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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求篇一
1.建立公司培訓(xùn)體系,，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,。
3.新員工入職培訓(xùn)
4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6.申報年度培訓(xùn)預(yù)算,，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估,，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔,。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求篇二
2,、在培訓(xùn)過程中,，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作
3,、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果
5,、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)
6,、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作
7,、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用
8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求：
1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求篇三
1,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3,、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4,、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索,、篩選,、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;
5,、完善內(nèi)部人才信息庫;
7,、完善培訓(xùn)制度，充實(shí),、完善公司的培訓(xùn)政策,、流程;
9、整合培訓(xùn)資源,，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;
10,、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn)文檔及報表,。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2,、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，文筆較好;
3,、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4、掌握培訓(xùn),、招聘管理,、組織、實(shí)施的流程,，有一定的授課能力;
5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳,，熱愛招聘培訓(xùn)工作;
7,、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求篇四
1,、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3,、及時做好培訓(xùn)總結(jié),，并分析培訓(xùn)結(jié)果;
4、管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報表和分析報告;
5,、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷,，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)要求篇五
3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語,、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4.收取各部門季度,、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;
5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;
6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布,。
