演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇一
什么是工匠精神?
說到工匠精神,，很多人的第一反應(yīng)是日本制造,。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的?”有著非常翔實的介紹,。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉?波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個例子,。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司,，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能,，但發(fā)現(xiàn)店里只有6個座位,。她一開始很好奇為什么不擴張，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小,，而且只做一樣料理,，因為他們要把事情做好做漂亮，關(guān)鍵不在于數(shù)量,，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅,。
從這個小故事,，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵,。它指的是一種精工制作的意識，一個產(chǎn)品的每個環(huán)節(jié),、每道工序,、每個細節(jié)都精心打磨、精益求精,，專注,、精確、極致,、追求卓越,。套用財經(jīng)學(xué)者吳曉波的話來講,，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋;做吹風(fēng)機的,，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑;做菜刀的,，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力;做保溫杯的,，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水;做馬桶蓋的,，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風(fēng)……
而工匠精神的反面,，是追求短期經(jīng)濟效益,、“短、平,、快”的粗制濫造,。當然，制造業(yè)的最終目的都是為了盈利,，工匠精神也不例外,，只不過，相較于粗制濫造賺快錢,，堅守工匠精神更苦更難,、也是唯一正確的路。你要靜得下心,、耐得住寂寞,、坐得住冷板凳、下得了苦功夫,，因此,，工匠精神不僅是一項技能，也是一種精神品質(zhì),。
為何呼喚工匠精神?
毫無疑問,，中國已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國之一。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里?”孩子答道：“既然上帝創(chuàng)造了萬物,，他一定住在中國,。因為所有東西都是‘中國制造’?！币环矫?，中國制造在全球市場具有極高的占有率，但另一方面,，部分中國制造在全球消費者的印象卻很是一般,，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。
據(jù)日本觀光廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示,，過去的一年,，中國游客在日本消費總金額為14174億日元,，即822億人民幣。世界各地區(qū)游客在日本消費的總金額前五名中,，中國大陸游客消費總額比中國臺灣,、韓國、香港,、美國游客在日消費的總額還多1518億日元(88億人民幣),。
但去年，中國的實體消費市場卻很低迷,。有報道指出,，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實是中國產(chǎn)的，如馬桶,，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情,。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質(zhì)的刻板印象，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費群體,。
隨著中國經(jīng)濟的崛起,，人們物質(zhì)生活水平的提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn),，中國人的消費結(jié)構(gòu),、消費習(xí)慣發(fā)生了根本性的變化。30年前,，大家都圖個廉價實用,，只要能夠滿足基本需求即可;但30年后的今天，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求,，價格不是最重要的考量因素,，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意、技術(shù)含金量,、人文關(guān)懷,、參與感。
只可惜,，中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡,，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴重不足，大家口袋里有錢,，卻買不到中意的產(chǎn)品,，由此中高端消費市場長期為歐美,、日韓等國壟斷,。
雪上加霜的是，隨著生產(chǎn)成本的增加,，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業(yè),，它引以為傲的人力與成本優(yōu)勢正在喪失,，與此同時,，美國等發(fā)達國家提出了 “再工業(yè)化”“本土回歸”“重振制造業(yè)”的戰(zhàn)略思路。競爭加劇、外需萎縮,、內(nèi)需不足、成本上升,，中國制造業(yè)的全球市場也在不斷萎縮,，中國制造業(yè)面臨著嚴峻的生死挑戰(zhàn)。
如何培育工匠精神?
顯然,，工匠精神是轉(zhuǎn)型的必備條件,。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念，它也是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向,。從低端制造的泥淖中走出,，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能，加強技術(shù)創(chuàng)新,，其最終目的是“增品種,、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”,，提升中國制造業(yè)的整體水平與形象,。只是，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號就能夠完成的,。道理大家都懂,，問題的關(guān)鍵在于，我們該如何付諸實踐?我們該如何培育工匠精神?
其實,，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人,。有人說，古代中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國,、匠品出口國,、匠人之國。中國的絲綢,、瓷器,、茶葉、漆器,、金銀器,、壁紙等產(chǎn)品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象?顯然,，工匠精神的有無,，與社會環(huán)境的變遷息息相關(guān)。
試想一下，如果你是個兢兢業(yè)業(yè)的工人,，你技術(shù)精湛,、追求完美，每一件產(chǎn)品都耗費大量功夫打磨,，可惜,，你所在的企業(yè)、你的領(lǐng)導(dǎo)只用“合格與否”而不是 “完美與否”來評判產(chǎn)品質(zhì)量,。因此,，你的績效是廠里最差的、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見,、你拿著最低的薪水,，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗,。此時,，你還會恪守工匠精神嗎?
再試想一下，如果你是個有追求,、有理想的企業(yè)家,，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù)，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精,?？墒牵邪l(fā)新技術(shù)要耗費大量資金,，但你貸不到款;如果幸運一些,，你研發(fā)的新技術(shù)成功了，新產(chǎn)品剛上架,，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品;或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好,，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象，你的產(chǎn)品賣不出去;再者,，你一年下來辛苦奔波,、費盡心力，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多……這時,，你還能守住初心嗎?
前文提到,，工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質(zhì),，其實,，放大了看，工匠精神更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明,。我們的國家,、社會是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的? 我們對于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標準,、心懷怎么樣的期待?一個國家工匠精神的匱乏背后，其實是工業(yè)文明的匱乏：品牌,、百年老店,、匠人,、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機制,，乃至社會心理、共識和氛圍,。
應(yīng)該看到,，德國、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段,，但德國通過“法律,、標準、質(zhì)量認證”三位一體的質(zhì)量管理體系,，促進了德國制造質(zhì)量蛻變;日本在上世紀60年代實施“質(zhì)量救國”戰(zhàn)略,，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此,，培育“工匠精神”,，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業(yè),、崇尚工匠精神的體制機制,、法律法規(guī)，并花大力氣營造現(xiàn)代制造文明的價值觀和時代精神,。
讓有工匠精神的工人活得體面,、有尊嚴，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境,，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……在如此土壤中,，工匠精神自會生根發(fā)芽。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇二
大家好!
在人們的印象里,，國家實用新型專利已經(jīng)非常高大上了,。6年獲得22項國家使用新型專利，這可不是一般人能夠取得的成就,。就算是專門從事科研工作的人,，也不一定能夠做到這一點,。朱愛民，一位紡織專業(yè)的從業(yè)人員,，能夠做到這一點,，正是由于他的鉆研精神。本來可以在辦公室“坐班”，他卻要求到生產(chǎn)一線去鍛煉,，而當自己所學(xué)與生產(chǎn)實際相結(jié)合，就碰撞出了靈感的火花,，促進了很多實際問題的解決。
對于生產(chǎn)型企業(yè)而言，懂技術(shù)的能人非常緊缺,。有的生產(chǎn)設(shè)備比較高端，一旦出了問題,，想要修起來沒有那么容易,。要是找外面的人修,，就要花費不少錢財。如果單位里面有人能夠修理這種設(shè)備,，無疑會為企業(yè)節(jié)省很大一筆物質(zhì)財富,。就拿朱愛民來說,，他在獲得22項國家專利的個人榮譽的同時，也為企業(yè)減少了運營成本,，這形成了員工與企業(yè)的雙贏局面,。碰到問題迎難而上，專心致志解決問題,，將理論與實際相結(jié)合,，一絲不茍,、精益求精，就拿促進實際問題的解決,。這其實就是在今年政府工作報告中提到的“工匠精神”,。
弘揚工匠精神，要增強主人翁精神,。有的人可能有小富即安或者是當一天和尚撞一天鐘的心態(tài),，這些都是要不得的。企業(yè)是我家,，發(fā)展靠大家,，每個人都增強主人翁精神，把企業(yè)當成自己的家,，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量,，企業(yè)發(fā)展才能迎來一片艷陽天。弘揚工匠精神,，要專心致志地對待工作,，做好工作中的每件事。朱愛民能夠脫穎而出,，正在于他碰到問題不退縮,，潛心鉆研，虛心學(xué)習(xí),，掌握了相關(guān)技術(shù),，有了看家本領(lǐng),，碰到問題才不至于心慌。長期的堅持,，讓他成為了眾人羨慕的技能狀元,。臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)，有的人可能認為,，自己跟他的差距其實也不是那么大,。眼高手低、得過且過,，形成了自己與技能狀元之間的差距,。
6年獲得22項專利，為企業(yè)降本320多萬,，這樣的成就正是發(fā)揚工匠精神的成績單,。每位企業(yè)員工都應(yīng)該積極發(fā)揚工匠精神，讓自己的技術(shù)更熟練,、更精湛,，這樣既能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,，同時又能實現(xiàn)個人的社會價值,，改善個人的薪資待遇。技能狀元的產(chǎn)生不是一蹴而就的,，是長期的認真鉆研鑄就的,。一絲不茍、精益求精,，認認真真對待工作中的每件事,，是通往技能狀元的必由路徑。
愿企業(yè)員工都能大力弘揚工匠精神,，爭當技能狀元,。愿全社會都能大力弘揚工匠精神，讓工匠精神蔚然成風(fēng)!
謝謝大家!
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇三
在今年的“兩會”上,，在作政府工作報告時提到,，要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),，培育精益求精的“工匠精神”,，增品種、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌,。
很多人一聽到“工匠精神”，就不屑一顧,。我們不妨來看一個真實的案例：今年的1月4日,，在參加一個有關(guān)鋼鐵煤炭產(chǎn)能過剩的座談會時,，舉例說中國至今不能生產(chǎn)模具鋼，如圓珠筆的“圓珠”,。高鐵,、大飛機都能造得出來，但一個小小的“圓珠”我們國家卻生產(chǎn)不出來,，需要進口,。如果不是親自說出這個秘密，估計很多人都不知道,。
什么是“工匠精神”?
所謂“工匠精神”,，是樹立一種對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精,、精雕細琢的精神,。工匠精神是愛心、責(zé)任,、嚴謹共同作用的產(chǎn)物,。有愛心，才有無私的奉獻和投入;有責(zé)任心,，才有專注和執(zhí)著;有嚴謹,，才有一絲不茍，追求完美,?！肮そ尘瘛笔切袆恿蛨?zhí)行力交互作用的產(chǎn)物，在年復(fù)一年,、日復(fù)一日的工作中,，凝心聚力的操作和實踐內(nèi)化為人的精神。
“工匠精神”的內(nèi)涵是什么?是精益求精;是嚴謹,、一絲不茍;是專業(yè),、專心、專注;是堅持,、堅守;是敬業(yè),、注意細節(jié)、追求完美,，等等,。
我們?yōu)槭裁葱枰肮そ尘瘛?
據(jù)統(tǒng)計，全球壽命超過220xx年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多。德國有837家,，荷蘭有222家,，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎?他們的長壽秘訣是什么?他們都在傳承著一種精神——工匠精神,。
我們看兩個具體的事例：
日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫就是一個具有工匠精神的企業(yè)家,。他曾說：要用率真的眼睛目不轉(zhuǎn)睛地觀察現(xiàn)場,。就在這種審視,、傾聽,、貼心當中，我們才能第一次聽到“產(chǎn)品對我們的私語”，找到解決問題的對策,。手拿放大鏡仔細觀察產(chǎn)品，等同于用耳朵靜聽產(chǎn)品的“哭泣聲”。如果找到了不合格產(chǎn)品,，就是聽到了產(chǎn)品的“哭泣聲”,，我就會想，“這孩子什么地方疼痛才哭泣呢?它哪里受傷了呢?”當你把一個個產(chǎn)品完全當做自己的孩子,，滿懷愛情,，細心觀察時，必然就會獲得如何解決問題,、如何提高制成率的啟示,。”
中國皮革業(yè)的企業(yè)也不乏具備這樣精神的企業(yè)家,。雙鳳鞋業(yè)的董事長周國榮也是一位具有工匠精神的企業(yè)家,，她說：“為什么做鞋?因為喜歡，所以千方百計想把鞋做好,，見到一個人首先就看到他穿的鞋,，從中看出一個人的品位、喜好,、習(xí)慣,、性格,。做鞋人就應(yīng)該想著穿鞋人,，穿鞋的人穿著是否舒適?是否好看?平常有空我就喜歡到店里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跟顧客聊聊天,，了解她們對產(chǎn)品的感受,、喜好和需求，中國人腳型差別很大,，所以我們要制作出讓人穿著舒適又時尚的鞋子并不容易,。”一說到鞋,，周總兩眼放光,，似乎突然被什么點燃，那種熱情正是來自內(nèi)心的信念和熱愛,。
物業(yè)管理發(fā)展到今天已經(jīng)三十多年,，縱觀現(xiàn)在市場上琳瑯滿目的物業(yè)管理公司，能真正做到讓客戶滿意又感動的又有幾家?筆者從自己公司運營的實際狀況來看,，物業(yè)管理之所以沒有真正的做到質(zhì)價相符,，沒有做到真正的讓客戶尊重和感動，除了本身行業(yè)發(fā)展的瓶頸及人員的素質(zhì)制約外,，其核心問題是我們?nèi)鄙倬次返男暮汀肮そ尘瘛?。通俗的說就是做事浮躁、沒有責(zé)任,、不敬業(yè),、不能把一件工作做到完美，老是留有可以繼續(xù)提高的空間等,。那么物業(yè)管理人如何做到“工匠”精神?筆者拋磚引玉如下：
1,、物業(yè)管理人需具有“情懷”,，正確的價值觀是要對物業(yè)管理這個行業(yè)產(chǎn)生興趣。
價值觀非常重要,，它是關(guān)系到一個人的思想,、目標、方向及發(fā)展的動力,。沒有好的價值觀，就如在大海中沒有方向的船,，沒有方向,，永遠也到達不了終點。對于物業(yè)管理人來講,，首先要喜歡這個專業(yè),，要對這個專業(yè)產(chǎn)生興趣。如果不喜歡,，就沒有工作的樂趣,，也就不能身浸其中做好分內(nèi)工作。如何做好我們的服務(wù),，如何通過我們專業(yè),、溫暖、親情的服務(wù)讓業(yè)主的生活離不開我們,，讓他們的居住環(huán)境得到市場認可的保值增值,，這才是正確的物業(yè)服務(wù)的價值觀。如果沒有這樣價值觀的引領(lǐng),，一個團隊,，一個物業(yè)服務(wù)中心，是管理服務(wù)不好一個項目的,，更不要說能超出業(yè)主的期望,。通俗的說，這樣的價值觀,，就要求物業(yè)管理人少一些浮躁;多一些純碎;少一些投機取巧,，多一些腳踏實地;少一些急功近利，多一些專注持久;少一些粗制濫造,，多一些優(yōu)良精品,。
2、物業(yè)管理人需具備“專業(yè)”,、“專注”的精神,。
物業(yè)管理四大專業(yè)(保潔、保綠,、保衛(wèi)和保修)看似平常簡單,，但做起來確實需要扎實的專業(yè)基礎(chǔ)做后盾,。一個項目為什么體現(xiàn)不出專業(yè)?為什么做的不夠出色?為什么做不到精益求精?原因很簡單，專業(yè)不扎實,。問題的根源出現(xiàn)在管理者,。管理者的實操能力和經(jīng)驗都不過關(guān)，怎么去培訓(xùn)團隊?帶隊伍?清潔工具如何使用?設(shè)備原理和運行如何做到了如指掌?綠化如何修剪,、施肥?安全管理環(huán)節(jié)如何做到無縫對接?突發(fā)事件來臨如何應(yīng)對?等等,，這些專業(yè)必須要求物業(yè)管理人扎實掌握。不掌握好,，基本功不扎實,，上了戰(zhàn)場只能白白送死。作為管理者,，你要給員工一碗水，自己就要具備一桶水,。只有自己專業(yè)，培訓(xùn)好員工上崗,，在崗位上實現(xiàn)對標督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，就會凸顯專業(yè),。此路沒有捷徑可走,，唯有學(xué)習(xí)學(xué)成,、然后腳踏實地培訓(xùn)指導(dǎo),，員工合格上崗,，檢查、考核獎懲跟上,，才能實現(xiàn)閉環(huán),。只有扎實的專業(yè)素質(zhì),，才能產(chǎn)生精細的服務(wù),。
“專注”就是在專業(yè)的基礎(chǔ)上做到“補位”,，能超出業(yè)主需要服務(wù)的預(yù)期,，讓業(yè)主能發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生“滿意+驚喜”的贊許,。如：機動車停放要求車頭一律朝外;晚班的秩序巡邏人員均穿布鞋,，減少對業(yè)主休息的打擾;清潔工在水龍頭上纏上布條，減少水花飛濺的噪聲;樣板間客戶看房回來,，讓鞋頭一律朝外，方便客戶穿著;社區(qū)停水,，協(xié)調(diào)水車開進社區(qū)方便業(yè)主取水;對講機聲音的傳達一律使用耳麥,，等等,。只有集中精力,，全神貫注就沒有做不好的服務(wù),。只需要在專業(yè)、專注上下足功夫,。
3,、物業(yè)管理人需具備把一件事情做精細,、做精,、做完美的恒心和毅力,。
物業(yè)管理的產(chǎn)品是無形的,，它是通過現(xiàn)場員工的行為規(guī)范呈現(xiàn)出來給業(yè)主的感覺和感受,。很多的企業(yè)之所以做不好物業(yè)管理,，是認為物業(yè)管理沒有含金量,，沒有核心競爭力,，沒有具體的產(chǎn)品和實物抗衡,。其實這是個誤區(qū),。物業(yè)管理需要做的文章很多很多,?？头行牡亩囗椩鲋捣?wù),，業(yè)主家里的需求一個電話就能全部解決,，這才平時想都不敢想的事情全部能夠?qū)崿F(xiàn);互聯(lián)網(wǎng)+,、o2o、眾多app;一線物業(yè)品牌的云服務(wù),、睿服務(wù)等等，都是近幾年的騰飛給業(yè)主的生活帶來了極大的便捷,。但不管科技如何發(fā)展,，物業(yè)服務(wù)都離不開兩項內(nèi)容：人的服務(wù)和物的管理,。而我們恰恰缺少的是在人的服務(wù)上做不到精細,，總留缺陷,，也讓業(yè)主產(chǎn)生遺憾。
如，筆者管理項目的一個客服人員,，在得知一個拖欠一年多物業(yè)費沒有繳納的業(yè)主的兒子明天要結(jié)婚的消息時，她匯報項目經(jīng)理在此事上用心做足了文章,。在通往業(yè)主家的道路上鋪上了一層紅色的地毯;在必經(jīng)之路的兩旁扎滿了五顏六色的彩帶和鮮花;在單元門上貼上了印有自己公司logo的喜字;把業(yè)主單元的公共區(qū)域打掃的一塵不染,、窗明地凈;為外來親人祝賀的客戶提供足夠的車位;在主門口清潔的地面上撒上水降塵,。在新娘全家走出大門的那一刻,，她帶領(lǐng)全體員工列隊在門口迎接,，齊聲祝賀新人新婚大吉,。一系列的用心安排,，讓這位業(yè)主非常感動,，并主動繳納了拖欠的所有物業(yè)服務(wù)費,，并通過自身的傳播,，其他的業(yè)主隨之繳納拖欠的物業(yè)服務(wù)費,。如果不是把一件事做細,、做精、做完美就不會出現(xiàn)這么好的結(jié)果,。所以說，在物業(yè)管理現(xiàn)場,，有很多很多的細節(jié)可以再挖掘,，有很多很多的點可以再延伸,，有很多很多的服務(wù)可以再創(chuàng)新,。只有注意細節(jié),，只有把業(yè)主的事情做完美,，就一定能收獲業(yè)主的心,。這也是“工匠精神”具備的特征,。
再如,，筆者另外一個項目的公共衛(wèi)生間,，是建于70年代老式集中抽水沖刷的代表,。但就是這樣的一個衛(wèi)生間,，物業(yè)服務(wù)中心卻做足了文章。張貼了溫馨的提示標語;安裝了人性的愛心掛物架和手機放置盒;放置了洗手液,、擦手紙和垃圾桶;擺放了生機勃勃的綠植,，同時安排保潔員定時清潔,，使這間老式的衛(wèi)生間散發(fā)出整潔有序,，受到了業(yè)主的一個又一個的點贊,。
4,、物業(yè)管理人需具備堅持,、堅韌,、堅守的品質(zhì),。
物業(yè)管理是一個枯燥無味的工作,，每一天面對不同的業(yè)主,，每一天與家長里短打交道,，時間長了久了,，難免會產(chǎn)生“審美疲勞”，再好的脾氣也會磨出棱角,。但維系一種良好的客戶關(guān)系需要花費很長的時間，但要破壞這種關(guān)系易如反掌,。物業(yè)管理人如何去堅持做好重復(fù)不變的工作,，如何去堅守為業(yè)主創(chuàng)造價值的情懷,，這需要很大的勇氣和毅力,，這是考量物業(yè)管理人是否具備這樣的責(zé)任,，也是“工匠精神”中最重要的組成部分,。
堅持就要做到把每一個樓梯都清潔干凈;堅持就是把每一個業(yè)主當親人;堅持就是把業(yè)主的每一個問題都落實到實處;堅持就是把業(yè)主的事情當成自己的事;堅持就是業(yè)主不來,，我絕不離開沒有落鎖的車門半步,。
堅持就是要把業(yè)主的孩子從水池中奮不顧身的救出;堅持就是無論春夏秋冬給孤寡老人送去溫暖;堅持就是站好每一班崗;堅持就是看護好業(yè)主每一個小家的安全;堅持就是你找我時情緒激動,，你走時我笑臉相送。
堅守就是打不還手,，罵不還口;堅守就是天天上漲的物價仍不降低服務(wù)的標準;堅守就是天下暴雨只要項目有事也會在第一時間趕到;堅守就是天降大雪業(yè)主早上出門時已經(jīng)有了出行的路。
堅守就是省吃儉用改善小區(qū)的環(huán)境;堅守就是眾多業(yè)主支持物業(yè)上調(diào)服務(wù)費;堅守就是春節(jié)業(yè)主送往門崗一碗碗熱氣騰騰的餃子;堅守就是每天站在崗?fù)ど夏憬o我的微笑……
如果說以前靠勞動力優(yōu)勢,，我們勉強還能混過關(guān)，隨著時代的變化,，如果我們?nèi)圆慌嘤肮そ尘瘛保悴粌H成不了“制造強國”,，連“制造大國”有可能會被除名,。
作為物業(yè)管理人的我們,，如果不讀懂什么是“工匠精神”,，不去傳承這種精神,，做事不專業(yè),、不專注,、不敬業(yè),、不注意細節(jié),、不追求完美、不去堅持和堅守,，物業(yè)管理就難出精品，難出品牌，難出大家,，那么這個行業(yè)的春天雖然看起來很美,，但也會是曇花一現(xiàn),。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇四
在座尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，同仁們：
大家好，今天讓我在這里就什么是工匠精神發(fā)表一些我自己的看法,，謝謝大家能夠到場聽我的演講!
首先,，我們?yōu)槭裁葱枰そ尘?
據(jù)統(tǒng)計,，全球壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多，德國有837家,，荷蘭有222家，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?他們都在傳承著一種精神——工匠精神!
工匠精神,，按照百度百科的詞條解釋,，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢,，精益求精的精神理念,。
其次什么是工匠精神的內(nèi)涵
精益求精。注重細節(jié),，追求完美和極致,，不惜花費時間精力,，孜孜不倦,，反復(fù)改進產(chǎn)品,，把99%提高到99.99%,。
嚴謹,，一絲不茍。不投機取巧，對產(chǎn)品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易交貨,。
耐心，專注,，堅持,。不斷提升產(chǎn)品和服務(wù),，因為真正的工匠在專業(yè)領(lǐng)域上絕對不會停止追求進步,。
專業(yè)，敬業(yè),。工匠精神的目標是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，其他同行無法匹敵的卓越產(chǎn)品,。
“工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟,。瑞士制表商對每一個零件,、每一道工序,、每一塊手表都精心打磨,、專心雕琢,、他們用心制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念,。在工匠們的眼里,，只有對質(zhì)量的精益求精、對制造的一絲不茍,、對完美的孜孜追求，除此之外,，沒有其他,。正是憑著這種凝神專一的工匠精神,，瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界,。
工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態(tài)度,，把一種熱愛工作的精神代代相傳,。這種精神其實就是“工匠精神”,。
東京銀座的小野二郎,，捏了大半輩子壽司,，被稱為“壽司之神”,，日本將他視為國家珍寶,。為保證溫度，用餐前的熱毛巾是學(xué)徒手擰的;為保證米飯的口感,，煮飯的鍋蓋壓力之大需要雙手使勁才能打開;煎蛋這份看似簡單的活,，要出自有十年經(jīng)驗的徒弟之手;從前的蝦是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出,，現(xiàn)在是將蝦煮到客人光顧前才取出;給章魚按摩時間從半小時增加到40至50分鐘,，只是為了讓肉質(zhì)變軟,、帶出香味,。
專注壽司60載,，食客們品味的不是壽司,，而是小野二郎的工匠精神：不斷地重復(fù)以期達到新巔峰,。
最后,，我們應(yīng)該怎么做?
一,，制造土壤
當“工業(yè)4.0”紅遍中國大江南北之時，一波接一波學(xué)習(xí)工業(yè)4.0和智能制造的熱潮不息,。有人卻想著,，有了工業(yè)4.0,，我是不是就可以偷懶了?
工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民指出，企業(yè)過度追求“投資少,、周期短,、見效快”帶來的短期利益,，從而忽略了產(chǎn)品的品質(zhì),。
工廠老板等不及工程師匠藝精神的開花結(jié)果,，社會也等不得工廠匠藝精神的精雕細做,。這意味著,，工匠精神所需要的癡迷,，不再能得到回報,。這就摧毀了工匠精神所必須經(jīng)過的煎熬。
“一個擁有工匠精神,、推崇工匠精神的國家和民族,，必然會少一些浮躁,，多一些純粹;少一些投機取巧,，多一些腳踏實地;少一些急功近利,，多一些專注持久;少一些粗制濫造,，多一些優(yōu)品精品,?！绷_民說,。
二,，鍛煉技術(shù)
中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師,、數(shù)控機加車間鉗工組組長,，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢說,，經(jīng)濟學(xué)原理告訴我們，無論技術(shù)發(fā)展到什么水平,，都離不開人這一最核心的生產(chǎn)要素,。即便是制造工藝水平非常發(fā)達的波音公司和空客公司,，也都需要靠一些技能水平相當高的人員從事這些手工勞動,。
為長征火箭焊接發(fā)動機的國家高級技師高鳳林認為,，機器是人能力的延伸,，只能按照程序重復(fù)運作,，但人能夠不斷實現(xiàn)改造和創(chuàng)新,，這是機器永遠無法替代的,?！翱茖W(xué)家腦中產(chǎn)生想法,，工程師圖紙施工實現(xiàn)工程化,，工匠制造出產(chǎn)品”,，三者缺一不可,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇五
各位老師,，親愛的同學(xué)們,，大家好,，我叫,，來自x班,，今天我演講的題目是《筑夢大國工匠,，技能點亮人生》,。
紀錄片《大國工匠》講述了八位“手藝人”的故事,。他們文化不同,，年齡有別,，但他們都擁有一個共同的閃光點——工匠精神。他們之所以能夠匠心筑夢，憑的是傳承和鉆研,，靠的是專注與磨礪,。那什么是工匠精神呢?
“工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神,。中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林,，他是發(fā)動機焊接的第一人,，為此,，很多企業(yè)試圖用高薪聘請他,，甚至有人開出幾倍工資加兩套北京住房的誘人條件。高鳳林卻不為所動,，都一一拒絕。理由很簡單,，用高鳳林的話說,，就是每每看到自己生產(chǎn)的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感,，這種自豪感用金錢買不到,。
“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度。能夠被稱之為工匠,，其手藝自然得到社會公認,。但工匠對于自己制造的產(chǎn)品,，卻永遠不會滿足,。在他們的心目中,，制作出來的產(chǎn)品應(yīng)該沒有最好,，只有更好,?！叭珖鴥?yōu)秀農(nóng)民工”張偉是一名普通汽修工。在張偉看來,，汽車檢修人員是保障用戶行車安全的“守門人”，檢修臺上的疏忽造成的后果可能不堪設(shè)想,，因此“寧可得罪人,，也不能放出有問題的車”,。
作為一名在校中職生，從這些匠人身上，我看到了我們自己的身影,，他告訴我們這樣一個事實，只要秉持工匠精神,，努力奮斗，技能,，可以點亮人生,。 我學(xué)的是汽修專業(yè)，需要不斷地跟滿是油污的零件打交道,。學(xué)習(xí)雖然辛苦,，但苦中有樂，每當我把一個部件組裝好,，讓一輛車重新發(fā)動，聽到老師和同學(xué)們的贊揚,，便會非常的開心和自豪,。眾所周知，我們國家是一個制造業(yè)大國,，工人數(shù)量眾多，但能被稱為工匠的卻屈指可數(shù)。我的夢想,，就是要成為一名汽修行業(yè)的工匠,，為了這個夢想，我會砥礪前行!
親愛的朋友們,，我們正處在偉大的時代,，弘揚工匠精神重任在肩,，打造技能強國正當其時,。讓我們緊隨時代步伐,，銳意進取,，努力奮斗,，筑夢大國工匠,，用技能,，點亮人生,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,、親愛的同學(xué)們：
大家早上好!今天我演講的題目是“工匠精神與集體個人發(fā)展”,。
很多人認為工匠精神意味著機械重復(fù)的工作模式，其實工匠精神有著更深遠的意思,。它代表著一個集體的氣質(zhì)，耐心,、專注,、堅持,、嚴謹,、一絲不茍,、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì),。
工匠之行,，在行動中體悟修行的樂趣,，工匠精神不是口號，它存在于每一個人身上,，心中,。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅持,、追求和積累,，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，所以,，在資源日漸匱乏的后成長時代,，重提工匠精神、重塑工匠精神,，是生存,、發(fā)展的必經(jīng)之路。
看過一則報道,，說的是：截止20xx年，壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多，德國有837家,，荷蘭有222家,，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神——工匠精神!
“在我們的生活中,，取得某一方面的異于常人的成就,，方能給你帶來真正的滿足感。而取得這種成就的唯一方法,，就是去熱愛這一部分的工作,。”不可否認,，“工匠精神”是一種奉獻精神,。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱,，從而確保了一個集體的正常運轉(zhuǎn),。試想，若沒有這種精神,，一個集體將會怎樣?作為你所在的集體中的一分子,，我們都應(yīng)認識到“今天我以我所在的集體為榮，明天集體以我為榮”,，“我是這個集體中的一員,，我應(yīng)該對我的集體負責(zé)”。
在我們的學(xué)習(xí)和生活中,，我們應(yīng)該有工匠精神,。比如：在學(xué)習(xí)的時候，我們要用一種執(zhí)著,、精益求精的工匠態(tài)度積極的面對學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)中的任務(wù)當做工藝品去雕琢,。在生活當中,，不要再大費力氣去尋找什么捷徑了，承擔責(zé)任,，把自己當下的做好,捷徑可能就來了,。所以請大家在學(xué)習(xí)生活中做到精益求精,腳踏實地，傳承工匠精神,，做一個熱愛集體的成員,。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇七
大家好!
所謂工匠精神,，就是工匠對自己產(chǎn)品精雕細琢、精益求精,、更加完美的精神理念,。只有在這樣的勁頭下,，工匠才能不斷改進創(chuàng)新提高，最終創(chuàng)造出獨具特色的佳品,、精品,。
中華民族的工匠精神源遠流長，古代有造紙術(shù),、印刷術(shù),、火藥和指南針;近代有蘇繡、景德鎮(zhèn)陶瓷;現(xiàn)代有海爾集團,、聯(lián)想集團名揚海內(nèi)外,都少不了“工匠精神”,。正是成千上萬個工匠的嘔心瀝血，才使這些品牌享譽全球,，才成就了今天令人矚目的偉大事業(yè),。然而，我們的 “工匠精神”還不夠多,、不夠強,，只有努力縮小這個差距，才能迎接美好的未來,。
在這個日益浮躁的社會,，講利益的人越來越多，講責(zé)任的人越來越少;講權(quán)利的人越來越多,，講成長的人越來越少;講關(guān)系的人越來越多,，講原則的人越來越少!當人們?nèi)ふ乙环莨ぷ鲿r，考慮更多的是這份工作能帶給我多少薪水,，能帶給我多少物質(zhì)報酬!而不是我能從這份工作中學(xué)到什么?我能得到什么樣的成長經(jīng)驗?我能學(xué)會什么樣的做人道理?
每個人都有一份屬于自己的工作,，其不同之處僅在于，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異,。我們每個人在自己的工作崗位上,，有的人終其一生不過原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上做的如魚得水,、得心應(yīng)手,。最根本的原因只是對自身工作的認知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。了解工匠精神,，有助于我們解除困惑,，調(diào)整
心態(tài)，重燃工作激情,，使人生從平庸走向優(yōu)秀,。如果每個人都能從內(nèi)心深處承認并接受“我在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,，責(zé)任,、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號,。在市場化程度越來越高的今天,，我們每個人的工作機會都來之不易，如果不珍惜工作機會,，不努力工作而只知道抱怨的人,，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高,，能力是否很強,，也只能是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自己的工作,，才能把工作做到最好,。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神,，火焰般的熱忱,，充分發(fā)揮自己的特長，那么,，即使是做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作,，也不過是個平庸的員工。
我不經(jīng)在問自己,，自己真的很迷茫,，我們?yōu)槭裁垂ぷ鳎枰氖鞘裁?，自己的未來又在哪里,。然而當我正真了解工匠精神后，我才慢慢發(fā)現(xiàn),，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著,。這是一種精神，一種態(tài)度,，一種信仰,，一種力量;是一份專注、一份堅持,、一份嚴謹,、一份細致、一份執(zhí)著,、一份品質(zhì),。這種精神會催人奮進,、助人成長，直至造就職場的核心競爭力,，這就是每一個樂觀,、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神,，先處理心情,，再處理事情。人有時候都是會累的,，都會抱怨,，工作忙，工作累,，工作是受罪,。都喜歡自由，喜歡家,，因為在家覺得輕松自在不受束縛,，于是我們越是抱怨，越是覺得累,。越是覺得這簡直就是再受罪,。從而我們會慢慢變得對工作不認真，然而我們應(yīng)該問問自己,，這是及其不付責(zé)任的體現(xiàn),。只有員工將公司的事情當
作自己的事業(yè)來做，將公司當作自己的家,，才可以把公司造就的充滿生機,，更具活力。敬業(yè)會讓你出類拔萃,。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),，要做就要做到最好，你才能成為公司里不可或缺的人物,?！俺狡接梗x擇完善”,，這是值得我們每個人一生追求的格言,。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習(xí)慣,，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度,，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量,。 我深刻領(lǐng)會到,，使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地，由隨波逐流,，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動工作,，真正把熱愛企業(yè),、熱愛崗位,、全心全意履行崗位職責(zé)落在實處。無論從事什么行業(yè),，只有全心全意,、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃,，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn),。不論你的工資是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng),。 其實工作就是一種修行,，在修煉的道路上我們應(yīng)該披荊斬剌，要耐得住寂寞,，受得了冷諷熱嘲,，使自己變的強大。用心做事,，是一種人生原則,，它能使自己在生活中學(xué)到更多，做得更好,，只有用心做事,，才能把事做出色。態(tài)度決定一切,。 一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
說實話,，在職場中，我也曾有抱怨,、有迷茫,。然而,，當我明白日復(fù)一日的抱怨只會打消自己的積極性,，只能使自己處于焦躁、憂郁、惶恐之中,，永遠為看不清的明天奔忙,，外表強悍,，內(nèi)心空虛,。殊不知“牢騷太多防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量”!從今往后,，我要改變自己，明確目標、少些抱怨，能成為一個普通的,，在自己崗位上勤勞,、敬業(yè),、投入全身心奉獻的普通工匠!
作為一個銷售員，首先,，我應(yīng)該對自己所賣的東西有一個透徹的了解,，如果自己都不知道自己賣的什么，何談銷售?其次,，我要讓自己慢慢愛上這份工作,，把工作當成一種修行，我更愿意把工作比喻成我的戀人,，每天的工作就像是跟自己的戀人談戀愛一般讓人心動,、讓人傾心，面對每一個顧客,，我要始終保持飽滿的熱情和正確友好的態(tài)度,。最后，我要了解顧客的需要,，無論是物質(zhì)需要還是精神需要。物質(zhì)需要方面,，我要了解顧客的偏好,、經(jīng)濟承受范圍，顧客的擔憂和顧慮是什么,、如何解除顧客的顧慮;精神需要方面,，我要給予顧客足夠的尊重與諒解，不能傷害顧客的自尊心,，不能說些帶有諷刺,、嘲笑意味的言辭，不能做帶有鄙視意味的動作,。
總之,，我要使自己的言行舉止充滿了對顧客的尊敬!我想這正是對“工匠精神”所做的最好的詮釋,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇八
尊敬的各位老師，親愛的同學(xué)們：
大家,，早上好!
今天我的演講題目是《工匠精神》,。工匠精神指的是工匠師對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念,。而魯班精神是想要告訴我們要有崇高的理想,，要徳技雙馨，要肩負起民族文化傳承與創(chuàng)新的重任,，更要懷揣技能強國和民族復(fù)興的夢想,，成為一名能工巧匠，成為國家的棟梁之才,。
我曾經(jīng)看過一部紀錄片,，片名叫《大國工匠》。紀錄片以“熱愛本職,，敬業(yè)奉獻”為主題,，講述了八位工匠師的故事。他們中間,，有在中國航天事業(yè)工程為火箭發(fā)動機焊接的第一人高鳳林,，有在載人潛水器上被稱作“兩絲”鉗工的顧秋亮，有制造了火箭慣性導(dǎo)航系統(tǒng)加速度感應(yīng)計的李峰,，還有高鐵研磨師寧許展,。
其中，李峰這位工匠師令我記憶尤其的深刻,。他20歲就被分配為銑工,，一干就是20xx年。在這20xx年里李峰用他那一雙看似慢條斯理卻又精巧靈活的雙手,，一面撥輪,，一面按刀，以無窮的耐心磨下去,。,。。,。,。。因為這個部件里的其中一個零件的加工對工匠師的要求十分的苛刻,，如果這個零件有1微米的誤差,，就很有可能會導(dǎo)致火箭偏離軌道幾公里，后果不堪設(shè)想,。因此他為了吧零件的誤差盡可能的減到最小,，
他一直用比一般標準更高的標準去要求自己,。有一次，生產(chǎn)的零件存在5微米的誤差,，他就不斷地去尋找問題的根源所在,，最終才發(fā)現(xiàn)問題是出現(xiàn)在加工刀上。于是李峰在200倍的顯微鏡下用機器都無法媲美的精湛手藝修復(fù)了道具,，重新加工出新的零件,，使得火箭的發(fā)射運行更加的準確，獲得了成功,。這個大國工匠的故事告訴了我們要堅持不懈,，要把每件事做到精益求精，做到極致,。其實,，工作就是一種修行，在這修煉的道路上,，要耐得住寂寞,，要受得了冷嘲熱諷，要不斷地去完善自己,，把自己變得越來越強大!因為態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗。現(xiàn)在我們學(xué)的是汽車營銷與維修,，雖然專業(yè)不同,，但是我們都有個共同的目的，那就是服務(wù)顧客,，我們應(yīng)當把顧客的需求當作是我們自己的需求,，同時給自己設(shè)定一個更高的要求去吧每一個工作做的更好。既然我們選擇了這份工作,，哪怕再苦再累也要堅持下去,，爭取做一個對社會有用的人才。
古人云：“三百六十行,，行行出狀元”,，那些大國工匠留給了我們財富，我們更應(yīng)該牢牢記?。骸皠趧庸鈽s，技能寶貴,，創(chuàng)造偉大”的觀念,，因為我們是教職學(xué)子，我們有崇高的理想,，我們要徳技雙馨,，要揚帆起航,，我們肩負民族文化傳承創(chuàng)新的重任，我們懷揣技能強國民族復(fù)興的夢想,，讓“中國制造”和“中國創(chuàng)造”在世界的舞臺上大放光彩!
——謝謝大家,，我的演講完畢!
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇九
從廣義上說，民航工匠是涵蓋現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱人員在內(nèi)的民航技術(shù)人才隊伍;從狹義上來講,，民航工匠是指具有較高技術(shù)水平的人員,。民航工匠與現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱人員相比，二者既有所區(qū)別,，又互為補充,，成為民航建設(shè)的人才隊伍的重要組成部分。
通過大力弘揚民航“工匠精神”,，打造包括民航工匠在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,，引導(dǎo)他們投身民航事業(yè)并建功立業(yè)，共促科學(xué)發(fā)展,，共建和諧家園,，這是每一個民航工會組織肩負的使命。長期以來,，民航各級基層工會進行了有益的探索,，積累了豐富的經(jīng)驗做法。在當前民航實現(xiàn)快速發(fā)展的新常態(tài)下,，各級工會組織要大力弘揚民航“工匠精神”,，高度重視人才培養(yǎng)工作，固化傳統(tǒng)品牌建設(shè)經(jīng)驗做法,，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式,，緊密結(jié)合職工需求，運用職工樂于接受的方式,，推出培育民航工匠的專題精準服務(wù),，在選樹、培育,、推廣民航工匠上著力和發(fā)力,，搭建人才成長進步的階梯與橋梁。
一是充分利用全媒體力量,，弘揚民航“工匠精神”,。各級工會組織要認真履行宣傳教育職責(zé)，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用,，把傳統(tǒng)做法和現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合起來,，開展勞模事跡宣講，舉辦職業(yè)教育專題講座，組織民航“工匠精神”故事征集和評選,，采取報刊,、網(wǎng)絡(luò)、微信,、多媒體等手段,，以及開展講演比賽等活動，不遺余力地弘揚民航“工匠精神”,，以先進精神感染人,，激勵人、引導(dǎo)人,，幫助職工增強職業(yè)使命感和責(zé)任感,，牢固樹立嚴謹細致的觀念，樹立安全重于泰山的思想,，立足崗位勤奮工作,，為航班飛行和旅客出行提供高品質(zhì)服務(wù)。
二是開展建功立業(yè)系列活動,，搭建人才成長平臺,。各級工會組織要鞏固并擦亮工會品牌，通過持續(xù),、深入地舉行“安康杯”勞動競賽,，組織開展班組建設(shè)和班組品牌創(chuàng)建活動，組織基層單位開展崗位練兵,、技術(shù)比武,、安全隱患排查等活動，引導(dǎo)全體職工苦練技術(shù)本領(lǐng),，提高保障水平,。在此過程中，一方面要不斷擴大覆蓋面,，努力提高品牌效能,，在制定勞動競賽、班組創(chuàng)建等活動的評比和考核細則時,，把班組人員的技術(shù)保障指標,、技術(shù)研發(fā)成果、獲得榮譽等情況納入考核范圍,，引導(dǎo)基層職工從各方面提高技術(shù)水平;另一方面,，要通過以賽促訓(xùn)等方法，促使更多的業(yè)務(wù)尖子從競賽平臺中脫穎而出,，參加更高層次的業(yè)務(wù)集訓(xùn)和崗位技能競賽,，全方位提高個人技術(shù)水平,，最終成長為真正意義上的民航工匠。
三是開展基層民主管理,，為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。引導(dǎo)民航職工以主人翁的態(tài)度,，充分利用職代會,、廠務(wù)公開等渠道，對薪酬方案,、集體合同,、職稱評定、職務(wù)聘任,、職工招聘,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及重大工程建設(shè)等利益相關(guān)的重要事項進行充分醞釀和討論，提出合理可行的建議和意見,，不斷凝聚共識,，為推動實現(xiàn)人才的成長進步與單位的發(fā)展形成合力。積極組織職工開展合理化建議征集活動,，廣泛發(fā)動職工為民航發(fā)展獻計獻策,，定期評選科技成果和創(chuàng)新技術(shù)，及時推進成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用,，對有突出貢獻的人員進行獎勵。
四是開展孵化培育工作,，催生尖端技術(shù)人才,。對于在實際工作中成績突出的技術(shù)能手，要加強選樹工作,。按照逐級推薦,、民主評選方式，認真開展“安康杯”勞動競賽,，“工人先鋒號”“五好班組”創(chuàng)建活動以及崗位之星,、科研尖兵等評選和表彰活動,，同時積極向上級推薦申報，角逐“民航技術(shù)能手”“民航金牌員工”以及“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽,，對人才的貢獻予以充分的肯定和應(yīng)有的尊重,。各級工會組織可結(jié)合單位實際情況，探索開展“金牌民航工匠”等評選活動,，對符合條件的人才進行評選和獎勵,，對所在班組采用個人命名的方式進行表彰。
五是積極創(chuàng)造便利條件,，發(fā)揮人才能動作用。積極探索建立勞模工作室,、“金牌民航工匠”創(chuàng)新工作室,，集合民航人才技術(shù)優(yōu)勢，組織對安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的重點難題進行集體破解,。探索一對一以老帶新的方式,，將民航工匠的成熟技術(shù)一代代地傳承下去。組織開展常態(tài)化的經(jīng)驗交流活動,，鼓勵技術(shù)人才撰寫各類論文,，共同分享經(jīng)驗做法，促進民航整體技術(shù)保障水平的提高,。
六是加強關(guān)愛幫扶,，實施人才動態(tài)管理。建立勞模先進和民航工匠檔案,，進行動態(tài)更新,，及時掌握人才情況。組織開展面向特定對象的療養(yǎng),、休養(yǎng)活動,，開展定期走訪慰問工作，加強對人才的特殊關(guān)愛,。主動了解勞模先進和民航工匠的需求,，力所能及地幫助其解決實際問題，消除其后顧之憂,，促使其全身心地投入到勞動創(chuàng)造過程中,。加強管理，對推選產(chǎn)生的“金牌民航工匠”,，要及時組織開展“回頭看”活動,，對一定時期內(nèi)技術(shù)水平下降或工作效能低下的職工，要進行警示,、限期整改乃至取消榮譽,。
推進國家和民航建設(shè)的主體在于人。如何培育更多的技術(shù)人員,，更好地服務(wù)于民航安全生產(chǎn)和改革發(fā)展,，更好地為國家經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，是一個迫在眉睫的重要課題。各級民航工會組織在此過程中發(fā)揮重要作用,，展現(xiàn)新的作為,，積極弘揚民航“工匠精神”，培育包括民航工匠在內(nèi)和復(fù)合型的技術(shù)人才,，是主動融入中心,、服務(wù)大局的具體實踐，是破解民航發(fā)展難題的關(guān)鍵所在,。每一位工會工作者都應(yīng)該行動起來，凝聚共識,，加強探索,，不斷創(chuàng)新，攻堅克難,，履行歷史和時代賦予的神圣使命,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十
大家好!
“傳統(tǒng)服裝行業(yè)競爭壓力大，學(xué)藝的過程又很枯燥乏味,，工資待遇也不高,，現(xiàn)在的年輕人都不愿意來做學(xué)徒。即使有也很難熬過三年學(xué)徒期,，無法出師,。”3月31日,，靜安區(qū)政協(xié)委員馬穎慧在靜安區(qū)政協(xié)一屆一次會議上指出,，上海傳統(tǒng)技藝正面臨人才斷層、后繼無人的窘境,，引起委員們的強烈共鳴,，大家一致呼吁弘揚“工匠精神”，救救滬上“老字號”,。
靜安區(qū)擁有豐富的滬上“老字號”資源,，漫步陜西北路，“白玉蘭”真絲,、“第一西比利亞”,、“美新點心”等。其中,，魯庵印泥制作技藝,、亨生奉幫裁縫縫紉技藝、龍鳳旗袍手工制作技藝,、鴻翔女裝制作技藝,、王家沙點心制作技藝,、陸氏傷科療法、大美華布鞋制作技藝等等,，都是滬上“老字號”非遺技藝的典型代表,。
但近年來，眾多滬上“老字號”品牌陷入青黃不接,、人才斷檔,、后繼乏人的繼承荒。一項調(diào)查顯示,，在上海被調(diào)查者中僅有1%的人愿意當工人,。國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目、龍鳳旗袍制作技藝第四代傳承人方素文告訴記者,，這些年在“君子不器”等觀念的影響下,，很多年輕人已經(jīng)不愿意從事技術(shù)工作，這種人才發(fā)展中“匠人精神”的缺失,，不僅讓“老字號”品牌甚至很多非物質(zhì)文化遺產(chǎn)陷入繼承荒,，也抑制了老品牌自身創(chuàng)新創(chuàng)造活力的迸發(fā)，更讓中國制造遭遇“人才瓶頸”,。
有委員指出,，一些“老字號”企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模小、歷史負擔重,、人員結(jié)構(gòu)老化等原因,，市場化能力和品牌創(chuàng)新動力(310328基金吧)明顯不足。加之“老字號”品牌的工匠整體收入不高,，國家級,、市級的“老字號”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，難以得到與自身精湛技藝相匹配的收入,，學(xué)徒收入則更加有限,，造成了像方素文這樣的“老字號”技藝非遺傳承人招不到學(xué)徒，或者只能招收外地學(xué)徒,。但在上海生活成本日益提高的壓力下,，部分有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)徒無法安心學(xué)藝，跳槽離職率很高,。
委員在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn),，被認定為靜安區(qū)級非遺傳承人的，目前尚只是榮譽,，沒有相關(guān)津貼,。此外，根據(jù)現(xiàn)有國家相關(guān)政策,，國家級非遺傳承人每個項目只限一位,，這讓該技藝師承的其他中高級技師看不到希望,，從而導(dǎo)致動力不足、人才流失,。
那么,，如何拯救“老字號”呢?有委員倡導(dǎo)，當今社會需要重視匠人,、匠藝,、匠心的培養(yǎng)，加大對勞動技術(shù)能手,、手工藝能手等特殊人才的關(guān)注和扶持力度,。還有的委員發(fā)現(xiàn)，靜安區(qū)政府相關(guān)部門就曾牽線逸夫高級職校與“老字號”企業(yè)對接,，為非遺傳承人輸送了一批學(xué)員,，取得了顯著成效和社會反響。因此建議讓靜安區(qū)域內(nèi)眾多的國家,、市、區(qū)級的非遺技術(shù),、“老字號”品牌文化和歷史走進學(xué)校,、走進社區(qū)。同時關(guān)心好區(qū)域內(nèi)各級非遺傳承人,、中高級技師隊伍,，進一步調(diào)動非遺傳承人的積極性。
據(jù)了解,，去年靜安區(qū)相關(guān)部門做了積極探索和有益嘗試,，率先推出了《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人資助計劃》，作為區(qū)文化發(fā)展專項基金的一個項目,，對區(qū)內(nèi)非遺傳承人帶教學(xué)徒及學(xué)徒本人進行資助,，在一定程度上對保護和鼓勵非遺技藝的傳承起到了積極作用，對非遺傳承人及學(xué)徒也產(chǎn)生了激勵效果,。
今年全國“兩會”上,，在政府工作報告中提到，要“鼓勵企業(yè)開展個性化定制,、柔性化生產(chǎn),，培育精益求精的工匠精神”。
新靜安的“老字號”品牌眾多,，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)豐富,，非遺傳承人才集聚，資源優(yōu)勢明顯,，基礎(chǔ)工作也較為扎實,，委員們呼吁,，以每年6月份的文化遺產(chǎn)日為契機，喚起對老字號非遺技藝傳承的重視,。
謝謝大家!
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo),、老師、同學(xué)們：
大家好!我是四組的劉智勝,，是滄州站的一名管理干部,。能夠參加本次黨員培訓(xùn)班并作為黨員代表，與大家交流心得體會,，我感到非常榮幸,。三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是緊張和充實的，是高效和快樂的,。在這三天里我們學(xué)到了知識,、增長了才干、增進了友誼,，凈化了思想,、錘煉了黨性、堅定了信念,，我感到受益匪淺,，也必將受益終生。
今天我和大家交流的題目是：用"工匠"精神,，踐行黨員先進性,。不妥之處請大家批評指正。
張書記在給我們講黨性修養(yǎng)的時候,，先從人性講起,，到修齊治平的儒家倫理和政治思想體系，再到共產(chǎn)黨員的先進性教育,，語重心長,、推心置腹。我感覺這就是給我講的,，我捫心自問自己與黨章第3條的8項義務(wù)之間的差距,，我捫心自問作為干部我有沒有達到黨章第34條要求我們的6個標準。我也一直把書記所提到得"黨員存在的6大問題"以及那些懶惰的,、工作方法簡單的,、不注重理論學(xué)習(xí)、黨性觀念淡化等的反面典型和自己對號入座,，查看自己有沒有在黨不言黨,、不愛黨、不護黨、不為黨,，有沒有給黨抹黑的言行,。通過學(xué)習(xí)，我汗顏自己在理論學(xué)習(xí)上的不夠,，在職工群眾中的帶頭作用不強和在嚴格要求自己上的懈怠;通過學(xué)習(xí),，我看到了自己的不足與一名合格黨員之間的差距，也找到了自己今后的整改方向;通過學(xué)習(xí),，我更深感到自己在抓安全上的精神不專,、在專業(yè)管理上缺乏"工匠"精神。我問了一下百度,，度娘說：所謂的"工匠"精神就是指工匠對自己的產(chǎn)品精益求精的精神理念,。"工匠"精神強調(diào)的是精雕細琢、細節(jié)刻畫,、崇尚完美極致,，這樣的執(zhí)著追求和孜孜不倦正是我所欠缺的。
姜段長給我們分析了新常態(tài)的形成,、分析了我們鐵路在現(xiàn)代物流業(yè)的地位已經(jīng)不是岌岌可危而是江河日下,。我感覺這就是給我講的，回首8年前,，我曾經(jīng)和白書記討論過"鐵路運輸?shù)男枨髠?cè)管理",那時候我們?nèi)允氰F老大,，可是一覺醒來，到了現(xiàn)在,，我們已經(jīng)不得不進行"供給側(cè)改革"了，一個賣方市場到一個買方市場轉(zhuǎn)變?nèi)绱酥旌颓臒o聲息,。我們從運輸版圖上的半壁江山50%到現(xiàn)在的不足20%,落后于公路,、水路運輸已經(jīng)成為現(xiàn)實。姜段長給我們敲響了警鐘：要是整個運輸市場都沒活干我們不說什么,，關(guān)鍵是貨有的是就是不上鐵路來走,，這我們必須進行反省和進行大刀闊斧的改革。"只要思想不滑坡,、辦法總比困難多",我想我們共產(chǎn)黨人面對困難歷來都是最清醒的,、最快樂觀的，是站在最前面的,，是我們這次學(xué)習(xí)回去后,，要向干部職工宣傳和貫徹的重要內(nèi)容。然而,，這一切振興鐵路運輸事業(yè)措施的基礎(chǔ)是安全,，沒有安全作為保障，我們今天的所談所想就是空中樓閣,。
對于我們車務(wù)部門來講安全更是永恒的主題,，更需要嚴謹科學(xué)的工匠精神,。如果我們沒有旺盛的斗志和必勝的信心，再小的石頭都會跌跤;如果團結(jié)一致,、眾志成城,，即使處于劣勢和下風(fēng)，也必會在競爭和角逐中扭轉(zhuǎn)局勢取得勝利,。
張主席給我們講了四個故事,，我感覺這還是給我講的，我曾傾聽過家里的老人講過怎么進行支前的故事,，講了戰(zhàn)斗的艱苦,，我爺爺說有時候仗打完了冰面上都是紅的。老一輩無產(chǎn)階級革命家陳毅說,，"淮海戰(zhàn)役的勝利是人民群眾用小推車推出來的".我對此深信不疑,，感觸很深，尤其在昨天下午參觀馬本齋紀念館,，我越發(fā)感到群眾的力量是無窮的,，人心的向背是決定一個政黨、一個政權(quán)興衰的根本因素,。共產(chǎn)黨人在關(guān)鍵時刻挺身而出,、不畏犧牲的英雄氣概是多么的偉大。"建國偉業(yè)"中多少共產(chǎn)黨人英勇就義或身陷囹圄,，卻始終一身膽氣,。那個時候一群衣衫襤褸的學(xué)子在指點江山，討論國家民族的未來,，那是一種什么精神和境界,。然而，正是他們的"工匠"精神和勇于獻身才締造了我們的中華人民共和國,。
三天的學(xué)習(xí),，我沒有學(xué)夠。我對"工匠"精神有了更深層次的理解,，對黨員在歷史變革中的使命感更強,。我們共產(chǎn)黨員要做生產(chǎn)一線的業(yè)務(wù)尖子，鐵路事業(yè)發(fā)展的堅強基石,，我們要吃苦在前享受在后,，我們共產(chǎn)黨人要在要以"工匠"精神展示作為。
我們要把這次的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng),，帶回到自己的崗位上去發(fā)揮示范帶頭作用,。為推動我們滄州車務(wù)段在新形勢下的發(fā)展，做出我們每一個黨員應(yīng)有的貢獻，用"工匠"精神來踐行共產(chǎn)黨員的先進性,。謝謝大家!
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十二
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，同事們：
大家好，很榮幸能夠站在這里為大家?guī)黻P(guān)于工匠精神的演講!在這里我來談?wù)勎业娜c認識,。
第一,、什么是工匠精神?為什么要培育工匠精神?
說到工匠精神，很多人的第一反應(yīng)是日本制造,。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的?”有著非常翔實的介紹,。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉·波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個例子,。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司,，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發(fā)現(xiàn)店里只有6個座位,。她一開始很好奇為什么不擴張,，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小，而且只做一樣料理,，因為他們要把事情做好做漂亮,，關(guān)鍵不在于數(shù)量，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅,。
從這個小故事,，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵。它指的是一種精工制作的意識,，一個產(chǎn)品的每個環(huán)節(jié),、每道工序、每個細節(jié)都精心打磨,、精益求精,，專注、精確,、極致、追求卓越,。套用財經(jīng)學(xué)者吳曉波的話來講,，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋;做吹風(fēng)機的,，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑;做菜刀的,，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力;做保溫杯的,，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水;做馬桶蓋的,，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風(fēng)……
而工匠精神的反面，是追求短期經(jīng)濟效益,、“短,、平、快”的粗制濫造,。當然,，制造業(yè)的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外,，只不過,，相較于粗制濫造賺快錢，堅守工匠精神更苦更難,、也是唯一正確的路,。你要靜得下心、耐得住寂寞,、坐得住冷板凳,、下得了苦功夫，因此,，工匠精神不僅是一項技能,，也是一種精神品質(zhì)。
第二,、為何呼喚工匠精神?
毫無疑問,，中國已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國之一。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里?”孩子答道：“既然上帝創(chuàng)造了萬物,，他一定住在中國,。因為所有東西都是‘中國制造’?！币环矫?，中國制造在全球市場具有極高的占有率，但另一方面,，部分中國制造在全球消費者的印象卻很是一般,，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。
據(jù)日本觀光廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示,，過去的一年,，中國游客在日本消費總金額為14174億日元,，即822億人民幣,。世界各地區(qū)游客在日本消費的總金額前五名中，中國大陸游客消費總額比中國臺灣,、韓國,、香港,、美國游客在日消費的總額還多1518億日元(88億人民幣),。
但去年，中國的實體消費市場卻很低迷,。有報道指出,，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實是中國產(chǎn)的，如馬桶,，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情,。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質(zhì)的刻板印象，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費群體,。
隨著中國經(jīng)濟的崛起,，人們物質(zhì)生活水平的提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn),，中國人的消費結(jié)構(gòu),、消費習(xí)慣發(fā)生了根本性的變化。30年前,，大家都圖個廉價實用,，只要能夠滿足基本需求即可;但30年后的今天，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求,，價格不是最重要的考量因素，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意,、技術(shù)含金量,、人文關(guān)懷,、參與感。
只可惜,，中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴重不足,，大家口袋里有錢，卻買不到中意的產(chǎn)品,，由此中高端消費市場長期為歐美、日韓等國壟斷,。
雪上加霜的是，隨著生產(chǎn)成本的增加，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業(yè),，它引以為傲的人力與成本優(yōu)勢正在喪失，與此同時,，美國等發(fā)達國家提出了“再工業(yè)化”“本土回歸”“重振制造業(yè)”的戰(zhàn)略思路。競爭加劇、外需萎縮,、內(nèi)需不足,、成本上升,，中國制造業(yè)的全球市場也在不斷萎縮,，中國制造業(yè)面臨著嚴峻的生死挑戰(zhàn)。
第三,、如何培育工匠精神?
顯然,，工匠精神是轉(zhuǎn)型的必備條件。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念,，它也是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。從低端制造的泥淖中走出,，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能,，加強技術(shù)創(chuàng)新,，其最終目的是“增品種、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌”,，提升中國制造業(yè)的整體水平與形象。只是,，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號就能夠完成的,。道理大家都懂，問題的關(guān)鍵在于,，我們該如何付諸實踐?我們該如何培育工匠精神?
其實,，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。有人說,，古代中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國,、匠品出口國、匠人之國,。中國的絲綢,、瓷器,、茶葉,、漆器,、金銀器、壁紙等產(chǎn)品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒,。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象?顯然,，工匠精神的有無，與社會環(huán)境的變遷息息相關(guān),。
試想一下,，如果你是個兢兢業(yè)業(yè)的工人，你技術(shù)精湛,、追求完美,，每一件產(chǎn)品都耗費大量功夫打磨，可惜,，你所在的企業(yè),、你的領(lǐng)導(dǎo)只用“合格與否”而不是“完美與否”來評判產(chǎn)品質(zhì)量。因此,，你的績效是廠里最差的,、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見、你拿著最低的薪水,，廠里的效益一差,，你還可能第一個被下崗。此時,，你還會恪守工匠精神嗎?
再試想一下,，如果你是個有追求、有理想的企業(yè)家,，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù),，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精?？墒?，研發(fā)新技術(shù)要耗費大量資金，但你貸不到款;如果幸運一些,，你研發(fā)的新技術(shù)成功了,，新產(chǎn)品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品;或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好,，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象,，你的產(chǎn)品賣不出去;再者，你一年下來辛苦奔波,、費盡心力,，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多……這時，你還能守住初心嗎?
前文提到，工匠精神既是一種技能,，也是一種精神品質(zhì),，其實，放大了看,，工匠精神更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明,。我們的國家、社會是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的?我們對于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標準,、心懷怎么樣的期待?一個國家工匠精神的匱乏背后,，其實是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店,、匠人、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機制,，乃至社會心理,、共識和氛圍。
應(yīng)該看到,，德國,、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段，但德國通過“法律,、標準,、質(zhì)量認證”三位一體的質(zhì)量管理體系，促進了德國制造質(zhì)量蛻變;日本在上世紀60年代實施“質(zhì)量救國”戰(zhàn)略,，促使日本制造打開了歐美和全球市場,。因此，培育“工匠精神”,，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵,，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業(yè)、崇尚工匠精神的體制機制,、法律法規(guī),，并花大力氣營造現(xiàn)代制造文明的價值觀和時代精神。
讓有工匠精神的工人活得體面,、有尊嚴,，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……在如此土壤中,，工匠精神自會生根發(fā)芽,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十三
近日，江蘇新能源物業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理楊杰在公司召開的3月份月度辦公會上,，談了3月24日他在上海參加會議時,，聽了萬科集團創(chuàng)始人王石有關(guān)工匠精神等方面的演講后，得到的一些體會。他要求公司上上下下弘揚工匠精神,，夯實基礎(chǔ)服務(wù),，做好精細物業(yè)，園滿完成今年各項指標任務(wù),?！耙皇て鹎永恕保瑓藛T由此拉開了對工匠精神的研討,。
淮左郡經(jīng)理助理張春華在發(fā)言中說：“在剛剛結(jié)束的兩會上,，在政府工作報告中提出要培育精益求精的工匠精神。當下為什么要提出培育工匠精神?在我看來,，出發(fā)點顯然不是要打造傳統(tǒng)手藝,，而是旨在將傳統(tǒng)手工藝中蘊藏的精益求精注入到現(xiàn)代企業(yè)中來。我的理解是,，工匠精神是千百年間流傳在古代工匠之間的很多規(guī)矩,，看似不符合今天的科學(xué)精神，然而仔細想來,，這些規(guī)矩里包含對人情的體察,、對自然的敬畏、對師道的尊敬,、對個人言行的約束,。工匠精神有著文化的烙印，凝聚了祖先的智慧,，值得今天的我們思索,。”
副總經(jīng)理仲軍認為,，好的作品都是通過精雕細琢,，而不是大而化之就能做好，感覺現(xiàn)在很多人做事都是很浮躁,，草草應(yīng)付,，沒有徹徹底底的把心定下來，細節(jié)管理落實不夠,?！安畈欢唷⒋蟾?、還可以”等等是大家經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪,。企業(yè)的發(fā)展不能這樣，我們更不能這樣,，必須以細節(jié)為抓手,，考核為保障，落實好每一件事。
副總經(jīng)理周丹認為,，很多人做不好事情,，原因很多，但最重要的一個原因就是做事缺乏嚴謹?shù)墓そ尘?。所謂工匠精神,，一是要熱愛你所做的事，二是要精益求精,，精雕細琢地去做每一件事,。我們做精細化物業(yè)，首要就要夯實基礎(chǔ)服務(wù),。粗放式的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)不能滿足業(yè)主日益“挑剔”的要求,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要做到可持續(xù)發(fā)展，進一步提升品牌知名度,，就必須從精細化做起,，培育精益求精的工匠精神，提高自身基礎(chǔ)管理水平,。公司每年評選“最美員工”,，省家政大賽保潔季軍趙桂云就是其中的杰出代表,，今后我們更應(yīng)加強舉辦工匠精神方面的培訓(xùn),，培養(yǎng)出更多注重細節(jié)、精益求精的專業(yè)人才,。
財務(wù)部經(jīng)理助理吳彬在書面發(fā)言中寫道：偶然的機會,，再次讀了《出租司機給我的mba課》，雖然已過去了好幾年,，再讀時心里還是一樣震撼,。我們應(yīng)該從這位出租車司機師傅身上學(xué)到什么呢?一是樂觀積極，這世界上沒有平凡的崗位,，只有平凡的人;二是勤于思考,，不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰;三是不斷實踐,，像阿爾法狗一樣深度學(xué)習(xí),，自我對弈。如果做到這些,，那么你一定可以獲得你想象不到的成功,。細細品味，一個問題浮現(xiàn)腦海：我的工作還有什么地方需要改進?很多時候我會覺得天天都在做繁瑣而重復(fù)的事情,，有厭煩情緒,。但作為一個出租車司機都能把平凡、重復(fù)而且辛苦的工作做得如此精細、專業(yè),，相比之下,，自己還有什么抱怨?財務(wù)工作像年輪，一個月工作的結(jié)束,，意味著下一個月工作的開始,。工作雖然繁瑣，也沒有太多新奇,，但作為公司正常運轉(zhuǎn)的“命脈”,，我深感自己崗位的重要，同時也設(shè)定了新的目標,。
能林機電公司維保部副部長黃革認為,，工匠精神指的是嚴謹、細致,、專注,、敬業(yè)、堅持,，凡事追求極致,，完美。踐行工匠精神,，對于維保工作就是要細致,，精益求精，力爭完美,，不光表現(xiàn)為對硬性維保工作要判斷準確和維修快捷,，而且在服務(wù)態(tài)度方面也要熱情謙恭。我們要充分運用工匠精神,，把熱愛企業(yè),、熱愛崗位，全心全意履行崗位職責(zé)的口號落在實處,。
工匠精神是企業(yè)最寶貴的精神財富,，在當今企業(yè)管理中有著重要的學(xué)習(xí)價值。具有工匠精神,，即使做平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠;反之，哪怕做最高尚的工作,，也不過是個平庸的員工,。一個人的工作態(tài)度折射出人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定了一個人一生的成就,。新能源物業(yè)人將銘記工匠精神,，將質(zhì)量視為生命,，將產(chǎn)品當成藝術(shù)，用工匠精神去夯實基本業(yè)務(wù)功底,，守住核心并且守精本業(yè),，打造出本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奉獻給我們的業(yè)主。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十四
當你對企業(yè)抱怨的時候,，就是你即將離開企業(yè)的時候,。
企業(yè)的三個基本原則：推崇、原則,、部門交叉不影響,。
既然選擇了，你就是最好的!
人敬人高,，人踩人薄!人踩人踩成石,，人敬人敬成神!
送人玫瑰，手有余香!
心中有佛,，眼中的人都是佛;眼中是狗屎,，心中也是狗屎。
用有限的時間,，創(chuàng)造最有用生活,。
人生一生的成敗取決于你在和誰一起學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)什么。更取決于你身邊是一群什么樣的人!交友不慎,，就會遭此橫禍!
耳不聽,。心不煩!
近朱者赤，近墨者黑!當我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候,，我們要學(xué)會選擇環(huán)境! 用一種積極的向上的精神,，再具備一種素質(zhì)的員工,，一個企業(yè)害怕什么呢! 自身正,，無令則從;自身不正，雖令仍不從,。
生命是你存在的唯一資本,，發(fā)展才是你生存的未來!
一個好習(xí)慣的養(yǎng)成，一個好行為的養(yǎng)成,，只有三句話：說給對方聽,，做給對方看，讓對方在你面前做一遍,，一遍一遍又一遍,，直到養(yǎng)成好習(xí)慣!
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十五
什么是“工匠精神”?大而概之就是愛崗敬業(yè)、嚴謹做事,、精益求精,、追求完善,。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”。
增城各級勞模源于廣大勞動大眾,，在他們當中,，有艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取,、扭虧為盈的企業(yè)負責(zé)人及腳踏實地,、勤奮勞動的一線工人;有十年如一日、刻苦鉆研,、不懈努力,、攻克艱難，獲多項科技成果的技術(shù)能手;有農(nóng)村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山,，開展種養(yǎng)，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路;有視培養(yǎng)新一代為已任,、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師;有兵不血刃、破案如神,，嚴懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士;有呵護患者、救死扶傷的醫(yī)務(wù)工作者;有依法行政,、嘔心瀝血,、當好群眾貼心人的機關(guān)干部;有把青春獻給國防事業(yè)、榮立奇功的軍之英才;還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。
弘揚勞模工匠精神須愛崗敬業(yè),。愛崗敬業(yè)是一種美德，是對事業(yè),、職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度,。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè)、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè)，都必須敬業(yè);一個人只有始終敬業(yè),，才可能成就一番事業(yè),。弘揚勞模工匠精神，首先要愛崗敬業(yè),，通過刻苦學(xué)習(xí),、努力工作，不斷實踐,，增強能力,，從而塑造勞模形象,。
弘揚勞模工匠精神須嚴謹做事。古人云：“天下大事必做于細,?！惫そ车某砷L必須有一種老實的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L(fēng),，甘愿從基礎(chǔ)做起,，從小事做起，樂于扮演拾遺補缺,、跑龍?zhí)椎慕巧?，只有這樣才能不斷積累經(jīng)驗，逐步獲得社會承認,，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就,。
弘揚勞模工匠精神須傳承傳統(tǒng)。中華民族具有五千多年的文明史,，技藝高超的工匠層出不窮,，豪杰輩出，英雄橫空,，從魯班雕木成凰到庖丁解牛神技,，從墨子探行求規(guī)到張衡觀天測地，古人憑著精湛的技藝為我們樹立了不垂的豐碑,。弘揚勞模工匠精神要立足于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,，汲取其思想精華和高深的智慧。
弘揚勞模工匠精神須不斷創(chuàng)新,。創(chuàng)新發(fā)展是新時代的主旋律,。勞模作為工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，決不能滿足于墨守成規(guī),。只有不斷創(chuàng)新,，才能掌握更多的核心技術(shù)技能，擁有“獨門絕活”,，成為行家理手,、時代先鋒,。
“數(shù)風(fēng)流人物,，還看今朝”，讓我們在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞著建設(shè)現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)城市的目標，積極弘揚勞模工匠精神,，為增城經(jīng)濟社會發(fā)展和文明進步作出更多貢獻,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十六
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，同事們：
大家好!
什么是“工匠精神”?“工匠精神”指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念,?！肮そ尘瘛钡暮诵脑谟趯Ｗⅰ?/p>
巴菲特把他的成功歸結(jié)為“專注”,。專注是對于專業(yè)精益求精的追求,，正是由于專注，才成就了托馬斯·愛迪生這個美國歷史上最偉大的發(fā)明家;正是由于專注,，才誕生了沃爾特·迪斯尼這位享譽世界的動畫片之父;正是由于專注,，才讓大家認識了美國靈魂樂教父詹姆斯·布朗。
建設(shè)臨空經(jīng)濟強市,，要把全部精力和所有智慧聚集到重質(zhì)量,、提效率、促生產(chǎn)上,，心無雜念,、全神貫注地朝著這個方向，凝心聚力,，目標如一,。干事創(chuàng)業(yè)絕不能為了追求規(guī)模和速度而滿足于“差不多”,、“過得去”,，要堅持高標準、嚴要求，把簡單招數(shù)練到極致，將工作做出境界、做成精品,。工作中難免會遇到困難和問題,，一定要有滾石上山的勇氣和氣魄，善始善終,、善做善成,。
全市廣大黨員干部要大力發(fā)揚“工匠精神”,，將精益求精、嚴謹、耐心、專注,、堅持、敬業(yè)等精神，內(nèi)化為個人內(nèi)在的素質(zhì),。各行各業(yè),、各條戰(zhàn)線都要秉持“工匠精神”,，耐住寂寞、經(jīng)住誘惑,，不達目的、絕不放棄，推動我們的工作標準、質(zhì)量、水平不斷上層次,，一步一個腳印、一年一個臺階，努力實現(xiàn)建設(shè)臨空經(jīng)濟強市的奮斗目標,。
我的演講完畢,，謝謝大家!
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十七
在這個世界上有人關(guān)心是多么難得,，哪怕他的關(guān)心是多余的,，你也要尊重他! 一個人的素質(zhì)不是與生俱來的,，所有你一切的內(nèi)涵，是因為不斷有老師、朋友、貴人等一點點的指引，你才一步步不斷完善起來的!
人生最可怕的就是慢半拍,。一步領(lǐng)先吃遍天。
這個世界最美的愛也需要表達。
連自我表達能力都沒有,，怎么算有能力!能力是展現(xiàn)在外面的,，創(chuàng)造了結(jié)果才叫能力。
沒有展現(xiàn)的好聽點叫潛力,，難聽點叫廢力,。
大海為什么能波瀾壯闊，因為他能海納百川,。
人生當中沒有巔峰,，腳踏實地地做好每一步，全力以赴做好每一件事,。 人生最高的追求就是對己無悔,，對友無悔,足矣!
學(xué)問學(xué)問,，多學(xué)多問!
讀萬卷書，行萬里路,，見多才能識廣,，閱人無數(shù)還需名師開路。
努力做事只能把事做對,，用心做事才能把事做的更好,。
充滿陽光，充滿熱情,，你的生命才會更精彩,。
無知就是不知。
跟身邊所有成功的人學(xué),，想不成功都難,。跟失敗的人學(xué)習(xí)想成功更難。 把工作時間延長一倍,，把工作勁頭增加一倍,，我們的工資也會增加一倍。 配合力才是決定成功的戰(zhàn)斗力,。
既然是為你服務(wù),，我就一定為你做好服務(wù)!
企業(yè)能不能成為品牌，不是老板,，而是每個員工,。老板要讓每個員工知道企業(yè)的走向。
認真做一件事并不難,，難的是認真做好每一件事,。
嚴格的制度讓人覺得很不爽，但一旦出事,，還是需要制度來解決,。
一個沒有被別人教過的人，一輩子也教不了別人,。一個沒有被別人管過的人,，一輩子也管不了別人;一個沒有被嚴格制度約束過的人，也永遠寫不出制度來,。 今天你所有的危機,，都是源于你知識的淺薄;你之所以知識淺薄，是因為你在一個沒有人逼著你,，領(lǐng)著你去學(xué)的知識環(huán)境
人吃虧是福,，難得糊涂。
這個世界單打獨斗的時代已經(jīng)成為歷史,。
人生當中如果你真的很想成長,，如果你真的很想讓自己有所作為,，找一個好的環(huán)境，對你至關(guān)重要!
如果你不能給對方物質(zhì)的滿足,，你一定要學(xué)會給對方精神的滿足,。
千里家書只為墻，讓他三尺又何妨?萬里長城今猶在,，可見當年秦始皇,。 任何一個人要想成為一個被尊重的人，請你長本事,。否則,，你將成為一個無用的棄子。沒有朋友的指點,，我們怎能會變得這么完美,。
要想當一流的老師，必須先當一流的學(xué)生,。要想當一流的老板,，就必須先做一流的員工。 我們浪費的每一分錢,，都將在這個世界消失;我們節(jié)約的每一分錢,，都將在這個社會發(fā)揮作用。
天下沒有不孝的只有沒錢的子女,。
日子再窮再富，都要精打細算,。
不要以小成而驕,，不要以小得而傲。
天道酬勤,。
小的時候,，我們贏了，我們往往贏得的是一點點道理,，卻輸?shù)袅艘环萦肋h的感情,。
靜坐常思自己過，閑談末論他人非,。能吃苦,，方位有志之士?？铣钥?，方顯有德，怕小人,，不算無能,。退一步海貨天空,，讓三分心平氣和。
飛瀑直下必有深潭!
這個世界最有能耐的就是能將敵人變成朋友,。
三流的企業(yè)家,，只競爭不合作;二流的企業(yè)家，既競爭又合作;一流的企業(yè)家只合作不競爭,。
怕小人不算無能,。
再好的cd，不放光碟,，也放不出音樂來,，再好的嘴皮子，沒有思想也說不出話來,。
今天你擁有的一切,，都是用你失去的換來的。
佛家說：大舍大得,，小舍小得,，不舍不得。
菩提本無樹,，明鏡亦非臺,。世間無一物，何必惹塵埃!
人若自助,，天必助,。人不助己，無人能助,。當一個人執(zhí)迷不悟的時候,，上帝都會說“我無能為力了”。
推崇原則：看似你勝,，結(jié)果你敗了,，那是因為你輸?shù)袅诵抛u。
人生的職場一定要具有一技之長,。
行行出狀元,，在這個世界上沒有不賺錢的行業(yè)，卻一定有不賺錢的人,。沒有做不成的事情,，卻一定有做不成事情的人。
干一行,，愛一行,，愛一行，鉆一行,，鉆一行,，就會變成長,。
每個人都要練習(xí)自我表達能力，因為不知道什么時候需要表達;每個人都要學(xué)會演講,，因為不知道什么時候要演講;
每個人都應(yīng)該承擔責(zé)任,，因為責(zé)任永遠都推卸不掉。
天下理由何其多,，理由是抹殺一個人意志的無形殺手,。
一個理由、借口滿嘴跑的人,，永遠成就不了大業(yè),。
用一份心思，每個人都能在領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造奇跡,，蒼天不負有心人,。
做人傻一點，憨一點,，厚重一點,，大氣一點。
八面威風(fēng)吹不動,，全身圍坐蓮花中,。(蘇軾)佛說：放屁!人生的大氣在于你的行動，而不在于你的口號,，
人生最重要的是說道要做到,，做不到就不要說到。
人生自己的品牌價值就是當你出去借錢的時候能借到多少錢,。
傳承工匠精神演講稿1500 傳承工匠精神演講稿300字篇十八
什么是“工匠精神”?大而概之就是愛崗敬業(yè),、嚴謹做事、精益求精,、追求完善。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”,。
增城各級勞模源于廣大勞動大眾,，在他們當中，有艱苦創(chuàng)業(yè),、開拓進取,、扭虧為盈的企業(yè)負責(zé)人及腳踏實地、勤奮勞動的一線工人;有十年如一日,、刻苦鉆研,、不懈努力、攻克艱難,，獲多項科技成果的技術(shù)能手;有農(nóng)村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山,，開展種養(yǎng)，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路;有視培養(yǎng)新一代為已任,、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師;有兵不血刃、破案如神,，嚴懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士;有呵護患者、救死扶傷的醫(yī)務(wù)工作者;有依法行政,、嘔心瀝血,、當好群眾貼心人的機關(guān)干部;有把青春獻給國防事業(yè)、榮立奇功的軍之英才;還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。
弘揚勞模工匠精神須愛崗敬業(yè),。愛崗敬業(yè)是一種美德，是對事業(yè),、職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度,。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè)、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè),，都必須敬業(yè);一個人只有始終敬業(yè)，才可能成就一番事業(yè),。弘揚勞模工匠精神,，首先要愛崗敬業(yè)，通過刻苦學(xué)習(xí),、努力工作,，不斷實踐，增強能力,，從而塑造勞模形象,。
弘揚勞模工匠精神須嚴謹做事。古人云：“天下大事必做于細,?！惫そ车某砷L必須有一種老實的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L(fēng),，甘愿從基礎(chǔ)做起,，從小事做起，樂于扮演拾遺補缺,、跑龍?zhí)椎慕巧?，只有這樣才能不斷積累經(jīng)驗，逐步獲得社會承認，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就,。
弘揚勞模工匠精神須傳承傳統(tǒng),。中華民族具有五千多年的文明史，技藝高超的工匠層出不窮,，豪杰輩出,，英雄橫空，從魯班雕木成凰到庖丁解牛神技,，從墨子探行求規(guī)到張衡觀天測地,，古人憑著精湛的技藝為我們樹立了不垂的豐碑。弘揚勞模工匠精神要立足于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,，汲取其思想精華和高深的智慧,。
弘揚勞模工匠精神須不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新發(fā)展是新時代的主旋律,。勞模作為工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表,，決不能滿足于墨守成規(guī)。只有不斷創(chuàng)新,，才能掌握更多的核心技術(shù)技能,，擁有“獨門絕活”，成為行家理手,、時代先鋒,。
“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”,，讓我們在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著建設(shè)現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)城市的目標,，積極弘揚勞模工匠精神,，為增城經(jīng)濟社會發(fā)展和文明進步作出更多貢獻。
