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公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇一

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時,。（如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。）

2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報公司考勤員留存,；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員,；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障,、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上（含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上(含）9:00以后到崗的,，給予書面警告一次,；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天）,，填制請假單,，說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)；

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明,；

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假，10（含)-20年可享受10天年假,，20(含）年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前（含)入職的員工下一年度可有4天年假,；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù),，才能休假,。否則，病休一律無效,；

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理；

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完,；

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天；

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養(yǎng),、繼）、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.1加班申請——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總；

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%,；員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班。

公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇四

第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理,，強(qiáng)化公司企業(yè)文化,、提升企業(yè)形象。推進(jìn)公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項業(yè)務(wù)工作的順利開展,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

第三條 規(guī)章制度,、工作流程管控的組織管理

1,、董事長或（代理董事）是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人,，主要工作職責(zé)：

（1）對公司各部門規(guī)章制度,、工作流程制定、修訂,、廢止的審批權(quán),；

（2）對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度,、流程爭議的最終裁定權(quán),。

2,、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門,，主要工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織制訂,、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實施細(xì)則,；

（2）對規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對規(guī)章制度,、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰,；

（3）根據(jù)反饋和要求，適時修訂,、完善公司規(guī)章制度,、工作流程。

3,、各部門是公司規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度,、工作流程的組織及實施管理,；

（2）負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度,、規(guī)章等文件的擬訂,、使用；

（3）負(fù)責(zé)對規(guī)章制度,、工作流程進(jìn)行落實,、推行、反饋,，并根據(jù)實際情況制訂改進(jìn)計劃,，對規(guī)章制度、工作流程的實施情況進(jìn)行匯報,；

第四條 規(guī)章制度,、工作流程的制定

1、由相關(guān)部門根據(jù)工作實際需要擬定規(guī)章制度,、工作流程草本,，對新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述,，并向行政人事部申請進(jìn)入審批流程,；

2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會討論,，形成一致意見后,，由本規(guī)章制度,、工作流程制訂部門修正后報行政人事部審核；

3,、行政人事部按照《公司管理規(guī)定》上報董事長或（代理董事）審核批準(zhǔn)實施,。

4、個人以及部門之間不得直接干預(yù),，各部門的工作流程和規(guī)章制度,。（可提出意見或建議）

5、部門對部門之間出現(xiàn)工作流程質(zhì)疑問題或建議,，可通過文字報告形式,，報送行政人事部。

6,、行政人事部可通過行政會議方式研討解決,。最終裁定權(quán)（董事長或代理董事）

7、各部門匯報工作要嚴(yán)格遵守公司制度流程,，不得越權(quán),、私定。

第五條 規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行

規(guī)章制度,、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度,、工作流程,，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞"靈活變通",，不得借故不執(zhí)行,。

第六條、規(guī)章制度,、工作流程的執(zhí)行情況檢查

1,、規(guī)章制度,、工作流程頒布執(zhí)行一個月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實執(zhí)行情況,。

2,、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次,，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解,，并做好檢查及訪談記錄,。

3、行政人事部會同各相關(guān)部門,，對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查,。

4、各部門定期或不定期自檢自查,，發(fā)現(xiàn)問題及時形成文字性材料匯報行政人事部,。

第七條 規(guī)章制度、工作流程的反饋

各部門在月匯報中反饋,，行政人事部檢查反饋情況,，并于10個工作日內(nèi)擬定落實解決方案。

第八條 規(guī)章制度,、工作流程的修訂

1,、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況,，提出修訂計劃,，遞交行政會議批準(zhǔn)實施。

2,、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度,，適時修訂，由責(zé)任部門提出申請,，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實施,。

第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí),，新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí),，落實規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查,。

第十條 工作流程的培訓(xùn)

1,、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次,；新流程,、修訂流程在實施前對相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次；新員工入職時由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次,。

2,、爭議的解決

（1）、當(dāng)各方對同一流程,，出現(xiàn)不同意見,，沒有達(dá)成一致，可在5個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁。

（2）,、當(dāng)違反流程規(guī)定,，對公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議,，可在2個工作日內(nèi)提交公司行政會議仲裁,。

第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重給予口頭批評,、公開批評、警告處分,，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后,，再處以100元以上（上不封頂）處罰；給公司造成損失的,，須承擔(dān)主要責(zé)任,。被處罰記錄記入個人檔案，并與公司年終個人及部門評優(yōu)掛鉤,。

第十二條 本制度從頒布之日生效,，解釋權(quán)歸公司行政會議。