制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇一

充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源,，積極開展親情招商;不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務，鼓勵引導轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐,，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進,，開展以商招商;通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務中心，建立網(wǎng)絡平臺,，多渠道搜集各類招商信息;以勞務輸出為抓手,，積極與務工人員所在企業(yè)加強聯(lián)系，建立新的招商紐帶;同時,，積極到沿海發(fā)達地區(qū)招商,，在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫，爭取有項目落地;力爭全年收集有價值的招商信息10條以上,，引進投資500萬元以上的企業(yè)2個以上,。

從硬件建設著手,，堅持高起點規(guī)劃，高標準定位,，搞好鄉(xiāng)所的基礎建設,，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規(guī)范管理,，力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化,。進一步加強思想政治學習和業(yè)務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì),，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障,。圍繞貼近群眾、方便群眾,、服務群眾的理念,，發(fā)揮好**、**,、**三個村級勞動保障站的功能,，使服務體系更加完善，更加規(guī)范,。

繼續(xù)開展好萬人幫扶活動,，通過深入宣傳發(fā)動，落實扶持政策,，加強具體指導,，切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、失地農(nóng)民,、復退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮,。發(fā)放小額貸款200萬元以上,，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上，建設全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個,。

我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用,，和局有關部門密切配合，積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓,，廣泛搜集勞務用工信息,，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上,，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上，基本消除零就業(yè)家庭,。

全面推行工作日志制度和禁酒令,，嚴格落實考勤制度,、首問責任制、限時辦結制,，制訂勞動保障文明服務十條規(guī)范,，對前來辦事的群眾堅持文明接待，高效服務,，扎扎實實為群眾辦實事,，轉變工作作風，樹立良好的行業(yè)形象,。

此外,，統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴面,、信息宣傳,、失地老年人生活補貼發(fā)放、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作,，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委,、政府交辦的其他工作。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇二

一,、加大政策落實力度,，努力促進充分就業(yè)。

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐,。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領導、政策支持,、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系,。要認真落實小額擔保貸款,、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌,，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2．健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制,。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴,，積極開辟新的勞務基地,，更加注重對接性與匹配度,，更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度,，加強區(qū)域間人才合作交流,，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作,。繼續(xù)加強對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持,。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務,，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進一步鞏固和擴大青年見習基地,，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè),；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),。

4．提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好、組織好各類特色招聘活動,，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策,，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構和勞務派遣機構的引導,、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構作用,，積極構建公平和諧的人力資源市場運行機制,。

1．引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉型升級,，建設創(chuàng)新型城市的需要,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊,；做好赴外招聘活動,，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2．拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng),，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才，以才引才,；加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進渠道；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫，形成調(diào)研報告,，儲備豐富的人才資源,。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進資助項目成果轉化，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用；通過職稱培訓和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務素質(zhì),，優(yōu)化專技人才隊伍層次結構。重點向高新技術企業(yè),、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸,、拓展。

4．進一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度,。力爭新建省級站2家以上,；積極開展博士后招收引進工作，著力推進新建和省級設站單位博士后科研工作,，全年新增進站博士后3名以上,；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務，開展資助獎勵及博士后開題報告、中期考核,、出站考評等活動,，確保博士后科研順利進行，為建立完善以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系,、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務,。

5．提升高技能人才隊伍實力。要適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的要求,，培育和引進一大批能

夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,，形成一支數(shù)量充足、門類齊全,、結構合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍。開展高技能人才獎勵,、高級工培訓資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動,。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人,。

6．不斷拓展職業(yè)培訓。積極開展公共實訓基地申建工作,，做好各項公共實訓基地建設的調(diào)研,、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標等工作；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓,，提高培訓數(shù)量和質(zhì)量,。

1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導相結合為抓手,，以政策驅動和服務帶動為重點,，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級的主體功能,，強化督促指導,，有效推進農(nóng)保轉城保工作；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務派遣企業(yè)為重點，在外來務工人員參保上取得新突破,。

2．完善醫(yī)保相關管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應目標要求,。優(yōu)化醫(yī)保結算經(jīng)辦模式,，減輕結算窗口壓力，提高工作效率,。進一步完善工作機制,，引導定點醫(yī)療機構更好貫徹合理治療、合理檢查,、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)?；鸢l(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定，將信用等級與費用結算,、稽核與日常管理緊密結合,，調(diào)動定點單位自我約束、自我管理的積極性,。改進醫(yī)療救助辦法,，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負擔,。

3．健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務流程,。繼續(xù)推進生產(chǎn)性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度,，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件,，不斷提高工傷認定質(zhì)量,。完善工傷事故調(diào)解機制，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合,，及時快速落實工傷待遇,。積極會同相關部門做好工傷預防工作，探索建立科學合理的工傷事故預防機制,，從源頭上努力消除工傷事故隱患,。

4．健全退管工作長效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上,，進一步提高社會化管理服務率。根據(jù)退休人員特點和需要，不斷豐富活動載體,，開展經(jīng)常性文體活動和服務,。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體，指導社區(qū)有計劃,、有組織地開展活動,，加強基礎建設，為退休人員提供就近,、便捷的活動平臺,，更好地促進退休人員的身心健康。要不斷總結和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作再上新臺階,，全面提升退休人員社會化管理服務水平。

1．進一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，擴大網(wǎng)絡化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格,，以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出,、農(nóng)民工用量大,、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進一步加大法制宣傳,、指導服務和監(jiān)督檢查力度,，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查，全年不少于6次,。

2．進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度,。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查，特別是對重點區(qū)域,、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,，要進一步加大排查力度，切實摸清和查明引起各種不安全,、不穩(wěn)定的原因和問題,。繼續(xù)完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的

激化升級,，要健全勞動關系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制,，發(fā)揮好職能作用,，妥善調(diào)處各類簡單糾紛。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調(diào)好相關部門,，集中力量調(diào)處，切實把問題解決在基層,、解決在當?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作,，堅持提前介入、全程跟蹤,，確保勞動關系的平穩(wěn)過渡,。

3．進一步健全勞動爭議調(diào)解機制。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設,，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解工作室工作制度,，建立勞動人事爭議行政調(diào)解、人民調(diào)解,、仲裁調(diào)解,、司法調(diào)解對接機制，構建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系,。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,，進一步梳理辦案流程，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質(zhì)量,。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接,，力求裁審一致,。

1．突出能力建設主題，抓好公務員隊伍建設,。通過初任培訓,、跟蹤考核、定期談話,、召開座談會等方式,，加強對新錄用公務員的教育管理，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作,；舉辦初任,、青年公務員效能廉政,、月末講座等公務員專題培訓，嘗試開設網(wǎng)絡課堂,，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動,，并做好培訓需求調(diào)研，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性,；探索嘗試建立公務員內(nèi)部流動機制，真正做到“人盡其才”,，不斷增強隊伍凝聚力,。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設置工作。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,，確保整體工作有序推進、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統(tǒng),，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動態(tài)管理機制，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強管理的科學化和效能化,。按照省、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關工作。

3．完善考核獎懲機制,，規(guī)范管理,。改進和完善公務員考核辦法，不斷完善考核監(jiān)督機制,；加大獎勵力度,，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)意見》。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進行督查,，督促新進人員、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調(diào)研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學合理的考核辦法,，以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4．規(guī)范機關事業(yè)單位人員“進”口,。繼續(xù)做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試,、政審體檢等工作,。做好對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作,。在招考過程中不斷探索考試的科學化,、合理化，既能遵循“公平,、公正”的原則,，又能讓用人單位找到對口適用的人才。

1．加強學習型機關建設,，提升整體素質(zhì),，加強隊伍活力。各單位,、各部門要切實把加強學習作為提高機關公務員隊伍政治業(yè)務素質(zhì)的重要途徑,，擺上議事日程。制定學習計劃,，建立和堅持學習日和學習登記制度,，確保學習人員、時間,、任務三落實,，做到有布置、有檢查,。既要加強政治理論的學習,，又要加強業(yè)務知識的學習，力求使工作人員具備較全面的科學知識,，高質(zhì)量的辦事水平,。各單位、各部門要結合各自實際工作,，大興調(diào)查研究之風,，明確調(diào)研目標，確定調(diào)研課題,，并撰寫有質(zhì)量、有深度的調(diào)查報告,，用以指導今后的工作,。

2．加強務實型機關建設，轉變工作職能,，優(yōu)化服務環(huán)節(jié)。要從維護大局出發(fā),，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,，把機關工作納入法制的軌道。要堅持依法行政，從嚴治政,。要掌握好政策界限，嚴格按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關的各項工作,。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入持久地開展艱苦奮斗教育,，引導廣大干部群眾正確認識國情,，牢固樹立勤儉建國,、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗，勵精圖治,，知難而進，自強不息的精神,。

3．加強效能型機關建設,，推行陽光行政，力求公開透明,。所有行政事項,，都要公開辦事依據(jù)、程序,、標準,、時限，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進“電子政務”,，實行網(wǎng)上辦公，做到陽光行政,；要強化基礎數(shù)據(jù)管理。結合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進,，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進行清理,，確保相關權益紀錄準確無誤,。推行身份證讀卡器使用,，提高基礎數(shù)據(jù)輸入準確性,。

4．加強服務型機關建設,，改進工作作風，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，想群眾所想,，急群眾所急，辦群眾所需,，努力為基層、為群眾多做好事,，多辦實事,，認真解決基層和群眾的實際困難,，當好“人民公仆”,?？朔八伞⑸?、慢,、粗”的不良作風,，發(fā)揚“嚴,、細,、快,、好”工作傳統(tǒng),。

5．加強廉潔型機關建設,，堅持秉公辦事,，樹立良好形象,。嚴格執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定,，堅持開展民主評議行風活動,，切實加大反腐倡廉工作力度,。要廉潔奉公，潔身自好,，不得假借領導或機關名義為自己和親朋好友辦私事，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益,。要從小事做起,，從自身做起，嚴以律己,，管住自己,，以實際行動做清正廉潔的模范,。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇三

20xx年,，xx勞動保障事務所在街道班子的領導下,，上級主管部門的業(yè)務指導下,，全體同志團結一心,、開拓奮進,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建和諧社會為主線,，進一步加大促進就業(yè)工作力度,，積極推進社會保障服務質(zhì)量，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系?，F(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進我轄區(qū)就業(yè)工作,，確保20xx年底街道就業(yè)目標考核任務的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作,，要緊緊圍繞目標責任制要求,，從五個方面入手，確保就業(yè)工作任務的完成,。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責,，形成合力促進就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓,，提升素質(zhì)助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,，確保政策兌現(xiàn)到位。在穩(wěn)步全面推進工作的同時,，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,，結合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高，但96%以上為政策性就業(yè),，推薦上崗率偏低的情況,，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端,，避免政策調(diào)整對就業(yè)率的影響,。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務中心。具體構思如下：

籌建創(chuàng)業(yè)服務中心項目,。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生,、促進就業(yè)的重點，為推進居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務中心,，按照“大市場、小政府”的理念,，采取政府購買服務方式,，即以商業(yè)運營模式為主導、政府服務指導為補充,，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策,，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源,，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)平臺、手機app軟件等信息化推廣手段,，打造一個集合政策咨詢,、專家指導,、創(chuàng)業(yè)培訓、專題沙龍,、證照辦理,、創(chuàng)投信息發(fā)布、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務平臺,，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務,，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題。同時,，中心在做好服務的基礎上,，兼顧孵化功能，一期設計重點發(fā)展電子商務企業(yè),。

(二)充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調(diào)服務與監(jiān)管職能,，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1、實行分類監(jiān)控,，做好日常動態(tài)管理

繼續(xù)加強日常巡查巡視工作,，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新,。,，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)。通過分類監(jiān)控機制,，認真做好轄區(qū)內(nèi)三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔,，巡查巡視信息及時更新,，做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清、狀況明,，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發(fā)生率,。

2、充分發(fā)揮勞動關系矛盾調(diào)解中心作用,，提高勞資糾紛化解水平

以社區(qū)網(wǎng)格為依托,，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調(diào),，同時也要不斷提高勞動關系矛盾調(diào)解成功率,，凡成功調(diào)解的盡量確保實現(xiàn)司法對接，確定調(diào)解結果的法律效力,，防止回潮,。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合,，不激化轄區(qū)矛盾,。

3,、加強勞動法律法規(guī)的宣傳，降低勞資糾紛發(fā)生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動,，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進行現(xiàn)場解答,，對轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動,。即對于轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè),，研究其發(fā)生類型和成因,，采取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負責“診療解決”企業(yè)問題,，并定期反饋“治療”效果,。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾，做到出現(xiàn)一個,，治愈一個,，縱深在先，橫向擴大在后,，防治結合,，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡，切實做到將宣傳防治集于一體,、落在實處,，通過提高法治理念促進勞動關系和諧。

4,、成立勞資糾紛聯(lián)調(diào)室,，深入重點治理

為了更好地發(fā)揮縱向深入、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用,，我街道將于羅芳社區(qū)服務中心設置勞資矛盾聯(lián)調(diào)點，覆蓋新興,、新秀和羅芳3個社區(qū),，以羅芳社區(qū)服務中心為依托，借助街道勞保所,、司法所,、工會、社區(qū)警務處及社工的力量,，整合各部門調(diào)處力量,，充實基層勞動爭議調(diào)解體系，發(fā)揮縱向深入,、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理,，更能為全面準確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀、特點,、規(guī)律提供素材,，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生，并做到早發(fā)現(xiàn),、早介入,、早調(diào)處、早穩(wěn)控,，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍,。

(三)認真開展退休人員信息采集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程,。

1,、開展社會保障窗口延伸服務工作

為方便轄區(qū)居民，準確掌握退休人員信息,，確保對退休人員進行動態(tài)管理,，我所繼續(xù)通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區(qū)延伸,，為居民提供指紋認證,、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務，對于行動不便的老人提供上門驗證服務,，做好信息錄入與管理工作,。

2、進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作

年將對社會化服務方式進行適當調(diào)整,，按照“總體規(guī)劃,、分類指導、穩(wěn)步推進,、規(guī)范服務”的思路,，以“送祝福、送健康”為主題思想,，指導十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,。活動要突出人性關懷的理念,，采取慰問和組織活動兩種形式,，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問,、自行開展重病探視,、舉辦座談會、討論會,、聯(lián)歡會,、培訓學習班等一系列活動,，以自愿為原則，邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與,，真正做到老有所養(yǎng),、老有所教、老有所學,、老有所樂,，全面促進我轄區(qū)社會化退休人員服務工作水平。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇四

指導思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導,，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構筑人才平臺和鞏固兩個確保,，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局,，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系,，進一步端正作風,，發(fā)揚“樹正氣、講團結,、求發(fā)展”的主旋律,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及全面建設小康社會貢獻力量,。

抓好公務員管理及培訓工作。完善我區(qū)公務員“一證一卡”管理,，及平時考核工作,，認真抓好股級以下干部的wto、英語,、計算機等知識培訓，更新其知識結構,，提高其綜合素質(zhì),，力爭20xx年底前全區(qū)普訓一遍。

2、積極推進事業(yè)單位人事制度改革,。繼續(xù)認真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》,、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教,、衛(wèi)生）的基礎上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度,。

3、結合我區(qū)實際,，完善各社區(qū)平臺的職責及其管理辦法，并理順其各種關系,，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用,。

4、強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育,，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術人員的聘后管理,，認真按市制定的聘任方案，在我區(qū)文教,、衛(wèi)生,、農(nóng)林局，抓好試點工作,，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開,。

1、加快我區(qū)人才勞動力市場網(wǎng)絡建設,，加大人事代理業(yè)務宣傳,，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關系代理向提供綜合人事代理服務發(fā)展的新路子,。

2,、抓住“五大工程”建設優(yōu)勢。構筑好人才平臺,。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引使用人才三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才機制,，優(yōu)化人才環(huán)境,，大力開發(fā)人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障,。一是開設人才招聘專場,，為企業(yè)順利找到人才提供保證。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進高層次人才,。三是主動延伸服務,。對引進人才搞好跟蹤服務，做到特事特辦、急事急辦,，靈活機動地妥善解決其具體問題,，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境,。

3,、全力抓好人才勞務輸出。今年要把勞務輸出當作一項產(chǎn)業(yè)來抓,，按區(qū)政府的要求,，重點謀劃好農(nóng)村勞動力的輸出，在認真摸底,、調(diào)研的基礎上,。制定《二oo四年勞務輸出規(guī)劃》，抓好落實,。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉移,，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。

1,、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查,，下大力度清理轄區(qū)內(nèi)非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機構的用工行為,，盡量騰出更多的用工崗位,，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè),。

2,、加大再就業(yè)培訓力度，從培訓中尋找出路,，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓,、全年計劃開辦培訓班六期、培訓人員500人,。

3,、按省、市要求,，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作,，20xx年我們要進一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù)，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策,，積極開展公益性就業(yè)崗位,，廣泛開展即時服務，承諾服務,，以強勢工作幫助弱勢群體,。

4,、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體,，充分發(fā)揮區(qū),、處、街三級平臺網(wǎng)絡作用,，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡,，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息,、介紹工作,，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調(diào)各有關部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔保貸款工作,。

1,、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴面的工作力度,，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作,。鞏固我區(qū)兩個確保,，確保離退休工資足額按時發(fā)放，保證社會化發(fā)放率達100,。

2,、繼續(xù)加強工傷保險宣傳，提高參保企業(yè)自覺繳費意識,，努力擴大工傷保險覆蓋范圍,，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇。

3,、按上級要求,，進一步調(diào)整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù)，加大財政投入力度,，增強抵御風險的能力,。同時，積極拓展業(yè)務服務范圍,，逐步開展慢性病,，重癥及公務員醫(yī)療補助等業(yè)務。

4,、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度,。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風險承受能力，并認真做好進入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標準和資格認定工作,，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金的100足額發(fā)放,。

1,、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務性事業(yè)單位的政務公開。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開,，切實加強制度建設,。

2、深入基層,，搞好調(diào)研,，探索研究區(qū)政務公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務公開工作的思路和方法,。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用,，確保我區(qū)政務公開工作落到實處，收到實效,。

1,、加強學習，努力把我局建設成為學習型機關,，按照區(qū)政府關于“建設學習型政府”的實施方案,，制定我局創(chuàng)建學習型機關的實施意見，做到認識到位,、措施到位,、行動到位、創(chuàng)新學習方法,，建立激勵機制,，努力營造一種善于學習、奮發(fā),、進取,、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學習,，不斷提高政治素質(zhì)和理論創(chuàng)新能力,；加強人事勞動和社會保障業(yè)務知識和工作技能學習，不斷提高業(yè)務能力,；加強人事勞動和社會保障政策法規(guī)學習,，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓,，不斷提高接收新知識的能力,。全面提高隊伍整體素質(zhì)，努力建設一支政治堅定,、業(yè)

2,、進一步解放思想,，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力,，努力提高服務效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新,。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀,，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機制創(chuàng)新,、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新,，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性,。同時，要按上級要求,，加快辦公現(xiàn)代化步伐,，積極推行，電子政務,，認真做好信息工作,，年內(nèi)力爭辦公和省市聯(lián)網(wǎng)，做到信息,、資源共享,，服務便捷高效。

3,、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務大局,，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤?、講團結、求發(fā)展”的主旋律,，通過活動開展,，形成良好導向，使全局系統(tǒng)干部,、職工牢固樹立大局意識,，中心意識、責任意識,、服務意識,、創(chuàng)新意識、自律意識,，進一步振奮精神,，扎實工作,、同心同德、共創(chuàng)佳績,。

4,、加強行風建設和廉政建設，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象,。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風建設活動,，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為,，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象,。定期深入基層，搞好調(diào)研,，為職工群眾解決實際問題,。同時，建立健全領導班子黨風廉政責任制及監(jiān)督機制,，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下,。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇五

xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路,，結合實際,，以富民強街為目標，做好就業(yè),、監(jiān)察和社保工作,。

近年來，全市各級,、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,，初步解決了國有企業(yè)改革、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題,，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果,。但從全市來看，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴峻,，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力xx年激增,，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務,。xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：

首先,，我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè),，政府促進就業(yè)的方針,，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓,。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,，優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力,。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

其次,，我們要按照片管專管的要求,，加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫,。主動與用人單位聯(lián)系溝通,，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位，積極做好籌崗工作,，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū),，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,，建立跟蹤服務卡,，實施就業(yè)動態(tài)管理，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,，由社區(qū)協(xié)理員上門,，與本人直接交流，對其進行職業(yè)指導,，現(xiàn)場填寫《求職登記表》,，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生，實施度身定做的就業(yè)幫扶,，為他們開辟綠色通道,，設立新生勞動力專門服務窗口，為他們提供求職登記,、職業(yè)指導,、職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務,，并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續(xù).

最后，為了促進勞動力資源合理有序流動,，使人職匹配達到最佳狀態(tài),，根據(jù)本街道的實際情況，我們要采取走出去,，請進來的辦法,，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,，與他們開展長期合作,，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業(yè),。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力,、人才資源。促進新生勞動力就業(yè),，是落實富民方針的具體實踐,，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量,。

勞動監(jiān)察是構建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎上,，按照片管專管的要求,，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡員，每個聯(lián)絡員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位,，從而形成每個社區(qū)都講誠信,，爭創(chuàng)誠信的良好氛圍。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,，也是最難完成的硬性指標,。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民,、老年插隊知青,、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時,，利用失業(yè)人員之家平臺,，整合資源，精心打造五老驛站,，將他們統(tǒng)一納入社會化管理,，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下,。

勞動保障工作紛繁復雜,，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生,，創(chuàng)新思路,，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇六

一,、廣開招商渠道,，狠抓項目建設。充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源,，積極開展親情招商;不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務,，鼓勵引導轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進,，開展以商招商;通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務中心,，建立網(wǎng)絡平臺，多渠道搜集各類招商信息;以勞務輸出為抓手,，積極與務工人員所在企業(yè)加強聯(lián)系,，建立新的招商紐帶;同時，積極到沿海發(fā)達地區(qū)招商,，在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫,，爭取有項目落地;力爭全年收集有價值的招商信息10條以上，引進投資500萬元以上的企業(yè)2個以上,。

二,、完善基礎設施，狠抓隊伍建設,。從硬件建設著手,，堅持高起點規(guī)劃，高標準定位,，搞好鄉(xiāng)所的基礎建設,，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規(guī)范管理,，力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化,。進一步加強思想政治學習和業(yè)務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì),，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障,。圍繞貼近群眾、方便群眾,、服務群眾的理念,，發(fā)揮好**、**,、**三個村級勞動保障站的功能,，使服務體系更加完善,，更加規(guī)范,。

三、深入推進全民創(chuàng)業(yè),，切實搞好各項服務,。繼續(xù)開展好“萬人幫扶”活動,，通過深入宣傳發(fā)動，落實扶持政策,，加強具體指導,，切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、失地農(nóng)民,、復退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮,。發(fā)放小額貸款200萬元以上,，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上，建設全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個,。

四,、強化職業(yè)技能培訓，促進就業(yè)再就業(yè),。我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用,，和局有關部門密切配合，積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓,，廣泛搜集勞務用工信息,，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上,，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上，基本消除零就業(yè)家庭,。

五,、強化服務理念，樹好行業(yè)形象,。全面推行工作日志制度和禁酒令,，嚴格落實考勤制度、首問責任制,、辦結制,，制訂勞動保障文明服務十條規(guī)范，對前來辦事的群眾堅持文明接待,，高效服務,，扎扎實實為群眾辦實事，轉變工作作風,，樹立良好的行業(yè)形象,。

此外，統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴面,、信息宣傳,、失地老年人生活補貼發(fā)放、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作,，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委,、政府交辦的其他工作。

20xx年我市人口和計劃生育工作要深入貫徹科學發(fā)展觀,，全面落實中央和省市《決定》精神,，圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)目標，堅持以穩(wěn)定低生育水平為首要任務,，以綜合治理出生人口性別比,、提高出生人口素質(zhì)為著力點,，積極探索新形勢下人口計生工作的長效機制,，著力打造“生育服務關懷”品牌，突出流動人口,、城鎮(zhèn)社區(qū)計劃生育管理,、信息化建設三個重點，完善工作責任,、利益導向、考核評估,、部門協(xié)作等四項機制,，確保人口計生整體工作水平穩(wěn)步提高,。

(一)夯實基層基礎,，增強人口計生工作發(fā)展后勁

完善市鄉(xiāng)兩級人口計生工作領導小組工作機制，建立部門定期聯(lián)系會議制度,，制定出臺有利于解決人口計生工作突出問題的政策措施,。

加強和改進人口計生宣傳教育工作，充分發(fā)揮黨校,、人口學校、中小學人口理論和青春期健康教育陣地作用,，利用廣播電視,、報刊,、網(wǎng)絡等大眾媒體開展社會宣傳,，開展和創(chuàng)新生育文明建設活動,，建立以“黨政為主導,，群眾為主體，創(chuàng)新為動力,，品牌為載體”的計生宣教新格局,。

加強基層基礎工作,，穩(wěn)定和加強鄉(xiāng),、村計生隊伍建設，加大管理和培訓力度,，完善全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設,，改革人口計生責任目標管理和考核辦法,，加大打假擠水力度,，大力提高人口信息真實性和綜合利用率,。積極推進人口計生村(居)民自治活動。

加強信息化建設,，建立與公安,、衛(wèi)生、民政,、勞動和社會保障等部門的信息交換平臺,，實現(xiàn)人口信息共享。完善全員人口信息系統(tǒng),，提高工作效率,。加強計生統(tǒng)計業(yè)務建設,，開展打假擠水整治行動,，提高計劃生育統(tǒng)計質(zhì)量,。

加大財政投入,，按省委《決定》和鄂財教發(fā)

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇七

為切實做好全區(qū)保障性住房分配管理工作,，我辦嚴明紀律，規(guī)范操作,，認真完成相關職能工作,，現(xiàn)就我辦xx年完成工作及xx年工作思路匯報如下：

截至目前，經(jīng)審核符合要求的保障對象共272戶,，其中實物配租156戶(已分配入住)，貨幣配租116戶,，另有86戶正在資格審核中。

根據(jù)《xx區(qū)公共租賃住房管理實施細則》(虞政辦發(fā)〔201x〕59號)文件規(guī)定,，公租房承租資格實行兩年一審,，年初，我辦聯(lián)合相關部門對首期公租房保障家庭進行了資格年審,，并對不符合條件的10戶家庭進行了清退,，符合條件的家庭按規(guī)定重新簽約,。

對審計中發(fā)現(xiàn)的兩戶用欺騙手段獲取保障資格的住戶(施海勝,、經(jīng)加生)，作出強制退房并追繳市場租金差額的處理,，并已完成整改。

根據(jù)省委省政府打破信息孤島,、推進數(shù)據(jù)共享要求,，切實做好住房保障家庭存量信息的采集,、整理和錄入工作，目前已完成歷史數(shù)據(jù)錄入982戶,。

一是公共租賃住房方面,，考慮到目前我區(qū)公共租賃住房房源緊張，再加上實際操作過程存在尚待改善的地方,，為切實加強住房保障家庭的常態(tài)化管理,，確保中低收入住房困難家庭應保盡保,，根據(jù)上級相關文件精神，結合我區(qū)實際,，我辦牽頭對我區(qū)公共租賃住房配租政策進行了調(diào)整,，在實物配租的基礎上新增貨幣化配租,，同時對具體操作要點進行了明確，現(xiàn)已通過區(qū)政府行文出臺,。6月30日公示的63戶申請家庭中除31戶特殊申請家庭享受實物配租外,，其余中低收入家庭將通過貨幣配租方式進行保障,。

二是人才公寓方面，配合區(qū)委組織部調(diào)研起草人才公寓剩余房源銷售政策,，目前已完成論證，確定初稿,。

另計劃于11月初完成公租房管理系統(tǒng)設備調(diào)試安裝，并于12月初在百官街道實現(xiàn)受理試點,，完成一戶通軟件采購,。

xx年,，我辦將在抓好公房常態(tài)化配租工作的同時,，認真做好以下幾塊工作：

一是做好做好住房保障家庭信息的采集、整理和錄入工作,。

二是做好xx保障家庭資格年審工作,，同時，根據(jù)區(qū)紀委要求,，做好保障家庭半年資格審查,。

三是做好人才公寓一期房源(企業(yè)人才)轉戶審核工作,，并落實政府補貼發(fā)放;另根據(jù)區(qū)政府人才公寓剩余房源處置政策做好相關工作。

四是進一步完善建行公租房管理系統(tǒng),，實現(xiàn)全區(qū)推廣,。同時,，在全區(qū)大數(shù)據(jù)庫建成的基礎上,，參考諸暨模式,，實現(xiàn)與不動產(chǎn),、民政,、公安、社保等區(qū)屬相關部門的數(shù)據(jù)共享,，達到40天內(nèi)完成資格確定的預期,，并實現(xiàn)一證通辦。

五是繼續(xù)做好鳳山支路解危后續(xù)工作。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇八

20xx年,，我局人口與計劃生育工作的總體思路是,，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《人口與計劃生育法》,，推進人口綜合協(xié)調(diào)和綜合治理,，不斷提高人口與計劃生育工作水平，為全面建設小康社會營造良好的社會環(huán)境,。重點要抓好以下幾個方面的工作：一,、進一步加強對人口與計劃生育法律法規(guī)的學習和宣傳

今年，我局將繼續(xù)把學習《中華人民共

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃,，明確本單位人口與計劃生育工作領導小組職責，與本單位計劃生育專管員簽訂目標管理責任書,、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書,，層層落實目標管理責任制，在實際工作中,，嚴格執(zhí)行計劃生育一票否決制,。二是由單位一把手親自負責本單位人口與計劃生育工作，抓好各項人口與計劃生育工作任務的落實,。

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務工作，做到各項登記表冊記錄完整全面,，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生,。

（二）開展暖流工程，服務困難群體,。

1、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,。要針對下崗女職工年齡偏大,、技能單一，再就業(yè)困難的實際情況,，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向,。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位,，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè),。

2、開展積極主動的就業(yè)服務,，促進下崗失業(yè)女職工再就業(yè),。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》，做到應發(fā)盡發(fā),。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔保,，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。三是在職業(yè)介紹工作中,，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位,，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作,，開設專門的個人參保窗口,，提供了方便、優(yōu)質(zhì)的服務,。

3,、加強勞務輸出工作，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息,。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農(nóng)村宣傳勞務政策,，發(fā)布用工信息，特別是要為兩女戶,、計劃生育貧困戶開展上門服務,，促進人口與計劃生育工作的更好開展,。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法維護女職工的勞動權益,。一方面,，要積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和規(guī)范,。在勞動合同鑒證中,，注意嚴格審核勞動合同約定的內(nèi)容，以保證女職工權益保護的各項規(guī)定得到落實,。在審核集體合同時,，必須要求集體合同文本中應包括女職工各項權益條款。同時,，加強對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導,，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則。另一方面,，監(jiān)督指導企業(yè)落實女職工特殊勞動保護的各項規(guī)定,，對“四期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工予以適當照顧。同時,，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作,。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作,，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口,，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù)。

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇九

按照市,、區(qū)勞動保障工作會議的要求,，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，以構建和諧社會為目標,，以落實政策、完善制度,、推進法制建設為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,，保持勞務關系和諧穩(wěn)定,，大力加強維權工作和勞動保障法制建設，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展?，F(xiàn)作計劃如下：

1,、突出“兩個服務”。突出為求職人員服務,，突出為企業(yè)用工服務,。突出求職人員服務，即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務;為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)服務;為農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)服務;為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務,。

2,、進一步落實就業(yè)再就業(yè)政策。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策,，特別是小額擔保貸款,、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動,。

3,、大力推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。完善縣,、鄉(xiāng)(街道),、村三級服務網(wǎng)絡，確保勞動力市場信息及時向鄉(xiāng)村發(fā)布,，實現(xiàn)企業(yè)用工信息與農(nóng)村勞動力的有效對接,。二是做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系,，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的合法權益維護機制,。三是繼續(xù)開展“春風行動”。以多種方式為農(nóng)民工服務,。

4,、進一步做好農(nóng)民工工作，加大農(nóng)民工各項政策的宣傳力度,。

5,、引導鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

6,、積極推進勞動派遣,，一是促進勞務派遣政策的全面落實，維護勞動者和用工單位的合法權益,。二是進一步鞏固現(xiàn)有派遣成果,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整結構需求,，加大勞動務派遣力度,，逐步將勞務派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè),、高危企業(yè)和公益性崗位，拓展勞務派遣數(shù)量20xx年勞動保障工作計劃20xx年勞動保障工作計劃,。

7,、切實加強職業(yè)技能培訓。

組織本鎮(zhèn)勞動保障工作人員對下崗失業(yè)人員繳納社會保險情況進行調(diào)查,，詳細掌握失業(yè)人員繳納社會保險金情況,，并將調(diào)查情況錄入微機。規(guī)范退休人員領取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作,，逐步開展為下崗失業(yè)人員,、靈活就業(yè)人員提供社會保險金的征繳、代辦和社會保險關系接續(xù)服務,。以深

入本鎮(zhèn)企業(yè)及個體工商戶調(diào)查用工情況為契機,，廣泛宣傳社會保險知識，指導并督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同,、辦理錄用手續(xù),、繳納社會保險費。計劃設立“社會保險咨詢窗口”,，為本鎮(zhèn)居民提供政策援助,，嚴格按政策規(guī)定審核退休人員享受有關政策，把好申領養(yǎng)老金的初審關,，積極主動的為他們提供政策解答服務,，確保社會保險政策落到實處。

繼續(xù)做好20xx年醫(yī)保工作的續(xù)保工作和微機錄入工作,，加強政策的宣傳解釋工作,，發(fā)動全體成員完成20xx年參保工作任務。加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和農(nóng)村合作醫(yī)療工作力度,，積極宣傳動員城鎮(zhèn)居民,、村民參加醫(yī)療保險，以增加城鎮(zhèn)居民,、村民抵御重大疾病風險的能力,、緩解城鎮(zhèn)居民和村民看病難的現(xiàn)象，全年力爭完成本鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民和村民參保率達90%以上,，學校學生參保率達100%,。

20xx年，勞動保障所的工作任務將更繁重,，更艱巨,，但我們會更用心，更努力去做好勞動保障每一項工作,，為推動轄區(qū)的社會保障建設而努力!

有關保障房工作年度計劃的報告 住房保障工作計劃篇十

當前已進入年中,，正處于各項工作承上啟下、全力攻堅的關鍵時期,，全局干部職工要把思想認識,、精神面貌、作風干勁調(diào)整到最佳狀態(tài),，克難奮進,，搶抓快干，超額完成今年各項任務,，全力推進勞動保障事業(yè)向前發(fā)展,。（一）進一步強化“提升爭先”意識，切實增強做好勞動保障工作的責任感,、使命感,。

剛剛結束的市委四屆十一次全會，主題是貫徹省委李源

朝書記在xx調(diào)研時的講話精神,。市委提出：面對當前的發(fā)展形勢和競爭態(tài)勢,，全市上下要進一步解放思想、創(chuàng)新克難,，堅持“全面提升,、全力爭先”不動搖，堅持“兩高一爭”不動搖,，掀起加快發(fā)展的新熱潮,，邁出建設小康的新步伐，確保全年目標超額完成,，確保xx在蘇南經(jīng)濟板塊的地位,。勞動保障部門作為關系全局的重要工作部門，市委,、市政府高度重視,、寄予厚望，社會普遍關注,、期望更高,，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署，緊緊圍繞全市“兩率先”,、“兩步走”大局,，在提升爭先中體現(xiàn)地位，在創(chuàng)新克難中求得作為,。

提升爭先要體現(xiàn)在促進工作上,。這幾年，勞動保障部門一直在自加壓力,、拉高標尺,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局多作貢獻,。在社保擴面征繳上，我們提出社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標,，社保繳費基數(shù)每年以2個億的幅度增長,；在擴大就業(yè)再就業(yè)上,，城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人,；在小康目標設定上,，我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點,。近兩年來的實踐證明,，這些目標是完全可以實現(xiàn)的,，市委,、市政府對我們的工作是滿意的,，也是充分肯定的,。我們有爭先的基礎，更要有提升的信心和決心,，下半年要繼續(xù)把“提升爭先”作為標竿,，勇挑重擔、敢于加壓,，對年初既定目標,，要堅決完成，力爭超額,。

提升爭先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上,。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見，目前,，全局從領導干部到普通職工,，都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識不強、攻堅克難的勇氣不足等問題,。有的部門和同志滿足于已有成績,、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式,，工作的主動性,、敏銳性有待于進一步增強；有的碰到難題就擱淺,，或者強調(diào)客觀原因,，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法,。對上述問題,，大家不僅要正視，更要下定決心克服。今后一個時期,，困擾我們工作,、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn)，照搬守舊只會走入死角,，只有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)突破,。特別是當前,，一定要在建立社?；鹆夹赃\轉機制、擴大就業(yè)長效機制,、勞動關系和諧促進機制上取得實質(zhì)性進展,，以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭先。

提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上,。結合機關行風評議和先進性教育活動的開展,，上半年全局在完善政策、規(guī)范程序,、便民利民上做了大量工作,，也取得了實際成效。但對照市委,、市政府的要求和群眾的期望,，我們還有很大差距?；菁叭罕娛俏覀兏黜椆ぷ鞯某霭l(fā)點,，也是工作的最終目的。隨著市場經(jīng)濟的深入和國企改制的基本結束,，今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工,，勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益。因此,，我們不僅要使政策更加透明,、程序更加規(guī)范，也要使服務更加優(yōu)化,、作風更加優(yōu)良,。按照這一要求，醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖,，就業(yè)困難群體幫扶還大有可為,，窗口單位服務還大有提升空間。

（二）進一步加大重點工作的推進力度,，確保勞動保障整體工作再提升,。

一是就業(yè)再就業(yè)要再提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人,、農(nóng)村勞動力轉移6萬人是今年市政府為民辦首件實事,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設小康社會的重要控制指標,。從上半年進展情況看，就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時序進度,，其中農(nóng)村勞動力轉移完成了全年八成目標,，登記失業(yè)率也實現(xiàn)持續(xù)回落。但也應該看到,，就業(yè)數(shù)量增長的同時,，職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高，勞動力市場上“招”,、“聘”兩旺,，既可能是繁榮，也可能是“假象”,。對此,，大家要認真研究，不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”,，更要考慮如何提高就業(yè)的質(zhì)量,。另外，據(jù)上半年的調(diào)查,，目前“雙下崗,、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當“可觀”，顯然這是一個動態(tài)的數(shù)字,，但我們“不挑不揀,，及時上崗”的口號提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現(xiàn)就業(yè),，說明我們的工作還不到位?，F(xiàn)在街道、社區(qū)勞動保障平臺人員齊備,，經(jīng)費有保障,，每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺，年底要實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升,、新的突破,。農(nóng)村勞動力轉移重心在年頭，但下半年也不能放松,，要注意抓鞏固,、防反彈，目標上堅決完成,，力爭超額,。

二是社保擴面增收要再提升。全市擴面征繳動員會后，擴面工作得到很大推動,，市區(qū)每周新擴面人數(shù)在500人以上,，但核準基數(shù)工作還不盡理想，尚未完成必成指標的時序進度,。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報,，會上明確，今年核定社保繳費基數(shù)的必成指標就是22.5億元,?；谏习肽赀M展情況，下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標完成,。三季度是關鍵的“發(fā)力追趕”期,，要進一步加大擴面稽查工作力度，把上半年缺口的五個百分點補回來,，9月份必須達到序時進度。擴面督查工作就是以社?？跔款^,，各部門抽調(diào)人員必須保證到位，并適當與稽查組力量進行整合,，增強合力,，減少重復勞動。七,、八月份是高溫季節(jié),，擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時，要深入一線全力擴面,，敢打必勝,，保持擴面的良好勢頭。

三是維權工作要再提升,。維權工作要堅持以抓預防,、抓制度規(guī)范、抓正面引導為主,，

四是勞動保障各項工作都要再提升。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放,，并積極探索新的培養(yǎng)機制,；企業(yè)工資調(diào)控工作要加強，要借工資集體協(xié)商推進之力,，使企業(yè)職工,、特別是一線職工的收入有較大幅度增長；隨軍家屬安置工作要加強督促,、跟蹤落實,，為爭創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻；“12333”咨詢系統(tǒng)建設要加快進度,，確保如期開通,；第二批黨員先進性教育活動要保質(zhì)保量完成好，黨風廉政建設,、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈,，爭取更大成效。

（三）進一步提高工作的主動性和創(chuàng)造性,，確保全局各項部署貫徹落實到位,。

首先，要增強工作的主動性,。全局上下都要牢固樹立大局意識,，對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協(xié)調(diào),，不能簡單地把矛盾和問題往上推,。要善于做有心人，保持敏感性,，發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決,，不能任之發(fā)展造成隱患。要增強責任心,，善于解決矛盾和問題,，對工作中遇到的疑難問題,，要善于分析、理出頭緒,，明白癥結在哪里,，按照政策應該怎么辦、應該誰來辦,、應該何時辦,。要有時效觀念，雷厲風行,，決不能采取拖延戰(zhàn)術,，更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之。

其次,，要增強工作的創(chuàng)造性,。新的形勢下，我們在執(zhí)行政策過程中,，既要注重解決當前的突出矛盾,，又要注重探索建立長效機制；既要注重完成目標任務,，又要注重把經(jīng)過實踐檢驗,、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定；既要善于拿出“應急”辦法,，處理“棘手”問題，又要注重把“急風暴雨式”的工作方法,，轉變?yōu)橥晟浦贫?、建立機制和提升管理能力；既要注重考核量化指標（如就業(yè)總量,、社保擴面等）,，又要注重對工作內(nèi)在質(zhì)量（如就業(yè)的穩(wěn)定性、勞動關系和諧程度等）的考核,。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律,，掌握新方法，減少盲目性,，提高科學性,。

第三，要增強工作的協(xié)調(diào)性,。勞動保障部門在保護勞動者合法權益,、協(xié)調(diào)各方面的利益關系、維護社會穩(wěn)定,、構建和諧社會方面擔負著重要職責,，必須把增強工作的協(xié)調(diào)性擺上更加突出的位置,。一是要正確把握政策的出臺時機和推行力度。在制定和出臺政策時,，要把維護群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點,，在調(diào)查研究的基礎上掌握基本情況，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系,。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛,。要堅持依法辦事，按政策規(guī)定幫助群眾解決實際問題,。即使一時難以解決的,，也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發(fā)事件,。要大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處,，制定完善因來信來訪問題而造成突發(fā)事件的處置預案和工作制度，加快建立反應靈敏,，運轉高效的突發(fā)事件的應急處置工作網(wǎng)絡和管理體系,。