每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

招聘專員主要職責 招聘專員的職責篇一

1、負責間接人員崗位招聘需求分析,，發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選、面試及跟進,。

2,、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性,。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試,、選擇、安置工作

5,、具有一定分析和識別人才的能力,，冷靜、客觀的分析判斷能力,；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,；

1、高中及以上學歷

2,、熟練使用辦公軟件

3,、個性開朗，性格外向,，男女不限

招聘專員主要職責 招聘專員的職責篇二

1,、全面負責公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書,；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

5,、搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選,，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面,，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見；

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知,；

8,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

9,、招聘費用的申請、控制和報銷,；

10,、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息,，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況,。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,；

12、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率；

13,、人才市場,、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,，負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費用,。

招聘專員主要職責 招聘專員的職責篇三

1.負責與新老客戶談判, 根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)

5.協(xié)助收集、整理,、歸納市場行情,、價格,以及新項目、競爭對手,、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員,、領(lǐng)導決策提供參考

6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。