公司員工管理規(guī)范制度篇二

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌;

第五條 嚴禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第七條 辦公室內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍,，違者罰款10元/次;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方，注意維護公司形象;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司員工管理規(guī)范制度篇三

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 . 辦公秩序

3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔;

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表;

12,、每個季度進行季度考評(方式待定),。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四 .考勤制度

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補寫請假條,。

4,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5 、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護公司利益，制訂本制度,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須特別注意

__公司員工崗位職責(zé) 不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密;

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工;

__公司員工崗位職責(zé) 費報銷單,，注明實際出差日期、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

七 .薪金制度

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日;

7,、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。

公司員工管理規(guī)范制度篇四

1,、警衛(wèi)人員對于出入人員,、車輛、物品要進行認真檢查,、登記,，如無批準(zhǔn)條和放行單放行,，每次給予50元/次罰款，情節(jié)嚴重者則根據(jù)帶出物品的價值罰款,。

2,、工作中要做到“四勤”，即“勤走,、勤看,、勤查、勤防”,，查崗中未做到者扣30元/次,。

3、按時檢查各項安全保衛(wèi)工作,，重要部位,，每天不得少于一次，并要有檢查記錄,，每周無記錄,，按5元/次罰款。

4,、做好辦公用品的申購,、發(fā)放與保管工作，如有丟失,、錯發(fā)等情況出現(xiàn),，則按物品原價賠償,。

5,、對于公司檔案進行儲存、歸檔,、借閱的登記,，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊,，按10元/次罰款，一般資料造成遺失罰款200元,，重要資料遺失罰款500元,，給公司造成損失的給予除名并送司法機關(guān)處理。

6,、對于報刊信件的收發(fā)不能及時傳遞,，按5元/次罰款；公司外寄急件即時投遞,，一般信件,、專遞在一個工作日內(nèi)投遞，延誤投遞時間按5元/次罰款。

7,、對于小車管理,，凡無出車手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)同意，私自出車,，罰款50元/次,。

8、職工食堂必須嚴格管理物資進出,，有專人過秤驗收登記,，未驗收登記者不予報帳。

9,、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，搞好個人及飲食衛(wèi)生，杜絕食物中毒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有餐具未消毒或不注重個人衛(wèi)生者,，罰款20元/次,，造成食物中毒者,，承擔(dān)全部責(zé)任和一切費用。

10,、保持生活區(qū)及行政衛(wèi)生環(huán)境,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一處未清潔，罰款5元/次,。

11,、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，當(dāng)計算機出現(xiàn)故障未及時維護,、修理,，按5元/次罰款。利用工作之便泄密一般資料罰款200元,，重要資料罰款500元,，給公司造成損失的給予除名并送司法機關(guān)處理。

12,、及時做好辦公耗材的采購及設(shè)備維護,，如申購耗材不及時而影響正常工作，按20元/次罰款,。

13,、沒有按規(guī)定和程序私蓋公章或開出介紹信造成后果由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

14,、做好上級與公司的文件及時傳閱和電話通知,，延誤一次罰款10元。

15、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達100元以上,，部門負責(zé)人按其金額的20％處罰,，副職分管人員當(dāng)月罰款金額在100元以上，按其金額的25％罰款,。

二,、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤,、能,、績四個方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范,。

“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,。

“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

三、考核的目的：

對公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作責(zé)任心，各司其職,，各負其責(zé),，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心,，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益,。

四,、本制度從一月一日起執(zhí)行。

公司員工管理規(guī)范制度篇五

一,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法,，通過書寫文字報告的形式交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

二,、 服從管理,、服從分配、不得損毀公司形象,、透露公司機密,。

三、 上班不得遲到,、早退,、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司的形象,。

四、 公司實行輪流值班制度,，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,，不相互推諉。

五,、 上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話,，衛(wèi)生實行輪流制,，必須做到整潔清爽。

六,、 認真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議,，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理,。

七,、 員工服務(wù)態(tài)度：

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉,，耐心地介紹,，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

3,、每位老師及前臺,，在工作中要對學(xué)生負責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰,、獎勵,。

一、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè),，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇,。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補助等待遇。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責(zé)任制度

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3、 維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時匯報工作進程及學(xué)員情況,。

6,、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成,。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵,。

1,、離職時，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3,、嚴重違反勞動紀(jì)律，被開除,?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任,。

四,、 福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上,，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。

3,、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助,。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察,、分析和評價。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為,，觀察,、分析和評價職工具有的能力。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況,、工作完成情況進行觀察,、分析和評價。

第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行,，其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感,、同情心等偏見，排除對上,、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價,。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意，不負眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級),。

(五)d——危險，勉強維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除,。

六、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處。

第三條,、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到,、早退達3次者，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

第四條,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者，堅決予以辭退,。

第五條,、 每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

公司員工管理規(guī)范制度篇六

為確保局機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進單位”，制定本制度。

一,、建立組織,。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負責(zé)人，具體負責(zé)本股室的衛(wèi)生工作,。

二,、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會將局機關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責(zé)任區(qū),，分別明確到股室,，并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,，由各股室用崗位的責(zé)任制的形式,，明確到每個同志。不僅負責(zé)衛(wèi)生,，而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負責(zé)保管和維護,，丟失或損壞近按原樣予以賠償。

三,、衛(wèi)生潔掃時間,、范圍。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間,，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間,，每周五下午為衛(wèi)生大掃除時間。

四,、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1,、辦公室內(nèi)外地面、門窗,、玻璃,、走廊、墻壁,、墻裙,、沙發(fā)、桌奇,、柜上下,、燈具、茶具等衛(wèi)生清潔,，無灰塵,、無雜物;柜內(nèi)、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,，懸掛現(xiàn)象存在,。室內(nèi)設(shè)施擺放有序，美觀大方,，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。

2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾,，無瓜果皮核,、無煙頭紙屑、無雜物草,、無污水;清潔桶,、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,，桶,、孟外干凈、無損壞,、無丟失,、無移位。清潔工具擺放整齊,、干凈衛(wèi)生,。

3、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽,、剪,、擺放整齊，無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時適量澆水,，花盆外觀干凈,，愛護花木，無折枝摘花現(xiàn)象,。

4,、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊，院內(nèi)無衛(wèi)生死角,。

五,、檢查評比。檢查評比采取不定時方法進行,，每周檢查一次,，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定,，并通知有關(guān)單位,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，采取分項打分制，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進行打分,。每次檢查評比結(jié)果張榜公布,。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分,，并責(zé)令其立即打掃干凈,。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分數(shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分數(shù),，按名次排列予以公布,，并記入衛(wèi)生工作檔案。

六,、獎懲措施

1、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗,。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,，每兩個月累計分數(shù)最低的掛黑旗。

2,、年終總評：按各股室原始分100分計算,，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個名次較上一次一名減10分,，最后根據(jù)全年加減分,，綜合計算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。

3,、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件,，年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格,，單位第一責(zé)任人亦不得參與評先,。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進行管理，責(zé)任到人,，因責(zé)任心不強,，所負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的，年終也得參與評先,。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項衛(wèi)生不合格,，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達標(biāo)的，對該股室罰款500元,。

七,、組織領(lǐng)導(dǎo)。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室,，由局辦公室兼管,，具體組織全局的衛(wèi)生工作,，平時組織檢查評比、公布登記,、整理衛(wèi)生工作檔案,。年終總結(jié)時，負責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié),，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù),。同時負責(zé)各級衛(wèi)生工作先進單位的申報工作。