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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

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個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 年齡： 21

戶口所在： 廣東省 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 159 cm 體重： 48 kg

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理,，行政專員/助理，培訓(xùn)人員

工作年限： 0 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州,，珠海,，深圳

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：

工作描述： 主要是使用機(jī)器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進(jìn)行分類包裝,，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問(wèn)題,，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品,。

主管和同事評(píng)價(jià)工作細(xì)心有效率,，遵守公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，熟練操作機(jī)器并識(shí)別機(jī)器出現(xiàn)的問(wèn)題,，計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng),，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標(biāo)識(shí)(如茶水間)和顏色標(biāo)識(shí)(因其是美資企業(yè))，責(zé)任心強(qiáng),，協(xié)調(diào)合作能力強(qiáng),，熱心幫助同事解決工作上的問(wèn)題。

公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：法律

擔(dān)任職位： 書(shū)記員助理

工作描述： 主要協(xié)助法官及書(shū)記員編寫(xiě)判決書(shū)并提交審核,，對(duì)判決書(shū)進(jìn)行編號(hào),，檔案的裝訂、歸檔,、填寫(xiě)送達(dá)回證,，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務(wù)對(duì)象的接待工作,，分類整理以往的審判判決書(shū),，接聽(tīng)電話，對(duì)判決書(shū)及檔案等相關(guān)資料進(jìn)行保密,，做好法官和書(shū)記員交代的其他工作,。

法官評(píng)價(jià)工作認(rèn)真細(xì)致，交代的事務(wù)能夠及時(shí)完成，審判判決書(shū)能夠細(xì)致對(duì)照調(diào)查取證的資料進(jìn)行編寫(xiě),，對(duì)資料有疑問(wèn)會(huì)積極提出問(wèn)題,，對(duì)計(jì)算機(jī)操作較為熟練。書(shū)記員評(píng)價(jià)我上班守時(shí),，能夠做好本職工作,，臨時(shí)交代的任務(wù)都能及時(shí)完成，認(rèn)真虛心學(xué)習(xí)法官,、書(shū)記員對(duì)其所傳授的知識(shí),，與同事相處融洽。

離職原因： 實(shí)習(xí)期滿

工作描述： 擔(dān)任青協(xié)舉辦的活動(dòng)志愿者,，主要是去敬老院探望老人,，陪老人出去曬太陽(yáng)、聊話家常,，給他們安排娛樂(lè)節(jié)日,，自編自演，帶去歡聲笑語(yǔ),，讓他們感受到溫暖,。此外，還有“地球熄燈一小時(shí)”的活動(dòng),，主要是響應(yīng)節(jié)電環(huán)保的目的,，在校內(nèi)分成小隊(duì)在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學(xué)請(qǐng)熄燈，監(jiān)督一個(gè)小時(shí),。最后還有義務(wù)勞動(dòng),，美化校園環(huán)境，比如除草,、收集垃圾,、清潔教室等。

工作描述： 主要是清掃城市街道,，每一隊(duì)負(fù)責(zé)一條街道,，清掃落葉和垃圾，美化城市,，積極響應(yīng)創(chuàng)建文明城市,。

畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 精通

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

清晰的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷的反應(yīng)能力,，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)合作能力,。

擅長(zhǎng)繪畫(huà),、寫(xiě)作、球類運(yùn)動(dòng)(特別是羽毛球,、排球),。排球拿過(guò)俱樂(lè)部團(tuán)隊(duì)第一，繪畫(huà)拿過(guò)個(gè)人二等獎(jiǎng),。

因?yàn)槲矣幸欢ǖ纳鐣?huì)實(shí)踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢(shì)所在,，所以我在工作中能夠踏實(shí)守時(shí),，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，適應(yīng)能力強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，耐心細(xì)心，溝通能力較好,，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作能力,，積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事,，不帶情緒上班,。在職場(chǎng)中，能夠做好本職工作的同時(shí),，與同事相處融洽,，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展,。

文秘人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

首先,，要成為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建者

價(jià)值創(chuàng)新的土壤來(lái)自于源源不斷的學(xué)習(xí)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)新,，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織就成了人力資源者的首要任務(wù),。彼得?圣吉是學(xué)習(xí)型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織的方法,，使企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)的思考和學(xué)習(xí)提升其整體運(yùn)作的`能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力,。其隨后出版的《第五項(xiàng)修煉?實(shí)踐篇》和《變革之舞》,，共同形成了學(xué)習(xí)型組織的理論框架。人力資源管理者要通過(guò)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,，使企業(yè)全員能獲得不斷學(xué)習(xí),、系統(tǒng)思考的能力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價(jià)值創(chuàng)新力,，為企業(yè)在未來(lái)發(fā)展注入價(jià)值創(chuàng)新的源動(dòng)力,。

其次，要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者

價(jià)值創(chuàng)新的著力點(diǎn)是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒(méi)被滿足的需求,，向顧客提供更大的價(jià)值,。“客戶導(dǎo)向”是價(jià)值創(chuàng)新的基石,。對(duì)人力資源管理者來(lái)說(shuō),，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個(gè)簡(jiǎn)單自上而下的管理過(guò)程,，它同時(shí)還伴有自下而上的反饋,。當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來(lái)以后，人力資源管理者能否想客戶之所想,，做出相應(yīng)的調(diào)整,，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個(gè)關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒(méi)有接受到“客戶導(dǎo)向”服務(wù)的熏陶,，很難指望他們?cè)阡N售一線能自動(dòng)自發(fā)的實(shí)踐“客戶導(dǎo)向”,。因此,，人力資源管理者要成為“客戶導(dǎo)向”的先行者,。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

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目前所在：廣州年 齡：23

戶口所在：河源國(guó) 籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚民 族：漢族

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身 高：176cm

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體 重：60kg

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：人事專員/助理

工作年限：0職 稱：無(wú)職稱

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,深圳,

浪達(dá)科技有限責(zé)任公司 起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流

擔(dān)任職位：倉(cāng)管助理

工作描述：協(xié)助倉(cāng)庫(kù)管理人員登記入冊(cè)成品與在成品情況。

志愿者經(jīng)歷

廣東省國(guó)際旅游文化節(jié) 起止年月：20xx-05～20xx-05

擔(dān)任職位：志愿者

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院

最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：人力管理資源專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

熱愛(ài)人力資源管理專業(yè)知識(shí),，對(duì)招聘,、員工關(guān)系模塊比較有興趣;

了解公文的寫(xiě)作;

擅長(zhǎng)球類運(yùn)動(dòng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是來(lái)自13屆畢業(yè)的大學(xué)生,，本人思想上進(jìn),，積極主動(dòng)，樂(lè)于助人,，認(rèn)真工作,，尊重規(guī)章制度，做事謹(jǐn)慎,、細(xì)心,，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作,，我將不勝感激.

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

簡(jiǎn)歷里的硬性東西一定不能動(dòng),，比如你考取的是英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)那么你不能在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你有六級(jí)證書(shū),，否則你的這種行為就等于完全動(dòng)了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭,，那么真的是你自找的了,，一旦對(duì)方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會(huì)將你打入冷宮的，讓你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)再也別想進(jìn)入他們的公司,。

個(gè)人信息

性別： 男

民族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻狀況： 未婚

身高： 160cm 體重： 60kg

戶籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田秀嶼區(qū)

畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué)歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理 畢業(yè)年份： 2008年

工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 初級(jí)職稱

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑

人力資源

行政/后勤

職位名稱： 人事，行政,，采購(gòu),，后勤 ;

到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

技能專長(zhǎng)

電腦水平： 熟悉

教育培訓(xùn)

教育背景：

時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2006年2月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學(xué) 專科

2006年1月 - 2008年1月 福建農(nóng)林大學(xué) ?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題

工作經(jīng)歷

所在公司： 協(xié)和醫(yī)院

時(shí)間范圍： 2008年10月 - 2010年2月

公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)： 醫(yī)療,、保健、衛(wèi)生服務(wù)

擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管

工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘,、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理,、績(jī)效考核,、勞動(dòng)關(guān)系; 2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作; 3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排,、會(huì)議記錄及人員接待工作; 4.負(fù)責(zé)保安,、保潔、食堂,、宿舍的管理工作; 5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)公司制度的制定,，整改、落實(shí)工作; 7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核; 8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作; 9.受理員工入職,，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋; 10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作; 11.其他,。

離職原因：

所在公司： 東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)

時(shí)間范圍： 2011年1月 - 2012年6月

公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)： 醫(yī)療,、保健、衛(wèi)生服務(wù)

擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理

工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi),、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的`大小會(huì)議安排,、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定,、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析,、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

離職原因：

所在公司： 普寧現(xiàn)代醫(yī)院

時(shí)間范圍： 2013年1月 - 2016年6月

公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)： 醫(yī)療,、保健、衛(wèi)生服務(wù)

擔(dān)任職位： 人力資源

工作描述： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi),、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排,、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職,，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

離職原因：

其他信息

自我評(píng)價(jià)： 勤奮好學(xué),、責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)觀向上,、辦事認(rèn)真,、自信.

有些人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)那可是充滿著激情導(dǎo)致自己把心里話全部說(shuō)出來(lái)了，一個(gè)人把自己心里秘密全部倒出來(lái)時(shí)就屬于見(jiàn)光死的時(shí)候,，所以說(shuō)我們最好懂得抑制住自己的沖動(dòng)才能防止不小心說(shuō)漏了嘴,。如果亂說(shuō)話最終會(huì)給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的話,。

第二類就是在簡(jiǎn)歷里抱怨工作,、家人、上司,、老板等等,，別說(shuō)還真有不少求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里抱怨以上人群，比如說(shuō)家里逼迫自己去某個(gè)地方工作,，同事在背后暗算自己使得自己真的沒(méi)辦法跟這樣的人相處,，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會(huì)讓人覺(jué)得你心理很不成熟,，因?yàn)橐粋€(gè)成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的,。

第三類則是在簡(jiǎn)歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型,，總覺(jué)得自己應(yīng)該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認(rèn)為自己學(xué)歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會(huì)導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為你沒(méi)有什么心氣則難以做出多大的成績(jī),。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

志愿者經(jīng)歷
教育背景

本人積極樂(lè)觀,，個(gè)性隨和，平時(shí)興趣廣泛,，閱讀面較廣,，能適應(yīng)新事物，工作細(xì)致認(rèn)真,，有高度工作熱情,，有上進(jìn)心,、責(zé)任感和團(tuán)體協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力,。本人不怕失敗,，敢于接受各方面意見(jiàn)，能夠迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。本人掌握扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí),，有很強(qiáng)的'適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力，能很好地與人交流溝通,，有強(qiáng)烈的服務(wù)精神,，在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理，同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系,。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

下面是為大家整理的

人力資源管理簡(jiǎn)歷模板下載

人力資源管理簡(jiǎn)歷模板

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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

眾所周知的用人單位的hr在篩選人力資源管理簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，需要面對(duì)大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要閱讀，篩選簡(jiǎn)歷的方式基本上可以說(shuō)是瀏覽,。而在這樣快速的瀏覽下,，要能夠讓對(duì)方看到自己的優(yōu)勢(shì)、重點(diǎn),，才能更好的起到作用,。

個(gè)人信息

性別：男

民族：漢族出生年月：1988年11月19日

婚姻狀況：未婚

身高：160cm體重：60kg

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)

畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：專科

專業(yè)名稱：管理類人力資源管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：初級(jí)職稱

求職意向

職位性質(zhì)：全職

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑

人力資源

行政/后勤

職位名稱：人事,，行政,，采購(gòu)，后勤;

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

技能專長(zhǎng)

電腦水平：熟悉

教育培訓(xùn)

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

2月-201月福建農(nóng)林大學(xué)?？?/p>

201月-年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題

10月-月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員

工作經(jīng)歷

所在公司：協(xié)和醫(yī)院

時(shí)間范圍：2008年10月-2月

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健,、衛(wèi)生服務(wù)

擔(dān)任職位：人力資源-人事主管

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘、員工崗前培訓(xùn),、薪酬管理,、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排,、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安,、保潔、食堂,、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對(duì)外做宣傳活動(dòng);6.負(fù)責(zé)公司制度的制定,，整改、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職,，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作;11.其他,。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團(tuán)

時(shí)間范圍：1月-6月

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)：醫(yī)療,、保健、衛(wèi)生服務(wù)

擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi),、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會(huì)議安排,、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊(cè)變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定,、落實(shí)工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析,、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

離職原因：

所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院

時(shí)間范圍：1月-6月

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健,、衛(wèi)生服務(wù)

擔(dān)任職位：人力資源

工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi),、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會(huì)議安排、會(huì)議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定,、落實(shí)工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理,，并定時(shí)性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對(duì)人員離職原因進(jìn)行分析,、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`其他工作,。

離職原因：

其他信息

自我評(píng)價(jià)：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強(qiáng),、樂(lè)觀向上,、辦事認(rèn)真、自信.

拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷不可作假

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者們的追求,，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的越好則通過(guò)率就越高,，那么，求職的成功率就可以打打提高,。而在編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性就是其中之一,。

一來(lái),，設(shè)計(jì)出更為美觀的簡(jiǎn)歷模板

個(gè)人簡(jiǎn)歷的包裝上，首先就從其外表上,。個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表無(wú)疑就是其簡(jiǎn)歷的模板,，很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板做的好,，可以大大提高其美觀度,，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象。不過(guò)在個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的設(shè)計(jì)上,，也需要注意要配合簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,，更要注意適當(dāng)原則。

二來(lái),，選擇適合自己的建立類型

總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的類型有三種,，其一是時(shí)序型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其二是功能性的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，其三則是綜合型個(gè)人簡(jiǎn)歷,。這三種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在結(jié)構(gòu)上的不同,，不如說(shuō)時(shí)序型的個(gè)人簡(jiǎn)歷的是以時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)寫(xiě),。而功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷則是以個(gè)人的需要來(lái)寫(xiě)，不同類型的簡(jiǎn)歷適合不同的人,。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時(shí)間連續(xù)性非常好,，則以時(shí)序型簡(jiǎn)歷來(lái)寫(xiě)效果就非常好。反之,，個(gè)別優(yōu)勢(shì)上突出則功能型簡(jiǎn)歷為主,。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式,。

最后,，還要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短

對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝從根本上來(lái)說(shuō)，就是要懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短,，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些虛假的“優(yōu)勢(shì),、特長(zhǎng)”不能杜撰來(lái)寫(xiě)。但是,，對(duì)自己不利的信息,，則可以通過(guò)本身的優(yōu)勢(shì)來(lái)掩飾。

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人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位： 人力資源專員,、 人事專員,、 人事助理

教育經(jīng)歷

20**-09 ～ 20**-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專

20**-09 ～ 20**-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

**公司 （20**-10 ～ 20**-11）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間,，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)

1,、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng),、內(nèi)聘,、廣告、中介）

2,、招聘情況的分析與改善

3,、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職的辦理

4,、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5,、員工的入職、崗前,、在職和年度培訓(xùn)

（二）關(guān)于考勤

1,、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假,、補(bǔ)卡,、考勤異常等）

3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

4,、人員的異動(dòng),、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5,、使用方天,、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

6,、績(jī)效獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)的核算

（三）其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

2,、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更

3,、參與相關(guān)管理辦法的變更

4、起草各種公司文件,、公告

5,、勞資關(guān)系的處理

6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

**公司 （20**-12 ～ 201**-10）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

工作描述： 在職期間,，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1,、對(duì)新員工的招聘,、培訓(xùn)；

2,、對(duì)員工的考勤管理,；

3,、員工入職和離職手續(xù)的辦理,；

4、人員的異動(dòng),、調(diào)薪手續(xù)的辦理,；

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算,；

6,、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7,、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理,；

8、負(fù)責(zé)所有員工的.檔案管理,、公司資料,、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

9,、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善,；

10、宿舍,、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放,；

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等,；

12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件,。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用office軟件,、outlook，懂得美圖和基本了解ps,，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作,。

技能專長(zhǎng)： 英語(yǔ)水平良好，有一定的聽(tīng),、說(shuō),、讀、寫(xiě)能力,，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中,。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己,，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí),。

其他要求： 購(gòu)買社保,；每周休息。

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí),，能夠?qū)xcel,、word、ppt進(jìn)行熟練操作,、熟練打字,，對(duì)英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō),、讀,、寫(xiě)能力；在工作兩年的期間,，通過(guò)各種各樣的磨練,，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力,，善于與人溝通,、協(xié)調(diào)，平易近人,，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任,，做事果斷,、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力,，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感,。

人力資源管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用,，則可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性,。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容,，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服,，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內(nèi)容如果沒(méi)有真實(shí)感,，也很難當(dāng)人接受,。在語(yǔ)言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用,，像是“文字處理”,、“職業(yè)描述”等等,，則可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高,，可信度高,，比如說(shuō)在學(xué)習(xí)成績(jī)方面，你說(shuō)自己的成績(jī)一直很好,，與說(shuō)“層獲得4次年級(jí)第一”,，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。

下面是小編和大家分享的人力資源管理崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli),。

性別： 女

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 廣西-桂林

年齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

身高： 162cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 人力資源主管

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理,、知識(shí)產(chǎn)權(quán))

擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

2,、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

3,、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通,，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

5,、總經(jīng)理安排的其它工作,。

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電,、工藝品,、玩具

擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理,，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃,、人員補(bǔ)充計(jì)劃,、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

2,、招聘管理工作：

采取網(wǎng)絡(luò)招聘,、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開(kāi)展;

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,，提升招聘跟進(jìn)工作,。

3、績(jī)效管理工作：

在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下,，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定,、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法,、項(xiàng)目考核管理辦法。

4,、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策,、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護(hù),，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核,。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核情況,，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定,，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況,，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;

部門,、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6,、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》,、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7,、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核,，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等,。

本階段工作總結(jié):

建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要,。

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

2、協(xié)助總部人力資源部,、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;

3,、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核,、確認(rèn)與反饋;

4,、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬,、績(jī)效評(píng)估,、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃,、組織與開(kāi)展;

7,、協(xié)助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

本階段工作總結(jié):

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行,，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成,，確保了門店人力的有效支撐。

擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長(zhǎng)

項(xiàng)目描述： 績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

3,、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作,、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作,。

專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作word ，excel,，powerpoint等ms辦公軟件,。

具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差

英語(yǔ)水平： cet-6

英語(yǔ)： 一般

發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作,。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責(zé)任心強(qiáng),，做事有始有終;

較強(qiáng)的計(jì)劃能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

良好的邏輯分析能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力;

積極主動(dòng),，樂(lè)觀自信。