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招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇一

2,、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3,、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4,、與客戶溝通，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析,，制定詳細(xì)的尋訪方案;

6,、搜索,、面試,、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排,、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、公司日常行政事務(wù),，協(xié)助部門做好行政人事工作,，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

2,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合,。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4,、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì),、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,。

5,、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化,、發(fā)布、下線,、上線、更新,。

6,、總結(jié)招聘流程、招聘方法,、技巧溝通和交流，提高招聘效率,。

7,、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

8,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才。

10,、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；總結(jié),、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

11、通過(guò)員工培訓(xùn),，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正,。

12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn),、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇三

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,，編制職位與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

5,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

10,、保管公司印章、證件,，存檔公司重要合同,、文件,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇四

1,、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,。

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測(cè)試，確定面試名單,，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試,。

4,、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5,、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作,、

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇五

1,、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn),、執(zhí)行,，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2,、建立人才搜尋渠道,，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,，了解客戶需求信息,，提供招聘方案與計(jì)劃;

5,、進(jìn)行職位分析,，制定詳細(xì)的尋訪方案;

6,、搜索,、面試,、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

7,、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋,、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇六

1.根據(jù)招聘需求,，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡(jiǎn)歷,，獨(dú)立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理;

2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理,，支持招聘渠道、招聘需求,、簡(jiǎn)歷庫(kù)等數(shù)據(jù)維護(hù);

3.定期按周/月度輸出招聘報(bào)表，優(yōu)化招聘分析維度;

4.協(xié)助推動(dòng)招聘線上化,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開(kāi)展;

5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;

6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營(yíng)等其他人事工作開(kāi)展,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、了解和掌握各部門人員編制情況,，確認(rèn)崗位需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集,、篩選、邀約,、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

4,、進(jìn)行offer談判,、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

6、其他人力資源支持工作,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇八

1、維護(hù)招聘渠道,，發(fā)布崗位招聘,、篩選簡(jiǎn)歷,、約面談,、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果,、入職跟蹤);

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況,，每月考勤表制作及核對(duì);

3、人事檔案整理,，及時(shí)更新花名冊(cè)、入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪資料整理;

4,、社保管理,，制作每月社保人員名單，系統(tǒng)操作增員減員,，社保扣費(fèi);

5,、企業(yè)文化,，協(xié)助舉辦每月生日會(huì),，下午茶的工作;

6.績(jī)效考核，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作,，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇九

1,、公司日常行政事務(wù),，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理,。

2,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合,。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4,、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬,、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

5,、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布,、下線、上線,、更新,。

6,、總結(jié)招聘流程,、招聘方法,、技巧溝通和交流，提高招聘效率,。

7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

8,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),。

9,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才,。

10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo),、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,；總結(jié),、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

11、通過(guò)員工培訓(xùn),，提出合理化建議,，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正,。

12,、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位,。

招聘專員崗位職責(zé)匯編 招聘專員崗位職責(zé)和任職要求篇十

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

5,、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛。

10,、保管公司印章,、證件,，存檔公司重要合同,、文件。