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勞務(wù)公司規(guī)章制度 勞務(wù)公司規(guī)章制度與員工守則篇一

第一條、為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度,。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條,、本制度適用于本公司全體員工,。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改,、調(diào)整,。

第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵守,。

第一條、員工必須樹立集體主義精神,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出,。

第三條,、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利,。

第一條、公司實(shí)行勞動合同制度,，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同,。

第二條,、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址,、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記,，并出具身份證原件,、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說明,，員工不得謊報(bào)或隱瞞個人情況。

第四條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)即時(shí)辭退,。

第五條、勞動合同期滿,，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)無故曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條,、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動,。

第三條,、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢,。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾,、搬弄是非,。

第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善,、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵,、打架斗毆,。

第一條、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日,，每月做一次總核對,，并簽字認(rèn)可。

第三條,、員工因病,、因事請假，必須先提出書面申請,，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗。

第四條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處,。

第一條,、公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù),、職稱,、勞動技能、工作態(tài)度,、貢獻(xiàn)大小綜合評定,。

第三條、公司免費(fèi)為員工提供宿舍,。

第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條,、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則,，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè),。

第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,，取得相應(yīng)合格證書,，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

第四條,、嚴(yán)禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè),、超負(fù)荷作業(yè)。

第五條,、牢固樹立“百年大計(jì),、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩,，堅(jiān)持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭議,，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條,、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工,。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施,。

第一條,、不亂倒飯菜、不亂扔雜物,、不隨處大小便,。

第二條、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。

第一條、本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,，有過者罰,，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工,，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

第二條,、對以下員工,，給予一次性獎勵：

1、維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實(shí)確有其事,，予以一次性獎勵。

2,、提出并實(shí)施重大管理革新,，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵。

3,、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的,，予以一次性獎勵,。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào),，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),，予以一次性獎勵。

5,、見義勇為,，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎勵,。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,；一次性獎勵分為記功,，授予“先進(jìn)個人稱號”等，在給予上述獎勵時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于50元，最高無限額,。

第三條,、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。處分分為警告,、記過,、開除。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實(shí),、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,。

第四條、對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：

（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的,。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的,。

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧,、閑談的,。

（4）在工地上吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物,、隨處大小便的。

2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：

（1）當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次,，第三次及其以上的。

（2）非電工人員,，亂拉,、亂開用電設(shè)備的.。

（3）非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的,。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的,。

3,、對犯有以下過失行為的員工，處予500—20xx元的罰款：

（1）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（2）頂撞,、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的。

（4）因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的,。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,，

第五條,、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情給予警告,、記過,、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的,，送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。

1,、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的。

2,、損害企業(yè)形象,，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的,。

3,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的。

4,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的,。

5,、無故曠工，經(jīng)教育不改的,。

6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的,。

7,、有意損害公共財(cái)物的。

8,、觸犯國家刑事法律的,。

9,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的。

10,、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

11,、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

第二條,、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。

勞務(wù)公司規(guī)章制度 勞務(wù)公司規(guī)章制度與員工守則篇二

(一)總則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。

第三條 公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工,，堅(jiān)持“教育為主,，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則,，實(shí)事求是,，依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下,，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進(jìn)行招聘,，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單,，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用,。

(三)勞動合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,，簽訂勞動合同,，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時(shí),，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

勞務(wù)公司規(guī)章制度 勞務(wù)公司規(guī)章制度與員工守則篇三

一,、 工人管理

1,、 總隊(duì)工人級別劃分為，隊(duì)長,，班長,，工人三個等級，大隊(duì)長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資,、獎罰的權(quán)利,。

2,、 工人隊(duì)長應(yīng)服從大隊(duì)長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行，對下屬班長,、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動、獎罰,、任免,、審批報(bào)銷等日常管理工作。

3,、 班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長對普通工人擁有管理權(quán),，包括日常工作安排，調(diào)動,，獎罰,，審批等日常管理工作。

4,、 新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo),。

二,、 新員工入職管理

1、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,，工資登記表,，身份證復(fù)印件，否則視為無此人,。

2,、 新進(jìn)員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服,，胸牌等,。

3、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，簽訂施工安全協(xié)議,。 4、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。

三,、 現(xiàn)場施工管理

1、 每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

2,、 施工隊(duì)長、組長根據(jù)工作情況制定(月,、周,、日)工作計(jì)劃,，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況。

3,、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。

4,、 施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,，確保工程施工質(zhì)量。

四,、 考勤管理

1,、 所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為每天9小時(shí),。

2,、 員工請假外出須填寫請假申請單,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長同意,。

3,、 每個項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長兼任)，接受上級隨時(shí)檢查,。

4,、 “五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者,，可事后進(jìn)行倒休,。

5、 因工作需要加班時(shí),，所有人員必須服從,。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄，工資另計(jì)3元/小時(shí),。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),，需要加班的不記加班工資。

6,、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退,。

7、 病假需出示病假證明,。

五,、 列會管理

1、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊(duì),、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會,，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。

2、 工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會議,，并對會議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄,。

3、 現(xiàn)場所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級匯報(bào),，以便可以迅速解決問題,。

六、 倉庫管理

1,、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任,。

2、 進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì),。

3,、 保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫，登記進(jìn)賬,，填寫材料入庫單,，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

4,、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù)、領(lǐng)用人,、存放地點(diǎn)等欄目,。

5、 倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊,、有序,，并做好標(biāo)識管理，并留有足夠的通道,，便于搬運(yùn)。

6,、 油漆,、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫,，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火。

7,、 大宗材料,、設(shè)備不能入庫的，要點(diǎn)清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作,，防止雨淋日曬，避免造成損失。

8,、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作，倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi),。

9,、 工具設(shè)備借用，建立借用物品帳,，嚴(yán)格履行借用手續(xù),，并及時(shí)催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則,，如有損壞,，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換。

10,、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù)，否則不予領(lǐng)料,，出入庫臺賬平衡,，每月必須盤庫一次，對剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記,，以便合理利用,。

七、 安全,、文明施工管理

1,、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度,。

2,、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，尊重領(lǐng)導(dǎo),，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo),，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從,，時(shí)刻以公司利益為重,。

3、 忠于職守,，堅(jiān)守崗位,，上班時(shí)間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗,。

4,、 愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具,，如有失落,，照價(jià)賠償;機(jī)械維修，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、 相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心他人,，嚴(yán)禁酒后上崗,，酗酒鬧事，打架斗毆,，拉幫結(jié)伙,，惡語傷人，出工不出力,。

6,、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙，防火,。

7,、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆，及時(shí)清運(yùn),，做到工完料清,，人走場地清。

8,、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班,。

9,、 宿舍、工棚,、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾,，生活廢物及時(shí)清運(yùn)。

10,、 進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,，必須正確使用個人勞保用品、工具等,。

11,、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

12,、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

13,、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌,。

14、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接，規(guī)范用電,。

15,、 各項(xiàng)目現(xiàn)場所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循。

八,、 獎罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令、法規(guī)者;

2) 參與非法組織,、邪教等;

3) 打架,、偷盜、賭博,、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴(yán)重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7) 有煽動怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo),、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴(yán)重破壞勞動成果、生產(chǎn)機(jī)具,、社會公物者;

5) 全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6) 在工作時(shí)間干私活者;

7) 項(xiàng)目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8) 工作不利,、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到,、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者，每次扣工資20元;

3) 在工作時(shí)間不穿工作服,、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時(shí)間吸煙、吃零食,、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;

5) 在工作時(shí)間私自串工地者，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元，并賠償損失,。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時(shí)間偷閑、怠工者,，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

1) 故意浪費(fèi)物料者,，每次扣工資20-200元;

二)獎勵條例：

本獎懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1) 在年底,，對隊(duì),、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵;

2) 在一個工程中,，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎勵;

九、 所有員工,，在公司項(xiàng)目較少時(shí),，公司有權(quán)降低工資。