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人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇一

2,、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設(shè);

5,、制定并完善公司各項人事行政管理制度,，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù),。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇二

1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理,。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進行解聘,。

4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控,。

5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,。

6.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律,、考勤,、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),。

8.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織,、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇三

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度,，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政,、資采)，組織制定并落實,，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求,，結(jié)合實際，擬定,、匯總,、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施,，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃,，提出薪酬控制方案,，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放,，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓(xùn)計劃,，包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,，組織,、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗,、定員,、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策,，不斷完善績效管理體系,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控,，企業(yè)公眾號的維護,，新聞通稿編寫，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關(guān)系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修,、驗收等工作,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇四

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進行組織診斷,，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進行組織盤點，在招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程,、體系,，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化,，發(fā)揚價值觀,，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研,、策劃、實施,、監(jiān)控與評估,，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展，主動融入,，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇五

1,、協(xié)助公司建立,、健全公司招聘機制、用工制度,、員工手冊及培訓(xùn)教材,、勞動工資制度、人事管理檔案制度,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇六

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立,、培訓(xùn),、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理,。

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)高層管理招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設(shè),、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等,。

5,、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符,。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

7,、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理,，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8,、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度,、考核體系和流程,，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇七

職責(zé)：

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7,、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1,、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3,、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4、 熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇八

1,、公司招聘,、培訓(xùn)、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇九

一、業(yè)務(wù)層面

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3,、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,，進行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4,、組織編制公司人力資源規(guī)劃,，并組織實施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,，擬定薪酬福利方案;

6,、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進,、實施;

8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10,、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則,，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11,、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù),。

二、管理層面

1,、編制本部門組織設(shè)置方案;

2,、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進,負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核,、獎懲;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5,、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

6,、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7,、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核,、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

8,、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性,、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

9,、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10,、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十

1,、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)公司團建活動的組織管理;

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進，人員招聘培訓(xùn)管理;

7,、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系,。

2,、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短,、中,、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施,。

3,、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障,。

4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展,，提升人力綜合能力水平,。

要求：

1、年齡25-40歲之間,，本科以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

2、2級以上人力資源管理師職稱,，善于搭建集團人力資源體系,，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃,。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,，精通勞動法律法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十二

1、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5,、完善績效考評系統(tǒng),，獎懲激勵機制,，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際,、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6,、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7,、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法,、干部晉升條例,、職能資格制度、專門職務(wù)制度,、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8,、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11,、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心,、研發(fā)中心,、財務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團隊的團隊建設(shè)工作;

12、深刻領(lǐng)會公司的方向,，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機制;

14、完成公司交給的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十三

1,、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理，對于員工勝任力,、薪酬績效,、員工關(guān)系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議,。

2,、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實及執(zhí)行,。

3,、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作,。

4,、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通,、薪酬確定時為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見,。

5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題,。

6,、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè),，確保公司文化落地,。

7、上級交代的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十四

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),，招聘配置，團隊建設(shè),，薪酬績效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,，保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn),，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求,，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展,，共同進步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強的執(zhí)行力,、人際交往能力,，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力,，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

5.有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十五

職責(zé)：

1,、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3、調(diào)查,、收集,、分析和預(yù)測用人需求,，制定年度招聘計劃、方案及招聘預(yù)算;

4,、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程、招聘制度,、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓、完善和維護各種招聘渠道,，進行各渠道效果分析,，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析,，撰寫部門職能說明書,、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7,、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

8,、輔導(dǎo),、培訓(xùn)招聘團隊的面試技巧、測評方法,，開展面試官培訓(xùn);

9,、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10,、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

11,、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1,、本科或以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強,、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2,、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3,、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4,、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十六

職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、 負(fù)責(zé)不斷完善,、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,，達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo);

3,、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃,、招聘與配置,、薪酬福利,、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置,，不斷提高員工的工作積極性,、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供充足,、合格的人力支持;

4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作,。

任職資格

1,、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2,、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3,、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4,、 相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,。

5,、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響,、分析判斷及解決問題能力。