在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

會計專業(yè)調研報告3000 會計專業(yè)調研報告選題篇一

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產和銷售自產的各種化妝品配件，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產品的臺資公司,。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰,。公司產品90%外銷，10%內銷,。產品有：artistry(雅姿),、nyx(尼克斯)、babylisspro(法國依韻),、chlitina(克麗緹娜),、marykay(玫琳凱)等的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產，公司對產品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅持經優(yōu)質的服務,，完美的品質，最低的價格為目標,，以客戶利益為中心為廣大客戶服務,。

二、洋洋精密有限公司基本財務狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣,。因企業(yè)規(guī)模不大,，該公司的總員工不足200人，公司財務管理結構的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內部只設一位出納及內賬會計,，負責現金管理支出及內部財務所有統(tǒng)籌工作,。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣,，采用速達財務軟件。公司2009年度報表的主營業(yè)務收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元,，毛利為562萬元，毛利率為13.78%,。

三,、該公司在應收賬款管理方面的成功經驗

應收賬款是企業(yè)擴大市場份額,，爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來,，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,，不斷開發(fā)新產品、開拓新市場并制定新的營銷策略,。隨著業(yè)務發(fā)展不斷擴大,，公司內部財務管理制度日趨規(guī)范，應收賬款的管理制度也更加完善,。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經驗：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標準,。公司財務部門強化會計基礎工作，規(guī)范會計核算,，在做好應收,、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點結合自身的具體情況,，制定往來款項的信用政策和制度,，并嚴格執(zhí)行。公司根據不同時期,、不同市場環(huán)境,、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間,、信用標準和現金折扣政策,，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時，必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標準時應考慮同行業(yè)竟爭對手的情況、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上,，確定適宜的信用標準,，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

(二)進行風險排隊,，確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調查分析，確定評價信用優(yōu)劣標準,。對反映客戶短期償債能力的流動比率,、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債,、產權比率,、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要,，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

(三)定期編制《應收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》,，詳細反映內部各業(yè)務部門以及各個客戶應收賬款的發(fā)生、增減變動,、余額及其每筆賬齡等財務信息，每周由財務部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關業(yè)務部門人員跟進。同時加強合同管理,，對客戶執(zhí)行合同情況進行跟蹤分析,，防止壞賬風險的發(fā)生。通過《應收賬款催收報表》的編制,，公司管理決策層和相關部門就能夠準確,、及時、全面地掌握應收賬款的現狀,，有針對性地制定欠款催收政策,。

(四)建立催收責任制,。該公司嚴格執(zhí)行應收賬款催收責任制度,。即將應收賬款催收工作責任化到個人,，將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤,，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,，而對完成收款任務的個人予以獎勵。

四,、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的。隨著社會日新月異的變化,，經濟迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動資金,，降低資金使用效率,。賒銷商品時,，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時收回，大量的流動資金被應收賬款占用,，造成現金流入短缺,，影響該公司資金周轉，從而影響其正常經營,。

(二)增加經營成本,，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產生了較多的收入,，增加了利潤,，但現金流入并未增加，而且在應收賬款引起的催收中，該公司要投入一定的人力,、物力,、財力，這些都加速了公司的現金流出,，也削弱了公司的短期償債能力,。

(三)應收賬款的賬齡越來越長，增加壞賬風險,。應收賬款如得不到及時清理,，該公司不能按時收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風險,，賬齡越長,，壞賬的風險越大，會增加收賬成本,。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個體戶經營的小化妝供應客戶)在協議結賬時竟然人去樓空的情況,。

會計專業(yè)調研報告2

會計專業(yè)調研報告3000 會計專業(yè)調研報告選題篇二

運用所學習的專業(yè)知識來了解會計的工作流程和工作內容，加深對會計工作的認識,，將理論聯系于實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的,，為成功走向社會做準備,。

一、良好的專業(yè)素質與職業(yè)操守

作為一個會計人員,，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。會計部門作為現代企業(yè)管理的核心機構,，對其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質要求。作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握,。但這些似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用,，那我們也會是無從下手,，一竅不通,。

從知識上講,，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作,，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則,，法律知識及攻關經濟動態(tài),。這樣才能精通自己的工作內容,，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富,。

從道德素質講,，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度,，首先自己要做到安分守己,，其次對于他人的威脅，誘惑,，和指使要做到堅決不從,。朱镕基同志曾經講過“不做假賬”。這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望,。如何挽救道德的缺失,，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計人員都要努力思考的問題,。只有會計人員自身的道德素質提高,，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高,，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,，市場經濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

二,、嚴謹的工作態(tài)度

作為一個會計人員要有嚴謹的工作態(tài)度,。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標,，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的,。所以我們一定要加強自己對數字的`敏感度，及時發(fā)現問題解決問題彌補漏洞,。

三、良好的人際交往能力

作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系,。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,，協調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級,，做人低三分。

四,、注重實際操作性和實踐性

以前,，我總以為自己的會計理論知識扎實較強,，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準沒錯,，那么，當一名出色的會計人員,，應該沒問題了?，F在才發(fā)現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性,。離開操作和實踐,，其它一切都為零!在會計的實踐中,，漏賬、錯賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個程序,、步驟都得以會計制度為前提,、為基礎，體現了會計的規(guī)范性,。

會計本來就是煩瑣的工作,。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶,、厭倦,，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,，愈煩愈錯,，這只會導致“雪上加霜”。反之,，只要你用心地做,，反而會左右逢源。越做越覺樂趣,，越做越起勁,。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會發(fā)生,。因此，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

通過這次的實習,，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。從這次實習中,，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，并且需要進一步的再學習。由于會計行業(yè)的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單的工作,，如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作,，但是,，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會計，并且我對會計分錄,、記帳,、會計報表的應用也有了進步的掌握。不在局限于書本,，而是有了一個比較全面的了解,。實踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足,。

會計工作中的每一個步驟都是十分重要的,，只要有一個部分出差錯，那么就會牽連到其他的部分,，所以會計真的不是簡單的算算記記,，這是一項十分嚴謹的管理活動，工作前先做好個人工作計劃,，有條不紊地進行,。此外，我還結交了許多朋友,、老師,，我們在一起相互交流，相互促進,。因為我知道只有和他們深入接觸你才會更加了解會計工作的實質,、經驗,、方法,。為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

在這次的社會實踐中,，讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，打開了視野，增長了見識,，也改掉了很多毛病,。知道掙錢的不容易，工作的辛苦,，與社會的復雜多變,。而為了適應社會，我們要不斷的學習,，不斷的提高自己,，在實踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

會計專業(yè)調研報告3

會計專業(yè)調研報告3000 會計專業(yè)調研報告選題篇三

會計是什么?會計是以會計憑證為依據,，以貨幣為主要計量單位,，運用一系列專門的技術方法,，全面、連續(xù),、系統(tǒng),、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經濟活動,，并向相關會計信息使用者提供符合會計法律,、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會計信息的一項管理工作,。會計是商科課程的基礎內容,，會計財務知識是企業(yè)經營運作的的基本知識和必備知識,。對于社會來說,，會計是必不可少的,。

會計對于整個社會來說都是極為重要的，無論國家經濟發(fā)展處于上升或下降趨勢，公司的運作處于盈利或虧損狀態(tài),，會計及財務人才必不可少的,。

會計部門在企業(yè)里絕對是一個核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎金,，都得經過會計的手。所以可想而知,，企業(yè)的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證:你在企業(yè)里永遠不會被邊緣化,，所謂的那些裁員,、待崗你永遠不會擔心。

因此,，會計是一個極為有前景的職業(yè),，那么，會計這個職業(yè)對于想要從事這一行業(yè)的人有什么要求呢?

為此,，我登陸了南方人才網,，查看了一些企業(yè)對于會計人才招聘的一些要求,，以下是一些企業(yè)對會計職業(yè)的要求:

1.廣州君華地產置業(yè)有限公司，招聘要求:會計電算化，office辦公軟件熟悉，財務相關專業(yè)，大專以上學歷,，同等崗位3年以上工作經驗;持會計上崗證,，具有全面的財務專業(yè)知識,，諳熟會計準則及相關的財務,、稅務等法律法規(guī);熟悉電腦操作,，性格外向,，為人正直,，遵守財務規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德;有物業(yè)會計檢驗優(yōu)先,，熟悉操作全盤服務,。

2.廣州市禾綠回轉壽司飲食有限公司，招聘要求:大專以上學歷，持會計證;會財務金蝶軟件;一年以上財務處理經驗,。

3.廣州市億泉投資置業(yè)有限公司,，招聘要求:大學專科財務專業(yè)以上學歷;任職物業(yè)公司,、大型企業(yè)會計兩年以上;具備財務系統(tǒng)專業(yè)知識級編寫財務分析報告的能力和經驗;須持有會計證;熟識電腦財務軟件操作;能流利說普通話及粵語,。

從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處:要求有會計證，大專以上學歷,，要有一定的工作經驗,，熟知會計準則及相關的財務、稅務等法律法規(guī),，熟識電腦財務軟件操作等,。

會計證對于每個想要當會計的人來說都是必不可少的，而且會計證基本上在大學期間都可以考,。因此,，這個要求我不做分析。

大專學歷的要求則證明了這個會計這個職業(yè)對于學歷的要求不算很高,，對于一個普通的大學生來說完全可以勝任,。但是，通過網上以及其他途徑,，我了解到,，會計雖說對學歷要求不高，但對于資格證的要求卻是極高的,。一個執(zhí)會計從業(yè)資格證的人月薪可能也就1000多元,，但擁有級注冊會計師證的人的平均年薪卻達到17.8萬元，兩者相差近10倍,。所以,，有意從事會計行業(yè)的人，應當努力考取更高級的會計證,。

從以上的招聘要求都對工作經驗有一定的要求我們也可以看出:會計職業(yè)是一個對工作經驗要求比較高的職業(yè),，往往一些較為大型的企業(yè)都對工作經驗有著極其嚴格的要求，一般都需要兩三年的就業(yè)經驗,。不得不說的一點是,，對于招聘單位來說，誠實也是一項重要的考核指標,，這些年來對于從事會計職業(yè)的人員做假賬之類的是屢見不鮮,，社會上對于會計的職業(yè)道德的辯論一直都存在著，這充分說明了會計職業(yè)對于道德的要求比較高,。對于我來說,，學歷應該是不成問題的,，但有一點必須注意，我不是一個讀會計專業(yè)的學生,，因此,，在這方面上應當引起注意,。而且,，對于一個學生來說，是基本不可能有從事會計行業(yè)的經驗的,，畢業(yè)后也必須在一些小型的企業(yè)從事一些會計工作以便積累工作經驗,，同時在這個階段也可以適當學習，并考取更高一級的會計資格證,，讓我在這個行業(yè)中能有更大的專業(yè)性,。

會計職業(yè)對會計準則和相關財務、稅法法律有一定要求,，同時也需要對一些財務會計軟件有所了解,。所以，在大學期間不但要考取會計證,，學習會計知識的同時,，也要對相關的法律法規(guī)要有一定的了解，這更加方便與以后進軍這一行業(yè),。

會計這個職業(yè)對于細心也有極其嚴格的要求,，因為它針對的是具體的數據，對我來說我是比較粗心的,，這點不利于我從事這個職業(yè),，我會努力改正的!

以上，就是我對于會計這個職業(yè)一些看法及分析,。

會計專業(yè)調研報告3000 會計專業(yè)調研報告選題篇四

一,、調研目的和概況

(一)調研目的

為進一步了解市場對會計專業(yè)學生人才培養(yǎng)規(guī)格的需求變化，以及會計專業(yè)在專業(yè)設置,、素質教育等方面存在的不足,，會計教研組組織教師利用課余時間到邳州市銷售行業(yè)、會計師事務所,、企業(yè)等本土企事業(yè)單位進行實地調研,。

(二)調研方法

問卷調查、訪談調查,、電話調查本調研發(fā)出電子問卷194份,，收回問卷170份，涉及頂崗實習單位83家,，頂崗實習學生97人;走訪企業(yè)5家,，訪談對象有管理人員10人,，注冊會計師6人，畢業(yè)生23人;訪談校內相關專業(yè)教師12人,。

二,、會計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析

調查結果顯示,，由于各行各業(yè),、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是十分大的,。目前會計行業(yè)處于低端人才不缺,，高級人才告急的階段。出納,、普通會計員并沒有出現供不應求的狀況,，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書,，并在相關行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事,。

大多企業(yè)認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作潛力,。企業(yè)認為此刻的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經驗,，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有必須程度的了解,。2.實務經驗,、職業(yè)規(guī)化及潛力與職位的定位。3.遇到問題無法主動,，出色地加以解決,，安于現狀，缺少改善工作,、管理的推薦和見解,。

三、會計專業(yè)人才需求調研及結果分析

調研企業(yè)的人才結構及來源

從實踐中摸索,，從實踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定,，并從嚴要求自己,，做到記賬、算賬,、報賬手續(xù)完備,，資料真實，賬目清楚,，這是最基本的財務工作基礎,，也是最重要的,，是做好財務工作的關鍵。

廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務,、會計專業(yè)知識已經遠遠不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經濟科學的一個分支,，所以，一名合格的會計人員,，對于財務會計工作相關的知識,，技能和相關的學科如經濟學、稅收,、營銷、管理,、法律等也應相當熟悉,。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”,，改革開放的中國是一個信息的社會,，會計工作是實踐知識的應用，因此,，會計人員應是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識。

掌握會計電算化

計算機現已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面,，它將使廣大會計人員從單調,、繁雜的記、算,、報賬等工作中解脫出來,，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算,、統(tǒng)籌等工作,，同時，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財務人員務必具備掌握計算機應用這一潛力,。

本專業(yè)畢業(yè)生認為比較重要的課程

我院會計專業(yè)的畢業(yè)生認為未在校園透過會計資格考試是一個不足,，所以在校階段能加強考證相關知識的課程學習,。

畢業(yè)生比較重視的課程主要有：

1、基礎會計

2,、財務會計

3,、會計電算化

4、財經法規(guī)

四,、__年專業(yè)建設的設想

透過調研,，讓我們了解到在今后的教學過程中專業(yè)會計就應注重產學研結合。會計專業(yè)在產學研方面要用心探索,，建立了產學研結合的長效機制,，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質資源,，進入教學過程,。在專業(yè)設置、培養(yǎng)方案,、教學運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設,，實現校園與社會的結合,，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合,，構建適應經濟社會發(fā)展需要的,、貼合校園實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑,。

(一)校企合作,，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

為使會計專業(yè)培養(yǎng)的學生貼合社會,、行業(yè),、企業(yè)的需求，我們要經常聘請了校外專家以及院內骨干教師為專業(yè)指導委員會委員,，充分發(fā)揮專業(yè)建設指導委員會的作用,，每年定期召開專業(yè)建設指導委員會專家會議，針對社會對會計專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質的要求,，聽取企業(yè)專家對專業(yè)建設,、人才培養(yǎng)方案的意見，對專業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體資料做了相應調整,。

(二)加強實習實訓方面的合作,，培養(yǎng)學生的實踐技能。

校內建有實訓室,，學生在模擬實訓中切實體會會計工作的真實狀況,，感受會計的崗位環(huán)境和崗位潛力需要,。簽有校外12個實習基地，在必須程度上補充了校內實踐教學的不足,，加強了與企業(yè)的合作,，送學生去會計師事務所等實習基地考察、實習,，培養(yǎng)和鍛煉了實踐技能,。

(三)加強校企合作，共享人力資源,。

為了使同學們在學習時能夠理論聯系實踐,，也為了使教學更有針對性，本專業(yè)采取“請進來”和“走出去”的辦法,，邀請校外專家來本專業(yè)做專業(yè)講座和擔任實習指導教師,，邀請有實際工作經驗的專業(yè)人員作兼任教師承擔本專業(yè)的部分教學任務，這樣會極大地提高了學生的學習熱情和動手潛力,，也促進了“雙證書”教學活動的開展,。

與此同時，本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會和行業(yè)培訓,，為社會帶給專業(yè)培訓，有力地服務了地方經濟建設,。

會計專業(yè)調研報告5

會計專業(yè)調研報告3000 會計專業(yè)調研報告選題篇五

一,、調查體會

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法，加深對會計工作的認識,，將理論聯系與實踐,，培養(yǎng)實際工作潛力和分析解決問題的潛力，到達學以致用的目的,，為今后更好地工作打下堅實的基礎,。我們于__年1月6———__年2月10日對臺州市、舟山市,、諸暨市,、義烏市等中小型企業(yè)中的會計崗位進行了實踐調查。

二,、調查總結

會計工作崗位,，是指一個單位會計機構內部根據業(yè)務分工而設置的職能崗位。在會計內部設置一些會計工作,，能夠減輕會計工作的工作量,，提高會計工作的工作效率和工作質量，有利于內部牽制和管理,，明確會計工作的分工,。各會計工作崗位相輔相成,，共同圍繞著公司經濟而運作。

會計工作在提高經濟在企業(yè)的經營管理中起著重要的作用,，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經濟環(huán)境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化,。

(一)、調查結果及分析

透過調查得知,，大學學歷占的比例較大,，其次是高中。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高,。大學生在這一領域競爭力相對較強,。男女比例方面，男女比例為2：3,。能夠看出,，女性占大多數。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔任出納,，5年以下所占比例較多，其次是6-10年的,。其中,，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”,。取得的會計職業(yè)技能程度方面,，取得會計從業(yè)資格證與初級會計師證的較為多數，中級會計師證次子,，高級和注會的較少甚至沒有,，并且資歷越老所取得的證書等級越高，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才,。透過調查發(fā)現,，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會計人員學歷要求較高，而私營企業(yè)與個體經營戶對學歷則沒有個性要求,。從數據中得出,，學歷較低并且經歷較少的人在公司中一般擔任出納等會計員，而學歷較高經驗較豐富的則擔任會計師或高級會計師,，其中有一部分人則任職較多,。剛剛步出校園的大學生及高中生在企業(yè)一般擔任出納，月薪1000-2000元,，一般會計員月薪2000-5000元,，高級會計師月薪較高，5000元以上。在問到對目前工作滿意度時,，30%的人較為滿意,，認為會計專業(yè)前景為較有前途，10%的人不滿意,，認為無前途,，60%的認為還行，安于現狀,。對于福利的滿意度,，部分人較為滿意，部分人則感覺一般,。剛取得從業(yè),、初級的人每年都參加會計人員繼續(xù)教育，資歷較老,、年齡較大的則沒有,。調查中，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理潛力應用是異常突出的,，而其它的經濟業(yè)務處理潛力,、稅務業(yè)務處理潛力、統(tǒng)計分析潛力,、審計潛力等相應地應用較少,。而大部分人則表示愿意理解在財會范圍內的崗位調整。

透過對會計人員的交流,，他們認為在任職的基本要求中,，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度,，由此能夠說明，此刻大多數的會計從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的,。

(二)、感受

透過這次的調查,，我們學到了很多,，也了解到了很多關于自己專業(yè)在社會就業(yè)方面的需求狀況。

我們還對財會人員做了訪談記錄,，記錄如下：

1,、中小企業(yè)會計專業(yè)人員應具備哪些方面的知識

受訪者普遍認為財務會計、成本會計,、稅務,、審計、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會計崗位所必需的知識要素,。

2,、會計專業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責

受訪者認為最重要的是專業(yè)技能分別是會計核算潛力、成本計算潛力,、納稅申報潛力,、會計軟件應用潛力、財務分析潛力,。

3,、會計專業(yè)人員除專業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能

受訪者認為會計專業(yè)人員還需要職業(yè)品行,、計算機技能,、語言交流潛力、人際關系,、分析性/批判性思維,、知識更新潛力、團隊合作,、決策潛力等,。被調查的會計從業(yè)人員則認為人際關系、分析性/批判性思維在專業(yè)教學中重視不夠,。從中總結出了以下幾點,，也期望供大家參考。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)必須要具有良好的專業(yè)素質,，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。(3)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識把基礎理論知識學扎實,。(4)廣泛的知識面要堅持學習,。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識,。(5)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平。(6)具備良好的溝通潛力,，良好的綜合素質,。

我想，真正要做好一名會計人員,，也不僅僅僅是以上幾點那么的簡單,。在這個紛繁復雜的社會上，我們需要的就是堅守自我,，定好自己位置,，不隨波逐流。“學會做事,，學會做人”,，這句話說起來很簡單，去做好,，卻很難,。

理論應用必須要在實踐的基礎上，而我們在應對時間務必在學習理論的前提下才能夠更好的完成,。所以我們不但要學好專業(yè)課,，還要抓住任何實習機會加強實踐經驗，真正的把理論和實踐相結合,。再者就是社會中,，人際關系有時真的比工作潛力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友,，那么才有可能在工作中收獲的更多,。

不管畢業(yè)后我們在世界的哪個角落，不管我們從事的是什么工作,，每個人都就應有自己所堅持的東西,，有自己的信仰，踏踏實實的走好人生的每一步,。

(三),、對學院教學的推薦

培養(yǎng)適合社會需求，理論 功底與實踐潛力較強,、綜合素質較高的復合應用型人才,。強化電算化會計，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓,，與企業(yè)聯合辦學,。

會計專業(yè)調研報告4

會計專業(yè)調研報告3000 會計專業(yè)調研報告選題篇六

一、公司概況

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產和銷售自產的各種化妝品配件,，如化妝用鏡，盒及各種用途毛刷產品的臺資公司,。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢,，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力，勇攀行業(yè)高峰,。公司產品90%外銷,，10%內銷。產品有：artistry(雅姿)、nyx(尼克斯),、babylisspro(法國依韻),、chlitina(克麗緹娜)、marykay(玫琳凱)等的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產,，公司對產品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅持經優(yōu)質的服務，完美的品質,，最低的價格為目標,，以客戶利益為中心為廣大客戶服務。

二,、洋洋精密有限公司基本財務狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣,。因企業(yè)規(guī)模不大，該公司的總員工不足200人,，公司財務管理結構的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內部只設一位出納及內賬會計,，負責現金管理支出及內部財務所有統(tǒng)籌工作。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準則,，會計年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣，采用速達財務軟件,。公司2009年度報表的主營業(yè)務收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元,，毛利率為13.78%,。

三、該公司在應收賬款管理方面的成功經驗

應收賬款是企業(yè)擴大市場份額,，爭取競爭主動性的強有力的措施,。幾年來，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,，不斷開發(fā)新產品,、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業(yè)務發(fā)展不斷擴大,，公司內部財務管理制度日趨規(guī)范,，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經驗：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標準,。公司財務部門強化會計基礎工作,，規(guī)范會計核算，在做好應收,、應付款項的日常工作外,，根據應收賬款的特點結合自身的具體情況,，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴格執(zhí)行,。公司根據不同時期,、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對象,，制定出不同的信用期間,、信用標準和現金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時,，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時應考慮同行業(yè)竟爭對手的情況,、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度,，在成本與效益比較原則的基礎上，確定適宜的信用標準,，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

(二)進行風險排隊，確定信用等級,。該公司通過對客戶信用資料的調查分析,，確定評價信用優(yōu)劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率,、速動比率,、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率,、或有負債比率,、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要,，劃分客戶的信用等級,，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

(三)定期編制《應收賬款催收報表》,。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》,，詳細反映內部各業(yè)務部門以及各個客戶應收賬款的發(fā)生、增減變動,、余額及其每筆賬齡等財務信息,，每周由財務部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關業(yè)務部門人員跟進。同時加強合同管理,，對客戶執(zhí)行合同情況進行跟蹤分析,，防止壞賬風險的發(fā)生。通過《應收賬款催收報表》的編制,，公司管理決策層和相關部門就能夠準確,、及時、全面地掌握應收賬款的現狀,，有針對性地制定欠款催收政策,。

(四)建立催收責任制。該公司嚴格執(zhí)行應收賬款催收責任制度,。即將應收賬款催收工作責任化到個人,，將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,，而對完成收款任務的個人予以獎勵,。

四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的,。隨著社會日新月異的變化，經濟迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動資金，降低資金使用效率,。賒銷商品時,，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時收回,，大量的流動資金被應收賬款占用,，造成現金流入短缺，影響該公司資金周轉,，從而影響其正常經營,。

(二)增加經營成本，削弱短期償債能力,。賒銷雖然使公司產生了較多的收入,，增加了利潤，但現金流入并未增加,，而且在應收賬款引起的催收中,，該公司要投入一定的人力、物力,、財力,，這些都加速了公司的現金流出，也削弱了公司的短期償債能力,。

(三)應收賬款的賬齡越來越長,，增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理,，該公司不能按時收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風險,，賬齡越長，壞賬的風險越大,，會增加收賬成本,。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個體戶經營的小化妝供應客戶)在協議結賬時竟然人去樓空的情況。

會計專業(yè)調研報告2