在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇一

一,、20xx年6月5日e組第二輪，云南體職院隊(duì)對昆明城珍科技隊(duì)比賽中,，在下半場進(jìn)行至30分鐘時(shí),，云南體職院隊(duì)15號隊(duì)員王武對昆明城珍科技隊(duì)30號隊(duì)員王忠飛犯規(guī)，兩人在犯規(guī)后發(fā)生拉扯行為,，當(dāng)值主裁判正準(zhǔn)備對云南體職院隊(duì)15號隊(duì)員王武黃牌警告時(shí),，另一名云南體職院隊(duì)18號隊(duì)員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊(duì)30號隊(duì)員王忠飛，導(dǎo)致事態(tài)發(fā)展混亂,。后經(jīng)過勸解,，雙方平靜了下來,，經(jīng)過當(dāng)值裁判組研究，對昆明城珍科技隊(duì)30號隊(duì)員王忠飛,、云南體職院隊(duì)15號隊(duì)員王武,、云南體職院隊(duì)18號隊(duì)員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中,，昆明城珍科技隊(duì)領(lǐng)隊(duì)曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊(duì)不服當(dāng)時(shí)判罰,，整隊(duì)罷賽。以上事件處罰如下：

1,、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,，對云南體職院隊(duì)不服判罰，整隊(duì)罷賽行為作出取消云南體職院隊(duì)的參賽資格及比賽成績,，同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

2,、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,，對昆明城珍科技隊(duì)領(lǐng)隊(duì)曹海明不理智行為作出通報(bào)批評，并罰扣除全部紀(jì)律保證金,。

二,、20xx年6月4日c組第二輪，云南民族中學(xué)對昆明交警的比賽,，云南民族中學(xué)隊(duì)在沒有通知組委會原因的情況下,，無故棄權(quán)。另外,，20xx年6月5日f組第二輪,，快樂游戲隊(duì)對曼儂雨林酒店隊(duì)比賽，快樂游戲隊(duì)在沒有通知組委會原因的情況下,，無故棄權(quán),。以上事件處罰如下：

1、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,，對云南民族中學(xué)隊(duì)無故棄權(quán)行為作出取消云南民族中學(xué)隊(duì)的參賽資格及比賽成績,，同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金。

2,、根據(jù)《全國足球業(yè)余聯(lián)賽規(guī)程》處罰的相關(guān)規(guī)定,，對快樂游戲隊(duì)無故棄權(quán)行為作出取消快樂游戲隊(duì)的參賽資格及比賽成績，同組所有隊(duì)均以3:0獲勝;扣除全部紀(jì)律保證金,。

望各隊(duì)領(lǐng)隊(duì)及運(yùn)動員,，本著“陽光體育、快樂足球,、公平競賽”宗旨,，引以為戒,，確保比賽順利進(jìn)行。如再有類似事件發(fā)生,，組委會將嚴(yán)懲不貸!

大賽組委會

20xx年6月8日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇二

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事,，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理,，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,，罰責(zé)任部門供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元,，由肖國民承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

時(shí)間

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇三

材料庫管值班員：

因你 于5月9日夜值班中,，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ,，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建筑安裝工程有限公司

腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：

xx年 5月 10 日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇四

致：全體員工

由：國際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部,、跟單部、qa ,、qc,、紙樣房張師傅、裁床,。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,，確保質(zhì)量,，有質(zhì)量才又發(fā)展。2,、po120xx嘜架排錯,，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主,。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度,，客戶就是企業(yè),。

鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,，扣工資50元每次,，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇五

華冶集團(tuán)全體同仁：

集團(tuán)法務(wù)部于10月底對浙江地區(qū)的的合同管理工作進(jìn)行了抽查,，結(jié)果令人堪憂,，經(jīng)研究決定對相關(guān)單位作出如下處罰，以儆效尤：

浙華鋼管罰40分,，寧波貿(mào)易罰60分,，杭州貿(mào)易罰60分。 以上罰分由各公司內(nèi)部進(jìn)行分配消化,，并建議對各業(yè)務(wù)經(jīng)理,、主管、經(jīng)辦人、合同管理員,、管理部經(jīng)理,、主管根據(jù)不同職能進(jìn)行相應(yīng)處罰，未能分配部分由總經(jīng)理承擔(dān),，以上扣罰應(yīng)在本月工資中體現(xiàn),，由各子、分公司財(cái)務(wù),、人事行政督促執(zhí)行,。

希集團(tuán)所有子、分公司及相關(guān)人員引以為戒,，要以公司利益為重,，從思想上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，從行動上加強(qiáng)對《合同管理辦法》及實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí),，切實(shí)提高合同管理工作水平,，避免合同風(fēng)險(xiǎn)。

集團(tuán)今后將加大對合同管理工作的檢查力度,，并進(jìn)行不定期抽查,，如有違者，從重處罰!

特此通知!

集團(tuán)監(jiān)控中心

20xx年11月8日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇六

材料庫管值班員：

因你 于5月9日夜值班中,，酒后進(jìn)入工地,、同時(shí)值班時(shí)間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場查獲 ,，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定 ?，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建筑安裝工程有限公司

腳手架工程管理辦公室

簽發(fā)人：

xx年 5月 10 日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇七

集團(tuán)公司所屬各單位,、項(xiàng)目部：

20xx年春節(jié)假期已結(jié)束,，針對集團(tuán)所屬各單位、項(xiàng)目部假期安排,，集團(tuán)分別對所屬各單位,、項(xiàng)目部節(jié)后上班的第一天出勤情況進(jìn)行了督查摸底，后經(jīng)各單位,、項(xiàng)目部主持工作的負(fù)責(zé)人確認(rèn),，發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工存在既未和所在單位主持工作的負(fù)責(zé)人請假、又未按時(shí)上班的現(xiàn)象,。為嚴(yán)肅集團(tuán)公司的勞動紀(jì)律,，經(jīng)集團(tuán)公司研究，根據(jù)集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》,，決定對以下人員按曠工處理,，若連續(xù)曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報(bào)。

萬平建設(shè)公司：

齊魯師范園項(xiàng)目部：

海南萬平房地產(chǎn)公司：

針對以上通報(bào),，要求集團(tuán)所屬各單位以此為教訓(xùn),，以后要嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《考勤管理規(guī)定》，嚴(yán)格加強(qiáng)職工的考勤管理,，嚴(yán)禁類似現(xiàn)象再次發(fā)生,。

對以上罰款，要求所在單位財(cái)務(wù)科按照考勤人員提供的考勤真實(shí)性進(jìn)行核對后,，負(fù)責(zé)對以上每個(gè)人員的罰款總額進(jìn)行催繳或從其本人工資中扣除后轉(zhuǎn)繳到集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部,，否則集團(tuán)公司將追究以上三單位財(cái)務(wù)人員的責(zé)任。

山東萬平科貿(mào)集團(tuán)有限公司

二〇xx年一月三十一日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇八

20xx年1月11日晚上21:20分,，發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯,、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,，一車間廠房外通道處樹葉,、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災(zāi),，此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域,，嚴(yán)重違反了公司管理制度，按照公司管理制度,，故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰,。

望其他員工引以為戒!杜絕類似

事件的再次發(fā)生!

特此通報(bào)

行政部

20xx年1月12日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇九

安全管理處罰通報(bào)項(xiàng)目部所屬各施工單位：依據(jù)7月23日駐地辦對我標(biāo)段安全檢查中對施工單位違規(guī)的處罰的決定，項(xiàng)目部對以下四個(gè)施工單位進(jìn)行如下處罰：

一,、對橋隊(duì)在宋家溝大橋施工中,，6個(gè)鋼筋籠未設(shè)置纜風(fēng)繩;模板纜風(fēng)繩地錨不滿足要求;墩柱作業(yè)人員2人未系安全帶;模板頂部操作平臺安裝不穩(wěn)固，給予該隊(duì)4000元罰款處理,。

二、對侯樁基隊(duì)k58+608-772.9托梁擋墻挖孔樁施工中發(fā)電機(jī)未配備消防器材,，無安全警示標(biāo)志;挖孔樁孔口作業(yè)人員6人未系安全帶;爆破作業(yè)未對作業(yè)區(qū)進(jìn)行安全警戒,，炮孔無炮被，給予該隊(duì)12200元罰款處理,。

三,、對預(yù)制xx區(qū)存梁兩層支撐不到位;鋼筋加工廠波紋管加工區(qū)鋼帶無防護(hù);門式吊未使用無措施，給予該隊(duì)4000元罰款處理,。

四,、對隧道隊(duì)(埡子口隧道出口)逃生管道未緊跟掌子面，長度不滿足要求;乙炔,、氧氣瓶安全距離不夠;所有人員進(jìn)洞不穿反光背心,，給予該隊(duì)10000元罰款處理。要求以上施工單位在三日內(nèi)完成整改，否則將進(jìn)行加倍處罰,。各單位要引以為戒,，加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理，對存在的隱患認(rèn)真排查整改,，以確保施工安全,。

xx年xx月xx日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十

呈/to：董事長由/from：人力資源部時(shí)間/time：20xx年4月8日

事宜/re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理意見的請示

西餐廳員工鞏在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳,，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,。

為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)研究決定,，對鞏xx處以200元罰款，

并責(zé)成部門加強(qiáng)對員工規(guī)章制度的教育,，樹立良好的行為規(guī)范,。

以上意見妥否?請指示!

人力資源部

年4月8日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十一

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十二

度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，

超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

人事部

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十三

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強(qiáng)好勝， 好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個(gè)人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十四

本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角,，并與x日x時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣,，違反公司第*條規(guī)定,。

現(xiàn)對二人做以下處罰決定：

1.對二人扣發(fā)當(dāng)月獎金并處以罰款**元。

2.二人要針對此次打架事件做檢討,。

....

特此通告

x年xx月xx日

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十五

各建筑業(yè)企業(yè),、建設(shè)(房地產(chǎn))單位、監(jiān)理公司,、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站),、區(qū)建管處、有關(guān)單位：

20xx年1月20日寧波龍湖滟瀾海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件,，造成一人死亡,，經(jīng)事故調(diào)查組調(diào)查分析，這是一起責(zé)任事故,。近日,，區(qū)政府已批復(fù)了事故調(diào)查報(bào)告，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時(shí)消除安全隱患,，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報(bào)如下：

一、事故基本情況

20xx年1月20日下午約14時(shí)45分,，由江蘇順通建設(shè)集團(tuán)有限公司在寧波龍湖滟瀾海岸二期2號地塊i標(biāo)段50號樓19層進(jìn)行承重支模架拆卸作業(yè)時(shí),，木工班一小工將鋼管搬運(yùn)至19層的卸料平臺時(shí)，由于卸料平臺防護(hù)不嚴(yán),，操作不當(dāng),，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工,，造成頭部受傷致死,。

二、事故原因

根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告,，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動,，形成孔洞，造成隱患,，木工在搬運(yùn)鋼管至卸料平臺時(shí),，堆放不當(dāng)，導(dǎo)致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落,，砸中受害者頭部,，受傷致死。

事故的間接原因是江蘇順通建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度不到位,，對模板拆除工程安全管理混亂,，管理規(guī)章制度執(zhí)行不力，安全教育培訓(xùn)不到位,，安全技術(shù)交底不到位,，施工方案不完善，安全技術(shù)措施缺乏,，無針對性,，拆除、吊裝作業(yè)過程中未設(shè)置警戒線,，未指派安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,，現(xiàn)場安全管理不落實(shí)，對施工現(xiàn)場存在的隱患排查不到位,，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查存在的隱患,。監(jiān)理公司管理不到位，未及時(shí)督促施工單位消除現(xiàn)場存在的安全隱患,。

三,、事故處理意見

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》,、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)外建筑業(yè)企業(yè)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)外監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告的處理建議,，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理,，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報(bào)如下：

1.收回江蘇順通建設(shè)有限公司《建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》，且兩年內(nèi)不得重新登記,。并建議上級建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證,。

2.江蘇順通建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理趙鴻雁，建議上級建設(shè)行政主管部門吊銷《項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》,。

3.收回浙江工程咨詢有限公司《監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記。

安全處罰通報(bào) 處罰通報(bào)篇十六

關(guān)于“1.20”安全生產(chǎn)事故處理決定的通報(bào)

各建筑業(yè)企業(yè),、建設(shè)(房地產(chǎn))單位,、監(jiān)理公司,、區(qū)質(zhì)監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處,、有關(guān)單位：

20xx年1月20日寧波龍湖滟瀾海岸工地發(fā)生一起物體打擊事件,，造成一人死亡，經(jīng)事故調(diào)查組調(diào)查分析,，這是一起責(zé)任事故,。近日，區(qū)政府已批復(fù)了事故調(diào)查報(bào)告,，為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，及時(shí)消除安全隱患,，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，現(xiàn)將事故調(diào)查處理結(jié)果通報(bào)如下：

一,、事故基本情況

20xx年1月20日下午約14時(shí)45分,，由江蘇順通建設(shè)集團(tuán)有限公司在寧波龍湖滟瀾海岸二期2號地塊i標(biāo)段50號樓19層進(jìn)行承重支模架拆卸作業(yè)時(shí)，木工班一小工將鋼管搬運(yùn)至19層的卸料平臺時(shí),，由于卸料平臺防護(hù)不嚴(yán),，操作不當(dāng)，造成一根鋼管從卸料平臺孔洞墜落,，砸中一名在地面整理腳手片的勤雜工,，造成頭部受傷致死。

二,、事故原因

根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告,，本起事故的直接原因是卸料平臺底板松動，形成孔洞,，造成隱患,，木工在搬運(yùn)鋼管至卸料平臺時(shí)，堆放不當(dāng),，導(dǎo)致鋼管從卸料平臺的孔洞處墜落,，砸中受害者頭部，受傷致死,。

事故的間接原因是江蘇順通建設(shè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度不到位,，對模板拆除工程安全管理混亂，管理規(guī)章制度執(zhí)行不力,，安全教育培訓(xùn)不到位,，安全技術(shù)交底不到位，施工方案不完善，安全技術(shù)措施缺乏,，無針對性,，拆除、吊裝作業(yè)過程中未設(shè)置警戒線,，未指派安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,，現(xiàn)場安全管理不落實(shí)，對施工現(xiàn)場存在的隱患排查不到位,，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查存在的隱患。監(jiān)理公司管理不到位,，未及時(shí)督促施工單位消除現(xiàn)場存在的安全隱患,。

三、事故處理意見

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《建筑法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)外建筑業(yè)企業(yè)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕64號)和《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)外監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案管理的通知》(侖建〔20xx〕59號)等有關(guān)法律法規(guī)和文件的規(guī)定,，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告的處理建議,，對本起事故的責(zé)任單位和責(zé)任人依法予以處理，現(xiàn)將有關(guān)處理決定通報(bào)如下：

1.收回江蘇順通建設(shè)有限公司《建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》,，且兩年內(nèi)不得重新登記,。并建議上級建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證。

2.江蘇順通建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理趙鴻雁,，建議上級建設(shè)行政主管部門吊銷《項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書》,。

3.收回浙江工程咨詢有限公司《監(jiān)理企業(yè)進(jìn)區(qū)承接業(yè)務(wù)登記備案證》，且兩年內(nèi)不得重新登記,。

寧波市北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

20xx年4月18日