當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

參加此次培訓(xùn)收獲很多,，由此增強(qiáng)了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信心。

三個(gè)被澄清的誤識(shí)：

一,、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的

企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?

在接受培訓(xùn)之前,，的確是存在很大的誤解：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不就是做個(gè)計(jì)劃，寫個(gè)講義,，上個(gè)課嘛,。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù),。事實(shí)上,，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡(jiǎn)單。

按照教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì),、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)需要,，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃,、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,，制定,、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員,。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃,、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、開發(fā)培訓(xùn)課程,、開發(fā)培訓(xùn)教材,、教師任用資格與培訓(xùn)評(píng)估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,、人員素質(zhì)測(cè)評(píng),、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用,、教學(xué)活動(dòng)的組織管理,、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的,。

按照老師的概括,，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā),、組織實(shí)施,，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系--iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說(shuō)法,，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者,。

弄清楚這個(gè)概念，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用,，增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心,、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。

二,、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的

通過(guò)這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的能力,、激勵(lì)他人的能力,、建立關(guān)系的能力,、變通的能力,、前瞻的能力,、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力,、診斷問(wèn)題并找出解決方法的能力,、從事商務(wù)的能力;良好的溝通,、表達(dá)能力,，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，能不斷更新知識(shí)和觀念,，特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論,、案例分析,、模擬游戲、角色扮演等手法,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

4月1日公司組織了一次管理人員培訓(xùn)課程,，使我不僅從理論上更深層次的學(xué)習(xí)了什么是管理，同時(shí)在思想上也受到了啟發(fā),，從中更認(rèn)識(shí)到作為管理人員,，怎樣站好自己的崗位，怎樣協(xié)調(diào)好,、培訓(xùn)好員工,，讓每個(gè)人都認(rèn)清工作目標(biāo)，知道該做什么,，讓每個(gè)人都高效地工作,，讓每個(gè)人都相互協(xié)作;讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，讓大家都有為達(dá)成目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)自我的動(dòng)力,。作為主管能積極向上的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起朝著公司制定的目標(biāo)努力奮斗,，把各項(xiàng)工作做到最好是我們的職責(zé)。

管理人員要善于培養(yǎng)他人,，包括自己,，在培養(yǎng)下屬的同時(shí)也是在培養(yǎng)自己,，管理人員要做到承上啟下的作用，不要整天做跟保姆一樣的工作,。

偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中,，事前控制的重要性，以“扁鵲論醫(yī)術(shù)”來(lái)舉例：

魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō)：“你們家兄弟三人,，都精于醫(yī)術(shù),，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答：“長(zhǎng)兄最好，中兄次之,，我最差,。”文王再問(wèn)：“那么為什么你最出名呢?”扁鵲答：“長(zhǎng)兄治病,，是治病于病情發(fā)作之前,。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無(wú)法傳出去;中兄治病,，是治病于病情初起時(shí),。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里,。而我是治病于病情嚴(yán)重之時(shí),。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù),，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明,，名氣因此響遍全國(guó)?！?/p>

管理心得：事后控制不如事中控制,，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的管理人員均未能體會(huì)到這一點(diǎn),，等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ),。而往往是即使請(qǐng)來(lái)了名氣很大的“空降兵”，結(jié)果于事無(wú)補(bǔ),。所以日常工作中,，重要不緊急的事情是我們最應(yīng)關(guān)注的;我們應(yīng)該把主要精力放在重要不緊急的事情上，盡量避免緊急重要的事情,。正所謂日日行，不怕千萬(wàn)里,，常常做,，不怕千萬(wàn)事!尤其在財(cái)務(wù)上是非常適用的。

“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新,、超越”是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神，我想這也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和推動(dòng)其不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力所在,。xx年是公司創(chuàng)造品牌的年,，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個(gè)理想的目標(biāo),。創(chuàng)造出一流的品牌,，工作出一流的品質(zhì)!

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，重中之重,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬(wàn)馬中,，取上將首級(jí)”，也不在于他像張良一樣“運(yùn)籌帷幄,，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人,，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。

多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須實(shí)施兩手抓、兩手都要強(qiáng)的職工隊(duì)伍建設(shè)方針,。一方面要繼續(xù)面向社會(huì),，廣開才路，大力引進(jìn)高素質(zhì)人才,；同時(shí)對(duì)在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心,，實(shí)現(xiàn)“三留人”，即情感留人,，待遇留人,，事業(yè)留人。另一方面,，對(duì)現(xiàn)有職工隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),，達(dá)到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力,，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺(tái),，利益是杠桿,，感情做紐帶，一個(gè)企業(yè)管理者,，尤其是高級(jí)管理者,，牢記這個(gè)用人方略,，就一定能充分調(diào)動(dòng)員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

始終如一地開拓,、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，并培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力以求生存,。

市場(chǎng),，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場(chǎng)份額,，開拓多大的領(lǐng)域,，從一定程度上說(shuō)，證實(shí)著一個(gè)企業(yè)發(fā)展的實(shí)力,。所以,，如何開拓市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)顯得尤為重要,。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點(diǎn),，開拓市場(chǎng)也必須依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)施。

明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)楚的產(chǎn)權(quán)界定,，是市場(chǎng)交易的前提。由于歷史的原因,，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題,。

首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點(diǎn)還相對(duì)容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離,。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)于在多經(jīng)工作的員工來(lái)說(shuō),，挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，未來(lái)充滿不確定性,?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵(lì)退職,，提前退養(yǎng),，身份置換，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來(lái)股權(quán)分散,，不利于集中決策，同時(shí)如果股權(quán)過(guò)于平均，還會(huì)帶來(lái)老國(guó)企的弊?。喝缙骄髁x，人員不能合理流動(dòng),，建立不起激勵(lì)和約束機(jī)制,，以及進(jìn)入和退出機(jī)制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問(wèn)題,，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體,。只有明確了出資人,，公司才會(huì)有明確的使命，公司的運(yùn)作才可能建立在公司財(cái)富最大化的目標(biāo)之下,。公司的經(jīng)營(yíng)人員才會(huì)有明確的定位,，而防止所有者缺位帶來(lái)的資產(chǎn)運(yùn)作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,，享有對(duì)公司的剩余索取權(quán),，這是對(duì)投資主體承擔(dān)資金風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，也為公司擴(kuò)大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤(rùn)集中投資于一定的項(xiàng)目,，才能形成一定的優(yōu)勢(shì)，如果利潤(rùn)分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

我做為一名普通員工，參加了由組織的一次遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)培訓(xùn),，主要培訓(xùn)有融入團(tuán)隊(duì),、時(shí)間管理、禮儀,、安全生產(chǎn)知識(shí),、職業(yè)道德修養(yǎng)、如何成為出色的員工,、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí),、經(jīng)營(yíng)形式分析與展望，通過(guò)視頻及文字講解讓我更深入的了解了業(yè)務(wù)知識(shí),，讓我有以下幾點(diǎn)體會(huì),。

1、融入團(tuán)隊(duì)：讓我了解了什么是團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人的成功是需依靠其他成員共同努力,，團(tuán)隊(duì)之間的知識(shí)技能互相補(bǔ)充，一個(gè)人的力量是渺小的，只有團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)盡的,。

2,、時(shí)間管理：時(shí)間就等于生命，通過(guò)學(xué)習(xí)讓我們知道了如何去管理自己的時(shí)間,，知道自己為什么總感覺(jué)時(shí)間不夠用,，通過(guò)學(xué)習(xí)知道了如何不去浪費(fèi)時(shí)間，做事情應(yīng)該知道先干什么在干什么,，用更短的時(shí)間做到更有效率的是事情,；

3、禮儀：在我們?nèi)粘９ぷ髦胁豢扇鄙俚囊徊糠?，通過(guò)學(xué)習(xí)知道了在什么樣的場(chǎng)合該穿什么樣的衣服,，如何保持自己的形象，更好的去面對(duì)客戶,。

4,、安全生產(chǎn)知識(shí)：通過(guò)學(xué)習(xí)知道在工作中安全生產(chǎn)的重要性，知道了我黨對(duì)安全生產(chǎn)的方針,，知道了不遵守安全生產(chǎn)的慘痛教訓(xùn),，如何去遵守安全生產(chǎn)，更好的了解安全生產(chǎn)環(huán)節(jié),，時(shí)刻的提醒自己要遵守安全生產(chǎn),。

5、職業(yè)道德修養(yǎng)：在學(xué)習(xí)中知道了什么是職業(yè)道德修養(yǎng),，在工作中如何保持自己的道德修養(yǎng),，一定要深深牢記職業(yè)道德規(guī)范。

6,、如何成為出色的員工：這是我比較喜歡的一課,，其中的兩個(gè)問(wèn)題很好（1、你為什么工作,？2,、你是為工作而工作，還是為自己而工作,？）我是為了自我實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)與發(fā)展,，發(fā)展?jié)撃芾硐雽?shí)現(xiàn)而工作，當(dāng)然是為了自己而工作,，要保職業(yè)當(dāng)成一種信仰,，一種態(tài)度，更好的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，那樣的人生才會(huì)更美好,。

7、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)：通過(guò)學(xué)習(xí)更好的了解了什么事營(yíng)銷，如何去營(yíng)銷,，營(yíng)銷中有哪些技巧,，了解了社區(qū)營(yíng)銷的觀念，怎么去維護(hù)客戶如何做一名優(yōu)秀的銷售人員,。

以上就是我對(duì)這次中國(guó)郵政遠(yuǎn)程培訓(xùn)的一些心得,，讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ鞲玫娜樘泶u加瓦！

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

前不久,，鐵路局組織學(xué)習(xí)了相關(guān)文章，培訓(xùn)了相關(guān)業(yè)務(wù)技能,。作為一名鐵路職工,，我感到心潮澎湃，心情無(wú)比振奮,，無(wú)比自豪,。###文章真實(shí)記錄了中國(guó)高速鐵路從無(wú)到有，用短短5年時(shí)間走過(guò)國(guó)際上40年高速鐵路發(fā)展歷程的艱難經(jīng)歷和光輝歷程,，彰顯了鐵路人不畏艱難,、團(tuán)結(jié)拼搏的情懷，展示了“科學(xué)求實(shí),、兼容并蓄;自主創(chuàng)新,、趕超一流;忠誠(chéng)祖國(guó)、拼搏奉獻(xiàn)”的高鐵精神,。我的心得如下：

作為鐵路的一名職工,，我曾經(jīng)歷了我國(guó)既有線鐵路六次大提速。1997年,，鐵路進(jìn)行第一次大提速,，京廣線等干線提速列車最高運(yùn)行時(shí)速達(dá)到了140公里，初步改變了長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)鐵路運(yùn)行緩慢的落后局面,。1998年,，鐵路進(jìn)行第二次大提速，京廣線等干線快速列車最高運(yùn)行速度達(dá)到了時(shí)速160公里,。20xx年,，鐵路進(jìn)行第五次大提速，京廣線等干線的部分地段線路基礎(chǔ)達(dá)到了時(shí)速200公里的要求,。20xx年鐵路進(jìn)行第六次大提速,，京廣線、隴海線等 既有干線提速列車最高運(yùn)行時(shí)速達(dá)到了200-250公里,。那段時(shí)間,，干部職工一起經(jīng)歷了提速線路的整修、保養(yǎng)和正式提速運(yùn)行前的多次提速試驗(yàn)，尤其是1996年的時(shí)速185公里和1998年的時(shí)速240公里兩次既有線“中國(guó)鐵路第一速”,。那段時(shí)間,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工舍小家顧大家，日以繼夜,、廢寢忘食,，嘔心瀝血，忘我拼搏,，經(jīng)受了提速的嚴(yán)重考驗(yàn),，譜寫了一曲曲奉獻(xiàn)之歌。我對(duì)我們能為中國(guó)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)和跨越式發(fā)展出一些力感到無(wú)尚光榮,，對(duì)我們工務(wù)人為了提速而奉獻(xiàn)拼搏感到由衷敬佩,，對(duì)我們創(chuàng)造出當(dāng)年既有線“中國(guó)鐵路第一速”感到無(wú)比自豪。

20xx年,，中國(guó)軌道交通時(shí)速的最高記錄--394公里在京津城際鐵路誕生了,，這標(biāo)志著中國(guó)跨入引領(lǐng)世界的“高鐵時(shí)代”?；仡欀袊?guó)高鐵的發(fā)展,，經(jīng)歷了尋夢(mèng)-追夢(mèng)-織夢(mèng)-釋夢(mèng)-圓夢(mèng)的光輝歷程，從懷揣與風(fēng)競(jìng)速的的夢(mèng)想到實(shí)現(xiàn)夢(mèng)一樣的速度,，向復(fù)興強(qiáng)國(guó)的未來(lái)奔跑;從一個(gè)不起眼的追趕者,，到以“中國(guó)速度”變成世人矚目的領(lǐng)跑者：中國(guó)已經(jīng)成為世界上高速鐵路系統(tǒng)技術(shù)最全、集成能力最強(qiáng),、運(yùn)營(yíng)里程最長(zhǎng),、運(yùn)行速度最高、在建規(guī)模最大的國(guó)家,。

中國(guó)高鐵的速度,，升騰于中國(guó)人對(duì)“速度”情有獨(dú)鐘、矢志不渝的夢(mèng)想;中國(guó)高鐵的道路,，記錄了中國(guó)人奮力創(chuàng)新,、勇超世界一流的心路歷程;中國(guó)高鐵的模式，彰顯著社會(huì)主義制度凝聚的團(tuán)結(jié)協(xié)作,、聯(lián)合攻關(guān)的強(qiáng)盛力量;中國(guó)高鐵的精神,，演繹著鐵路人報(bào)效祖國(guó)、忠誠(chéng)無(wú)悔的信念追求,。中國(guó)夢(mèng)想,，中國(guó)速度，穿越時(shí)空,，日夜兼程,，書寫第一范文網(wǎng)奔向民族復(fù)興的光輝篇章,。

目睹了中國(guó)高鐵的“中國(guó)速度”發(fā)展，作為一名鐵路職工,，我倍感肩上的重?fù)?dān)越來(lái)越重,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,，無(wú)數(shù)的科技工作者和鐵路建設(shè)者專心血和辛勤汗水換來(lái)的豐碩成果,，要靠我們?nèi)ケｐB(yǎng)和維護(hù)，續(xù)寫新的篇章,，隨著管內(nèi)沈丹客運(yùn)專線,、丹大客運(yùn)專線、東邊道的相繼開工和即將交付使用,，對(duì)我們的技術(shù)和要求提出了新的課題,，現(xiàn)有的維修和保養(yǎng)技術(shù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于高鐵的要求，擺在我們面前的是新技術(shù),，新工藝和新要求，時(shí)代在發(fā)展,，科技在進(jìn)步,，我們必須在最短的時(shí)間內(nèi)以高鐵速度完成轉(zhuǎn)型需要，以適應(yīng)高鐵的發(fā)展和需要,。

隨著列車的飛速前進(jìn),，無(wú)縫線路的全程鋪設(shè)，列車的沖擊力和無(wú)縫線路拉伸應(yīng)力變大,，如何確保列車暢通無(wú)阻和國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)不受損失,，是我們工務(wù)人的重任。這就對(duì)我們工務(wù)工作提出了更高的要求,。針對(duì)這種現(xiàn)狀,，我必須緊緊圍繞段及車間領(lǐng)導(dǎo)下，立足于本職工作崗位,，深入細(xì)致,、盡職盡責(zé)的做好本職工作，主要有以下幾方面開展工作：首先,，樹立“安全是天”的理念,，提高安全意識(shí)，認(rèn)清當(dāng)前的安全生產(chǎn)的嚴(yán)重形勢(shì),，認(rèn)識(shí)到保證安全生產(chǎn)的重要性,，自覺(jué)遵章守紀(jì)，安全生產(chǎn)由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng);其次,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，做技術(shù)上的帶頭人;再次,，要嚴(yán)格按照部局“高標(biāo)準(zhǔn),、講科學(xué)、不懈怠”的要求,，積極投身工作之中,，增強(qiáng)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題的能力,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

在金融危機(jī)情況下，最近公司對(duì)管理人員進(jìn)行了關(guān)于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓(xùn),，培訓(xùn)里面的很多新思想,、新理念給人一種耳目一新的感覺(jué)。

我認(rèn)為公司舉辦類似的員工管理培訓(xùn),，最主要的意義在于能改造人的思想,，使組織中的每個(gè)人都能夠通過(guò)學(xué)習(xí)得到提升，并且提高整個(gè)公司的管理水平,。舉個(gè)比較遠(yuǎn)的例子吧：和是地球上緯度極其相似的兩個(gè)地方,，都在各大陸的西海岸，氣候相似,，自然資源也可能相似,，但是這兩個(gè)地方目前的發(fā)展程度完全不一樣。這倒不是因?yàn)槿嗣癫煌?，而是由于居民頭腦中思想不同,，這就是我要強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)。

同樣對(duì)于管理的重要性,，早在英國(guó)工業(yè)革命時(shí)期一位的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就曾說(shuō)過(guò)：“我們只知道有形的浪費(fèi),，而不知道由于管理不善造成的浪費(fèi)更為巨大!”

這次培訓(xùn)提出了許多可操作性的新理念，例如“結(jié)果先行,，自我退后”,、“任務(wù)不等于結(jié)果，企業(yè)是靠結(jié)果生存的”等,，這一切實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力建設(shè),。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力，但長(zhǎng)期則需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。實(shí)際上根據(jù)關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的描述,，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是差異化、成本,、聚焦,。聚焦其實(shí)是在一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上進(jìn)行的差異化,。所以在大的戰(zhàn)略目標(biāo)制定了以后，最主要的任務(wù)是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),，強(qiáng)調(diào)“結(jié)果導(dǎo)向”,、“贏在執(zhí)行”，最終形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

對(duì)于管理培訓(xùn),，我們應(yīng)該有自己的主見(jiàn)，與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái),。海爾的張瑞敏針對(duì)管理書籍太多,、太濫的情況時(shí)說(shuō)：“管理書籍看得太多了，就會(huì)像吃減肥藥一樣,，沒(méi)有效果了,。我只相信一點(diǎn)：顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的?！?/p>

需要注意的是,，隨著時(shí)代的改變，管理的某些內(nèi)涵也隨之改變,。管理大師認(rèn)為：工業(yè)時(shí)代得特點(diǎn)是控制,，而信息時(shí)代是釋放。釋放意味著幫助別人找到自己,，以便他們做自己想做和擅長(zhǎng)做的事,。二十一世紀(jì)的管理將更加人性化,、柔性化,。

“企”無(wú)“人”則“止”。管理最終是圍繞著人展開的,，首先應(yīng)該要知人善任;其次是當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大了,，一定要讓員工有歸屬感。這一點(diǎn)特別重要,，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)真正的財(cái)富其實(shí)就是它的員工,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

非常榮幸參加這次事業(yè)單位新招聘工作人員上崗培訓(xùn)，這次培訓(xùn)課程設(shè)置科學(xué),，內(nèi)容豐富,，都是在事業(yè)單位工作過(guò)程中必需的常識(shí)。這對(duì)我們新進(jìn)單位的員工特別是剛剛畢業(yè)的新員工來(lái)說(shuō)幫助很大,。

通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí),，讓我這個(gè)新平湖人進(jìn)一步了解平湖、認(rèn)識(shí)平湖,，更好的融入到平湖的環(huán)境中去,，為今后的工作打下了一個(gè)良好的基礎(chǔ),。禮儀和溝通這兩節(jié)課，讓我學(xué)習(xí)了很多人際交往的常識(shí),，很多平時(shí)不注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題通過(guò)這兩節(jié)課的學(xué)習(xí)有了更深層次的理解,。通過(guò)學(xué)習(xí)公文寫作，讓我比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到公文寫作的規(guī)范,，這也是事業(yè)單位中會(huì)經(jīng)常接觸的基礎(chǔ)工作,。廉政知識(shí)的學(xué)習(xí)要求我珍惜崗位，善待人生,，勤于學(xué)習(xí),，以德修身，實(shí)干為民,，平安一生,。

當(dāng)然，在此次培訓(xùn)中體會(huì)最深的還是三個(gè)早上的勞動(dòng)實(shí)踐,，通過(guò)這三天的勞動(dòng),，讓我深刻體會(huì)到了環(huán)衛(wèi)工作的辛苦，我也用三天的實(shí)際行動(dòng)向這些城市美容師表達(dá)了敬意,。在勞動(dòng)的過(guò)程中體會(huì)到讓市民養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣,，尊重城市美容師的勞動(dòng)成果，只有共建共享,，城市才會(huì)更加干凈整潔,。

城市的環(huán)衛(wèi)工作，是城市管理工作的一部分,，也是與數(shù)字城管工作息息相關(guān)的一項(xiàng)內(nèi)容,。所以說(shuō)此次勞動(dòng)實(shí)踐對(duì)于我——作為數(shù)字城管指揮中心的一名工作人員而言，更具有特殊的意義的,。切身參與到環(huán)衛(wèi)工作中,，豐富了我的人生經(jīng)歷，更懂得了城市管理工作的重要性,，為我人生道路積累了寶貴的財(cái)富,。

作為一名新招聘的工作人員，目前對(duì)工作崗位的了解還不夠多,，經(jīng)過(guò)這次上崗培訓(xùn),，比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了在事業(yè)單位工作的常用基礎(chǔ)知識(shí)和技能，也讓我認(rèn)識(shí)到了自身所存在的差距與不足,。重要的還在于為我理清了方向,，讓我更加明確的了解了自己在新崗位上所缺乏的技能，以及作為事業(yè)單位工作人員所應(yīng)該具備的素養(yǎng),。

對(duì)于今后如何做好工作,，我認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：

第一,、強(qiáng)化服務(wù)為民的意識(shí)。在這次勞動(dòng)實(shí)踐過(guò)程中,，深深體會(huì)了勞動(dòng)的艱辛,，同時(shí)我也在勞動(dòng)過(guò)程中，與環(huán)衛(wèi)工人交流,，與社區(qū)居民交流,，傾聽他們的想法，聽取他們的意見(jiàn),，走基層,，增感情。通過(guò)對(duì)他們的了解,，也增強(qiáng)了為人民服務(wù)的意識(shí),。

第二、強(qiáng)化依法行政的意識(shí),。城管局是行政執(zhí)法單位,，接下去我也會(huì)考取行政執(zhí)法證，擁有行政執(zhí)法權(quán),。那么如何運(yùn)用好這項(xiàng)權(quán)利呢?這就要求我努力學(xué)習(xí)法律知識(shí),，依法行政。只有依法行政,，公道正派,，才對(duì)得起人民賦予我們的這項(xiàng)權(quán)利。

第三,、強(qiáng)化終生學(xué)習(xí)的意識(shí),。科技在發(fā)展,，社會(huì)在進(jìn)步,。如果不想被飛速發(fā)展的社會(huì)所淘汰,，只有不斷的學(xué)習(xí),。俗話說(shuō)“活到老，學(xué)到老”,。通過(guò)學(xué)習(xí)可以擁有更多的知識(shí),，在工作過(guò)程中也才有能力講究方法，提高工作效率,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

在近年來(lái)的自身培訓(xùn)實(shí)踐中,，我們深深感受到要取得成功需要在三個(gè)方面下功夫：把握先進(jìn)培訓(xùn)理念、內(nèi)容符合企業(yè)實(shí)際,、貼近培訓(xùn)者的感情,，使每一堂培訓(xùn)課都成為思想的分享和交流的紐帶,，努力探索易被企業(yè)、成人接受的手法和形式,。

經(jīng)過(guò)系統(tǒng)思考和大膽摸索,，我們?cè)谌齻€(gè)方面取得了一些心得：

其一，與時(shí)俱進(jìn),，不斷引進(jìn)當(dāng)前國(guó)際上最前瞻的培訓(xùn)思想和手法,。

比如《高爾企業(yè)管理培訓(xùn)手冊(cè)》是最新出版的管理類培訓(xùn)研究成果，展示了英國(guó)乃至歐洲的管理理論和管理實(shí)踐,。它是以英國(guó)為代表的歐洲國(guó)家在兼容并蓄了美,、日管理成功經(jīng)驗(yàn)后，在自身已經(jīng)經(jīng)歷了近百年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)洗禮的企業(yè)中,，形成的企業(yè)管理培訓(xùn)智慧的凝結(jié),。目前北京市管理科學(xué)院擁有85卷手冊(cè)，涉及顧客服務(wù),、管理效能,、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展各個(gè)具體方面,。

近年來(lái)體驗(yàn)式培訓(xùn)流行一時(shí),，如何把企業(yè)管理培訓(xùn)和體驗(yàn)式培訓(xùn)結(jié)合是我們一直探索的課題。20xx年我們引進(jìn)mta-astd最佳體驗(yàn)式培訓(xùn),，它的最大特色是針對(duì)各種培訓(xùn)課程需求彈性搭配使用,，采用團(tuán)體參與的方式，每個(gè)活動(dòng)的設(shè)計(jì)都有特定的目的,，根據(jù)活動(dòng)的性質(zhì)體現(xiàn)不同的活動(dòng)主題;幫助學(xué)員掌握各種人際,、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)的觀念及技巧,，讓其充滿活力,，幫助學(xué)員從特定主題活動(dòng)中體驗(yàn)到培訓(xùn)的重點(diǎn)。

其二,，洋為中用,，營(yíng)造生動(dòng)的培訓(xùn)場(chǎng)景。

比如mindresources是一家銷售教學(xué)錄影帶的國(guó)際性公司,，也是全球最大的教學(xué)錄影帶供應(yīng)商,，在亞洲有8000家以上企業(yè)使用過(guò)它的產(chǎn)品。它的各系列錄

影帶,，風(fēng)格多樣,，形式活潑，是企業(yè)及高校培訓(xùn)課程進(jìn)行當(dāng)中極佳的輔助教學(xué)工具。目前北京市管理科學(xué)院擁有近50種教學(xué)錄影帶,。通過(guò)觀賞教學(xué)錄影帶可以模擬培訓(xùn)場(chǎng)景,，讓大家身臨其境，彌補(bǔ)僅靠培訓(xùn)師講述的不足,。

其三,，學(xué)會(huì)反思，在組織學(xué)習(xí)中萃取集體智慧,。

學(xué)習(xí)的目的不是知識(shí)的獲得,，而是每一個(gè)學(xué)員能夠從自身職務(wù)角色出發(fā)學(xué)會(huì)反思、改變,、行動(dòng),，逐步在組織學(xué)習(xí)的氛圍中掌握溝通、對(duì)話,、深度會(huì)談,，萃取集體智慧不斷達(dá)成共識(shí)，激發(fā)企業(yè)中隱藏的創(chuàng)新力量,。每一次培訓(xùn)不是單向地只聽老師講課,，而是主動(dòng)去思考和溝通，作為培訓(xùn)的引導(dǎo)者更加要努力引導(dǎo)學(xué)員在反思中,，去落實(shí)創(chuàng)新的行動(dòng),。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

20xx年7月22日至7月25日，我參加了玉溪市委黨校組織的“事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)”,。在為期四天的培訓(xùn)里,，主要從：玉溪市情與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職業(yè)道德與行為規(guī)范,、事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備能力,、事業(yè)單位人力資源管理與相關(guān)政策、黨風(fēng)廉政建設(shè),、防震減災(zāi)科普知識(shí),、創(chuàng)傷救護(hù)基本知識(shí)與技能、常見(jiàn)內(nèi)科急救處理,、飲酒與健康,、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面進(jìn)行了學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)期間,，認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，無(wú)遲到早退,，并認(rèn)真做好筆記。積極參加培訓(xùn)期間的各項(xiàng)活動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求的完成培訓(xùn)班的課程?，F(xiàn)將培訓(xùn)心得總結(jié)如下：

一、開班儀式,。開班儀式上,，來(lái)自市委黨校的卓燕英老師指出，初任培訓(xùn)的目的是統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己,，做到尊重老師,，尊重知識(shí)，要學(xué)有所思,，學(xué)有所成,，要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神,。今后的工作中要勇于實(shí)踐,，甘于奉獻(xiàn)，珍惜工作崗位,，珍惜工作機(jī)會(huì),，時(shí)刻反思有哪些不足，如何提高,。希望在不長(zhǎng)的培訓(xùn)期間能夠收獲知識(shí),，收獲友誼。卓老師還指出,，事業(yè)單位工作人員擔(dān)任著服務(wù)地方發(fā)展的重任,，要求每一個(gè)新進(jìn)的工作人員要嚴(yán)守職業(yè)道德，勤勉踏實(shí)的認(rèn)真工作,。卓老師最后還提醒學(xué)員注意認(rèn)真閱讀學(xué)員須知,，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。

二,、玉溪市市情與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。此專題由市委黨校的張興林副教授講解。他指出,，了解玉溪市情有助于盡快適應(yīng)工作,，有助于思考玉溪臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的未來(lái)，及早做出貢獻(xiàn),。他首先向我們介紹了玉溪市的基本市情,，包括所占國(guó)土面積、所處區(qū)位、人口數(shù)量,、行政設(shè)置等情況,。然后向我們介紹了玉溪的現(xiàn)實(shí)市情是玉溪市去年的gdp位居全省第三,，但增速并不樂(lè)觀,，縣區(qū)差距大，跨越困難多,。發(fā)展市情是：1.發(fā)展?jié)摿Υ?，區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯;2.資源豐富面臨機(jī)遇多;3.未來(lái)前景好,。發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略是：生態(tài)立市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市,、工業(yè)強(qiáng)市,、兩煙富市,、文化旅游興市,。發(fā)展舉措應(yīng)緊緊圍繞玉溪在橋頭堡戰(zhàn)略中的定位，及(1)結(jié)構(gòu)定位：中樞口;(2)功能定位：重要的物流基地;(3)特色產(chǎn)業(yè);(4)裝備制造業(yè);(5)旅游業(yè);(6)生態(tài)安全產(chǎn)業(yè)六個(gè)方面進(jìn)行,。實(shí)施橋頭堡占率中玉溪市的機(jī)遇是：(1)是招商引資的大好機(jī)遇;(2)是發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的大好機(jī)遇;(3)是擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)群體的大好機(jī)遇;(4)是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的大好機(jī)遇;(5)是生態(tài)建設(shè)的大好機(jī)遇;(6)是爭(zhēng)取中央和全國(guó)更多支持的大好機(jī)遇,。此外，還必須繁榮文化,。為了玉溪的發(fā)展,，應(yīng)早認(rèn)識(shí)、早準(zhǔn)備,、早部署,、早行動(dòng)。要具備大視野,、大魄力,、大膽子。要實(shí)施大手筆,、大氣魄,、大項(xiàng)目、大文章,。

三,、職業(yè)道德與行為規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備能力一節(jié)中,。來(lái)自云南大學(xué)心理健康中心的主任張滿堂教授指出：職業(yè)生涯的第一步就是學(xué)會(huì)做人,，做一個(gè)有良知的人。我們有一個(gè)上帝,，那是我們的良心,。不要只做技術(shù)的東西,，要具備一點(diǎn)人文知識(shí)，具備一點(diǎn)良知,。人類有三種約束力：1.信仰的約束力;2.來(lái)自外界的法律,，輿論等方面的約束力;3.來(lái)自內(nèi)心的道德約束力,，即我們通常所說(shuō)的良心,。張教授還舉例說(shuō)中國(guó)傳統(tǒng)的秤的刻度由七星(北斗七星)和三星(福祿壽)構(gòu)成，每依次缺一兩便會(huì)依次減福祿壽,。張教授還指出,，除了做一個(gè)有良知的人，還應(yīng)做一個(gè)有良好形象的人,。形象是別人可以感知的東西,，取決于精神。要具備深厚的文化底蘊(yùn),，鮮明的個(gè)性風(fēng)格,，健康的心理品質(zhì)，較高的品行修養(yǎng),，在溝通時(shí)要真誠(chéng)而由衷的贊美,，發(fā)自內(nèi)心的欣賞，看到好的東西就表達(dá)出來(lái),，實(shí)事求是的溢美,，發(fā)揚(yáng)紳士風(fēng)度。第三點(diǎn)就是要做一個(gè)有修養(yǎng)的人,，要做到自重,、自省、自警,、自勵(lì),，以德修身以德養(yǎng)性，內(nèi)鑄靈魂,，外塑形象,。人不是沒(méi)有缺點(diǎn)，而是要學(xué)會(huì)如何管理缺點(diǎn),，做事情要做到：1.遵守所定的;2.按良心做事情;3.做事情要徹底;4.自覺(jué),，積極地做事;5.創(chuàng)新和研究做事情的方法。最后,，張教授指出,，還應(yīng)該做一個(gè)有智慧能力的人，對(duì)事情要有積極的期盼,，快速融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境,。能力的第一項(xiàng)是執(zhí)行力,，執(zhí)行力就是知行合一，第二項(xiàng)是做正確的事,，第三項(xiàng)是要有正確的思維,。

四、事業(yè)單位人力資源管理相關(guān)政策由市人社局專技科科長(zhǎng)張?jiān)拼褐v解,。張科長(zhǎng)主要從1.我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革;2.改革的重點(diǎn);3.事業(yè)單位的崗位設(shè)置;4.職稱制度;5.玉溪職稱管理的現(xiàn)狀等幾個(gè)方面向我們介紹了人事制度的相關(guān)政策,。通過(guò)張科長(zhǎng)的講解，我消除了之前存在的一些疑慮,，更加堅(jiān)定了自己的信念,，對(duì)人生有了更合理的規(guī)劃，在今后的工作中,，我會(huì)更加努力的工作,，更快更好的適應(yīng)環(huán)境。

五,、科普知識(shí)由防震減災(zāi),，創(chuàng)傷救護(hù)基本知識(shí)與技能，常見(jiàn)內(nèi)科急救處理,，飲酒與健康,，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力等幾個(gè)專題構(gòu)成。防震減災(zāi)科普知識(shí)由市地震局的馬麗霞工程師從1.地震的基本概念,，2.地震災(zāi)害及特點(diǎn),，3.云南的地震災(zāi)害，4.玉溪的地震經(jīng)歷,，5.防震避震知識(shí)等方面想我們普及了地震的有關(guān)知識(shí),。通過(guò)她的講解，我們學(xué)習(xí)了如何分辨地震謠言,。如何減小地震災(zāi)害帶來(lái)的影響,。醫(yī)療急救知識(shí)主要從救護(hù)的方法，救護(hù)的原則,，救護(hù)的材料等方面進(jìn)行了學(xué)習(xí),。此外還觀看了一些急救科普視屏。知識(shí)產(chǎn)權(quán)先從玉溪的“紅梅事件入手”介紹了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性,。然后講解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一些基本概念,，最后介紹了工作中應(yīng)該如何進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。

通過(guò)這五天的學(xué)習(xí),，我對(duì)所學(xué)內(nèi)容的總體感受是：第一,，政治鑒別力是前提，通過(guò)對(duì)這一課程的學(xué)習(xí),，我明確了今后工作的方向,，堅(jiān)定了理想信念,，進(jìn)一步增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。第二,，溝通協(xié)調(diào)能力是基礎(chǔ),，我們單位的工作承上啟下，千頭萬(wàn)緒,，需要各部門以及部門內(nèi)部的相互支持,、配合和協(xié)作，這就使得溝通協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要,。第三,，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力是關(guān)鍵,，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型,，體制轉(zhuǎn)軌，社會(huì)矛盾凸顯,，各種突發(fā)事件頻發(fā),，這使得處理突發(fā)事件的能力是機(jī)關(guān)人員必須具備的能力。第四,，心理調(diào)適能力是必要補(bǔ)充,，作為一名事業(yè)單位人員，不僅要積極構(gòu)建和諧社會(huì),，還要能夠承受工作壓力,，保持身心愉悅和諧，這就要求機(jī)關(guān)人員要具備良好的心理素質(zhì),。以上這些能力都是這次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容,，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。

而且,，踏上新的工作崗位,，還要處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系,。人與人之間的交流,，除了真誠(chéng)和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧,。通過(guò)培訓(xùn),，讓我們充分認(rèn)識(shí)到作為一名新聘用的事業(yè)單位工作人員，要始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度,，在工作中遇到棘手的事情要積極向領(lǐng)導(dǎo),、現(xiàn)同事請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作方法,，借鑒工作經(jīng)驗(yàn),，并且盡快發(fā)解新崗位上的工作內(nèi)容和工作職責(zé),，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，快速提升自己的工作能力,。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中,，要尊重領(lǐng)導(dǎo);與同事的相處中，要本著以誠(chéng)待人的原則,，努力營(yíng)造和諧的工作氛圍,。我要以這次培訓(xùn)為起點(diǎn)，在以后的工作中,養(yǎng)成良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣,，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有人說(shuō)“愛(ài)一行干一行”,，也有人說(shuō)“干一行愛(ài)一行”。既然我們選擇了這個(gè)工作崗位,，那么就要在工作崗位上踏實(shí)地工作,。培訓(xùn)教給我們的是理論，而理論必須和實(shí)踐相結(jié)合,，用理論指導(dǎo)自己的行動(dòng),，愛(ài)崗敬業(yè)，才能做到社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一,，才能為社會(huì)多做貢獻(xiàn),。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

我有幸參加了分廠舉辦的班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)課程，在短短一上午的培訓(xùn)時(shí)間里,，在張老師的精彩講解下,，培訓(xùn)課圓滿完成，使我受益非淺,。作為一個(gè)分廠基層管理工作的我,，通過(guò)這次培訓(xùn)，讓我真正了解到了班組長(zhǎng)的作用,，對(duì)自己該怎樣做好一個(gè)好主管有了更深的認(rèn)識(shí),。通過(guò)這次培訓(xùn)，深深體會(huì)到作為一個(gè)班組長(zhǎng),，不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,，還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能,。

在日常生產(chǎn)過(guò)程中,，當(dāng)一個(gè)好的班組長(zhǎng)并不容易,。其一，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),，注意方法與人溝通,，把大事做細(xì)，小事做透,，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性,，調(diào)動(dòng)大家的熱情，積極參與管理,，才會(huì)取得更好的成績(jī),。其二，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足,，主動(dòng)積極地學(xué)習(xí),，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務(wù)水平和溝通協(xié)調(diào)能力,，不斷增強(qiáng)班組團(tuán)隊(duì)凝聚力,。班組長(zhǎng)是現(xiàn)場(chǎng)管理的第一責(zé)任人,，發(fā)揮著重要的作用,。

班組長(zhǎng)是發(fā)展的帶頭者，又是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的監(jiān)督者,，又是分廠的上下橋梁者,，又是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的響應(yīng)者，所以說(shuō)作為一個(gè)班組長(zhǎng),，技術(shù)骨干,，要在業(yè)務(wù)上是一個(gè)多面手，只有這樣,，自己在工作上,，才能做得更好，才能使領(lǐng)導(dǎo)放心,。作為一名班組長(zhǎng),，首先要身先士卒以理服人，處處要起到帶頭作用,，更要有奉獻(xiàn)精神,，要有分工，也要有合作,，更要有檢查,，而且使自己做到心中有數(shù)，清楚每天該做些什么,，怎么去做,，不能盲目的毫無(wú)計(jì)劃的去干,。作為分廠最基層的管理者——班組長(zhǎng)，我談?wù)剛€(gè)人這次學(xué)習(xí)的心得體會(huì),，感受：

我們把“長(zhǎng)”“短”配套,，以“短”促“長(zhǎng)”?！伴L(zhǎng)”即以幫助組員樹立正確的人生觀,、世界觀，加強(qiáng)基礎(chǔ)教育的學(xué)習(xí),，主要有理想,、紀(jì)律、主人翁意識(shí),、班組精神等內(nèi)容,。“短”是指以解決組員日常工作,、生活,、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題為目的，針對(duì)組員出現(xiàn)的帶傾向性,、普通性的思想問(wèn)題,。尤其是在工作中如組員有不懂的地方，要認(rèn)真講解,，直到學(xué)會(huì)為止,。特別是新來(lái)的班員，骨干就應(yīng)該及時(shí)向他傳授講解,，并且自己帶頭執(zhí)行,，不搞特殊化。組員看骨干,，骨干怎么做,，組員就跟著來(lái)。同時(shí)加強(qiáng)組員對(duì)崗上業(yè)務(wù)的培訓(xùn),，使其對(duì)自己的工作職責(zé)了解透徹,，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)他們?cè)趰徫簧戏傅腻e(cuò)誤,，應(yīng)該把錯(cuò)誤的性質(zhì)及危害性,，會(huì)產(chǎn)生什么后果，細(xì)致地分析給組員聽,，切不可動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣,，大動(dòng)肝火。人都是有自尊和體面的，這樣效果還會(huì)適得其反,，組員也難以接受和理解,。

（1）與組員在思想上的交流。每個(gè)人的思想意識(shí),、家庭背景,、文化素質(zhì)、性格脾氣都不一樣,，在上班和休息時(shí),，可以與組員談?wù)勑摹⒘牧奶?，詢?wèn)組員在班里的感覺(jué)以及對(duì)班組骨干工作的評(píng)議和看法,。以求達(dá)到思想上的統(tǒng)一，這樣組員的心也就齊了,，組員的凝聚力和向心力便大大增強(qiáng)了,。

（2）生活上的體貼關(guān)心。組員到工作點(diǎn)上一時(shí)很難適應(yīng)環(huán)境,，

情緒也不穩(wěn)定,。應(yīng)盡可能地為他們著想，解決后勤保障,，創(chuàng)造生活空間,，每個(gè)人出門在外，不免有些孤單寂寞和思鄉(xiāng)之情,。其實(shí),，有時(shí)候自己一句關(guān)心的話語(yǔ)，一句誠(chéng)摯的問(wèn)候,，都會(huì)使人倍感溫暖和親切。逢節(jié)假日,，組織多搞一些健康有益的娛樂(lè)活動(dòng),，充分讓組員發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。使他們從心底感受到大集體,、大家庭的溫暖和諧氣氛,。使組員在玩的時(shí)候放松，心情保持舒暢,。這樣上班工作時(shí)就沒(méi)有任何思想包袱,，盡職盡責(zé)做好自己的工作。

由于我們上班時(shí)間是倒班制,，在時(shí)間上不是固定的,，所以因生產(chǎn)工作的連續(xù)性，班組之間每天要交接班，同時(shí)時(shí)常有上級(jí)的學(xué)習(xí)文件,，工藝變更以及會(huì)議精神需要傳達(dá),，我們就必須在大部分員工上班前或下班后組織傳達(dá)內(nèi)容，這就要求每位班組長(zhǎng)必須嚴(yán)格把關(guān),，對(duì)于公司及分廠里各項(xiàng)規(guī)章制度在自己帶頭遵守,，嚴(yán)于律己、以身作則的條件下,，執(zhí)行力度就會(huì)自然而然的大大增強(qiáng),。關(guān)于執(zhí)行力我認(rèn)為從下面幾點(diǎn)。

1,、事前跟進(jìn),，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)提前給員工預(yù)警。

2,、事中跟進(jìn),，在工作任務(wù)進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，尋找解決辦法,，使員工的工作重新回到正軌上來(lái),。

3、事后跟進(jìn),，出現(xiàn)問(wèn)題后,，找出原因，提供補(bǔ)救建議和具體措施,，避免員工再犯同樣錯(cuò)誤,。

4、對(duì)身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督,，當(dāng)管理者管理他人或檢討自身的行為時(shí),，有效的監(jiān)督十分有效，如果沒(méi)有有效的監(jiān)督,，準(zhǔn)確的工作定義,、這些工作都不可能輕而易舉地完成。

通過(guò)這次培訓(xùn)使我明白了班組長(zhǎng)要明確自己在班組中的角色,，對(duì)自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責(zé)，了解上級(jí)對(duì)自己的期望和班組員工對(duì)自己的期望,。在工作中逐步實(shí)踐,，使班組在完成好工作任務(wù)的同時(shí)建立起更和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使全體班組成員認(rèn)清發(fā)展形式,，轉(zhuǎn)變發(fā)展機(jī)遇,，堅(jiān)定發(fā)展信心,。要能帶領(lǐng)班組成員，設(shè)定一個(gè)共同明確的目標(biāo),，朝著這個(gè)目標(biāo)制定行動(dòng)方向,，有計(jì)劃、有步驟的實(shí)施為分廠今后發(fā)展,，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

這次事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用的各項(xiàng)內(nèi)容,，職業(yè)道德講解,，事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展，事業(yè)單位職稱申報(bào)與程序,，事業(yè)單位工資改革,，心理適應(yīng)溝通協(xié)調(diào)公共禮儀等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我自己受益匪淺,，感受頗深，主要表現(xiàn)在政治理論水平,，思想道德素質(zhì)和日常行為修養(yǎng)得到進(jìn)一步提高,，有效掌握了工作中必備的相關(guān)知識(shí)和技能，增強(qiáng)了做好本職工作的信心和責(zé)任感,。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容都是我們今后開展工作所必需具備的基本知識(shí)和技能,，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)所學(xué)內(nèi)容的總體感受是：擺正心態(tài),，事業(yè)單位并非意味了鐵飯碗,、終身制，必須不斷努力學(xué)習(xí),，提高自身技能,、素質(zhì)才不會(huì)被社會(huì)淘汰;在工作中端正態(tài)度，提升政治修養(yǎng),，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),。

一、政治鑒別能力是前提

作為一名事業(yè)單位新進(jìn)的工作人員,，要想在事業(yè)上取得一定成績(jī)，思想上明辨是非,，業(yè)務(wù)上有所進(jìn)步,。政治鑒別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現(xiàn)在大是大非面前能夠分清主流和逆流,、真理和謬誤,、真善美和假惡丑。各行各業(yè)的工作人員是國(guó)家寶貴的人才資源，是祖國(guó)事業(yè)的建設(shè)者,，肩負(fù)著黨和國(guó)家的重托,，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事習(xí)慣,，堅(jiān)定理想信念，面對(duì)生活中的是是非非,，錯(cuò)綜復(fù)雜的事物和各種疑難問(wèn)題,，才能頭腦清晰，分清是非,，才會(huì)自覺(jué)運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題,，抓住事物本質(zhì)和規(guī)律，為自己的言行作出正確的判斷,，不走彎路,，不違背規(guī)律，不至于在生活和工作中迷失方向,。

二,、溝通協(xié)調(diào)能力是基礎(chǔ)。

人總是生活在一個(gè)群體里的,，社會(huì)是人與人相互作用的產(chǎn)物,。馬克思指出：“人是一切社會(huì)關(guān)系的總和，”有關(guān)專家也曾說(shuō)：“一個(gè)人的成功,，85%取決于人際關(guān)系的狀況,。”因此,，溝通協(xié)調(diào)能力就成為一個(gè)人生存與發(fā)展的必備能力,，也是決定一個(gè)人成功的必要條件之一。溝通是心靈與心靈的碰撞,，是情感與情感的交流,，是人類行為的基礎(chǔ)，它使人類相互了解,，增進(jìn)感情;協(xié)調(diào)是溝通的延伸,，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡,，使人們形成相互合作的合力,，提高人類行為的效力。作為一名教育工作者,，接觸面廣,，面對(duì)的人和事多,，人際關(guān)系也相對(duì)較為廣泛，這就對(duì)個(gè)人的溝通協(xié)調(diào)能力提出了更高的要求,。只有在工作和生活中不斷加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo),、同事、朋友和家人的溝通,，才能與人和諧相處,，得到對(duì)方信任，才會(huì)有好的工作成績(jī),，也只有這樣,，才能擁有一個(gè)愉快、和諧,、輕松的工作環(huán)境,，如果離開與他人的交往，我們將很難在這個(gè)社會(huì)上做成任何事情,。

三,、樹立終身學(xué)習(xí)目標(biāo)。

學(xué)無(wú)止境,，人生在世需要不斷學(xué)習(xí),，人的一生就是一個(gè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的過(guò)程，學(xué)習(xí)在先,，發(fā)展在后,。授課老師、學(xué)者們?cè)鷮?shí)的理論知識(shí),、深厚的文化素養(yǎng)給我留下了深刻印象,，他們?cè)谑谡n過(guò)程中都從不同角度和視野強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性，要求學(xué)員們要樹立終身學(xué)習(xí)理念,，不斷用知識(shí)武裝自己,，在學(xué)習(xí)中要做到溫故而知新，不斷給自己充電,，注入新鮮血液,，更新知識(shí)和思想觀念，做到與時(shí)俱進(jìn),，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰,。目前我國(guó)正在倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨政，基層單位也在積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),，工作人員更是不能列外,，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)科學(xué)理論知識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能知識(shí)的學(xué)習(xí),。必須樹立終身學(xué)習(xí)理念,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)和習(xí)慣，抽出時(shí)

間進(jìn)行學(xué)習(xí)和充電是必須的和必要的,，要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己,，提高認(rèn)識(shí)、武裝頭腦,、拓寬思路,、拓展視野，從而提高個(gè)人的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，進(jìn)一步激發(fā)做好各項(xiàng)工作的熱情,，做一個(gè)工作和生活的強(qiáng)者 。

四,、禮儀應(yīng)該從點(diǎn)滴做起,，使之融入生活。

禮儀作為一種特殊的溝通語(yǔ)言,，反映在日常生活的方方面面,。得體的行為在日常交往中會(huì)讓人賞心悅目。但是,，僅僅認(rèn)識(shí)到其好處是不夠的,，必須在這個(gè)認(rèn)識(shí)的前提下，時(shí)刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個(gè)角落,。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起,，把禮儀融入生活。

五.根據(jù)學(xué)習(xí)體會(huì)到教師職業(yè)道德理想

所謂職業(yè)理想,，就是指人們對(duì)于未來(lái)工作類別的選擇以及在工作上達(dá)到何種成就的向往和追求,。職業(yè)理想是職業(yè)道德的重要組成部分，有了崇高的職業(yè)理想才能產(chǎn)生模范遵守職業(yè)道德的行為,。

忠于人民的教育事業(yè),，努力做一名優(yōu)秀教師，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下教師的崇高職業(yè)理想,，體現(xiàn)了教師職業(yè)道德的本質(zhì),。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想，必須做到以下幾點(diǎn),。

第一,， 熱愛(ài)教育事業(yè)。

第二,， 熱愛(ài)學(xué)生,。

第三， 獻(xiàn)身教育事業(yè),。

第四,， 勇于同一切危害教育事業(yè)的行為進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng),。

第五， 不斷提高自身素質(zhì),。

教師職業(yè)責(zé)任

所謂教師職業(yè)責(zé)任,，就是教師必須承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。在社會(huì)主義條件下,，人民教師的根本職責(zé),，就是培養(yǎng)社會(huì)主義新人，換句話也可以說(shuō),，人民教師的職責(zé),，是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接班人。

自覺(jué)履行教師職業(yè)責(zé)任,，就是要求教師把職業(yè)責(zé)任變成自覺(jué)的道德義務(wù),，為培養(yǎng)和造就社會(huì)主義新人而無(wú)私奉獻(xiàn)。那么,，教師怎樣才能做到這一條呢?

第一,， 教師必須自覺(jué)地做到對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。

第二,， 對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

第三， 對(duì)教師集體負(fù)責(zé),。

第四,， 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

教師職業(yè)態(tài)度

教師職業(yè)態(tài)度,，是指教師對(duì)自身職業(yè)勞動(dòng)的看法和采取的行為,，簡(jiǎn)而言之，就是指教育勞動(dòng)態(tài)度或教師勞動(dòng)態(tài)度,。

在社會(huì)主義社會(huì),，教師職業(yè)態(tài)度的基本要求，就是樹立積極主動(dòng)的勞動(dòng)態(tài)度,，努力培養(yǎng)社會(huì)主義新人,。教師怎樣才能做到樹立積極主動(dòng)的勞動(dòng)態(tài)度，努力培養(yǎng)社會(huì)主義新人,。

通過(guò)這次培訓(xùn),，我們將以一種嶄新的姿態(tài)投入工作，在今后不斷完善自己,，在實(shí)踐中鍛煉自己,，提高自己的政治理論水平，思想道德修養(yǎng)，科學(xué)文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì),，認(rèn)真對(duì)待各項(xiàng)工作,，把培訓(xùn)學(xué)到的知識(shí)和為人處事的道理融入到工作中去，不辜負(fù)組織培養(yǎng)和父母親的希望,，爭(zhēng)取做一名新時(shí)期合格的事業(yè)單位工作者,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

于20xx年7月9日至18日，我有幸參加由泰州市委組織部和泰州市城管局聯(lián)合組織的首期泰州城管系統(tǒng)干部培訓(xùn)班,，在泰州市委黨校，通過(guò)幾天的理論學(xué)習(xí),，受益非淺,，談一談自已學(xué)習(xí)每一課體會(huì)：

第一天，由江蘇省政府法制辦執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)陸廣文授課,，內(nèi)容是《依法行政的理論與實(shí)踐》,，他從依法行政是什么?依法行政的基本內(nèi)涵、目標(biāo),、基本要求,、基本制度和如何全面推進(jìn)依法行政等方面作了全面講解。結(jié)合城市管理工作,，和本人在基層擔(dān)任過(guò)中隊(duì)長(zhǎng),、副教導(dǎo)員、局政策法規(guī)科負(fù)責(zé)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，談一下體會(huì)：依法行政是構(gòu)建和諧城管的新要求,，作為城市管理執(zhí)法部門在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中，就必須改變那種政治敏銳性不高,、專政意識(shí)不強(qiáng),，“以言代法”、“以權(quán)代法”的陳舊觀念,，就必須牢固樹立法制意識(shí),，轉(zhuǎn)變依法行政執(zhí)法理念。

(一)強(qiáng)化依法執(zhí)法意識(shí),，樹立法律至高無(wú)上的理念,。社會(huì)主義法治理念第一項(xiàng)內(nèi)容和要求就是依法治國(guó)，城管部門貫徹依法治國(guó)方略的具體行為就是要依法行政,，依法行政的主體是城管執(zhí)法機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員,，無(wú)論是城管執(zhí)法機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員，都要樹立法律至高無(wú)上的觀念,。堅(jiān)持法律至上才能保證依法行政的發(fā)展方向;依法行政才會(huì)產(chǎn)生崇尚法律至上權(quán)威的理念,。

(二)強(qiáng)化文明執(zhí)法意識(shí)，樹立依法維護(hù)群眾權(quán)益的理念。 要做到文明執(zhí)法,，必須堅(jiān)持依法管理城市,，正確維護(hù)群眾的權(quán)益。一方面要違法當(dāng)事人強(qiáng)制依法履行義務(wù),，另一方面又要依法保障違法當(dāng)事人的法定權(quán)利,，二者均不能偏頗。為此,，城管執(zhí)法人員要牢固樹立執(zhí)法和守法觀念,，切實(shí)依法維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

(三)強(qiáng)化處罰公正意識(shí),，樹立公平,、公開的理念。和諧城管依法行政理念城管執(zhí)法工作提出更高要求,，一是要求城管執(zhí)法人員的一切執(zhí)法活動(dòng)必須客觀,、適度，體現(xiàn)公平,、合理,，必須嚴(yán)肅、嚴(yán)格,、嚴(yán)明,。二是要求城管執(zhí)法工作必須公開透明，防止“暗箱”操作,，并要形成完善的政務(wù)公開制度,。三是要求城管執(zhí)法工作程序必須規(guī)范，做到實(shí)體公正與程序公正并重,，糾正只重視執(zhí)法處罰,，忽視執(zhí)法程序的傾向。四是要求城管執(zhí)法必須做到公正與效率并重,。

(四)強(qiáng)化全面正確履行職責(zé)意識(shí),，樹立為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的大局理念。城管執(zhí)法工作必須落實(shí)依法行政理念關(guān)于“服務(wù)大局”的要求,，樹立為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的大局觀念,，明確城市管理工作是為人民管理好城市的性質(zhì)和職能，每位城管執(zhí)法人員都應(yīng)感到肩負(fù)的責(zé)任艱巨而光榮,。以強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和高度責(zé)任感作好本職工作,，全面提高城管執(zhí)法質(zhì)量，維護(hù)城市市容市貌的綠亮凈美,，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有貢獻(xiàn),。

(五)強(qiáng)化絕對(duì)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，樹立自覺(jué)接受監(jiān)督的理念。城管執(zhí)法工作在崇尚法律至上的同時(shí)要絕對(duì)服從黨的領(lǐng)導(dǎo),，執(zhí)法黨的決定,。城管執(zhí)法工作必須做到：一是依法治監(jiān)要在黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)決貫徹黨的路線,、方針,、政策。二是要以鄧小平的民主法制理論和在中共中央政治局第二十七次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)：“全面推進(jìn)依法行政,、弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神,，是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的必然要求,，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧的必然要求。我們必須增強(qiáng)全面推進(jìn)依法行政,、弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神的自覺(jué)性和主動(dòng)性，加快建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”重要講話,，作為城管執(zhí)法工作的指導(dǎo)思想,。三是要在執(zhí)法工作中，將貫徹黨的主張與維護(hù)黨的利益結(jié)合起來(lái),，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于城管執(zhí)法工作的始終,。四是要強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)格按照依法行政的標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)執(zhí)法,、文明執(zhí)法,，使城管執(zhí)法工作始終置于黨的監(jiān)督之下。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

20xx年3月27日,，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不同尋常的日子,。根據(jù)黑龍江省地方稅務(wù)局稽查局的統(tǒng)一安排，我榮幸地來(lái)到了慕名已久的國(guó)家稅務(wù)總局揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院,參加為期9天的黑龍江省地稅局第二期地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班,。

初春的揚(yáng)州,，垂柳依依，生機(jī)昂然,。在這充滿激情的日子里,，來(lái)自黑龍江地稅系統(tǒng)稽查戰(zhàn)線上的48名學(xué)員集聚在一起，開始了一段難忘的培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活,。學(xué)院嚴(yán)格甚至嚴(yán)厲的教學(xué)管理制度讓我們感受到高等學(xué)府的神圣和魅力;班主任蔡國(guó)忠老師的精細(xì)管理讓我們感受到師者的親切和關(guān)懷;孕育知識(shí)海洋的圖書館,、方便快捷的教學(xué)網(wǎng)頁(yè)和教學(xué)頻道，各種體育活動(dòng)場(chǎng)館,，使我們被濃濃的文化氣息所圍繞,、浸潤(rùn)和熏染。

此次培訓(xùn)共安排了五個(gè)方面培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式采用講授式,、案例式,、研討式等教學(xué)方法，緊密聯(lián)系工作實(shí)際進(jìn)行授課,。老師們豐富的授課內(nèi)容,，引人入勝的教學(xué)語(yǔ)言，討論,、互動(dòng),、實(shí)際操作等靈活的教學(xué)方式讓學(xué)習(xí)變得豐富多彩，使我們受益匪淺,。

授課老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度令人感動(dòng),。授課老師一邊在稅務(wù)部門實(shí)踐，一邊又是教學(xué)研究的帶頭人,，理論的前瞻性,、工作實(shí)踐性很強(qiáng)，真正把稅務(wù)稽查理論與實(shí)際工作相聯(lián)系,。老師深入淺出的講解,，使我們聽而受啟，記而不煩,，好學(xué)不倦,，同時(shí)使我們接收到了最前沿的稅收業(yè)務(wù)信息，短時(shí)間內(nèi)更新了知識(shí)結(jié)構(gòu),，提升了理論高度,。

濃厚的學(xué)習(xí)氛圍令人感動(dòng)。我們深深地了解和懂得這次學(xué)習(xí)的意義和目的,，因而也更加珍惜這次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。所有的學(xué)員在思想上和行動(dòng)上都自覺(jué)地完全“脫產(chǎn)”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生的身份,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度,。沒(méi)有遲到，沒(méi)有早退,，大家認(rèn)真地聽,、詳細(xì)地記，課下溝通討論,，好的經(jīng)驗(yàn)大家共同借鑒學(xué)習(xí),，難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題共同探討解決。在濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中,，增長(zhǎng)了知識(shí),，交流了經(jīng)驗(yàn),，促進(jìn)了工作，增進(jìn)了友誼,。

在揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院的每一天,，我們的思想都受到震動(dòng)、撞擊和洗禮,，各位老師精彩絕倫的每一次授課,、語(yǔ)重心長(zhǎng)的每一句叮囑，都像一盞盞明燈,，指引著我們不斷前進(jìn),。通過(guò)學(xué)習(xí)，今后我們要進(jìn)一步在學(xué)習(xí)理論上下苦功夫;在解決實(shí)際問(wèn)題上練真本領(lǐng);在開拓創(chuàng)新上力求新突破,。善于帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí),，用學(xué)到的理論去指導(dǎo)實(shí)際工作，解決實(shí)際問(wèn)題,，真正做到學(xué)有所值,、學(xué)以致用。牢固樹立長(zhǎng)期學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的理念,，把學(xué)習(xí)作為一種態(tài)度、一種責(zé)任,、一種追求、一種境界,，切實(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的整體素質(zhì),，把所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

時(shí)間過(guò)得真快,，現(xiàn)價(jià)段的培訓(xùn)又過(guò)去了,，在這里我要再次感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)教師給我一個(gè)良好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

現(xiàn)價(jià)段的培訓(xùn)是工作崗位中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是酒店企業(yè)文化的一個(gè)主要內(nèi)容,，包括技能理論培訓(xùn)，軍事訓(xùn)練及相關(guān)知識(shí)的統(tǒng)一學(xué)習(xí),，在近期的培訓(xùn)中,，我深刻理解到崗位服務(wù)知識(shí)要學(xué)習(xí)致用，把所學(xué)的東西運(yùn)用到工作當(dāng)中,。

現(xiàn)對(duì)當(dāng)前階段性的培訓(xùn)總結(jié)如下：

一技能培訓(xùn)：

1.了解賓客入住酒店的要熱情接待各方來(lái)賓,，為客人提供良好的服務(wù)，搞好住客關(guān)系,。

2.熟悉接待和問(wèn)訊工作程序及應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)和知識(shí)面,，處理住客延期住宿,，制定前臺(tái)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

3.管理并制作房卡編號(hào)時(shí)進(jìn)行郵件分類,，分發(fā)報(bào)紙,，提代叫醒服務(wù)。

4.熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)操作技能,，負(fù)責(zé)有關(guān)住房,、房?jī)r(jià)散客或團(tuán)隊(duì)安排。

5.掌握客人入住時(shí)收銀工作,。

6.了解客人結(jié)帳時(shí),，收銀員掌握結(jié)帳方式。

二,、軍事訓(xùn)練

1.培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，發(fā)揚(yáng)革命前輩不怕苦，不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng);

2.加強(qiáng)賞的身體訓(xùn)練,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，得于今后工作;

3.全面培養(yǎng)學(xué)員的綜合素質(zhì)，例題發(fā)展,，相互提高共同進(jìn)步;

通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解更專業(yè)性的服務(wù)和工作環(huán)境，有責(zé)任心,，有耐心,，為我的新工作崗位打下一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)。我愿和大家克服困難迎難而上,，不斷進(jìn)步,，為未來(lái)的工作不斷地努力。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五

10月26日至30日,，公司在海南省瓊海舉辦首期情景管理和頂尖溝通技巧培訓(xùn)班,。五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我深有感觸,，主要有以下幾點(diǎn)：

一,、本次培訓(xùn)的內(nèi)容選擇比較貼近企業(yè)管理的需要。三公司的業(yè)務(wù)規(guī)模越來(lái)越大,，部門分管的范圍,、接觸的人也會(huì)更多，更復(fù)雜,，面對(duì)突發(fā)事情的機(jī)會(huì)也會(huì)更大一些,，本次情境管理的課程就給我們這方面的理論學(xué)習(xí)，老師也列舉了很多工作生活中的例子來(lái)進(jìn)行說(shuō)明,。同樣的,，還有頂尖溝通巧也一樣,，與我們的管理工作息息相關(guān)，管理的最重要工作就是管人,，而人是取活躍的因素,，而管理人，任何一步都蘊(yùn)含著溝通,，都需要溝通,，溝通的方式方法，直接影響著溝通的效果,。

二,、利用本次培訓(xùn)的時(shí)間，也結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容,，對(duì)以前工作生活中的事情進(jìn)行了一下梳理,。確實(shí)以前的情境管理與溝通方面存在不少的問(wèn)題，若能加以改進(jìn),，不僅工作上會(huì)提高效率,，同時(shí)也會(huì)更有利于團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、更具凝聚力,。

三,、在今后的工作生活中，本人將會(huì)所學(xué)到的內(nèi)容適時(shí)適當(dāng)?shù)丶右赃\(yùn)用,。由于本次培訓(xùn)的時(shí)間只有四天,，兩大塊內(nèi)容，一兩天要學(xué)習(xí)一生受用的東西難度比較高,，這兩天只是學(xué)到了一些皮毛,，更深的東西還有待我去研究，去研究如何與工作生活結(jié)合起來(lái),。因此還得利用點(diǎn)時(shí)間對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容加以消化與再學(xué)習(xí)。也因此,，只能是適時(shí)的運(yùn)用,，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。完全照搬很大可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)作用,。

四,、20xx年公司在陽(yáng)江舉行了管理培訓(xùn)，今年是在海南,。有一個(gè)現(xiàn)狀就是公司內(nèi)部的中層管理人員,，還是交流比較少，除了培訓(xùn)課的互動(dòng)外,，其他還是物以類聚(指課后時(shí)間),，平時(shí)工作中在一起的還是在一起,，沒(méi)有更多的交流。建議：在培訓(xùn)期間,，除了課堂上的培訓(xùn)外,，課后應(yīng)該結(jié)合培訓(xùn)地的條件組織一些集體活動(dòng)，比如有游泳池的,，可以組織游泳比賽,。讓大家有集體活動(dòng)感。再有如果時(shí)間充分的話,，還可中間休息一天,，集體去培訓(xùn)地的景點(diǎn)看一看，提供更多的機(jī)會(huì)給大家交流,。

五,、從培訓(xùn)過(guò)程中，老師也多次講到了,，市面上現(xiàn)有有不少企業(yè)管理方面的書籍,，建議借培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，每次能給同志們發(fā)一本書,，可以學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，書可以與培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來(lái)，也可以由培訓(xùn)老師推薦產(chǎn)生,。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六

在金融危機(jī)情況下,，最近公司對(duì)管理人員進(jìn)行了關(guān)于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓(xùn)，培訓(xùn)里面的很多新思想,、新理念給人一種耳目一新的感覺(jué),。

我認(rèn)為公司舉辦類似的員工管理培訓(xùn)，最主要的意義在于能改造人的思想,，使組織中的每個(gè)人都能夠通過(guò)學(xué)習(xí)得到提升,，并且提高整個(gè)公司的管理水平。舉個(gè)比較遠(yuǎn)的例子吧：摩洛哥和加利福尼亞是地球上緯度極其相似的兩個(gè)地方,，都在各大陸的西海岸,，氣候相似，自然資源也可能相似,，但是這兩個(gè)地方目前的發(fā)展程度完全不一樣,。這倒不是因?yàn)槿嗣癫煌怯捎诰用耦^腦中思想不同,，這就是我要強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn),。

同樣對(duì)于管理的重要性，早在英國(guó)工業(yè)革命時(shí)期一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就曾說(shuō)過(guò)：“我們只知道有形的浪費(fèi),，而不知道由于管理不善造成的浪費(fèi)更為巨大!”

這次培訓(xùn)提出了許多可操作性的新理念,，例如“結(jié)果先行,，自我退后”、“任務(wù)不等于結(jié)果,，企業(yè)是靠結(jié)果生存的”等,，這一切實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力建設(shè)。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力,，但長(zhǎng)期則需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),。實(shí)際上根據(jù)波特關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的描述，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是差異化,、成本領(lǐng)先,、聚焦(focus)。聚焦其實(shí)是在一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上進(jìn)行的差異化,。所以在大的戰(zhàn)略目標(biāo)制定了以后,，最主要的任務(wù)是加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，強(qiáng)調(diào)“結(jié)果導(dǎo)向”,、“贏在執(zhí)行”,，最終形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于管理培訓(xùn),，我們應(yīng)該有自己的主見(jiàn),，與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)。海爾的張瑞敏針對(duì)管理書籍太多,、太濫的情況時(shí)說(shuō)：“管理書籍看得太多了,，就會(huì)像吃減肥藥一樣，沒(méi)有效果了,。我只相信一點(diǎn)：顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的,。”

需要注意的是,，隨著時(shí)代的改變,，管理的某些內(nèi)涵也隨之改變。管理大師彼得?德魯克認(rèn)為：工業(yè)時(shí)代得特點(diǎn)是控制,，而信息時(shí)代是釋放,。釋放意味著幫助別人找到自己，以便他們做自己想做和擅長(zhǎng)做的事,。二十一世紀(jì)的管理將更加人性化、柔性化,。

“企”無(wú)“人”則“止”,。管理最終是圍繞著人展開的，首先應(yīng)該要知人善任;其次是當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大了,，一定要讓員工有歸屬感,。這一點(diǎn)特別重要,，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)真正的財(cái)富其實(shí)就是它的員工。

人員培訓(xùn)心得體會(huì) 人員培訓(xùn)心得體會(huì)篇十七

從8月27日來(lái)寶華山實(shí)業(yè)集團(tuán)報(bào)到,，成為一名管理培訓(xùn)生,，轉(zhuǎn)眼間在公司實(shí)習(xí)已兩月有余，細(xì)想起來(lái)這段時(shí)間自己無(wú)論是思想認(rèn)識(shí)還是實(shí)踐工作認(rèn)識(shí)上都有了很大的改變,，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，感謝公司對(duì)我們這批管理培訓(xùn)生的重視。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時(shí)間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐,。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會(huì)和收獲：

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視,、對(duì)我們新員工的重視,。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無(wú)不作了精心的準(zhǔn)備,，那一個(gè)個(gè)精心設(shè)計(jì)的幻燈片,、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富!

其次，我得到了知識(shí)上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天李部長(zhǎng)的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí)，更堅(jiān)定了我作為一名寶華山人的自豪感與歸屬感;王校長(zhǎng)的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題,，做了言簡(jiǎn)意賅的講解,，使我對(duì)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺(jué)更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個(gè)共同的身份,，那就是“寶華山人”。在未來(lái)的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),、為“寶華山人”增添新的榮譽(yù)!

第四，自我認(rèn)知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，經(jīng)過(guò)這兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)我深刻認(rèn)識(shí)到,，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒(méi)完全準(zhǔn)備好，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟,，抱怨過(guò)工作環(huán)境不好，抱怨過(guò)不公平待遇,，自己卻沒(méi)有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來(lái),，且看問(wèn)題過(guò)于單純、缺少正確認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺;二是,，還沒(méi)有形成良好的工作習(xí)慣，紀(jì)律性不高;三是再學(xué)習(xí)的能力不夠,，主要是向他人學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力。

未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有我自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己,、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“寶華山人”的工作業(yè)績(jī)!