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嚴格遵守公司規(guī)章制度篇一
第一條為加強公司員工隊伍建設,，提高員工的基本素質,，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化,，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要,，特制定本規(guī)定。
第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門,，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施,。
第二章招聘工作原則與紀律
第三條招聘工作原則
一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀,、公正的考察,，任何人不得以權謀私。
二,、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格要求,，對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察,，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員,。
三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶,、父母,、子女及其配偶、兄弟,、姐妹的應聘,。
第四條招聘工作紀律。
一,、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律,，按照招聘工作流程開展工作。
二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德,，對所有應聘者的個人資料保密,。
第三章用人基本標準及職位任職要求
第五條用人基本標準。
一,、誠實守信,、積極向上，符合公司倡導的價值觀,。
二,、年滿16周歲、無不良行為記錄,。
三,、真實、完整地向公司提供個人信息,，不弄虛作假,。
四,、沒有肝炎,、肺結核等急或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病,。
第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關考核,。
第四章招聘程序
第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作。
為保證滿足用人需要,、保證招聘工作的正常開展,，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定年度用人計劃,。
綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作,。招聘工作按照以下流程實施。
一,、用人部門填寫《人員補充申請表》,，說明招聘要求。
二,、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息,，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片,、對照任職資格要求的資質證明,；對于這些材料，綜合辦公室負責審查,、核實,；并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。
三,、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識,、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設計與提供,，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試,，并指定人員閱卷。
四,、初試：主要根據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀,、精神風貌、職業(yè)形象,、職業(yè)性格,、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》,。
五,、復試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能,、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力,、思維能力、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?；對應聘者進行實際操作考核,；復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。
第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核,，并填寫《聘用審批表》,，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準聘用。
第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,。
一,、會計崗位職責
1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度,、嚴格按照《會計法》進行記賬,、算賬、報賬,，規(guī)定,，嚴格財經(jīng)紀律，做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)據(jù)準確、賬目清晰,。
2,、負責編制公司年度財務計劃,；編制月、季,、年度會計報表,。
3、負責會計核算,，按時申報各項稅費,。
4、妥善保管會計憑證,、會計賬本,、會計報表等檔案資料。
二,、出納崗位職責
1,、負責現(xiàn)金及銀行轉賬票據(jù)的收付，不得積壓,，按時將現(xiàn)金送存銀行,。
2、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行,，不得挪用、不得以白條抵庫,、不得坐支營業(yè)款,。
3,、根據(jù)收,、付款憑證，按款項的審核批準制度辦理收付,。
4,、開據(jù)支票，辦理匯款時要按公司的財務管理制度辦妥有關手續(xù),，不符合規(guī)定者予以退回,。
5、根據(jù)收,、付款憑證登記銀行存款,、現(xiàn)金出納日記賬，保證賬款相符,。
6,、負責保管未簽發(fā)的支票，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián),。
7,、負責職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。
8,、結合公司的業(yè)務實際情況,，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計記賬。
9,、每月3日前,，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對，編制銀行余額調(diào)節(jié)表,。
10,、每月底將銀行存款余額、營業(yè)收入及本月,、本年累計額報告總經(jīng)理及法人代表,。
11、妥善保管保險柜鑰匙,，密碼不得泄露及外傳,。
12、完成上級領導交辦的其他工作,。
三,、固定資產(chǎn)的管理規(guī)定
1、購置固定資產(chǎn),，必須有經(jīng)批準的購置計劃,；購置時，經(jīng)領導批準,，可借用限額支票在計劃范圍內(nèi)使用,。
2、購置的固定資產(chǎn)報銷時按財務制度審批程序進行,。
3,、公司的固定資產(chǎn)及低值易耗等財產(chǎn)，包括機器設備,、車輛,、家具、電器,、其他設備等,，其財務管理和計提折舊，由財務室負責公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記,、核對,、抽查與調(diào)撥。
4,、每年年終必須進行一次固定資產(chǎn)盤點及低值易耗等財產(chǎn),，做到實物和賬表記錄相符,，核算資料準確。對固定資產(chǎn)遺失,、損壞的,，要查明原因，明確責任,，做出適當處理,。
四、印章使用的管理
1,、公司印章包括公章,、財務專用章、法人代表章,、合同章等,。公章由行政管理部指定專人負責保管，財務專用章,、法人代表章,、合同章由財務室專人負責保管。
2,、保管人員必須堅守職責,，未經(jīng)領導批準，不得將印章帶出辦公室,，不得私用,，不得委托他人代管
3、保持印章使用的嚴肅性,。各類印章只限使用在正式公文,、函件上，嚴禁在空白介紹信上蓋章,。印章使用必須做到用章登記,。
五,、公司員工差旅費的規(guī)定
1,、職工因公出差，按財政部有關文件規(guī)定,，一律乘座火車,，可購硬臥車票。如因特殊情況需乘飛機者,，必須報總經(jīng)理批準方可乘座,，否則不予報銷。若需乘船可購四等艙船票,。
2,、在途補助,。乘座火車和輪船每人每天按20元補貼，乘座長途汽車6小時及以上的,，可按在途標準補貼20元,。
3、員工每人每天按80元標準住宿,，出差住宿按天數(shù)計算,；副總經(jīng)理以上實報實銷，所住賓館不得超過三星級,。
4,、住勤伙食補貼，每人每天20元標準,。
5,、市內(nèi)交通補貼，每人每天10元標準,。
6,、公差人員報銷差旅費，必須在回公司五天內(nèi)辦理報銷手續(xù),、繳還預借差旅費,，否則作為挪用公款處理。
六,、物資采購規(guī)定
1,、各部門根據(jù)每年物資的消耗率、損耗率進行預測,，于每年十二月中旬編制采購計劃和預算,，報財務室審核。
2,、計劃外采購或臨時增加的項目,，也要制定計劃或報財務室審核。
3,、財務室對各部門采購計劃和預算進行審核,，經(jīng)審核的計劃交行政部門監(jiān)督實施。
4,、采購價值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理,；大宗用品或長期需用的物資，必須向3家以上供應商摸底詢價,，并簽定供貨協(xié)議,。
5、計劃外和臨時少量急需品,，需經(jīng)總經(jīng)理批準后,，方可采購,。
6、采購人員采購物資付款,，價值在500元以上的,，使用轉賬支票或委托銀行付款；價值在500元以下的,，可以支付現(xiàn)金,。
7、轉賬支票結賬一般由出納根據(jù)采購人提供的準確數(shù)字或單據(jù)填制轉賬支票,。若由采購人領空白轉賬支票與對方結賬的,，轉賬支票必須限額。
8,、物資采購價值超過500元,，賣方要求付現(xiàn)金的，必須由財務室審查,，經(jīng)批準后,，方可付款。
七,、公文及合同的管理規(guī)定
1,、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門經(jīng)理審閱，總經(jīng)理簽發(fā),。
2,、以公司名義對內(nèi)、對外簽定的合同,，統(tǒng)一由財務室負責辦理,，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時備查,。
八,、財務審批、報銷規(guī)定
1,、公司各部門應根據(jù)工作需要,，事先擬訂支出計劃，報總經(jīng)理同意后,，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報銷手續(xù),。
2、公司員工報銷,，需下列審批程序：經(jīng)辦人—部門經(jīng)理簽字—總經(jīng)理簽字—出納付款。
3,、上述開支的必須支出,，如果總經(jīng)理不在,，需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后，方可予以支出,，待總經(jīng)理回到公司后再予補簽,。
4、員工個人因私借款一律不予批準,。
第一條目的
為切實加強本公司車輛的保管及有效使用,，進一步規(guī)范公司車輛的管理，整合資源,，優(yōu)化配置,，使車輛管理統(tǒng)一合理化，更有效地使用各種車輛,，為公司的良好運行提供強有力的后盾保障,，做好公司的服務工作，確保車輛安全,、有效,、有序運行。為加強駕駛員管理,，規(guī)范其行為,，樹立高度的責任心和敬業(yè)精神。根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),、結合公司的實際情況，特制定本制度,。
第二條適用范圍
本制度適用于公司范圍內(nèi)所有機動車輛的管理,、控制、以及公司所有涉及車輛的相關管理活動,。
第三條車輛的管理：
1,、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)度，其他人員不得隨意指派駕駛員出車,。駕駛人員私自出車造成交通,、車輛機械等事故，應由其承擔全部責任,，并無條件離崗,。
2、公司所屬車輛均由辦公室負責對其的安全檢查和保養(yǎng)保修,，并分別按車號設冊登記管理,。
3、各種車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照,，保險卡由各使用人攜帶外,，其余均由辦公司負責保管，不得遺失,，如車輛移轉時應辦理車輛轉籍手續(xù),，并將車輛的各種資料隨車轉移。
4,、公司各部門所用車輛應每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報"辦公室"查核一次,，以防浪費，如超過耗油標準時（指不正常）,，應送情調(diào)整修理,。
5、未經(jīng)公司同意,，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛,。違犯者，如發(fā)現(xiàn)一次即扣除當天薪金,，發(fā)現(xiàn)三次者自動離崗,，造成事故者要由其負全部責任。
6,、車輛需要購置附件及物品,，均由辦公室負責購買，確需駕駛員購置的應報公司待批復后,，再行購置,，否則公司不予報銷。
7,、各類車輛駕駛員應加強業(yè)務學習,，努力提高思想覺悟和業(yè)務技術水平，堅持安全第一,，文明駕駛,，優(yōu)質服務，增強工作責任感,。
8,、車輛行駛當中，如遇突發(fā)故障需要維修時,，應及時向公司報告,，并就近安排維修（換下的舊零件須帶回交公司驗證）。
9,、公司所屬車輛的年審和各項交通規(guī)費的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理,。駕駛員要主動配合辦公室辦理車輛年審和各項交通規(guī)費的繳納工作。車輛年審以行駛證期限為準，不得延誤,，如因延遲年審發(fā)生的滯納金由駕駛員個人承擔,。
10,、公司一般員工辦事,，辦公室原則上不予安排車輛。特殊情況,，辦事人員應事先填寫《用車申請表》報經(jīng)部門負責人,，公司領導簽批后，辦公室方可派車,。
11,、堅持預防為主和技術與經(jīng)濟相結合的原則，對車輛實行擇優(yōu)送配,，正確使用,，定期檢查，修制維護的全過程綜合管理,。
第四條車輛的使用
1,、車輛的使用按先上級，后下級,；先急事,，后一般；先涉足特殊用車,，后其它事務的原則安排,。
2、各部門公務用車,，由部門負責人向辦公室申請,，說明車輛使用事由，地點,、時間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。
3,、外單位借車,，必須經(jīng)公司領導人批準后，辦公室方可安排,，并做好用車（派車）記錄,。
4、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管,。駕駛員負責在出車前搞好車輛安全檢查及車輛的衛(wèi)生。
5、車輛收班后或節(jié)假日必須停放在公司制定的場所,，并采取必要的防盜措施,。
6、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報總經(jīng)理批示后方可執(zhí)行。
7,、辦公室建立車輛的用油合帳,，每月核算一次，嚴格按行車里程與公里耗油標準核算油料,，并做好每月核對無誤,。
8、駕駛員應做到合理用車,，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標以內(nèi)，特殊情況須報公司領導批準,。
第五條車輛的保養(yǎng)
1,、日常保養(yǎng)、檢查,、維護,，駕駛員須做好車輛出、收車檢查,，保持車輛的內(nèi)外清潔,。行駛中注意車輛是否有異常響動，經(jīng)常檢查各潤滑點,，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質立即補充或更換,。
2、駕駛員應每周進行一次保養(yǎng),，每月對電瓶外表進行清潔,，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。
3,、對車輛表面附著物要及時清洗，清理發(fā)動機罩,，車門邊緣和所有蓋板上的所有接逢處時應用海綿仔細擦洗,，并沖洗干。
4,、車輛車窗應及時清除橡膠痕跡,，油類等,，風窗刮水片應定期清洗并根據(jù)使用情況及時調(diào)換。
5,、定期保養(yǎng)合金輪殼,，長期保持合金輪殼的漂亮外觀，光亮整潔,。定期檢查汽車底盤,，及時修補及重涂保護層，以保護車輛免受腐蝕及損傷,，定期更換機油,，定期清洗空氣濾清器濾芯,。
6,、保持車內(nèi)無浮塵，無異味,，腳印和雜物,、頭墊、椅墊及腳墊平整清潔,，車內(nèi)應保持空氣清新,，行李廂整潔，工具擺放有序,。
7,、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時，應根據(jù)車輛使用說明書的要求到公司制定修理廠進行維護保養(yǎng),。
第六條車輛的費用管理
1,、車輛的油費實行"總量控制"包于使用的辦法。辦公室根據(jù)用車業(yè)務量的多少,，提出具體的用油方案報總經(jīng)理批準后實施,。
2、公司非專人用的車輛,，因公所發(fā)生的一切過路,，過橋，停車,，補胎等費用,，公司據(jù)實報銷，因私出車所發(fā)生的費用一律不予報銷,。
3,、車輛的修理保養(yǎng)費用由辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)財務審核后報總經(jīng)理批準,，費用由公司統(tǒng)一支付,，因私修理費用自理,。
4、當月行車產(chǎn)生的費用,，須在次月五日前整清（節(jié)假日推延）如過期,，公司一律不予報銷。
5,、公司所屬車輛的年審,，年檢，及養(yǎng)修費用由公司匯總后統(tǒng)一支付,。
6,、車輛行駛當中，所有的違章費用,，公司一律不予報銷,。
7、公司實行"統(tǒng)一管理,、定點加油,、分車核算、定時公布"制度,，駕駛員持油卡加油,。辦公室直管車輛油卡充值由財務人員購買，主卡由辦公室管理,。
8,、除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料,。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領導簽字,，辦公室審核后方可辦理報銷。
9,、駕駛員應建立行車記錄,，如實記錄行車日期，時間,、去處,、事由、乘車人,、里程,、加油等情況，作為審核差旅費和有關費用報銷的依據(jù),。
10,、車輛實行定點維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準后方可維修,，由辦公室會同財務部門負責結算維修費用,。
第七條車輛違規(guī)與事故處理
1,、在無照駕駛，未經(jīng)許可將車借于他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的,，由駕駛人負擔損失,，并予以罰款200元每次或免職處分。
2,、違章停車,、高速駕車或違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人員自行承擔,。
3,、各種車輛如在行車途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生時，應先急救傷患人員,，并迅速與公司聯(lián)系,，接受公司指示，及時向交通部門和保險公司報案,，積極配合處理好現(xiàn)場,。如小事故，可自行處理后向公司報告,。
4、在執(zhí)行公務中,，因以外事故造成車輛損壞,，其損失在扣除保險金外，再視實際情況處理,。
5,、在執(zhí)行公務中，發(fā)生交通事故后,，如需向受害當事人賠償損失,，經(jīng)除保險金額后，其差額視責任具體處理,。
6,、對模糊不清或把握不大的問題，謹慎回答交通警察的詢問,。
第八條獎懲辦法
1,、對模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度，工作成績顯著地駕駛員給予獎勵,。設立車輛安全獎,。對安全行車無事故者，按每月50元標準給予獎勵,，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務部進行綜合評比確認后,，實施獎勵,。
2、對違反紀律及有關規(guī)定,，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理,。
① 凡發(fā)生事故者，駕駛員需寫出書面檢查,，扣發(fā)當月獎金,。事故情節(jié)嚴重者，給予通報,，調(diào)離崗位直待開除公司,。
② 擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任,，并給予開除處理,。
③ 駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔一切責任,，并給予開除處理,。
④ 工作時間外，車輛未按指定地點停放,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)50元，造成損壞,，由駕駛員承擔,，并追究其責任。
⑤ 未帶齊證件,，違反交通法規(guī),，受到交警部門處罰，費用由責任人自理,。丟失車輛證件,，牌照及駕駛證得，駕駛員承擔全部證,、照補辦費用,。
⑥ 酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任,，并給予開除處理,。
⑦ 駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠償三倍油料價值款,，給予開除處理。
⑧ 駕駛員無故不出車,，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔,。
第一章總則
第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律,、行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定制定,。
第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī)、規(guī)章不符的,，以法律,、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準,。
第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設立,，為自然人/法人。
獨資的一人有限責任公司,。
（注：公司股東為自然人獨資的,，增加下款：
本公司股東承諾：⑴在申請設立本公司前，未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司,；⑵只投資設立一個一人有限公司,。⑶本公司不投資設立新的一人有限責任公司。）
第二章公司名稱和住所
第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司,。
第五條公司住所：市東道主路325號,；
郵政編碼：529500。
第三章公司經(jīng)營范圍
第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材,。
公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的,，以登記機關根據(jù)前款加以規(guī)范、核準登記的為準,。
公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司登記機關辦理變更登記。
第四章公司注冊資本
第七條公司注冊資本：20萬元人民幣,。
第五章股東姓名（或名稱）
第八條股東姓名（名稱）莫金,，
住所（址）：__，證件名稱：中華人民共和國居民身份證,，
證件號碼：__
第六章股東的出資方式,、出資額和出資時間
第九條股東以貨幣出資20萬元，總認繳出資20萬元,，占注冊資本的100%,；全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。
第七章股東的權利和義務
第十條股東享有下列權利：
（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項的決策和選擇公司管理者等權利,；
（二）按《公司法》和本公司章程的有關規(guī)定轉讓和抵押所持有的股權；
（三）對公司的業(yè)務,、經(jīng)營和財務管理工作進行監(jiān)督,，提出建議或質詢,；
（四）查閱、復制公司章程,、會議記錄和財務會計報告,；
（五）在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn),；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他權利。
第十一條股東應履行下列義務：
（一）在申請公司設立登記前一次足額繳納出資額,；
（二）以貨幣出資的,，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的,，應當依法辦理其財產(chǎn)權轉移到公司名下的手續(xù),；
（三）在公司辦理清算時，以出資額對公司承擔債務,；
（四）公司注冊登記后,，不得抽逃出資；
（五）遵守公司章程,；
（六）支持公司的經(jīng)營管理,，提出合理化建議，促進公司業(yè)務發(fā)展,。）
第八章公司的機構及其產(chǎn)生辦法,、職權、議事規(guī)則
第十二條公司不設股東會,。
第十三條股東行使下列職權：
（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃,；
（二）選擇和更換公司管理者，決定有關公司管理者的報酬事項,；
（三）審議批準執(zhí)行董事的工作報告,；
（四）審議批準監(jiān)事的工作報告；
（五）審議批準公司的年度財務預算方案,、決算方案,；
（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定,；
（八）對發(fā)行公司債券作出決定,；
（九）對公司合并、解散,、清算或者變更公司形式作出決定,；
（十）修改公司章程；
（十一）對股權轉讓事項作出決定；
（二）其他職權：股東作出前款決定時,，應當采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司。
第十四條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生,。
第十五條執(zhí)行董事對股東負責,，行使下列職權：
（一）執(zhí)行股東的決定，并向股東報告工作；
（二）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案,；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案,；
（六）擬訂公司合并,、變更公司形式、解散的方案,；
（七）決定公司內(nèi)部管理機構的設置,；
（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財務負責人,，決定其報酬事項,；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）其他職權：,。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）,。任期屆滿，可以連選連任,。
第十七條董事會的議事方式和表決程序：
（一）召開董事會會議應當于會議召開三日以前通知全體董事,；
（二）董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的,，由副董事長召集和主持,；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持,；
（三）董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名,；
（四）董事會決議的表決,，實行一人一票；
（五）董事會作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過,。
第十八條董事會設董事長一人。
董事長由股東（任命）產(chǎn)生，任期三年（每屆任期不得超過三年）,，任期屆滿,，連選可以連任。
第十九條公司設經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生,。
經(jīng)理對股東負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實施股東決定,；
（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案,；
（四）擬訂公司的基本管理制度,；
（五）制定公司的具體規(guī)章；
公司不設監(jiān)事會,，設監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生，每屆任期三年,。任期屆滿,，連選可連任。（執(zhí)行）董事,、高級管理人員及財務負責人不得兼任監(jiān)事,。
第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督,，對違反法律、行政法規(guī),、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當（執(zhí)行）董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時,，要求（執(zhí)行）董事、高級管理人員予以糾正,；
（四）向股東提出提案,；
（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提起訴訟,；
（六）其他職權：
第九章公司法定代表人
第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>
第二十三條法定代表人行使下列職權：
第十章股東認為需要規(guī)定的其他事項
第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的,，可以解散：
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿,；
（二）股東決定解散；
（三）因公司合并需要解散；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷,；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散；
（六）其他解散事由：
第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項,、第（二）項、第（四）項,、第（五）項規(guī)定情形而解散的,，應按《公司法》規(guī)定進行清算。
清算期間,，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。
第二十六條公司清算結束后,，清算組應當制作清算報告,，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關,，申請注銷公司登記,，公告公司終止。
第十一章附則
第二十七條公司的營業(yè)期限為十年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計,。
第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立，自公司登記機關核準公司設立登記之日起生效,，修改亦同,。
第三十一條本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》的相關規(guī)定執(zhí)行,。
1.0目的
為小區(qū)內(nèi)部安全生產(chǎn)和消防安全管理,保護小區(qū)財產(chǎn)和業(yè)主,、員工生命財產(chǎn)安全,落實安全責任,減少和防止一般事故,預防重大事故發(fā)生。
2.0適用范圍
本小區(qū)范圍內(nèi)適用
3.0管理職責
3.1小區(qū)安全委員會負責指導,、監(jiān)督,檢查各部制定安全制度,、監(jiān)督落實情況、組織安全檢查,、整改安全隱患,定期召開安全會議,。
3.2各部門負責人為各部門安全管理總責任人
3.3安全委員會職能執(zhí)行部門為秩序維護部
4.0定義(無)
5.0程序
5.1管理特性:全面、細致,、整改,、預防
5.2安全委員會成員
主任:物業(yè)經(jīng)理
副主任:秩序維護主管
成員:客服主管、工程主管,、環(huán)境主管
5.3安全委員會職責
5.3.1貫徹執(zhí)行國家、地方及物業(yè)管理公司頒發(fā)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、規(guī)章,、標準及精神。
5.3.2組織制定并實施安全委員制度,、安全檢查制度,、安全培訓教育制度和事故調(diào)查制度。
5.3.3召開小區(qū)安全工作會議,對各部門安全工作進行評估,消除各類隱患和不安全因素,。
5.3.4對小區(qū)發(fā)生事故,成立由物業(yè)經(jīng)理為首的,、主管職能部門和事故發(fā)生部門領導參加的調(diào)查小組,調(diào)查事故原因,制定改進措施。
5.3.5組織小區(qū)安全檢查,積極配合上級主管機關檢查,。
5.3.6督促指導各部建立健全安全管理責任制度,。
5.4安全責任人制度
5.4.1物業(yè)經(jīng)理為本小區(qū)一級安全管理責任人,履行本小區(qū)安全委員會職責。
5.4.2由物業(yè)經(jīng)理任命,各部門負責人為本小區(qū)二級安全管理責任人,即部門安全管理總責任人,均須和物業(yè)經(jīng)理簽定安全責任書,。
5.4.3由部門負責人任命,各部門主管為本小區(qū)三級安全管理責任人,均須和部門簽定全責任書,。
5.4.4各級安全責任人全面負責自己管轄區(qū)域的消防、治安等一切有關安全方面的工作,。
5.4.5各部門負責人負責確定和劃分本部門主管管轄的具體安全責任區(qū)域,并填寫《本小區(qū)各部門安全責任區(qū)域劃分表》,。簽字確認。對部門所管轄的區(qū)域,因責任區(qū)域劃分不明確或沒有劃給部門具體人員進行管理的,由部門安全總負責人承擔此區(qū)域的安全管理責任,。
5.4.6對部門區(qū)域安全管理責任人有變更的,部門負責人及時將其責任區(qū)域明確,按《本小區(qū)各部門安全責任區(qū)域劃分表》的格式,讓其簽字確認后送秩序維護部存檔,。
5.4.7物業(yè)經(jīng)理和部門主管簽字確認的《本小區(qū)安全責任區(qū)域劃分表》秩序維護部和部門各存檔一份備查。
5.5部門安全責任區(qū)域劃分原則
5.5.1各部門對自己部門辦公所在區(qū)域和管理,、使用的設備所在區(qū)域的安全承擔責任,。
5.5.2各部門對自己管轄區(qū)域和管轄區(qū)域的就近區(qū)域(覆蓋)的安全承擔責任(有明確設施的區(qū)域除外)。
5.5.3對部門管轄的區(qū)域,存在兩個部門共同使用和管理的區(qū)域/設備,由該兩個部門共同承擔安全責任,。
5.5.4對無法劃分的公共區(qū)域,由各相關職能部門共同承擔安全管理責任,。
5.6一級安全管理人職責
5.6.1按照'誰主管、誰負責'的原則,貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定,掌握本單位的消防安全情況,把安全防火工作作為日常安全管理工作的頭等大事,。
5.6.2為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障,。
5.6.3確定逐級消防安全責任,批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。
5.6.4組織防火安全檢查,督促落實火災隱患整改,及時處理涉及消防安全的重大問題,。
5.6.5組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案,。
5.6.6為本單位實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供人力,、專項技能,、技術和財力資源。
5.6.7對本小區(qū)發(fā)生的火災事故,積極組織員工進行撲救,并領導,、監(jiān)督,、查明發(fā)生的原因,查清事故責任者,。
5.7二級安全管理責任人職責
5.7.1貫徹執(zhí)行本小區(qū)有關安全工作的各項指示規(guī)定,將安全工作納入本部日常管理;
5.7.2制定本部的防火、防盜等安全管理制度,并認真布置落實,。
5.7.3每三個月組織本部的安全知識培訓,培訓可請秩序維護主管,、領班進行自行培訓,教育員工時刻樹立安全意識;
5.7.4組織本部所轄范圍內(nèi)的安全檢查,及時整改、消除各類安全隱患,。
5.7.5對發(fā)生在本部管轄范圍內(nèi)的安全事故,要查明事故原因并提出處理意見,報安全委員會,。
5.7.6每半年負責總結一次本部安全工作的經(jīng)驗教訓。
5.7.7對火災事故積極組織所屬員工撲救,、疏散人員,、及時報警。
5.7.8承擔因工作失職而造成的消防,、治安等其它安全事故的責任,。
5.8三級安全管理責任人職責
5.8.1執(zhí)行和遵守本小區(qū)、本部制定的各項安全管理制度,貫徹執(zhí)行上級有關安全工作的各項指示,。
5.8.2掌握所轄范圍內(nèi)和公共區(qū)域內(nèi)消防設施,、滅火器材的分布位置及使用方法。
5.8.3按照本小區(qū)及本部指定的各項安全管理制度及規(guī)定,積極配合本部主管對所屬員工進行安全知識教育,、培訓,。
5.8.4認真學習消防知識,熟記本小區(qū)消防應急程序并培訓所屬員工。
5.8.5認真檢查當值期間存在的各項安全隱患,一旦發(fā)現(xiàn)立即制止并整改,。
5.8.6對火災事故積極組織所屬員工撲救,、疏散人員、及時報警,。
5.8.7承擔因工作失職而造成的消防,、治安等其它安全事故的責任。
5.9義務消防隊制度
(1)秩序維護部,、工程部及本小區(qū)安全重點部位全體員工均為本小區(qū)義務消防員;
(2)其它部門主管級(含)以下員工按30%比例參加(以男員工為主);義務消防員均必須同本小區(qū)簽訂安全責任書;
(3)各部門義務消防員如有更換應及時補充,同時報秩序維護部備案,秩序維護部每半年對義務消防員名單進行一次更新;
(4)對義務消防隊員的培訓和訓練護衛(wèi)部每年根據(jù)工作情況進行一次,。
5.10義務消防員職責
5.11.1認真遵守和執(zhí)行本小區(qū)各項消防安全規(guī)章制度及各項安全操作規(guī)程。
5.11.2義務消防員是消防工作中的骨干力量,應熟記本小區(qū)《火災應急處理程序》,。
5.11.3發(fā)現(xiàn)任何違反消防安全方面的問題及火災隱患,應及時制止并報秩序維護部,。
5.11.4熟悉本崗位區(qū)域消防器材、設施的分布情況并掌握滅火器,、消火栓,、手動報警按鈕的使用方法。
5.11.5有權制止隨意挪動,、堵塞,、圈占、損壞消防設施和器材的違章行為,。
5.11.6發(fā)生火險時,立即報警并挺身撲救,積極疏散賓客,保護本小區(qū)和住戶及員工的安全,。
5.11本小區(qū)安全檢查制度
5.11.1本小區(qū)安全管理原則:實行'內(nèi)緊外松'的安全管理原則,。即:將安全管理和優(yōu)質服務有機的結合起來,在做到熱情服務、禮貌待客的同時,內(nèi)心要保持高度的警惕,預防消防,、治安等安全事件的發(fā)生,。
5.11.2本小區(qū)安全檢查內(nèi)容:
5.11.2.1本小區(qū)各部門安全制度落實程度。
5.11.2.2接待登記等各項手續(xù)是否健全并按要求辦理,。
5.11.2.3門窗是否牢靠,下班后是否關窗鎖門。
5.11.2.4各種鑰匙的管理是否嚴格,有無交接手續(xù),有無漏洞,。
5.11.2.5辦公室的印章,、票款、貴重物品,、重要文件的存放是否安全可靠,。
5.11.2.6財務制度、庫房管理制度是否落實,安全方面有無漏洞,。
5.11.2.7各種電器設備,、消防器材、設施,、煙感報警系統(tǒng)等是否完好和靈敏有效,。
5.11.2.8易燃、易爆等危險品的存放是否安全可靠,。
5.11.2.9用火,、用電、用氣有無違章情況,消防通道有無堵塞
5.11.2.10重點部位人員有無脫崗情況,。
5.12安全檢查制度實施辦法
5.12.3.1秩序維護部每季度組織相關部門主管級以上人員進行一次安全大檢查,對隱蔽部位(如天花)的檢查,在檢查時進行抽查,。
5.12.3.2秩序維護主管、領班,、巡邏人員對各部門和各崗位的安全情況隨時可以進行監(jiān)督,、檢查,各部門領導應予以支持和合作。
5.12.3.3每次安全檢查情況,保安部要認真記錄,建立安全檢查檔案,對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,及時通知有關部門(單位)限期整改,。
5.12.3.4對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患,半個月后進行復查整改結果,對逾期不整改的,按相關規(guī)定處罰,。
5.12.3.5各部門對收到的安全隱患整改內(nèi)容,要認真督促、規(guī)范整改,并承擔因延誤整改或整改不規(guī)范,、不徹底,、應付整改而造成的安全事故的責任。
5.13安全宣傳,、培訓教育制度
5.13.1本小區(qū)保證每個新入職員工都經(jīng)過本小區(qū)安全知識培訓和考核,。
5.13.2本小區(qū)每年組織對本小區(qū)員工進行一次安全知識培訓;
5.13.3每年'全國消防宣傳日'秩序維護部應組織張貼標語、知識競賽或消防演習等活動,。
5.13.4每三個月更新一次安全宣傳櫥窗內(nèi)的安全宣傳內(nèi)容,。
一,、目的
為了規(guī)范公司管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結合我公司實際情況，特制定本制度,。
二,、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
三,、管理規(guī)定
1.上班必須保持良好的工作態(tài)度和風貌,。
2.上班考勤實行實時簽到制度，必須本人親自簽到,。在規(guī)定上下班時間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退一次處以口頭警告處分,，二次以上者每發(fā)生一次處以罰款處分（遲到或早退30分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上罰款50元）,。
3.行政工作人員上班須著工作服,，佩戴胸牌；車間工作人員上班須著工作服,，工作褲,，佩戴胸牌，穿勞保鞋及其它防護用品,。如不按上述要求穿戴者,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。
4.員工必須服從上級管理人員領導,，不得工作怠慢。
5.上班前10分鐘和下班前10分鐘對辦公室進行整理與衛(wèi)生工作,，保持整潔,，干凈的環(huán)境。辦公桌面不允許亂堆亂放,，香煙頭不允許亂扔（尤其是花盆里）,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。
6.下班時各部門最后離開的工作人員必須關鎖好本部門的門窗及設備電源,，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費。如沒關門窗及設備電源,，發(fā)現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，發(fā)現(xiàn)二次以上者每發(fā)現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）,。
7.工作期間遇到顧客訪問時，必須主動,、親切的.接待或提供咨詢,。來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位,、內(nèi)容摘要,、來電時間、記錄人等重要信息,。
8.公司員工外出辦公時要向領導請示,，說明去向，并在公司前臺工作簿上登記,。
9.公司員工如有特殊私事外出要向領導請假，在公司前臺工作簿上登記,，待領導批準方可離開（請假制度詳見本公司考勤制度）,。
10.當天能夠完成的工作不得拖延至第二個工作日完成。
11.愛護公物,，節(jié)約物品,。
12.同事間要相互協(xié)作，相互支持,，積極學習業(yè)務知識,。
13.每周一的公司例會關聯(lián)人員必須準時出席。無故缺席者,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款50元人民幣）；無故遲到者（公司規(guī)定的開會時間十分鐘后到達的一律視為遲到）,，出現(xiàn)一次處以口頭警告處分,，出現(xiàn)二次以上者每出現(xiàn)一次處以罰款處分（每次罰款20元人民幣）。如出現(xiàn)例會因故不能按期召開的情況,，例會召集人要及時發(fā)出通告,。
四、附則
本制度的解釋,、修改,、廢止權歸公司行政部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效,。
____年03月16日
嚴格遵守公司規(guī)章制度篇七一,、服務承諾
1、凡聘我公司家政服務人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行,。
2,、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準,。
3,、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗,。
4,、服務人員如有違法亂紀的，經(jīng)查實按法律程序交有關部門處理,。
5,、服務人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗,，確保家政平安和睦,。
6、服務人員與用戶不協(xié)調(diào)時,，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人,。
二、客戶合同簽訂制度
1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等,、自愿,、公平、誠信的基礎上,，簽訂合同,。
2、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目,、時間,、費用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務人員,。
3,、家政服務員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務,。
4,、根據(jù)合同客戶有權合理選定、要求調(diào)換家政服務員,，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失,。
5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資,。
6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務,。
7,、服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續(xù)簽合同,。
三,、家政工作人員守則
1、遵守國家法令,，遵守社會公德,，遵守公司各項規(guī)章制度。
2,、努力學習科學文化知識和服務技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務質量，按時完成勞動任務,；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律,；講究職業(yè)道德。
3,、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內(nèi)的工作,，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4,、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放,。
5,、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主,。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視、吃飯時,，做好份內(nèi)工作后應自覺回避他人必要的私人空間,。
6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的,，一定要問清楚,，不要不懂裝懂。做事要有程序,，不要丟三落四,。
7、不要打業(yè)主的電話,，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。
8,、做人要誠實,，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的,，不是出來找麻煩的。
9,、工作時盡量小心仔細,，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任,。
10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1
1,、注意細節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進入,，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾。1
2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。1
3,、不得在顧客家中看電視,、聽音樂,，喝茶，喝酒,，抽煙等其他與工作無關的事,。1
4、給公司和業(yè)主采購物品時,，要記好明細賬,，不得虛報冒領，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。1
5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯,，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。1
6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費,，向業(yè)主借款,。1
7、外出施工不能留自己的號碼,，一律以辦公電話為中心,。手機自備。1
8,、完成任務后,，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務,。
四、獎勵和處罰制度
1,、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準版元天。
2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付,，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清,，中途不在預借工資,。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。
3、員工在試用期90天內(nèi),，紀律松散,、不遵守制度、思想麻痹,、鼓動他人,、怠慢工作，有損公司效益及形象的,，將予以辭退,。
4、損壞,、丟失的財物一律照價賠償,；造成返工的活，一律不計工資,，并如實修復完工,，造成材料損失的一律照價賠償。
5,、收麥當月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元,。平均工資以年出勤天數(shù)計算,。
6、請假需提前有請假條,，負則按曠工對待,。無故曠工一次倒扣一天工資。
7,、遲到,、早退一次扣工資20元。
8,、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。
9、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元,。
10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣材料,，造成損失一律按原價付清,，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）,。1
1,、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份,，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷,。
五,、風險防控制度
1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件,、提交復印件,、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性,。
2,、家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等,；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病,、精神病患者。
3,、家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德,、工作技能、服務水平的培訓管理服務,，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗,。
4、職業(yè)保險,、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制,，盡可能為客戶、經(jīng)營者,、家政服務者提供相應的保障,，化解彼此的風險。
5,、聯(lián)合誠信：家庭服務消費者,、經(jīng)營者、服務者三方都要誠信,。
首先,，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信服務,，對消費者和家政員；
其次,，消費者得誠信消費,，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理；再者,，家政人員要誠實服務,，要具有責任心和愛崗敬業(yè),。
6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的,，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決,。
7、公司的管理風險防范：員工化管理,，簽訂勞動合同,，對員工進行培訓，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓,，提升管理水平,，引進高素質的專業(yè)管理人才
六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
