在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

高管辭職申請書 高管離職申請書篇一

我在__公司工作近二十年,，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手,，也不會(huì)影響我們繼續(xù)來往,，處理合作的日常事務(wù)。我做錯(cuò)事,，認(rèn)了錯(cuò),，向董事會(huì)交待了,，也得到董事會(huì)的原諒?；趩栘?zé)分手,，已是極刑。以前種種,，我和董事會(huì)不會(huì)再作響應(yīng),。以后種種，請大家尊重我和董事會(huì)只是朋友的關(guān)系,，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn),。假如我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時(shí)間通知傳媒,，令大家可以再行監(jiān)督,。

我已搬離__，再一次多謝董事會(huì)多年來的包容,，和傳媒多年來的鞭撻,。人頭落地了，退一步海闊天空,，希望事情可以告一段落,。

此致

敬禮!

高管辭職申請書 高管離職申請書篇二

尊敬的__：

我自2___年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個(gè)人在業(yè)務(wù)方面得到了很大提高,，公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境也令我在享受著工作。

但是近來由于某些個(gè)人原因,，已經(jīng)影響到了我目前的工作,，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交辭職報(bào)告,，希望能于2___年8月5日正式離職,，請公司批準(zhǔn)。這樣還有一個(gè)月時(shí)間公司可以安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接,，讓公司的損失降到最低。在您正式批準(zhǔn)離職后,，我會(huì)列出書面交接清單給您,。

此致

敬禮!

___

高管辭職申請書 高管離職申請書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是__的一名員工。首先很感謝公司給我的機(jī)會(huì)讓我成為管理層,，身為管理層我學(xué)到了很多以往沒接觸過的事物,，這些經(jīng)歷將成為我生命里最寶貴的財(cái)富。再次感謝幾位老總對我的厚愛與好評。

我很舍不得這個(gè)地方,，有時(shí)候看到一些小東西小事物,，都會(huì)想起自己所做出的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。也喜歡那種和大家一起努力工作的時(shí)光,。想起來就像我爸媽在開店子，我們這幫兒兒_在幫忙照顧生意,。想起來心就感覺很酸,。很難過!

由于我個(gè)人原因，我即將要為我人生理想的第一個(gè)起點(diǎn)開始奮斗(喜歡餐飲行業(yè)的我一樣希望有個(gè)屬于自己事業(yè)的理想),。所以我再三考慮決定提出辭職!

對此,，我的離去給公司帶來不必要的麻煩和影響，表示誠摯的歉意,。但事出有因,，望高層領(lǐng)導(dǎo)給與批準(zhǔn)!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

高管辭職申請書 高管離職申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進(jìn)入___計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契,。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后,，我將離開公司,。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對公司,、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

___是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入___到現(xiàn)在,，公司承接的項(xiàng)目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時(shí)間的推移,，這些問題都會(huì)得到合理完善的解決,。而且公司副總經(jīng)理___、項(xiàng)目經(jīng)理___等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的,。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開的決定,，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場對___提出一些意見和建議，希望能對___今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考,。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立,。

對任何一家公司而言,，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得,。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要,。

不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì),，有時(shí)一個(gè)稱號也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn),，我們公司做的還相當(dāng)不夠,。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn),，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要,。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二,、對員工的培訓(xùn),。

計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重,。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了,，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個(gè)方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源,。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇,，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合,。

至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷,。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,，具體情況由公司掌握,。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn),。

三,、資源的再利用,。

作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累,，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后,，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。

能夠做好資源的再利用,，對縮短項(xiàng)目完成周期,，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個(gè)長期而巨大的工程,，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

四,、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。

作為一個(gè)軟件開發(fā)公司如果沒有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。

前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn),、資源再利用等都離不開一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能,，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng),。

以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見和建議，如果這能對___公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰,。最后,，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

高管辭職申請書 高管離職申請書篇五

尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，非常感謝您這一段時(shí)間來對我的信任和以及工作上的支持,，我非常榮幸的于20__年6月26日起，擔(dān)任鑫怡家酒店管理有限責(zé)任公司營運(yùn)總監(jiān)一職,，然而我現(xiàn)在因?yàn)樯眢w原因卻要辭職了,。

這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練,，我一直非常珍惜這份工作,，這一段時(shí)間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，下屬對我的支持讓我感激不盡,。在公司工作的這段時(shí)間中，在工作上我學(xué)到很多東西,，也給我了發(fā)揮才干的舞臺,，在很多方面都有了很大的提高，對于我此刻的離開,，我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機(jī)會(huì)。

我向公司提出辭職,，主要是因?yàn)橐郧氨緛砭陀醒趽p的職業(yè)病,，此次來到鑫怡家后因?yàn)楣ぷ魃系膲毫凸ぷ鲿r(shí)間跨度太長的原因，現(xiàn)在這些病癥愈加嚴(yán)重,，需要很多時(shí)間來調(diào)養(yǎng);嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率,。考慮再三,，我決定向公司提出辭職,，請您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助,，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝,，也希望我們能有再次共事的機(jī)會(huì)，我會(huì)在離職前做好工作的交接,，對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持,。

企業(yè)發(fā)展之初，主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決,，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所

到之處滿眼都是問題,，而且說個(gè)十遍八遍都不管用,。這個(gè)時(shí)候，就是企業(yè)需要完善的組織,、制度,、計(jì)劃、執(zhí)行和控制,。我們歷練了很多孕育期的改革,、變故、陣痛,。希望以后的鑫怡家用,、最適合的機(jī)制，發(fā)展企業(yè),、運(yùn)作企業(yè)。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團(tuán)結(jié),、為規(guī)范公司化管理提高一個(gè)臺階，最后想對運(yùn)營部的每個(gè)參與工作的員工說聲謝謝,，您們辛苦了,。

望批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!