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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇一

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算,，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果,，總結(jié)歸檔,。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改,，做好人力資源信息的收集、整理,、儲(chǔ)備;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息,，并組織實(shí)施招聘;

3,、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

5,、發(fā)布月份培訓(xùn)安排,，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授,、考核及效果評(píng)估,，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè),、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查,、總結(jié)分析;

7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓(xùn)工作;

8,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫;

2,、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè);

3,、具備人力資源管理基本理論知識(shí);

4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

5,、性格開朗,，積極進(jìn)取，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心;思維開拓,，有團(tuán)隊(duì)合作精神;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

2,、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù),、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

3,、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，組織內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6,、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展,。

職位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，男女不限;

2,、熱愛培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源流程;

3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇四

職責(zé)：

1,、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3,、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié),，并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案,，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告;

5,、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程,，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3,、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

5,、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇五

職責(zé)：

1、 針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施,、過(guò)程監(jiān)督;

2,、 針對(duì)培訓(xùn)效果能夠下到市場(chǎng)進(jìn)行跟進(jìn)、輔導(dǎo)和反饋;

3,、 負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部課程庫(kù)和案例庫(kù);

4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓(xùn)質(zhì)量;

5,、 承擔(dān)基本課程的授課任務(wù);

6,、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

任職要求：

1,、 醫(yī)學(xué),、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)與背景

2、 有良好的表達(dá)能力

3,、 有微課制作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作,。

2,、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,，提升招聘工作時(shí)效性,。

3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研,、信息整合,、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,。

4,、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作,。

【任職資格】

1,、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳,。

2,、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。

3,、富責(zé)任感/執(zhí)行力,，熟練操作office辦公軟件,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇七

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì),、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜,。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃,、實(shí)施,、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4.工作態(tài)度積極,，責(zé)任心強(qiáng),，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,，良好的人際關(guān)系處理能力,、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇八

作職責(zé):

1,、承接速運(yùn)bg一,、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2、承接速運(yùn)bg一,、二線技能提升類培訓(xùn);

3,、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

4,、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工,、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣,、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具,、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

6,、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理,。

工作要求:

1,、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育,、心理學(xué),、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2,、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施,、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn),、擅長(zhǎng)授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇九

職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3,、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù),、開發(fā)與推廣,，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間,、場(chǎng)地、物料,、設(shè)備,、人員、教材等);

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

1、熱愛培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源,、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的親和力，感染力;

3,、有一定的課程開發(fā)能力,、演講能力;

4、大方大氣,，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具,、教具等物資的整理與保管

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷,、照片等資料的整理,、保管、歸檔

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備,、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表,、培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位,、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案,、導(dǎo)師檔案的整理,、歸檔與更新

7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),、培訓(xùn)課程開發(fā),、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十一

職責(zé)：

1,、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

2,、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理,、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題,，協(xié)助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

4,、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果(考試,、回訪)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

5,、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(通知、材料,、器材,、場(chǎng)地等)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的安排管理工作

6,、協(xié)助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),，落實(shí)具體情況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費(fèi)用和支持經(jīng)理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì),、分?jǐn)偣ぷ?/p>

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷,，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

3.良好的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá),、溝通及協(xié)調(diào)能力;

4.有良好的文字功底,，熟悉ppt制作;

5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí);

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十二

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;

2,、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

3,、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;

5,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;

6,、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;

7,、負(fù)責(zé)各類型課程的課件,、講師手冊(cè)的開發(fā)及修繕;

8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十三

職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度,、管控流程;

3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系,，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃,、組織,、跟蹤、反饋,、總結(jié)評(píng)估;

5.組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫,，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授;

6.搭建,、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才,，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

任職要求：

1,、年齡25-35歲,，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源,、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程,，能獨(dú)立授課;

3,、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力,、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十四

職責(zé)：

1,、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，擔(dān)任內(nèi)部講授;

2、 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;

3,、 整理、匯總,、歸檔各類培訓(xùn)資料,，編制培訓(xùn)教材;

4、 組織培訓(xùn)過(guò)程,、為其他部門提供培訓(xùn)支持,，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

5、 做好培訓(xùn)記錄,，跟蹤培訓(xùn)效果反饋,，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見,。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、耐心細(xì)致，有親和力,、良好的人際關(guān)系處理能力;

3,、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施,、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4、具有一定的策劃思維,、創(chuàng)新意識(shí)和ppt制作能力;

5,、有一定的文字功底、良好的書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說(shuō)明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十五

1,、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3,、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5,、組織培訓(xùn)材料,，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6,、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7,、控制培訓(xùn)支出;

8,、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督,、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果,。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。