德,。

以效率,、人本為工作，緊緊圍繞城鄉(xiāng)教育一體化戰(zhàn)略,，以辦人民滿意的教育為工作目標(biāo),，以兩支隊(duì)伍建設(shè)為工作重點(diǎn)，以培養(yǎng),、打造名師,、名校長(zhǎng)為載體，爭(zhēng)創(chuàng)更優(yōu)的人事工作業(yè)績(jī),。

(一)培訓(xùn)工作

1.豐富干部培訓(xùn)的形式和內(nèi)容,，采取上掛鍛煉方式，選派部分中小學(xué)干部到省,、市知名學(xué)校掛職鍛煉,。

2.教師培訓(xùn)中增加教職工心理健康和班主任培訓(xùn)兩個(gè)板塊。

3.啟動(dòng)農(nóng)村中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化校長(zhǎng)培訓(xùn)工作和教師培訓(xùn)工作,。

(二)人事制度改革工作

在聘用制入軌工作完成的基礎(chǔ)上,，通過(guò)建立和完善聘用和考核的配套政策,，推進(jìn)契約化管理;延伸改革內(nèi)容，積極探索重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn),，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，體現(xiàn)“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的分配制度改革,。

(三)師德建設(shè)工作

按周濟(jì)部長(zhǎng)提出“教書(shū)者必先學(xué)為人師，育人者必先行為世范”的要求,，開(kāi)展師德先進(jìn)事例征集和評(píng)選活動(dòng),，推廣師德誠(chéng)信卡，舉辦全縣師德論壇,。

(四)教師資格認(rèn)定工作

組建教師資格認(rèn)定縣級(jí)組織機(jī)構(gòu),，開(kāi)展教師資格認(rèn)定工作，促進(jìn)教師事業(yè)化發(fā)展,。

(五)縣內(nèi)支教工作

繼續(xù)選派城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校定期服務(wù),，建立名師與農(nóng)村中小學(xué)定點(diǎn)幫扶制度，出臺(tái)支教獎(jiǎng)勵(lì)政策,，建立支教的長(zhǎng)效機(jī)制,。

(六)專任教師學(xué)歷提升工作

按市教育局《農(nóng)村教師專業(yè)素質(zhì)提升工程》關(guān)于教師學(xué)歷的要求“20xx年，男不滿55周歲,，女不滿50周歲的教師,，小學(xué)達(dá)專科學(xué)歷,，初中達(dá)本科學(xué)歷”,，將送培訓(xùn)任務(wù)分20xx、20xx兩年,，以責(zé)任目標(biāo)形式下達(dá)各中小學(xué),，扎實(shí)開(kāi)展教師學(xué)歷提升工作。

醫(yī)院科室個(gè)人工作總結(jié) 醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人工作總結(jié)篇十四

一年來(lái),，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

強(qiáng)化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平,。按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平,、公開(kāi),、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的'崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。

為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào)名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批工作。

進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍，

使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時(shí)收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。

為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名,、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金,，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂,，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊,，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題,、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

新的一年,，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，合理開(kāi)發(fā)人力資源,，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制,，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為“三甲”復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障,。

1,、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審，系統(tǒng),、全面地做好人力資源的配置工作,。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任,，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入,、考核、評(píng)價(jià)體系,；三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加強(qiáng)對(duì)康復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué)科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng),，建立學(xué)科（專科）帶頭人選拔,、培養(yǎng)和使用機(jī)制,。四是學(xué)歷提高與能力提高并重,，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí),。五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng),，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施,。

2,、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

3,、切實(shí)做好公開(kāi)招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

4、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作,，包括勞動(dòng)工資,、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理,、社會(huì)保險(xiǎn),、檔案管理、職稱申報(bào)等等,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。