人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

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簡歷編號： 更新日期： 2010-02-21 10:24:20 姓名： 國籍： 中國 目前住地： 天津 民族： 漢族 戶 籍 地： 廣東省 身高體重： 161 cm?48 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 29 歲 培訓認證： 人才測評： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職? 應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管,、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管,、行政/人事類： 工作年限： 8 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個月 月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天津 工作經(jīng)歷： 公司名稱： 天津某生物制品公司起止年月：2008-07 ～ 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品 擔任職務： 行政人事副經(jīng)理 工作描述： 工作內(nèi)容 1.全面負責公司的行政,、人事工作,。 2.建立、健全公司行政人事管理的方針,、政策和制度,，并監(jiān)督實施。 3.負責全公司企業(yè)文化建設(shè),。 4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施,。 5.負責公司員工招聘,、聘任、配置調(diào)動等,。 6.負責員工公司制度培訓,、薪酬福利管理等工作的進行。 7.績效管理,。 8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題,。 9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。 10.定期組織對各級管理人員考評,，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才 11.負責公司對外接待,、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織,、安排和實施,。 12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。 13.負責組織各類員工活動,。 14.組織公司會議管理,。 15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理,； 16.制訂完善各類人事套表行政套表; 17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施; 18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理; 19.其它交辦事務. 離職原因： 公司名稱： 珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢,，事務所，人才交流 擔任職務： 行政教務主管 工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓部,，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作,，進行公文發(fā)布、廣告宣傳,、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務,；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動,，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系,。 業(yè)績： 1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓,，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才,。 2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡,，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權(quán),，并對外開展相關(guān)人才測評培訓項目，得到市領(lǐng)導的重視與認可,。 3,、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。 離職原因： 遷居天津 公司名稱： 珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食,，旅游業(yè),，賓館 擔任職務： 人力資源專員兼秘書 工作描述： 本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓,，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配,、組織架構(gòu)、績效管理,，相關(guān)日常行政工作,，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘,、培訓及考核,、檔案管理及行政管理的操作流程,，認真負責,。 業(yè)績： 1、開啟多渠道招聘模式,，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡化,，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求,。 2,、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份,。 3,、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程,。 4,、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃,，使每月提升15%的業(yè)績,。 離職原因： 辭職

教育背景

畢業(yè)院校： 華南師范大學 最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-06-01 所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號 1999-09 2002-07 廣東廣播電視大學 計算機信息管理 畢業(yè)證 2003-09 2008-06 華南師范大學 人力資源管理 畢業(yè)證 2004-06 2005-01 人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理 2005-09 2005-10 人事部全國人才流動中心 人才測評師 中級認證證書 2009-10 2010-01 國家人力資源和社會保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書

語言能力

外語： 英語　良好 國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

一直在大型知名外資企業(yè),、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作,，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的.人力資源管理與培訓經(jīng)驗,。 主要工作職責： 1,、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度,、月度培訓計劃,； 2、編制、修訂,、完善員工培訓制度,，完善培訓體系； 3,、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目,，設(shè)計培訓課程兼任部分課題講師； 4,、管理培訓項目,，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作,； 5,、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總,、分析,，制定合理的培訓成本預算報表； 6,、對培訓項目進行調(diào)研,、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù),； 7,、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新,； 8,、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結(jié)工作,； 9,、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓,； 10,、完成辦公室日常事務及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。 有駕照,，自駕車,。

詳細個人自傳

本人團結(jié)合作，嚴于律自,，性格開朗,、樂觀，工作責任心強,，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力,。具備較強的溝通能力與技巧,，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展,，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗,，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識,，為企業(yè)有效地選,、育、用,、留人才,。