在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇一

人力資源管理實(shí)習(xí)個(gè)人簡歷模板在寫求職個(gè)人簡歷時(shí)一定要針對自己的'求職意向而寫個(gè)人簡歷如不會寫個(gè)人簡歷請參照個(gè)人簡歷模板,。下面一篇是

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人力資源管理的個(gè)人簡歷篇二

比較具有表達(dá)意義的高級人力資源管理簡歷,，就算是求職者的自身能力不出色,，簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果,。

個(gè)人信息,。

性別：男,。

年齡：42歲民族：漢族,。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū),。

身高：cm戶口：湖北黃石陽新縣,。

自我評價(jià),。

本人有十余年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),，對企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運(yùn)作嫻熟,，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理,，組織,，溝通,，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的分析，綜合判斷力強(qiáng),，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力好,，有敏銳洞察力,，決斷力尤佳,，變通能力強(qiáng)，對人力資源選,、用、育,、留，激五大方面有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),，善于營造學(xué)習(xí)型組,，使其具有創(chuàng)新力,，對企業(yè)忠誠高,，熟用《勞動法》及其法律法規(guī),，能有效的預(yù)防及用工風(fēng)險(xiǎn)及各種勞動糾紛,。

求職意向,。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān),。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。

期望工資：8000/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗,。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向,。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：汽車,、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政/人事類,。

職位名稱：人力資源總監(jiān),。

4,、協(xié)助總經(jīng)理工作,，履行人力資源課和管理課兩項(xiàng)職能之日常管理職責(zé)工作。

5,、構(gòu)建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設(shè)計(jì)完善人力資源管理模式,，基于公司經(jīng)營策略與導(dǎo)向人力資源管理策略,，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導(dǎo)人力資源管理項(xiàng)目/活動的推廣與開展,。

6、建立與健全人力資源管理各項(xiàng)制度,，管理辦法與細(xì)則,，并臨督落實(shí)與執(zhí)行。

7,、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機(jī)會,，構(gòu)建成和諧的員工關(guān)系氛圍，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),。

8,、基于公司的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀與未來投資策略,，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與調(diào)整,，建立并推動干部隊(duì)伍的建設(shè),，逐步提高人力效率,，降低用工成本與風(fēng)險(xiǎn),。

9,、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關(guān)制度,提高后勤服務(wù)水平,，完善安全管理體系與制度建設(shè),，監(jiān)督落實(shí)安全日常管理活動客戶驗(yàn)廠事宜,。

10,、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺建設(shè),，建立oa及導(dǎo)入erp管理系統(tǒng),，推行無紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時(shí)提升內(nèi)部it服務(wù)水平。

工作業(yè)績：

1,、開始人力資源體系獨(dú)立決策/管理/維護(hù)經(jīng)歷，從單一人力資源事務(wù)性質(zhì)向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系),。

2,、導(dǎo)入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責(zé)定薪);以“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”為主旨指標(biāo)分析“各運(yùn)營成本占比”輔以崗位“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”及“工作能量”分析，強(qiáng)化人員的合理配置與人力成本管控,。

3、構(gòu)建公司全體各個(gè)不同崗位的績效考核體系指標(biāo)(kpi)并加以指導(dǎo)并實(shí)施和改進(jìn)全體員工的績效,，使公司各個(gè)部門業(yè)績大大提升,。

所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人力資源總監(jiān),。

職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化,，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度。2,、做好人力資源規(guī)劃,，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持,。3,、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃,，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程,，進(jìn)行人才測評。4,、對公司各部門人員的管理，監(jiān)督和考核,。5、對公司薪酬規(guī)劃,，達(dá)到薪酬激勵(lì)效應(yīng)最大，對內(nèi)具有公平性,，對外有競爭性,。6,、制定績效考核方案,，落實(shí)考核指標(biāo),，并量化指標(biāo),，指導(dǎo)考核過程,，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并組織績效溝通,。7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

8、根據(jù)公司的情況,，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施,。

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;負(fù)責(zé)開發(fā),、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選,。

10,、代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;負(fù)責(zé)員工的社保,、公積金等工作;負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時(shí)解決,。

11、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,，及時(shí)了解員工的思想動態(tài);受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決,。

12,、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,，組織安排對員工的培訓(xùn)。

工作業(yè)績：

改變傳統(tǒng)的人事管理模式,，運(yùn)用現(xiàn)代化管理的方法，使企業(yè)由過去混亂的局面,，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司,。

所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān),。

職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源部全面工作包括,，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行,、維護(hù),。2、公司各部門年度全方面規(guī)劃工作,，公司各部門工作流程,，后勤管理(食堂,、車隊(duì),、安保,、環(huán)境衛(wèi)生)工作,。3,、制定和落實(shí)實(shí)公司培訓(xùn)企劃，薪酬體系設(shè)計(jì),，績效考核，員工關(guān)系處理,。4、公司企業(yè)文化建設(shè),，薪資/福利,，和精神文明建設(shè)。5,、公司對外聯(lián)絡(luò),、工傷保險(xiǎn),，勞動合同,、7s車間管理考核，會務(wù)安排,，總務(wù)等。6,、公司人才招聘/培訓(xùn)/員工行為規(guī)范紀(jì)律監(jiān)督,。

7,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;,。

8,、制定并完善薪酬管理、招聘,、培訓(xùn)及人事管理等制度;。

9,、擬訂人力資源成本預(yù)算,，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;,。

工作業(yè)績：

1,、健全公司規(guī)章制度,，使企業(yè)步入良性軌道,，有利于企業(yè)做大做強(qiáng),。

2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強(qiáng)員工工作責(zé)任感,。

3、提升企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè),，提高員工整體素質(zhì),、籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳活動,，提升企業(yè)形像,。

會務(wù)安排，總務(wù)等,。

所屬行業(yè)：生產(chǎn),、制造,、修飾加工(私營企業(yè)),。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān),。

職位名稱：人事經(jīng)理,。

職位描述：1,、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持,。2,、制定年度人力資源用工需求計(jì)劃,，定崗定編,，組織人力資源招聘過程,，進(jìn)行人才測評,，人力資源規(guī)劃，招聘,、培訓(xùn)，績效考核,，薪酬及福利,，勞動關(guān)系處理,。3、收集各部門培訓(xùn)需求,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng),，組織培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評價(jià),。

4,、收集各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,，編制月度計(jì)劃,，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng),，組織培訓(xùn),，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評價(jià),。

5、負(fù)責(zé)人員的招聘與培訓(xùn),招聘與培訓(xùn)的管理;,。

6,、負(fù)責(zé)員工月度異動的審核與跟進(jìn),考勤的管理;.

7,、完成員工業(yè)績考核制度建立,，kpi業(yè)績考核和工作評估、薪酬與勞資管理;,。

8,、完成設(shè)計(jì)人事管理工作制度與流程;,。

9,、協(xié)調(diào)好各部門之間相互聯(lián)系,、人際關(guān)系,、日?；顒蛹皶h。

11.協(xié)助,、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;,。

工作業(yè)績：

1,、開展公司全員崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)機(jī)制,，使公司全體員工素質(zhì)和技能大大提升,，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績大大提升,。

2,、合理制定公司薪酬體系,，按3e標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),，達(dá)到薪酬激勵(lì)最大效應(yīng),。..修改|刪除..

教育經(jīng)歷,。

主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業(yè)經(jīng)理資格證書;人力資源六大模塊。

技能專長,。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;,。

計(jì)算機(jī)能力：中級,。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練用辦公軟件,。

其它相關(guān)技能：

拓展閱讀：劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用,。

質(zhì)量比較高的個(gè)人簡歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標(biāo)準(zhǔn),，這也是為何有些人實(shí)力出色找不到工作,，而有些人勉強(qiáng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因,。

劣質(zhì)的簡歷不受認(rèn)可這已經(jīng)是職場中顯而易見的'理念,，對那些經(jīng)常性無意創(chuàng)錯(cuò)劣質(zhì)簡歷的求職者來說，他們在對簡歷進(jìn)行制作時(shí),，即便能夠頗具針對性的根據(jù)招聘方的用人需求進(jìn)行量身訂制，但一些不經(jīng)意呈現(xiàn)出來的錯(cuò)誤書寫方向,，無疑拉低了這些簡歷能夠發(fā)揮出來的實(shí)用性,。

不合格簡歷錯(cuò)誤區(qū)域多發(fā)方向：

a,、語句的陳述,。

求職者想要在簡歷中表達(dá)一種怎樣的思想,，并且通過它的使用達(dá)到如何效果,，這正是每一位想要擁有工作的人最為關(guān)注的問題。陳述詞的運(yùn)用稍顯突兀,，會嚴(yán)重影響到簡歷發(fā)揮出來的效果,。因?yàn)橥回５暮啔v表明了求職者在進(jìn)行書寫時(shí),，并未對招聘的需求進(jìn)行針對性的關(guān)注,，所以才會使簡歷看起來非常的扎眼,。

b、理念的表達(dá),。

除了陳述詞的運(yùn)用之外，怎樣有理念的進(jìn)行自我能力的表達(dá),，也是我們需要著重關(guān)注的書寫細(xì)節(jié)，我們可以將簡歷中的理念當(dāng)做靈魂亦或者中心思想來看待,，只有完美表達(dá)出簡歷思維的實(shí)施創(chuàng)作,，才能夠確保簡歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡歷的運(yùn)用效果,。

兩種表達(dá)的方式不僅僅只是提升簡歷層次的方式，它還擁有著減少簡歷病區(qū)的效果,。

更多。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇三

??????? 人力資源管理實(shí)習(xí)個(gè)人簡歷范文本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（

目前所在： 南沙區(qū) 年齡： 22?
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
誠信徽章： 未申請? 身高： 170 cm?
人才測評： 未測評? 體重： 60 kg?
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理,， 招聘人員,， 員培訓(xùn)人
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),南沙區(qū)
廣東培正學(xué)院 起止年月：2012-02 ～ 2012-06
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
廣東培正學(xué)院 起止年月：2011-06 ～ 2011-08
擔(dān)任職位：?
工作描述： 三下鄉(xiāng)活動
畢業(yè)院校： 廣東培正學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：?
國語水平： 優(yōu)秀??
工作能力及其他專長
1．掌握人力資源管理各大模塊理論知識,，在學(xué)校學(xué)習(xí)中能夠清楚認(rèn)識人力資源的工作內(nèi)容和流程,。
2．性格開朗，待人有禮,，特別注重內(nèi)部工作的和諧發(fā)展與高效率完成工作,。
3．能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，完成工作,。
4．可妥善處理常見人員糾紛,，有較好的溝通交際能力。
5．國語流利,，粵語通曉,，可用英語進(jìn)行日常口頭,、書面交流,。
6．理解能力較好，知識的學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng),。
個(gè)人自傳
?? 2009年9月就讀于廣東培正學(xué)院，現(xiàn)在是本科在校學(xué)生,，今年9月份就要進(jìn)入大四了,，由于課程壓力不大，老師也支持學(xué)生可以在外實(shí)習(xí)體驗(yàn)社會工作,，所以就上網(wǎng)尋找機(jī)會,。我學(xué)習(xí)的專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練,，即將取得本科畢業(yè)證書,。
?? 由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn)，所以就說說我在學(xué)校的.情況,。我在班級中,，曾經(jīng)連續(xù)兩年擔(dān)任過班干部，對于班級的管理以及活動的開展都順利的完成,，因此班級也取得很多學(xué)院級得獎(jiǎng)項(xiàng),。在社團(tuán)組織中，我曾擔(dān)任過學(xué)院職業(yè)發(fā)展協(xié)會的人力資源部部長，在社團(tuán)中我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于用人管理的知識與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),。在每項(xiàng)活動中,，清楚知道每個(gè)部門的職責(zé)與工作的內(nèi)容，人力資源部就給予安排,、考核,、評優(yōu)、制度的完善等工作,。我還加入了工商管理學(xué)系的二級心理輔導(dǎo)站,，擔(dān)任培訓(xùn)部部長的職位。二級心理輔導(dǎo)站的工作就是以管理學(xué)系全體班級和學(xué)院各社團(tuán)組織為對象,，根據(jù)對象的需要與需求開展團(tuán)體輔導(dǎo)培訓(xùn),，說明白一點(diǎn)就是通過游戲或者任務(wù)的完成，達(dá)到培訓(xùn)的目的,。我的工作就是以培訓(xùn)師的身份開展培訓(xùn),，并且教導(dǎo)學(xué)弟學(xué)妹這方面的技能與技巧，這也是我大學(xué)生活里最喜歡的一件事情,。
?? 我真誠正直,、勤奮熱情，善思慎行,，獨(dú)立自覺,，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào),，視野開闊,，心態(tài)開放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),，注重合作共贏,，處人納物寬容大度。
??? 熱愛人力資源管理工作,，渴望找到一個(gè)合適的平臺讓自己學(xué)習(xí),，成長。完成自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，為企業(yè)與自己贏得雙贏得利益,。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇四

文秘人力資源管理

個(gè)人簡歷

戶口所在： 清遠(yuǎn) 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 163 cm 體重： 45 kg

人才類型： 在校學(xué)生

應(yīng)聘職位： 文秘/文員，人事專員/助理,，培訓(xùn)助理

工作年限： 3 職稱： 高級

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),，白云區(qū)，越秀區(qū)

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 學(xué)生兼職服務(wù)員

工作描述： 通過課余時(shí)間在韓之語餐吧擔(dān)任服務(wù)員工作,，掙取服務(wù)經(jīng)驗(yàn),。主要工作為接待客人，為客人介紹菜品,、解決用餐問題,，烤肉，收款,，打印發(fā)票，衛(wèi)生清潔等內(nèi)容,。

離職原因：

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 秘書,、助理

工作描述： 2014年暑假期間在廣州市海珠區(qū)國防基地實(shí)習(xí)兩個(gè)月，職位為秘書兼助理,，主要是負(fù)責(zé)辦公室整體的日常辦公和秘書事務(wù)工作,。包括秘書事務(wù)中的辦文：大小會議的記錄與整理，撰寫文稿;辦事：網(wǎng)上招聘,，聯(lián)系客戶和校方,，客戶接待，車輛預(yù)訂與接送安排,，向上司匯報(bào)工作,，檔案整理與保管，收費(fèi),，開發(fā)票,，橫幅定制等內(nèi)容。該暑期實(shí)習(xí)最終被上級領(lǐng)導(dǎo)審評為優(yōu)秀實(shí)習(xí),。

離職原因： 開學(xué)

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 代理,，宣傳與銷售

工作描述： 2013年大二年級在校期間通過廣州星朵兼職大學(xué)生人才交流中心于校內(nèi)擔(dān)任學(xué)生兼職卡的代理員，取得良好的代理成績并獲得額外的優(yōu)秀代理員獎(jiǎng)勵(lì);且多次于校外做過康師傅飲料促銷員,，創(chuàng)思鳴幼兒教育的宣傳員等兼職,。

離職原因：本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 后勤部助手

工作描述： 作為義務(wù)勞動在學(xué)院后勤部做后勤助手，主要負(fù)責(zé)本校學(xué)生相關(guān)資料的整理,，exel表格的數(shù)據(jù)分類匯總編排,，以及各種辦公設(shè)備的操作。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

擔(dān)任職位： 店員

工作描述： 2012年暑假期間在廣州市環(huán)市西路天富鞋城金蘭鞋飾檔鋪擔(dān)任店員一職,，主要工作為看管店面,，飾品的零售與批發(fā),，飾品的'手工制作等內(nèi)容。

離職原因： 開學(xué)

畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語良好 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人對舞蹈擁有濃厚的興趣,，在校期間加入系舞蹈團(tuán)隊(duì)并任團(tuán)隊(duì)副隊(duì)長,。多次帶領(lǐng)與參加院級、系級文藝活動的演出,，有一定的組織,、協(xié)調(diào)管理能力。在工作中,，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心,，并注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)還積極參加學(xué)院的健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活動,。這不僅使我增強(qiáng)體質(zhì),也使我更加堅(jiān)強(qiáng)與自信,。

本人熟悉掌握文秘專業(yè)相關(guān)的知識與技能，兼修商務(wù)禮儀,、人力資源管理,、企業(yè)薪酬管理、績效管理實(shí)務(wù),、員工關(guān)系管理等課程,。能熟悉使用word excel powerpoint等辦公軟件和各種辦公設(shè)備。并理論結(jié)合實(shí)踐,，通過暑期進(jìn)行文秘專業(yè)實(shí)習(xí),，掙取工作經(jīng)驗(yàn)。勤奮學(xué)習(xí)結(jié)合著社會實(shí)踐,使我具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解和分析處理問題的能力,。對新事物接受能力快,，在大學(xué)期間的各種工作都能迅速適應(yīng)環(huán)境并融入其中。且在以往工作期間多次被同事表揚(yáng)有責(zé)任心,。成功是始于無數(shù)個(gè)細(xì)節(jié),，我相信只要認(rèn)真細(xì)致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇五

簡歷里的硬性東西一定不能動,，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書,，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭,，那么真的是你自找的了,，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司,。

個(gè)人信息,。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日,。

婚姻狀況：未婚,。

身高：160cm體重：60kg,。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？?。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向,。

職位性質(zhì)：全職,。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。

行政/后勤,。

職位名稱：人事,，行政，采購,，后勤;,。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長,。

電腦水平：熟悉,。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷,。

2006年2月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。

2006年1月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題,。

工作經(jīng)歷,。

所在公司：協(xié)和醫(yī)院。

時(shí)間范圍：2008年10月-2010年2月,。

公司性質(zhì)：民營/私營公司,。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健,、衛(wèi)生服務(wù),。

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘,、員工崗前培訓(xùn),、薪酬管理、績效考核,、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi),、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安,、保潔,、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定,，整改,、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職,，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析,、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán),。

時(shí)間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司,。

所屬行業(yè)：醫(yī)療,、保健,、衛(wèi)生服務(wù),。

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會議安排,、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審,，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職,，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院,。

時(shí)間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司,。

所屬行業(yè)：醫(yī)療,、保健、衛(wèi)生服務(wù),。

工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排,、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定,、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職,，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析,、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

離職原因：

其他信息。

自我評價(jià)：勤奮好學(xué),、責(zé)任心強(qiáng),、樂觀向上、辦事認(rèn)真,、自信.

有些人在寫簡歷時(shí)那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說出來了,，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來時(shí)就屬于見光死的時(shí)候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴,。如果亂說話最終會給自己種下禍根的,，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現(xiàn)的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作,、家人,、上司、老板等等,，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群,，比如說家里逼迫自己去某個(gè)地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處,，老板太小氣了而且還挺卑鄙的,，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因?yàn)橐粋€(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的,。

第三類則是在簡歷里夸大自己,，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員,，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績,。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇六

學(xué)歷：大專,。

工作年限：5-8年,。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-南沙-黃閣,。

求職意向：人事專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員,。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7年4個(gè)月，做了3份工作),。

廉江市恒中門業(yè)有限公司,。

工作時(shí)間：5月至3月[3年10個(gè)月]。

職位名稱：行政專員/助理,。

工作內(nèi)容：1.收發(fā)郵件,、傳真，復(fù)印,、掃描文件;,。

2.辦理員工錄用,、登記、入職,、任免,、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù);,。

3.負(fù)責(zé)全公司員工工作證的制作與發(fā)放;,。

4.全廠人員檔案的建立與管制;。

5.稽查考勤機(jī),，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常,，進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。

6.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,，留底;,。

7.處理全廠員工的.保險(xiǎn)工作;。

8.全公司對講機(jī)的跟蹤和保管;,。

9.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù),。

深圳南華珠寶公司。

工作時(shí)間：4月至203月[11個(gè)月],。

職位名稱：圖片操作員,。

2.首飾掃描,首飾激光刻花;。

3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì).

廣州市美湛軒餐飲有限公司,。

工作時(shí)間：204月至11月[2年7個(gè)月],。

職位名稱：人事文員。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工招聘,、員工考勤的核對工作,。

各證件的年審跟進(jìn)工作。

消防檔案的制定,、消防安全戶籍化管理的跟蹤,。

負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作。

負(fù)責(zé)員工工傷的跟進(jìn),、申報(bào),、處理。

教育經(jīng)歷,。

7月畢業(yè)電大行政管理,。

204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。

7月畢業(yè)湛江農(nóng)墾實(shí)驗(yàn)中學(xué)地理,。

自我描述,。

本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗(yàn)，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用word,、excel,、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop,、coreldraw作簡單的圖片處理及制作圖片,。為了進(jìn)一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設(shè)計(jì)專業(yè)在讀中,。另外,，本人熟悉各種復(fù)印機(jī)，掃描儀,、傳真機(jī),、對講機(jī)的使用。會收發(fā)郵件,。在性格方面,，本人性格文靜，脾氣好,，對工作認(rèn)真有責(zé)任心,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇七

南方人才市場 起止年月：2009-09 ～ 2011-12
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：?
工作描述： 人才市場兼職,，負(fù)責(zé)招聘會前準(zhǔn)備工作,，會中秩序安全工作，會后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備,。

本人踏實(shí)肯干,，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強(qiáng),，性格溫和,，謙虛、自律,、自信,，
語言表達(dá)能力較強(qiáng)，精通國語與粵語,，英語基礎(chǔ)扎實(shí),，善于與人溝通,，助人為樂,，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物,，抱著審慎的態(tài)度,，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進(jìn)心強(qiáng),，吃苦耐勞,，勇于克服困難。

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
???? 您好,，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信,！
???? 我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華,，于2012年畢業(yè),，走向社會。
???? 我是一個(gè)樂觀開朗,，積極向上的人,，有著廣泛的興趣，如籃球,，足球,、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中,，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》,、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》,、《績效管理》,、《薪酬管理》、《勞動關(guān)系》,、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》,、《市場營銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》,、《管理心理學(xué)》,、《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》、《人際溝通》等,，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識,。在這個(gè)競爭的社會中“活到老，學(xué)到老”是一個(gè)永恒不變的主題,，我利用大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)實(shí)踐,，并盡自己的可能利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力,，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正,，培養(yǎng)了樸實(shí)、勤懇,、吃苦的'性格特點(diǎn),。
實(shí)踐出珍珠，只有在實(shí)踐中才能體現(xiàn)它的無限價(jià)值。不能光靠說,，要實(shí)際行動的,。在大學(xué)期間，在大一,、二時(shí),，我在南方人才市場做兼職，對人員招聘與操作有了很大程度的了解,，各部門如何的分工合作與溝通,。體會到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會了節(jié)儉,。學(xué)會了一些做人處世的方法,。在廣州亞運(yùn)會期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名,。在這一個(gè)月的志愿生涯中使我受益匪淺,，從中學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外,，在某些節(jié)假日里,，我還派過傳單，在餐廳做過服務(wù)員,。在社會實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì),。
三年的大學(xué)生活的學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累,，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時(shí)的不足。因此,，面對過去,，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇,；面對現(xiàn)在,，我努力拼搏；面對將來,，我期待更多的挑戰(zhàn),。因此我將在今后的實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研,，積累工作經(jīng)驗(yàn),，不斷提高工作能力。
最后,，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮,，業(yè)績蒸蒸日上,！也祝您身體健康,，萬事如意,！
此致
敬禮
??? 自薦人：

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇八

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：156cm,。

誠信徽章：未申請?bào)w重：43kg,。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向,。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

應(yīng)聘職位：人事助理：行政人事助理。

工作年限：1職稱：無職稱,。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè),。

擔(dān)任職位：指引,。

工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的.服務(wù)態(tài)度。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號,。

語言能力,。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通,。

工作能力及其他專長,。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流,。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人積極樂觀,，進(jìn)取心強(qiáng),，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力,，善于溝通,，勤奮好學(xué)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,，是個(gè)對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇九

性別：男,。

年齡：30歲,。

學(xué)歷：本科,。

婚姻狀況：已婚,。

民族：漢族。

身高：169,。

現(xiàn)居住地：石家莊市,。

戶口所在地：石家莊市。

期望工作性質(zhì)：全職,。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市。

到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。

期望月薪：5000元以上(稅前),。

畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué),。

學(xué)歷：本科,。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析,、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理,、戰(zhàn)略管理等,。

公司名稱：××××飲食股份有限公司,。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn),、運(yùn)行,、監(jiān)督、檢查及業(yè)務(wù)糾偏;,。

2,、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng);。

3,、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見;,。

5、通過一年的基層工作鍛煉,，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解,，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ)。

2,、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查;,。

3、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn);,。

4,、做好與各經(jīng)理、各部門主任,、管理區(qū)總經(jīng)理,、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作;。

6,、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書;,。

7,、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作,，尤其是計(jì)劃,、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題。

部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理,。

行政管理工作：

4,、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;,。

5,、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作;,。

6,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā),、落實(shí)督查工作;,。

7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的工作總結(jié)的組織,、研討及工作計(jì)劃的策劃工作;,。

8、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理,、主任的行政督查工作;,。

9、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工(600人)的日常行為,、業(yè)績考察,、評定工作;。

10,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理,、協(xié)調(diào)、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作;,。

11,、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作;。

12,、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作;,。

13、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動的策劃,、組織,、主持工作;。

獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫,、修訂、執(zhí)行,、落實(shí)工作,。

公司名稱：河北唯帥服飾有限公司。

2,、公司各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督管理工作;,。

3、參加公司總經(jīng)理辦公會與決策事宜;,。

4,、對新入司員工進(jìn)行全面培訓(xùn)工作【對公司了解、心態(tài)養(yǎng)成,、成功的七個(gè)習(xí)慣,、企業(yè)員工的三個(gè)五工程、導(dǎo)購技能(接近時(shí)機(jī),、特點(diǎn)展示,、異議處理等八個(gè)環(huán)節(jié)以及面料知識、褲裝知識,、陳列知識,、店面管理知識)、服務(wù)意識,、督導(dǎo)素質(zhì)、推廣與促銷,、店面運(yùn)營管理(貨品管理,、顧客分析、市場推廣等),、新開店面前期策劃與運(yùn)營核算,、銷售系統(tǒng)使用、店面各設(shè)備的維護(hù)與使用等方面】與實(shí)習(xí)跟蹤輔導(dǎo)工作,。

餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年,，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營,、行政管理,、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場營銷管理,，尤其對人力資源有深入的研究與探討,。

服裝運(yùn)營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理,、店面導(dǎo)購管理,、陳列管理、貨品管理,、推廣與促銷管理,、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營工作,。

聯(lián)系電話：×××××××××××,。

電子郵箱：×××@。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇十

求職意向?,。

期望工作性質(zhì)：全職?,。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市?。

期望從事行業(yè)：房地產(chǎn)服務(wù)(中介/物業(yè)管理/監(jiān)理,、設(shè)計(jì)院),家電業(yè),辦公設(shè)備/用品,醫(yī)療設(shè)備/器械,政府/非營利機(jī)構(gòu)?,。

期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,樓面經(jīng)理?。

到崗時(shí)間：1周以內(nèi)?,。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）,。

教育經(jīng)歷?。

專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：本科?,。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析,、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理,、人力資源管理,、戰(zhàn)略管理等。

專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)?學(xué)歷：中專?,。

專業(yè)描述：個(gè)人評價(jià)：一門全方位的學(xué)科,，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些,，精度有限,。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。

專業(yè)：企業(yè)管理?學(xué)歷：大專?,。

工作經(jīng)驗(yàn)?,。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。

工作描述：

1,、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)的培訓(xùn),、運(yùn)行、監(jiān)督,、檢查及業(yè)務(wù)糾偏,；

2,、協(xié)助修訂餐飲業(yè)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)并參與編纂采購中心管理系統(tǒng)；

3,、對公司iso質(zhì)量管理系統(tǒng)的建立及有效運(yùn)行提出了積極的意見,；

4、在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，對食品原料的肉眼檢驗(yàn)及存放,、加工等過程有較深入的鉆研；

5,、通過一年的基層工作鍛煉,，對企業(yè)管理及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關(guān)系搭建等方面更是打牢了基礎(chǔ),。

2,、負(fù)責(zé)對公司的餐飲業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)及安全制度的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3,、定期組織轄區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn),；

4、做好與各經(jīng)理,、各部門主任,、管理區(qū)總經(jīng)理、質(zhì)檢部領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作,；

6,、獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書；

7,、此階段最大的收獲就是在體系運(yùn)行及管理工作開展過程中,，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關(guān)工作，尤其是計(jì)劃,、總結(jié)工作能從全局的角度去考慮問題,。

部門介紹：主要負(fù)責(zé)行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4,、協(xié)助總經(jīng)理的日常接待、工作策劃及日常管理工作,；

5,、負(fù)責(zé)公司上級文件、精神的上傳下達(dá)及落實(shí)督導(dǎo)工作,；

6,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部行文的起草、修訂及下發(fā),、落實(shí)督查工作,；

7、負(fù)責(zé)本區(qū)域的`工作總結(jié)的組織、研討及工作計(jì)劃的策劃工作,；

8,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各經(jīng)理、主任的行政督查工作,；

9,、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有員工（600人）的日常行為、業(yè)績考察,、評定工作,；

10、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的管理,、協(xié)調(diào),、調(diào)撥及所有辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作；

11,、負(fù)責(zé)對外宣傳與資料收集工作,；

12、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及新市場的前期籌備工作,；

13,、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織,、主持工作,；

獲得集團(tuán)公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理制度的編寫,、修訂、執(zhí)行,、落實(shí)工作,。

自我評價(jià)?。

餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年,，熟悉人力資源管理,、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營、行政管理,、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作,、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討,。

服裝運(yùn)營從業(yè)兩年,，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標(biāo)準(zhǔn)化管理,、店面導(dǎo)購管理,、陳列管理,、貨品管理、推廣與促銷管理,、基礎(chǔ)日常管理工作,，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營工作。

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人力資源管理的個(gè)人簡歷篇十一

許多求職者為了避免受職業(yè)限制,，往往不在簡歷中寫求職意向,。專家說，自己在做hr時(shí),，不含求職意向的簡歷,，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮,。人力資源主管工作十分繁忙,，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管,，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),，而且在必要的時(shí)候,，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用,。因此,，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的.填寫。同時(shí),，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣,、特長，避免對求職不利的興趣,、特長,。

個(gè)人信息。

目前所在：番禺區(qū),。

年齡：27,。

戶口所在：云浮。

國籍：中國,。

婚姻狀況：未,。

婚民族：漢族。

身高：165cm,。

體重：60kg。

我的特長：

求職意向,。

人才類型：普通求職,。

應(yīng)聘職位：高級管理：,，人力資源：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳,。

工作經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

2,、組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3,、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作;。

4,、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案。

5,、負(fù)責(zé)勞動合同管理,，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

6,、組織并參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;,。

7,、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。

8,、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成,，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。

9,、建立公司的績效考核體系,，做得人人頭上有指標(biāo)。

行政管理方面：

1,、開展辦公室“6s”管理工作;,。

2、制訂車輛管理制度;,。

3,、文書，合同等的檔案管理,。

離職原因：由于腿部受傷,，不得不離開現(xiàn)任職位。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑,。

工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司,，旗下有多個(gè)物業(yè),。

1、負(fù)責(zé)公司部門,、崗位人員的配置：建立招聘流程,，參與招聘活動;。

2,、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度,，考勤管理制度，員工手冊;,。

3,、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會勞動保障辦理;,。

4,、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn),，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);,。

以及上級交待的各項(xiàng)事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè),。

工作描述：1,、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升,、離職等審批工作;,。

2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;,。

4,、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓,，整理了在生產(chǎn)過,。

程中臟、亂,、差的問題;,。

5、參與修改,，編制相關(guān)公司制度;,。

6、參與公司企業(yè)文化的建立,，建立學(xué)習(xí)型組織;,。

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔(dān)任該職位工作期間,，協(xié)助經(jīng)理參與廠長,、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作,，為公司制定了績效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同,，年度優(yōu)秀員工評選方案等,。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景,。

畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力,。

外語：英語良好粵語水平：精通,。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長,。

1,、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作,。

2,、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運(yùn)用到工作上,。

3,、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系,。

4,、對于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

5,、屬學(xué)習(xí),、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作,。

更多,。

人力資源管理的個(gè)人簡歷篇十二

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長,。

清晰的語言表達(dá)能力,，思維敏捷的反應(yīng)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,，精通辦公軟件的使用,，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力,。

擅長繪畫,、寫作,、球類運(yùn)動(特別是羽毛球、排球),。排球拿過俱樂部團(tuán)隊(duì)第一,，繪畫拿過個(gè)人二等獎(jiǎng)。

自我介紹：我是一名普通的大專生,，定居在珠海,，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼,、較好的反應(yīng)能力,。當(dāng)初沒有想過讀大學(xué)，是我實(shí)習(xí)的時(shí)候一名法官勸導(dǎo)了我,，我也很感謝他,，因?yàn)樵诖髮W(xué)里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅,，掌握了專業(yè)課知識,、基本的計(jì)算機(jī)知識，熟練地操作計(jì)算機(jī),，具有良好的寫作能力,、計(jì)算機(jī)操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力,，也學(xué)習(xí)過書法和舞蹈,，提高了個(gè)人修養(yǎng)。在大二下學(xué)期開始接觸人力資源管理方面的知識,，比如人員測評,、招聘與配置、薪酬管理,、績效管理,、員工關(guān)系管理、勞動法,、商務(wù)調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運(yùn)作有了基礎(chǔ)的認(rèn)知和運(yùn)用,，如公司結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),、招聘流程圖、編寫崗位說明書等,。對人的管理就是圍繞四個(gè)字：選,、用、育、留,。在校時(shí),，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次,，也參加過廣東省大學(xué)生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽,，擔(dān)任的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)長，很可惜的是沒有獲得獎(jiǎng)項(xiàng),，但讓我對創(chuàng)業(yè),，對建立一個(gè)公司以及公司的架構(gòu)和運(yùn)行有了更深的了解，也讓我拓展了視野,，認(rèn)知自己存在的不足，同時(shí)讓我具備指揮合作,，解決問題的能力,。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草,，還需磨煉,。

因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在,，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時(shí),，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，耐心細(xì)心，溝通能力較好,，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力,，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事,，不帶情緒上班,。在職場中，能夠做好本職工作的同時(shí),，與同事相處融洽,，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展,。

價(jià)值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學(xué)習(xí),。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù),。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人,，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》,，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架,。人力資源管理者要通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí),、系統(tǒng)思考的能力,，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價(jià)值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價(jià)值創(chuàng)新的源動力,。

價(jià)值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求,，向顧客提供更大的價(jià)值?！翱蛻魧?dǎo)向”是價(jià)值創(chuàng)新的基石,。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶,。人力資源管理不是一個(gè)簡單自上而下的管理過程,，它同時(shí)還伴有自下而上的反饋。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后,，人力資源管理者能否想客戶之所想,，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個(gè)關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部,，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶,，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”。因此,，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者,。