每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇一

導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《關于通報批評的范文》的內容,，具體內容：通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布,，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施,，下面我給大家?guī)黻P于通報批評范文,，供大家參考！通報批評范文,。.,。通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓,、引以為戒的一種措施,，下面我給大家?guī)黻P于通報批評范文，供大家參考,！

通報批評范文篇一

某,，男，某年月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。某同志長期工作散漫，責任心不強,，并且經常脫崗,。尤其是在最近學院考慮到某同志承擔的工作量極少，決定自 5 月 16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排（15 日下午學院主管負責人找他談話）,，但 16 日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律,。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)某同志在 5 月 16 日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5 月17 日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，某同志當時也再一次答應服從安排,；而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情,。月 17 日上午下班時，他無打考勤卡（早退）；17 日下午和 20 日上午他沒打上,、下班考勤卡,，也不見他上班，但玻璃室敞開著門（17 日下午還開著收音機）,。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3 月 14 日將上午

11：42 涂改為 7：40;5 月 16 日上午 10：15,涂改為 7：15;5 月 20 日下午將 14：13 打到上午記時位置,，然后涂改為 7：13 時,。為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律,，對某同志不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[xx]018 號文“化學學院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學院決定給予某同志通報批評,，并扣除其 5 月份的獎金和業(yè)績津貼,。希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,，為學院的發(fā)展做出新貢獻,。xx 辦公室

通報批評范文篇二

各院、部,、處,、室：

根據(jù)教育部關于在高校開展資金往來清查工作的視頻會議精神和科教黨委、市教委的工作部署,，我校于去年年底至今年 x 月,，開展了對學校資金往來的清查工作。在清查過程中,，清查工作組發(fā)現(xiàn),，基建處張三同志有重復支付××建筑總公司 萬元工程款的問題。

經查,，張三于 20xx 年 x 月 x 日從財務處預支資金 萬元,，用于預付建造新校區(qū)學科帶頭人工作室及停車場部分工程款。20xx 年 x 月 x 日,，審計處出具了該工程的決算審價報告,，審定工程造價為 萬元。20xx年 x 月 x 日，經辦人張三在未將先支付的 萬元扣除的情況下,，將一張金額為 萬元的支票付給××建筑總公司,，造成了重復支付 萬元工程款的后果。兩次支付憑證的簽字人分別為：經辦人張三,，基建處負責人××,，財務處負責人××。后經清查工作組及時追討,，××建筑總公司將重復支付的工程款及利息合計 萬元返還我校,。需要指出的是，從 20xx 年 x 月至 20xx 年 x 月的四年中,，張三從未發(fā)現(xiàn)資金重復支付的問題,。事發(fā)后，張三亦承認了重復付款的事實,，對重復付款的失職行為認識比較深刻,，能積極配合清查工作小組挽回損失。

為確保學校資產安全,，增強風險防范意識,，教育本人，經黨委會第 11次會議討論,，決定對張三同志的失職行為予以通報批評,。

張三同志失職行為的發(fā)生，其根本原因在于責任意識淡薄,，對大額資金的往來缺乏足夠的重視,。權力與責任是對等的，有一份權力就要負一份責任,。從學校財務清查反饋的情

況來看,，有必要進一步提高認識，糾正那種“只要不把公款裝入個人腰包就不會有大問題”的錯誤思想,，增強責任意識,，正確履行職責，嚴格工作程序,，遵守財經紀律,，做到有規(guī)必依，有章必循,。對于工作中已經發(fā)生的問題,，要早報告、早處理,，及時采取措施挽回損失,。

同時,，這一事件的發(fā)生也反映了個別領導干部在工作中存在監(jiān)管不力、責任不到位的現(xiàn)象,。此類問題應引起重視,，以免給學校帶來不必要的損失。

各級領導干部要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度,，從這一事件中認真吸取教訓,，舉一反三，恪盡職守,，規(guī)范管理,，切實加強對資金使用過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管工作，確保學校資產安全,。

年 x 月二十三日

通報批評范文篇三

xx 各同仁：

茲有工程部員工,，王 xx，男,，主要負責六樓辦公區(qū)夜值工作,，全權負責夜間的管理及安全工作，能及時上報處理夜間發(fā)生突發(fā)事件,。20xx 年 1 月日凌晨,，六樓餐廳水泵爆裂，導致六樓大半以上被淹,，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時發(fā)現(xiàn)事故,，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時通知部門領導，導致延緩處理,，所淹區(qū)域含三個庫房,，庫存物品進水,，損失巨大,，并對正常工作造成了嚴重影響。

為加強職業(yè)道德建設,，嚴肅勞動紀律,，對王化鋒工作不負責，工作警惕性低,，對酒店造成嚴重損失及嚴重影響,，給予王化鋒同志全酒店范圍內通報批評，并罰款 200 元,。

希望全體員工能夠引以為戒,，堅守崗位職責，對工作高度負責,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,，切實為酒店的發(fā)展做出貢獻，如再發(fā)生此類現(xiàn)象，酒店將給予嚴肅處理,！

特此通報,！

xx 假日酒店

辦公室

20xx 年 1 月 28 日

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇二

為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律,，以樹立企業(yè)文明辦公,、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設,，特制定xx總公司考勤管理制度,。

根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率,、經濟效益,、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散,、遲到早退,、出工不出力、上班時間干私活,、打牌賭賻,、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,，視情節(jié)輕重,，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

1,、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工),。

2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳,。

3,、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00,，下午17：00至18：00,，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,，應通知部門考勤員,。

4、員工不得請,、替他人代打考勤卡,。

5、考勤卡損毀或丟失,，影響打卡考勤的,，須及時向總公司辦公室備案,。

6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人,，考勤員由部門(或實體)負責人確定,。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載,，遲到,、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理,。

7,、各部門(或實體)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總,，經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總,。

8、一個月遲到,、早退達3次以及請人,、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評,。

9,、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示,。

10,、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容,。

1,、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請病假,，須經分管領導批準后,，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請病假一周以內,，由所在部門(或實體)主要負責人批準,，請病假一周以上者,，由總公司分管領導批準,，同時報辦公室備案。

2,、事假：因特殊情況需請事假者,，寫假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請事假，經分管領導批準后,，報辦公室備案,；部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者,，由所在部門(或實體)主要負責人批準；請事假三天以上者,，由總公司分管領導批準,，同時報辦公室備案。

3,、公司員工的休假,、婚假、產假,、探親假,、喪假，按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行,。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請,，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案,。

1,、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼,。

2,、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準,，當月遲到,、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元,，三次以上(含三次)或一次超過半小時,，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時,，按曠工半天處理,。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理,。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼,。

4、一個月內準予病假2天(限于當月),，從第三天起,，按天扣發(fā)日津貼。

5,、請病假超過一天的,，應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假,、開假病假單,、假證明者,，一經發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處,。

6,、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外),。

7,、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼,，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分),。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼,。

8,、上班時間禁止帶小孩到辦公室,，禁止進行文體活動(集體組織除外),，違者每人每次扣罰津貼5元。

9,、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,，經主管經理批準后,，方可安排加班。

10,、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到,、早退5次以上者,，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到,、早退5一10次者,，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到,、早退10次以上者,，全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11,、病,、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算,，等比例扣發(fā)半,、全年一次性獎金。

1,、因公負傷住院,，在家休息的病人，經總公司領導研究同意,，病休期間不扣款,。

2、對嚴重違反考勤制度,，經教育不改者,，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重,，予以責令公開檢查,、行政處分、直至辭退處理,。

3,、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%,。

4,、業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職,，下崗待崗,；普通員工下崗待崗。

5,、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,，被查實的，考勤員,、部門負責人負連帶責任,，與當事人同等處罰。

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇三

第一條為維護正常的工作秩序,，強化全體職工的紀律觀念,，結合公司實際情況，制定本制度,。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率,，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認識，自覺地,、認真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理,、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務,。

第五條公司考勤實行打卡制度,，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）,。員工應親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第七條工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分,，下班時間為17時30分,。

第八條遲到、早退

1,、上班5分以后到達,，視為遲到，下班18時前離開未請假,，視為早退,。

2、以月為計算單位,，30分鐘以內的遲到,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元,；第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評,、直至解除勞動合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理,。

5,、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班,。

第九條請銷假

1,、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準,，三天以上的由總裁批準,；部門經理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經理簽字確認,。

第十條病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須經部門經理批準，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假,，經批準后方可休假。

3,、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請,，經公司領導批準的休假，稱為事假,。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導）,，如實說明原因,，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標準扣除。

4,、事假可以用加班加點時間調休,，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條曠工

1,、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%,；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。

第十三條漏打卡

1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次,。第三章附則

第十三條本制度解釋權歸人力資源部,。

第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇四

各縣工商局,、工商分局,，市局各科室及直屬單位：

近日，根據(jù)群眾舉報,，市局組成聯(lián)合調查組對工商分局原監(jiān)督管理一科科長,、內勤人員違規(guī)違紀查辦案件和私存私用罰沒款等問題進行了調查，在調查核實問題的基礎上,，經年9月7日市局黨組會研究,，對、進行了相應的組織處理?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

,，男,，1970年5月出生，漢族,，?？茖W歷，1992年8月參加工作,，并任大慶市工商局工商分局科員,，年4月至年7月任工商分局監(jiān)督管理科一科科長（股級）。年7月至今任工商分局車輛所^v^,。

,，女，1963年5月出生,，漢族,，大專學歷,，1981年10月參加工作,，1987年11月調入大慶市工商局分局，先后在分局天橋市場,、企業(yè)股,、東風所、財務股,、監(jiān)督管理科任科員,。

經查，擔任大慶市工商局分局監(jiān)督管理一科科長期間未能認真履行部門領導職責和嚴格依法行政,。其主要錯誤事實：一是違反法定程序執(zhí)法,。經查，僅在年1月至7月間,，該科就有10起行政處罰案件,，沒有按照立案、調查取證,、法制機構核審,、告知以及送達當事人處罰決定等法定程序進行行政處罰。其中,，親自負責的7起行政處罰案件均屬嚴重違反辦案程序實施行政處罰,。二是嚴重違反罰繳分離的規(guī)定。擔任科長期間負責辦理的案件存在罰繳不分離的問題,，其負責辦理的一般程序案件,，沒有告知當事人到指定銀行繳納罰沒款，而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內勤私存,。自年10月25日至年7月19日,，任監(jiān)管科長的二年間,，先后在個人存折中，存,、支往來罰沒款數(shù)額累計元（其中存入,，支出101700元）。從而導致部分案件的罰沒款不給開具票據(jù)問題發(fā)生,，嚴重違反了財經紀律和罰繳分離的規(guī)定,。三是行政執(zhí)法亂作為。經查,，今年直接負責辦理的7起案件,，收繳了罰沒款，但在調查組調查時有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關材料,。四是私自處理罰沒款,。在競爭上崗落聘后，在沒有履行銷案程序的情況下,，擅自要求內勤把他負責的7起行政處罰案件的罰款共計14800元提出,，并聲稱將罰沒款返還給被處罰當事人。在案發(fā)時,，所提走的罰沒款仍在個人手中,，并沒有退還給相關企業(yè)和當事人。

所犯錯誤事實：一是公款私存,。沒有嚴格遵守財經紀律,，對科里收取的罰沒款未能及時存放到代收銀行或局財務室，而是私自存入自己的存折中,，公款,、私款混存。二是挪用公款,。在調查組核實時,，仍有3000元罰沒款被個人臨時挪用。三公款私借,。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時私用,。

根據(jù)、所犯的錯誤,，以及在社會上造成的不良影響,，為嚴肅法紀政紀，教育本人,，警示他人,，依據(jù)相關法律和紀律規(guī)定，經年9月7日市局黨組會研究決定,，給予行政記大過處分,，調離執(zhí)法崗位,，收繳行政執(zhí)法證；給予行政警告處分,；對主管案件檢查的副局長舉疏于監(jiān)督和管理進行系統(tǒng)通報批評,；同時決定工商分局領導班子向市局寫出書面檢查；要求分局對全分局行政執(zhí)法科,、所年初以來查辦的案件進行全面清理整頓,，清繳私存的罰沒款。

,、違反行政處罰程序和罰繳分離等財務管理制度,，擅自決定將公款私存、私借,、私退,、挪用，以及罰款不開據(jù)票據(jù)等錯誤行為,，性質是嚴重的,，教訓也是深刻的，他們的錯誤行為嚴重觸犯了《行政處罰法》,、《違反行政事業(yè)性和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》（^v^第281號令）和《中國^v^紀律處分條例》等法律法規(guī)和黨紀條規(guī),，嚴重損害了工商部門的行政執(zhí)法形象，嚴重損害了工商部門行政執(zhí)法的公信力和實施行政處罰行為的嚴肅性,，給工商部門的行政執(zhí)法聲譽造成不良影響。各縣,、分局和機關科室,、所(隊)接此通報后，要認真組織學習討論,，要使我們每一名公務員,，特別是執(zhí)法崗位的干部從中吸取深刻教訓，并以此為鑒,。

第一,、要進一步加強依法行政教育，牢固樹立“立黨為公,、執(zhí)法為民”的從政理念,。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款問題的發(fā)生,，暴露了目前系統(tǒng)部分執(zhí)法人員中存在的法制意識淡漠,、執(zhí)法水平低下、執(zhí)法亂作為等問題,，必須引起全市工商行政管理機關和全體工商行政管理干部的高度重視,，并從中吸取深刻教訓,，切實引以為戒。要教育和引導廣大執(zhí)法干部認真學習和實踐“三個代表”重要思想,，牢固樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權力觀,、地位觀,、利益觀，進一步加強依法行政教育,，始終堅持立黨為公,、執(zhí)法為民的從政理念，全心全意為人民服務,。

第二,、要進一步加強執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實規(guī)范工商行政管理機關的行政執(zhí)法行為,。等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法監(jiān)督方面存在的嚴重疏漏,。而制度不健全,、指導不到位、監(jiān)督不得力,、管理不嚴格是產生這一問題的重要原因,。在兩年的時間里，等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款等問題持續(xù)發(fā)生,，分局領導班子負有不可推卸的領導責任和監(jiān)督檢查責任。事實再一次證明,，失去監(jiān)督的權力必被濫用,，制度不全、管理不嚴也必然導致違法違紀事件的發(fā)生,。全系統(tǒng)各級領導班子和領導干部要本著對單位負責,、對工作負責、對干部負責的態(tài)度,，進一步強化執(zhí)法監(jiān)督檢查,，要從證照案費這幾個環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督制度上著手，進行深入的研究和剖析,，查找漏洞,，掌握規(guī)律，研究對策,。尤其要抓住權力易被濫用的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵部位,，推行辦事公開,，執(zhí)法公開，強化監(jiān)督機制,。

第三,、要進一步整頓工商執(zhí)法隊伍，不斷提高工商行政管理執(zhí)法能力,。等人違規(guī)執(zhí)法,、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法隊伍建設方面存在的差距和不足,。特別是少數(shù)執(zhí)法人員有令不行,、有禁不止、有法不依,、執(zhí)法不嚴,、膽大妄為、我行我素,、違規(guī)執(zhí)法,、貪贓枉法，嚴重敗壞了工商行政管理機關的執(zhí)法形象和公信力,。為此,，必須進一步加大隊伍教育整頓工作力度，教育引導全體干部職工正確行使手中的權力,、為人民掌好權,、執(zhí)好法，廉潔從政,，為人民服務,，決不允許執(zhí)法亂作為。要通過開展隊伍教育整頓,，進一步清理執(zhí)法隊伍，對已在執(zhí)法崗位而不具備執(zhí)法資格的人員,，要堅決從執(zhí)法崗位上調整下來,；對已在執(zhí)法崗位，行政不作為,、不能做到依法行政的人員,，要離崗培訓；對行政亂作為,，違規(guī)執(zhí)法,，違法違紀的人員，要調離執(zhí)法崗位,，收繳執(zhí)法證件,，并依據(jù)黨紀政紀嚴肅處理,。

市局各科室、各所隊,，各縣,、分局要對今年以來查辦的案件進行一次徹底的清查，看有無類似的問題發(fā)生,，市局將對各縣,、分局查辦的案件進行一次全面的清查。各縣,、分局及市局機關各科室,、所（隊)要于10月15日前，將傳達,、學習和討論情況報市局紀檢監(jiān)察室,。各縣、分局和機關執(zhí)法科室,、所(隊）要在10月30日前將今年以來查辦的案件規(guī)范清理完畢,，并將有關規(guī)范清理情況報市局法制科。

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇五

20xx年12月21日,，修電電工發(fā)現(xiàn)北區(qū)公寓5a422宿舍鄧宇,、劉冠男、易小蘭,、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉換器,，違規(guī)電器系四人合伙購得。

12月23日,，經濟學院學生自律委員會查寢時發(fā)現(xiàn)25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉換器,。

12月25日，經濟學院領導查寢時發(fā)現(xiàn)1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯,。

為嚴肅校紀,，教育學生，根據(jù)《中南民族大學學生住宿管理規(guī)定》,，經學院黨政聯(lián)席會議討論,，給予鄧宇、劉冠男,、易小蘭,、張琦燁、龍濤,、羅希等6名同學全院通報批評,，取消本學年度評先及入黨資格。

如再有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器的、拒絕檢查的,、物品亂擺的將從重從嚴處理,。請全院同學嚴格遵守《經濟學院學生寢室安全文明承諾書》及《學生宿舍管理規(guī)定》，不在寢室內存放,、使用違規(guī)電器,。一經發(fā)現(xiàn)有存放、使用違規(guī)電器的,，除暫時保管外,，給予宿舍內所有成員紀律處分，并取消該學年度一切評獎評先及助（獎）學金資格,。

xx民族大學經濟學院黨委

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇六

為加強員工考勤管理,，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間,，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

2,、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3,、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律,，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期,、事由,、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機故障未能及時打卡的員工,，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批,。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總,，經部門/分公司負責人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資,。

7,、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核,、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1、上下班忘記打卡者,，應及時在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄,，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當天按曠工處理。

2,、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤,；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次,，超過1小時扣罰半天工資,。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,，勞動關系自動解除,，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放,。

（一）請假制度

1,、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，按曠工處理。

3,、對產假,、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別,，請假時未能提供有效證明的,，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4,、請假時間在兩小時以上不滿半天者,，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者,，按請假一天處理,。

5、請假審批權限

（二）事假

1,、員工因事必須親自處理的可申請事假,。

2、員工請事假一個月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時工補缺,。

3、事假為無薪假期,，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4,、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假,，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前,，請假在后,，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間,，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休,。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明,，且結婚登記日期在入職公司之后。

1,、按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假,；

2,、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假),；

3、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假,，其中產前可以休假15天,；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天,；難產的`,，增加產假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。

2,、女員工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。

3,、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明,，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經批準后方可執(zhí)行。

4,、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,，可申請10天帶薪看護假期。

5,、女職員產假期間依法享受生育津貼,，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷,。

6,、產假結束后，如需續(xù)假,，經批準后按事假處理,。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間,，可申請?zhí)崆?小時下班,。

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇七

為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,，結合公司實際情況，本著公平,、公正,、公開的.原則，特制定本制度,。

集團公司所有員工(董事長,、集團總經理和指定人員除外)。

1,、作息時間：冬季為8：10--12：00,，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準,。

上班期間,，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔,。

2,、指紋考勤機使用及注意事項,。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功,，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后,，不得重復,、隨意亂刷。

1,、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,，每日四次,。不得代替他人簽到、簽退,，不得無故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務時,，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時間內,，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實,，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補簽沒有通過者,，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經理酌定。

4,、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實,，并報工資核算員,。

1,、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上,，未跟上級領導請示,，非工作原因，視為缺勤半天,。

2,、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上,，非工作原因,，視為缺勤半天；

3,、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條，無故不到崗視為曠工,；

4,、月遲到3次以下(含3次)，警告,；超過3次,，每超過一次，扣10元,。

月早退1次,，警告；早退2次及以上,，每超過一次扣30元,。

曠工半天，扣當日工資,；曠工1天,，扣3天工資；曠工3天及以上者,，屬重大違紀,，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關系,。

1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產假等五種,。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度,，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條,。

2,、審批權限：請事、病假1天,，部門經理審批,；3天以內(含3天)，集團總經理審批,；超過3天,，董事長審批。

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇八

為了加強勞動紀律和工作秩序管理,，規(guī)范考勤記錄,，為每月工資計算提供合理依據(jù)，結合公司實際,，特制定本制度。

《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30,，13：00-17：30

2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部,、采購部)：8：00-11：30,，13：30-18：00(工作8小時)

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30,，12：30-17：00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財務部、采購部)8：00-11：30,，12：30-17：00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準,。

3.其它工作時間制度

1)不定時工作時間

主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,，以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位,。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經分管副總或總經理審批后,，交綜合管理部備案,。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時間的,，由部門制定相應崗位的工作時間表,，送綜合管理部審核，報總經理批準后實施,。綜合管理部根據(jù)總經理批準后的工作時間表,，作為考勤標準執(zhí)行,。

部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表,。

4.加班

在規(guī)定的上班時間之外上班的,，均視為加班。需要加班的,，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致,。

考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間,。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,，辦公室人員(綜合管理部、財務部,、采購部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤,。部長級(含副職)以上人員免打卡,。

1.打卡考勤

實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡,。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理。

一卡通員工包括：綜合管理部,、財務部,、采購部全體人員，煉鋼廠,、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤,。

2.考勤表

每月的最后一天,，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5),。加蓋公章后,，發(fā)放給各部門。各部門班組長,、車間主任負責點名考勤,、記錄。考勤表經各部門負責人確認后,，每月15日之前交給綜合管理部,，作為核算薪資的依據(jù)。

員工上下班必須親自打卡或考勤,，任何人不得委托他人代理打卡,、簽到，違反此規(guī)定者,，代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括：遲到，早退,，曠工,，在崗未打卡，打卡未在崗,，出差,，請假，休假等,。

1.遲到,、早退、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時間晚到,；早退：比規(guī)定下班時間早離崗,；曠工：無故缺勤或未準假缺勤。

本著人性化管理的原則,，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰,。

每月累計遲早和早退5次以上,，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元,；遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元,；遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,，扣除日均全額工資的倍,；

曠工一天，扣除日均全額工資的3倍,，并給嚴重警告處分,；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理,；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,，但不影響出勤的,，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經部門負責人簽字確認后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,，否則將視為曠工。特殊情況下,，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。

3.脫崗

考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,，扣除當月工資10%，并作通報處分,。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),，則對直接主管和部門負責人連帶處罰,。

4.公出

外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄,；

5.出差

經領導審批同意去外地工作一天以上者,。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄,；

6.請假,、休假等

包括事假、病假,、工傷假,、婚假、產假,、月休假,、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤,。

部門及班組長負責員工的日常管理工作,，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間,、班組,，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,，與一卡通考勤進行核對,。如發(fā)現(xiàn)經常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,，必須上報部門負責人和綜合管理部,，以便做出相應的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部,。

1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,，一經綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款,。

2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,，一經綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。

3.請假期間委托他人打卡,，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款,，并通報批評,。

4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部,。

如在一周內未上報而造成員工考勤異常,，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示,。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認,。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂,，公示期過后不再受理。

3.各部門,、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,，送綜合管理部部長審核、報總經理批準后,，作為工資核算的依據(jù),。

1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋,。

2.本制度自頒布之日起實施,。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經理,，作為違紀處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時工作時間申請表》

2.《加班單(個人)》

3.加班單(成批)》

脫崗處罰通報 脫崗的處罰篇九

茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來,，經核查在**年**月號和**月號期間,，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯,，目無視公司管理規(guī)定,，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好,，為嚴肅周日報餐管理紀律,，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定,，經公司生產部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評,。希望公司全體人員以此為戒,！在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象,，公司將給予嚴肅處理,！

特此通報！

文化產業(yè)有限公司

生產部

20xx年x月x日

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