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公司員工規(guī)章制度守則篇一
第一條：為健全管理制度和組織功能,，規(guī)范員工行為,，提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進公司各項經(jīng)營活動正常,、健康,、有序的開展，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定,，特制定本手冊。
第二條：本手冊是公司對員工管理的基本準則,，它介紹了公司的基本狀況,，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責,、工作實踐與休假,、考核與獎懲、薪資與福利,、培訓(xùn)與發(fā)展,、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊,。
第三條：本手冊適合公司全體員工,，它不僅僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工務(wù)必嚴格遵守的行為規(guī)范,。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。
第四條：本手冊由公司綜合部編寫,，經(jīng)過協(xié)商程序,，并經(jīng)公司最高管理層批準并實施。
第五條：本手冊未盡事宜,，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊與國家,、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時,，以前者為準。
第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán),。
第二章：企業(yè)簡介
第七條：公司簡介：
河北億鑫人防工程有限公司,，經(jīng)國家人防辦批準，為國家定點生產(chǎn)及安裝人防工程防護設(shè)備的企業(yè),。公司具有雄厚的資金,、配備完整的組織架構(gòu)，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才,，各類一線崗位技術(shù)等級證書持有率達100%,。
公司廠房占地面積廣闊，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床,、刨床、鉆床,、電焊機,、切割機、剪板機,、折彎機,、攻絲機、吊裝及校型設(shè)備,、加工平臺及震動平臺,、檢查儀等等)配置齊全，是技術(shù)先進,、設(shè)備完整,、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè),。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。
河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,，公司本著以誠信開拓市場,，以服務(wù)發(fā)展市場，以利益回報市場為宗旨,。立足衡水,，放眼河北，相信牽手億鑫,，必將財富共贏!
第八條：企業(yè)文化
一,、企業(yè)核心價值觀：
客戶至上：敬畏制度：成果交換：團隊協(xié)作：忠誠守信
二、公司宗旨：
以誠信建開拓市場,，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報市場。
三,、公司八項理念：
時間理念：遵時守約：精確到分
工作理念：認真負責：不找借口
領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則
生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命
團隊理念：理解：包容：奉獻：勇于承擔
執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動
成果理念：不看過程：只看結(jié)果
銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價值
四,、人才理念：
尚德重能，人盡其才,，注重業(yè)績,，終身學(xué)習。：重視有潛力的人,，但是品德是公司選人的第一要素,。
將適宜的人才放在適宜的崗位上，人人各司其職,，實行能者上,，庸者下，劣者汰的用人機制,。：強調(diào)對結(jié)果負責,，重視事實和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績提升和目標完成,。為員工帶給學(xué)習機會,，使技能和素質(zhì)不斷提升。
五,、風險控制理念：：預(yù)防為主,，防治結(jié)合，將風險扼殺在搖籃中,。
第九條：組織結(jié)構(gòu)
第三章：人事管理
第十一條：適用范圍
本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部,、生產(chǎn)部、項目投資部,、財務(wù)部,，以下簡稱各部門),，適用于所有員工，包括試用期員工,。
第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,，由用人部門負責人依據(jù)實際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,，報總經(jīng)理辦公室審批,，獲批準后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘。
第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工,，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用,。
第十四條：招聘流程
一、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表,，由辦公人員引導(dǎo)進如下一環(huán)節(jié),。
二、綜合部主管進行第一輪面試,，并提出面試意見,，第一輪面試合格者再由用人部門主管進行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn),。
三、用人部門對新進員工進行必要的專業(yè)知識培訓(xùn),，綜合管理部對新進員工進行公司相關(guān)制度,、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓(xùn),。
四,、培訓(xùn)考核，考核合格者到綜合管理部報道,，填寫入職人員登記表,。
五、正式上崗后,，簽訂勞動合同,，配備必要的辦公及勞保用品。
第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：
一,、被剝奪政治權(quán)利者;：二,、通緝在案未撤銷者;：三、受管制,、拘役,、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準擅自離職者;：五,、曾因貪污,、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六,、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者,。：八,、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者,。
第十六條：員工入職原則上試用期為三個月,，表現(xiàn)個性優(yōu)秀，可先向部門負責人提出申請,，由部門負責人審批后,，報總經(jīng)理批準后可提前轉(zhuǎn)正。
第十七條：員工試用期三個月滿,，綜合管理部將于試用部門負責人一齊對員工進行考核(部門負責人由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，則依據(jù)公司管理制度予以辭退,。
第十八條：報道手續(xù)
一、填寫《入職登記表》,。：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實,，并經(jīng)員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄,。
二,、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件，配備務(wù)必的辦公用品,，員工確認后簽字,。如無個性說明，領(lǐng)用材料屬公司所有,，員工應(yīng)妥善使用和保管,，離職是應(yīng)交還綜合管理部。
第十九條：解除勞動關(guān)系
一,、勸退：
(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;
(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;
二,、辭職：
(一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談;
(二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;
(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,，填寫離職申請表，上繳領(lǐng)用的辦公用品,，工作交接完畢,，到財務(wù)領(lǐng)取工資，方可離職。
三,、離職：連續(xù)曠工4天或者因個人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的,，視為離職。：第二十條：有以下情形者,，予以勸退
一,、不能勝任本職工作，公司再次給予其機會參加學(xué)習或培訓(xùn),，仍無法勝任本職工作或多次違反紀律屢教不改者;
二,、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;
三,、故意散布不良言論或搞小群眾,，嚴重擾亂或破壞工作秩序者;
四、聚眾滋事,，對主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰乐匚耆璧?，妨礙公司正常運營者;
五、泄露公司財務(wù),、商業(yè)機密者;：六,、嚴重違反公司制度者;
第四章：員工培訓(xùn)
第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習三部分組成,。
第二十二條：職前培訓(xùn)目的：
一,、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景,、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊伍中,，更快的進入工作狀態(tài),。
二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序,、方法,，到達崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。
第二十三條：職前培訓(xùn)資料：
一,、講解公司目前的現(xiàn)狀,、經(jīng)營范圍及奮斗目標。
二,、講解公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化、介紹公司人員。
三,、講解各項辦公流程,，學(xué)習公司管理制度和員工手冊
四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料,。
第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習
一,、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能,，減少工作中的失誤,。
二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,，使其具備多方面的才干和工作潛力,，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，員工選取性參加,。
三,、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予獎勵和鼓勵,。
第五章：員工行為規(guī)范
第二十五條：員工行為準則
一、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。
二,、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則,。
三,、按時上下班，對所負擔的工作盡職盡責,、及時,、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不拖延,、不積壓,。
四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
五、盡職盡忠,，保守商業(yè)秘密,。
六、維護公司信譽，不做任何有損公司形象的行為,，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為,，應(yīng)予以制止。
七,、注意自身品德修養(yǎng),，切忌不良嗜好。
八,、愛護公司財物,、設(shè)施。
九,、嚴禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。
十,、只能指導(dǎo)客戶交易,，嚴禁代客戶操作。
十一,、待人接物態(tài)度謙和,，與同事和客戶友好合作。
十二,、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈,、賄賂或其他非法利益。
十三,、嚴禁私自泄露,、傳播公司業(yè)務(wù)資料。
十四,、嚴禁對外泄露客戶資料(含個人資料,、信息等私密資料)，有效保護客戶
的合法權(quán)益,。
第二十六條：上班時間著裝應(yīng)相對正式,，提倡男士穿西裝，女士穿標志服,，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心,、七分褲涼鞋或拖鞋上班,，女士不得穿背心、吊帶裝,、無袖衫,、超短裙、休閑短褲等衣服上班。
第二十七條：員工禮儀
一,、客人,、上級主管到來時應(yīng)主動相迎，主動打招呼或微笑示禮,。
二,、員工在處理對外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話,，使用“您好,、歡迎、請,、謝謝,、對不起、再見,、請慢走等禮貌用語,。
三、對來訪的任何客人,，每位員工都有接待之職,，都務(wù)必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因,，都不得與客人大聲爭吵,，影響公司形象。
四,、電話禮儀：
(一)打電話時,，注意理解，應(yīng)簡潔明了,，不得閑聊,。
(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起，接聽時第一句應(yīng)先說“您好,，亞鑫投資”語氣和善,。
(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯誤言論,，請專業(yè)人士之前應(yīng)主動致歉“對不起,，請稍后”。
(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級先掛電話后,，方可掛斷;
第二十八條：員工下班時,，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器，鎖好抽屜,，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,，公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩,。
第二十九條：行為細則：
一,、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位，如需離開,，應(yīng)向主管請示,。
二、員工不得攜帶違禁品,、危險品或者與工作
無關(guān)的物品進入辦公場所,。
三、員工不得私自攜帶公物離開公司,，如因工作原因確需攜帶,，須征得主管人員的同意。
四,、員工不論在上班或休息時間都就應(yīng)尊重其他同事,，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外),。
五,、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表、穿戴整齊干凈,，展現(xiàn)良好素質(zhì),。
六、辦公桌上物品堆放整齊,，不放與工作無關(guān)物品,，杜絕雜亂。
七,、公共區(qū)域禁止吸煙,，來訪客人除外，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間,。
八,、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。
九,、工作期間不得打游戲,、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關(guān)的活動,，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作,。
第六章：薪酬福利管理
第三十條：工資
一、根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司經(jīng)濟效益制定工資制度,，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績發(fā)放績效和獎金;
二,、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬,，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。
三、公司員工因崗位或等級調(diào)整,，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)
行,。
四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作進行監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán),。綜合管理部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定，財務(wù)部負責具體薪酬發(fā)放事宜,。
五,、公司員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險,，如不需要購買保險,，填寫放棄購買保險確認書，每月發(fā)放300元保險補貼,。
第三十一條：員工活動：公司原則上每月組織一次全體員工活動,，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加,，并根據(jù)實際狀況作相應(yīng)調(diào)整,。
第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利,，或組織相關(guān)活動,。
第七章：工作時間休假管理
第三十三條：作息時間
日常工作時間安排：(春、秋,、冬)上午：7:30-11:50：下午：13:00-17:30：(夏)：上午：：下午：
第三十四條：考勤制度
一,、公司考勤實行打卡制度，行政助理負責考勤管理,，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導(dǎo)出,，制作匯總表，交綜合部主管簽字,，報財務(wù)核定,。
二、如遇特殊原因出勤未打卡者,，及時報部門主管,，并以書面形式說明原因,，由部門主管簽字后，交綜合部備案,。
三,、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條,，部門主管簽字同意后報綜合部備案,，如遇突發(fā)狀況，未能提前請假,，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時電話告知部門主管,，上班后補寫請假條，否則按曠工處理,。
四,、原則上每月因私事請假不得超過3天。
第三十五條：遲到,、早退,、曠工
一、遲到,、早退認定,，晚于上班時間10分鐘以內(nèi)到達和早于下班時間10分鐘以內(nèi)離開，不記遲到和早退,，每月累計不超過三次,，否則按遲到、早退處理,。超出10分鐘按遲到或早退處理,。
二、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上,、下班按遲到,、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元,，當月遲到或早退兩次,，累計扣工資40元，當月遲到或早退三次,，累計扣工資90元,。
三、遲到超過30分鐘,，按曠工半天處理,。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元,。每月遲到,、早退累計超過4次、曠工累計超過2天的,，公司將做開除處理。
第八章：獎懲制度
第三十六條：公司對全體員工實行獎罰制度,，對有功者獎,，對有過者罰,，堅持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則,。
第三十七條：獎勵分為表揚,、記小功和記大功,，有關(guān)類別和登記由部門主管提出，公司核定,。具體獎勵事項如下：
一,、對公司工作能夠提出合理化推薦,，確能給公司經(jīng)營,、管理帶來實際效益的。
二,、為公司產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻的。
三,、維護公司利益，在對外經(jīng)濟活動中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失的,。
四,、對自身業(yè)務(wù)有重大改善,，為公司帶來直接或間接利益者,。
五、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?，能?jié)約資金或提高效率的,。
六,、一貫忠于職守,，盡職盡責,，廉潔奉公，事跡突出者,。
七,、其他應(yīng)當給予獎勵的,。
第三十八條：對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為賠償經(jīng)濟損失,、罰款;行政處分分為批評,、記小過和記大過,，有關(guān)類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會議核定，具體處罰事項如下：
一,、有以下過失的，每次罰款10元:
(一)不穿正式服裝,，不佩戴工牌或者衣裝不整的。
(二)在公共區(qū)域抽煙,、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的,。
(三)在工作時間擅離工作崗位的。
(四)在工作時間談天,、嬉笑、怠慢客戶者,。
(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。
二、有以下過失,、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴重的予以開除并保留追究其職責的權(quán)利：
(一)在營銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴,，有客戶投訴并經(jīng)核實的,。
(二)工作中玩忽職守,，使公司財產(chǎn),、聲譽等蒙受損失的,。
(三)多次違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的。
(四)偷竊公司,、同事或客戶錢財?shù)摹?/p>
(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者。
(六)惡意損壞公司財物的,。
(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機密者,。
(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的。
第三十九條：獎勵與處罰分別執(zhí)行,，不抵消,，不合并。
第四十條：在給予紀律處分前,，應(yīng)對狀況進行調(diào)查，并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯,。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況,，并在狀況調(diào)查表上簽字,。
第十一章：保密制度
第四十一條：總則
一,、為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度;：二,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究記錄,、技術(shù)報告、操作手冊、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電，等等,。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計劃、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料,、進貨渠道，等等;：三,、公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的職責。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,，例如：管理人員,、技術(shù)人員、財務(wù)人員,、銷售人員,、秘書,、保安人員等對保守公司秘密負有個性的職責;：四,、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針;：五,、對保守,、保護公司秘密以及改善保密技術(shù),、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵,。：第四十二條：保密范圍及密級確定
一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
(一)公司重大決策中的秘密事項;
(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄;
(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
(六)公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收入及資料;
二、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”,、“保密”三級，其中絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;保密是一般的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害;
三、公司秘級的確定：
(一)公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料,、客戶資料為絕密級;
(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、公司經(jīng)營狀況為機密級;
(三)公司人事檔案、合同,、協(xié)議、職員工資性收入,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級;
(四)屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標明密級,，并確定保密期限。保密期限分永久,、長期,、短期,，一般與密級相對應(yīng)，特殊狀況外標明,。保密期限屆滿，自行解密,。
第四十三條：保密措施
一,、屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀,，由專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密;
二,、對于密級文件,、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：
(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復(fù)制和傳播;
(二)收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管,，并采取必要的安全措施;
(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運輸、使用,、保存、維修和：銷毀,，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。
公司員工規(guī)章制度守則篇二
員工手冊
一、董事長致詞
歡迎您加入本公司,，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守,，為顧客帶給優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。：此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準則,，并能同心協(xié)力,、精誠團結(jié),，使企業(yè)能不斷發(fā)展進步，位于行業(yè)前列,。
董事長：※※※
二,、員工的權(quán)利
1,、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利
2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利
3,、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利
4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
5,、員工有享有社會福利的權(quán)利
6、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利
三,、企業(yè)宗旨、理念,、組織形式
(一)企業(yè)宗旨：
以人為本,，以質(zhì)取勝,，做市場強者
(二)企業(yè)理念
1,、經(jīng)營理念：以服務(wù)顧客為上,，以員工滿意為基,，以創(chuàng)新
發(fā)展為本
2,、質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品;當質(zhì)量與成本,、進度發(fā)生矛盾時，質(zhì)量第一
3、管理理念：制度重于權(quán)利,，同事重于親朋
4、做人理念：講原則,、守紀律,、有誠信,、懂自律
5,、企業(yè)精神：求真務(wù)實：銳意進取
6,、用人原則：帶給舞臺,，各盡其才，能者上,，平者讓,，庸者下
7,、企業(yè)作風：精,、嚴,、細,、實,、快
8,、企業(yè)價值觀：承擔職責光榮
(三)企業(yè)發(fā)展目標
躋身中國現(xiàn)代化大型水泵,、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列
(四)企業(yè)組織形式
本企業(yè)實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制,，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動,。企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)根據(jù)需要劃分為三個車間,、八部一室,，實行逐級負責和管理制度,，用人實行全員勞動聘用合同制,，分配實行定額工時和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度,。
四,、員工行為規(guī)范
您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一，您的舉止,、行為，不再僅僅是您個人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng),，而是江蘇航天水力設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,，客戶的取舍,，將與您的形象休戚相關(guān),。
“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”
1,、形象意識
員工務(wù)必具備強烈的形象意識,，從基本做起，塑造良好形象,。
2、員工儀容儀表
員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象,，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清潔,、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝,。
3,、社交,、談吐
在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺,，更不要出言不遜,，惡語傷人,。
與客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢，語言流利,、準確,。注意迎送禮節(jié),。
與同行交談,，注意措辭分寸,，謙虛謹慎,，維護公司形象,，不互相傾軋，客觀正派,。
4、舉止,、行為
遵守考勤制度,，準時上,、下班,，不得遲到,、早退,。不得中途脫崗,、串崗,，請假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單,。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài),，精力充沛,，樂觀進取。
對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重,，對待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜,，坦誠待人，團結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進工作中。
持續(xù)良好坐姿,、行姿,。出入會議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，主動敲門示意,。
5,、愛護公物,，維護環(huán)境衛(wèi)生
養(yǎng)成講究衛(wèi)生,，愛護公物的美德,，不隨地吐痰,，不丟紙屑,、
果皮、煙頭和雜物,，不亂涂、亂畫,，不抽游煙,。
辦公室持續(xù)整潔,，無污痕,，文件入櫥或擺放整齊,。：車間持續(xù)井然有序,，物品堆放整齊,。
五,、員工管理條例
第一條：個人資料
1,、新進公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明,、學(xué)歷證明,，親筆填報準確的個人資料,。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司辦公室,。
2,、個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔,。
第二條：報到程序
員工接到錄用通知后,，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到,，報到程序包括：
1,、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊;
2,、與試用部門負責人見面,，交接工作;
3,、安排辦公(工作)地點,，領(lǐng)取辦公用品(勞動工具),。
第三條：試用轉(zhuǎn)正
1,、員工試用期一般為三個月,。試用合格,、透過考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表,，經(jīng)試用部門負責人簽署意見后報公司辦,，總經(jīng)理批準后,，方可辦理錄用手續(xù),。
2,、員工在試用期間如請假超過七天,，作自動離職處理,。
第四條：工資和福利
1、員工的工資,，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬,。工資發(fā)放實行先做后付制度,，即當月工
資次月發(fā)放,。
2、公司發(fā)薪日為每月3-5日,，如遇公眾假期,，發(fā)薪日可提前或推后。：公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人應(yīng)承擔的各項保險費用和個人所得稅,，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納,。
3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,，處分，情節(jié)嚴重者將導(dǎo)致解聘,。
4,、薪酬的評定以潛力、貢獻,、職責為主,，按照工作崗位，工作經(jīng)驗和工作潛力的差異,，確定不同的工資級別,。
5、公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各項社會保險和福利待遇,。
6,、試用期員工期滿經(jīng)考核合格，按規(guī)定崗位工資發(fā)放,。
第五條：假期
1,、婚假,。員工男方年滿25歲,，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚,，正常婚假為3天,，晚婚假另加2天,，共計5天，需一次休完,，不得挪作它用,。婚假為有薪假期,。
2,、產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。
3,、計生假,。育齡婦女上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，流產(chǎn)休假15天,，未按計生規(guī)定執(zhí)行者無假期。
4,、喪假。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假,。
5,、病假。員工休病假,，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效,，但二個月以上的長期病假(不含住院期間),，需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定
方可休息。員工休病假,，按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資,，發(fā)基本工資40%。
6,、公假,。公派出差或臨時參加各種會議、學(xué)習,、培訓(xùn),。
7、事假,。除以上各類假期外,，其余因各種原因請假的均視為事假。原則上當月事假不得超過3天;全年不得超過15天,。
8,、其他法定節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條：員工加班
根據(jù)》有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下,，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。員工本月加班的,，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊狀況,，在3個月內(nèi)安排調(diào)休;無法安排調(diào)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
第七條：員工出差
1,、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，應(yīng)服從安排,。
2,、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標準使用交通工具，合理降低出差費用,。
3,、出差員工應(yīng)及時并按規(guī)定標準核報差旅費用。
4,、出差人員回到公司后,，其工作狀況應(yīng)及時向主管報告。
第八條：員工培訓(xùn)
1,、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動,，被指定員工,，不得無故缺席，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,。
2、新員工進入公司后,，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及
不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時,，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排，在新進公司的前三個月內(nèi)進行,，培訓(xùn)不合格者不予錄用,。
3、員工調(diào)職前,，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意,，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。
4、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,，除通報表彰外,，可根據(jù)狀況給予適當物質(zhì)獎勵，未能到達者,，可適當延長其培訓(xùn)期,。
5,、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi),。
6,、公司對員工在業(yè)余時間，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵,，承認其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷,，并視不同狀況給予部分或全額報銷學(xué)雜費。
第九條：員工調(diào)職
1,、公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。
2、各部門主管在調(diào)動員工時,，應(yīng)充分思考其個性,、潛力，務(wù)使“人盡其才,，才職相稱”,。
3、員工接到調(diào)動通知書后,，限在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù),。
第十條：員工辭職
員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書面報告,，經(jīng)批準后到公司辦填寫《員工離職單》,，辦理離職手續(xù)。
1,、本部門手續(xù)交接,，歸還公司有關(guān)資料、文件,、辦公用品,、勞動工具、《員工手冊》和其他公物,。
2,、凡借欠公款者，應(yīng)予清還,。
3,、相關(guān)在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜,，按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十一條：考勤制度
以部門為單位,，對員工出勤狀況進行考核，不得弄虛作假,，每月26日上報考勤原始記錄,。
1、員工務(wù)必準時上下班,，并應(yīng)準備充分時間更換工作服,，以準時到達工作崗位。
2,、考勤打卡實行一人一卡,，上、下班都務(wù)必打卡,，方算全天出勤,。不允許代他人打卡，有代打卡行為,，一經(jīng)查實,，一次罰款300元。下班提前打卡者,，一次罰款10元,。
3、上班遲到5分鐘至15分鐘,，罰款10元,，15分鐘至1小時罰款50元，1小時以上罰款100元;中途出廠一律憑手續(xù)出門,，未辦理手續(xù)者按早退處理;早退10分鐘以內(nèi),，罰款50元，10分鐘以上罰款100元;無故曠工按規(guī)定處理,。
4,、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資,，曠工一天扣除3天工資,，曠工五天(含五天)以上者，作除名處理,，企業(yè)不負責其一切善后事宜,。
5、員工請假程序2天(含)內(nèi)由部門負責人批準,，報公司辦備案;2天以上部門負責人簽署意見后,，報分管副總批準;單位、部門負責人以上員工，1天內(nèi)由主管副總批準,，報公司辦備案;1天以上由分管副總簽署意見后報總經(jīng)理批準,。得到批準交接好工作后，方可離開工作崗位,。
6,、員工請事假，扣除當日工資全額,。
7,、員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假,，工資照發(fā),。
8、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù),，填寫出門證或出差單,，經(jīng)部門負責人證明后，報分管副總批準,。
9,、各部室、車間明確專人按實考勤,、計假，不得弄虛作假,。違反一次扣單位負責人200元,。
第十二條獎勵
為了增強員工的職責感，鼓勵員工的用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工除通報表揚外,，給予專項獎勵：
(一)有以下情形之一的,，給予獎金100-1000元的獎勵;
1、被公司,、總公司及上級工作單位評為先進個人或優(yōu)秀黨員的;
2,、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為，使公司利益免受重大損失的;
3,、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦,，并給公司帶來明顯效率或效益的;
4、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效,，為公司帶來明顯效益的,。
(二)多次有以上行為，為公司作出較大貢獻的，值得樹為楷模,，推廣學(xué)習的,，由總經(jīng)理辦公會研究決定，根據(jù)實際狀況一事一議,，給予特殊獎勵,。
(三)獎勵的審批權(quán)限
通報表揚由部門負責人提出，分管副總批準,，報公司辦備案;
物質(zhì)獎勵和立功嘉獎,，由部門負責人提名，公司辦審核,，報總經(jīng)理批準;
獎勵晉級,，由部門負責人提名，公司辦審核,，報總經(jīng)理辦公會議審批,。
第十三條：處罰
一、過失種類
1,、當班睡覺,、喝酒、打牌,、打游戲,。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
2,、員工交談,、工作交流應(yīng)禮貌用語，毆打他人或相互打斗,，罰款300元,，造成他人傷害，承擔一切職責,。
3,、無理拒絕理解任務(wù)，不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者,，停崗,。停崗期間發(fā)放生活費10元/天。
4,、在當班時間規(guī)定統(tǒng)一著裝,，未穿工作服罰款10元。
5,、公司各類會議,，會議期間不得抽煙，違者罰款20元。
6,、廠區(qū)區(qū)域范圍(車間現(xiàn)場,、辦公大樓、廠區(qū)主干道,、生活區(qū)),，不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物,，不得亂涂,、亂畫、溜狗,、不抽游煙(指定抽煙地點除外),。如有上述狀況一次，罰款20元,。
7,、損壞廠區(qū)公物及設(shè)施，無意損壞按值賠償;故意損壞按值賠償并罰款200元,。
8,、損害公司利益，如出讓經(jīng)營信息,，技術(shù)資料等,，視其情節(jié)輕重進行處罰，退回違法所得并處罰款不低于5000元,，嚴重者將追究法律職責,。
9、涉及質(zhì)量,、設(shè)備、安全事故等違規(guī)違紀行為,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
二、處罰執(zhí)行要求
1,、各級干部要以身作則,，自覺帶頭規(guī)范自己的行為，做好員工表率,。
2,、員工違紀，以部門進行處理,，公司辦執(zhí)行,。在處理過程中，不得袒護、包庇,，做到公平,、公正。
3,、勞動紀律方面行為規(guī)范,，由公司辦督查;廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、公物等方面由綜合管理部督查,。
4,、公司設(shè)立檢查員制度，員工應(yīng)尊重,、配合和理解檢查員督查,。：第十四條：處分的審批權(quán)限
1、處罰單由部門負責人簽發(fā)生效,。
2,、辭退和除名由部門負責人提議，公司辦審核,，報公司總經(jīng)理辦公會批準生效,。
第十五條：修訂、解釋
1,、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,，對《員工手冊》進行修改。
2,、《員工手冊》由公司辦負責解釋,。
3、員工手冊》自發(fā)布之日起實行,。
六,、《員工手冊》收到函
致：公司辦
茲收到《員工手冊》壹份。經(jīng)認真閱讀,，本人明白手冊詳細資料,。謹引聲明，本人愿意遵守執(zhí)行,。
簽名：
日期：
注：請于收到《員工手冊》壹周內(nèi)將此單返還公司辦,。
公司員工規(guī)章制度守則篇三
第一章總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣職責感、歸屬感,，特制定本制度,。
第二第：適用范圍
一,、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。
二、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。
三、本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。
四,、關(guān)于試用,、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。
?第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要,，務(wù)必增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識,、潛力、品德,、體格及適合工作所需要條件為準,。采用考試和面試兩種，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用,。
第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后,，由人事辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,，期滿合格后，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當縮短其試用時間,。
第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,。
三,、身份證原件及復(fù)印件。
四,、一寸半身免冠照片二張,。
五、試用同意書,。
六,、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者,，不得錄用,。
一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。
二,、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者,。
三,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
四,、貪污,、拖欠公款，有記錄在案者,。
五,、患有精神病或傳染病者。
六,、因品行亞劣,，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。
七,、體格檢查不合格者,。
八、其它經(jīng)本公司認定不適合者,。
第八條：員工如系臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，視狀況與本公司簽
訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用,，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即投入所分配的工作,，不得無故拖延推諉。
?第三章工作
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告,。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責的行為。
二,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三,、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能,，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。
四,、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司,。
五,、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開,。
六,、員工應(yīng)隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
七,、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
八,、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作,，同舟共濟，不得有吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。
九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。
十、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅持有理,、有利、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽的行為,。
十一、員工應(yīng)加強自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度,，加強安全感和歸屬感,。
十二、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退,。
第十三條：公司實行每日八小時工作制?
8：30—5：30?午后休息一小時，以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時間為準,。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡簽到簽退，不開卡或代人打卡,，否則雙方均按
曠工一日處理,。
第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明,。
第十六條：員工如有遲到,、早退、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：
一,、遲到、早退,。
1,、員工均需按時上、下班,，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次。
2,、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。
3、員工當月遲到,、早退合計每三次以曠工半日論,。
4,、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論,，因公外出或請假提交了書面說明者除外,。
5、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠工半日論,。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字。
二,、曠工
1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處,。
3,、員工曠工，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎金的1.5倍【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎=(年終獎/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】,。
4,、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名,，不發(fā)給資遣費,。?
第四章待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬,、憑職責定待遇,，給予員工合理的報酬和待遇。工資每年5月開始增長10%左右,，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額,。
第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和住房補貼,，公司負責員工午餐一頓,。第十九條：月薪工資結(jié)算時間為每個自然月，工資每月5-10號以現(xiàn)金或打卡
方式發(fā)給員工,。新進人員從報到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計算,。?
第五章休假
第二十條：員工除星期日休息外,，還享有以下假日：?
元旦：1天(元月一日)?
春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?
清明節(jié)：1天
勞動節(jié)：1天(五月一日)?
端午節(jié)：1天
中秋節(jié)：1天
國慶節(jié)：3天(十月一、二,、三日)
(注：國假不可調(diào)休)
另享受每年10天的有薪事,、病假，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積,，每年元月一號開始計算,。
第六章請假
第二十一條：員工請假和休假除國家法定節(jié)日外，需提前1天以上填寫并提交請假申請單,，經(jīng)同意后方可休息，事,、病假超出的將扣除相應(yīng)的月工資及年終獎金
【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎=(年終獎/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))】,。
第七章出差
第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排,。
第二十三條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用,。
第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用,。并給予必須的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理,。
第二十五條：出差人員回到公司后,，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。?
第八章保密
第二十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開,，但不得向其它任何機構(gòu)或個人公開或透露,。
第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是涉及公司機密的,，不得對外發(fā)表,。
第二十八條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密,，做到不打聽,、不猜測，不參與小道消息的傳播,。
第二十九條：非經(jīng)允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
第三十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍,、資料,、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報。
第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機,，應(yīng)及時阻止并向總經(jīng)理匯報,。
?第九章處罰和批評
第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
一,、上班時間,，躺臥休息，擅離崗位,，怠慢工作者,。
二、不服從公司合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者,。
三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。
四,、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
五,、對上級指示或有期限的命令,，無故未能如期完成。
六,、在工作場所喧嘩,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者,。
七,、對同事惡意辱或誣害、偽證,，制造事端者,。
八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。
九,、因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者,。
十,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為,。
第三十三條：有下列情形之一者，予以記過：
一,、擅離職守,，導(dǎo)致公司受較大損失者。
二,、損毀公司財物,，造成較大損失者。
三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者。
四,、一個月內(nèi)受到批評超過三次者,。
五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者,。
六、其它重大違反規(guī)定者,。
第三十四條：有下列情形之一者,，予以降級降薪：
一、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。
二,、一年中記過二次者。
三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實際影響較輕者。
第三十五條：有下列情形之一者,，予以除名：
一,、對同事暴力威脅、恐嚇,，影響團體秩序者,。
二、毆打同仁,，或相互斗毆者,。
三、在公司內(nèi)賭博者,。
四,、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,。
五、無故損毀公司財物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,。
六,、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者,。
七,、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。
八,、煽動怠工或罷工者,。
九、吸食或有其它嚴重不良嗜好者,。
十,、偽造或盜用公司印章者。
十一,、故意泄露公司技術(shù),、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者,。十二,、營私舞弊，挪用公款,，收受賄賂者,。
十三、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者,。
十四、參加非法組織者,。
十五,、有不良行為，道德敗壞,，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者,。
十六、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者,。?
第十章福利
第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理,。
第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險,，失業(yè)保險(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理)。
第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼,。
第三十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定,，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定,。?
第十一章資遣
第四十條：若有下列情形之一,，公司可對員工予以資遣：
一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。
二,、業(yè)務(wù)緊縮時。
三,、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時,。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要,，又無適當工作可安置時。
五,、員工對所擔任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。
第四十一條：員工資遣的先后順序：
一,、歷年平均考績較低者。
二,、工作效率較低者,。
三、在公司服務(wù)時間較短,，且工作潛力較差者,。
第四十二條：員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,，隨時通知,。
二、在公司工作三個月以上未滿一年者,，于十日前通知,。
三、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知,。
四、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知,。
第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。
第四十四條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
一,、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資,。
二,、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資,，另發(fā)相應(yīng)的資遣費【資遣費=工作年數(shù)*當月工資】(在每年農(nóng)歷6月30前資遣的,，若資遣費大于上年年終獎的，發(fā)放大于年終獎的部分,，小于年終獎將不予發(fā)放資遣費),。?
第十二章辭職
第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準后,，辦理手續(xù),。并視需要，開給《離職證明》,。
第四十六條：員工辭職,，需提前一月提出申請。
第十三章安全與衛(wèi)生
第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護員工身體健康,。
第四十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全,。?
第十四章附則
第四十九條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司所有。
第五十條：本制度自頒布之日起生效,。
