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人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇一

(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法,。

(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4) 將本單位工作,、按所屬人員的能力，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核,、獎(jiǎng)懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降等事項(xiàng),，并力求處理公平合理。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇二

編制各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位職責(zé),、行為規(guī)范、工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行,，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù),、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇三

1,、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展,、與用人部門溝通理解需求,、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查,、薪酬待遇溝通等;

3,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4,、負(fù)責(zé)公司月度、季度,、年度招聘,、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7,、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫,、教材庫,、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作,。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇四

1,、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

2,、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度,、人事檔案管理制度。員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱,，

3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作,，進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。

4,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定,，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗,、崗位培訓(xùn),。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、管理工作,，勞動(dòng)糾紛的處理。

6,、負(fù)責(zé)制定部門,、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核,。辦理晉升,、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

7,、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況,。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇五

1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘,、人員補(bǔ)充,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

6,、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)，條件團(tuán)隊(duì)氛圍,。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇六

職責(zé)

1,、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作,。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確,、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表,、核對(duì)工作,，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表,。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí),、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí),、工資調(diào)整和調(diào)入,、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作,。

4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績(jī)效考核方案,，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門,、員工績(jī)效考核的結(jié)果,，撰寫考核分析報(bào)告,。

5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,、申報(bào),、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有國企,、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家,、省,、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇七

1,、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程,，并推行落地;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行;

3,、及時(shí)與用人部門溝通需求,，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織,、策劃與安排;

6,、負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、分析,，定時(shí)匯報(bào)。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇八

1,、完善公司入職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、離職等工作流程;

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì),、匯總;

6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,，報(bào)表編制;

7,、 維護(hù)sap、oa系統(tǒng);

8,、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理,。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇九

1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2,、為營運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

3,、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4,、宣貫,、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬,、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6,、配合本部門其他崗位的工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇十

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用,、聘用,、定級(jí)、晉升,、解聘,、辭退等各項(xiàng)工作;

(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資,、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核,、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1,、人力資源,、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2,、具備專業(yè)的人事知識(shí);

3,、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4、工作細(xì)致認(rèn)真,，執(zhí)行力強(qiáng),，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通,，樂于協(xié)作;

5,、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇十一

1、薪資審核,，薪酬核定,、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

2,、考勤數(shù)據(jù)核對(duì),、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

3,、協(xié)助完善薪酬福利體系,，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

4,、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計(jì)，分析工作;

5,、員工檔案的歸集與整理;

6,、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

7,、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師崗位職責(zé)描述 人力資源管理師的崗位要求篇十二

1,、按照部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案,，完成招聘目標(biāo);

2,、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清,，簡(jiǎn)歷篩選,，邀約，初步溝通,，面試安排及結(jié)果跟蹤,，offer談判，背景調(diào)查,，安排入職等工作;

3,、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4、建立,、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5,、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫,，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作,。