范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

新員工入職領導講話稿1000字內容篇一

大家早上好!首先我代表~~醫(yī)院全體員工歡迎各位新員工的到來,，歡迎大家加盟~~醫(yī)院,，共謀~~醫(yī)院發(fā)展大計。~~醫(yī)院是一個和睦的大家庭,，你們的到來又給這個大家庭注入了新鮮的血液,，增添了一份生機，希望大家盡快融入這個集體,，刻苦學習，努力工作,，以實現(xiàn)人生價值和個人抱負，推進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展,。

~~醫(yī)院是一所集醫(yī)療,、教學,、科研、預防,、保健,、康復、急救于一體的現(xiàn)代化三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)為~~~,、~~~、~~業(yè)務協(xié)作醫(yī)院,，是全省縣區(qū)級醫(yī)院中唯一一家三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)有職工951人，其中專業(yè)技術人員616人,，高級技術人員61人,，有研究生和在讀研究生55人。護士人,，護師人,，主管護師人，開設病床710張,，年門診42萬人次,，年住院1.9萬人次，完成手術4900例,，承擔著武威200多萬人民群眾的健康保障重任,。護理工作艱苦而平凡,，護理崗位光榮而高尚，護理工作者擔負著救死扶傷,，保障人民健康的重大使命,，在醫(yī)院改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設中付出了艱辛勞動，作出了突出貢獻,，是醫(yī)苑最美麗的風景線,。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進一步深化，護理工作和廣大的護士姐妹在醫(yī)療衛(wèi)生工作中任重道遠,，必將發(fā)揮更加重大的作用,。借此機會，我對即將走上醫(yī)院護理崗位的新護士提幾點要求和希望,。

一要充分認識服務在醫(yī)療中的重要作用,。隨著醫(yī)學模式的轉變、人們對健康需求的提高,，“服務”已成為現(xiàn)代醫(yī)院之間競爭的焦點,。在保證醫(yī)療質量的前提下,競爭成敗的關鍵就是服務。因為醫(yī)院是一個服務機構,，醫(yī)護人員是醫(yī)療服務的主體,，這就要求醫(yī)護工作者除技術之外,還必須有高度的責任心和同情心,要以病人為中心。盡可能滿足病人的合理化需求,堅持以人為本的服務理念,一切從病人的需要出發(fā),想病人所想,急病人所急,變“要我服務”為“我要服務”,變“病人等我”為“我迎病人”,。

二要轉變服務理念,。使人性化服務的經(jīng)營理念深刻地融入人心,成為每一個員工的自覺行為,堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質量使病人放心,一流的服務使病人稱心,一流的環(huán)境讓病人舒心”;要從服務的深度和廣度入手,挖掘潛在服務,、完善適時服務,、拓展延伸服務。

三要用心感知,，主動服務,。醫(yī)護人員要不斷進行換位思考,充分考慮病人的感受，充分尊重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動與病人溝通,以了解病人的家庭情況,、生活習慣和心理狀況,。要結合科室的特點，根據(jù)病人的社會經(jīng)歷,、文化程度,、疾病種類和病情嚴重程度進行一些格具特色的個性化服務。

四要在細微之處下工夫,。護理人員要注重護理環(huán)節(jié)的每一個細節(jié),，在細微處下工夫。從技術、操作,、語言,、形體等各方面加強自身素質,精練技術,不斷完善自我,將端莊的儀表、美好的語言,、得體的行為、精湛的技術體現(xiàn)在為病人提供的人性化服務中,。

五要養(yǎng)成終身學習的習慣,，要向書本學習，向老師學習,，向實踐學習,，要加強“三基三嚴”培訓，嚴格落實護理操作規(guī)范,，從各方面磨練自己,，提高為病人服務的能力和水平。

希望各位新員工牢固樹立“尊重生命,、敬畏生命”的人性化服務理念,，切實轉變護理服務觀念，創(chuàng)新護理服務內容,，注重護理禮儀形象,，規(guī)范護理操作流程，主動服務,，熱情服務,，全面提高護理質量，讓患者在~~醫(yī)院真正得到優(yōu)質,、高效,、人性化護理服務，為保障人民群眾的健康,、促進醫(yī)院科學發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

衷心祝愿各位新員工在~~醫(yī)院學習進步，工作順利,，身體健康!謝謝大家!

新員工入職領導講話稿1000字內容篇二

各位新的同仁:

大家上午好!

我是金經(jīng)理.黃金的金.愛錢的朋友想必不陌生.

非常歡迎各位加入到威贏公司來,。昨天,大家通過人事部一天的的培訓,對公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化,，公司的管理組織框架的講解,，對廠區(qū)及生活區(qū)的參觀,相信大家對威贏有了更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來,。

今天借這個機會我和大家更多的是分享一下我在威贏工作的感受和體會,，借以給你們今后的工作提一些我的建議。

威贏是一家以人為主的公司,你們加入威贏不只是加入一個公司,而是加入一個目標.今天的威贏已經(jīng)正在走向成熟，充滿了活力和朝氣,，目前是世界上唯一一家充滿活力的高爾夫用品有限公司,，新產(chǎn)品不斷開發(fā)并得到市場認可,在未來的3-5年有獨占全球業(yè)界的計劃。威贏正在積極拓展中國市場,，在向一流的高爾夫公司而努力!為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)我們的目標,。今天在座的你們盡管進威贏時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司,，不過沒關系,我可用13年的成長經(jīng)歷并付責任的告訴大家,，你們來對公司了，寫信回去告訴你爸爸媽媽,，我進了一家非常好的公司!

威贏是一個只要你想干,，有能力干好，就會給平臺,，給機會的一家好企業(yè),，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。

當然公司的責任和義務就是幫助大家一起成長,，實現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌!

目前公司在積極外拓的過程中,，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進,，培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一,。對在座的各位來說，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!

今天你們站在同一起跑線上,，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出,，也必然會有人跟不上公司發(fā)展的步伐，大家應該了解公司有嚴格的管理制度,，有績效考核體系,，所以大家要盡快學習，盡快適應,，這對大家都是一視同仁的,。

下面我對大家提一些建議：

一、主動融入,，盡快適應,。互相尊重,互相注重禮節(jié),說聲:早安,您好,謝謝

二,、樹立正確的人生觀和價值觀,。

三、重視培訓和學習

四,、要有團隊合作精神

五,、要有一顆感恩的心,。威贏五大信條,你們有時間可以多多去休會.

六，要有理想和行動

七,、做人要誠信對企業(yè)要忠誠

八,、人品和業(yè)績

公司發(fā)展的空間很大，機會很多,，所以大家一定要好好把握現(xiàn)在,，我特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

新員工入職領導講話稿1000字內容篇三

這一段來,，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工,，添人進口歷來是興旺發(fā)達象征。現(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,，管理高管也基本到位,。應該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰,，平臺越搭越大,，給每個新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學習,、提升,、成長的時間，只要是有潛力的人,，發(fā)展空間同樣是無限的,，只看每個人的努力、智慧和態(tài)度,。

今天新老員工聚集一堂,，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前,，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一,、世界第二。我們的核心技術,、創(chuàng)新能力,、信息化管理、企業(yè)文化,、市場網(wǎng)絡,、規(guī)模化生產(chǎn),、團隊士氣無不走到了最前頭,、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險,，有2個職工食堂競爭為員工服務,，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游,、生日會,、卡拉ok、交際舞及黨團,、工會活動等,。我們實行年薪制，平時有月薪,，年底有獎金，長期規(guī)劃有發(fā)展基金,，共投共贏,，長期積累。我們?yōu)閱T工體檢,、調戶口,、辦入學，開辟各種成長,、就業(yè),、發(fā)展平臺，讓員工發(fā)揮才干,，有話可說,，有理可訴：知心大姐,、心理熱線,、投訴郵箱、總裁信箱,、改革立項,、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得我們創(chuàng)造了員工以廠為家,，共創(chuàng)共贏的良好局面。

又比如內部市場,、競爭火熱;有償服務，獨立生存,，鍛造了我們真正的生存能力,。我們在不斷改革中生存,，在生存中創(chuàng)新。組織建設就是我們發(fā)展的見證,，招來這么多新中高層,，但是原班人馬不是離職了、走了,，而是都健在。有的上升到了企管委,，有的異動到了大部門,，有的是代理狀況、副職狀況,，需要進一步學習成長,，但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任。把公司干到今天這樣,，無不盡力,，無不有功，又無不以寬廣的胸懷,，設計新崗位,，歡迎新伙伴的加入,。所以現(xiàn)在應為我們的老員工,、老領導喝采，讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼?/p>

我還要告訴老員工,，老領導們,，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總,，新的使命,，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色屬于自己的那個角色還任重而道遠,。大家要攜起手來,，繼往開來，合眾之力,，才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰,。

每個進來的新人，也無不事先了解了沃爾,，打聽了沃爾,，看網(wǎng)站為沃爾的文化叫好，為沃爾的發(fā)展興奮,，為沃爾的思想所感動,，為沃爾有周總這樣的發(fā)展規(guī)劃的領導人而充滿希望,，每一個新伙伴(中高層經(jīng)理、副總)都帶著最誠摯的態(tài)度,，愿一生與沃爾結盟,，共創(chuàng)事業(yè)，共展宏圖,。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧,，你們是幸運的,，你們是優(yōu)秀的，你是有眼力的

我還要告訴新員工,，對你們的第一個考驗是意志,、是情商。你們有精湛的專業(yè)水平或理論水平,，但是這不代表你能開展好一項工作,，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者(不是工程師,、會計師),。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的,，你們能不能抓住大家的思想,、解決員工的問題(生活、工作),，能給員工做主,，又能給員工服務，能培訓員工,，以能提升員工,，才是好領導。不能一個人逞強,，不能一個人爭強好勝,，團隊成功、勝利才是你的成功,、勝利,。你們能不能想公司之所想，急公司之所急,，處處表現(xiàn)主人翁的精神,，為公司領導分憂解愁，努力創(chuàng)造集體財富最大化才是公司的好干部,。所有技術,、理論都是你們的工具,，同9000、erp技術一樣,，唯有你們的態(tài)度與激情才是最關鍵的,。所以，每一個人都是一樣,，工作經(jīng)驗并不是最重要的,，你的晉升、發(fā)展或者是能不能留

下來,，全因為你的態(tài)度與激情,。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情,，就是飽滿的工作熱情,，堅忍不拔，遇到困難挫折,，不氣不餒,、不抱怨、不等待,，一直求到解決為止,，就是開始說的意志與情商。

任何成功都來之不易,，任何人都不能完美無缺,，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,，公司是一個單位,，同樣有著這樣,、那樣的不足和需要改善的地方,，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦,，而不是你泄一口氣,，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起,，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了,。

那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰,，否則,，我們這些老人既然都已很能干了，都干起來了,，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展,，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的,。

所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來,，秉承我們的十大精神,，追求第一、榮辱與共,，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好,、輝煌的未來!