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企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇一

根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率,、經(jīng)濟(jì)效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀(jì)律渙散,、遲到早退,、出工不出力、上班時(shí)間干私活,、打牌賭賻,、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資,。

1,、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2,、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳,。

3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次,。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員,。

4、員工不得請,、替他人代打考勤卡,。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案,。

6,、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到,、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理,。

7,、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總,。

8、一個(gè)月遲到,、早退達(dá)3次以及請人,、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評。

9,、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示,。

10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容,。

1,、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

2,、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案,。

3,、公司員工的休假、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案,。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分),、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼,。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到,、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理,。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理,。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼,。

4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼,。

5,、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假,、開假病假單,、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

6,、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外),。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分),。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼,。

8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元,。

9,、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。

10,、工作人員全年的'考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤,。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀,。其中:全年累計(jì)遲到,、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

11,、病,、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金,。

1,、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

2,、對嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查,、行政處分、直至辭退處理,。

3,、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4,、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗,。

5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員,、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇二

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工,。

二,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上,、下班均需親自打卡,，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上,、下班卡),，午后連班不用打卡，如需加班的.,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,。

四、員工在打好上班卡后,，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長時(shí)間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理,。

五、無故不打卡者，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì)。

六,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理,。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理,。

八,、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清,，該時(shí)間段按事假處理,。

九、上下班忘記打卡者,，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,，簽卡10元/次,。

十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明,。

十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn),，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理,。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,，不計(jì)當(dāng)月工資,。

十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四,、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五,、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇三

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度,，提高工作效率,，樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理,，特制定本考勤制度,。

以科室為單位，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事,。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案,，納入個(gè)人年底考核評比,。

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加,。確需請假的,，區(qū)管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加,。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理,。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理,。

一般干部,、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn)，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；一般干部,、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn),；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn),。

凡違反上述規(guī)定的`現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇四

一,、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平,、公正、公開的原則,，特制定本制度,。

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長,、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) ,。

三、考勤規(guī)定

1,、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00,，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng),。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功,，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到,、簽退，每日四次,。不得代替他人簽到,、簽退，不得無故遲到,、早退,。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3,、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤，忘記打卡者,，情況屬實(shí),，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到,。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定,。

4,、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的.指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),，并報(bào)工資核算員。

五,、考勤類別及處罰

1,、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,，非工作原因,，視為缺勤半天。

2,、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,，非工作原因，視為缺勤半天; 3,、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4,、月遲到3次以下(含3次),，警告;超過3次，每超過一次,，扣10元,。

月早退1次,，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元,。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者,，屬重大違紀(jì),，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動關(guān)系,。

六、請銷假制度

1,、請假包括：事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度,，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條,。

2,、審批權(quán)限：請事、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),，集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天，董事長審批,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇五

1,、員工工作日必須打卡，打卡時(shí)間為上午上下班,，下午上下班,，共四次。

2,、嚴(yán)禁代(托)人打卡,。

3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,，而未能打卡的,，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理,。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的',，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交辦公室備案。

1,、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,，即為遲到。

2,、未到下班時(shí)間下班者,，即為早退。

1,、因公未能打卡,，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理,。

2,、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工,。

3,、未按正常程序請假而休假者，即為曠工,。

4,、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,，未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,，即為曠工。

1,、員工請病假,，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),，沒有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2,、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者，必須通過部門經(jīng)理簽批,。3天以上(包括第3天)者,，必須由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送辦公室備案,。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能按時(shí)達(dá)到公司者,，必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。

2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以上(包括第3天)，必須由部門經(jīng)理審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送辦公室備案。

3,、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,，必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

4,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如情況緊急,，必須向部門經(jīng)理請假,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇六

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,，調(diào)動廣大教師的`工作積極性，特制定教師請假考勤制度,。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,，并落實(shí)簽到制度。每天早,、中午到校和離校均要簽到,，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽,。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到,。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記,。

教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條,。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,，則不準(zhǔn)假,。

教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí),，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假,，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi),；同時(shí)超出兩天的部分,，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

若不能堅(jiān)持到校工作,，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明,。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),，用于代課教師的代課費(fèi),。

無故遲到、早退,，每次扣0.2分,，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理,。曠課一天直接扣除50元,，并扣1分，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),，每節(jié)20元,。

學(xué)校或上級部門組織統(tǒng)一活動,，如遇遲到或早退則加倍扣分,，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,，則按曠課處理,。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理,。

教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng)，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇七

（1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班,。

（2）所有工作人員凡按時(shí)上下班,，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù),，均為出勤,。

（3）教職工請假一天扣帶班費(fèi)6元。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度,，由教研組長負(fù)責(zé)全體教職工考勤,，月底統(tǒng)計(jì)后交園長審批。

（1）教職工因事因病請假,，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定,，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗,。

（2）教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以內(nèi)由園長批準(zhǔn),，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記,；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字,，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案,；假期一般不得超過1個(gè)月,；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的'診斷證明,，手續(xù)完備后放可離崗,。

（3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假,，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長請假,，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效?；貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù),；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效,。

（4）園長請假無論時(shí)間長短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假。

（5）教職工重大疾?。ㄐ枳≡褐委煟?，住院期間工資照發(fā)。

（6）教職工婚假7天,，符合晚婚條件的教師（男25周歲,，女23周歲）可以適當(dāng)延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,，其他按事假對待,。

（7）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天,，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天,。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,，產(chǎn)假為180天,，休息期間，不扣發(fā)工資,，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇,，超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假,。

（8）教職工請假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外）,，扣除代班費(fèi)300元。

（9）請假必須有請假手續(xù),，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤,，有請假者本人負(fù)責(zé)。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇八

包括課程表安排的課時(shí)以及早操,，課間操,、早、晚自習(xí)等,。

1,、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課；

2,、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到,。

3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退,。

4,、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

請假需書面手續(xù),，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,，分別找班主任,、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,，請假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假,，假條歸入學(xué)籍檔案。

1,、全月出滿勤,，給予表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分，遲到,、早退,、曠課予以扣分。

2,、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫,。

3、早操,、課間操,，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫,。

4,、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報(bào),。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報(bào)或請家長來校,，三次者勸其退學(xué),。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇九

1、本校實(shí)行彈性坐班制,，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行,，不得無故遲到，早退,。

2、上班：年級組長,、班主任,、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班,，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗,。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

3,、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

4,、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式,。

5、各處室,、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作,，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是,，定期上報(bào),，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù),。

6,、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,，若各處室,、年級組長上報(bào)的`考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符,，處室領(lǐng)導(dǎo),、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。

1,、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù),，事后及時(shí)銷假,；如遇急病（事）,，無法辦理請假手續(xù)的,，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工,。

2,、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批,；一天的由教務(wù)處審批,，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批,，教務(wù)處辦理請假手續(xù),；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù),。

3,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,、病假,、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理,。

4,、教職工大會，年級組長會等要做好考勤,，遲到,、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會,、公益活動,、集體教育教研或其它社會活動，不能按時(shí)參加者,，應(yīng)履行請假手續(xù),，否則按曠工處理。

1,、教職工日?？记谇闆r由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總,。

2,、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤,。

3,、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)員工考勤管理制度細(xì)則 企業(yè)公司考勤管理制度篇十

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六,、日休息,。

2,、工作時(shí)間：員工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3,、打卡時(shí)間：員工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。

5,、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工,，由公司前臺做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7,、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的.參考依據(jù),。

1,、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理,。

2,、遲到或早退：員工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過1小時(shí)扣罰半天工資。

3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

1,、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

2,、請假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，按曠工處理,。

3、對產(chǎn)假,、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明,。

4,、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請假半天處理,；請假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理,。

5,、請假審批權(quán)限

1、員工因事必須親自處理的可申請事假,。

2,、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。

3,、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4,、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假,，不扣發(fā)工資,。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支,。調(diào)休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時(shí)間,，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

公司正式員工結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

4,、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期,。

5,、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷,。

6、產(chǎn)假結(jié)束后,，如需續(xù)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7,、哺乳期女員工在勞動時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,，可申請?zhí)崆?小時(shí)下班。