演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

成長勵志演講稿篇一

大家好!

以前的我沐浴著陽光給了我充沛的活力，讓我在成長道路上變得更加寬敞和明亮,。

“叮鈴鈴”鈴聲響了!我邁著輕盈的步伐走向泥塑室,，今天，是我人生中第一次學習陶泥,。我的心里不由自主的有些小激動呢!走進泥塑室,，小清新的壁紙潤滑了我的心田,，各具特色的泥塑工具讓我應接不暇。

“開始上課”落落大方的老師熱情洋溢的說著,。接下來,，就要開始動手實踐啦!巧舌如簧的老師嘰哩嘎啦說了老半天的注意事項!

我不禁大叫起來，我又看了看別的同學,，他們的手有的比我更臟呢,，但他們比我還認真。我真是沒有耐心!我繼續(xù)做了起來,，陶泥越變越硬根本沒法下手,，我搓我搓我搓搓……可終于做好了，我用牙簽刻上了日期與姓名,。我又瞧了瞧別的同學,，他們做的各個精致美觀，有人還跟起了一個動聽的名字,。

我又看了看自己的作品,，歪七扭八的，一點也不好看,，哎!誰讓我自己沒有耐心呢!

我現(xiàn)在終于明白,，看起來簡單的東西做起來很難，以后做什么事情都不能放棄,，現(xiàn)在在陽光下成長的我,，明天將會更加陽光。

成長勵志演講稿篇二

生即是死,，死即是生,，生是為了更好的去死，而死是為了重生,。但這樣短暫而又漫長的過程中,，有一個銜接點，那就是從生到死的成長過程,。

每一個新生命,，都是一顆種子，土地是親情,，雨露是友誼,，陽光是希望……而光有這些是不夠的，要有挫折,，在挫折中嘗試,，在嘗試中成長。

五歲時的我，還是一個不知道什么叫做挫折的小孩,。挫折是分類的,，當然，比賽中會遇到挫折,。而幼稚園中也會有比賽,。我的比賽項目是“小馬過河”，就是用兩快磚頭,，放一快在前邊,，然后跳過去，在把后一個磚頭放在前邊,，跳過去,，就這樣反反復復。最后到達終點的人,，可以獲得五個棒棒糖,。然而，我卻沒有獲得冠軍,，對當時的我來說,，這就是一次沉重的打擊，雖說只是一次比賽的失敗,。我試著去接受這樣的挫折,，這就是一次成長的嘗試。

在讀五年級的時候,，原本成績可以的我,，突然一落千丈，我想從這樣的深淵中爬出去,，爬到最高峰去,。可是,，我發(fā)現(xiàn)我的語文是上去了，但是我的數(shù)學,，卻還是一樣的在谷底徘徊,。雖然我一直在努力，可是始終沒有辦法,。我想我是沒有數(shù)學的一根經(jīng),，我那是的確想放棄數(shù)學了?？墒俏也荒芊艞?，因為，這對我來說是一次考驗,，一次成長的嘗試!

每個人都會有成長,，而成長又分很多小節(jié),，要去嘗試成長每一個小節(jié)，才會讓自己的成長與人生更加的完美!

成長勵志演講稿篇三

大家好!

人生的旅途總是這樣：成長往往會伴隨著迷惘,，即使你來不及整理思緒;成長往往會伴隨著改變,，縱使不愿意接受;成長往往會伴隨著無奈，無論心頭是何等的忐忑,。

當我們以響亮的啼哭宣告自己的誕生,，便開始了漫長的成長之旅。

當我們張開小嘴,，咿呀學語的時刻,，我們會感覺到我們在成長;當我們伸出小腳，蹣跚學步時,，我們會感覺到我們在成長;當我們背著小書包走進歡聲笑語的校園時,，我們會感覺到我們在成長。

當童年往事點點滴滴地斑駁成了美好的回憶,，年齡見長的我已進入憧憬已久的青春期,，進入了人生第一個轉折點。

在此,，我想告訴同學們的是：煩惱并不可怕,，可怕的是同學們不敢勇敢地去面對煩惱，它是我們成長中必不可少的一部分,，只要我們能理智地用智慧清除煩惱,，我們依舊可以感受到成長的快樂。

人在旅途,，傾聽愛的協(xié)奏曲,，聞著真情的芳香，感動于他人關懷與真摯的祝福,，收獲著無盡的祈禱與期盼,。

今天，我們種下夢的種子,，用勤勞的汗水去澆灌,，來年的秋天，定能收獲累累的碩果,。

成長中的少年呀,，且行且珍惜!

我的演講完畢。

謝謝大家!

成長勵志演講稿篇四

各位集團總公司的同事們,，親愛的朋友們,，

大家下午好！

我們很久沒在一起聚會了，有兩個方面的原因：第一是新東方大廈的大教室被改造了,，所以在樓里沒有了開會的場地,，上一次的會議應該是在上半年的時候，在大教室,，當時已經(jīng)是人滿為患了,；第二個原因就是人越來越多，每一個部門都在忙著自己的發(fā)展,，忙著自己的重新組建,。這兩個原因造成大家集中起來開會的次數(shù)少了一些，這是不應該發(fā)生的事情,。我們作為集團總公司的成員,，應該經(jīng)常在一起，傾聽來自各個方面的聲音,，大家統(tǒng)一思想,、共同行動。

新東方的財年的結束時間是5月31日,，所以,，現(xiàn)在開這個表彰大會并不太晚。面向xx財年,，我們還有10個月的時間來共同奮斗,、共同發(fā)展，把新東方的業(yè)務做好,。

今年是新東方成立18周年,，前兩天《新東方精神》季刊的編輯對我進行采訪，說18周年對一個人來說是他的“成人年”,，對新東方意味著什么,。我覺得企業(yè)跟人還不能完全比較，因為一個人到了18歲不管你想不想長大,，你已經(jīng)長大了,。一個人到了18歲不管怎樣，都會繼續(xù)活下去,，并且會走向中年,、走向老年，這是一個自然的過程,。自然過程太多的事情是可以預料的，只有一個東西不可以預料,，就是除了肉體以外,，一個人的精神、能力和知識等方面的成長是不可預料的。比如說我在18歲的時候,，就沒有預料到我今天會是什么樣的,，你們現(xiàn)在也不可能預料在40歲、50歲會是怎么樣的,。人的成長可以是無限的,，但身體的成長是可以預料的。

一個企業(yè)的18歲,，可以說已經(jīng)很老,，也可以說很年輕，也可以說還在嬰幼兒時期,。根據(jù)美國《財富》雜志報道,，中國中小企業(yè)的平均壽命是2.5年，集團企業(yè)的平均壽命是七八年,。新東方從零做起,，從一分錢沒有開始做起，做到18年還存在,，先不說發(fā)展,，就是18年這個公司還存在，而且是在高死亡率的情況下生存下來的18年,，所以我說新東方是一個挺不容易的事情,。如果做了18年，最后成為品牌公司,，并且能夠在世界上最好的證券交易所——美國紐約證券交易所上市,，這樣的公司我估計更少。18年,，新東方做了很多了不起的成就,，但面向未來新東方還有很長的路可以走，假設新東方到一百年的話,，那么我們現(xiàn)在剛好18歲,，跟一個人差不多。但是我們真心希望新東方五百年以后還存在樣,。這樣我們今天的18歲,，還算是新東方的幼兒時期。

新東方處于強大的商業(yè)競爭中,，這跟其他企業(yè)是一樣的,。任何一個企業(yè)只要做生意，不是政府資助,，不是慈善機構的資助,，要靠自己的努力去掙錢,，靠自己的努力提高利潤，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展下去,，就要有競爭能力,。從這個意義上說，我們和其他的商業(yè)機構是一致的,。但是,，新東方有兩個特殊情況跟一般的企業(yè)不一樣：第一，我們提供的不是有形的產(chǎn)品,，我們提供的是無形的服務,，也就是說實際上我們提供的是人對人的服務。每一個學生和家長來到新東方,，依靠我們的知識,、能力、教學水平,，依靠我們對孩子未來的設計來贏得孩子和家長對新東方的認可,，因此，我們跟一般的商業(yè)機構不一樣,。我們現(xiàn)在開會的這個皇冠假日酒店,，盡管也是服務行業(yè)，但它有大樓在這兒,，人家會來住,。但是，新東方的教室在那兒,，如果沒有老師走到課堂上課,，學生就不會走進來，所以說我們提供的服務是不一樣的,；第二,，與其他的商業(yè)機構更加不一樣的地方是我們對人的精神世界所起的作用。當一個學生走進新東方的時候,，也許沒有對未來有所期待,，通過新東方的培訓他有了對未來的期待；當一個學生走進新東方的時候非常失落,，但是走進新東方后他看到了未來的希望,；當一個學生走進新東方的時候沒有任何活力，但是來到新東方獲得了面對困難的勇氣和活力,；當一個學生來到新東方時面對的是一門一門考試的失敗,，來到新東方通過培訓后，他能夠通過考試成功地邁向自己新的臺階,。這種提升人的精神境界的服務是其他商業(yè)機構很難做到的,。

新東方需要關注自己真正的健康成長,，這個成長是多方面的：商業(yè)模式的健康成長、服務系統(tǒng)的健康成長,、教學系統(tǒng)的健康成長、教學內(nèi)容的健康成長,、老師培訓體系的健康成長等,，如果我們關注這些東西，新東方的健康發(fā)展是自然的事情,。但是,，如果我們只關注一些市場手段或者只關注能夠迅速給新東方帶來收入的一些表面上的東西，新東方的長久發(fā)展是要為之付出代價的,。

新東方之所以發(fā)展到今天,，確實是因為我們在努力，而且努力的大方向是正確的,。在我們的發(fā)展中,，有些是要變的，有些是不能變的,。

要變的是日新月異的創(chuàng)新能力,；不斷挑戰(zhàn)自己做事的方式和做事情的熱情，不斷去問自己到底有沒有更好的做事的方法,；新東方的經(jīng)營模式,、管理結構要不斷迎合市場需求做出改變。新東方是有這種改變能力的,，從個體戶走向合伙制,，走向股份制，成為國際化的上市公司,，證明了新東方的改變能力,；從一所學校走向了全國經(jīng)營；從純粹的自營,，到現(xiàn)在有了連鎖加盟聯(lián)合的體制,；從區(qū)域化的管理走向了系統(tǒng)化的管理；我們的培訓隨著時代的改變而不斷改變,，從純粹的應對考試走向應用學習,，走向了少兒和中小學的全科培訓，走向了圖書出版,、遠程教育,。新東方一直在改變，這些改變是必須要做的,，不改變就不可能迎接這個時代的發(fā)展,。面向未來,，中國的教育一定會有巨大的出乎人意料之外的改變，而新東方能不能跟上決定了新東方的生死,。難道新東方必然會在教育培訓領域領先嗎,？不會，除非我們不斷地改變自己,。昨天晚上我和中國寬帶產(chǎn)業(yè)基金董事長田朔寧聊天,，他提出了一個未來“三屏合一”的概念，就是手機屏,、電腦屏加上家里可以無限擴展的取代電視的大屏幕,。到最后一定會出現(xiàn)這樣的情況：孩子在家里上課和走進教室上課的感覺是一模一樣的，學生在家里看到的是老師的全景課堂,。隨著技術,、信息、交流空間的改變,，新東方必須時刻抓住未來的發(fā)展趨勢?，F(xiàn)在整體來說，新東方把信息化系統(tǒng)和教學系統(tǒng)相結合的能力是比較弱的,，甚至可以說我們是落后于時代的,。

我鼓勵在座的每一位員工，不管在什么崗位上,，都要提出新的設想,、提出新的建議，把你所看到的問題反饋給我們,，讓我們能夠在做決策的時候,，知道每一個人都是怎么想的，我們應該怎么做,，你們離新東方的業(yè)務最近,，你們離時代的脈搏最近，我們需要傾聽你們的聲音,。

新東方也有很多東西我們是要堅持下去不變的,，比如我們所說的新東方精神，不僅對新東方教職員工有用,，對學員有用,，對新東方整體發(fā)展依然有著強大的推動作用。我們保持這種奮發(fā)向上的精神,，保持面對挑戰(zhàn)不屈不饒的精神,，保持即使面對失敗依然能夠奮起直追的精神，這些東西是新東方的看家寶,，是不能丟的,。新東方的團隊文化,，所有教職員工同甘共苦的精神不能丟；新東方讓學生健康成長,，讓他們在課堂中快樂體驗,，對學生進行勵志教育等這樣的教育方式不能丟；作為一個教育培訓機構,，新東方的價值體系不能丟,，每一個人作為教育工作者的底線不能丟。非常慶幸的是,，到今天為止新東方依然是一個值得大家驕傲的有著良好的道德底線的教育機構。

集團總公司的人會說,，我們又不直接面對學生,，不直接面對家長，我們該怎么樣去做,？不要忘了,，我們在座的每一個人從某種意義上都是牽一發(fā)而動全身的人，如果說新東方有一個大腦的話,，那么今天坐在這里的人就是這個大腦中的每一個活動區(qū)域,，有的區(qū)域管著語言，有的區(qū)域管著行動,，有的區(qū)域管著思考,，有的區(qū)域管著邏輯。誰都知道,，大腦的任何一個區(qū)域如果出現(xiàn)障礙,，整個人就是一個殘廢的人。就是說,，集團總公司的任何一個部門如果沒有跟上新東方發(fā)展,，或者說不能引領新東方在你那個領域發(fā)展的話，就意味著新東方會整體上處于癱瘓狀態(tài),。而且,，任何一個部門的落后，必將導致整個新東方系統(tǒng)發(fā)展,、整體發(fā)展的落后,。舉個簡單的例子，如果新東方的后勤系統(tǒng)跟不上,，新東方教學點的發(fā)展就會受到影響,；如果我們?nèi)魏我粋€項目中心的管理跟不上，就意味著這個項目在全國的發(fā)展就會受到影響,。所以,，我們在座的每一個人其實直接關聯(lián)到了新東方的發(fā)展,，是比任何一個學校、任何一個具體的操作人員都要重要的人,。

我們怎么做,？新東方集團總公司要做的事情只有兩個：

首先是傾聽一線的需求。我們不能在集團總公司的辦公室里自己去設想方案,，在沒有經(jīng)過論證的情況之下就往下扔,，最后的結果是下面完全沒辦法執(zhí)行。集團總公司已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的情況,，而且出現(xiàn)了很長一段時間,。有很多時候，我們的方案,、制度下去以后,，發(fā)現(xiàn)下面不執(zhí)行。不執(zhí)行有兩種情況：一種情況是不執(zhí)行并不意味著這個方案不對,，有可能是下面的人自主化習慣了,，以至于不愿意執(zhí)行總公司的方案；另一種情況是我們的方案制定不到位,。所以,，我們制定任何一個系統(tǒng)、任何一套方案,、任何一個目標,，包括做試驗，首先要傾聽一線的聲音,，這是第一步,。但是光和一線結合是不全面的，因為有的時候一線的思路可能是狹窄和不完整的,。所以,，我們在座的每一個人要真正能夠在其領域起到引領作用，這就是集團總公司要做的第二件事情,，即在傾聽的基礎上還要由上至下地去引領,。引領就要讓一線的人不得不感嘆集團總公司的能力和水平。如果我們覺得做的是好東西,，哪怕再有阻力,，我們也要去推動。舉一個簡單的例子,，關于新東方的課程標準化問題,。去年這個時候是五萬多門課，沒有辦法在網(wǎng)上運行推廣，搜索的時候很難找到課程,。當時我們就做了一個強制性的規(guī)定：新東方的課程體系必須壓縮80%,，即由五萬門課壓縮到一萬門課。開始誰都覺得這是做不到的,，但最后做到了?，F(xiàn)在對我們來說，一萬門課程依然是多的,。怎么樣進一步的標準化,，這可能不是由一線機構說了算的，而是我們在調(diào)研了一線機構以后,，由我們說了算的,。比如說一個托福6人班，原來可以有十幾到二十幾個名稱：托福6人精品班,、托福6人黃金班,、托福6人天才班、托福6人保過班等等,。大家稍微想一下，如果把麥當勞的bigmac翻譯成巨無霸還不夠,，每家店都起各種各樣的名字,，那能起出多少名字來。這個店可能叫它“天下無雙”,，那個店可能叫它“巨無霸”,，你都不知道要買什么漢堡。新東方現(xiàn)在就出現(xiàn)了這樣的情況,，集團總公司要起到的就是整合作用,，進行整合以后，再把系統(tǒng)往全國推行下去,。只有這樣,，新東方才能達到我們所提出的標準化、系統(tǒng)化,、信息化,，只有這“三化”才能夠使新東方不斷地擴大再生產(chǎn)而不至于產(chǎn)生混亂。標準化是系統(tǒng)化的前提,，沒有標準化,，系統(tǒng)化是做不起來的。一個麥當勞的bigmac如果有數(shù)十個名稱,，怎么樣進行系統(tǒng)化呢,？所以說，系統(tǒng)化的基礎是新東方信息化的高速發(fā)展。

一線的機構認為集團總公司是相對落后的,，這個其實不奇怪,，就像地方政府抱怨中央政府的官僚，實際上是一個概念,。但是,，最怕的是集團總公司真的陷入了官僚狀態(tài)。比如互相糾葛的低效抵消的高效的工作方式,，在同一層樓中,，還在用msn或者e-mail聯(lián)系，連電話都不抓起來,。你稍微想一下,，為什么不拿著單子或者帶著問題直接找到對方呢？誰都知道,，只要兩個人見面,，難解決的問題也變得非常容易解決，而使用msn或者e-mail,，如果對方回絕你的話,，是沒有商量余地的，因為他不需要看你的臉色,，他不需要顧忌到你的情緒,。我們的溝通首先是見面，不見面打電話,，打電話不行可以上視頻,，再不行了用e-mail，這樣才能把效率提高,。

總而言之,，集團總公司要做的事情很多。在陳向東老師為首的新東方管理團隊領導下,，集團總公司很多的具體方案都推動得非?？欤谶@里,，我要向大家表示感謝,。未來我們還有更長的路要走，我們管理團隊還要承擔更多的責任,。

我個人需要做兩件事：第一是保證新東方的戰(zhàn)略方針,、新東方的文化的正確性和新東方做事的正確性；第二是保證新東方公共事務的安全性和正確性,。

我不希望看到集團總公司變成一個大家尤其是業(yè)務部門認為沒有什么支持和幫助的公司,。集團總公司的人員跟去年相比增加了一倍。我們到底在干什么？我們在集團總公司的每一個人是不是感到充實,？是不是感到自己干的活有意義,？是不是覺得我們干的活是新東方未來發(fā)展的一部分？這些都是需要大家去思考的,。如果我們在座的一些人感覺到在集團總公司干其實就是上班下班,，不知道自己干這個事情是為了什么，那么,，這可能不僅僅是你個人出了問題,，也有可能是你那個部門出了問題，甚至有可能是集團總公司本身出了問題,。我已經(jīng)聽到了我們不少人到一線考察和實習后跟我說,，到了下面真帶勁。我問為什么帶勁,，他們說雖然每天都忙得要死,，但知道自己在干什么，非常有成就感,。一線機構確實是這樣,，集團總公司有直接的成就感要稍微難一點兒，但一年下來,，我們應該有集體成就感才對,。為什么？我們說今年做了十件大事,，這十件大事為新東方的`整體發(fā)展帶來了幾個方面的影響。如果我們?nèi)魏我晃辉谧目偙O(jiān),、主任能夠對大家說,，這個影響是我們團隊協(xié)作的結果，在這個團隊中,，誰誰做了最大的貢獻,，這樣的話，我覺得這個部門就算成功了,。最怕的是到了年底的時候,，大家還在和稀泥，還不知道部門和個人最大的成就在什么地方,。今年我們對新東方的管理團隊提出了嚴格的要求,，要求對管理團隊進行嚴格的考核，跟我們的員工一樣,，有些領導到年底就是不拿獎金,，有些領導到年底獎金可以提升。我們希望員工和管理干部一起打造成一個真正有成就感的團隊，這是我們對集團總公司每個部門的要求,。

總而言之,，大家一定要有這樣的概念，就是我們是新東方的傾聽者,，同時也是新東方的引領者,，如果集團總公司這個大腦壞了，整個新東方是不可能持續(xù)發(fā)展的,，所有學校的運作,、所有機構的運作和發(fā)展速度跟集團總公司密切相關。

盡管集團總公司的隊伍在新東方系統(tǒng)中算是相對穩(wěn)定的,，離職率在整個新東方系統(tǒng)中算是比較低的,，但這并不意味著我們在座的每一個人都是合格的新東方人，這不僅僅針對新東方,，而且針對你自己,。假如說你在新東方?jīng)]有不斷地成長，沒有練得一技之長,，沒有使自己的個人品牌,、價值得到提升，沒有不斷地前進和發(fā)展,，實際上你首先對不起的是你自己,，就像我剛才開場的時候說的一樣，我們?nèi)魏我粋€個人,，肉體的成長是可以預料的,，盡管我們活到多少歲沒法預料，但只要保持健康狀態(tài),，還是可以預料的,。但是，個人的能力和精神成長是不能預料的,。

我特別擔心的是大家放棄了成長,，不愿意成長了，覺得這輩子夠了,，我就在這個崗位上干著,，就算拿著這點兒錢，盡管不是享受富有的生活,，但是我也不想花力氣了,。這樣的人還不少，我們在座的可以想一下自己是不是這樣的人,，表面上還在工作,、還在努力,，但實際上已經(jīng)放棄了自己的發(fā)展、放棄了自己更好的未來,。這個放棄努力包括了只是上下班,，下班以后再也不去想工作中可以改進的地方，連上班有的時候都不想工作的改進,，而是領導交代什么就干什么,，能把領導交代的事情干好就算，甚至干不好掩蓋過去就算,；業(yè)余時間再也不讀書了,，也不去參加任何培訓，也不到網(wǎng)上去搜尋你可以學習的各種各樣的課程,。我問大家一個問題,，這里有多少人看過網(wǎng)易上放的美國名牌大學課程體系的？現(xiàn)在你不用到美國去上大學的,，美國名牌大學好的課程,，從藝術到數(shù)學、物理,，到心理學,，都在網(wǎng)易的公開課里。學習是你自己的事情,，千萬不要以為是別人的事情,。我從北大畢業(yè)以后，沒有任何人告訴我要學習,，那我要不學習的話,，我怎么能到今天；陳向東老師來了新東方以后,，沒有任何人告訴他要到哈佛去學習,，結果他自己自費到哈佛去學習。所以,，你自己不去學習，而要公司來強制你學習,，是不管用的,，需要你自己去努力學習；而且如果大家都不學習,，就會形成一種非常壞的氛圍,，我們想一下，集團總公司是不是會有這樣的氛圍,，就是抱怨和責備比較多,，但是通過比較和欣賞來學習的少,。我們可以想一想，我們周圍的同事在抱怨對工作產(chǎn)生不滿的時候,，是不是我們心中產(chǎn)生的怨氣更多,？但是，如果學習氛圍濃厚,，我們就應該去了解周圍特別能干的同事,，特別受人歡迎的同事，還有通過對領導的觀察,，通過分析這個領導在崗位上受歡迎或者不受歡迎來使自己學到東西呢,？其實有的是學習的機會。有些人不去觀察和學習,，所以停止成長,。

我比較欣喜地看到我們有很多員工還是特別積極主動地成長的，我看到很多員工下班以后就開始看書,，不斷去網(wǎng)上搜尋新的信息,，不僅僅是天天在看那些無聊的微博。當然,，微博有的時候是要看的,，但是微博不是一個完全學習的地方。我現(xiàn)在已經(jīng)養(yǎng)成一個習慣,，我的手機信息,、郵件特別多，但每天晚上回去以后,，有一個小時或者一個半小時我是絕不查郵件,、不看手機信息的，我用這一個小時或者一個半小時來讀書,。今年我大概平均每個星期可以讀一本書,，但是還不夠，因為我今年的讀書目標應該是100本,，現(xiàn)在我剛讀到40多本,。

在新東方有一種人，就是完全不知道自己應該怎樣成長的人,。他想成長,，但是不知道怎么成長。這個時候就要靜下心來,，認真地去清理一下自己的思路,，尤其是未來發(fā)展的思路。未來希望在什么領域變成一個什么樣的人,？是希望變成某一個領域的專業(yè)人才還是希望變成綜合性的管理人才,？方向不一樣,，你的發(fā)展思路就不一樣，把方向定了,，再來定你的發(fā)展步驟就會比較容易,。我特別希望集團總公司的人，哪怕你在集團總公司干一天,，你就一輩子忘不了新東方,；如果你干一年，這一年就能影響你一輩子的行為思想和發(fā)展,。如果能做到這點,，集團總公司就不是你白干的地方，不是一個渾水摸魚的地方,，也不是一個混飯吃的地方,，更不是一個走了以后還會回過頭來把集團總公司罵得半死不活的地方。

總而言之,，在座各位的成長就是新東方的成長,，新東方的成長能帶動我們大家各位的成長。我希望在座的所有高級管理干部,，能夠認認真真地為自己的部下提供成長的空間,，而提供成長空間最重要的要素是我們在座的管理干部自己也要有成長的意識。這樣的話,，新東方才會有未來,，才會有更加輝煌的時代到來。

過去的18年,，新東方做得很好,，盡管有各種各樣的毛病，但就像一個人,，如果沒有毛病就不會有免疫機制,，有毛病是有免疫機制的表現(xiàn)，也是有發(fā)展空間的表現(xiàn),。但是,，毛病不能太大，大到最后免疫機制不起作用就麻煩了,。我相信未來的18年新東方一定會有一個更加輝煌的時代,。新東方已經(jīng)對中國的社會、文化意識產(chǎn)生了潛移默化的影響,，這個影響不是新東方做到的,，但是新東方起了一定的作用,。比如說,，截止到xx年底,，共有63萬多留學生學成后回到中國工作、創(chuàng)業(yè),，其中大部分人是在新東方學習后出去的,，到西方去學到了有用的東西，又回過頭來成為推動中國發(fā)展的骨干力量,。希望未來有更多的學生,、更多的家庭因為新東方走向成功、走上幸福之路,。我們并不期待這些學生和家長拿著鮮花來到新東方,，但是當他們回憶這一輩子的時候，回頭想一想有一個關鍵時刻曾對他的命運產(chǎn)生了作用,，而這個關鍵時刻就是在新東方學習的時刻,，如果我們能做到這一點，即使有一天新東方?jīng)]有了,，我們也問心無愧,。

我今天的講話到此為止。謝謝大家,！

成長勵志演講稿篇五

大家好,！

我是xxx，我演講的題目是《成長與夢想,，是奮進的號角》,。在我們成長的過程當中，每個人都有夢想,，它是人人所向往的,。沒有夢想的人生是空虛的，人生沒有夢想就如飛機失去航標,，船只失去燈塔,，終將被社會所淘汰。但夢想總是隨著思想的前進而改變的,。

的確,，小時侯的我們，天真無邪,，有著一顆善良的童心,，幸福與快樂是一曲不變的樂章。那個時候,，我是為買泡泡糖工廠而奮斗,。今天，我有一個夢想,，我希望通過自己在中職的努力,，獲得一個嶄新陽光的未來,。夢想像一粒種子，種在“心”的土壤里,，盡管它很小,，卻可以生根開花，假如沒有夢想,，就像生活在荒涼的戈壁,，冷冷清清，沒有活力,。試問,，我們在座的熱血青年誰又愿意過那種行尸走肉的日子呢？我相信我不會,，你們大家都不會,。曾經(jīng)，我沒有了夢想,，現(xiàn)在我的成長又讓我找到了動力,。為我光輝燦爛的未來，每天我都喜悅的為學習忙碌著,。

有了夢想,，也就有了追求，有了奮斗的目標,，有了夢想,，就有了動力。夢想,，是一架高貴橋梁,，不管最終是否能到達彼岸，擁有夢想,，并去追求它,，這已經(jīng)是一種成功，一種榮耀,。在追求夢想這個過程中,，我們是在成長。它會催人前進,，也許在實現(xiàn)夢想的道路中,，會遇到無數(shù)的挫折和困難，但沒關系,，跌倒了自己爬起來,，為自己的夢想而前進，畢竟前途不僅靠運氣，也靠自己創(chuàng)造出來,。人生的旅途很長,，生活的碎片裝點著沿途的風景，然而人生總結起來也很短暫,，只有三天—昨天、今天,、明天,，我們的每一天都圍繞著這三天此去彼來。

昨天,，或許步履維艱的探索著今天的道路,，或許愜意自得的信步于自己的羊腸小道；今天,，或許活在昨天的幻影里,，或許為了明天鶯歌燕舞而傾心盡力；明天,，或許迎接我們的或許是康莊大道,，或許是夢中不知深遠的滿天繁星。不管昨天,、今天,、明天，無論春夏秋冬,，在成長的路途當中我們把夢想看作是是奮進的號角,，只要夢想不滅，沒有克服不了的困難,，努力讓我們心存夢想,。

我的一片天空，是廣闊的,，是自由的,，里面充滿了歡聲笑語，里面有目標,，有理想,，有快樂。你們是否擁有了屬于自己廣闊的天空,？我在職高的一片天空中正在實現(xiàn)目標,，努力吧，路上秋色正好,，天上太陽正晴,，讓我們揮鞭從此啟程！

我的演講完畢，謝謝,！

成長勵志演講稿篇六

大家好!

“光陰似箭催人老,，日月如梭趲少年”，時間在慢慢地流逝,，回頭看,，這一路的辛酸坎坷是成長的必經(jīng)之路，也是鑄就成長的良藥,。

成長的道路上不會一帆風順,，風兒是變幻莫測，花兒隨時可能會謝,。經(jīng)過的每一次風吹雨打,，雨過天晴都是一次成長。從我們出生到現(xiàn)在,，也是一種成長,。從最天真無邪的心靈百煉成無堅不摧的心靈，行為由幼稚到成熟穩(wěn)重,，這都是成長,。這一路上我們會遇到許多的悲歡離合，喜怒哀樂,，這都是我們成長的助推器,。

成長就好像在攀登，路過哪里都是煥然一新,，不同的景物,，不同的景象，都會促進成長,。然而成長的道路確是艱辛的,，正是因為有甜必有苦，或許有的人對成長憧憬,，又或許有的人對成長就像對待秋天的落葉一樣,。

成長的道路上是必定會有挫折的，或許因為某一次的受傷而灰心,，明天過后又重新振作起來,，雨后的彩虹是最美麗的，成長就像一條寬廣的大路,，它會帶你走向最高峰,，但這一路都是層層困難、危機四伏,，每走一步就成長一次,，需要足夠的耐心與勇氣,。一路上的風花雪月使人雙眼迷離，艱難險阻使人變得像小草一樣堅強,，永不向困難低頭,。

不知不覺我在成長的道路上變得倔強了，就算黑夜再長,，風景全被遮擋,，抬頭還是會有一片星光照耀我，這條路是遠的,，但終究會散發(fā)出不一樣的光,。也不知道從什么時候開始，我變得執(zhí)著了,，執(zhí)著和憧憬這條路，成長是兩面性的,，然而這是我們必須遵守的,。

成長是我們每個人都必須經(jīng)歷的，也是無法避免的,。成長的道路是漫長的,，可能會伴隨我們一生，但它會散發(fā)出不一樣的光芒,，同時也會布滿荊棘,，讓我們一路到達高峰，現(xiàn)在我們已經(jīng)在這條路上了,。

我的演講完畢,。

謝謝大家!