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原單位離職證明原件怎么開(kāi)篇一
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工,，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
x年x月x日
x年x月x日
原單位離職證明原件怎么開(kāi)篇二
新單位要原單位的離職證明,，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，原單位離職證明,。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū)),，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì),，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂,，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了,。
1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年,，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有,，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2)新單位要離職證明原件,，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可,。
1)沒(méi)上保險(xiǎn)的公司,，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證,，工資條,，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少,，一般是有一個(gè)法定水平,，不需要你花太多心思的
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂,，單位負(fù)有舉證責(zé)任,。
1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》,。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊(cè)全稱(chēng)),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間,，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。
6.無(wú)錯(cuò)別字,，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具,。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,，看上去整潔，美觀,，便于存檔,。不建議使用便箋手寫(xiě)。
原單位離職證明原件怎么開(kāi)篇三
在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們,，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明,，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形,？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形,，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對(duì)上述情形,，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的,。
案情概述
20xx年8月，范思妍入職智勝公司,，任技術(shù)總監(jiān)一職,，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》,，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到,，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日,，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》,，稱(chēng)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng),，并在離職申請(qǐng)表上簽字,。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù),，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明,。
由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司,。于是,，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續(xù),，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元,。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求,，范思妍遂向法院提起訴訟,。
判決結(jié)果
1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題
法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除,，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù),。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。
本案中,，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng),，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。
綜上,，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
法院認(rèn)為,，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作,，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限,、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù),。
故此,，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點(diǎn)評(píng)
廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職,、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開(kāi)具離職證明,。否則,，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的.損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。
因此,，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類(lèi)似麻煩,，建議您及時(shí)咨詢委托專(zhuān)業(yè)律師,，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。
