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傳媒公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇一
第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定,。
第二條本章程條款與法律、行政法規(guī),、規(guī)章不符的,，以法律、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。
第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立，為自然人/法人,。
獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,。
（注：公司股東為自然人獨(dú)資的，增加下款：
本公司股東承諾：⑴在申請?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,；⑵只投資設(shè)立一個(gè)一人有限公司。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）
第二章公司名稱和住所
第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司,。
第五條公司住所：市東道主路325號；
郵政編碼：529500,。
第三章公司經(jīng)營范圍
第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材,。
公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn),。
公司經(jīng)營范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
第四章公司注冊資本
第七條公司注冊資本：20萬元人民幣,。
第五章股東姓名（或名稱）
第八條股東姓名（名稱）莫金,，
住所（址）：坎坷市可天區(qū)建山一路16號，證件名稱：中華人民共和國居民身份證,，
證件號碼：220__21655812194010
第六章股東的出資方式,、出資額和出資時(shí)間
第九條股東以貨幣出資20萬元，總認(rèn)繳出資20萬元,，占注冊資本的100%,；全部認(rèn)繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納。
第七章股東的權(quán)利和義務(wù)
第十條股東享有下列權(quán)利：
（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利,；
（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；
（三）對公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢,；
（四）查閱,、復(fù)制公司章程、會議記錄和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；
（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn),；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。
第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；
（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶,；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；
（三）在公司辦理清算時(shí),，以出資額對公司承擔(dān)債務(wù),；
（四）公司注冊登記后，不得抽逃出資,；
（五）遵守公司章程,；
（六）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。）
第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則
第十二條公司不設(shè)股東會,。
第十三條股東行使下列職權(quán)：
（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；
（二）選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng),；
（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告；
（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告,；
（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；
（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定,；
（八）對發(fā)行公司債券作出決定；
（九）對公司合并,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定；
（十）修改公司章程,；
（十一）對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定,；
（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。
第十四條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生,。
第十五條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：
（一）執(zhí)行股東的決定，并向股東報(bào)告工作,；
（二）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；
（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；
（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；
（六）擬訂公司合并,、變更公司形式,、解散的方案；
（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；
（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng),；
（九）制定公司的基本管理制度,；
（十）其他職權(quán)：。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）,。任期屆滿,，可以連選連任。
第十七條董事會的議事方式和表決程序：
（一）召開董事會會議應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體董事,；
（二）董事會會議由董事長召集和主持,；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持,；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；
（三）董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄,，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名,；
（四）董事會決議的表決，實(shí)行一人一票,；
（五）董事會作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過。
第十八條董事會設(shè)董事長一人,。
董事長由股東（任命）產(chǎn)生,，任期三年（每屆任期不得超過三年），任期屆滿,，連選可以連任,。
第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生。
經(jīng)理對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：
（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施股東決定,；
（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度,；
（五）制定公司的具體規(guī)章,；
公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年。任期屆滿,，連選可連任,。（執(zhí)行）董事、高級管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。
第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權(quán)：
（一）檢查公司財(cái)務(wù),；
（二）對（執(zhí)行）董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提出罷免的建議,；
（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí),，要求（執(zhí)行）董事,、高級管理人員予以糾正；
（四）向股東提出提案,；
（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對（執(zhí)行）董事、高級管理人員提起訴訟,；
（六）其他職權(quán)：
第九章公司法定代表人
第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>
第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：
第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的，可以解散：
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿,；
（二）股東決定解散,；
（三）因公司合并需要解散；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散,；
（六）其他解散事由：。
第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng),、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算。
清算期間,，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。
第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。
第十一章附則
第二十七條公司的營業(yè)期限為十年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì),。
第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效,，修改亦同,。
第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng)，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
一.自覺遵守工作紀(jì)律,，做到按時(shí)上班，不遲到,，不早退,。上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位,，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理,。
二.努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。
三.勤思考,，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量,。
四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。
五.愛護(hù)公共財(cái)物,，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲、看電影,，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站,，做到相互督促。
六..辦公室要保持整潔,，做到桌上物品,、衛(wèi)生工具,、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈,、門窗清潔,。
七.節(jié)約用電,，注意安全,。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào),、日光燈,、飲水機(jī),，下班時(shí)要關(guān)好門窗,。
八.同事之間互相關(guān)心,、幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，和睦相處,、真誠友愛形成良好的集體氛圍,。
九.講文明,，有禮貌,，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象
第一章 公司簡介及企業(yè)文化
一,、公司簡介
(略)
二、企業(yè)文化
(略)
第二章 入職指引
一,、報(bào)到
員工被錄用時(shí),，按公司要求出示有關(guān)證件或證明原件,，經(jīng)核對無誤后公司有權(quán)留存相關(guān)證件或證明的復(fù)印件,，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表,、畢業(yè)證書(包括學(xué)位證書),、相關(guān)資質(zhì)證書、婚姻狀況證明,、照片,、醫(yī)療檢查文件及推薦書等。
以確保員工的相關(guān)權(quán)益,，請?jiān)谝韵聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)向公司出示相關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件：
1,、姓名或身份證;
2、戶籍;
3,、婚姻狀況;
4,、職稱、從業(yè)資格;
5,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。
二、新進(jìn)員工培訓(xùn)
員工進(jìn)入公司后,，公司將安排相關(guān)人員對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),。
三,、試用期與轉(zhuǎn)正
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期為一個(gè)月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期為六個(gè)月,，試用期工作表現(xiàn)合格者的，將被正式聘用為公司正式員工,。
試用期內(nèi)，如果員工休長病假,，復(fù)工后未完成部分的試用期將相應(yīng)順延,。
第三章 員工守則與行為規(guī)范
一、員工守則
1,、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。
2,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。
3,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。
4、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入公司工作場 所,。
5、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司,。
6、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位,，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開,。
7,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn),、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
8,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
9,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧,、斗毆,、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。
10,、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙,。
11,、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理,、有利,、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為,。
12,、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。
13,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到,、早退,。
二、工作時(shí)間及考勤
1,、上班時(shí)間為：上午8：00至12：00,，下午14：30至17：30(具體休息時(shí)間以公司通知為準(zhǔn))。員工每天須在上午,、下午上班之前和下班之后各刷卡一次,，每個(gè)工作日共計(jì)四次。
2,、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑懨髟虿⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字,。未刷卡,，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工,。
3,、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次,，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元,，被刷卡者按曠工處理。
4,、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),，按事假2小時(shí)處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，按事假半天處理;遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理,。
三,、禮儀儀表
員工應(yīng)注意遵守下列要求：
1、 工作期間,，應(yīng)保持精神振作,、彬彬有禮、高效敏捷,。
2、 上班時(shí),，應(yīng)注意衣著整潔,、大方、得體,。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須,，女職員不可濃妝艷抹,。有公司工作服的，要著工作服上班,。
3,、 同事間應(yīng)互相尊重,，互助互愛,，語言文明,，任何時(shí)候不謾罵對方。
4,、 對外交往應(yīng)有禮有節(jié),，不卑不亢，禮貌大方,，簡樸務(wù)實(shí),。
四、保密
每個(gè)員工都負(fù)有保守公司秘密的義務(wù),。這種保密的義務(wù),，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi),，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)：
1,、 務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件,。
2、 未經(jīng)公司事先書面授權(quán)或批準(zhǔn),，不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公
開的經(jīng)營狀況,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
3,、 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)作到不打聽,、不猜測、不傳播。
4、 發(fā)現(xiàn)了有可能導(dǎo)致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告,。
五,、曠工和遲到
1,、未經(jīng)請假或假滿后擅自不到職構(gòu)成曠工,。
2、員工曠工期間,，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資,、獎金及相關(guān)津貼,。
3,、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,，公司有權(quán)立即解除勞動合同,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4,、員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資,。
第四章 薪酬與福利
一、薪資
1,、薪資構(gòu)成
員工工資構(gòu)成為：基本工資+績效工資,。
在公司工作滿一年(包括一年)的員工，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)及公司效益決定發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的年終獎,。
2,、發(fā)薪日
工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月 日,，年終獎金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前,。
3、薪資調(diào)整
每年 月份,，公司對員工進(jìn)行績效考核,，并根據(jù)考核結(jié)果對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。
二,、社會保險(xiǎn)
公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定社會保險(xiǎn),。
三,、福利
公司可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供相應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,、節(jié)假日津貼,。
第五章 請假及休假制度
一、請假
1,、事假
請事假應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人備案,，事假超過一天的,，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后,，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,，臨時(shí)外出超過四小時(shí)的，視為請假半天,。
2,、病假
員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請假事宜，于病假后上班的第一天填寫請假單,，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證明,。未能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理,。
3,、婚假 .
達(dá)到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚)為1 0天,，限一次用完,。不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請,，事先填寫請假單,，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的,，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后,，方可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃?，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的,，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,。
4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
4.1、女員工產(chǎn)假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的,，增加產(chǎn)假30天;非順產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每增加一胎,，增加產(chǎn)假15天,。
4.2、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天,，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除,，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者,，產(chǎn)后可補(bǔ)請。
4.3,、男員工可請陪產(chǎn)假1天,，以一次為限;配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天,。
5,、喪假
如員工的直系親屬(包括配偶、父母,、子女)不幸亡故,，公司給子3天的假期。
二,、休假
1,、年假
1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少5天的年假,。以后每滿一年增加1天,，最多不超過10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃,，以不影響現(xiàn)行工作,，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。
1.2當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可延長至次年二月份之前休完。因員工個(gè)人原因未休年假者,，公司不另行給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,。
三、請假及休假待遇
1,、事假
事假期間工資應(yīng)全額扣除,，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—(月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)),。一年之內(nèi)，員工累計(jì)事假天數(shù)不得超過10天,，超過者,，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。
2,、病假
病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計(jì)發(fā),，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—(月工 資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%)。一年之內(nèi),，員工累計(jì)病假天數(shù)超過20天,，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。
3,、產(chǎn)假
產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照公司上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼,。
4、其他
婚假,、喪假、年假,、法定假日期間員工工資全額發(fā)放,。
第六章 獎罰辦法
一、一般規(guī)定
本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據(jù)與規(guī)定,。員工具有以下獎懲之情形者,，應(yīng)由直
屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告,，并列入員工個(gè)人記錄,。有關(guān)獎懲
措施于年底相抵之后將給予：加/減薪、升/降級,、加/扣獎金等獎勵或處罰,。
二、獎勵
1,、嘉獎
員工有下列行為之一的,，可授予嘉獎一次：
1.1品行端正、工作努力,、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者;
1.2熱心服務(wù),，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實(shí)者;
1.3愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，足為同仁表率者;
1.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者;
1.5有其它功績者,。
2、記功
員工有下列行為之一的,，可授予記功一次：
2.1工作效率特高,，大幅提前完成重大任務(wù)者;
2.2對業(yè)務(wù)開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者：
2.3對于公司經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn),，經(jīng)采納施行后，卓有成效者;
2.4遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，，處置得宜者;
2.5舉發(fā)舞弊,、違規(guī),、盜竊、泄密,、浪費(fèi),、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者;
2.6有其它較大功績者。
3,、記大功
員工有下列行為之一的,，可授予記大功一次：
3.1遇緊急事故，奮不顧身,，不避危難,，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全,，因而減少損害者;
3.2維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;
3.3有其它重大功績者。
4,、獎金或晉級
員工有下列行為之一的,，可授予獎金或晉級—次：
4.1一年內(nèi)記大功三次者;
4.2對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者;
4.3有其它特殊功績者,。
三,、懲罰
1、申戒
員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者,，課4以申戒一次：
1.1 工作經(jīng)常落后,，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者;
1.2 未按規(guī)定穿著服裝,，經(jīng)警告不聽勸告者;
1.3 無故不參加公司各種集會或活動者;
1.4 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者;
1.5 辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑,、吐痰、制造臟亂者;
1.6 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;
1.7 在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧，妨害他人工作;在工作現(xiàn)場吃零食;在上班時(shí)間玩游戲或從事其他娛樂活動者;
1.8 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者;
1.9 有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當(dāng)理由者;或
1.10 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒,。
2,、記小過
員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，課以記小過：
2.1 因疏忽導(dǎo)致公司財(cái)物遭受損害或傷及他人者;
2.2 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者;
2.3 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者;
2.4 擔(dān)任主管,，對屬下不良行為知情不報(bào)者;
2.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者;
2.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者;
2.7 擔(dān)任主管,，濫用職權(quán),，惡意辱罵員工或謀取不當(dāng)利益者;
2.8 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者;
2.9 主管值班未到崗,，且事先未說明并安排替補(bǔ)者;
2.10 任職期間被申戒達(dá)三次者;或
2.11 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者,。
3、記大過
員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有具體事證者,，課以記大過一次：
3.1 因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè),，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者;
3.2 在工作場所飲酒,、賭博及其它不良行為者;
3.3 撕毀公告,，破壞公物者;
3.4 搬弄是非，制造謠言,，影響同仁和諧或情緒者;
3.5 遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件、對象或工具者;
3.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;
3.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者;
3.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者;
3.9 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢,，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者;
3.10 主管值班未到,，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者;
3.11 任職期間記小過達(dá)三次者;或
3.12 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。
4,、解聘
員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者,，公司有權(quán)立即解聘(即解除合同關(guān)系)，可根據(jù)情況要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：
4.1 在錄用時(shí)或勞動合同期間出具虛假證明,、提供不實(shí)信息,、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實(shí)意愿的;
4.2 盜用或?yàn)E用公司圖章印鑒,，偽造不實(shí)工作記錄,、文件、單據(jù),，或者對外簽署相關(guān)合同等文件,，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?
4.3 濫用職權(quán)或利用職務(wù)或所從事工作之便，營私舞弊,，私收賄賂及或商業(yè)回扣,、介紹費(fèi)、傭金,、好處費(fèi)等,，經(jīng)查證屬實(shí)者;
4.4 未經(jīng)公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作,，或者與任何第三方通謀,，損害公司利益的或經(jīng)公司多次批評仍未改正的;
4.5 多次違反公司的規(guī)章制度,，經(jīng)多次批評教育仍未改正的;
4.6 侵占、私藏公司財(cái)物,，或者故意或因重大過失損壞公司財(cái)物,，財(cái)物價(jià)值(包括一次或累計(jì))達(dá)到或超過人民幣2000元的;
4.7 挑撥離間導(dǎo)致公司人員離心分裂的;
4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、賭博,、吸毒),，嚴(yán)重影響其正常工作的;
4.9 在公司辦公場所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動或有傷風(fēng)化活動的;
4.10 從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營的;
4.11 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者;
4.12 竊取他人計(jì)算機(jī)中的資料,，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中的資料;
4.13 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者;
4.14 在網(wǎng)絡(luò)上觀看,、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者;
4.15 任何期間累計(jì)記大過達(dá)三次者;
4.16 其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則,，情節(jié)嚴(yán)重者,，應(yīng)予解聘者。
第七章 辭職及勞動合同續(xù)簽
一,、員工辭職
1,、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請后,，可以要求解除勞動合同,。
2、員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職,，勞動合同自前述條件滿足時(shí)即行解除,。
二、辭職手續(xù)
主動提出離職的員工,，須得前三十日提交員工辭職申請書,，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請書到向公司領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表,，辦理以下辭職手續(xù)：
2.1工作業(yè)務(wù)交接;
2.2繳回各項(xiàng)工作用品及文件資料;
2.3人事,、資產(chǎn)、財(cái)務(wù),、咨訊物品繳驗(yàn);
2.4工資福利結(jié)算;
2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系,、檔案、黨團(tuán)關(guān)系,、保險(xiǎn)關(guān)系,。
三、勞動合同續(xù)簽
根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司需要,，公司可與員工協(xié)商在原合同期滿前1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜,，并簽署新的勞動合同,。如無相反規(guī)定，新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效,。如未續(xù)簽,，勞動合同將在到期日自行終止。
第八章 員工關(guān)系與溝通
一,、員工活動
為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢,，公司會不定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游,、公司周年慶,、生日會、春節(jié)聯(lián)歡會等,。
二,、員工投訴
如果員工希望就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書面向部門主管提出,，相關(guān)負(fù)責(zé)人會于一個(gè)星期內(nèi)向投訴員工了解及討論有關(guān)投訴,。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進(jìn),。
三,、員工咨詢
員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出,，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助,。
《員工手冊》使用說明
1、本《員工手冊》中,，所稱“員工”系指___有限公司,。
2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工,。
3、公司將根據(jù)國家法律,、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及公司經(jīng)營發(fā)展的需要對本《員工手冊》不時(shí)進(jìn)行修訂,。
4、在本《員工手冊》實(shí)施過程中,，員工可對其提出任何意見,、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善,。
一,、公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。
3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5,、 接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。
6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。
7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本
8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。
二,、生活作息
1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。
2,、 作息時(shí)間規(guī)定
作息時(shí)間表
上班時(shí)間 8：00
午休時(shí)間12：00——13：30
下班時(shí)間 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。
4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班,。
1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);
2),、加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月10日(工資發(fā)放日),。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。公司員工管理制度范本
2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。
3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。
5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
6,、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
四,、公司宗旨：以人為本,，誠信服務(wù)，追求實(shí)效,，實(shí)現(xiàn)雙贏,。
五、物流工作的崗位要求
1,、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)
(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。
(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案,，同時(shí)也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳,。
(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。
(4)做好回單管理,，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收。
(5)參與貨物運(yùn)輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。
(6)禮貌接待每一個(gè)客戶，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng),。
2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)
(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作。
(2)堅(jiān)守工作崗位,，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息。
(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi)。
(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量,、單價(jià),、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險(xiǎn)品、國家禁運(yùn)物品,，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù),，一律不接，并和用戶解釋清楚,。
(6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興,，走的滿意。
(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排,。
3、配送司機(jī)管理
(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任,，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念,。
(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配，司機(jī)不得拒絕,。
(3)司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機(jī)率，運(yùn)行噸公里配給油料消耗,。
(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查，勤保養(yǎng),，時(shí)刻保持良好營運(yùn)狀態(tài),。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償,。
(5)車輛裝載貨物時(shí)司機(jī)必須在現(xiàn)場,，做好清點(diǎn)數(shù)目,，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布,，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行,，嚴(yán)格車輛裝載超高,，超寬，超限,。
(6)車輛到達(dá)目的地后,，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。
(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開帶病車,，不開賭氣車,，視道路情況采取安全、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。
(8)司機(jī)必須擁有手機(jī),，保持在全程運(yùn)行過程中通信暢通。
4.裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單,，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝,、
卸車.并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝、卸貨時(shí),，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時(shí)，要及時(shí)提出,，得到認(rèn)可后,，方可裝、卸車,。否則,，以停止作業(yè)。
(3)裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車,，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝,、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可,，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實(shí),，發(fā)放勞務(wù)費(fèi),。
(5)裝卸工對裝、卸地點(diǎn)熟悉時(shí),，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè),。作業(yè)完畢后，若司機(jī)就便離開時(shí),，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報(bào)銷),。
傳媒公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇五1、忠誠
忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工,，但對一個(gè)忠心耿耿的人,，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工,。
1、站在老板的立場上思考問題,；
2,、與上級分享你的想法；
3,、時(shí)刻維護(hù)公司的利益,；
4、琢磨為公司賺錢,；
2,、敬業(yè)
每天比老板多做一小時(shí)
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同,。學(xué)歷,、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平,。
1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,；
2,、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；
3,、樂意為工作作出個(gè)人犧牲,；
4、模糊上下班概念,，完成工作再談休息,；
5,、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3,、自動自發(fā)
不要事事等人交代
不要事事等人交代,，一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低,，也會有很的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1,、從“要我做”到“我要做”；
2,、主動分擔(dān)一些“分外”事,；
3、先做后說,，給上司驚喜,；
4、學(xué)會毛遂自薦,；
5,、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步,；
6,、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作,。
4、負(fù)責(zé)
絕對沒有借口,，保證完成任務(wù)
用于承擔(dān)責(zé)任的人,，對企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感,，凡事推三阻四、找客觀原因,，而不思自己,，一定會失去上級的信任。
1,、責(zé)任的核心在于責(zé)任心,；
2、把每一件小事都做好,；
3,、言必信,，行必果；
4,、錯(cuò)就是錯(cuò),，絕對不要找借口；
5,、讓問題的皮球至于你,；
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成錯(cuò),。
5,、注重效率
算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。
1、跟窮忙,、瞎忙說“再見”,；
2、心無旁騖,，專心致志,；
3,、量化,、細(xì)化每天的工作,；
4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手,；
5,、牢記優(yōu)先,，要事第一,；
6,、防止完美主義成為效率的敵,。
6、結(jié)果導(dǎo)向
咬定功能,，不看苦勞
“無論黑貓,、白貓，抓得到老鼠就是好貓,！”,，無論苦干、巧干,，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”,。
1,、一開始就要想怎樣把事情做成,；
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多,；
3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4,、沒有條件,，就創(chuàng)造條件；
5,、把任務(wù)完成得超出預(yù)期,。
7、善于溝通
當(dāng)面開口,，當(dāng)場解決
不好溝通者,，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干,，既不能傳承，又無法進(jìn)步,；好溝通者,，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué),，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。
1、溝通和八卦是兩回事,；
2,、不說和說得過多都是一種錯(cuò)；
3,、帶著方案去提問題,，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決,；
4,、培養(yǎng)接受批評的情商；
5,、胸懷局,，既報(bào)喜也報(bào)憂；
6,、內(nèi)部可以有矛盾,，對外一定要一致。
8,、合作
團(tuán)隊(duì)提前,，自我退后
團(tuán)隊(duì)提前,，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),，只要傷害到團(tuán)隊(duì),，公司決不會讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn),！
1,、滴水融入海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),；
2,、服從總體安排；
3,、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力,；
4、不做團(tuán)隊(duì)的“跺”,，如果現(xiàn)在是,，就要給自己“增高”；
5,、多為別人,、為團(tuán)隊(duì)考慮。
9,、積極進(jìn)取
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐
個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場,，無論是個(gè)人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),，停就意味著放棄,，意味著出局！
1,、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí),、去汲取,；
2,、不要總生氣，而要爭氣,；
3,、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；
4、擠時(shí)間給自己“增高”,、“充電”,；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”,；
6,、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆,。
10,、低調(diào)
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說,、不宣揚(yáng),，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀,。
1,、不要邀功請賞；
2,、克服“材小用”的心理,；
3、不要擺架子耍資格,；
4,、凡是人，皆須敬,；
5、努力做到名實(shí)相符,，要配的上自己的位置,；
6、成績只是開始,，榮譽(yù)當(dāng)作動力,。
11、節(jié)約
別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門,，而是美德,。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有,；同樣，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多,。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1,、報(bào)銷賬目,，一定要誠信；
2,、不耍小聰明,，不小便宜；
3,、不浪費(fèi)公司的資源,，哪怕是一張紙；
4,、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間,；
5、每付出成本,，都要力爭最收益,；
6、記?。菏∠碌?，就是利潤！
12,、感恩
想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失,，卻對他人、對公司有這么多的抱怨,？再有才華的人,，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或或小的助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的,。
1、老板給了你飯碗,；
2,、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí),、成長的機(jī)會,；
3、同事給了你工作中的配合,；
4,、客戶你創(chuàng)造了業(yè)績；
5,、對手讓你看到距離和發(fā)展空間
6,、批評者讓你不斷完善自我,。
4、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進(jìn)單位”，制定本制度,。
一,、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會,，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作,。
二,、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會將局機(jī)關(guān)辦公場所劃分成若干個(gè)衛(wèi)生責(zé)任區(qū),，分別明確到股室,，并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,，由各股室用崗位的,。責(zé)任制的形式，明確到每個(gè)同志,。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生,，而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，丟失或損壞近按原樣予以賠償,。
三,、衛(wèi)生潔掃時(shí)間、范圍,。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時(shí)間,，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時(shí)間，每周五下午為衛(wèi)生掃除時(shí)間,。
四,、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
1,、辦公室內(nèi)外地面,、門窗、玻璃,、走廊,、墻壁、墻裙,、沙發(fā),、桌奇,、柜上下、燈具,、茶具等衛(wèi)生清潔,，無灰塵、無雜物,；柜內(nèi),、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,，懸掛現(xiàn)象存在,。室內(nèi)設(shè)施擺放有序，美觀方,，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。
2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾,，無瓜果皮核、無煙頭紙屑,、無雜物草,、無污水；清潔桶,、痰孟,、煙灰缸同污物經(jīng)常清理，桶,、孟外干凈,、無損壞、無丟失,、無移位,。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生,。
3,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪,、擺放整齊,，無枯死；花木上下無枯枝敗葉,；花木適時(shí)適量澆水,，花盆外觀干凈，愛護(hù)花木,，無折枝摘花現(xiàn)象,。
4,、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊，院內(nèi)無衛(wèi)生死角,。
五,、檢查評比。檢查評比采取不定時(shí)方法進(jìn)行,，每周檢查一次,，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時(shí)確定,，并通知有關(guān)單位,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，采取分項(xiàng)打分制,，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,。每次檢查評比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點(diǎn)30分前尚未清掃的,，每次扣5分,，并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,，辦公室應(yīng)將每月不定時(shí)檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),，按名次排列予以公布，并記入衛(wèi)生工作檔案,。
六,、獎懲措施
1、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗,。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,，每兩個(gè)月累計(jì)分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗。
2,、年終總評：按各股室原始分100分計(jì)算,，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分；每兩個(gè)月得一次排名第一加10分,；第得一次黑旗牌扣15分,；年終累計(jì)總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個(gè)名次較上一次一名減10分,，最后根據(jù)全年加減分,，綜合計(jì)算年終衛(wèi)生工作得分排名順序。
3,、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件,，年內(nèi)有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位,。年終取消評先資格,，單位第一責(zé)任人亦不得參與評先,。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理，責(zé)任到人,，因責(zé)任心不強(qiáng),，所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的，年終也得參與評先,。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項(xiàng)衛(wèi)生不合格,，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,，對該股室罰款500元,。
七,、組織領(lǐng)導(dǎo),。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室,，由局辦公室兼管,，具體組織全局的衛(wèi)生工作，平時(shí)組織檢查評比、公布登記,、整理衛(wèi)生工作檔案,。年終總結(jié)時(shí)，負(fù)責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié),，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù),。同時(shí)負(fù)責(zé)各級衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報(bào)工作,。
為了規(guī)范集團(tuán)it（信息技術(shù)）各項(xiàng)工作,，提高it系統(tǒng)的可靠性，提高it 總體服務(wù)水平,，并使得相關(guān)工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性,，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，包括建立統(tǒng)一的設(shè)備管理規(guī)范,，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡(luò)及安全標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護(hù)流程等。
集團(tuán)it部在與各公司討論的基礎(chǔ)上,，結(jié)合各公司的情況,，統(tǒng)一制定了以下集團(tuán)it管理規(guī)章制度，請各公司參照執(zhí)行,。由于集團(tuán)各公司實(shí)際情況較復(fù)雜,，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限，存在不當(dāng)之處請各公司指正,，我們將隨著集團(tuán)it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進(jìn)一步修改完善集團(tuán)it的各項(xiàng)制度。
一,、集團(tuán)電腦設(shè)備管理規(guī)范
1,、設(shè)備管理工作范圍
集團(tuán)相關(guān)電腦等it設(shè)備均為集團(tuán)資產(chǎn)。所有設(shè)備的維護(hù),、管理及設(shè)備規(guī)格的審核由各公司it部相關(guān)人員負(fù)責(zé).各公司it部門需設(shè)立it管理員,，負(fù)責(zé)電腦等it設(shè)備的管理工作。對于本公司的所有電腦等it設(shè)備必須列管（分類編號），并由財(cái)物部門提供固定資產(chǎn)編號,，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標(biāo)簽,。如有人員因?yàn)樵诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動工作,應(yīng)首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請 。
2,、設(shè)備采購規(guī)格
為了保障集團(tuán)各項(xiàng)系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運(yùn)行,，便于統(tǒng)一設(shè)備維護(hù)工作，降低總體費(fèi)用,。集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)統(tǒng)一設(shè)備使用規(guī)格,。各公司采購相關(guān)設(shè)備需經(jīng)集團(tuán)it部統(tǒng)一審核。
3,、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法
原則上非公司電腦等it設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)
a.公司員工之個(gè)人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理，主管副總）同意后,，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團(tuán)防毒和補(bǔ)丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò),。該電腦由it統(tǒng)一編號記錄在案，以便適時(shí)檢查更新系統(tǒng)安全程序,。
b,、集團(tuán)內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)，需經(jīng)相關(guān)接待部門人員確認(rèn),，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)。
c,、外來供應(yīng)商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),。如有特殊需求需要使用internet等,必須由相關(guān)接洽部門最高主管確認(rèn)后，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)隔離的獨(dú)立網(wǎng)段 ,。
在硬件條件允許的情況下,，集團(tuán)it部將逐步在各公司實(shí)施802.1x安全認(rèn)證，采用技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生,。同時(shí)要求各公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1x的標(biāo)準(zhǔn),。在各公司實(shí)施802.1x條件未成熟的情況下，可先使用電腦mac地址綁定等相關(guān)技術(shù)手段,，防止外來電腦隨意接入,。
4、軟件許可證的管理
a,、集團(tuán)所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。
b、集團(tuán)常用標(biāo)準(zhǔn)軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購由集團(tuán)it部根據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進(jìn)行,。非標(biāo)準(zhǔn)軟件許可證之采購由各公司提出申請,，經(jīng)集團(tuán)it部審核后由當(dāng)?shù)刈孕胁少?。如集團(tuán)公司正式成立，集團(tuán)內(nèi)各公司應(yīng)統(tǒng)一使用集團(tuán)名稱采購相關(guān)許可授權(quán),，以便于集團(tuán)內(nèi)各公司靈活調(diào)配,。
c、各公司由專人負(fù)責(zé)本公司許可證的管理,，統(tǒng)計(jì)本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團(tuán)it部。
暫時(shí)不使用的許可證可提交集團(tuán)it部,，由it部協(xié)調(diào)分配,，防止許可證的閑置。如發(fā)現(xiàn)
用戶非法使用未經(jīng)授權(quán)的軟件,，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實(shí)需要使用該軟件，請立即與集團(tuán)it部進(jìn)行聯(lián)系,，集團(tuán)it部將協(xié)調(diào)集團(tuán)資源,，在一周內(nèi)提出解決建議。
5,、設(shè)備損壞與賠償
用戶領(lǐng)用電腦等it設(shè)備后,，需對所領(lǐng)用的設(shè)備資產(chǎn)負(fù)責(zé),。平時(shí)要愛護(hù)設(shè)備并嚴(yán)格按公司要求合理使用,，盡量延長設(shè)備使用壽命。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞,、設(shè)備遺失等,，需要按以下流程執(zhí)行賠償：
a、設(shè)備遺失
由當(dāng)?shù)毓膊块T或人事部出具設(shè)備遺失證明后,，經(jīng)用戶部門主管確認(rèn),，由財(cái)務(wù)部按遺失當(dāng)日為止，按照設(shè)備折舊年限計(jì)算殘值,，由用戶本人作價(jià)賠償,。
b.設(shè)備損壞
用戶正常使用的情況下發(fā)生設(shè)備損壞，且產(chǎn)生維修費(fèi)用,，由公司承擔(dān),。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞，所有費(fèi)用均應(yīng)由用戶本人承擔(dān),。
6,、設(shè)備報(bào)廢
由各公司it管理員根據(jù)設(shè)備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報(bào)廢申請，根據(jù)相應(yīng)的核決權(quán)限,，提交各公司財(cái)務(wù)部門和總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，由相關(guān)部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。
設(shè)備出現(xiàn)以下情況可以申請報(bào)廢：
a、設(shè)備超過保修期,，且維修費(fèi)用超過其殘值的50%,。
b、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的,且單次維修費(fèi)用超過其殘值20%的,。
c,、因配件停產(chǎn)原因,無法維修，且無法用其他配件取代,。
d,、因特別作業(yè)需求此設(shè)備已無法滿足該作業(yè),且此設(shè)備無法升級又不能滿足任何其他作業(yè)所需的。
e,、使用超過五年以上的,，且無法滿足當(dāng)前作業(yè)需求。
二,、集團(tuán)電腦用戶使用規(guī)范
1,、公司電腦的使用權(quán)限分類
為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，保證集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)的暢通運(yùn)作,。集團(tuán)對電腦及it 資源的使用有一定的限制,。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權(quán)限作以下分類：
a、權(quán)限嚴(yán)格管制類
為了保障系統(tǒng)安全,，公司對一般用戶的電腦權(quán)限將進(jìn)行嚴(yán)格管控,，在此權(quán)限下，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置,，僅能使用與工作相關(guān)之應(yīng)用程序,。
b、非權(quán)限嚴(yán)格管制類
部分用戶因工作特殊需要,，需提升本機(jī)權(quán)限,，以便可以自行進(jìn)行軟件安裝等操作，由本人提出申請,，經(jīng)部門主管同意,，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬用戶對本機(jī)的權(quán)限,。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 ,。
2、用戶電腦使用規(guī)范
a,、用戶必須在遵守國家法律,，遵守集團(tuán)規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項(xiàng)信息系統(tǒng)，并對自己的所有行為承擔(dān)法律責(zé)任,。
b,、公司所有電腦等it設(shè)備僅用于與工作相關(guān)的應(yīng)用,。僅有權(quán)訪問經(jīng)過授權(quán)的相應(yīng)系統(tǒng)。不得用于與工作無關(guān)的各項(xiàng)使用,。
c,、為了保證集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全，所有要訪問公司或集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)資源的電腦,，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)域,，以便進(jìn)行補(bǔ)丁及病毒庫升級等工作。每個(gè)登錄名必須設(shè)置口令,、并定期修改,。用戶口令至少每半年修改一次，密碼長度必須6位以上,，必須與前1次密碼不同,。it部將利用技術(shù)手段逐步對所有系統(tǒng)的密碼強(qiáng)制實(shí)行以上策略 。
d,、 因工作需要用戶可以申請?jiān)L問internet, 公司有權(quán)對用戶的上網(wǎng)行為作記錄,。it將保留最近2個(gè)月的上網(wǎng)日志，以供相關(guān)部門主管查詢,。
e,、用戶使用internet時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)不得下載與工作無關(guān)的資料,，如有上述情況發(fā)生,，it將立即停止其網(wǎng)絡(luò)訪問的權(quán)限，并知會相關(guān)部門主管,。
f,、集團(tuán)提供的郵件系統(tǒng),。用戶需合理使用,，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)控制郵件大小,，原則上單個(gè)郵件的大小限制在10m以內(nèi),。
g、集團(tuán)所有的信息資料包括用戶本機(jī)的工作文檔都屬于公司所有,，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上資料,，未經(jīng)允許任何人不得私自復(fù)制、傳播任何機(jī)密資料,。
h,、用戶需對個(gè)人電腦上所存儲的文件負(fù)責(zé)。個(gè)人電腦中的公司重要文件及資料,，平日必需存入公司/集團(tuán)之資料庫或文件系統(tǒng),，以保護(hù)公司資料之完整性及安全性,。以預(yù)防個(gè)人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導(dǎo)致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強(qiáng)設(shè)備的物理保護(hù),，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。
i,、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡(luò)惡意散布病毒,，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部,，按相關(guān)規(guī)定處罰。
三,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
1,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)管理體系
集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)骨干架構(gòu)的規(guī)劃由集團(tuán)it部 統(tǒng)一進(jìn)行，各公司it相關(guān)人員必須根據(jù)集團(tuán)it部制定的網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)的配置和建設(shè),。所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備均由所屬單位的網(wǎng)絡(luò)管理人員操作,，其他人員不得隨意進(jìn)行操作，或更改設(shè)備的物理聯(lián)接方式,。
2,、集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)
a、集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)將根據(jù)應(yīng)用的重要性采用相應(yīng)的分級結(jié)構(gòu),，所有各公司的網(wǎng)絡(luò)必須能夠訪問中心網(wǎng)絡(luò),，以保障各項(xiàng)應(yīng)用的正常運(yùn)行。
b,、集團(tuán)ip地址規(guī)劃
集團(tuán)總部內(nèi)部ip地址段為172.16.0.0/16,， 韓通船舶為172.17.0.0/16，新韓通船舶為172.18.0.0/16,，文景為172.19.0.0/16,，中冶為172.20.0.0/16，海洋水建為172.21.0.0/16,。各公司目前采用ip地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的,，由集團(tuán)it部與各公司it管理員逐步實(shí)施改進(jìn)。
c,、dhcp 啟用
為了方便集團(tuán)內(nèi)部出差員工的使用,，各公司應(yīng)在部分或全部辦公區(qū)域?qū)蛻舳擞脩魡⒂胐hcp。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置之麻煩,。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應(yīng)資源,。
d、vlan啟用
為了提高系統(tǒng)安全性,防止網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴對系統(tǒng)的影響,，各公司it管理員需根據(jù)本公司應(yīng)用情況,，在本地網(wǎng)絡(luò)內(nèi)劃分vlan,。
3、各公司internet 接入架構(gòu)
各公司需加強(qiáng)internet網(wǎng)絡(luò)出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則,，并經(jīng)集團(tuán)it部審批后方可實(shí)施。
在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet,，必須有防火墻或代理服務(wù)器等才可連接外部網(wǎng)絡(luò)。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團(tuán)總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的獨(dú)立安全,。
4、微軟active directory目錄架構(gòu)
集團(tuán)采用基于微軟active directory（簡稱）作為集團(tuán)的目錄服務(wù),，集團(tuán)各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團(tuán)域,。 ad集中控制用戶登錄，身份驗(yàn)證以及目錄對象的訪問控制,。通過單點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)登錄,，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡(luò)各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位，經(jīng)過授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)用戶可以訪問網(wǎng)絡(luò)任意位置的授權(quán)資源,。通過基于組策略的管理則簡化網(wǎng)絡(luò)管理,，提高了對于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的管理簡便性。
四,、集團(tuán)系統(tǒng)日常維護(hù)規(guī)范
1,、日常維護(hù)工作范圍
a、日常維護(hù)工作指對公司現(xiàn)有it基礎(chǔ)系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù),，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應(yīng)用正常運(yùn)作的基礎(chǔ)工作,，是各項(xiàng)系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提。各地it管理人員負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作,，做好系統(tǒng)日常維護(hù)記錄,。it管理員每天必須檢查以下各項(xiàng)系統(tǒng)之運(yùn)行狀態(tài)，如有異常需及時(shí)處理,。
基于windows server的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu),，包括ad 服務(wù)器，dhcp ,dns或其他internet代理系統(tǒng),。
各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng)。
防病毒,，補(bǔ)丁升級等安全支持系統(tǒng),。
所有it管理人員負(fù)責(zé)的主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及設(shè)備運(yùn)行環(huán)境的日常檢查,。
所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復(fù),。
2,、病毒日常防范工作
各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件，并保證病毒庫及時(shí)得到更新,。集團(tuán)根據(jù)各廠現(xiàn)有情況,，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）。
3,、病毒應(yīng)急處理流程
各地應(yīng)建立病毒應(yīng)急處理機(jī)制,，管理人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)夭《颈l(fā)時(shí)，應(yīng)及時(shí)把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離,，防止擴(kuò)散到其他網(wǎng)段和電腦,，并把相關(guān)病毒信息及時(shí)告知集團(tuán)it部，便于集團(tuán)it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施,。
4,、系統(tǒng)補(bǔ)丁更新工作
由于操作系統(tǒng)和應(yīng)用程序軟件存在一些安全漏洞，各公司必須及時(shí)安裝補(bǔ)丁程序以消除這些安全隱患,。為了加強(qiáng)系統(tǒng)補(bǔ)丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復(fù)漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進(jìn)行修復(fù)。
5,、數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)
各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性,，相應(yīng)安排每天/每周/每月的備份計(jì)劃。要求it管理員能夠及時(shí)恢復(fù)文件服務(wù)器及郵件等重要數(shù)據(jù),。如關(guān)鍵應(yīng)用服務(wù)器發(fā)生故障,，要求it管理員在4小時(shí)內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)的應(yīng)用，并在8小時(shí)內(nèi)恢復(fù)備份數(shù)據(jù)的使用,。
五,、 集團(tuán)it員工自律規(guī)范
1、集團(tuán)信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機(jī)數(shù)據(jù)）均屬于公司所有,。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護(hù)以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處，并且公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,。
2,、it人員因工作關(guān)系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)相關(guān)人員之允許,，任何人不得擅自查閱,、復(fù)制或傳播相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)格禁止it人員惡意毀壞,、篡改資料,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除，并根據(jù)其后果追究相關(guān)法律責(zé)任。
3,、it人員應(yīng)以公司利益為重,，加強(qiáng)安全意識教育學(xué)習(xí)，切實(shí)做好各項(xiàng)相關(guān)系統(tǒng)的日常安全檢查,，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報(bào),，并制定相應(yīng)解決方案。
4,、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負(fù)責(zé),，除非經(jīng)過用戶同意, 原則上it維護(hù)人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件。
5,、嚴(yán)格限制服務(wù)器上數(shù)據(jù)的存取控制權(quán)限,，所有權(quán)限變更需經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認(rèn)后方可執(zhí)行。
6,、為確認(rèn)操作人員的身份,，以便跟蹤操作記錄。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng),。嚴(yán)格限制類似administrator,、root 等級管理員帳戶的使用。上述超級管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權(quán)的it人員,，只有在個(gè)人帳戶無法解決問題的情況下才可使用,。每次使用超級管理員帳戶時(shí)，需有明確記錄,，以利事后核查,。
7、對于文件服務(wù)器,，數(shù)據(jù)庫等重要系統(tǒng)啟動審核功能,，記錄任何系統(tǒng)權(quán)限的變更及關(guān)鍵數(shù)據(jù)的讀取情況。
8,、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)it 部門最高主管同意，不得向任何人提供查詢,。如有公司相關(guān)部門要求查詢,，需以書面方式提交申請并由申請部門主管和it主管同意后記錄在案，方可提供查詢,，如有業(yè)務(wù)部門需復(fù)制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意,。
9、對于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作,，需有書面申請并在確認(rèn)用戶身份后執(zhí)行,。嚴(yán)禁直接響應(yīng)用戶電話申請進(jìn)行操作,，以防非技術(shù)因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生,。
10,、在用戶電腦維護(hù)中，禁止it維護(hù)人員查閱,、復(fù)制,、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù)。如因工作需要必須進(jìn)行用戶數(shù)據(jù)的復(fù)制備份等操作,，必須經(jīng)用戶簽字同意后,，在用戶監(jiān)督配合下進(jìn)行。
11,、用戶服務(wù)中,，在完成用戶初始化設(shè)置后，需首先指導(dǎo)用戶修改初始密碼后再讓用戶使用,。并指導(dǎo)用戶使用基本安全手段保護(hù)重要數(shù)據(jù)（如文件服務(wù)器的使用,、本機(jī)文件的存放，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）,。
一,、服務(wù)承諾
1、凡聘我公司家政服務(wù)人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行,。
2、客戶因合理需要需更換服務(wù)員,，以客戶要求為準(zhǔn),。
3、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位,，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗,。
4、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的,，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理,。
5、服務(wù)人員上崗后,，一切入鄉(xiāng)隨俗,，確保家政平安和睦。
6,、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí),，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人。
二,、客戶合同簽訂制度
1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等,、自愿,、公平、誠信的基礎(chǔ)上,，簽訂合同,。
2、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目,、時(shí)間,、費(fèi)用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員,。
3,、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù),。
4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員,，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過失給其造成的損失,。
5、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資,，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資。
6,、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù),。
7、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員,，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。
三、家政工作人員守則
1,、遵守國家法令,，遵守社會公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。
2,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和服務(wù)技能，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量,，按時(shí)完成勞動任務(wù),；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律,；講究職業(yè)道德,。
3、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事,，積極主動做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。
4,、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕、移動物品輕拿輕放,。
5,、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主,。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視、吃飯時(shí),，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間,。
6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清,。因語言原因未聽清和聽懂的,，一定要問清楚，不要不懂裝懂,。做事要有程序,，不要丟三落四。
7,、不要打業(yè)主的電話,，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不能把業(yè)主的電話告訴他人,。
8,、做人要誠實(shí)，不能欺騙公司及業(yè)主,，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的,。
9,、工作時(shí)盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動認(rèn)錯(cuò),，爭取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。
10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1
1,、注意細(xì)節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾。1
2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。1
3,、不得在顧客家中看電視,、聽音樂，喝茶,，喝酒,，抽煙等其他與工作無關(guān)的事。1
4,、給公司和業(yè)主采購物品時(shí),，要記好明細(xì)賬，不得虛報(bào)冒領(lǐng),，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。1
5、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí),，不論誰對誰錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭論，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào),，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。1
6、不得擅自要求業(yè)主增加工資,，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款。1
7,、外出施工不能留自己的號碼,，一律以辦公電話為中心,。手機(jī)自備。1
8,、完成任務(wù)后,，離開顧客家時(shí)，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù),。
四,、獎勵和處罰制度
1、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天,。
2、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天,。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余部分300天后一次付清,，中途不在預(yù)借工資,。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。
3,、員工在試用期90天內(nèi),，紀(jì)律松散、不遵守制度,、思想麻痹,、鼓動他人、怠慢工作,，有損公司效益及形象的,，將予以辭退。
4,、損壞,、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活,，一律不計(jì)工資,，并如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償,。
5,、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷____月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元,。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元,。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算,。
6、請假需提前有請假條,，負(fù)則按曠工對待,。無故曠工一次倒扣一天工資。
7,、遲到,、早退一次扣工資20元。
8,、不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。
9、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元,。
10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料,，造成損失一律按原價(jià)付清,，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額）,。1
1,、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份，合作期滿或300天后可與報(bào)銷,，提前離開本單位的不予報(bào)銷,。
五、風(fēng)險(xiǎn)防控制度
1,、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件（出示原件,、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張）,，交予公司人事人員核對身份證件的真實(shí)性,。
2、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病,、精神病等,；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者,。
3,、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對其進(jìn)行的職業(yè)道德、工作技能,、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù),，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。
4,、職業(yè)保險(xiǎn),、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會保障機(jī)制,，盡可能為客戶、經(jīng)營者,、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障,，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn)。
5,、聯(lián)合誠信：家庭服務(wù)消費(fèi)者,、經(jīng)營者、服務(wù)者三方都要誠信,。
首先,，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信服務(wù),，對消費(fèi)者和家政員,；
其次,，消費(fèi)者得誠信消費(fèi),，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理；再者,，家政人員要誠實(shí)服務(wù),，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè),。
6、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的,，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決。
7,、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：員工化管理,，簽訂勞動合同，對員工進(jìn)行培訓(xùn),，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn),；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn),，提升管理水平，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才
六,、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
