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勞務公司規(guī)章制度 勞務公司規(guī)章制度與員工守則篇一
第一條、為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產經營,、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權益,，特制訂本制度。
第二條,、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有素質,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條,、本制度適用于本公司全體員工。
第四條,、本制度可根據公司各階段實際情況作修改,、調整。
第五條,、凡進入本公司人員均應認真學習,、自覺遵守。
第一條,、員工必須樹立集體主義精神,，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質量地完成各項工作任務。
第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關部門直至公司總經理提出,。
第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權利。
第一條,、公司實行勞動合同制度,，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。
第二條,、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字,。勞動合同一經簽訂即產生法律效力,。
第三條、員工入職前必須對員工家庭住址,、通訊方式,、健康情況等進行登記,，并出具身份證原件、外來人員務工等證明,，并保留員工身份證復印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況,。
第四條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期,。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權即時辭退。
第五條,、勞動合同期滿,，如企業(yè)生產經營需要，且經員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。
第一條,、員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不準無故曠工,、遲到,、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事,。
第二條,、員工應無條件服從工作分配和調動。
第三條,、員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢,。
第四條,、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護企業(yè)良好形象,。
第五條,、員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有,、謠言惑眾,、搬弄是非,。
第六條,、同事間團結友善、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決,；嚴禁相互謾罵、打架斗毆,。
第一條,、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負責,，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對,，并簽字認可,。
第三條、員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病,、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗,。
第四條、員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核,，確定工傷性質和傷殘程度,，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理,。
第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處,。
第一條,、公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。
第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱,、勞動技能,、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定,。
第三條,、公司免費為員工提供宿舍。
第一條,、企業(yè)安全生產工作由公司總經理全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據情節(jié)和損失程度,，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任,，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。
第二條,、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則,，堅持預防為主的方針,。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,，嚴禁違章指揮,、違章作業(yè)。
第三條,、特種工種作業(yè)必須經職業(yè)部門考核,，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗,。
第四條,、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè),。
第五條、牢固樹立“百年大計,、質量第一”的方針,，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求,、技術指導和工作安排。不得頂撞,、謾罵甲方管理人員,，如有爭議，可找公司領導協(xié)調解決,。
第六條,、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的,，堅決不充許進入下道工序的施工,。對發(fā)生質量事故的,，一定要查明事故原因,，并即時制訂整改措施。
第一條,、不亂倒飯菜,、不亂扔雜物、不隨處大小便,。
第二條,、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊,。
第一條,、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則,。
第二條、對以下員工,，給予一次性獎勵：
1,、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的,，經公司核實確有其事,，予以一次性獎勵。
2,、提出并實施重大管理革新,，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,。
3、完成生產任務或工作任務,、提高生產效率或者服務質量方面,，做出顯著成績的，予以一次性獎勵,。
4,、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經公司核實屬實,，予以一次性獎勵,。
5、見義勇為,，對國家,、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵,。
6,、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功,，授予“先進個人稱號”等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于50元,，最高無限額。
第三條,、對有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰及相應的處分,。經濟處罰分為罰款,，賠償經濟損失。處分分為警告,、記過,、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分,，必須在弄清事實,、證據確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理,。
第四條,、對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：
（1）早退或中途逗留在半小時之內的。
（2）不戴安全帽,、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。
（3）工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧,、閑談的。
（4）在工地上吸煙的,。
（5）在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物、隨處大小便的,。
2,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰50元：
（1）當月上班遲到,，早退累計已達到三次，第三次及其以上的,。
（2）非電工人員，亂拉,、亂開用電設備的.,。
（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的,。
（4）非信號工作業(yè)人員,，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。
3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予500—20xx元的罰款：
（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的,。
（2）頂撞,、謾罵管理人員的。
（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經主管領導同意,，擅自明火的。
（4）因工作失職,，造成財產受損或失竊500元以下的,。
（5）發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的，
第五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的員工,，可酌情給予警告、記過,、開除的處分,，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安,、司法機關處理,。
1、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。
2、損害企業(yè)形象,，給社會,、給公司及他人造成不良影響或損害的。
3,、擅自挪用本公司資金和財產的,。
4、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。
5,、無故曠工,，經教育不改的。
6,、經常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的。
7,、有意損害公共財物的,。
8、觸犯國家刑事法律的,。
9,、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的。
10,、工作不負責任,，損壞設備工具,、浪費原材料、能源,，造成嚴重經濟損失的,。
11、泄露或出賣商務機密,，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的,。
第一條、本制度解釋權屬本勞務公司,。
第二條,、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負,，因此造成的重大經濟損失,，公司保留法律訴訟的權利。
勞務公司規(guī)章制度 勞務公司規(guī)章制度與員工守則篇二
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質,、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定,，結合公司實際，制定本規(guī)定,。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律,、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工,，堅持“教育為主,，處罰為輔，積極疏導”原則,，實事求是,，依法依規(guī)處理,。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試,，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關手續(xù),。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘,，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單,，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應的招聘服務費用。
(三)勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同,，實行勞務派遣用工形式,。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù),。
勞務公司規(guī)章制度 勞務公司規(guī)章制度與員工守則篇三
一、 工人管理
1,、 總隊工人級別劃分為,，隊長，班長,，工人三個等級,，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利,。
2,、 工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執(zhí)行，對下屬班長,、工人有管理權,，包括調動、獎罰,、任免,、審批報銷等日常管理工作,。
3、 班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權,，包括日常工作安排,，調動，獎罰,，審批等日常管理工作,。
4、 新老工人必須服從上級領導的工作安排,，認真完成工作任務指標,。
二、 新員工入職管理
1,、 新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表,，工資登記表，身份證復印件,，否則視為無此人,。
2、 新進員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服,，胸牌等。
3,、 新進員工錄用后必須進行安全生產教育,，簽訂施工安全協(xié)議。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資,。
三、 現(xiàn)場施工管理
1,、 每名工人必須服從上級領導的工作安排,。
2、 施工隊長,、組長根據工作情況制定(月,、周、日)工作計劃,，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。
3,、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責人與其溝通協(xié)商。
4,、 施工過程中嚴格按照施工規(guī)范進行,，確保工程施工質量,。
四、 考勤管理
1,、 所有員工每天準時出勤,，工作時間為每天9小時。
2,、 員工請假外出須填寫請假申請單,經上一級領導審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經大隊長同意。
3,、 每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任),，接受上級隨時檢查。
4,、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休,。
5,、 因工作需要加班時，所有人員必須服從,。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄,，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務,，需要加班的不記加班工資,。
6、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退,。
7,、 病假需出示病假證明。
五,、 列會管理
1,、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會,，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查,。
2、 工地現(xiàn)場負責人根據各部門安排準時參加部門會議,，并對會議內容進行詳細記錄,。
3、 現(xiàn)場所存在的各項問題應及時向上一級匯報,，以便可以迅速解決問題,。
六、 倉庫管理
1,、 各項目單獨設立庫管或由現(xiàn)場負責人兼任,。
2,、 進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統(tǒng)計。
3,、 保管員對任何材料必須清點后方可入庫,，登記進賬，填寫材料入庫單,，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬),。
4、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù),、領用人、存放地點等欄目,。
5,、 倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序,，并做好標識管理,，并留有足夠的通道，便于搬運,。
6,、 油漆、酒精,、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫,，并配備足夠的消防器材，周圍環(huán)境嚴禁煙火,。
7,、 大宗材料、設備不能入庫的,，要點清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬,，避免造成損失,。
8、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作,，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。
9,、 工具設備借用,，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫,。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞,，及時通知材料員聯(lián)系維修或更換,。
10、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續(xù),，否則不予領料，出入庫臺賬平衡,，每月必須盤庫一次,，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用,。
七,、 安全、文明施工管理
1,、 遵紀守法,，嚴格遵守工地各項制度。
2,、 服從領導工作安排,，尊重領導，不準沖撞領導,，有意見可事后解釋,，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重,。
3,、 忠于職守，堅守崗位,，上班時間不得辦私事,，未經處領導批準不得擅自離崗。
4,、 愛護公物,，認真負責，對分派給各人的勞動工具,，如有失落,，照價賠償;機械維修，加油按有關規(guī)定執(zhí)行,。
5,、 相互團結，關心他人，嚴禁酒后上崗,，酗酒鬧事,，打架斗毆，拉幫結伙,，惡語傷人,，出工不出力。
6,、 施工作業(yè)時不準抽煙,，防火。
7,、 施工中產生的垃圾必須整理成堆,，及時清運，做到工完料清,，人走場地清,。
8、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班。
9,、 宿舍,、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾，生活廢物及時清運,。
10,、 進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品,、工具等,。
11、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備,，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠,。
12、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作,。
13、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌,。
14,、 嚴禁違章指揮和違章操作,，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接,，規(guī)范用電,。
15、 各項目現(xiàn)場所制定的各項條例制度應同樣遵循,。
八,、 獎罰管理
(一)懲罰條例
員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：
1) 違反國家法令,、法規(guī)者;
2) 參與非法組織、邪教等;
3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結派者;
4) 嚴重瀆職者;
5) 品行不端,、嚴重損害公司信譽者;
6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;
7) 有煽動怠工或罷工行為者;
8) 工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;
2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：
1) 不服從上級工作安排者;
2) 不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;
3) 做有損公司形象的事(破壞他人財產,，不尊重他人等等);
4) 嚴重破壞勞動成果,、生產機具、社會公物者;
5) 全年無故曠工累計達5次者;
6) 在工作時間干私活者;
7) 項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;
8) 工作不利,、屢試不見成效者;
3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：
1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;
2) 曠工者,，每次扣工資20元;
3) 在工作時間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;
4) 在工作時間吸煙,、吃零食、嬉戲打鬧者,，每次扣工資20元;
5) 在工作時間私自串工地者,，每次扣工資50元;
6) 私自留宿外人者，每次扣工資50元;
7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水,，導致機具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元，并賠償損失,。
8) 不能保質保量完成工作者,，每次扣工資20元;
9) 在工作時間偷閑、怠工者,，每次扣工資20元;
10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;
1) 故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;
二)獎勵條例：
本獎懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下,，零缺點地完成工作為前提：
1) 在年底，對隊,、組長,、技術骨干依據全年表現(xiàn)給予相應獎勵;
2) 在一個工程中，有突出表現(xiàn)者,，工程結束后公司給予相應獎勵;
九,、 所有員工，在公司項目較少時,，公司有權降低工資,。
