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培訓專員的崗位職責和要求篇一

2、了解公司內(nèi)部培訓需求,，會同直屬上級共同確認需求;

3,、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類培訓機構,，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料,，開發(fā)利用培訓輔助設施;

6,、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8,、管理培訓師,，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果,。

9,、執(zhí)行培訓效果評估工具,，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案,，編制培訓類報表和分析報告,。

培訓專員的崗位職責和要求篇二

一、全面負責學校的招生,、培訓管理和教學改革工作,。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

二,、建立全面質量管理的工作體系,，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理,。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作,，為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質量創(chuàng)造良好的教學環(huán)境。

三,、負責教學基本建設的領導,，做好教練隊伍、專業(yè)教學改革,、教材,、電教片、圖書資料,、訓練場,、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設工作。

四,、定期征詢和聽取教練員,、學員對培訓工作的意見和建議，總結經(jīng)驗教訓,、提高管理水平。

五,、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作,。

六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作,。

七,、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見,，對培訓中存在的問題及時處理,。

八、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設規(guī)劃,。

九,、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法,。

十、協(xié)調(diào)各部門工作關系,，統(tǒng)一安排,、指導全校招生培訓工作。

十一,、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作,。

十二、完成理事長交辦的其他事情,。

培訓專員的崗位職責和要求篇三

1.織好年度培訓會議,，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;

2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結果,，編制公司《年度培訓計劃》;

3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作,，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通,，開發(fā)培訓課題,，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

9.按照iso質量管理體系的要求，做好培訓記錄,、培訓考核的管理工作;

10.建立員工培訓檔案,，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;

11.編制,、修訂,、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,，完善培訓體系;

12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通,，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。