時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇一

1,、加強護理安全監(jiān)控管理,，每月定期進行護理不良事件的分析、討論會議,，對重點人物（如新入職員工）進行重點分析,，吸取他人教訓,，防范差錯。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕差錯事故的發(fā)生,，質(zhì)控員每周進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。

3,、每周對科室搶救藥品,、器械進行常規(guī)檢查，確保其性能完好,、并進行安全性能的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，確保完好率100%,。

4,、根據(jù)xx省急診護理安全管理目標，制定科室安全管理目標,，并組織培訓落實,。

5、苦練急救技術(shù),，確保搶救病人在第一時間內(nèi)得到有效的急救處理,。

1、?？萍寄艿呐嘤枺褐贫▽,？浦R培訓考核計劃，實行閉卷考試,，講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)護士的專業(yè)能力打下扎實的基礎(chǔ),。

2,、技術(shù)操作培訓：每月安排一項技術(shù)操作培訓，按急救中心的考核要求,，按時組織醫(yī)護人員的急救技術(shù)訓練,，按時完成市級急救技能的考核，并確保人人過關(guān),。

3,、強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織各種應(yīng)急預(yù)案,、急救藥品的相關(guān)知識,、搶救流程,、綠色通道相關(guān)規(guī)定的學習。

規(guī)范服務(wù)行為,，注重服務(wù)技巧,，落實知情告知制度，及時妥善處理各類矛盾,，定期分析,、總結(jié)，強化安全措施,。延伸服務(wù)范圍,，如病人離院后的電話回訪等。急診病人做到：在院時有護士觀察,、陪伴,、關(guān)心，出院時有護士相送和交代,、祝福,，努力塑造窗口形象。

1,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)抓起，定期進行院前急救病歷,、搶救記錄缺陷的分析與改進,。

2、實行患者病情,、用藥告知及侵入性操作告知,，要求護士對洗胃、導尿等操作必須有告知和簽字,，對特殊用藥按說明書做好相關(guān)內(nèi)容的告知,，如輸液滴速和常見的不良反應(yīng)等。

1,、建立檢查,、考評、反饋機制,，經(jīng)常聽取醫(yī)護人員的意見,，及時提出整改措施。

2,、制定各班次工作職責及質(zhì)量標準,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

3,、積極參加護理部組織的業(yè)務(wù)查房,，學習護理工作經(jīng)驗，提高護理水平,。

1,、增加院前急救設(shè)施（如注射泵等）對院前急救知識和技能定期組織培訓，提高院前急救水平及速度,。

2,、對長途醫(yī)療護送每次進行總結(jié)分析，聽取醫(yī)護人員意見,，不斷完善醫(yī)療護送的文書書寫、病情告知及相關(guān)工作內(nèi)容,。

1,、科室根據(jù)護理部的績效管理方案，結(jié)合本科室的工作特點,，制定出科室的績效考核方案,，并組織實施。

2,、以質(zhì)量為重點,，結(jié)合工作量、出勤,、勞動紀律,、服務(wù)投訴、業(yè)務(wù)技能及三基考試成績,、職稱,、繼教、本科室工作年限等展開對護士的績效管理,。

總之,，20xx年我科將面臨大部分護理人員更新，工作任務(wù)艱巨等諸多困難,，我們將進一步凝聚大家的力量,，團結(jié)一心，共同拼搏,，在上級部門的支持下,，使各項工作安全運行，確保兩個效益雙贏,。

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇二

1,、熟練掌握常見病得判斷及搶救流程及護理要點，實行定期考核。

2,、熟練掌握心肺復(fù)蘇,、除顫儀、洗胃術(shù),、心電監(jiān)護等搶救技術(shù),。

3、熟練傷口的處理和包扎止血技術(shù)及傷員的心理護理,。

參加學習醫(yī)院,、護理部舉辦的護理文化學習如禮儀、溝通等,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，提升自身素養(yǎng)。

科室有計劃的向醫(yī)院申請選送部分護士外出短期進修,，學習,，提高護理水平。

1,、加強護理安全監(jiān)控管理,，科室護士長每月進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析和科室護理人員一起提出改進措施,。

2,、嚴格執(zhí)行“三查，八對”制度,，杜絕差錯事故發(fā)生,。

3、每周對科室的急救用品,、儀器性能進行常規(guī)檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持搶救設(shè)備的完好率達100%,。

加強院前急救知識和技能的培訓,，全科人員均掌握各種儀器的使用與保養(yǎng)，搶救藥品專人負責,，定時檢查,，定點放置，基數(shù)與實數(shù)相符,，使用后及時補充記錄,。

實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，規(guī)范服務(wù)行為,，注意服務(wù)技巧,，落實醫(yī)患溝通，知情告知制度，及時妥善處理各類糾紛,，延伸服務(wù)范圍,，保證服務(wù)質(zhì)量，全面提高醫(yī)療服務(wù)水平,，做到“三好一落實”構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇三

一、急診護理安全是本年度工作的重點：

1,、加強護理安全監(jiān)控管理,，科室發(fā)生護理不良事件及時報告，按規(guī)定組織科室護理人員進行護理不良事件的分析,、討論會議,，對重點人物（如新入職員工）進行重點分析，吸取他人教訓,，防范差錯,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，杜絕差錯事故的發(fā)生，質(zhì)控員每周進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,。

3、每周對科室搶救藥品,、器械進行常規(guī)檢查,，確保其性能完好、并進行安全性能的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，確保完好率100%。

4,、苦練急救技術(shù),，確保搶救病人在第一時間內(nèi)得到有效的急救處理。

二,、抓業(yè)務(wù)建設(shè),，提高護理隊伍整體素質(zhì)

1、?？萍寄艿呐嘤枺褐贫▽,？浦R培訓考核計劃，實行閉卷考試,，講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)護士的專業(yè)能力打下扎實的基礎(chǔ)。

2,、急救技術(shù)操作培訓:每年安排培訓一次,，復(fù)訓一次，并進行考核,，并確保人人過關(guān),。

3、強化相關(guān)知識的學習掌握,，定期組織各種應(yīng)急預(yù)案,、急救藥品的相關(guān)知識、搶救流程,、綠色通道相關(guān)規(guī)定的學習,。

三、增強主動服務(wù)意識,，促進醫(yī)患關(guān)系和諧：規(guī)范服務(wù)行為,，注重服務(wù)技巧，落實知情告知制度,，及時妥善處理各類矛盾,，定期分析、總結(jié),，強化安全措施,。延伸服務(wù)范圍，如病人離院后的電話回訪等,。急診病人做到：在院時有護士觀察,、陪伴、關(guān)心,，出院時有護士相送和交代,、祝福，努力塑造窗口形象,。

四,、樹立法律意識，確保醫(yī)患權(quán)益

1,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)抓起，定期進行院前急救病歷,、搶救記錄缺陷的分析與改進,。

2、實行患者病情,、用藥告知及侵入性操作告知,，要求護士對洗胃 導尿等操作必須有告知和簽字,，對特殊用藥按說明書做好相關(guān)內(nèi)容的告知，如輸液滴速和常見的不良反應(yīng)等,。

五,、嚴格執(zhí)行核心制度，確保護理工作的安全有效及全面落實

1,、建立檢查,、考評、反饋機制,，經(jīng)常聽取醫(yī)護人員的意見,，及時提出整改措施。

2,、制定各班次工作職責及質(zhì)量標準,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量,。

3,、積極參加護理部組織的業(yè)務(wù)查房，學習護理工作經(jīng)驗,，提高護理水平,。

1、科室根據(jù)醫(yī)院的績效管理方案,，結(jié)合本科室的工作特點,，制定出科室的績效考核方案，并組織實施,。

2、以質(zhì)量為重點,，結(jié)合工作量,、出勤、勞動紀律,、服務(wù)投訴,、業(yè)務(wù)技能、職稱,、工作年限等展開對護士的績效管理,。

七、做好醫(yī)院感染工作：加強廢舊一次性物品的妥善管理,，一人一針一管一用一毀 型100%,，醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%。防止院內(nèi)感染的發(fā)生,。

八,、加強實習帶教工作：科室制定實習帶教計劃,，帶教老師根據(jù)實習帶教計劃進行帶教，護生進科時,，先讓護生熟悉科室環(huán)境,，講解科室相關(guān)工作制度及流程，指定具有護師以上職稱的護士一對一進行帶教,，要求帶教老師做到帶教初期不放手,，不放眼，不放心,，中后期放手,，不放眼，不放心,，護生出科時進行考核,，帶教老師具實寫出實習鑒定。 總之,，20xx年我們將進一步凝聚大家的力量,，團結(jié)一心，共同拼搏,，在上級部門的支持下,，使各項工作安全運行，確保兩個效益雙贏,。

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇四

在院黨委,、護理部領(lǐng)導下，認真貫徹十八屆三中全會精神與醫(yī)院發(fā)展和規(guī)劃,，結(jié)合醫(yī)院工作目標,，以病人為中心，繼續(xù)按照三級甲等醫(yī)院的標準要求,，落實好醫(yī)院發(fā)展方向和愿景目標,，認真貫徹護理部的工作計劃，加強急診科護理內(nèi)涵及護理隊伍的建設(shè)和管理,，持續(xù)改進護理服務(wù)質(zhì)量和管理水平,，不斷提高護理質(zhì)量，確?；颊甙踩?，改善護理服務(wù)。

(一)落實《三級綜合評審醫(yī)院評審標準實施細則》中的各項急診護理管理標準,，進一步提高護理人員運用質(zhì)量管理工具的科學方法和能力,，持續(xù)改進急診科護理工作質(zhì)量，注重?？谱o士培養(yǎng),，調(diào)動護士參與專業(yè)改善,，力爭在三甲醫(yī)院評審中急診各項護理項目達標。

(二)落實《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作標準(試行)》,，拓展急診優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵,。提升服務(wù)能力，創(chuàng)新服務(wù)項目,，力爭在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)專項檢查中達標,。

(三)完成以下各項護理質(zhì)量控制工作目標：

1、急診留觀患者對護理工作滿意度≥95%;

2,、分級護理工作質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥90分);

3,、護理安全質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥95分);

4、護理服務(wù)規(guī)范化質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥90分);

5,、病區(qū)護理管理工作質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥90分);

6,、護理文件書寫工作質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥90分);

9、急診科工作質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥95分);

10,、節(jié)假日前護理安全工作質(zhì)量合格率≥100%(合格分≥95分);

11,、夜間護理工作質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥90分);

12、輸血護理質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥95分);

13,、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房檢查合格率≥95%(合格分≥90分);

14,、基礎(chǔ)護理理論考試合格率100%(合格分≥80分);

15、基礎(chǔ)護理技術(shù)操作考核合格率100%(合格分≥90分);

16,、?？谱o理理論考試合格率100%(合格分≥80分);

17、?？谱o理技術(shù)操作考核合格率100%(合格分≥90分);

18,、臨床護理教學工作質(zhì)量合格率≥95%(合格分≥90分);

19、進修生,、實習生對教學工作滿意度≥95%;

20,、新護士規(guī)范化培訓合格率100%;

21、新入科護士培訓合格率100%;

22,、護士繼續(xù)教育培訓率及合格率100%;

23,、難免壓瘡發(fā)生次數(shù)≤10%;

24,、不良事件發(fā)生例數(shù)下降20%;

25,、急診護士分診合格率≥95%(合格分≥95分)。

(一)確立護理組織管理體系

1,、完善在護理部領(lǐng)導下的科室一級護理管理組織體系,，對急診護理工作實施目標管理，按《護士條例》的規(guī)定,，實施護理管理工作,。

2,、按照護理工作中長期規(guī)劃、年度計劃,、月計劃落實各項護理工作,。

3、實施護理人員分級管理,，病房實施責任制整體護理工作模式,，落實責任制，明確臨床護理內(nèi)涵及工作規(guī)范,，對患者提供全面,、全程的責任制護理措施。

4,、實行護理目標管理責任制,、崗位職責明確，落實護理常規(guī),、操作規(guī)程等,，建立相應(yīng)的監(jiān)督與協(xié)調(diào)機制。

(二)繼續(xù)深入開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動,，提高護理服務(wù)品質(zhì)

1,、改善護理服務(wù)態(tài)度，提升護理服務(wù)水平,。加強對科內(nèi)重點人員(新來人員,，服務(wù)態(tài)度欠佳，理論水平較差的護士)溝通能力的培養(yǎng),，對于得到病人點名表揚的護士給予績效加分,，并作為年底評先評優(yōu)績效考核的重要指標之一，注重對護士進行禮儀規(guī)范培訓,，首先從護士服務(wù)禮儀著手,，進行日常禮儀、電話禮儀,、交接班規(guī)范等訓練,，年內(nèi)對全科護士進行規(guī)范服務(wù)禮儀相關(guān)知識的培訓1~2次。

2,、繼續(xù)推行責任制整體護理工作模式,。探索符合急診科合理的排班模式，實行彈性排班,，充分結(jié)合急診科護理工作的特點和病人的需求,，實行急診科區(qū)域管理，做好急診分診工作,，保證護理工作的連續(xù)性,，做到高,、低年資護士工作合理搭配，職責分工明確,，在保證護理服務(wù)質(zhì)量的同時也保證護士的身心健康,，使排班更人性化,。

3,、加強病房環(huán)境建設(shè),，改善基礎(chǔ)設(shè)施：

(1)重新裝修急診科搶救室,。

(2)與宣傳科聯(lián)系,，在各個區(qū)域設(shè)計放置“責任護士工作牌”,。

4,、根據(jù)急診科特點,，進行創(chuàng)新護理服務(wù)：

(1)與創(chuàng)傷骨科聯(lián)合開展一體化急救鏈條模式,，將院前急救-急診科-急診手術(shù)室-急診病房聯(lián)合一體化,，將專科健康宣教前移,，急診護士在接診骨傷科病人起就向病人及家屬進行?？菩g(shù)前及相關(guān)疾病知識宣教，及時有效的為急危重癥患者在第一時間進行全方位救治提供有力保障,。

(2)急診留觀區(qū)設(shè)立患者接待區(qū),，責任護士在接待區(qū)迎接患者及家屬，向患者或家屬提供健康咨詢,，使患者及家屬在抵達病房之初就感受到溫暖,，建立起醫(yī)護與患者間良好的信譽。

(3)設(shè)立“兒童流動開水車”,，車上配備足量開水,，在方便患兒家屬領(lǐng)取開水同時避免了小兒玩耍打翻放置床頭柜上保溫瓶引起燙傷等事件的發(fā)生。

(4)“服務(wù)劇本”使每名護士成為合格的“演員”,。護士長根據(jù)急診病人病情和特點做出相應(yīng)情景模擬劇本,，裝訂成冊，分發(fā)到給個護士手中,，大家利用業(yè)余閱讀,，換位思考、深刻體會,、靈活運用到實際工作中,，使每位護士都扮演好自己的角色，用心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5,、繼續(xù)開展責任護士“首提護理級別”做法,，同時加強責任護士與主管醫(yī)生共同查房的實施力度,，提高護士對病情的觀察能力,，切實解決病人實際問題，為病人提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),。

6,、開展急診住院病人、急診留觀轉(zhuǎn)科病人隨訪工作,，通過收集回訪意見,，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出改進措施,，不斷提高護理服務(wù)質(zhì)量,。

7、全年進行滿意度調(diào)查12次,，每月對急診區(qū)及留觀區(qū)的病人進行滿意度調(diào)查1次,，把病人和家屬對護理工作滿意度作為評價護士護理服務(wù)質(zhì)量及評選優(yōu)護先進個人的重要指標。

8,、根據(jù)?？铺攸c，制作《病人動態(tài)記錄本》,、《急救八包交接登記本》,、《出診信息記錄本》、《危重病人搶救登記本》等表格化記錄本,，完善急診區(qū)各類記錄,，簡化護士工作流程，把時間還給病人,，提高患者滿意度,。

(三)護理人力資源管理

1、完善科室緊急狀態(tài)下調(diào)配護理人力資源的預(yù)案,。根據(jù)病人情況及時彈性調(diào)配護理人力資源,，特別是節(jié)假日，突發(fā)緊急公共事件的情況下實施彈性的護士人力調(diào)配,。

2,、執(zhí)行護理人員的準入制度，做好護理專項技術(shù)操作資格準入管理,，根據(jù)?？埔筢槍σ拱嘧o士的準入制度、急診專業(yè)護士的準入制度,、急診分診護士崗位的準入制度等進行修改完善和落實,。

3、落實各級護理管理人員的管理規(guī)定、崗位職責,、培訓考核,，修訂完善護理管理人員績效考核方案。

(四)護理質(zhì)量管理與持續(xù)改進

1,、完善護理工作質(zhì)量的效果評價工作,，保證急診科護理質(zhì)量控制按pdca的程序運行。

2,、細化急診護理質(zhì)控管理內(nèi)容,，進行急診科工作區(qū)域的分區(qū)質(zhì)量控制管理，如留觀區(qū)護理質(zhì)量控制,、搶救區(qū)護理質(zhì)量控制,、急診分診護理質(zhì)量控制、院前急救護理質(zhì)量控制,、急診輸液區(qū)護理質(zhì)量控制,、觀察診療區(qū)護理質(zhì)量控制等質(zhì)控管理。

3,、規(guī)范各類儀器,、設(shè)備和搶救物品使用的制度與流程，護理人員熟練掌握操作規(guī)程及應(yīng)急處理方法,。

4,、提高護理安全質(zhì)量目標，如患者身份識別的準確性,、分診準確率,、院前院內(nèi)急救的綠色通道管理、規(guī)范救護車管理,、急救用藥安全性,、正確使用各種搶救儀器設(shè)備、急診患者轉(zhuǎn)運安全,、提高院前心臟驟停搶救成功率,、院前創(chuàng)傷患者的救護配合、建立與完善突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案等安全質(zhì)量目標,。

5,、按照《病歷書寫基本規(guī)范》書寫護理文件，加強電子病歷及各類護理評估單的書寫規(guī)范,，定期質(zhì)量評價,。

6、規(guī)范科室管理：運用“五常法”管理工具加強對病房藥柜,、設(shè)備,、倉庫的管理,。各類物品、藥品定點放置,，標簽清晰,，專人管理，做到常組織,、常整頓、常清潔,、常規(guī)范,、常自律。

7,、加強急診病人轉(zhuǎn)運的環(huán)節(jié)管理：確保護理評估制度的落實,，特別是對危重病人、有跌倒風險等高危病人檢查前的評估及與轉(zhuǎn)運者交接流程上的落實,，確保病人轉(zhuǎn)運過程中的安全,，防止不良事件的發(fā)生。

8,、加強對重點人員的管理：如實習護士,、進修護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等管理,，進行上崗前質(zhì)量與安全工作培訓,，提高風險意識及能力，實習護士要求在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。

9,、加強六類病人的風險管理：針對疑難及危重病人、有醫(yī)療糾紛或糾紛隱患的病人及特殊病人等均需按照相關(guān)規(guī)定逐一上報,，每班做好交接工作,，各科室做好對有醫(yī)療糾紛或糾紛隱患病人的風險應(yīng)急預(yù)案培訓。

10,、加強護理應(yīng)急演練,，提高護士的應(yīng)急能力，要求全體護理人員掌握心肺復(fù)蘇術(shù),，組織護士進行突發(fā)公共事件應(yīng)急演練4次,，參加年內(nèi)全院舉辦護理應(yīng)急演練比賽一次。

11,、不斷強化護理安全警示教育,，加大護理一級質(zhì)控的監(jiān)管力度，針對午間,、晚間,、節(jié)假日前的護理工作進行護理安全隱患排查，將工作中的不安全因素及時提醒，并通過每月護理質(zhì)控分析會及護士長例會進行通報警示,，以院內(nèi)外護理不良事件為實例進行1～2次護理安全警示教育培訓,。

12、繼續(xù)開展“品管圈”活動,，針對科內(nèi)多次出現(xiàn)或經(jīng)常存在的問題通過品管圈活動來進行改善,，參加品管圈成果匯報比賽。

(五)加強護理人才與學科建設(shè),，切實提高護理隊伍整體素質(zhì)

1,、注重培養(yǎng)急診多元化專業(yè)護士，完善急診?？谱o士培訓制度,，實施專科護士的規(guī)范化培訓工作,，開展急救技能全員培訓,，實行合格上崗制度。對輪轉(zhuǎn)護士進行臨床基礎(chǔ)理論及技能操作的培訓;鼓勵護理人員業(yè)余學習,，參加自考本科,、研究生的學習班;對于富有創(chuàng)新精神和管理意識的護理人員，重點培養(yǎng)其科研教學和管理方面的能力;計劃選送護理骨干2人到區(qū)衛(wèi)生廳?？谱o士培訓基地學習,，選送1～2名護理骨干外到省內(nèi)外大醫(yī)院進修學習，根據(jù)工作需要選送護士進行院內(nèi)進修及短期培訓班的學習等,，有計劃培養(yǎng)急診專業(yè)護士,，能夠勝任急診科工作。積極開展護理新技術(shù)或科研工作,，力爭開展新技術(shù),、科研立項各1-2項，要求n3級以上護士每年發(fā)表論文一篇,。

2,、做好護理人員層級培訓與考核，對于參加規(guī)范化培訓的護士按照規(guī)范化培訓計劃進行培訓與考核,，對于繼續(xù)教育培訓的護士,，跟據(jù)科教科培訓計劃進行考核，完善護士層級培訓檔案本,。組織構(gòu)建好各?？谱o理技術(shù)人員架構(gòu)，加強專業(yè)護士的學歷深造提升,，鼓勵支持在職人員參加護理大專,、本科,、研究生學歷教育，提高專業(yè)的護理研究能力,，帶動學科發(fā)展,。

加強護理教學管理，安排n2級以上具備帶教資質(zhì)的護理人員進行帶教,，建立健全評教評學體系,，通過開展進修生、實習生對科室,、教學老師教學評價;帶教老師對進修生,、實習生評價等活動，提高護理人員教學能力的,，達到培養(yǎng)合格實習生及進修生的目的,。

(七)創(chuàng)等工作

1,、按照《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則(20xx版)》要求完善各項資料,，確保各項資料指標有效落實，組織全體護理人員學習三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則,，明確職責,。

2、根據(jù)等級辦護理組工作安排,，做好“三甲”復(fù)審各項工作,，對可能丟分條款及項目以書面形式報告等級辦。

3,、制定科室護理“三甲”復(fù)審工作培訓考核時間安排表,，對制定的制度、職責,、護理常規(guī),、技術(shù)操作、急危重癥的護理,、搶救預(yù)案,、突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案等進行培訓考核，對存在問題進行及時整改,。

4,、組織護理人員進行迎檢禮儀培訓，人人掌握迎檢禮儀標準,，以飽滿的熱情,、精湛的技術(shù)迎接專家評審，力爭急診科在三甲醫(yī)院評審中各項護理項目達標,。

(八)其他

1,、配合院部及護理部開展各項工作,，完成上級指令性任務(wù)。

2,、協(xié)助保健科做好在押犯人體檢工作,。

3、與信息科聯(lián)系,，完善急診信息系統(tǒng),。

4、執(zhí)行急診綠色通道制度,，保證急診患者綠色通道的有效性,。

5、做好急診感染管理控制工作,。

6,、做好重大突發(fā)事件報告及應(yīng)對工作。

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇五

1熟練掌握常見病得判斷及搶救流程及護理要點,，實行定期考核,；

2熟練掌握心肺復(fù)蘇、除顫儀,、洗胃術(shù),、心電監(jiān)護等搶救技術(shù)；

3,、熟練傷口的處理和包扎止血技術(shù)及傷員的心理護理,。

參加學習醫(yī)院、護理部舉辦的護理文化學習如禮儀,、溝通等,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，提升自身素養(yǎng),。

科室有計劃的向醫(yī)院申請選送部分護士外出短期進修,，學習，提高護理水平,。

2,、嚴格執(zhí)行“三查，八對”制度,，杜絕差錯事故發(fā)生,；

3、每周對科室的急救用品,、儀器性能進行常規(guī)檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持搶救設(shè)備的完好率達100%,。

加強院前急救知識和技能的培訓,，全科人員均掌握各種儀器的使用與保養(yǎng),，搶救藥品專人負責，定時檢查,，定點放置,，基數(shù)與實數(shù)相符，使用后及時補充記錄,。

實行優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,，規(guī)范服務(wù)行為，注意服務(wù)技巧,，落實醫(yī)患溝通,，知情告知制度，及時妥善處理各類糾紛,，延伸服務(wù)范圍,，保證服務(wù)質(zhì)量，全面提高醫(yī)療服務(wù)水平,，做到“三好一落實”構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

xx年將是我科一個新的起點，擺在我們面前的任務(wù)也十分艱巨,，但是我相信只要我們?nèi)迫藛T共同努力,，達“二甲”的目標一定會實現(xiàn),。

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇六

繼續(xù)“以病人為中心”,，全面實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的指導思想，按照《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評價細則（20xx版）的要求,，在充分落實責任制整體護理的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)實施護士崗位管理，調(diào)動護士工作積極性,，為患者提供連續(xù)性,、安全、優(yōu)質(zhì),、滿意的服務(wù),。

（一）全科行動、加強思想政治教育,，營造團結(jié)和諧氛圍

1科室高度重視,，以主任、護長帶頭,，通過全科工作會議,，反復(fù)強調(diào)，加大宣傳,，讓全科護士真正認識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為護士們的天職和本份,，牢固樹立”以病人為中心”的服務(wù)理念，不斷提高思想道德教育修養(yǎng),，將被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù),。

2工作中互相支持，互相理解,，人員分工明確,，各司其職，各負其責,，團結(jié)務(wù)實,，和諧相處，順利圓滿地完成醫(yī)院的各項工作,。

（二）重質(zhì)量,，穩(wěn)步推進，認真落實優(yōu)質(zhì)護理新舉措

1有計劃,、有步驟穩(wěn)妥地開展優(yōu)質(zhì)護理,，結(jié)合科室的特點“視病人為親人”，“急病人之所急”,，“想病人之所想”的服務(wù)理念,，優(yōu)化就診流程，盡早為病人解決各種問題,。

2主動微笑迎接病人,，做到“首接負責”制，有問必答,，和藹可親,。

3提供便民措施，如開水,、一次性杯,、紙巾、便器等,，為無人陪診的患者提供全程陪伴服務(wù),，需要時可提供代交費，代取藥,，減少病人的顧慮,，限度地給予關(guān)懷。本年度計劃購置一臺電熱水器,，為病人提供足量的供應(yīng)水,，方便患者。

4開展親情化“八聲”服務(wù),，要求“好”字開頭,，“請”字當先,，“謝謝配合”不離口。操作前有耐心解釋聲,，操作中有溫和問候聲,，操作失誤有真誠道歉聲，使用眼神,，微笑等身體語言去用心為病人服務(wù),。

5提高環(huán)境衛(wèi)生，提供滿意服務(wù),。針對衛(wèi)生狀況不滿意的情況,，護工在下班五點前對病室進行再一次清潔，護理員對觀察室的床單進行更換,，外罩一次性床單,，為夜班護士迎接病人做好準備。

（三）加大堅持培訓力度,，提高應(yīng)急搶救能力

1抓業(yè)務(wù)要從基礎(chǔ)抓起,，要求全科護士認真學習“三基知識”，對低年資護士,，根據(jù)急診科的特性,，制定針對性培訓計劃，要求掌握急救的流程,，院前急救,，如何接急救電話，掌握所有急救儀器的使用,，同時加強理論方面的學習與考核,。

2科學排班,，以老帶新,，每個班次高年資與低年資搭配，技術(shù)能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配,，保證護理小組整體能力優(yōu)異。

3積極認真學習相關(guān)法律,、法規(guī)及醫(yī)療行為規(guī)范,，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程和搶救工作流程，做到防醫(yī)療差錯,，防醫(yī)患糾紛等醫(yī)療護理不良事件的發(fā)生,。

4在急救工作中，做到隨時出診,、迅速出車,，準確及時到達急救現(xiàn)場,。始終做到急救物品、藥品完好率100%,，搶救設(shè)備處于應(yīng)急備用狀態(tài),。在院前急救及院內(nèi)急救搶救過程中，從病情評估,、預(yù)檢,、分診正確分流到各科室，保證了我市居民的生命安全,。

5急診科室醫(yī)院面向社會的重要窗口,，醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量直接反映醫(yī)院的精神面貌和社會形象。在日常搶救工作和院前搶救的時候,，要求急診科護士時時刻刻注重形象,、抓內(nèi)涵，為醫(yī)院樹立窗口形象,。

（四）開展特殊病人急救,，綠色通道惠民服務(wù)

急診科24小時全天候值班負責接診病人，搶救危重癥病人尤其是無家人,、無錢,、無身份證明的“三無人員”，做到先檢查,、先診斷,、先搶救治療、后辦入院手續(xù)和繳費,。對危重病人檢查過程中實行全程陪伴,，保證危重患者在第一時間得到搶救治療。

（五）提高健康教育質(zhì)量,，加強科室對外宣傳

1在急診病人的治療過程中,，向病人或家屬進行健康教育。首先加強護士專業(yè)知識培訓,，側(cè)重于疾病護理常規(guī),，納入科室培訓計劃中。

2針對病人文化層次參差不齊,，接受能力不同,，開展形式多樣的健康教育形式，將常見病護理知識制作成健康教育展板,，上墻展示,。制作小健康教育宣傳冊，隨身攜帶，方便病人瀏覽,。不定期開展健康教育小講堂,，以ppt的形式，生動活潑的風格,，對病人進行教育,。

3因為門急診病人對疾病相關(guān)知識需求大，是忽視的薄弱環(huán)節(jié),，所以本年度將提高門急診病人滿意度作為重點,，運用質(zhì)量管理工具“品管圈”制定相關(guān)對策，進行改善,，解決難題,。

（六）加強核心制度建設(shè)，落實護理安全措施

1強化護理安全核心制度及各種護理操作規(guī)范,、流程,、各種常規(guī)的落實。新入院,、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人、臥床病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

2不定期的進行護理安全隱患排查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理,。

病人環(huán)節(jié)管理：建立并完善對病人轉(zhuǎn)運,、交接、壓瘡等的護理管理評價體系,。

護士環(huán)節(jié)管理：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士,，做到重點交待、悉心指導,。

3強化安全管理責任,，杜絕嚴重不良事件的發(fā)生。對科室各項質(zhì)量進行抽查,，對存在的問題立即指出并限期整改,。

（七）定期監(jiān)測護理質(zhì)量相關(guān)指標，對科內(nèi)跌倒,、墜床、壓瘡等制訂改進措施并落實,，評價改進效果,，實現(xiàn)護理質(zhì)量的可持續(xù)改進。

急診科是醫(yī)院救死扶傷、搶救急,、危,、重癥患者的前沿陣地，急診護士作為一個特殊的職業(yè)人群,，肩負著院前急救,、院內(nèi)搶救、重癥監(jiān)護,、搶險救災(zāi)及留觀患者的觀察與護理等重任,，其身心往往承受著來自各方面的壓力。況且其壓力源各種各樣,，嚴重影響了急診護理工作的質(zhì)量,，也給急診護士身心健康帶來？定的影響,，導致急診護士心理狀況不佳,。因此，急診護士的心理健康維護是十分重要的,。主要從兩方面著手：一是管理方面要為急診護士創(chuàng)造一個有利于身心健康的良好的職業(yè)工作氛圍,；二是要對護士進行心理衛(wèi)生的教育，使她們掌握自我調(diào)節(jié)和駕馭自己心理的知識,，增強抵御外界一切不良因素的能力,。

1重視人力資源管理合理安排人員

護士是“關(guān)懷者”，同時也是“被關(guān)懷者”,。護士長要關(guān)心和了解護士的困難,，及時地解決護士工作上、生活上的難題,。培養(yǎng)護士的團隊精神,，加強同事間緊密合作，營造溫馨愉快的工作環(huán)境,，增強護士的歸屬感,。

2科學排班

由于護士三班倒，尤其夜班時人員少,，突發(fā)事件多,，尤其遇到大搶救且患者因搶救無效死亡時，容易造成護士精神壓力大,、急躁不安,、焦慮等。護士長在排班時對于工作強度大的班次應(yīng)給予當班護士充分的倒休,，使其身心得到充分的休整,，以減輕壓力,。創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，樹立正確的人生觀,。放松心情，傾聽音樂,、參加朋友聚會,、瑜伽靜坐、健身等均可減輕精神負擔,。樂觀面對生活,，適當?shù)膲毫赊D(zhuǎn)變成進步的動力。

3建立護理人員支持系統(tǒng),，緩解心理壓力,，減輕疲勞

護理管理者應(yīng)經(jīng)常傾聽護士的心理感受和工作中的壓力，及時進行安撫,、反饋,，針對存在的問題及時采取相應(yīng)的措施。積極吸取國外的護理管理經(jīng)驗,，建立護理人員自己的支持系統(tǒng),，如護理人員健身娛樂中心、心理咨詢室等,，使護理人員在緊張的工作之余,，可以得到適當?shù)腻憻捄头潘桑貏e是處于困境且感到身心疲憊時,，得到適時宣泄,，以便？好地調(diào)節(jié)情緒,，減輕壓力,，消除疲勞。

4創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

護士交往面廣,，人際關(guān)系復(fù)雜,，應(yīng)主動創(chuàng)造一個融洽的人際環(huán)境，才能有自然,、和諧,、寬松的生活工作環(huán)境和健康的心理環(huán)境，有安全感和自信心,，才能充分發(fā)揮自身的專業(yè)才能,，學會運用一些交際技巧，如在人際交往中做到坦誠—融洽,、不封閉自己,，主動尋找與他人心理溝通的紐帶和交流信息的契機,，縮短與他人,、與社會的心理距離,。積極運用人際交往合理地宣泄消極情緒，升華積極情感,。積極參加各種有益的社會活動,，培養(yǎng)多種興趣愛好，在各種活動中陶冶情操,。

1制定急診護士分層級管理辦法,。各層級之間，根據(jù)工作資歷及工作經(jīng)驗的增長由低向高晉升,，讓護士看到自己的職業(yè)發(fā)展前景,，每個護士都可以通過自己的努力和奮斗向更高的層級邁進，提高護士對本職業(yè)的工作熱情,。

2結(jié)合急診工作特點,，制定明確的崗位分類標準和薪酬系數(shù)，建立基于護理工作量,、護理質(zhì)量,、患者滿意度并結(jié)合護理難度、技術(shù)要求等要素的績效考核制度,，并將考核結(jié)果與護士的評優(yōu),、晉升、薪酬分配相結(jié)合,，實現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得,，多勞多得，調(diào)動護士積極性,。

3提高護士的法律意識,，遵守《護士管理條例》規(guī)定。加強護患溝通,，全方位滲透依法從事的理念,。這種法律意識不但保護護士，而且保護了患者,，體現(xiàn)以人為本的文化氛圍,。

4完善護士繼續(xù)教育工作。加強科內(nèi)培訓,，選派護士去院內(nèi)相關(guān)科室和院外脫產(chǎn)學習,，努力提高急診專科護士理論知識與操作技能,。

開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)是一項改善護理面貌,、樹立護理職業(yè)新形象的良好的舉措,。我院開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，收到了良好的效果——護理面貌有了很大改觀,，責任制整體護理的模式也逐漸深入護理人員心中,。急診科開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)后，病區(qū)環(huán)境干凈了,，病人排隊時間縮短了,，病陪人滿意度提高了。我們相信：在醫(yī)院領(lǐng)導,、護理部的指導下,，我們的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之路一定會更走更遠、更走更穩(wěn),！

急診科護理教學工作計劃急診科護理計劃單篇七

在新的一年里,，為了適應(yīng)醫(yī)療、護理衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,，認真貫徹護理部的計劃目標,，充分調(diào)動科室的積極性、創(chuàng)造性,，認真落實以病人為中心的各項工作,，強化科學管理，護理人員人材培養(yǎng),，提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù),，提高病人對護理工作的滿意度，擬定今年的護理工作計劃,。

以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。

1,、病人對護理工作和服務(wù)態(tài)度滿意度≥90%。

2,、護理人員“三基”理論考核合格率（合格分80分）100%,。

3、護理技術(shù)操作合格率（合格分90分）100%,。

4,、基礎(chǔ)護理合格率（合格標準85分）≥90%。

5,、特護,、一級護理合格率（合格標準90分）≥90%。

6,、護理文件書寫合格率（合格標準90分）≥95%,。

7,、急救物品完好率100%。

8,、醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%,。

9、一人一針一管一用一滅菌合格率100%,。

10,、年護理事故發(fā)生次數(shù)0,。

11,、健康教育覆蓋率≥95%。

12,、年度目標達標率≥95%,。

1、更新護理服務(wù)觀念,。

（1）認真貫徹執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范和護理人員職業(yè)道德規(guī)范,，推“護士文明用語”和護士儀表舉止規(guī)范，讓每個護理人員均能認識到操作過程中使用規(guī)范用語的重要性,，并認真實施,。

（2）新畢業(yè)護士、合同工護士,、進修,、實習護士進行崗前培訓教育，增強全體護理人員道德觀念,，提高護理隊伍的整體素質(zhì),。

（3）規(guī)范服務(wù)用語，體現(xiàn)以人為本,，倡導“八聲服務(wù)”要求人人做到：病人入院有問候聲,，巡視病有親切稱呼聲，操作前有解釋聲,，操作中有安慰聲,，操作失誤有道歉聲，配合操作有真誠感謝聲,，病人不適有安慰聲,，親人到來或節(jié)目時有祝賀聲，逐步達到順應(yīng)護理改革,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，樹立以病人為中心的服務(wù)意識。

（4）每月進行病人工休座談會,，征求病人意見,，改進工作,，提高病人滿意度。

（5）健康教育,，落實到位,，讓不同層次病人均能接受，起到疾病保健,、預(yù)防指導作用,。

2、圍繞護理管理目標,，認真貫徹執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療機構(gòu)護理質(zhì)量管理規(guī)范》,，提高護理管理水平。

（2）科室成立一級質(zhì)控網(wǎng)絡(luò),，由護士長及護理質(zhì)控組組長及組員,。

每周檢查一次，存在問題,，及進整改,，及時在護理例會反饋，并定時復(fù)查整改情況,，認真記錄,，逐漸達到質(zhì)量持續(xù)改進的目的。

3,、提高護理業(yè)務(wù)技術(shù)水平

（1）制訂護理人員“三基”培訓計劃,，對護理人員強化“三基”訓練，培養(yǎng)嚴格要求,、嚴密組織,、嚴謹態(tài)度“三嚴”作風；三基三嚴培訓時間累計,；（大于）15小時,，“三基”理論考試合格率100%。（合格標準90分）

（2）科室每月組織護理人員業(yè)務(wù)學習1次,，要求護師講課2次,，專科理論和?？萍寄芸己嗣吭赂饕淮?，并組織隨機提問，有成績記錄,。

（3）開展應(yīng)急救護能力培訓,，要求全體護理人員掌握心肺復(fù)蘇術(shù)。

4、加強安全管理,，預(yù)防安全事故的發(fā)生

組織護理人員學習,，臨床護理應(yīng)急預(yù)案和護理安全管理工作方案。

提高護理人員安全意識,，預(yù)防安全事故的發(fā)生,。

5、鼓勵護理人員業(yè)余學習,，參加自考大專,、本科的學習班。

6,、加強護理隊伍建設(shè),，規(guī)范護士執(zhí)業(yè)行為，建立健全護理人力管理,，對科室應(yīng)急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配,。

7、規(guī)范教學,，提高帶教水平。

加強對進修,、實習護理人員的管理,，由高年資經(jīng)驗豐富護師護理人員帶教；實習結(jié)束后,，學習生進行理論,、操作考核。