體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。好的心得感悟?qū)τ谖覀兊膸椭艽螅晕覀円煤脤懸黄牡酶形蛳旅嫖規(guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文,，我們一起來了解一下吧,。
職場培訓(xùn)心得簡短 職場培訓(xùn)感悟心得篇一
首先公司為我們按排了x天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團隊建設(shè)理念的注重，在這x天里,，我體驗了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊,，口號響亮，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這x天的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的進步,，做事有組織性,，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團結(jié)友愛,，也更明白了團隊的力量是的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù),。
其次公司安排了x天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理,，工商法律相關(guān)知識，__之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第x次創(chuàng)業(yè)的總體目標,，讓我們更明確了在__發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位,，在x總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是x總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是x總是那么的有激情,，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間x總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第x次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識,，最后在x總離開時,，我們體人員為x總演唱__之歌，雖然只學(xué)了不到x天,，但我們都努力做到,，功夫不負有心人，我們得到了x總的認可,。
最后x天我們學(xué)習(xí)了產(chǎn)品知識,。我是做銷售的，在這次培訓(xùn)中,，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)是非常豐富的,，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析,，以及裝具的相關(guān)業(yè)務(wù)等課程,，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識,，才能更好的給客戶講解,，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值,，嚴格要求自我,，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺中,，我會不斷努力,，不斷學(xué)習(xí)，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力,，為做一名忠誠的__四有人而奮斗,，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。
職場培訓(xùn)心得簡短 職場培訓(xùn)感悟心得篇二
感謝__社、__社給予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,，同時感謝起__x公司的老師們的關(guān)心和支持,，我有幸參加了__省__x社2019年新員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。經(jīng)過__天的緊張愉快地封閉式學(xué)習(xí),，經(jīng)過競職演講,，我擔任了__班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號,，有如下幾點心得體會：
來自全省各聯(lián)社參加__省__社新員工培訓(xùn)的有__x余名,。本次培訓(xùn)是__省__社首次新員工培訓(xùn)，人數(shù)最多,，范圍最廣,，效果、意義深遠,。這次培訓(xùn)也被喻為“__x”培訓(xùn),，這是__社領(lǐng)導(dǎo)以及__x公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子,，通過這次培訓(xùn)，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),，在未來的工作中,，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為__精英。
一,、收獲知識,，轉(zhuǎn)變思維
首先認真地學(xué)習(xí)金融知識和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學(xué)到的知識更好地指導(dǎo)實踐,，提高工作效率,。通過這次培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ),，會計結(jié)算,，金融市場等，同時學(xué)習(xí)了點鈔技能，翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導(dǎo)下，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平,，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實際情況，總結(jié)經(jīng)驗,，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學(xué)知識,，更好地提升工作效果,。
二、體味刻苦,，感受奉獻
這次培訓(xùn)班同學(xué)們克服了學(xué)習(xí),、生活等多方面的困難。同學(xué)們都很珍惜這次難得的培訓(xùn)機會,，勤奮學(xué)習(xí),、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識，特別是__社領(lǐng)導(dǎo),，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導(dǎo)我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進,。
三,、擴大視野，拓展思路
這次__社新員工培訓(xùn)是__x公司授學(xué)的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導(dǎo),、__各個高校的教授、學(xué)者,，除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,，學(xué)院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),，更新觀念,，擴大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路,，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。
四、加強交流，收獲友誼
培訓(xùn)班老師還為我們安排了討論會,，便于我們相互之間學(xué)習(xí)與交流,，且提高我們的業(yè)務(wù)知識。也安排了許多課外活動,。比如：拔河比賽,、歌唱比賽、禮儀比賽等,。同學(xué)們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間,、同學(xué)之間由陌生到相識,、到相知、到親密無間的良師益友,。學(xué)習(xí)與生活中大家相互幫助,，一次次的團隊活動，大家拼搏進取,，勇奪勝利,，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神。收獲知識的同時,，我們也收獲了友誼,。知識雖然難得，友誼更為可貴,。
我們一定會堅持學(xué)習(xí)不放松,。只有不斷深入學(xué)習(xí)，以專業(yè)知識為主,，以相關(guān)知識為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì)，我們工作思路才會清晰有方向,，才能找準工作的切入點,，達到事倍功半的效果,。雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的,，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓(xùn)的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝__社,、__聯(lián)社為我們提供了寶貴學(xué)習(xí)機會，感謝單位領(lǐng)導(dǎo),、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“__”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!
職場培訓(xùn)心得簡短 職場培訓(xùn)感悟心得篇三
通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。
企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念,、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的理想、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。
我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶,，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”――信任,、包容,、建設(shè)，及“工作基石”――創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。
我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自己的價值觀,，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣,，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。
包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河。
但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了,。
當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。
但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。
所為,，通過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加積極,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。
職場培訓(xùn)心得簡短 職場培訓(xùn)感悟心得篇四
11月13日下午，在鼎大五樓會議室我們召開了一個特殊的會議,，這次會議是令人奮進的,，令人難忘的。它讓我對公司更加深入的了解,，讓我從迷惘中走出,，確定近幾年人生職業(yè)規(guī)劃,，或許這可能是我人生中的一次轉(zhuǎn)折點。
通過這次交流,，我們領(lǐng)悟到我們領(lǐng)航人的思想,，他的自信、眼光,、它傳遞出的正能量影響著營銷班的每位成員,。
企業(yè)就像一個小社會，是一個大熔爐,，形形色色的人都有,，我們不能改變每一個人，能改變就是自己,。只有我們認清我們奮斗的方向,，朝著這個目標毫無保留，將自己的一生傾注在這份自己認可的工作上,，才能收獲意想不到的結(jié)果,。10月31日，我聽了員工培訓(xùn)班第一堂課李中憲副總裁主講的《金匯發(fā)展史》,，讓我這個新員工更加深入了解我們企業(yè)的發(fā)展,，金匯集團從小到大，從無到有,，經(jīng)歷了多少風(fēng)雨,，幾經(jīng)危難，是這些老人攥著一股子不服輸?shù)母蓜?，一步一步化解難題,，克服困難，金匯才慢慢走到了現(xiàn)在,。這堂課然我深深的感觸到,，一個企業(yè)、一群真正干事帶著正能量的人集合到一起有多大的能量!11月7日,，我學(xué)習(xí)了第二堂課,，高建國書記主講的《國學(xué)與金匯企業(yè)文化》，課上高書記向大家分享了很多主席的管理思想,。結(jié)合金匯發(fā)展史,，細細想來，這不僅僅的單純的口號,，這是近20年金匯企業(yè)文化的濃縮與沉淀,。聽了這堂課我更加深入的了解了金匯企業(yè)文化的內(nèi)涵，它的文化與我的內(nèi)心產(chǎn)生共鳴,，讓我更加堅定了為金匯奮斗一生的心,。
11月13日,，我參加了采購營銷業(yè)務(wù)班的第一次見面會。面對面的與金匯的領(lǐng)航人進行交流,。主席稱這個團隊為金匯“特種兵”,，他希望我們每位成員都具有正能量,、對金匯忠誠,、有責任、敢擔當,。聽了主席的講話,，我深有領(lǐng)悟，我深知金匯“特種兵”這個稱號的榮耀與責任,。商場如戰(zhàn)場,，我認為作為金匯的特種兵就像一把尖刀一樣，是金匯最有實力的武器,，戰(zhàn)無不勝攻無不克,，它以忠誠為天職、一身正氣,、能夠扛起責任與擔當?shù)拇笃臁?/p>
要想成為金匯特種兵并非一件容易的事情,，忠誠不二的品質(zhì)是首要的條件，忠誠于自己的工作,，忠誠于公司,，忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，這是一個員工的高尚品德,，也是做人之根本,。在公司眼中，忠誠比才能更重要10倍甚至100倍,。許多老板寧要一個才能一般,，但是忠誠度高，可以信賴的員工,，也不愿意接受一個極富才華和能力,，但卻總在打自己小算盤的人。人可以有點小毛病,，也可以做事不夠圓滑,，但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠于企業(yè)作為個人發(fā)展的座右銘，與企業(yè)同甘共苦,，共謀發(fā)展,。如何做一名忠誠于企業(yè)的員工，我在此想談幾點看法：一,、命運相依性,。就是把自己的前途,、命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。通俗地講,，企業(yè)發(fā)展我進步,，企業(yè)興旺我幸福;反之，企業(yè)退步我受阻,，企業(yè)倒閉我失業(yè),。我們的企業(yè)是多元化的聯(lián)合體，員工來自不同地區(qū),、不同層面,，年齡、閱歷各有差異,，從進入金匯這個大家庭的那天起,，就注定個人的前途、命運要與公司的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起,。長相依,、緊相聯(lián)，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經(jīng)驗,，金匯都給我們提供了新的天地,、新的機遇，提供了廣闊的發(fā)展空間,，也給我們帶來物質(zhì)上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來,。二、言行一致性,。就是要做到表里如一,。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣,，說的和做的一個樣,。忠誠于企業(yè)，不是聽我們的口號,，重要的是看我們在行動上是否與企業(yè)保持一致,，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責,。該說的一定要說,，不該說的必須要三緘其口。三,、工作主動性,。發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求,，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn),。工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性,。在完成領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的前提下,，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作,，多干一些有意義的事,。工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行,，該自己能干事的不交給一線員工,，該自己舉手之勞的事不讓員工辦,，做到“己所不欲,，勿施于人”，為員工做好榜樣,。
責任與擔當是成為金匯特種兵的基本素養(yǎng),，人生活在社會上無論走到哪里，必須要有責任與擔當,。一個企業(yè)有責任,、敢擔當它就會被員工所認可，就會被社會所認可,。金匯就是這樣的企業(yè),，金匯不但給員工提供了就業(yè)平臺，還給員工提供了各項福利政策,。在當前經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下,，金匯員工工資近幾年不降反漲，幾十年來金匯員工的工資從來無一次拖欠,，試問哪些企業(yè)能做到這些?金匯還積極踐行社會責任,，每年為周邊村落修路捐款，慰問扶貧;在疫情時積極捐款110萬;近幾年為改善大周生態(tài)環(huán)境,，先后投資幾億元進行環(huán)保改造,，這些舉動不正一一證明了金匯在默默的踐行一個企業(yè)的責任與擔當?我作為一名金匯人，深感自豪!企業(yè)亦能如此,，我們個人應(yīng)更加有責任,、敢擔當。人可以不富有,，但不可以沒有責任與擔當;人可以不揚名立萬,，但不可以規(guī)避責任與擔當;責任與當擔應(yīng)是一個人與生俱來并要與時俱進的品格。我個人認為確保工作質(zhì)量及效果靠的是責任意識，責任意識體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻,責任意識體現(xiàn)在平時工作,責任意識體現(xiàn)在細微之處,責任意識體現(xiàn)在工作內(nèi)外,。一個人沒有責任感,，并不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前，而大多是體現(xiàn)在關(guān)鍵時刻,、平時工作,、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中,，立的一席之地,，在很大程度上靠的就是公司上下干部職工高度的責任感。我們要在平時工作中盡職盡責,，努力將工作落到實處,，在細微之處上能把握細節(jié)。在遇到困難與挫敗時,，要敢于擔當,，迎難而上，盡心盡力,、真抓實干,，努力克服推諉、拖拉,、隨意,、應(yīng)付的不良工作作風(fēng)，高質(zhì)高效地落實好各項任務(wù)指標,，我們的工作質(zhì)量及效果就一定會有保障,，我們的工作目標就一定能達到。
想要成為金匯的特種兵還需要很多品質(zhì),，如堅韌不拔的意志,、吃苦耐勞的精神、堅定不移的執(zhí)行力,、面對客戶的真誠以及團隊的協(xié)作能力等,，我深知目前的我距離這些品質(zhì)還具有一定的差距，但我相信在今后的工作中,，我會在公司的引領(lǐng)下,，同事的陪伴下共同的學(xué)習(xí)進步，做一名合格的金匯特種兵!
