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單位離職證明原件篇一

_______先生/女士/小褲,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

xxx同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于xxx公司,，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明,。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

20xx年xx月xx日

單位離職證明原件篇二

單位個(gè)人離職證明書1

xxx先生/女士(身份證號(hào)為_(kāi)________)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因______________原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

單位個(gè)人離職證明書2

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

單位個(gè)人離職證明書3

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

日期：年月日

單位離職證明原件篇三

甲方：

乙方：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：

乙方簽字：________

___年__月__日

單位離職證明原件篇四

甲方：_______________(單位名稱)

乙方：_______________

身份證號(hào)：_______________

乙方原為甲方________(部門)的________(職務(wù)),，于_________年______月___日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

證明人：_______________

_________年______月___日

單位離職證明原件篇五

是的,。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職證明的作用

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保,、公積金等;

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

目前,，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),。這樣,，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,，離職證明是必不可少的證明材料,，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

用人單位不出具離職證明的責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,，通常稱為離職證明。

勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣,，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì),。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

因此,，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失,，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

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