時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇一

充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源，積極開展親情招商;不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務(wù),，鼓勵引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐,，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進(jìn),，開展以商招商;通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務(wù)中心，建立網(wǎng)絡(luò)平臺,，多渠道搜集各類招商信息;以勞務(wù)輸出為抓手,，積極與務(wù)工人員所在企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，建立新的招商紐帶;同時,，積極到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)招商,，在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫，爭取有項目落地;力爭全年收集有價值的招商信息10條以上,，引進(jìn)投資500萬元以上的企業(yè)2個以上,。

從硬件建設(shè)著手，堅持高起點規(guī)劃,，高標(biāo)準(zhǔn)定位,，搞好鄉(xiāng)所的基礎(chǔ)建設(shè)，改善辦公條件,，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障資料的規(guī)范管理,，力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì),，為完成各項目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾,、方便群眾,、服務(wù)群眾的理念，發(fā)揮好**,、**,、**三個村級勞動保障站的功能，使服務(wù)體系更加完善,，更加規(guī)范。

繼續(xù)開展好萬人幫扶活動,，通過深入宣傳發(fā)動,，落實扶持政策，加強(qiáng)具體指導(dǎo),，切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民,、復(fù)退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù),，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮。發(fā)放小額貸款200萬元以上,，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上,，建設(shè)全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個,。

我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用，和局有關(guān)部門密切配合,，積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),，廣泛搜集勞務(wù)用工信息，力爭全年培訓(xùn)勞動力800人以上,，輸出勞動力3000人以上,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上,，基本消除零就業(yè)家庭,。

全面推行工作日志制度和禁酒令，嚴(yán)格落實考勤制度,、首問責(zé)任制,、限時辦結(jié)制，制訂勞動保障文明服務(wù)十條規(guī)范,，對前來辦事的群眾堅持文明接待,，高效服務(wù)，扎扎實實為群眾辦實事,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，樹立良好的行業(yè)形象。

此外,，統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴(kuò)面、信息宣傳,、失地老年人生活補(bǔ)貼發(fā)放,、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委,、政府交辦的其他工作,。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇二

一、加大政策落實力度,，努力促進(jìn)充分就業(yè),。

1．加快促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領(lǐng)導(dǎo),、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系,。要認(rèn)真落實小額擔(dān)保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌,，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏的良性機(jī)制。

2．健全區(qū)域間人才勞務(wù)合作交流機(jī)制,。要密切關(guān)注和積極應(yīng)對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴,，積極開辟新的勞務(wù)基地,，更加注重對接性與匹配度，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進(jìn)力度,，加強(qiáng)區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強(qiáng)對農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強(qiáng)化市場推薦服務(wù)，引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大青年見習(xí)基地，大力開發(fā)見習(xí)崗位,，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè)；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作,，及時落實相關(guān)扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

4．提升人力資源市場服務(wù)功能,。舉辦好各類人力資源招聘會，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會,，要策劃好,、組織好各類特色招聘活動，做好市場統(tǒng)計分析供科學(xué)決策，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋,。同時要進(jìn)一步發(fā)揮職能作用,，加強(qiáng)對人力資源中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的引導(dǎo)、規(guī)范和管理,，充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)作用,，積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機(jī)制。

1．引進(jìn)高層次人才,。圍繞加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,，建設(shè)創(chuàng)新型城市的需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊為重點,，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊；做好赴外招聘活動,，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策,，引進(jìn)一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2．拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng),，開展市留學(xué)人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才，以才引才,；加強(qiáng)與海外人才聯(lián)絡(luò)員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進(jìn)渠道；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作,，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫，形成調(diào)研報告,，儲備豐富的人才資源,。

3．繼續(xù)加強(qiáng)專技人員隊伍建設(shè)。做好市專技類拔尖人才考核,，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進(jìn)資助項目成果轉(zhuǎn)化，加快培養(yǎng)高層次人才,；落實好各類專家的相關(guān)待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用；通過職稱培訓(xùn)和職稱評價,，不斷提升專技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu)。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展,。

4．進(jìn)一步加大企業(yè)博士后工作站建設(shè)力度,。力爭新建省級站2家以上；積極開展博士后招收引進(jìn)工作,，著力推進(jìn)新建和省級設(shè)站單位博士后科研工作,，全年新增進(jìn)站博士后3名以上；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務(wù),，開展資助獎勵及博士后開題報告,、中期考核、出站考評等活動,，確保博士后科研順利進(jìn)行,，為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5．提升高技能人才隊伍實力,。要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求，培育和引進(jìn)一大批能

夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才,，形成一支數(shù)量充足,、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵、高級工培訓(xùn)資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作,，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人,。

6．不斷拓展職業(yè)培訓(xùn),。積極開展公共實訓(xùn)基地申建工作,，做好各項公共實訓(xùn)基地建設(shè)的調(diào)研,、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標(biāo)等工作；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓(xùn),，提高培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量,。

1．繼續(xù)鞏固城保擴(kuò)面成果,。以加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點，將本地戶籍人員全部納入保障范圍,，不斷擴(kuò)大外來務(wù)工人員的參保覆蓋面,。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導(dǎo)相結(jié)合為抓手,，以政策驅(qū)動和服務(wù)帶動為重點，充分發(fā)揮鎮(zhèn),、村兩級的主體功能，強(qiáng)化督促指導(dǎo),，有效推進(jìn)農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作,；要大力加強(qiáng)《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳，同時加大執(zhí)法力度,，以勞務(wù)派遣企業(yè)為重點,，在外來務(wù)工人員參保上取得新突破。

2．完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求,，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應(yīng)目標(biāo)要求,。優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式,，減輕結(jié)算窗口壓力，提高工作效率,。進(jìn)一步完善工作機(jī)制,，引導(dǎo)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)更好貫徹合理治療、合理檢查,、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長，確保醫(yī)?；鸢l(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定，將信用等級與費用結(jié)算,、稽核與日常管理緊密結(jié)合,，調(diào)動定點單位自我約束、自我管理的積極性,。改進(jìn)醫(yī)療救助辦法,，加大對特病、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度,，切實減輕參保職工負(fù)擔(dān),。

3．健全工傷保險管理體系。認(rèn)真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策,，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務(wù)流程,。繼續(xù)推進(jìn)生產(chǎn)性事故快速認(rèn)定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道,。堅持疑難案件集體討論制度,，加強(qiáng)與法院和市法制辦溝通,，盡量減少行政復(fù)議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認(rèn)定質(zhì)量,。完善工傷事故調(diào)解機(jī)制,，加強(qiáng)與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合，及時快速落實工傷待遇,。積極會同相關(guān)部門做好工傷預(yù)防工作,，探索建立科學(xué)合理的工傷事故預(yù)防機(jī)制，從源頭上努力消除工傷事故隱患,。

4．健全退管工作長效機(jī)制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高社會化管理服務(wù)率,。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體,，開展經(jīng)常性文體活動和服務(wù),。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體，指導(dǎo)社區(qū)有計劃,、有組織地開展活動,，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，為退休人員提供就近,、便捷的活動平臺,，更好地促進(jìn)退休人員的身心健康。要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作再上新臺階,，全面提升退休人員社會化管理服務(wù)水平。

1．進(jìn)一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源,，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格,，以勞動用工管理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出,、農(nóng)民工用量大,、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點，進(jìn)一步加大法制宣傳,、指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查力度,，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)運行和勞動關(guān)系運行的特點,，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,，全年不少于6次。

2．進(jìn)一步加大矛盾糾紛的排查化解力度,。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查,，特別是對重點區(qū)域、重點單位和重點群體的矛盾糾紛,，要進(jìn)一步加大排查力度,，切實摸清和查明引起各種不安全、不穩(wěn)定的原因和問題,。繼續(xù)完善預(yù)警預(yù)測分析機(jī)制，防止矛盾糾紛的

激化升級,，要健全勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機(jī)制,，發(fā)揮好職能作用，妥善調(diào)處各類簡單糾紛,。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，集中力量調(diào)處,，切實把問題解決在基層,、解決在當(dāng)?shù)亍⒔鉀Q在萌芽狀態(tài),。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)工作，堅持提前介入,、全程跟蹤,，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。

3．進(jìn)一步健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制,。繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設(shè),，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟(jì)板塊,。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解工作室工作制度，建立勞動人事爭議行政調(diào)解,、人民調(diào)解,、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解對接機(jī)制,，構(gòu)建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系,。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，進(jìn)一步梳理辦案流程,，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質(zhì)量,。繼續(xù)加強(qiáng)與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接,，力求裁審一致,。

1．突出能力建設(shè)主題，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè),。通過初任培訓(xùn),、跟蹤考核、定期談話,、召開座談會等方式,，加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的教育管理，做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作,；舉辦初任,、青年公務(wù)員效能廉政、月末講座等公務(wù)員專題培訓(xùn),，嘗試開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂,，開展拓展訓(xùn)練等形式讓學(xué)員參與互動，并做好培訓(xùn)需求調(diào)研,，不斷增強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性,；探索嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流動機(jī)制，真正做到“人盡其才”,，不斷增強(qiáng)隊伍凝聚力,。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作,，確保整體工作有序推進(jìn)、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng),，建立起對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動態(tài)管理機(jī)制，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強(qiáng)管理的科學(xué)化和效能化,。按照省、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作,，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關(guān)工作。

3．完善考核獎懲機(jī)制,，規(guī)范管理,。改進(jìn)和完善公務(wù)員考核辦法，不斷完善考核監(jiān)督機(jī)制,；加大獎勵力度,，擬定《機(jī)關(guān)獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)意見》,。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進(jìn)行督查,，督促新進(jìn)人員,、合同到期人員，及時做好合同的簽訂工作,，掃除聘用制工作的盲點,；加強(qiáng)事業(yè)單位績效考核。開展調(diào)研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺,，研究制訂更加科學(xué)合理的考核辦法，以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4．規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)”口,。繼續(xù)做好全省公務(wù)員錄用考試的報名審核、筆試面試,、政審體檢等工作。做好對教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導(dǎo)監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作,。在招考過程中不斷探索考試的科學(xué)化、合理化,，既能遵循“公平,、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才,。

1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),，提升整體素質(zhì)，加強(qiáng)隊伍活力,。各單位,、各部門要切實把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，擺上議事日程,。制定學(xué)習(xí)計劃,，建立和堅持學(xué)習(xí)日和學(xué)習(xí)登記制度，確保學(xué)習(xí)人員,、時間,、任務(wù)三落實，做到有布置,、有檢查,。既要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，又要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，力求使工作人員具備較全面的科學(xué)知識,，高質(zhì)量的辦事水平,。各單位、各部門要結(jié)合各自實際工作,，大興調(diào)查研究之風(fēng),，明確調(diào)研目標(biāo)，確定調(diào)研課題,，并撰寫有質(zhì)量,、有深度的調(diào)查報告，用以指導(dǎo)今后的工作,。

2．加強(qiáng)務(wù)實型機(jī)關(guān)建設(shè),，轉(zhuǎn)變工作職能，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié),。要從維護(hù)大局出發(fā),，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”，把機(jī)關(guān)工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政,，從嚴(yán)治政。要掌握好政策界限,，嚴(yán)格按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章來開展機(jī)關(guān)的各項工作,。

要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，深入持久地開展艱苦奮斗教育，引導(dǎo)廣大干部群眾正確認(rèn)識國情,，牢固樹立勤儉建國,、勤儉辦事的思想，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,，勵精圖治,，知難而進(jìn)，自強(qiáng)不息的精神,。

3．加強(qiáng)效能型機(jī)關(guān)建設(shè),，推行陽光行政，力求公開透明,。所有行政事項,，都要公開辦事依據(jù)、程序,、標(biāo)準(zhǔn),、時限，自覺接受群眾監(jiān)督；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng),，大力推進(jìn)“電子政務(wù)”,，實行網(wǎng)上辦公，做到陽光行政,；要強(qiáng)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,。結(jié)合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進(jìn)，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進(jìn)行清理,，確保相關(guān)權(quán)益紀(jì)錄準(zhǔn)確無誤,。推行身份證讀卡器使用，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入準(zhǔn)確性,。

4．加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),，改進(jìn)工作作風(fēng)，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，想群眾所想，急群眾所急,，辦群眾所需,，努力為基層、為群眾多做好事,，多辦實事,，認(rèn)真解決基層和群眾的實際困難，當(dāng)好“人民公仆”,。克服“松,、散,、慢、粗”的不良作風(fēng),，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán),、細(xì)、快,、好”工作傳統(tǒng),。

5．加強(qiáng)廉潔型機(jī)關(guān)建設(shè)，堅持秉公辦事,，樹立良好形象,。嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定，堅持開展民主評議行風(fēng)活動,，切實加大反腐倡廉工作力度,。要廉潔奉公，潔身自好，不得假借領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事,，更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當(dāng)利益,。要從小事做起，從自身做起,，嚴(yán)以律己,，管住自己，以實際行動做清正廉潔的模范,。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇三

20xx年,，xx勞動保障事務(wù)所在街道班子的領(lǐng)導(dǎo)下，上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，全體同志團(tuán)結(jié)一心,、開拓奮進(jìn)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以構(gòu)建和諧社會為主線,，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障服務(wù)質(zhì)量,，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進(jìn)我轄區(qū)就業(yè)工作，確保20xx年底街道就業(yè)目標(biāo)考核任務(wù)的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作,，要緊緊圍繞目標(biāo)責(zé)任制要求，從五個方面入手,，確保就業(yè)工作任務(wù)的完成,。一是繼續(xù)強(qiáng)化崗位監(jiān)督和崗位職責(zé)，形成合力促進(jìn)就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓(xùn)，提升素質(zhì)助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,，確保政策兌現(xiàn)到位,。在穩(wěn)步全面推進(jìn)工作的同時，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,，結(jié)合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高,，但96%以上為政策性就業(yè)，推薦上崗率偏低的情況,，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率,，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端，避免政策調(diào)整對就業(yè)率的影響,。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,。具體構(gòu)思如下：

籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項目,。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生、促進(jìn)就業(yè)的重點,，為推進(jìn)居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，按照“大市場,、小政府”的理念,，采取政府購買服務(wù)方式，即以商業(yè)運營模式為主導(dǎo),、政府服務(wù)指導(dǎo)為補(bǔ)充,，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策,，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源,，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺、手機(jī)app軟件等信息化推廣手段,，打造一個集合政策咨詢,、專家指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、專題沙龍,、證照辦理、創(chuàng)投信息發(fā)布,、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務(wù)平臺,，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題,。同時,，中心在做好服務(wù)的基礎(chǔ)上，兼顧孵化功能,，一期設(shè)計重點發(fā)展電子商務(wù)企業(yè),。

(二)充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)與監(jiān)管職能，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1,、實行分類監(jiān)控，做好日常動態(tài)管理

繼續(xù)加強(qiáng)日常巡查巡視工作,，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎(chǔ)上,，對用人單位的信息及時更新。,，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài),。通過分類監(jiān)控機(jī)制，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作,，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清,、狀況明,，通過夯實基礎(chǔ)性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。

2,、充分發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心作用,，提高勞資糾紛化解水平

以社區(qū)網(wǎng)格為依托，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排,，保證勞資糾紛隨到隨調(diào),，同時也要不斷提高勞動關(guān)系矛盾調(diào)解成功率，凡成功調(diào)解的盡量確保實現(xiàn)司法對接,，確定調(diào)解結(jié)果的法律效力,，防止回潮。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導(dǎo)當(dāng)事人選擇法律途徑或其他解決途徑,，疏導(dǎo)結(jié)合,，不激化轄區(qū)矛盾。

3,、加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳,，降低勞資糾紛發(fā)生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進(jìn)行現(xiàn)場解答,，對轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動,。即對于轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，研究其發(fā)生類型和成因,，采取走訪座談和重點幫助的方式,，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負(fù)責(zé)“診療解決”企業(yè)問題，并定期反饋“治療”效果,。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾,，做到出現(xiàn)一個，治愈一個,，縱深在先,，橫向擴(kuò)大在后，防治結(jié)合,，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡(luò),，切實做到將宣傳防治集于一體、落在實處,，通過提高法治理念促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,。

4、成立勞資糾紛聯(lián)調(diào)室,，深入重點治理

為了更好地發(fā)揮縱向深入,、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用，我街道將于羅芳社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置勞資矛盾聯(lián)調(diào)點,，覆蓋新興,、新秀和羅芳3個社區(qū)，以羅芳社區(qū)服務(wù)中心為依托,，借助街道勞保所,、司法所、工會,、社區(qū)警務(wù)處及社工的力量,，整合各部門調(diào)處力量，充實基層勞動爭議調(diào)解體系,，發(fā)揮縱向深入,、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用,，不僅能全面掌握用人單位用工狀況,，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理，更能為全面準(zhǔn)確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀,、特點,、規(guī)律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生,，并做到早發(fā)現(xiàn),、早介入、早調(diào)處,、早穩(wěn)控,，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍。

(三)認(rèn)真開展退休人員信息采集和核對工作,，進(jìn)一步推進(jìn)離退休人員社會化管理進(jìn)程,。

1、開展社會保障窗口延伸服務(wù)工作

為方便轄區(qū)居民,，準(zhǔn)確掌握退休人員信息,，確保對退休人員進(jìn)行動態(tài)管理，我所繼續(xù)通過社會保障窗口,，將社會保障服務(wù)向社區(qū)延伸,，為居民提供指紋認(rèn)證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務(wù),，對于行動不便的老人提供上門驗證服務(wù),，做好信息錄入與管理工作,。

2,、進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

年將對社會化服務(wù)方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，按照“總體規(guī)劃、分類指導(dǎo),、穩(wěn)步推進(jìn),、規(guī)范服務(wù)”的思路，以“送祝福,、送健康”為主題思想,，指導(dǎo)十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作?；顒右怀鋈诵躁P(guān)懷的理念,，采取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務(wù)的退休老人送去工作人員的關(guān)愛,，社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問,、自行開展重病探視、舉辦座談會,、討論會,、聯(lián)歡會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等一系列活動,，以自愿為原則,，邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與，真正做到老有所養(yǎng),、老有所教,、老有所學(xué)、老有所樂,，全面促進(jìn)我轄區(qū)社會化退休人員服務(wù)工作水平,。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇四

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實踐“三個代表”的重要思想,，以構(gòu)筑人才平臺和鞏固兩個確保,，抓好再就業(yè)工作統(tǒng)攬全局，進(jìn)一步深化人事制度改革,，完善社會保障體系,，進(jìn)一步端正作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“樹正氣,、講團(tuán)結(jié),、求發(fā)展”的主旋律，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量。

抓好公務(wù)員管理及培訓(xùn)工作,。完善我區(qū)公務(wù)員“一證一卡”管理,，及平時考核工作,，認(rèn)真抓好股級以下干部的wto、英語,、計算機(jī)等知識培訓(xùn),，更新其知識結(jié)構(gòu)，提高其綜合素質(zhì),，力爭20xx年底前全區(qū)普訓(xùn)一遍,。

2、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,。繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實《事業(yè)單位聘用條例》,、《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教,、衛(wèi)生）的基礎(chǔ)上力爭20xx年上半年在我區(qū)事業(yè)單位全面推開全員聘用制度,。

3、結(jié)合我區(qū)實際,，完善各社區(qū)平臺的職責(zé)及其管理辦法,，并理順其各種關(guān)系，使其更好地為就業(yè)和再就業(yè)工作發(fā)揮重要作用,。

4,、強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理,，認(rèn)真按市制定的聘任方案,，在我區(qū)文教、衛(wèi)生,、農(nóng)林局,，抓好試點工作，力爭年底前在我區(qū)事業(yè)單位全面推開,。

1,、加快我區(qū)人才勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加大人事代理業(yè)務(wù)宣傳,，擴(kuò)大人事代理范圍,，認(rèn)真實踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務(wù)發(fā)展的新路子。

2,、抓住“五大工程”建設(shè)優(yōu)勢,。構(gòu)筑好人才平臺。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引使用人才三個環(huán)節(jié),，創(chuàng)新人才機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，大力開發(fā)人才資源,，為“五大工程”順利實施提供堅強(qiáng)的人才保障,。一是開設(shè)人才招聘專場，為企業(yè)順利找到人才提供保證,。二是發(fā)揮人才獵頭作用引進(jìn)高層次人才。三是主動延伸服務(wù),。對引進(jìn)人才搞好跟蹤服務(wù),，做到特事特辦、急事急辦,，靈活機(jī)動地妥善解決其具體問題,，為企業(yè)的發(fā)展和各類人才解決其后顧之憂，營造良好的投資環(huán)境和留人環(huán)境,。

3,、全力抓好人才勞務(wù)輸出。今年要把勞務(wù)輸出當(dāng)作一項產(chǎn)業(yè)來抓,，按區(qū)政府的要求,，重點謀劃好農(nóng)村勞動力的輸出，在認(rèn)真摸底,、調(diào)研的基礎(chǔ)上,。制定《二oo四年勞務(wù)輸出規(guī)劃》，抓好落實,。較大限度地實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)富余大中專畢業(yè)生及剩余勞動力的輸出和轉(zhuǎn)移,，減輕我區(qū)就業(yè)壓力。

1,、繼續(xù)深入開展好規(guī)范勞動用工管理大檢查,，下大力度清理轄區(qū)內(nèi)非法中介組織，規(guī)范勞動力市場中介機(jī)構(gòu)的用工行為,，盡量騰出更多的用工崗位,，免費介紹給下崗失業(yè)人員，最大限度地促其實現(xiàn)再就業(yè),。

2,、加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，從培訓(xùn)中尋找出路,，有針對性地對下崗失業(yè)職工免費開展好實用技能培訓(xùn),、全年計劃開辦培訓(xùn)班六期、培訓(xùn)人員500人,。

3,、按省、市要求,，下大力抓好困難群體再就業(yè)工作,，20xx年我們要進(jìn)一步摸清全區(qū)困難群體底數(shù),，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業(yè)的援助的政策，積極開展公益性就業(yè)崗位,，廣泛開展即時服務(wù),，承諾服務(wù)，以強(qiáng)勢工作幫助弱勢群體,。

4,、繼續(xù)開展好就業(yè)援助行動。20xx年我們以社區(qū)平臺為載體,，充分發(fā)揮區(qū),、處、街三級平臺網(wǎng)絡(luò)作用,，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員實行每人一卡,，作好動態(tài)管理。區(qū)人才勞動力市場做到隨時為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息,、介紹工作,，區(qū)再就業(yè)辦積極協(xié)調(diào)各有關(guān)部門密切配合，為我區(qū)下崗失業(yè)職工再就業(yè)搞好小額擔(dān)保貸款工作,。

1,、今年將以靈活就業(yè)人員為重點，加大養(yǎng)老金收繳及擴(kuò)面的工作力度,，實現(xiàn)養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)不斷增長,，同時做好中斷繳費人員接續(xù)養(yǎng)老保險工作。鞏固我區(qū)兩個確保,，確保離退休工資足額按時發(fā)放,，保證社會化發(fā)放率達(dá)100。

2,、繼續(xù)加強(qiáng)工傷保險宣傳,，提高參保企業(yè)自覺繳費意識，努力擴(kuò)大工傷保險覆蓋范圍,，按規(guī)定及時支付工傷保險待遇,。

3、按上級要求,，進(jìn)一步調(diào)整我區(qū)醫(yī)保個人交費基數(shù),，加大財政投入力度，增強(qiáng)抵御風(fēng)險的能力,。同時,，積極拓展業(yè)務(wù)服務(wù)范圍，逐步開展慢性病，重癥及公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助等業(yè)務(wù),。

4,、加大失業(yè)保險金征繳清欠力度。切實提高我區(qū)失業(yè)保險金的風(fēng)險承受能力,，并認(rèn)真做好進(jìn)入失業(yè)保險的失業(yè)職工失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)和資格認(rèn)定工作,，確保失業(yè)保險金和醫(yī)療補(bǔ)助金的100足額發(fā)放。

1,、重點抓好區(qū)政府及各部門和具有服務(wù)性事業(yè)單位的政務(wù)公開,。繼續(xù)鞏固深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開，切實加強(qiáng)制度建設(shè),。

2、深入基層,，搞好調(diào)研,，探索研究區(qū)政務(wù)公開的有效措施，力爭創(chuàng)新政務(wù)公開工作的思路和方法,。繼續(xù)發(fā)揮好監(jiān)督督查輿論和群眾監(jiān)督作用,，確保我區(qū)政務(wù)公開工作落到實處，收到實效,。

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力把我局建設(shè)成為學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),，按照區(qū)政府關(guān)于“建設(shè)學(xué)習(xí)型政府”的實施方案,，制定我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的實施意見，做到認(rèn)識到位,、措施到位,、行動到位、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,，建立激勵機(jī)制,，努力營造一種善于學(xué)習(xí)、奮發(fā),、進(jìn)取,、積極向上的濃厚氛圍。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高政治素質(zhì)和理論創(chuàng)新能力,；加強(qiáng)人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)知識和工作技能學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)能力,；加強(qiáng)人事勞動和社會保障政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政能力；加強(qiáng)在職培訓(xùn),，不斷提高接收新知識的能力,。全面提高隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)

2,、進(jìn)一步解放思想,，大力培養(yǎng)改革創(chuàng)新的能力，努力提高服務(wù)效率,。當(dāng)今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創(chuàng)新,。我們要樹立全面的辨證的創(chuàng)新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失,，用理念創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新機(jī)制創(chuàng)新,、政策創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，使人事勞動和社會保障工作體現(xiàn)時代性,，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性。同時,，要按上級要求,，加快辦公現(xiàn)代化步伐，積極推行,，電子政務(wù),，認(rèn)真做好信息工作，年內(nèi)力爭辦公和省市聯(lián)網(wǎng),，做到信息,、資源共享，服務(wù)便捷高效,。

3,、積極圍繞工作大局，廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,。20xx年在全局系統(tǒng)扎實開展“服務(wù)大局,，爭先創(chuàng)優(yōu)”活動?；顒油怀觥皹湔龤?、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的主旋律,，通過活動開展,，形成良好導(dǎo)向,，使全局系統(tǒng)干部、職工牢固樹立大局意識,，中心意識,、責(zé)任意識、服務(wù)意識,、創(chuàng)新意識,、自律意識，進(jìn)一步振奮精神,，扎實工作,、同心同德、共創(chuàng)佳績,。

4,、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象,。繼續(xù)在全局系統(tǒng)開展行風(fēng)建設(shè)活動,，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為,，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象,。定期深入基層,，搞好調(diào)研,，為職工群眾解決實際問題。同時,，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政責(zé)任制及監(jiān)督機(jī)制,，將我局工作及干部職工自覺置于社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇五

xx年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標(biāo),，創(chuàng)新思路,，結(jié)合實際，以富民強(qiáng)街為目標(biāo),，做好就業(yè),、監(jiān)察和社保工作。

近年來,，全市各級,、各部門高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，初步解決了國有企業(yè)改革,、改制過程中下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題,，就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。但從全市來看,，就業(yè)再就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻,，特別是以大中專畢業(yè)生為主體的新生勞動力xx年激增,，就業(yè)壓力日趨顯現(xiàn)。促進(jìn)新生勞動力就業(yè)已成為當(dāng)前就業(yè)工作的重要任務(wù),。xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業(yè)工作從以下三方面著手：

首先,，我們要根據(jù)勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè),，政府促進(jìn)就業(yè)的方針,，鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,，可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目，優(yōu)先,、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力,。以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

其次,，我們要按照片管專管的要求，加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理,，建立崗位信息數(shù)據(jù)庫,。主動與用人單位聯(lián)系溝通，有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,，積極做好籌崗工作,，將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū)，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中,。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,，建立跟蹤服務(wù)卡，實施就業(yè)動態(tài)管理,，特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,，由社區(qū)協(xié)理員上門，與本人直接交流,，對其進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),，現(xiàn)場填寫《求職登記表》，對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,，實施度身定做的就業(yè)幫扶,，為他們開辟綠色通道，設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口,，為他們提供求職登記,、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù),，并正確引導(dǎo)他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù).

最后,，為了促進(jìn)勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達(dá)到最佳狀態(tài),，根據(jù)本街道的實際情況,，我們要采取走出去，請進(jìn)來的辦法,，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)委員會,。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位，與他們開展長期合作,，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,，并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進(jìn)行實時比對，當(dāng)勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,，以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力，從而促進(jìn)新生勞動力的就業(yè),。

新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力,、人才資源。促進(jìn)新生勞動力就業(yè),，是落實富民方針的具體實踐,，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，因此我們要千方百計擴(kuò)大新生勞動力就業(yè)總量,，提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量,。

勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強(qiáng)有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行書面審查的基礎(chǔ)上,，按照片管專管的要求,，指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員,，每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為xx年我街道擬打造誠信單位,，從而形成每個社區(qū)都講誠信，爭創(chuàng)誠信的良好氛圍,。

社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,，也是最難完成的硬性指標(biāo)。我們將在對老年征地農(nóng)民,、老年下放居民,、老年插隊知青、老年支邊居民,、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補(bǔ)助審核發(fā)放的同時,，利用失業(yè)人員之家平臺，整合資源,，精心打造五老驛站,，將他們統(tǒng)一納入社會化管理,，讓每個人都參加全民醫(yī)保，使他們充分感受到沐浴在十七大精神的陽光下,。

勞動保障工作紛繁復(fù)雜,，我們一定要深入貫徹十七大精神，關(guān)注民生,，創(chuàng)新思路,，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達(dá)的各項指標(biāo),。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇六

一,、廣開招商渠道，狠抓項目建設(shè),。充分挖掘全鄉(xiāng)的社會資源,，積極開展親情招商;不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務(wù)，鼓勵引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐,，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項目引進(jìn),，開展以商招商;通過鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務(wù)中心，建立網(wǎng)絡(luò)平臺,，多渠道搜集各類招商信息;以勞務(wù)輸出為抓手,，積極與務(wù)工人員所在企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，建立新的招商紐帶;同時,，積極到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)招商,，在重點行業(yè)和重點地區(qū)狠下工夫，爭取有項目落地;力爭全年收集有價值的招商信息10條以上,，引進(jìn)投資500萬元以上的企業(yè)2個以上,。

二、完善基礎(chǔ)設(shè)施,，狠抓隊伍建設(shè),。從硬件建設(shè)著手，堅持高起點規(guī)劃,，高標(biāo)準(zhǔn)定位,，搞好鄉(xiāng)所的基礎(chǔ)建設(shè)，改善辦公條件,，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障資料的規(guī)范管理,，力爭年內(nèi)實現(xiàn)辦公信息化。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì),，為完成各項目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾,、方便群眾,、服務(wù)群眾的理念,，發(fā)揮好**、**,、**三個村級勞動保障站的功能,，使服務(wù)體系更加完善，更加規(guī)范,。

三,、深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，切實搞好各項服務(wù),。繼續(xù)開展好“萬人幫扶”活動,，通過深入宣傳發(fā)動，落實扶持政策,，加強(qiáng)具體指導(dǎo),，切實為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、失地農(nóng)民,、復(fù)退軍人等社會群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮,。發(fā)放小額貸款200萬元以上,，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上，建設(shè)全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個,。

四,、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),。我們將充分發(fā)揮勞動就業(yè)信息主渠道的作用,，和局有關(guān)部門密切配合，積極開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),，廣泛搜集勞務(wù)用工信息,，力爭全年培訓(xùn)勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上,，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上,，基本消除零就業(yè)家庭,。

五、強(qiáng)化服務(wù)理念,，樹好行業(yè)形象,。全面推行工作日志制度和禁酒令，嚴(yán)格落實考勤制度,、首問責(zé)任制,、辦結(jié)制,，制訂勞動保障文明服務(wù)十條規(guī)范，對前來辦事的群眾堅持文明接待,，高效服務(wù),，扎扎實實為群眾辦實事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，樹立良好的行業(yè)形象。

此外,，統(tǒng)籌做好勞動監(jiān)察,、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴(kuò)面、信息宣傳,、失地老年人生活補(bǔ)貼發(fā)放,、人事勞動信訪穩(wěn)定等工作，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委,、政府交辦的其他工作,。

20xx年我市人口和計劃生育工作要深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實中央和省市《決定》精神,，圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo),，堅持以穩(wěn)定低生育水平為首要任務(wù)，以綜合治理出生人口性別比,、提高出生人口素質(zhì)為著力點,，積極探索新形勢下人口計生工作的長效機(jī)制,，著力打造“生育服務(wù)關(guān)懷”品牌,，突出流動人口,、城鎮(zhèn)社區(qū)計劃生育管理,、信息化建設(shè)三個重點，完善工作責(zé)任,、利益導(dǎo)向,、考核評估、部門協(xié)作等四項機(jī)制,，確保人口計生整體工作水平穩(wěn)步提高,。

(一)夯實基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)人口計生工作發(fā)展后勁

完善市鄉(xiāng)兩級人口計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制,，建立部門定期聯(lián)系會議制度,，制定出臺有利于解決人口計生工作突出問題的政策措施。

加強(qiáng)和改進(jìn)人口計生宣傳教育工作,，充分發(fā)揮黨校,、人口學(xué)校、中小學(xué)人口理論和青春期健康教育陣地作用,，利用廣播電視,、報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體開展社會宣傳,，開展和創(chuàng)新生育文明建設(shè)活動,，建立以“黨政為主導(dǎo)，群眾為主體,，創(chuàng)新為動力,，品牌為載體”的計生宣教新格局。

加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，穩(wěn)定和加強(qiáng)鄉(xiāng),、村計生隊伍建設(shè)，加大管理和培訓(xùn)力度,，完善全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設(shè),，改革人口計生責(zé)任目標(biāo)管理和考核辦法，加大打假擠水力度,，大力提高人口信息真實性和綜合利用率,。積極推進(jìn)人口計生村(居)民自治活動。

加強(qiáng)信息化建設(shè),，建立與公安,、衛(wèi)生、民政,、勞動和社會保障等部門的信息交換平臺,，實現(xiàn)人口信息共享,。完善全員人口信息系統(tǒng),，提高工作效率,。加強(qiáng)計生統(tǒng)計業(yè)務(wù)建設(shè)，開展打假擠水整治行動,，提高計劃生育統(tǒng)計質(zhì)量,。

加大財政投入，按省委《決定》和鄂財教發(fā)

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇七

為切實做好全區(qū)保障性住房分配管理工作,，我辦嚴(yán)明紀(jì)律,，規(guī)范操作,，認(rèn)真完成相關(guān)職能工作,，現(xiàn)就我辦xx年完成工作及xx年工作思路匯報如下：

截至目前,，經(jīng)審核符合要求的保障對象共272戶，其中實物配租156戶(已分配入住),，貨幣配租116戶,，另有86戶正在資格審核中。

根據(jù)《xx區(qū)公共租賃住房管理實施細(xì)則》(虞政辦發(fā)〔201x〕59號)文件規(guī)定,，公租房承租資格實行兩年一審,，年初，我辦聯(lián)合相關(guān)部門對首期公租房保障家庭進(jìn)行了資格年審,，并對不符合條件的10戶家庭進(jìn)行了清退,，符合條件的家庭按規(guī)定重新簽約。

對審計中發(fā)現(xiàn)的兩戶用欺騙手段獲取保障資格的住戶(施海勝,、經(jīng)加生),，作出強(qiáng)制退房并追繳市場租金差額的處理，并已完成整改,。

根據(jù)省委省政府打破信息孤島,、推進(jìn)數(shù)據(jù)共享要求，切實做好住房保障家庭存量信息的采集,、整理和錄入工作,，目前已完成歷史數(shù)據(jù)錄入982戶。

一是公共租賃住房方面,，考慮到目前我區(qū)公共租賃住房房源緊張,，再加上實際操作過程存在尚待改善的地方，為切實加強(qiáng)住房保障家庭的常態(tài)化管理,，確保中低收入住房困難家庭應(yīng)保盡保,，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際,，我辦牽頭對我區(qū)公共租賃住房配租政策進(jìn)行了調(diào)整,，在實物配租的基礎(chǔ)上新增貨幣化配租，同時對具體操作要點進(jìn)行了明確,，現(xiàn)已通過區(qū)政府行文出臺,。6月30日公示的63戶申請家庭中除31戶特殊申請家庭享受實物配租外，其余中低收入家庭將通過貨幣配租方式進(jìn)行保障,。

二是人才公寓方面,，配合區(qū)委組織部調(diào)研起草人才公寓剩余房源銷售政策，目前已完成論證,，確定初稿,。

另計劃于11月初完成公租房管理系統(tǒng)設(shè)備調(diào)試安裝，并于12月初在百官街道實現(xiàn)受理試點，完成一戶通軟件采購,。

xx年,，我辦將在抓好公房常態(tài)化配租工作的同時，認(rèn)真做好以下幾塊工作：

一是做好做好住房保障家庭信息的采集,、整理和錄入工作,。

二是做好xx保障家庭資格年審工作，同時,，根據(jù)區(qū)紀(jì)委要求,，做好保障家庭半年資格審查。

三是做好人才公寓一期房源(企業(yè)人才)轉(zhuǎn)戶審核工作,，并落實政府補(bǔ)貼發(fā)放;另根據(jù)區(qū)政府人才公寓剩余房源處置政策做好相關(guān)工作,。

四是進(jìn)一步完善建行公租房管理系統(tǒng)，實現(xiàn)全區(qū)推廣,。同時,，在全區(qū)大數(shù)據(jù)庫建成的基礎(chǔ)上，參考諸暨模式,，實現(xiàn)與不動產(chǎn),、民政、公安,、社保等區(qū)屬相關(guān)部門的數(shù)據(jù)共享,，達(dá)到40天內(nèi)完成資格確定的預(yù)期，并實現(xiàn)一證通辦,。

五是繼續(xù)做好鳳山支路解危后續(xù)工作,。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇八

20xx年，我局人口與計劃生育工作的總體思路是,，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實《人口與計劃生育法》，推進(jìn)人口綜合協(xié)調(diào)和綜合治理,，不斷提高人口與計劃生育工作水平,，為全面建設(shè)小康社會營造良好的社會環(huán)境。重點要抓好以下幾個方面的工作：一,、進(jìn)一步加強(qiáng)對人口與計劃生育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳

今年,，我局將繼續(xù)把學(xué)習(xí)《中華人民共

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃,，明確本單位人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，與本單位計劃生育專管員簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書,、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書,，層層落實目標(biāo)管理責(zé)任制，在實際工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育一票否決制,。二是由單位一把手親自負(fù)責(zé)本單位人口與計劃生育工作，抓好各項人口與計劃生育工作任務(wù)的落實,。

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務(wù)工作,，做到各項登記表冊記錄完整全面，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生,。

（二）開展暖流工程,，服務(wù)困難群體。

1,、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,。要針對下崗女職工年齡偏大、技能單一,，再就業(yè)困難的實際情況,，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位,，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè),。

2、開展積極主動的就業(yè)服務(wù),，促進(jìn)下崗失業(yè)女職工再就業(yè),。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā),。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔(dān)保,，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè),。三是在職業(yè)介紹工作中，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位,，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù),。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作，開設(shè)專門的個人參保窗口,，提供了方便,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3,、加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作,，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農(nóng)村宣傳勞務(wù)政策,，發(fā)布用工信息,，特別是要為兩女戶、計劃生育貧困戶開展上門服務(wù),，促進(jìn)人口與計劃生育工作的更好開展,。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法維護(hù)女職工的勞動權(quán)益,。一方面,，要積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和規(guī)范,。在勞動合同鑒證中,，注意嚴(yán)格審核勞動合同約定的內(nèi)容，以保證女職工權(quán)益保護(hù)的各項規(guī)定得到落實,。在審核集體合同時,，必須要求集體合同文本中應(yīng)包括女職工各項權(quán)益條款。同時,，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo),，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則。另一方面,，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)落實女職工特殊勞動保護(hù)的各項規(guī)定,，對“四期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工予以適當(dāng)照顧。同時,，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作,。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作,，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口,，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù),。

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇九

按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求,，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo),，以落實政策,、完善制度、推進(jìn)法制建設(shè)為主線,，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進(jìn)失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和工傷保險工作,，保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，大力加強(qiáng)維權(quán)工作和勞動保障法制建設(shè),，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展?，F(xiàn)作計劃如下：

1,、突出“兩個服務(wù)”。突出為求職人員服務(wù),，突出為企業(yè)用工服務(wù),。突出求職人員服務(wù)，即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務(wù);為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)服務(wù);為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù);為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務(wù),。

2,、進(jìn)一步落實就業(yè)再就業(yè)政策。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策,，特別是小額擔(dān)保貸款,、減免稅費和“4050”人員社會保險補(bǔ)貼政策。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動,。

3,、大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。完善縣,、鄉(xiāng)(街道),、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保勞動力市場信息及時向鄉(xiāng)村發(fā)布,，實現(xiàn)企業(yè)用工信息與農(nóng)村勞動力的有效對接,。二是做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系,，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的合法權(quán)益維護(hù)機(jī)制,。三是繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”,。以多種方式為農(nóng)民工服務(wù)。

4,、進(jìn)一步做好農(nóng)民工工作,，加大農(nóng)民工各項政策的宣傳力度。

5,、引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

6、積極推進(jìn)勞動派遣,，一是促進(jìn)勞務(wù)派遣政策的全面落實,，維護(hù)勞動者和用工單位的合法權(quán)益。二是進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有派遣成果,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整成果,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)需求，加大勞動務(wù)派遣力度,，逐步將勞務(wù)派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè),、高危企業(yè)和公益性崗位，拓展勞務(wù)派遣數(shù)量20xx年勞動保障工作計劃20xx年勞動保障工作計劃,。

7,、切實加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。

組織本鎮(zhèn)勞動保障工作人員對下崗失業(yè)人員繳納社會保險情況進(jìn)行調(diào)查,，詳細(xì)掌握失業(yè)人員繳納社會保險金情況,，并將調(diào)查情況錄入微機(jī)。規(guī)范退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認(rèn)證工作,，逐步開展為下崗失業(yè)人員,、靈活就業(yè)人員提供社會保險金的征繳、代辦和社會保險關(guān)系接續(xù)服務(wù),。以深

入本鎮(zhèn)企業(yè)及個體工商戶調(diào)查用工情況為契機(jī),，廣泛宣傳社會保險知識，指導(dǎo)并督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同,、辦理錄用手續(xù),、繳納社會保險費。計劃設(shè)立“社會保險咨詢窗口”,，為本鎮(zhèn)居民提供政策援助,，嚴(yán)格按政策規(guī)定審核退休人員享受有關(guān)政策，把好申領(lǐng)養(yǎng)老金的初審關(guān),，積極主動的為他們提供政策解答服務(wù),，確保社會保險政策落到實處。

繼續(xù)做好20xx年醫(yī)保工作的續(xù)保工作和微機(jī)錄入工作,，加強(qiáng)政策的宣傳解釋工作,，發(fā)動全體成員完成20xx年參保工作任務(wù),。加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和農(nóng)村合作醫(yī)療工作力度，積極宣傳動員城鎮(zhèn)居民,、村民參加醫(yī)療保險,，以增加城鎮(zhèn)居民、村民抵御重大疾病風(fēng)險的能力,、緩解城鎮(zhèn)居民和村民看病難的現(xiàn)象,，全年力爭完成本鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民和村民參保率達(dá)90%以上，學(xué)校學(xué)生參保率達(dá)100%,。

20xx年,，勞動保障所的工作任務(wù)將更繁重，更艱巨,，但我們會更用心,，更努力去做好勞動保障每一項工作，為推動轄區(qū)的社會保障建設(shè)而努力!

有關(guān)保障房工作年度計劃的報告篇十

當(dāng)前已進(jìn)入年中,，正處于各項工作承上啟下,、全力攻堅的關(guān)鍵時期，全局干部職工要把思想認(rèn)識,、精神面貌,、作風(fēng)干勁調(diào)整到最佳狀態(tài)，克難奮進(jìn),，搶抓快干，超額完成今年各項任務(wù),，全力推進(jìn)勞動保障事業(yè)向前發(fā)展,。（一）進(jìn)一步強(qiáng)化“提升爭先”意識，切實增強(qiáng)做好勞動保障工作的責(zé)任感,、使命感,。

剛剛結(jié)束的市委四屆十一次全會，主題是貫徹省委李源

朝書記在xx調(diào)研時的講話精神,。市委提出：面對當(dāng)前的發(fā)展形勢和競爭態(tài)勢,，全市上下要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新克難,，堅持“全面提升,、全力爭先”不動搖，堅持“兩高一爭”不動搖,，掀起加快發(fā)展的新熱潮,，邁出建設(shè)小康的新步伐，確保全年目標(biāo)超額完成,，確保xx在蘇南經(jīng)濟(jì)板塊的地位,。勞動保障部門作為關(guān)系全局的重要工作部門,，市委、市政府高度重視,、寄予厚望,，社會普遍關(guān)注、期望更高,，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署,，緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局,，在提升爭先中體現(xiàn)地位,，在創(chuàng)新克難中求得作為。

提升爭先要體現(xiàn)在促進(jìn)工作上,。這幾年,，勞動保障部門一直在自加壓力、拉高標(biāo)尺,，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局多作貢獻(xiàn),。在社保擴(kuò)面征繳上，我們提出社?；鸪掷m(xù)收支平衡目標(biāo),，社保繳費基數(shù)每年以2個億的幅度增長；在擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)上,，城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)每年新增近5000人,；在小康目標(biāo)設(shè)定上，我市三大社會保險覆蓋率指標(biāo)比全省高出了3-4個百分點,。近兩年來的實踐證明,，這些目標(biāo)是完全可以實現(xiàn)的，市委,、市政府對我們的工作是滿意的,，也是充分肯定的。我們有爭先的基礎(chǔ),，更要有提升的信心和決心,，下半年要繼續(xù)把“提升爭先”作為標(biāo)竿，勇挑重?fù)?dān),、敢于加壓,，對年初既定目標(biāo)，要堅決完成,，力爭超額,。

提升爭先要體現(xiàn)在創(chuàng)新突破上。通過這次先進(jìn)性教育活動和多次座談會反饋的意見，目前,，全局從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工,，都或多或少存在著開拓創(chuàng)新的意識不強(qiáng)、攻堅克難的勇氣不足等問題,。有的部門和同志滿足于已有成績,、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式,，工作的主動性,、敏銳性有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；有的碰到難題就擱淺,，或者強(qiáng)調(diào)客觀原因,，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法,。對上述問題,，大家不僅要正視，更要下定決心克服,。今后一個時期,，困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現(xiàn),，照搬守舊只會走入死角,，只有不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)突破。特別是當(dāng)前,，一定要在建立社?；鹆夹赃\轉(zhuǎn)機(jī)制、擴(kuò)大就業(yè)長效機(jī)制,、勞動關(guān)系和諧促進(jìn)機(jī)制上取得實質(zhì)性進(jìn)展,，以工作的創(chuàng)新突破體現(xiàn)提升爭先。

提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上,。結(jié)合機(jī)關(guān)行風(fēng)評議和先進(jìn)性教育活動的開展，上半年全局在完善政策,、規(guī)范程序,、便民利民上做了大量工作，也取得了實際成效,。但對照市委,、市政府的要求和群眾的期望，我們還有很大差距,?；菁叭罕娛俏覀兏黜椆ぷ鞯某霭l(fā)點，也是工作的最終目的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入和國企改制的基本結(jié)束,，今后我們的服務(wù)工作將越來越多地直接面對廣大職工,，勞動保障各項政策的出臺實施直接關(guān)系到他們的切身利益。因此,，我們不僅要使政策更加透明,、程序更加規(guī)范，也要使服務(wù)更加優(yōu)化,、作風(fēng)更加優(yōu)良,。按照這一要求，醫(yī)保政策的完善還大有潛力可挖,，就業(yè)困難群體幫扶還大有可為,，窗口單位服務(wù)還大有提升空間。

（二）進(jìn)一步加大重點工作的推進(jìn)力度,，確保勞動保障整體工作再提升,。

一是就業(yè)再就業(yè)要再提升。新增城鎮(zhèn)就業(yè)2.5萬人,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移6萬人是今年市政府為民辦首件實事,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設(shè)小康社會的重要控制指標(biāo)。從上半年進(jìn)展情況看,，就業(yè)再就業(yè)工作全面完成了時序進(jìn)度,，其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移完成了全年八成目標(biāo)，登記失業(yè)率也實現(xiàn)持續(xù)回落,。但也應(yīng)該看到,，就業(yè)數(shù)量增長的同時，職工的就業(yè)穩(wěn)定性并不高,，勞動力市場上“招”,、“聘”兩旺，既可能是繁榮,，也可能是“假象”,。對此，大家要認(rèn)真研究,，不能僅盯住就業(yè)的“數(shù)字”,，更要考慮如何提高就業(yè)的質(zhì)量。另外,，據(jù)上半年的調(diào)查,，目前“雙下崗、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當(dāng)“可觀”,，顯然這是一個動態(tài)的數(shù)字,，但我們“不挑不揀,，及時上崗”的口號提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現(xiàn)就業(yè),，說明我們的工作還不到位?，F(xiàn)在街道、社區(qū)勞動保障平臺人員齊備,，經(jīng)費有保障,，每年還都有一系列的優(yōu)惠扶持政策出臺，年底要實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新的提升,、新的突破,。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移重心在年頭，但下半年也不能放松,，要注意抓鞏固,、防反彈，目標(biāo)上堅決完成,，力爭超額,。

二是社保擴(kuò)面增收要再提升。全市擴(kuò)面征繳動員會后,，擴(kuò)面工作得到很大推動,，市區(qū)每周新擴(kuò)面人數(shù)在500人以上，但核準(zhǔn)基數(shù)工作還不盡理想,，尚未完成必成指標(biāo)的時序進(jìn)度,。上周市政府專門聽取了市直社保擴(kuò)面征繳工作情況匯報，會上明確,，今年核定社保繳費基數(shù)的必成指標(biāo)就是22.5億元,。基于上半年進(jìn)展情況,，下半年必須采取超常規(guī)的措施才能確保目標(biāo)完成,。三季度是關(guān)鍵的“發(fā)力追趕”期，要進(jìn)一步加大擴(kuò)面稽查工作力度,，把上半年缺口的五個百分點補(bǔ)回來,，9月份必須達(dá)到序時進(jìn)度。擴(kuò)面督查工作就是以社?？跔款^,，各部門抽調(diào)人員必須保證到位，并適當(dāng)與稽查組力量進(jìn)行整合,，增強(qiáng)合力，減少重復(fù)勞動,。七,、八月份是高溫季節(jié)，擴(kuò)面工作組的同志在做好防暑降溫的同時，要深入一線全力擴(kuò)面,，敢打必勝,，保持?jǐn)U面的良好勢頭。

三是維權(quán)工作要再提升,。維權(quán)工作要堅持以抓預(yù)防,、抓制度規(guī)范、抓正面引導(dǎo)為主,，

四是勞動保障各項工作都要再提升,。高技能人培養(yǎng)工作要繼續(xù)緊抓不放,，并積極探索新的培養(yǎng)機(jī)制；企業(yè)工資調(diào)控工作要加強(qiáng),，要借工資集體協(xié)商推進(jìn)之力,，使企業(yè)職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長,；隨軍家屬安置工作要加強(qiáng)督促,、跟蹤落實，為爭創(chuàng)“雙擁模范城”作貢獻(xiàn),；“12333”咨詢系統(tǒng)建設(shè)要加快進(jìn)度,，確保如期開通；第二批黨員先進(jìn)性教育活動要保質(zhì)保量完成好,，黨風(fēng)廉政建設(shè),、文明行業(yè)創(chuàng)建等都要常抓不懈,，爭取更大成效。

（三）進(jìn)一步提高工作的主動性和創(chuàng)造性,，確保全局各項部署貫徹落實到位,。

首先，要增強(qiáng)工作的主動性,。全局上下都要牢固樹立大局意識,，對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協(xié)調(diào),，不能簡單地把矛盾和問題往上推,。要善于做有心人，保持敏感性,，發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題及早解決,，不能任之發(fā)展造成隱患。要增強(qiáng)責(zé)任心,，善于解決矛盾和問題，對工作中遇到的疑難問題,，要善于分析,、理出頭緒，明白癥結(jié)在哪里,，按照政策應(yīng)該怎么辦,、應(yīng)該誰來辦,、應(yīng)該何時辦。要有時效觀念,，雷厲風(fēng)行,，決不能采取拖延戰(zhàn)術(shù),，更不能采取“鴕鳥”政策聽之任之,。

其次,，要增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性,。新的形勢下,，我們在執(zhí)行政策過程中，既要注重解決當(dāng)前的突出矛盾，又要注重探索建立長效機(jī)制,；既要注重完成目標(biāo)任務(wù)，又要注重把經(jīng)過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規(guī)定,；既要善于拿出“應(yīng)急”辦法,，處理“棘手”問題，又要注重把“急風(fēng)暴雨式”的工作方法,，轉(zhuǎn)變?yōu)橥晟浦贫?、建立機(jī)制和提升管理能力；既要注重考核量化指標(biāo)（如就業(yè)總量,、社保擴(kuò)面等）,，又要注重對工作內(nèi)在質(zhì)量（如就業(yè)的穩(wěn)定性,、勞動關(guān)系和諧程度等）的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規(guī)律，掌握新方法，減少盲目性，提高科學(xué)性。

第三,，要增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性,。勞動保障部門在保護(hù)勞動者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,、維護(hù)社會穩(wěn)定,、構(gòu)建和諧社會方面擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，必須把增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性擺上更加突出的位置,。一是要正確把握政策的出臺時機(jī)和推行力度,。在制定和出臺政策時，要把維護(hù)群眾的根本利益作為出發(fā)點和落腳點,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上掌握基本情況,，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。二是要正確處理涉及群眾利益的矛盾糾紛,。要堅持依法辦事，按政策規(guī)定幫助群眾解決實際問題,。即使一時難以解決的,，也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發(fā)事件,。要大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處,，制定完善因來信來訪問題而造成突發(fā)事件的處置預(yù)案和工作制度，加快建立反應(yīng)靈敏,，運轉(zhuǎn)高效的突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作網(wǎng)絡(luò)和管理體系,。