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人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇一

2、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè);

5、制定并完善公司各項(xiàng)人事行政管理制度,，提供各項(xiàng)人事行政工作支持;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇二

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。

2.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,進(jìn)行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘,。

4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,。

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,。

7.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤,、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織,、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi),、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇三

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事,、行政,、資采)，組織制定并落實(shí),，實(shí)施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求，結(jié)合實(shí)際,，擬定,、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施,，完善招聘渠道,、手段和程序;

5. 審核薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案,，申報(bào)工資總額和計(jì)劃,，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報(bào)表;

6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ,、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織,、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置,，監(jiān)督定崗、定員,、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，不斷完善績(jī)效管理體系,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),、全程管控，企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù),，新聞通稿編寫,，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修、驗(yàn)收等工作,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇四

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí);

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),，在招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度,、流程,、體系，降低管理復(fù)雜度,，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

5.主動(dòng)與管理層,、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研,、策劃,、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估,，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門員工活動(dòng)開展,，主動(dòng)融入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,，確保組織氛圍健康和諧,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇五

1、協(xié)助公司建立,、健全公司招聘機(jī)制,、用工制度、員工手冊(cè)及培訓(xùn)教材,、勞動(dòng)工資制度,、人事管理檔案制度、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇六

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,，建立,、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工,、調(diào)配與管理,。

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4,、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌等。

5,、建立各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符,。

6,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

7,、確定公司年度招聘計(jì)劃,、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

8,、.修訂并完善公司績(jī)效考核方案,、考核制度、考核體系和流程,，完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇七

職責(zé)：

1,、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點(diǎn),，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、 塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7,、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，受過戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4,、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇八

1、公司招聘,、培訓(xùn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇九

一,、業(yè)務(wù)層面

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求,，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究,，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

5,、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6,、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作,，并建立人才信息庫(kù);

7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn),、實(shí)施;

8,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門,、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二,、管理層面

1、編制本部門組織設(shè)置方案;

2,、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度,、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4,、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5,、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,，解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核,、獎(jiǎng)懲,，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

8、對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性,、合規(guī)性,、合法性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10,、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

11,、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十

1,、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2,、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5,、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

6,、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),，人員招聘培訓(xùn)管理;

7,、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)安排ceo的行程。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十一

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系,。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定短、中,、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

3,、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障,。

4,、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平,。

要求：

1,、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷,，人力資源,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

2,、2級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系,，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃,。

4,、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī),。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十二

1,、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系,，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4、完善人員招聘錄用系統(tǒng),，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5,、完善績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,，全面推動(dòng)公司績(jī)效改善,，制定一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案;

6,、建立公司培訓(xùn)體系,，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例,、職能資格制度,、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場(chǎng)暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8、建立富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系;

11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,，配合及服務(wù)營(yíng)銷中心,、制造中心、研發(fā)中心,、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

12,、深刻領(lǐng)會(huì)公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;

14,、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十三

1,、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理,，對(duì)于員工勝任力、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系進(jìn)行管理,，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議,。

2、負(fù)責(zé)公司政策,、制度的落實(shí)及執(zhí)行,。

3、幫助并參與各部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定,、輔導(dǎo),、評(píng)估與反饋等工作。

4,、協(xié)助各部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,，在薪酬溝通、薪酬確定時(shí)為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見,。

5,、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

6,、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍,、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地,。

7,、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十四

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),，招聘配置,，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬績(jī)效,，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù),，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn),，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析,，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,，謀求共同發(fā)展,，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，并控制人力成本,。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊,，精通招聘,，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力,，組織協(xié)調(diào)能力,，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十五

職責(zé)：

1,、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3,、調(diào)查,、收集、分析和預(yù)測(cè)用人需求,，制定年度招聘計(jì)劃,、方案及招聘預(yù)算;

4、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程,、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓,、完善和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析,，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6,、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書,、崗位說明書,、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,，定期組織統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù),，開展招聘評(píng)估與改進(jìn);

8、輔導(dǎo),、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧,、測(cè)評(píng)方法，開展面試官培訓(xùn);

9,、主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10、主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;

11,、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立,。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力;

4,、良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源經(jīng)理的職權(quán) 人力資源管理崗位權(quán)限篇十六

職責(zé)

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2,、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,，達(dá)到吸引,、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃,、招聘與配置,、薪酬福利、績(jī)效考核,、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作,，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性,、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4,、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作,。

任職資格

1、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),。

2、 其它專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

3,、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4,、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

5,、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響,、分析判斷及解決問題能力,。