每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

招聘專員主要職責(zé) 招聘專員的職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選,、面試及跟進(jìn)。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作

5,、具有一定分析和識別人才的能力,，冷靜、客觀的分析判斷能力,；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,；

1、高中及以上學(xué)歷

2,、熟練使用辦公軟件

3,、個性開朗，性格外向,，男女不限

招聘專員主要職責(zé) 招聘專員的職責(zé)篇二

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

5、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價(jià)意見,；

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

9,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報(bào)銷；

10,、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息,，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動情況,。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、人才市場,、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。

招聘專員主要職責(zé) 招聘專員的職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判, 根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修,、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

5.協(xié)助收集、整理,、歸納市場行情,、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競爭對手,、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門業(yè)務(wù)人員,、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。