1.目的

為規(guī)范酒店的考勤,、請(qǐng)休假管理,，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容,，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律,，保證工作時(shí)間，提高工作效率,，特制定本制度,。

2.范圍

本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工,，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外,。

3.職責(zé)

3.1 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請(qǐng)休假資料的保存工作,。

3.2 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作;并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。

4.工時(shí)制度及工作時(shí)間

4.1 工時(shí)制度

4.1.1酒店根據(jù)員工的工作崗位,、級(jí)別,、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等因素,，對(duì)不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度,， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行,。

4.1.2 工作時(shí)間

4.1.2.1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時(shí)間,。

4.1.2.2 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間,，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系,。

4.1.2.3 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間。

4.1.2.4就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間,。

4.2休假及休假期間的待遇,，酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日,。

4.2.1 休假的類別

4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕,、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日)。

4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié),，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假,，如未休或適逢公休日，不補(bǔ)假,，不支付加班費(fèi),。

4.2.2 帶薪或部分帶薪休假

員工在酒店工作期間，可以享受年休假,、婚假,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、哺乳假,、工傷假、喪假等帶薪休假,。其中,，年休假、婚假,、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日,，其他休假按自然日計(jì)算。

4.2.2.1 年休假

1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假;具體天數(shù)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作(工齡)已滿1年不滿10年的,，可享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天;已滿20年的,，可享受年休假15天,。

2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿1年不滿10年,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿10年不滿20年,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

3)酒店根據(jù)工作具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假,。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際,，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響,。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)間安排，也可以分開安排,，以整天為最小的休假單位,。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不可順延,。

4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定,，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5)為便于計(jì)算,，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù),，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定,。

6)工齡計(jì)算：

a)以全日制大中專畢業(yè)時(shí)間為依據(jù);

b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù);

c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù);

d)以加入酒店時(shí)間為依據(jù),。

4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個(gè)月后,，憑結(jié)婚證可以享受婚假,。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完,。逾期未休的,，視為自愿放棄，酒店不予補(bǔ)休,，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償,。員工可享受18天(3天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì)15天)婚假,。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假,，如已享受婚假，按事假處理,。

4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假,，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求,，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假,。

4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計(jì)劃生育政策的前提下,，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算,。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算,。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多一胎,，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天,，其中包括產(chǎn)前休假15天,。不符合計(jì)劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假,。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后,，因身體原因需要休假的，按病假處理,。符合生育保險(xiǎn)條件人員,，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假.

4.2.2.5 計(jì)劃生育假:員工實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育,、絕育手術(shù)的,，可以依法享受計(jì)劃生育假。

4.2.2.6 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上,、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。

4.2.2.7 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,，經(jīng)醫(yī)院診斷證明,，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.2.8 喪假:員工的父母,、岳父母、公婆,、配偶,、子女、兄弟姐妹去世,，可以享受喪假3天,。

4.2.3病、事假

1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診,、治療,、住院或休息的時(shí)間為病假。 員工請(qǐng)病假超過3天(含),，須持二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明,。

2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的,，建議優(yōu)先使用年休假。

4.2.4 休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間,，員工薪資照常發(fā)放,。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況,，酒店不予補(bǔ)償;

2)婚假,、喪假待遇：婚假,、喪假期間，發(fā)放基本工資;

3)女員工特殊假期待遇：孕檢假,、哺乳假期間,，員工薪資照常發(fā)放;

4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,，

5)計(jì)劃生育假：發(fā)放員工基本工資;

6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準(zhǔn)范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假7個(gè)工作日以內(nèi)的(含),，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%,，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā);月累計(jì)病假超過7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%,，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金,，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假超過1個(gè)月者,，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,。

8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期：

a、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的

(1)在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月

(2)5年以上(含5年)的為6個(gè)月,。

b,、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的，

(1)在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月

(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月

(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月

(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月

(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月,。

c,、 (1)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期滿,，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí),，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者,，酒店將解除勞動(dòng)合同,。

9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資,。當(dāng)月累計(jì)事假超過3天者,，月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。

10)市場(chǎng)銷售類員工如采用按業(yè)績(jī)發(fā)放提成獎(jiǎng)金的,，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制。

4.3超時(shí)工作及補(bǔ)償

4.3.1 超時(shí)工作

1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班,。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。

2)酒店不提倡超時(shí)工作,。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排,，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康,。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要,，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn),，可以超時(shí)工作,。

3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng);酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn);員工出差在途時(shí)間;未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作;員工在非工作時(shí)間自愿來酒店,。

4.3.2 超時(shí)工作審批

1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外,，員工因工作原因需要超時(shí)工作的,，應(yīng)提前履行審批手續(xù),，填寫《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休,。工作日8小時(shí)以外需要加班的,，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間;周末和法定節(jié)假日加班,，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡,，如無刷卡記錄，則不視為加班,。

2)超時(shí)工作補(bǔ)償:平時(shí)加班,，酒店安排同等時(shí)間倒休;法定節(jié)日加班,，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月),。

5.考勤管理

5.1日常考勤管理

5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日,，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況,，作為計(jì)發(fā)工資,、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部,。

5.1.2考勤方式：

5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度,。

5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘,、晚于下班10分鐘使用考勤機(jī)，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證,。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù),，做到缺勤有證明。

5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同

5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的,，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時(shí)填寫《異常刷卡申請(qǐng)表》按流程審批,，否則按遲到,、早退或曠工處理。

5.1.2.5部門考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄,，記錄加班,、倒休時(shí)需準(zhǔn)確無誤。部門人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí),，部門考勤員應(yīng)該在2日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備,。

5.1.2.6遲到、早退及曠工：

1)未履行請(qǐng)假手續(xù),，晚于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗為遲到,，早于下班時(shí)間30分鐘內(nèi)離崗為早退。

2)曠工,，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工,，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的,，計(jì)曠工半日;四小時(shí)以上(含)的,，計(jì)曠工一日; 騙取、偽造,、篡改,、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工; 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日;

3)遲到,、早退,，除在《行為規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績(jī)效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時(shí)長(zhǎng)的雙倍工資(每次不低于100元),。

5.1.2.7考勤不嚴(yán)格,、不及時(shí)、疏漏,、甚至作弊等,，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人100元/人.次,。

5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù),，部門應(yīng)及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部,，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請(qǐng)離職的員工,、離職30天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工,，都將扣除5天工資。

5.1.3請(qǐng),、銷假程序

5.1.3.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工休假,，須履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《員工請(qǐng)假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請(qǐng)假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方能休假,。否則，請(qǐng)假無效,。

5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：

1)員工請(qǐng)假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān),、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)送人事部備案;2天以上由部門負(fù)責(zé)人,、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，所有請(qǐng)假需于審批后1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案,，超期無效，視為曠工,。

2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位,，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定,。員工請(qǐng)假時(shí)限,，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延,。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長(zhǎng)超出國(guó)家法定的天數(shù),，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù),。請(qǐng)假(包括病假、事假)4小時(shí)以內(nèi),，按半天假處理;超過4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理,。除國(guó)家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請(qǐng)假審批單》,，突發(fā)性病假,、事假除外。

3)因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人,，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),，否則視為曠工,。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請(qǐng)之內(nèi)容不符,，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部作變更,，逾期不予補(bǔ)休。

5.1.3.3銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超5天(含5天)以上提前返崗,，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間辦理銷假審批手續(xù),。

5.1.3.4請(qǐng)假所需的證明材料：

婚假：結(jié)婚證原件;

產(chǎn)前檢查假：?jiǎn)T工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件;

產(chǎn)假：生產(chǎn)后,，持醫(yī)院開具的證明原件;

計(jì)劃生育假,、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補(bǔ)交);

病假：二級(jí)以上醫(yī)院開具病假證明,。

6.附則

1)本制度的內(nèi)容與國(guó)家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策,、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行,。

2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止,。

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理,，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度,。具體管理辦法如下：

一,、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金,、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2,、員工應(yīng)于每天上午上班,、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30,，下班時(shí)間為下午18：00,。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于__,，由__保管,。

三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1,、考勤打卡的審核,、統(tǒng)計(jì)工作由__負(fù)責(zé),，__每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月__日前將匯總表報(bào)__處一份,。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2,、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到,，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工,，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡,，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3,、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn),，但擅自不到職缺勤的，視為曠工,，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算,。

4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng),，公司可不予支付員工曠工期間的工資,。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1,、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制,。考勤分?jǐn)?shù)制,，即每位員工每月在全勤（即未有遲到,、早退、漏卡,、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分,，若出現(xiàn)遲到、早退,、漏卡,、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制,，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書面警告,、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2,、遲到或早退一次減2分,；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起,，每次均減5分,。

3、曠工一次減20分,，漏卡一次減8分,，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4,、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次,，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次

5,、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6,、員工年度經(jīng)任何書面警告,、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù),，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì),。