隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

酒店管理實訓報告實訓總結(jié)篇一

一,、實習目的通過在常州凱納豪生大酒店實地實訓認識，對于酒店英語中所學習的內(nèi)容有了一次全面的感性認識,，加深了我們對所學課程知識的理解,，使學習和實踐相結(jié)合,。

二、實習時間

2012年12月24日2013年1月4、5,、6日

三,、實習地點

常州市鐘樓區(qū)通江南路8號常州凱納豪生大酒店

四,、實習單位和部門

1,、實習單位：常州凱納豪生大酒店

常州凱納豪生大酒店，融匯了城市的時尚與寧靜風格,。它位于橫貫城市南北的通江路和關河西路交界處,，坐落于名都之中央，毗鄰火車站，距離滬寧高速公路僅15分鐘車程,，至機場僅30分鐘,。快速公交brt車站就在止步之遙,，擁有戶外升降電梯的天橋像一道藍色彩虹棲息在酒店旁,，56層常州高樓足以包攬整座城市的繁華。奢侈的現(xiàn)代化設施,，典雅的風格以及自始至終的個性化服務,，使得凱納豪生大酒店成為商旅人士和休閑旅客的最佳選擇。

酒店提供了343間設施完備的客房及套房,，所有家具均由名家設計,。房間內(nèi)均配備迷你吧，保險箱,，42寸液晶電視，免費無線網(wǎng)絡/免費寬帶,，熨衣板,，吹風機，雨傘,，擁有獨立浴缸和淋浴設施,。柔軟羽絨被和清爽的棉床單，定將讓您一夜酣眠,！設施齊全的健身中心是客人調(diào)整身心至最佳的理想場所,。配有先進的有氧運動設備及室內(nèi)、室外游泳池等設施,。

酒店擁有獨特裝潢風格的中餐廳,、西餐廳和日餐廳，豪生閣中餐廳提供涵蓋粵菜,、川菜及淮揚菜的美味佳肴,，30個設計典雅的包房滿足了眾多顧客的奢華要求。不論是有現(xiàn)場樂隊表演的豪生咖啡廳,，還是藝廊大堂吧,，客人們都可以尋覓到風格迥異的雞尾酒會。

總面積達到2000平米的多功能會議廳,，可同時容納34桌宴席或者500人會議,，齊全現(xiàn)代的設施設備能夠滿足顧客的各種會議需要，讓客人們的宴會和會議成功圓滿,。酒店還統(tǒng)籌宴會及餐飲團隊提供一站式服務,，愉悅的體驗從客人最初的咨詢開始，以確保一切細節(jié)都悉心照料。常州凱納豪生大酒店必將為每一位顧客帶來一次輕松愜意,、溝通無限的絕妙住宿體驗,！

2、實習部門：西餐廳-宴會 中餐廳-豪生閣

五,、實習內(nèi)容：

2012年12月24日西餐廳-宴會廳

自助餐撤餐盤

2013年1月4日中餐廳-豪生閣

清理包廂,、補齊備用瓷器、大廳看臺,、整理布草

2013年1月5日中餐廳-豪生閣

以身體原因休息一天

2013年1月6日中餐廳-豪生閣

補齊包廂內(nèi)銀器,、大廳看臺

六、實習總結(jié)

中餐廳是酒店餐飲部一年四季最為繁忙的區(qū)域,，剛實訓我就領教了一下,，因為在學校，老師并沒有跟我們詳細的講過應該怎樣服務客人,，所以酒店一切對我們來說都有是陌生的,，茫然的，我就像無頭蒼蠅,，完全不能領會工作的流程和要領,，甚至連著裝的最基本要求都不知道。只是聽從領班的安排和他們手把手的教導,，慶幸的是基本的老員工對我們都特別的友好,，一點一點教會我們怎樣去做。

第一天在西餐廳穿的是自己的鞋子,，雖然很忙碌,，卻并不覺得怎么累。第二次在中餐廳實訓的時候,，主管對我們要求很嚴格,，必須要化淡妝，不能有劉海和鬢角,，最讓我不習慣的,，還是必須穿高跟鞋的要求了。因為鞋子是酒店的,，其實根本不合腳,。剛穿沒多久就覺得腳疼，一天穿下來腳就像不在我身上了似的,，根本邁不開步子,。一位女主管還跟我開玩笑說，她看我走路都覺得很痛苦,，很擔心我會不會把手上端的東西潑在客人頭上,。我向來不喜歡穿高跟鞋,，也不喜歡化妝，我一直認為堅持自己的生活方式是自己的自由,，但經(jīng)此次實訓我想明白了一件事,，人總有身不由己的時候，難道今后我去面試的時候也要穿著平底鞋還素面朝天嗎,，大概只有很小的幾率會被錄取吧,。今后，高跟鞋還是要備一兩雙的,，化妝也必須學會,，即使只會化最簡單的職業(yè)妝，也好過對化妝一竅不通,。

剛開始一個人單獨做服務的時候,，還是會緊張。有時都不敢看客人的眼睛,，上菜時也很少按要求報菜名,，幾乎都是無聲服務，后來,，漸漸對一切都熟悉起來,，做服務時膽子也變大了，可以回答客人用餐過程中遇到的問題了,，在同事忙的時候也能抽出時間去幫忙了，其實看到客人在自己服務的區(qū)域用餐,，而自己可以游刃有余的應付時,，的確是一件快樂的事，在服務過程中風們接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過客人的表揚,，也因為客人服務的不夠，受到過領班的批評,。

在工作中,，雖然我只是中餐廳服務員的角色，但我的工作也絕不僅僅是那么簡單,，其中也有一系列的復雜程序,。在這兒的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作,，就必須正視好自己的工作態(tài)度,，以一種樂觀的心態(tài)去面對著每一天的工作，無論工作是繁重,、繁忙還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕,，而是要保持好的心態(tài)面對每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊,。

我在工作中也有過失誤,，是客人、師傅們給了我一次又一次的鼓勵,，使我對工作更有熱情,。

實習就這樣結(jié)束了，這些日子里我學天了不少的東西,。除了學到中式餐飲的服務流程和技巧外,，更學到了一些課堂上很難學到的東西，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關系,，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，更讓我了解到做為一個員工應該具有的執(zhí)行力,。

酒店管理實訓報告實訓總結(jié)篇二

實習單位：廣州市鳳凰城酒店

實習時間：20xx年x月x日——20xx年x月x日

(二)實習單位概況

1,、碧桂園企業(yè)文化

碧桂園誕生于1992年，從奠基的那天起,，碧桂園便以“用心建設,，關懷住戶，回報社會”的企業(yè)開發(fā)與經(jīng)營理念,，在房地產(chǎn)領域矢志耕耘到今天,。已經(jīng)為眾多的成功人士營造了十多個“環(huán)境優(yōu)美，配套齊備,，星級服務,，嚴密保安”的五星級超大規(guī)模綜合社區(qū)。

目前,，碧桂園真正實現(xiàn)了區(qū)域拓展和規(guī)?；钠放七B鎖經(jīng)營，不僅成功構(gòu)建了“碧桂園家園模式”和“五星級的家”的生活方式,，更開創(chuàng)性的建立了碧桂園“星級酒店連鎖體系”,、“全國領先的教育連鎖體系”和以大型主題公園和高爾夫球會為內(nèi)容的“休閑娛樂配套體系”。

“一年一個碧桂園”不僅反映出碧桂園強勁的生產(chǎn)制造能力" 本站,，更是碧桂園營銷,、策劃、品牌塑造的創(chuàng)新突破,。在努力為社會提供高品質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務的同時,，碧桂園永遠以一顆感恩的心對待社會,，并盡可能的回報社會。在碧桂園看來,，盡自己最大的努力回報社會才是碧桂園真正的成功,。

在激烈的房地產(chǎn)競爭中，碧桂園人始終把“碧桂園,，給您一個五星級的家”作為企業(yè)文化的核心思想,，根據(jù)社會和人居發(fā)展的需求，不斷豐富“大規(guī)模社區(qū) 優(yōu)美環(huán)境 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 優(yōu)質(zhì)管理服務 超級配套體系 合理定價” 為內(nèi)涵的碧桂園家園模式,，繼續(xù)引領居住新潮流,，讓愈來愈多的人享受到五星級的生活，為追求幸福生活的人實現(xiàn)五星級的生活夢想,。

人性化的星級“服務”也是碧桂園品牌最為獨特的基因,，是碧桂園品牌最大的魅力所)在。對于消費者來講,，一個五星級的家,，不僅應包括五星級的硬件設施，還應包括五星級的服務,。而五星級的服務就是不管在何時何地,，不管客人是哪種類型，只要是合理的需求,，就應盡可能的滿足,。

五星級服務，還包括將生活中的小事也做到極致,，做到完美,。服務不能僅僅停留在保安的敬禮致意、服務人員的微笑上,，更主要的是體現(xiàn)在急客人所急、想客人所想,，認真對待客人的合理要求,，將每一個客人的要求或抱怨轉(zhuǎn)換為滿意的微笑和贊賞。近年來碧桂園營銷系統(tǒng)的每一個環(huán)節(jié)都在執(zhí)行 “aa”標準,，aa即“any time to anyone”,，是公司要求不管何時何地對任何人都要提供高水平的五星級服務。

aa標準細致嚴格的規(guī)定了售前,、售中,、售后每一個環(huán)節(jié)，向客人提供服務的標準,。公司還采用“神秘顧客”“檢查團”等多種方式來檢查aa標準的貫徹執(zhí)行情況,，并制定了嚴格的獎懲制度,。

在碧桂園，五星級服務,，不是一句簡單的口號,，是碧桂園的決心、信心,、耐心與誠心,，是讓物業(yè)持續(xù)保值、增值的能量,，是一種讓業(yè)主幸福一生的感覺!

2,、鳳凰城酒店概況

廣州鳳凰城酒店 —— 南中國首家以白金五星級標準建造、南中國至廣闊的山水主題式酒店,。 廣州鳳凰城酒店背倚郁郁蔥蔥的鳳凰五環(huán)山,，面朝儀態(tài)萬方的翠湖。整體占地面積達 20 萬平方米,，建筑面積達 7. 8 萬平方米 ,，是廣州面積最大 、樓層最低的山水酒店,。富麗典雅的歐陸式建筑風格,，使賓客感受到西方古典文化獨特的神秘雅致。此外酒店還特別引進了國外主題式酒店的獨特意念,，創(chuàng)造出超凡的品味,。完善先進的服務設施，溫情個性化的五星級服務,，令各方嘉賓倍感尊榮,。

在廣州鳳凰城酒店大堂天頂及前廳 100 多米的長廊 ， 以梵蒂岡西斯廷大教堂的穹頂壁畫為原形 ,， 重現(xiàn)了米開朗琪羅《創(chuàng)世紀》的雄偉與壯麗,。彩色與金色的完美挈合，突現(xiàn)了圣經(jīng)故事的古典與絕美,。自由寬廣的愛琴文明融入了傳統(tǒng)的東方山水寫意情懷本站,，構(gòu)筑成一種天然和諧的魅力。

漫步于酒店大堂之內(nèi),，可盡情體會西方藝術的精華,。 廣州鳳凰城酒店是由碧桂園集團斥資重金，以建成世界上最美麗的酒店為目標而建造,。酒店以其 “ 會議,、度假、商務 ” 三合一的功能優(yōu)勢,，讓每一位成功人士在自信地從事商務活動的同時,，可以更舒服自在地享受生活,。

(三)實習內(nèi)容

1、前臺接待處職能介紹

(1)銷售客房,，接待住店客人,，為客人辦理入住登記手續(xù)，分配房間;

(2)掌握住店客人動態(tài)及信息資料,，控制房間狀態(tài);

(3)制定客房營業(yè)日報等表格;

(4)協(xié)調(diào)對客服務工作,。

2、大堂接待處工作流程

(1)銷售客房,，接待住店客人,，為客人辦理入住登記手續(xù)，分配房間;;

4)為客人提供酒店內(nèi)部部分問訊服務;

(5)接聽部分客人來電,，以及晚上8點后為客人提供客人預訂服務;

(6)制作客房營業(yè)日報表等表格,。

3、行政樓層接待處工作流程

(2)為本田公司客人提前準備房間鑰匙以下鮮花水果禮品單;

(4)制作行政樓層客房營業(yè)日報表以及飲料飲用報表;

(5)前臺接待處物資管理,。

4,、團體接待工作流程

(1)檢查當日到達團體的房間鑰匙是否正確;

(2)為團隊客人快捷的辦理入住手續(xù);

(3)為團隊客人安排次日早餐時間以及叫醒服務。

二,、實習主要收獲和體會

(一)實習收獲

通過這次在鳳凰城酒店接近四個月的實習,， 本人獲益非淺。酒店就等于是一個社會的縮影,。這次實習無疑是為不久的將來踏入社會的我提供一次重要的機會,。

1、溝通能力提高

作為一名前臺接待員,，作為酒店的一線員工,，與客人的接觸是面對面的，是最直接的本站,。往往前臺接待員一句話可以影響客人對酒店的整體印象,，甚至影響客人整天的心情狀態(tài)。

如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,，聽得開心,，是作為一名前臺接待員所必須要學習的課程。當然,，溝通不僅限于與客人之間，還存在于同事之間,，甚至是對上級,。人不免不會有情緒上的波動，然而這種情緒上的波動往往會影響他人的心情,。

如何調(diào)整好自身的心態(tài),，用最好的心態(tài)去面對客人,，面對同事甚至上級，如何帶給別人一個最好的笑容,，是我每一天都要認真思考的問題,。在這次實習中，我不但在溝通能力上得到了提高,，還學會了如何調(diào)整自我的心態(tài),。

2、突發(fā)事件應變能力提高

在前臺接待處工作,，每天都必須作好作戰(zhàn)的準備,。因為作為一名前臺接待員，每天都要接待不同的客人,，面對不同的事件,。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人，甚至會對接待員口出惡言,。面對這樣的清況,，要如何安撫客人的情緒，同時也要保護酒店的利益與自身的安全,，對于我來說又是另外一個考驗,。

3、工作獨立處理能力提高

通過這次實習,，我深切的了解到,，必須學會自己有能力的事情必須自己做的這個道理。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，才能在工作上得到進步,。在工作上，有問題,，有不懂應該大膽請教同事,，而不是不懂裝懂。獨立工作,，積累經(jīng)驗,，最后得到的才是最適合自己的東西。

4,、服務意識提高

作為一名前臺接待員,，時刻都代表著酒店。無論是在工作崗位上,，還是走在路上,，只要穿著酒店的制服就應該時刻都有為客人提供最好的服務的意思。我們是微笑之城的使者，一切為了賓客,，為了賓客的一切,，為了一切賓客。

(二)實習體會

1,、自身不足與缺點

通過這次實習,，我重新看到了自身的不足以及缺點。在語言能力上依然是無法十分流利的與客人進行溝通,。日常入住鳳凰城酒店的客源主要是國內(nèi)客人以及日本客人,。但是在廣交會期間，酒店主要的客源是外國客人,。由于自身的英語口語能力能力并非十分好本站,，所以造成了與客人溝通上障礙。

并且由于自身的酒店工作經(jīng)驗不足,，導致工作上出現(xiàn)不應該出現(xiàn)的錯誤,，為同事帶來了許多不便。另一方面,，在工作上,，我的某些缺點更是表露無疑。比如工作不夠細心,，不夠虛心接受同事的批評等等,。但通過這接近四個月的鍛煉，我已經(jīng)在不斷的改正當中,。

2,、就業(yè)前景

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全國有各類酒店旅館9000多家,，酒店人才缺口超過10萬,。而且現(xiàn)在大部分的酒店基層員工大部分都是以中專或大專的學歷居多,。我認為現(xiàn)在的酒店行業(yè)缺少的依然是高學歷的專業(yè)人才,。但是，就算擁有高學歷,，依然是無法成為一名管理人員的,。作為一名管理人員還是必須有多年的工作經(jīng)驗。其中,，一線工作經(jīng)驗是十分重要的,。所以，作為即將畢業(yè)的大學生來說,，絕對不可以眼高手低,，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備,。

(三)實習想法和建議

1、想法

本次實習給予了我們一個很好的機會了解這個社會,。是我們真正踏入社會前的一個重要的臺階。弱肉強食是一直無法改變的生存原則,。想要獲得成功,，就必須比別人更加努力。這次實習面對了很多以前從來沒有遇到過的問題,。如人際關系問題,，賓客關系問題，心理狀態(tài)不佳等問題,。

但通過這接近四個月的學習與改進,，我無論是在心理還是思想上都得到了很大的進步。在鳳凰城酒店感受最深的是它的員工管理制度問題,。由于上一次酒店業(yè)務實習是在花園酒店,，雖然當時的實習時間只有一個月，但是卻受到了很大的影響,?；▓@酒店是一間由酒店管理集團公司管理的五星級酒店，而且花園酒店擁有較長的經(jīng)營歷史,，已經(jīng)形成了一套較完善以及嚴格的員工管理制度,。

相對與花園酒店來說，鳳凰城酒店是一間非常年輕的酒店,。鳳凰城酒店由開業(yè)到現(xiàn)在只是三年的時間,，無論是管理制度以及經(jīng)營體制依然不是十分完善。再加上鳳凰城酒店是屬于“家族生意”,，并非由酒店管理公司進行管理,，大部分的高層管理人員缺乏酒店管理經(jīng)驗。

所以,，鳳凰城酒店在員工的職業(yè)素質(zhì)上是與老牌五星級酒店比不上的,。過于松散的員工管理制度導致員工的工作心態(tài)松散，這無疑是會降低員工的服務質(zhì)量,。如果一個五星級酒店只有擁有五星級的外表,，而缺少五星級的內(nèi)在，是不足以稱作為一間五星級酒店,。

2,、建議

對于這次實習，由于各種原因與實習單位的溝通存在某種程度上的問題,，由一開始的以實習生的方式的進入實習單位,，到最后以簽約員工的方式進入實習單位。鳳凰城酒店的人事部以“你們答應了以后都在這里工作才你們進來的”的理由要求我們簽下了一年的合同本站，如果工作不夠一年離職則要收取毀約金,。鳳凰城酒店人事部的這種辦事方法,，實在是讓我感覺到不合理。望今后系里領導能協(xié)助我們與實習單位進行溝通,，避免這種情況再次出現(xiàn),。

3、存在問題及解決辦法

(1) 經(jīng)營方法問題

廣交會期間,，廣州市內(nèi)所有酒店都很火爆,，甚至會出現(xiàn)有錢也沒房間住的情況。因此,，鳳凰城酒店也出現(xiàn)了爆房的情況,。對于酒店而言，如果事先預訂的顧客在抵達之前突然取消了預訂,、或者比預訂的時間晚了幾天才抵達,、甚至根本就沒有出現(xiàn)，以上任何一種情況都會減少酒店的收入,。

事實上,，這樣的事情在飯店中每天都有發(fā)生。所以,，在廣交會期間,，酒店會預收客人的第一晚房費當作是保證金，即保證性預定,，從而減少風險,，有效的防止酒店收入的減少。在廣交會期間,，因為客房利潤十分高,，所以大部分酒店都會進行超額預定。所謂超額預訂就是在訂房已滿的情況下,，再適當增加訂房數(shù)量,。

超額預訂可以有效地減少客房的“虛耗”(虛耗指本來有需求，但卻沒賣出去的產(chǎn)品),，增加飯店的收益,。但同時也有一定風險，一旦預訂客人全部抵店,，飯店將面臨尷尬的局面,，因而超額預訂幅度的確定就十分關鍵了。從理論上講,，最優(yōu)的超額預訂點是當接受一個額外預訂的邊際收益等于邊際成本時,。

達到最優(yōu)超額預訂點時應停止預訂,。在計算超額預訂的成本時，除了可見的一些經(jīng)濟成本以外,，還要充分考慮到一些無形的成本,，如客人轉(zhuǎn)投其他酒店后，可能再也不會光顧該酒店,，酒店永遠失去了一位顧客;顧客有可能將對酒店的抱怨和不滿告訴他人等等,。一般認為超額預訂數(shù)可由以下公式確定：超額預訂數(shù)=預計臨時取消預訂數(shù) 預計預訂而未到的客人房數(shù) 預計提前退房數(shù)-預計延期離店房數(shù)，在我看來,，鳳凰城酒店的超額預定明顯是變成了過額預定。酒店的管理人員明顯是將超額預定數(shù)做得過高,，并且沒有考慮到部分客人的續(xù)住以及延長退房,。

最后導致的結(jié)果要游說客人入住主樓以外的別墅。大部分客人一聽到不是住在主樓,，就開始不滿,。盡管我們盡量的解釋別墅與主樓只是五分鐘左右的車程，客人還是不滿意我們的安排,，堅持必須按排他們?nèi)胱≈鳂?。最后，惟有雙方都讓步,，才解決了這個問題,。這種過額預定無疑是加重了前臺接待員以及一線工作人員的工作強度以及工作壓力。不但造成了酒店利益的損失同時也導致工作人員對酒店管理層的抱怨與質(zhì)疑,。

(2) 員工管理體制問題

不夠嚴謹?shù)膯T工管理制度必定導致員工的工作心態(tài)松散,。鳳凰城酒店在員工管理制度上存在很大的漏洞。我認為,，作為一間五星級酒店,，除了必須擁有五星級的硬件設施同時也必須擁有五星級的軟件設施。五星級的軟件設施必須包括員工的服務態(tài)度本站,，衣著以及一切無法以實物表現(xiàn)的服務,。

在鳳凰城酒店，我看到的是電得夸張的或著染著夸張顏色的頭發(fā),，手指上長長的指甲,，完全不統(tǒng)一的鞋子，對客人的服務不夠熱情與周到,，甚至員工在客人面前做打鬧嬉戲,。這一切都是由于員工管理制度不夠嚴謹，酒店管理層對酒店管理缺少經(jīng)驗的表現(xiàn),。

(3)解決方案

酒店應該考慮聘請專業(yè)的酒店管理集團來對酒店進行一段時間的管理,，學習酒店管理集團的管理體制,，并且定制出一套適合自身的管理體制。聘請擁有多年酒店管理經(jīng)驗的人才協(xié)助管理層管理酒店業(yè)務,。

致 謝

感謝系主任曾邦銳對我們這次實習的大力支持與協(xié)助,，以及無微不至的關懷，我為能成為曾主任的學生而感到驕傲!感謝指導老師,，易婷婷老師,，在實習期間依然不忘關心我的生活與工作!感謝這三個多月來一起工作的三位同學，無論是在生活還是工作上,，他們都給予了我莫大的支持與幫助!感謝一直撫養(yǎng)我的父母,，沒有他們的細心培養(yǎng)，就沒有今天的我,，感謝我的父母一直以來對我的支持,，關懷與愛護。我將會用我的一生與成功來回報他們的恩情!

酒店管理實訓報告實訓總結(jié)篇三

根據(jù)教學計劃上的安排,，20x年x月號至20x年x月號我被分配到聚龍灣天然溫泉度假村實習酒店管理專業(yè)課程,，6個月的實習，讓我感受很深,，認識很多,，收獲很大，切身的體會到了工作上的辛苦,，社會的復雜,，實踐的重要性和讀書的必要，實習的期間,，我認真的結(jié)合書本上的知識,，嚴格的按照學校的安排和計劃一步一步的進行，并按照酒店領導的指導的慢慢的開展工作,，努力的學,，積極的做，掌握了酒店的基本的營業(yè)程序,，學會了酒點的日常操作的規(guī)范,，了解了部分粵菜的烹飪方法及飲食習俗，懂得了廣東人的日常餐桌禮儀規(guī)范,，切身感受到標準化服務和個性化服務的必要,，同時也對廣東餐飲的行業(yè)有個初步的認識……使我受益匪淺，感觸頗深,，深刻的認識到學習和實習的緊密結(jié)合,，不可分割，學習和實習的同等重要,，特別是實習的舉足輕重;在當今這個知識競爭日趨激烈,，常識競爭日趨明顯,，經(jīng)驗競爭愈顯珍貴的酒店服務行業(yè)，物欲橫流,，經(jīng)濟發(fā)達,，使得人們的人生觀，金錢觀,，價值觀,，利益觀發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，使得人們的精神追求和物質(zhì)享受發(fā)生了翻天覆地的變化,，因此對于剛剛起步及初上檔次并前景美好的酒店行業(yè)顯得更加明顯,，人們也正是看到了這一美好的前景，許多的商人紛紛將眼光投向酒店,，因此使得現(xiàn)在的酒店可以說是百花齊放,，百家爭鳴，星羅棋布,。同時對于我們自身學習這個專業(yè)且今后打算從事這個行業(yè)的人還說也產(chǎn)生了無窮的動力，壓力,，對于我們今后從事這個行業(yè)的發(fā)展前途更是清醒了一步,，明白了許多!

一、起初的適應階段

由于南北方這種客觀的氣候,，經(jīng)濟,，生活，人口素質(zhì)等一系列外界因素的干擾,，對那里的吃飯?zhí)貏e的不習慣,，氣候的炎熱，飲食的不適,，再加上工作的起步和對酒店環(huán)境及同事的陌生,，出現(xiàn)了近半個月的適應和調(diào)整過程，這也是向我們發(fā)起挑戰(zhàn),，考驗我們毅力的時候,，但同學之間的互相鼓勵，酒店領導對我們的關心使我鼓足了干勁,，化磨難為動力一步步的走來,，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心和力量，領導的耐心教導,，同事的熱情幫助無不在激勵著我,，鼓舞著我，尤其是發(fā)自內(nèi)心的那種想及早進入社會的心情是我適應酒店,，習慣生活,，努力學習的動力源泉,。

二、之后的積極工作,，努力學習

根據(jù)工作的需要,，初次將我分到前臺接待，當時心無雜念,，盡頭十足,，酒店采取一帶一的方式從慢慢的認識，前臺的工作主要分成接待,、客房銷售,、入住登記、退房及費用結(jié)算,，當然,，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求,，電話轉(zhuǎn)接,，taxi外叫服務及飛機票訂票業(yè)務等工作。另外,，前臺作為客人直接接觸的部門,，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺,，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中央進行工作,。客人的要求基本都差不多,，少個吹風機,、缺塊毛巾、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事,，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票,，客人自己說要訂三張去北京的機票,，并且客人自己簽名確認的，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自己訂了三張,，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自己的簽名確認單,，但是，大廳經(jīng)理還是讓我們認錯,，并退還機票錢,。當時很生氣,，但是，常言道：“顧客就是上帝”,，“客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言,，而我已經(jīng)深深的體會到了。

酒店的前臺,，工作半次分為早班,、中班和通宵班三個班，輪換工作,，并一周一休,。除通宵班為兩人外，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀,，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀,，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力,，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯,。最重要的是，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長,。

我們一點點，一滴滴,，一天天的反復學習,，不恥下問，到了最后就是整個接待的基本要領,，運作流程我也都了如指掌,，但是由于時間的推移，理論和實踐的掌握慢慢的結(jié)合,，使得我們也發(fā)現(xiàn)酒店的某些不足,，也深受酒店人對我們大學生歧視的痛苦和無奈，因此和酒店的部分領導也有過理論上的辯論,。尤其是工作安排上的不公平和心理上對我們的偏見,，我們是非常的不能接受,，兩個月過去了，出于學習的考慮,，開始積極主動的申請換部門學習,，但因酒店的立場和我們的立場不同，利益點不同,，因此進行過正式的協(xié)商,。但最后還是給了我們一個部門交流學習的機會。我隨之申調(diào)到房部務做一個基層服務員,，這與我之前的工作大不一樣,，前臺是腦力工作，而客房主要付出的是體力勞動,，我開始學會多做事少說話,，這樣的工作也很好，很單一,，很純凈,，沒有競爭與煩惱。我學會了如何做好一間客房,，如何使客房變的整齊干凈,。時間推移，在客房學習了25天,，上級領導卻要調(diào)我到另一個酒店——酒店的分店,。本來這是自愿報名的，可是在不知情的情況下酒店直接通知調(diào)派我過去,，我真的不愿意去,。但是酒店方強制我去，我們曾經(jīng)和領導解釋過,，我們即將結(jié)束實習,，希望能留在這里，穩(wěn)定的環(huán)境學習,，不想在最后的一個月里還要去適應另一個酒店的環(huán)境與企業(yè)文化,，那樣只會讓我們更加混亂,，學不到什么東西的,，但是酒店不能接受我們的建議,，最后與學校聯(lián)系，但是在結(jié)果不太明朗情況下,，酒店做出了辭退我的決定,。沒辦法我只能選擇離開。我結(jié)束了為期5個月的實習，學習了前臺接待的工作流程與客房整理的基本要領,。起碼我還是學到了,，在學校學不到的東西。

實習雖然只是我學生生涯中的一小段時間,，但在工作過程中,，我不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬，而是時刻以一個學生,，尤其是以一個社會工作者的標準去服務別人,，僅有一顆愛心是不夠的，我所學習的是一種意識,，服務別人的意識,。也許自己以后不一定在服務員就業(yè)，但這種關心他人,，奉獻社會的意識將永存,。實習是一個接觸社會的過程，通過這次實習,，我比較全面地了解了飯店的組織架構(gòu)和經(jīng)營業(yè)務,，接觸了形形色色的客人，同時還結(jié)識了很多很好的同事和朋友,，他們讓我更深刻地了解了社會,，他們拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會融入社會,。讓我提前接觸了社會,，認識到了當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃,。通過這次實習,，我發(fā)現(xiàn)了自己與社會的契合點，為我的就業(yè)方向做了一個指引,。

酒店管理實訓報告實訓總結(jié)篇四

，按四星級標準建造裝修的商務型酒店,，位于南寧,，地處繁華地段，南寧吳圩機場車程僅40分鐘,。地理位置優(yōu)越,，交通便利。

酒店設有豪華,、商務房及各類住房,，由香港知名設計師精心打造，以簡約為設計理念，有優(yōu)雅舒適的西餐廳,、裝修精致的中餐廳,、設施完善的多功能廳、大型地下停車場等完善的配套設施,。

酒店全方位提供個性化服務,，極力為賓客營造便捷、高效,、舒適,、愜意的環(huán)境，是客人觀光旅游,、探親訪友,、商貿(mào)活動等絕佳下榻之地。

x酒店還是是一個富有理想和激情的團隊,，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣,。酒店為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,。只要您付出思考和努力,、虛心學習、堅持不懈,、不斷進步,、勇于創(chuàng)新。

未來藏于細節(jié),，精彩蘊于內(nèi)涵,。如今，面對市場風云變幻,，撫今追昔,，精通精通101酒店深感任重而道遠。站在新的起點上,，酒店將進一步落實“略” ,，即全面推進人才、管理,、品牌,、文化和資本的經(jīng)營戰(zhàn)略，堅持服務理念,，開拓創(chuàng)新,，敢于超越，打造酒店業(yè)的航空母艦,，為實現(xiàn)偉大愿景而努力,。

1.2主要實習崗位及工作任務

在實習期間,，我的工作崗位就是一名行政文員。平時的主要任務就是：

1.根據(jù)總經(jīng)理或綜合部經(jīng)理的要求,，起草相關文書,，打印、復印,、傳閱(含qq上傳),、收發(fā)/簽收對內(nèi)發(fā)文、對外發(fā)文,、外來文件(收文,、集團工作聯(lián)系函等)，及時編號,，定期歸檔,。2.協(xié)助人事行政專員組織和安排各種會議，做好會議記錄,，完成會議紀要,。3.負責接待和處理一般來信來訪。處理人事行政辦的日常事務,。

4.接聽電話,，接收傳真，處理日常函電,、對重要電話作好記錄,，將有關信息及時通報總辦主任。5.做好每天報紙收發(fā)工作,，及時收集酒店業(yè)資訊(含報紙,、網(wǎng)絡)，做好剪貼報,，及時收集各部門的經(jīng)營,、管理動態(tài)。6.為員工辦理入職,、離職等相 4關手續(xù),，做好員工餐卡的發(fā)放、更衣柜,、員工宿舍的統(tǒng)籌調(diào)配與管理,。7.負責酒店大事記的編撰工作。8.負責將酒店各部門的周報告,、月報告,、季度報告,、年度報告進行匯總并及時上傳集團,。9.負責員工指模考勤機的管理，并定期核對,。10.落實總辦辦公設備的維修,、保養(yǎng)與辦公用品的領用或購買。11.做好員工宿舍,、更衣柜鑰匙的管理與安排工作,。12.做好酒店固定電話費的核對工作。13.做好酒店合同管理工作,，認真執(zhí)行保密制度,。14.負責員工意見箱的管理，做到每天檢查,。

15.完成上級交辦的其他工作,。 16、需要在其他部門人手不足的情況下協(xié)助各部門工作,。

我覺得自己很幸運,，可以找到自己喜歡的一份工作。

2 工作體會

在x酒店,，我從一個什么也不懂,，還是零起點的新實習生，慢慢熟悉行政文員的工作,，并且慢慢開始毒地處理酒店的行政事務,，在實習的過程中，我善于總結(jié)自己工作中的失誤并且做出標記,，以便使自己可以從中吸取教訓,，從而學習到了很多關于行政文員工作的知識，并且在工作中還努力把自己學到的知識運用到工作中,，像我們在大學中學習的課程《高職語文》,，讓我知道了很多書本上的知識也是可以運用到實際中的，并且讓我可以有更好的知識基礎可以讓我更好的做好我的工作,。

在與酒店各部門員工,、同事相處的時候，我發(fā)現(xiàn)自己都會覺得很開心,，因為我覺得他們讓我感覺到溫暖,，我們酒店各部門的員工都是那么的熱情友好，他們并沒有因為我是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余,，他們還會對你露出一個甜美的微笑，或者跟你說一句再普通不過的“辛苦了”這些都會讓我感動,，因為只有員工最能夠了解大家都是從新員工過來的心情,，所以他們能站在員工自己角度來看待我,。

現(xiàn)在我覺得自己是富有的，因為富有的人生不難找,，它就在我們?yōu)閯e人帶來的每一份驚喜當中,。

2.1勝任工作的表現(xiàn)及自身優(yōu)勢總結(jié)

在擔任行政人員的職位時，我及時向周圍的同事及領導虛心學習,，第一天努力讓自己融入集體,，并且成功的讓領導記住了我的姓名，在隨后的實習期間,，我利用下班時間,，努力彌補自己在計算機方面的不足，很好的掌握了工作中需要用到的辦公軟件,，并且可以很熟練地運用自如,。平時在如一些酒店的辦公設備發(fā)生故障或者問題的時候，總是在維修人員在文秀機器的時候在一旁學習,，努力讓自己可以可以學習到更多有利于自己工作的東西及知識,，這樣可以讓我再工作中更好的發(fā)揮自己的價值，并且自己也可以從中吸取很多自己不懂的知識,。

在工作上,，自己也很積極主動的為同事服務，如同事在很忙的情況上我會主動上前詢問,、幫忙,，從而在與同事相處上也可以互相幫助，并且更好的融入我們部門,。并且在我?guī)椭怂齻冎?，她們之后也會在我需要幫助的時候及時伸出援手，我們彼此之間的關系也一直很融洽,，這使我再工作中可以更加愉快,，從而形成了一個良好的工作氛圍。

最后一點這也是我自認為自己做得最好的一點：就是承認自己的不足,，勇于向別人學習,、請教。剛來的時候我知道自己還是一個菜鳥,，是一個新人,，原因是因為我是一名剛踏出校門的一名學生，對于工作上的事情可以說是基本上是零基礎的,，可是我在進入到xx酒店實習那天起,，我就先對行政文員進行了一個初步的了解。比如：作為一名行政文員,，它的崗位職責及相關的工作內(nèi)容你必須事先有一個基本的了解,，你才能知道自己到了崗位上需要做些什么事情,。而且在工作中，由于良好的人際關系,，我也很虛心的向他人學習、請教很多自己不懂的事情,。只有不斷學習,，你才能學習到更多知識，才能更好的豐富自己的學識,，更好的工作,。

在實習期間的也認真總結(jié)了自己在工作中的不足。1,、把負面情緒帶到工作上：在剛來x酒店的時候,，我由于酒店安排的休息時間有些許不理解，導致剛來的第一周休息時產(chǎn)生了對工作的懈怠之心,，并且這種情緒間接影響了我的工作,，導致我再工作上產(chǎn)生了一些小錯誤，此后,，我的上級領導及時與我溝通,、開導我，從而我認識到：工作是一件很嚴肅的事情,，我們不應該把自己的情緒,，尤其是負面情緒帶到我們的工作上來，這是我們一種不成熟的表現(xiàn),，也從一個側(cè)面說明我們還不了解工作的真正的含義,。2、沒有實際行動就否認事情的不可能完成：在工作上,，有一次在領導交代的任務過程中,，我由于先主觀的認為了領導交付的任務是不可能完成的，從而對該任務沒有付出實際行動,，導致領導下發(fā)的任務沒有任何的回應及反饋,，以致事情擱淺，從而產(chǎn)生連環(huán)反應,，產(chǎn)生更加嚴重的問題,。在該事情發(fā)生后，我虛心聽取了領導的批評,，并且自己從中總結(jié)道：有一些事情,，如果單單從自己主觀的意識出發(fā)，判斷一件事情是否可以完成,，從而放棄去做的心態(tài),，是永遠做不成一件事情的,。任何情況下，我們都不應該在還沒有做一件事情之前就做出判斷,，我們應該做的是以實際行動說話,，不能空憑想象就給自己偷懶的借口。3,、工作沒有條理：有時當工作中由太多需要做的事情的時候,，會先做自己想到的事情，而沒有自己的一個工作事情的輕重緩急的區(qū)分,，導致一些重要的工作沒有及時的完成,，在這種情況發(fā)生的時候，我及時向同事請教了她們在工作的一些心得體會,，并且吸取其精華,，去其糟糠，此后,，在處理工作上的事情的時候我也可以游刃有余,，先把重要事項完成，從而不耽誤自己的工作,。

4,、不夠自信：有一次，在酒店需要酒店員工參加一個酒店集團內(nèi)部體育項目的時候,，我由于對自己沒有信心,，怕拖酒店的后腿，而沒有主動報名,，從而使酒店少了一名參賽者,。此后，我慢慢回想自己在這一過程中發(fā)現(xiàn)的一個缺點就是自己不夠自信,，太過內(nèi)向,，在工作中我意識到我們是需要積極向上、活潑開朗的面對一切,，比如我們的同事及工作,，這樣不僅可以為我們贏得良好的人際關系，也可以讓我們自己更好的在工作中脫穎而出,。體現(xiàn)自己的優(yōu)點,。另領導可以發(fā)掘自己的工作才能。

工作中我也明白了我們需要慢慢得從失敗中總結(jié)教訓,，這樣我才會進步得更快,。

3 工作創(chuàng)新

3.1 對工作單位管理運營情況的分析評價

在工作中我發(fā)現(xiàn)到酒店在管理運營過程中出現(xiàn)的以下情況：

3.1.1、也許對于南寧很多成熟的星級酒店來說它們的各項規(guī)章制度都是很完善的，但我個人認為在一個酒店開業(yè)期開始之初,，肯定還是會存在很多不足及漏洞的,。(即行政及人事綜合的部門)各項規(guī)章制度還不是很規(guī)范。由于酒店是一家新開業(yè)的酒店,，在籌備期間,，由于人員不足的情況下，相關領導及員工還不能很好地對部門的一些規(guī)章制度做出一個統(tǒng)一的規(guī)范,，也許這也是所有星級酒店的在開業(yè)期間出現(xiàn)的一些大同小異的管理制度疏漏,，不過，在我看來,，一個部門的管理規(guī)章制度完善不完善，還取決于我們的領導層即管理者的一個個人能力及他們的一個領導力,。要是我們的部門管理制度貫徹執(zhí)行得好,，那么我相信我們部門的凝聚力會更好，并且更有利于我們展開工作,。所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是綜合部管理的一個當務之急,。

3.1.3、酒店各部門之間的配合協(xié)作還需要加強,。在很多時候我們酒店的人員編制問題在一定程度上還是很缺人手的,。在這種情況下，就導致很多連環(huán)反應,，酒店客房由于人手不足的情況下,，酒店的客房衛(wèi)生清潔就不能完成，可是在客房需要各部門伸出援助之手的情況下,，我們酒店只有我們綜合部及酒店的保安部員工及時幫忙,，幫客房的同事一起鋪床、幫他們拆床單,，而其他部門在人手充足及閑暇時間卻未能對客房部的同事伸出友誼之手,，由此可見，我們酒店的各個部門之間的配合及協(xié)助還有待加強,。

3.1.4,、我們酒店的激勵機制和晉升制度也還有待完善。因為據(jù)我了解到,，很多老員工工作的時間已經(jīng)很長了,，個人服務技能也達到了非常高的水平，但是由于酒店受到精通集團總部的相關機制的限制,，我們酒店的老員工并沒有獲得什么激勵和晉升,，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職甚至是升職，這都是依靠了與們酒店集團總部的人脈關系,。另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質(zhì)上的激勵(最多也只是發(fā)錢),，事實上,，除了一些比較基本的、傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，我們應該還需要更多其他的激勵方式值得我們酒店的領導以及我們的管理者們借鑒,。

3.1.5、我們酒店的很多普通的服務人員文化素質(zhì)普遍不高,。比如：客房服務員,、客房部的pa保潔員、酒店西餐廳服務人員,、酒店保安部的保安人員等等,，他們的基本的文化素質(zhì)都是比較低的，因為在他們的工作中,，他們需要付出的是他們的體力,，并且酒店對于一個文化素質(zhì)不高的、學歷不高的人也是可以接受的,，因為酒店需要的是的人,，特別是在酒店人員配備不足的情況下更是如此。個人也認為這也是現(xiàn)在的社會,、環(huán)境造成的一個漏洞,。我們酒店為此更需要對一個酒店的員工進行一個基本的培訓及我們酒店的企業(yè)文化的一個熏陶。這樣我們才可以樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化,。正所謂：一個民族有它自己的民族文化,，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。

3.1.6,、我發(fā)現(xiàn)我們酒店的一些管理層及員工之間還存在一定的關系危機,。產(chǎn)生關系危機的主要原因有：1，酒店管理人員人性化意識淡薄,，只是片面強調(diào)酒店的利益,，無視我們酒店個別部門員工的休息時間。導致上級與下級之間關系不和諧;2,，酒店管理者未能給酒店的員工的一定的尊重,，而只是一味的強調(diào)員工尊重上司，而領導不能換位的考慮一下我們員工的感受,，這直接影響到了我們員工工作的積極性及工作熱情,，，這在管理學中是更是違背現(xiàn)代企業(yè)酒店的管理理念和宗旨的.3,，由于酒店的本身的晉升制度的不完善,，有能力的人沒有得到應得的晉升，而一些沒領到能力和靠關系上位，在這一過程當中,，有能力的員工就會對一些他自認為沒有領導能力的上司產(chǎn)生一個負面的情緒,。這就影響了我們酒店的員工的工作積極性，嚴重的情況下還會使我們酒店造成一個人才的流失,。

3.2 自己獲得的管理經(jīng)驗或自己總結(jié)創(chuàng)新的工作技巧,、管理方式方法

在x酒店實習的過程中我也獲得了很多感悟及一些淺顯的管理經(jīng)驗：

3.2.1、當你作為一個酒店,、一個部門的負責人或者管理者的時候,，我們首先需要做的一點就是完善我們的一個管理制度及部門制度。所謂：無規(guī)矩,，不以成方圓,。職工的含義就是因為我們比社會上的游手好閑之人多了一個制度的約束，也正因為如此,，我們首先要做的就是為我們的員工制定一個制度的約束,，我們才能要求員工把事情做得更好。

3.2.2,、任何時候,，對于一個酒店的管理者來說：我們都要對我們酒店的每一個部門,、每一位員工對酒店衛(wèi)生,、個人衛(wèi)生有一個基本的監(jiān)督，并且需要管理者把這一監(jiān)督體系完善,、做好,。而且，作為一個管理者,，更需要體現(xiàn)的的是有一個帶頭示范的一個作用,，只有這樣，酒店的衛(wèi)生才可以得到良好的改善及整頓,。

3.2.3,、酒店每一個部門都不是獨立的個體。在很多時候,，各個部門的團結(jié)協(xié)作是非常重要的,，而我們的管理者對此需要做的就是多與各個部門的管理者溝通、了解與各個部門是一種什么樣的關系,，只有這樣我們才能很好的與各個部門進行一個協(xié)作與配合,。

3.2.4、作為管理者應當清楚地知道：你的能力是公司的財產(chǎn),，也是你發(fā)展的基礎,。而管理者我們首先要考慮到我們?nèi)绾伪ＷC我們的員工隊自己、對酒店的一個忠誠度。這就涉及到一個員工的激勵制度了,。我們每天要面對的是不停的變化,，我們要用一種超然和從容的態(tài)度去看待自己所遭遇的一切，所以我們應該跟隨時代的變化改變我們那一成不變的激勵制度,。我們需要可以向過去學習,，但活在過去是不明智的，我們首先需要改變自己的思維,，改變我們的想法,，這樣我們才能挖掘更多對員工更好、更能激勵的員工的方式及方法,。

3.2.5,、我認為：作為一個管理者，對你的下屬或者是員工進行一個基本的企業(yè)文化的熏陶及培訓是必不可少的,。管理者可以說是我們酒店員工的老師,，我們的管理者是什么樣的素質(zhì)，那么我們酒店的員工就是什么樣的素質(zhì),，我們管理者的一個自身的涵養(yǎng)與員工息息相關,，更重要的是我們的管理者應該起到一個很好的督導作用，所以培訓可以說是很好的一個手段,，它可以幫助我們的管理者對我們的員工進行一個文化熏陶,，更可以把我們酒店的企業(yè)文化更好的運用到員工中，從而形成一個真正的屬于我們酒店特有的企業(yè)文化,。

3.2.6,、所謂：點亮人性的光輝中忠誠的一面，是管理的首要使命,，即激發(fā)人與人之間的忠誠度,。一個管理者在對待員工的時候應當真誠地對待他們。我們都知道酒店的的力量在于它的員工,。去掉強有力而且工作意愿高的員工,，酒店則會立刻陷于停頓。而且作為管理者承諾與細節(jié)也是非常重要的,。承諾的事情我們一定要盡最大的努力去完成,，即使在竭盡全力不能完成的情況下，應當主動及時地向你所承諾的人溝通,，因為,，承諾也意味應當有遠大志向。堅信“志當存高遠”,，但更多的是細節(jié)定成敗,。我們知道而且經(jīng)?？吹街苓呉恍┚哂邢嗨颇芰Φ墓芾砣藛T，卻有截然不同的成就,，這主要區(qū)別于他們對管理事業(yè)的激情與執(zhí)著的追求,。一旦有了這種激情，你就能夠愉快地面對各種管理問題與挑戰(zhàn),，舉重若輕,，盡情享受解決管理問題及業(yè)務增長所帶來的成果。從而使你盡可能成為一個可以信賴的人,。你可以讓你的員工信賴了,，那么員工對你的忠誠度自然就高了。

3.2.7,、在管理上我們最忌諱的就是讓問題睡大覺,。要解決它!而且要馬上解決，無論是對是錯,。讓問題躺著睡大覺而無所事事當然是一種舒服的方法,，因為不會馬上承擔風險，但這絕對是企業(yè)管理上的大忌,。做事的態(tài)度,，便是把每件事都做好，即使是最細微的部分,，也要徹底做好,。一樣事情不做到十全十美，絕對不能放松的,。所以我們需要時刻提醒自己,，當問題發(fā)生了,，一定要第一時間解決事情,。大道理容易明白，但具體到每一件事還是需要我們付出很大的努力的去做到的,。

4.對未來工作的計劃設想及發(fā)展目標

在x部做著行政文員工作的的日子里,，比我在酒店的餐飲部做一個服務員更讓我學到了更多的東西，因為綜合部行政文員它本身處于一個綜合部門,，必不可免的還會接觸到一些人事方面的知識,，它也讓我更加了解到了作為一個行政文員與人事專員的一個一個很大的不同。同時,，最重要的還是讓我明白了作為一個行政文員,，它的發(fā)展前途遠沒有一個人事專員的大。而且,，在工作期間,，我也發(fā)現(xiàn)自己更加熱衷對于酒店人事的一個了解及興趣,。都說：興趣是最好的老師。我今后的發(fā)展方向更加應該朝著酒店的人事專員,、主任等方向發(fā)展,。

而在x酒店實習結(jié)束之后， 我與酒店簽訂了就業(yè)協(xié)議,，并且由于自己的工作表現(xiàn),，得到了酒店領導的重用，得以升職為酒店人力資源部的：人事專員,。為了讓自己可以更好的勝任這個職位及工作,，我一直嚴格要求自己，努力多學,，盡早適應人事專員的工作,，不斷充實自己，使自己具備能成為一名合格人事專員的要求與素質(zhì),。從簡單的學起,，做好每一件小事，使自己有獨擋一面的能力,。都說不想當將軍的不是好士兵,。而我想要當一個：“將軍”。

在工作之時我仍不忘學習,，因為我心中還有一個讀書的夢想,，夢想自己可以拿到一個本科學歷的證書。只有這樣不斷地學習,、不斷提高自己文憑,。我們才能更好的在社會上立足，也才能對自己的工作有一個基本的硬件條件,。 這就是我現(xiàn)在每天努力工作,，每天奮發(fā)向上的一種精神支持及動力。

致謝

于x年8月,，我踏入我們可愛的x學院的時候,，我便覺得是肯定是上帝把我和這片寧靜的校園緊緊拉到了一起，時間流逝,，在x學院的這兩年,，是我最開心、最無憂無慮的兩年,。人生能有幾個兩年,，可以讓你會覺得如此開心呢?所以，我非常慶幸自己能在這美麗的校園留下足跡和身影,。并且與我的校園朝夕相處了兩年?，F(xiàn)在,，我們?nèi)甑淖x書生活也即將在這個火熱的夏日劃上一個句點，但是,，這對于我來說,，還只是我人生卻只是一個逗號，我的人生還會在離開校園之后有一個更廣闊的天地任 我暢游,。為此,，我需要向我可敬的校園、我的老師,、我的同學表達我對他們的一種感謝及之情,。

首先：我要感謝我的校園，正是因為有了x學院,，才會有我,，也才會有我的今天，我愛我的校園,。

在此,，我也要感激我的指導老師xx老師，您對于我來說：是一位治學嚴謹,，學識淵博,，思想深邃，視野雄闊的老師,。還記得大一時,，您教我們《高職語文》正是因為您的授課對我的啟發(fā)，我才會找到自己的人生奮斗方向,，也是您為我開啟了我職業(yè)生涯的第一步,。都說：授人魚不如授人以漁，正是因為您嚴謹?shù)慕虒W風格,，使我學習到很多課本上學習不到的知識,。在此，我對您深表感謝,。

同時,，更要感謝這三年來關心和教育我的各位老師,，是你們無怨無悔,，辛勤的付出，才使我的知識得以豐富,，思想得以升華,。也才使我在工作中可以脫穎而出。我補回忘記您們,，是您們的教誨,，我才可以有更豐富的人生,，我的人生大門時因為有您們才會開啟。

在學校的時候,，我也很感謝我可愛的同學們,。因為有他們， 我更加懂得了與人相處,，因為有他們,，我再學校的日子不再孤單。我的生活也因為有他們而充盈著開心,、快樂,。也使我懂得：友情對于我來說是非常重要的，我也會好好地珍惜與他們的友誼,。

我還要感謝我們的x酒店,。正是因為有了xx酒店，我才能更好的人事到自己的自身價值,，也是它給我提供了一個舞臺,，讓我有發(fā)展的機會，我也很感謝x酒店的的各位領導,，因為你們是我步入社會的第一位老師,，你們的指導與照顧讓我適應了從校園到社會的一個過渡階段，我也感受了大家庭的溫暖,。

最后,，我要感謝我的父母，沒有我的爸爸媽媽,，就不會有我,。對于他們對我的養(yǎng)育之恩，我知道自己無以回報,，我能做的就是努力不讓他們擔心,，并且衷心祈禱他們可以永遠健康快樂。

寫及此,，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的心情久久無法平復,，從x年的夏天我步入大學殿堂至現(xiàn)在我的酒店實習報告即將完成時，我深深地感謝我可愛的校園,、我的老師,、我的同學、我的實習單位還有我的父母,。在此,，我僅向他們表達我我誠摯的謝意!謝謝!

酒店管理實訓報告實訓總結(jié)篇五

一、實習目的與意義

2,、了解酒店行業(yè)的基本狀況,，熟悉部門間的合作,，增強團隊合作意識，掌握豐富的酒店服務知識,、培養(yǎng)隨機應變的服務能力和熱情周到的服務態(tài)度,，將學習和工作相結(jié)合。

3,、通過實習做到理論聯(lián)系實際,，充實和豐富所學的專業(yè)理論知識，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、解決問題的能力，為畢業(yè)后從事酒店服務與管理工作打下基礎,。

4,、建立自己個關系網(wǎng)絡，學會如何做人,，在實際工作中,，不斷發(fā)現(xiàn)自己的缺點和優(yōu)點，揚長弊短吧,，希望自己不斷的提高和更好的發(fā)展,。

5、在工作中學習別人的經(jīng)驗和其他同類學校同學的優(yōu)點和長處,，最后找到適合自己的工作方式,，找到適合自己的發(fā)展軌跡。

二,、實習單位與崗位

(一)實習單位介紹

廣州中央海航酒店是一家四星級涉外酒店,，位于廣州市機場路之交通樞紐地帶，火車站,、地鐵站,、高速路出入口、白云山旅游區(qū)及_近在咫尺,，而距新機場僅20分鐘車程,，為您的吃、住,、行,、娛樂及商業(yè)活動提供了便利的條件。20__年全新裝修的酒店客房232間,，處處盡見別具匠心,，典雅的布置，一絲不茍的選料,，貼心的服務,，入住本酒店，您將體驗到傳統(tǒng)的亞洲式無微不至的照顧,。設施齊備的大,、中、小型會議室及大型宴會廳,，可容納10-500人不等,，為您度身定做，提供高效,、專業(yè)的宴會及會議服務,，是您成功舉辦會議的理想選擇。酒店京華廳主營粵菜,，出自本地名廚的美味菜肴,，精巧點心，令人倍感“吃在廣州”果然名不虛傳,。步云閣西餐廳格調(diào)高雅,，充滿異國風情，展示著各色歐美佳釀琳瑯滿目,。故鄉(xiāng)屋-感受韓國飲食文化,，室內(nèi)裝修別具一格，品嘗特有的食趣和情趣,。經(jīng)過一天緊張的行程或會議后,，最好的放松方式，莫過于充分享用酒店的室外游泳池,，美容美發(fā)中心,，桑拿中心，健身中心及夜總匯等各式各樣的娛樂設施,。曾多次接待過如中國體操隊等國家運動隊,。

(二)崗位介紹

客房樓層設臺班，臺班服務員的主要任務是掌握客情,，做好服務,、保障安全。臺班服務員不得做與本職無關的事情,，一定要掌握動態(tài),，詳細做好臺班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告保安部,，負責樓層(面)的日常服務接待及安全保衛(wèi)生工作,，為客人提供服務，按照來訪登記要求，做好來訪登記驗證工作,，熟悉樓層情況及客人出入房間等情況,，做好文字記錄。堅守崗位,，積極配合公安機關的工作,，根據(jù)規(guī)章制度來做事。

三,、實習內(nèi)容與過程

在廣交會期間,，我有幸來到廣州中央海航酒店進行實習。10月11日,，我們坐學校校車來到了中央海航酒店進行實習,。在實習前，我們已經(jīng)來到這里進行了面試,，并分配好了崗位,，一共有19位同學在中央海航酒店進行實習，9位同學被分配到客房部,，3位同學被分配到餐飲部,，3位同學被分配到前廳部，1位同學被分配到機動部隊,，而我就是被分配到客房部,，崗位是臺班服務員。11號中午,，我們坐校車來到中央海航酒店,，然后酒店的人力資源總監(jiān)助理就帶我們到員工宿舍。這里已經(jīng)有二十多年歷史了,，所以已經(jīng)有點殘舊了,，雖然宿舍條件比較惡劣，但我也會堅持下去的,。到了下午,，我們開始進行培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了保安部的主管為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,。首先由這里的員工給我們介紹海航集團的概況及各成員酒店，介紹了酒店的高層，之后進行了消防安全培訓,，消防部總管熱情耐心地教導我們?nèi)绾晤A防與處理特發(fā)事故,，讓我學到了不少防護知識和增強了安全意識。

10月12日,，我們繼續(xù)接受培訓,，上午由客房部主管教了我們?nèi)绾握砗米约旱膬x容,、如何禮貌用語,、我們的工作任務與工作程序、工作中的規(guī)章制度與主義事項,，還有一些基本的服務技能,。雖然培訓只有短短的一上午，但我從中獲取了大量的知識,。在培訓中,，我不僅學到了旅游從事人員所必須具有的禮儀，還懂得什么是正確的與客人打招呼,、為客人指引方向的動作和走路姿勢,。雖然這些在別人看來是那么的簡單，甚至不用學也會掌握,。但在四星級的酒店中,，你的一舉一動都會影響了酒店的形象，所以每一個細節(jié)動作都要標準,。

到了下午,，我們培訓的主要內(nèi)容是如何清潔與布置房間。當了解到這個培訓是,，我感覺有點可笑,，我們上了十幾年的學了，也鋪了十幾年的床了,，這還要培訓?可是當一位客房服務員給我們進行示范講解時我被震驚了,，酒店鋪床時每一步都有要求!整個鋪床過程包括甩單、套被子并鋪平,、“三線合一”和套頭枕套等都必須在三分鐘內(nèi)完成,。首先甩單就很困難，一般要求是一次完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合,。為了練好這個步驟，我的手臂在經(jīng)過一天的練習后已經(jīng)直直的不能動彈了,。第二步是給床單包角,，將床單整齊地包進上下兩個床墊之中，要求我們包的時候不能讓床單和床墊之間有空隙，否則床單將不能保持平整,。接下來開始套被子,，這個也很講究，也很有技巧性,，只要把被子和被套的角相對應然后用力甩幾下就行,，其它可以細節(jié)整理，應該主要的是被子的中線要和床單,、被單的中線重合,，這就是鋪床過程中的“三線合一”。做完了這些,，最后一步是把枕頭放進枕套里,，要保持飽滿的一面朝向床尾，而且枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶,。

我發(fā)現(xiàn)客房服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡單,。我們的首要任務即是清理客房。清理客房也是有一定規(guī)范可循的,。首先進房間要先敲門,，進門之后第一步打開窗戶，然后收拾垃圾,，倒掉,。接下來就開始整理床，要撤下已經(jīng)被客人用過的被子,、床單和枕套等,，按照鋪床程序一一換上。這一切結(jié)束之后開始打掃衛(wèi)生,，要注意的是濕布一般檫木制家具,，干布則檫金屬和玻璃制的家具，每一個小地方都不能翻過,，整體上檫拭次序呈環(huán)形,，整個過程中還要把各種家具、器皿歸回原位,，還有檢查房間里消耗了多少日常用品,。很細節(jié)的事情如電話應該擺放在床頭柜中間、放在便條紙上的筆頭如何朝向和檫鏡子時應注意斜著看幾眼來檢查鏡子是否干凈等等,，在整個清理過程中都要認真對待,。打掃過之后要用吸塵器清理地毯，這里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的紋理移動,，這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯,。最后一步就是把房間消耗掉的物品補上,，如果有丟失的物品，既要紀錄并上報主管,。在客房部實習必須要有極強的安全意識,，要知道最基本的消防知識。額外的,，還應對酒店和所在城市比較了解,，這樣會為客人提供更多意想不到的服務，讓客人更滿意,。為此我查閱了不少關于安全,、酒店方面的資料。 10月15日,，是廣交會的第一天,，也是我真正上班的第一天,，我的心情既興奮有緊張,，我對自己充滿信心，我會努力做到最好,。在臺班這一職位是酒店與客人溝通的橋梁,，由于我們面對客人時間是最多的，我們的服務工作好壞與否,，是直接影響客人對酒店的印象,。作為臺班的主要職責是隨時以笑容和招呼來迎接初次入住或從外回來的客人，為客人送行,，為每一位在酒店住房時遇到困難而需要幫助的客人服務,，登記外來來訪人員，和協(xié)助衛(wèi)班的工作,。雖然這份工作看起來這那么的簡單和低等,，但我能在工作中體會強烈的服務意識和殷勤的待客之道。站在廣州中央海航酒店中,，一種強烈的責任感就會無形將你包圍,。像迎接電梯，雖看似簡單無用,，但就因為一句簡單的“先生,，早上好!”或“good morning， sir!”,、一個充滿陽光的微笑和一個極度關心的目光,，就這些很基本的動作和簡單招呼，卻是讓客人很貼心的服務,，并提高酒店在客人心中的形象,。

廣交會期間,，客流量激增，給廣州的酒店帶來了不少商機,。酒店里的客房幾乎都全入住了,，酒店里人來人往的，而且大多數(shù)都屬外國人,，有巴西團,、韓國團、土耳其團,，著對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn),。很多外國人說的都不是標準的英語，再加上自己的英語能力不高,，有時候溝通比較困難,，但我不會放棄，堅決要為他們服務,，我只好用到肢體語言,，很多時候都能與他們溝通，滿足他們的需要,，客人們也會感到很滿意,，這對我來說是莫大的鼓勵與支持。

10月15日到10月27日,，我上的班次是中班,，時間是下午三點半點至夜晚十二點，每天別人上班我就睡覺,，我睡覺別人就上班,。睡醒了就要準備上班了，那留給個人支配的時間更少,。10月31日到11月4日,，我上的班次是早班，工作時間是早上7點到下午三點半,。每天六點鐘起床,，雖然是早了點，但自己也能堅持下去,，做到不遲到不早退,。雖然每日重復單調(diào)繁瑣的工作，我就是每天幫客人按電梯,、登記客人出入情況,，顯得枯燥乏味，但是工作也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給酒店帶來巨大的麻煩或損失,，所以必須認真完成,。一直以來，我都是依靠父母的收入,，工作以后,，我才體會父母掙錢來之不易，而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。這一次的廣交會實習我看見很多的外國人與他們溝通我才發(fā)現(xiàn)英語水平有待提高,，但經(jīng)過了這次實習讓我的口語提高了不少。

我在客房部這兩個月的實習中明白,，客房服務員的工作量是很大的,，另外，客房部的領班,、主管和經(jīng)理都是從基層服務員干起一步一步走上來,，對基層工作很了解，也很熟練,，主管就曾親自給我做鋪床示范,，動作麻利。而且,，每當酒店接待重要客人時通常是主管甚至經(jīng)理親自整理打掃客房,，絲毫不疏忽。從這里看,，實踐和細節(jié)是貫穿酒店每個員工很重要的東西在領導的指導下逐漸成長的,，我十分感謝領導們在我身上所作出的付出,。

四、酒店存在的問題與建議

(一)提升軟件上的服務能力

縱觀酒店行業(yè),，我國的酒店在硬件上的設施設備可與國際酒店媲美,，但是在軟件上還與國際先進水品存在一定的差距,。對于酒店等服務行業(yè)來講，服務質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線,。高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎,，而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。廣州中央海航酒店也應該跟緊行業(yè)新風,，提高服務質(zhì)量,，增強服務員的主動服務意識，加強對新員工的培訓和對老員工的跟蹤培訓,。不斷提高和改善他們的業(yè)務素質(zhì)和水平,。

(二)建設酒店文化

酒店里無所不在的是服務文化,、禮儀文化、地域文化,、飲食文化,、解困文化等等，在酒店里所有的工作人員都是主人,，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產(chǎn)生或多或少的依賴,，除了在接受服務的過程中接收文化或知識，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫助,。因此,，我們可以說，酒店是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是,，在這里工作的人們必須更有知識、文化和涵養(yǎng),。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識，包括起源,、流傳,、特色、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接收到一些新的知識和信息，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

五,、實習收獲與體會

(一)服務意識的提高

(二)服務水平及專業(yè)知識的提高

經(jīng)過了一個月的酒店實習，使我對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,，酒店更加如此，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少,。對于客人的要求，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達;盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法,。印象最深的是為酒店的日本客人服務,，他們通常是不太會說英語的，所以,，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。

(三)英語水平的提高

(四)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題的能力不斷提高

在工作中不斷的提升了自己的觀察能力,，從剛開始的懵懂到現(xiàn)在走進客房什么樣的人有什么樣的要求的預測能力不斷提升，并對一些客人的投訴問題懂得傾聽,，甚至可以適當?shù)慕鉀Q該問題,，有些客人也成為了我的朋友。在解決問題中不斷提高自己在工作生活中的處事能力,。

但同時也發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)了自身的不足,。在語言表達能力上依然是無法流利的與客人進行交流。在客房部接觸的客人多種多樣,，幾乎世界各國的客人都可以接觸到,，由于自身的英語口語能力并非十分好，所以造成了與客人溝通上的障礙,，只能用幾句簡單的英語與客人交流,，很多情況都是聽明了客人說什么但不知怎樣用英語表達。并且由于自身的酒店工作經(jīng)驗不足,，很多時候都不知道如何應對客人提出的各種要求,，導致工作上出現(xiàn)各種小錯誤，為同事帶來了許多不便,，不過,，錯誤并不可怕，最重要的是做錯事要及時改正并能引以為戒,，不再犯同類錯誤，有錯誤才會有進步,。因此,，我經(jīng)常向同事請教，虛心向同事學習,，不斷進行反思和總結(jié),，積累經(jīng)驗教訓，努力提高自己的應變能力和溝通交流能力,，爭取把工作做得更好,。

通過這個月的實習，讓我對酒店有了更深的認識,，也有機會把自己在課堂上所學的理論知識運用到實踐中來,，初步體驗到服務人員的艱辛與不易,，也體會到收獲的快樂。并且對這個酒店的現(xiàn)在和過去也有了一個更深刻的了解和認識,，其對經(jīng)營理念,，文化建設也有了一個更深刻的了解，對整個酒店業(yè)的動作及經(jīng)營管理有了一定的認識;還有,，在人際關系如此復雜的單位里我處理好了如何與領導與員工相處的方法,，并且從領導的身上學到很多東西，領略他們的風采及他們對每個人不同的待人接物的方法,。雖然廣州中央海航酒店盡管在管理上還存在著有些不足,，不夠完善，企業(yè)文化還有待建設等問題,，但我相信隨著,，隨著酒店在內(nèi)部管理體制上的改革，廣州中央海航酒店定會加日升天,，蒸蒸日上,，同時也深深祝福廣州中央海航酒店明天更加輝煌燦爛!

實習生活并非學校生活那么的單純，老師的淳淳教誨,，同學之間的相親相愛,，都是那么的真誠，而現(xiàn)在,，我們重返校園了,，所以只能加倍努力地學習以前所學不到的，以后來適應工作,，適應以后的生活,，實習，其實就是一個能夠讓我們更加鍛煉自己各方面能力的大舞臺,，所以為了在這個大舞臺上更加地展現(xiàn)自我,，抓緊每一分鐘，給自己充充電吧!

酒店管理實訓報告實訓總結(jié)篇六

一,、實習目的與意義

2,、了解酒店行業(yè)的基本狀況，熟悉部門間的合作,，增強團隊合作意識,，掌握豐富的酒店服務知識、培養(yǎng)隨機應變的服務能力和熱情周到的服務態(tài)度,，將學習和工作相結(jié)合,。

3、通過實習做到理論聯(lián)系實際，充實和豐富所學的專業(yè)理論知識,，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力,，為畢業(yè)后從事酒店服務與管理工作打下基礎,。

4、建立自己個關系網(wǎng)絡,，學會如何做人,，在實際工作中，不斷發(fā)現(xiàn)自己的缺點和優(yōu)點,，揚長弊短吧,，希望自己不斷的提高和更好的發(fā)展。

5,、在工作中學習別人的經(jīng)驗和其他同類學校同學的優(yōu)點和長處,，最后找到適合自己的工作方式，找到適合自己的發(fā)展軌跡,。

二,、實習單位與崗位

(一)實習單位介紹

廣州中央海航酒店是一家四星級涉外酒店，位于廣州市機場路之交通樞紐地帶,，火車站,、地鐵站、高速路出入口,、白云山旅游區(qū)及中國出口交易會址近在咫尺,，而距新機場僅20分鐘車程，為您的吃,、住,、行、娛樂及商業(yè)活動提供了便利的條件,。20xx年全新裝修的酒店客房232間,，處處盡見別具匠心，典雅的布置,，一絲不茍的選料,，貼心的服務，入住本酒店,，您將體驗到傳統(tǒng)的亞洲式無微不至的照顧。設施齊備的大,、中,、小型會議室及大型宴會廳，可容納10-500人不等，為您度身定做,，提供高效,、專業(yè)的宴會及會議服務，是您成功舉辦會議的理想選擇,。酒店京華廳主營粵菜,，出自本地名廚的美味菜肴，精巧點心,，令人倍感“吃在廣州”果然名不虛傳,。步云閣西餐廳格調(diào)高雅，充滿異國風情,，展示著各色歐美佳釀琳瑯滿目,。故鄉(xiāng)屋-感受韓國飲食文化，室內(nèi)裝修別具一格,，品嘗特有的食趣和情趣,。經(jīng)過一天緊張的行程或會議后，最好的放松方式,，莫過于充分享用酒店的室外游泳池,，美容美發(fā)中心，桑拿中心,，健身中心及夜總匯等各式各樣的娛樂設施,。曾多次接待過如中國體操隊等國家運動隊。

(二)崗位介紹

客房樓層設臺班,，臺班服務員的主要任務是掌握客情,，做好服務、保障安全,。臺班服務員不得做與本職無關的事情,，一定要掌握動態(tài)，詳細做好臺班記錄,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告保安部,，負責樓層(面)的日常服務接待及安全保衛(wèi)生工作，為客人提供服務,，按照來訪登記要求,，做好來訪登記驗證工作，熟悉樓層情況及客人出入房間等情況,，做好文字記錄,。堅守崗位，積極配合公安機關的工作,，根據(jù)規(guī)章制度來做事,。

三,、實習內(nèi)容與過程

在廣交會期間，我有幸來到廣州中央海航酒店進行實習,。10月11日,，我們坐學校校車來到了中央海航酒店進行實習。在實習前,，我們已經(jīng)來到這里進行了面試,，并分配好了崗位，一共有19位同學在中央海航酒店進行實習,，9位同學被分配到客房部,，3位同學被分配到餐飲部，3位同學被分配到前廳部,，1位同學被分配到機動部隊,，而我就是被分配到客房部，崗位是臺班服務員,。11號中午,，我們坐校車來到中央海航酒店，然后酒店的人力資源總監(jiān)助理就帶我們到員工宿舍,。這里已經(jīng)有二十多年歷史了,，所以已經(jīng)有點殘舊了，雖然宿舍條件比較惡劣,，但我也會堅持下去的,。到了下午，我們開始進行培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓,，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了保安部的主管為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導。首先由這里的員工給我們介紹海航集團的概況及各成員酒店,，介紹了酒店的高層,，之后進行了消防安全培訓，消防部總管熱情耐心地教導我們?nèi)绾晤A防與處理特發(fā)事故,，讓我學到了不少防護知識和增強了安全意識,。

10月12日，我們繼續(xù)接受培訓,，上午由客房部主管教了我們?nèi)绾握砗米约旱膬x容,、如何禮貌用語,、我們的工作任務與工作程序、工作中的規(guī)章制度與主義事項,，還有一些基本的服務技能。雖然培訓只有短短的一上午,，但我從中獲取了大量的知識,。在培訓中，我不僅學到了旅游從事人員所必須具有的禮儀,，還懂得什么是正確的與客人打招呼,、為客人指引方向的動作和走路姿勢。雖然這些在別人看來是那么的簡單,，甚至不用學也會掌握,。但在四星級的酒店中，你的一舉一動都會影響了酒店的形象,，所以每一個細節(jié)動作都要標準,。

到了下午，我們培訓的主要內(nèi)容是如何清潔與布置房間,。當了解到這個培訓是,，我感覺有點可笑，我們上了十幾年的學了,，也鋪了十幾年的床了,，這還要培訓?可是當一位客房服務員給我們進行示范講解時我被震驚了，酒店鋪床時每一步都有要求!整個鋪床過程包括甩單,、套被子并鋪平,、“三線合一”和套頭枕套等都必須在三分鐘內(nèi)完成。首先甩單就很困難,，一般要求是一次完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合。為了練好這個步驟,，我的手臂在經(jīng)過一天的練習后已經(jīng)直直的不能動彈了,。第二步是給床單包角，將床單整齊地包進上下兩個床墊之中,，要求我們包的時候不能讓床單和床墊之間有空隙,，否則床單將不能保持平整。接下來開始套被子,，這個也很講究,，也很有技巧性，只要把被子和被套的角相對應然后用力甩幾下就行,，其它可以細節(jié)整理,，應該主要的是被子的中線要和床單,、被單的中線重合，這就是鋪床過程中的“三線合一”,。做完了這些,，最后一步是把枕頭放進枕套里，要保持飽滿的一面朝向床尾,，而且枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶,。

我發(fā)現(xiàn)客房服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡單。我們的首要任務即是清理客房,。清理客房也是有一定規(guī)范可循的,。首先進房間要先敲門，進門之后第一步打開窗戶,，然后收拾垃圾,，倒掉。接下來就開始整理床,，要撤下已經(jīng)被客人用過的被子,、床單和枕套等，按照鋪床程序一一換上,。這一切結(jié)束之后開始打掃衛(wèi)生,，要注意的是濕布一般檫木制家具，干布則檫金屬和玻璃制的家具,，每一個小地方都不能翻過,，整體上檫拭次序呈環(huán)形，整個過程中還要把各種家具,、器皿歸回原位,，還有檢查房間里消耗了多少日常用品。很細節(jié)的事情如電話應該擺放在床頭柜中間,、放在便條紙上的筆頭如何朝向和檫鏡子時應注意斜著看幾眼來檢查鏡子是否干凈等等,，在整個清理過程中都要認真對待。打掃過之后要用吸塵器清理地毯,，這里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的紋理移動,，這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯。最后一步就是把房間消耗掉的物品補上,，如果有丟失的物品,，既要紀錄并上報主管。在客房部實習必須要有極強的安全意識,，要知道最基本的消防知識,。額外的，還應對酒店和所在城市比較了解,，這樣會為客人提供更多意想不到的服務,，讓客人更滿意,。為此我查閱了不少關于安全、酒店方面的資料,。 10月15日,，是廣交會的第一天，也是我真正上班的第一天,，我的心情既興奮有緊張,，我對自己充滿信心，我會努力做到最好,。在臺班這一職位是酒店與客人溝通的橋梁，由于我們面對客人時間是最多的,，我們的服務工作好壞與否,，是直接影響客人對酒店的印象。作為臺班的主要職責是隨時以笑容和招呼來迎接初次入住或從外回來的客人,，為客人送行,，為每一位在酒店住房時遇到困難而需要幫助的客人服務，登記外來來訪人員,，和協(xié)助衛(wèi)班的工作,。雖然這份工作看起來這那么的簡單和低等，但我能在工作中體會強烈的服務意識和殷勤的待客之道,。站在廣州中央海航酒店中,，一種強烈的責任感就會無形將你包圍。像迎接電梯,，雖看似簡單無用,，但就因為一句簡單的“先生，早上好!”或“good morning,， sir!”,、一個充滿陽光的微笑和一個極度關心的目光，就這些很基本的動作和簡單招呼,，卻是讓客人很貼心的服務,，并提高酒店在客人心中的形象。

廣交會期間,，客流量激增,，給廣州的酒店帶來了不少商機。酒店里的客房幾乎都全入住了,，酒店里人來人往的,，而且大多數(shù)都屬外國人，有巴西團,、韓國團,、土耳其團,，著對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。很多外國人說的都不是標準的英語,，再加上自己的英語能力不高,，有時候溝通比較困難，但我不會放棄,，堅決要為他們服務,，我只好用到肢體語言，很多時候都能與他們溝通,，滿足他們的需要,，客人們也會感到很滿意，這對我來說是莫大的鼓勵與支持,。

10月15日到10月27日,，我上的班次是中班，時間是下午三點半點至夜晚十二點,，每天別人上班我就睡覺,，我睡覺別人就上班。睡醒了就要準備上班了,，那留給個人支配的時間更少,。10月31日到11月4日，我上的班次是早班,，工作時間是早上7點到下午三點半,。每天六點鐘起床，雖然是早了點,，但自己也能堅持下去,，做到不遲到不早退。雖然每日重復單調(diào)繁瑣的工作,，我就是每天幫客人按電梯,、登記客人出入情況，顯得枯燥乏味,，但是工作也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給酒店帶來巨大的麻煩或損失，所以必須認真完成,。一直以來,，我都是依靠父母的收入，工作以后,，我才體會父母掙錢來之不易,，而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力。這一次的廣交會實習我看見很多的外國人與他們溝通我才發(fā)現(xiàn)英語水平有待提高，但經(jīng)過了這次實習讓我的口語提高了不少,。

我在客房部這兩個月的實習中明白,，客房服務員的工作量是很大的，另外,，客房部的領班,、主管和經(jīng)理都是從基層服務員干起一步一步走上來，對基層工作很了解,，也很熟練,，主管就曾親自給我做鋪床示范，動作麻利,。而且,，每當酒店接待重要客人時通常是主管甚至經(jīng)理親自整理打掃客房，絲毫不疏忽,。從這里看,，實踐和細節(jié)是貫穿酒店每個員工很重要的東西在領導的指導下逐漸成長的，我十分感謝領導們在我身上所作出的付出,。

四、酒店存在的問題與建議

(一)提升軟件上的服務能力

縱觀酒店行業(yè),，我國的酒店在硬件上的設施設備可與國際酒店媲美,，但是在軟件上還與國際先進水品存在一定的差距。對于酒店等服務行業(yè)來講,，服務質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線。高水平的服務質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,，為其再次光臨打下基礎,，而且能夠使顧客倍感尊榮，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。廣州中央海航酒店也應該跟緊行業(yè)新風,，提高服務質(zhì)量，增強服務員的主動服務意識,，加強對新員工的培訓和對老員工的跟蹤培訓,。不斷提高和改善他們的業(yè)務素質(zhì)和水平。

(二)建設酒店文化

酒店里無所不在的是服務文化,、禮儀文化,、地域文化、飲食文化,、解困文化等等,，在酒店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產(chǎn)生或多或少的依賴,，除了在接受服務的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫助,。因此，我們可以說,，酒店是一個到處充斥著文化和知識的場所,。于是，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng),。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識,，包括起源,、流傳、特色,、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂趣，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行,。

五、實習收獲與體會

(一)服務意識的提高

(二)服務水平及專業(yè)知識的提高

經(jīng)過了一個月的酒店實習,，使我對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質(zhì)的集中反映，酒店更加如此,，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到,，神到,，一項都不能少。對于客人的要求,，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情，也要盡力幫其轉(zhuǎn)達;盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法。印象最深的是為酒店的日本客人服務,，他們通常是不太會說英語的,，所以，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。

(三)英語水平的提高

(四)發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力不斷提高

在工作中不斷的提升了自己的觀察能力，從剛開始的懵懂到現(xiàn)在走進客房什么樣的人有什么樣的要求的預測能力不斷提升,，并對一些客人的投訴問題懂得傾聽,，甚至可以適當?shù)慕鉀Q該問題，有些客人也成為了我的朋友,。在解決問題中不斷提高自己在工作生活中的處事能力,。

但同時也發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)了自身的不足。在語言表達能力上依然是無法流利的與客人進行交流,。在客房部接觸的客人多種多樣,，幾乎世界各國的客人都可以接觸到，由于自身的英語口語能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上的障礙,，只能用幾句簡單的英語與客人交流，很多情況都是聽明了客人說什么但不知怎樣用英語表達,。并且由于自身的酒店工作經(jīng)驗不足,，很多時候都不知道如何應對客人提出的各種要求，導致工作上出現(xiàn)各種小錯誤,，為同事帶來了許多不便,，不過，錯誤并不可怕,，最重要的是做錯事要及時改正并能引以為戒,，不再犯同類錯誤，有錯誤才會有進步,。因此，我經(jīng)常向同事請教,，虛心向同事學習,，不斷進行反思和總結(jié)，積累經(jīng)驗教訓,，努力提高自己的應變能力和溝通交流能力,，爭取把工作做得更好。

通過這個月的實習,，讓我對酒店有了更深的認識,，也有機會把自己在課堂上所學的理論知識運用到實踐中來，初步體驗到服務人員的艱辛與不易,，也體會到收獲的快樂,。并且對這個酒店的現(xiàn)在和過去也有了一個更深刻的了解和認識，其對經(jīng)營理念,，文化建設也有了一個更深刻的了解,，對整個酒店業(yè)的動作及經(jīng)營管理有了一定的認識;還有，在人際關系如此復雜的單位里我處理好了如何與領導與員工相處的方法，并且從領導的身上學到很多東西,，領略他們的風采及他們對每個人不同的待人接物的方法,。雖然廣州中央海航酒店盡管在管理上還存在著有些不足，不夠完善,，企業(yè)文化還有待建設等問題,，但我相信隨著，隨著酒店在內(nèi)部管理體制上的改革,，廣州中央海航酒店定會加日升天,，蒸蒸日上，同時也深深祝福廣州中央海航酒店明天更加輝煌燦爛!

實習生活并非學校生活那么的單純,，老師的淳淳教誨,，同學之間的相親相愛，都是那么的真誠,，而現(xiàn)在,，我們重返校園了，所以只能加倍努力地學習以前所學不到的,，以后來適應工作,，適應以后的生活，實習,，其實就是一個能夠讓我們更加鍛煉自己各方面能力的大舞臺,，所以為了在這個大舞臺上更加地展現(xiàn)自我，抓緊每一分鐘,，給自己充充電吧!