每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

離職證明電子版篇一

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司蓋章日期：

xx年xx月xx日

延伸閱讀：離職證明包含哪些內(nèi)容

一般的公司離職證明中應(yīng)該包括以下這些要素：

1.證明格式,。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名,，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對(duì)工齡“自認(rèn)”,，在沒(méi)有明確要求情況下,，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務(wù),，于某年某月某日離職,，避開入職時(shí)間說(shuō)明,。

離職證明電子版篇二

承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力,，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：

1,，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等,。

2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效,。

3，沒(méi)有侵犯他人利益,。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益,。

總而言之，承諾書有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件,。當(dāng)然,，在實(shí)踐中,，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的`表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書才算有效,，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考,。

有法律效果。沒(méi)有離職證明,，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已,，只能出具離職承諾書,，該承諾書是有法律效果的,。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的,，可以直接離職。如果單位故意刁難,，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

離職證明電子版篇三

甲方：xxxx(單位名稱)

乙方：xxxx 身份證號(hào)：xxxxxx

乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù)),，于xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方代表簽字：xx

乙方簽字：xx

xx年xx月xx日

離職證明電子版篇四

1.證明格式,。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間，證明開具日期,，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫。

離職證明范文篇一

xxx自x年x月x日入職我司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此x年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好

期間曾被授予“xxx”稱號(hào)(榮譽(yù))。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司蓋章

日期：x年x月x日

離職證明范文篇二

xx部xx先生/女士/小姐因春節(jié)請(qǐng)假 天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班,，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請(qǐng)假未及時(shí)到崗者,，按自動(dòng)離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年 月 日