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根治欠薪工作開展情況報告篇1

年初以來,，在局領導班子的正確領導下,，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務,，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動,，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結如下：

1、一至十月份,，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件,，523人,。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調查工作,，共上報調查企業(yè)18戶。涉及調查職工4258人,。州局依據(jù)調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位,。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查,，檢查企業(yè),、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3,。5萬元，涉及勞動者約34人,；清退押金3200元,，涉及職工16人。

4,、一至十月份,，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊,，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外）,。嚴藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,，在線登記用人單位745戶,，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98,。19%,，用人單位勞動用工備案率達97。21%,。

7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保,。

8,、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展,。

9、開展送法送政策進企業(yè)活動,，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾,。

1,、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律,、法規(guī)的宣傳力度,，增強農(nóng)民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動,。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果,，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。

2,、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質量行動”。

結合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調工作平臺的作用,，結合日常開展勞動用工備案工作,，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫,，提高勞動用工備案的質量

3,、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認真受理勞動者舉報,、投訴案件,，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益,。

4,、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調勞動關聯(lián)三方委員會作用,，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè),，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度,，加強協(xié)商主體潛質建設,，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性,、區(qū)域性群眾協(xié)商,，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考,，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。20xx年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%,。

5,、增強企業(yè)工資宏觀調控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位,，為企業(yè)調整工資帶給參考,。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況,。做到數(shù)據(jù)填報上及時,，數(shù)據(jù)質量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報,。

根治欠薪工作開展情況報告篇2

根據(jù)《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號）文件的工作安排,，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想,，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實,。目前,，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關建立和諧勞動關系工作總結如下：

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊,，屬“天府之國”腹心地帶,。省道彭白公路、新彭白公路西線,、新彭白公路中線縱貫全境,，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道,，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地,。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里,，人口約4,、7萬人，轄20個村（社區(qū)）,。那里,，物華天寶，人杰地靈,，享有“川劇之鄉(xiāng)”,、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村,，2個涉農(nóng)社區(qū),，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶,，全鎮(zhèn)總人口4,、7萬余人。轄區(qū)內正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶,，納入建立范圍企業(yè)23戶,，職工總人數(shù)643人，簽定勞動合同643人,，勞動合同簽定率100%,，參加社保594人，社保參保率92,、38%,。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村,、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會,。

建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀,、緊緊圍繞保增長、保民生,、保穩(wěn)定的工作中心,，以促進本轄區(qū)內的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象,，規(guī)范用工,，維護權益，促進發(fā)展”的原則,，根據(jù)有關法律法規(guī),，認真做好勞動關系協(xié)調工作，提高用人單位勞動管理水平,，維護職工和用人單位合法權益,，促進本轄區(qū)內的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

（一）健全機構,、通力合作,、周密籌劃建立工作,。

我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單）,，下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協(xié)調和日常工作,。根據(jù)建立的有關文件精神,，我們連續(xù)召開協(xié)調會，對建立的任務,、步驟,、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度,，定期碰頭制度等工作機制,，確保建立工作高效有序運轉。

（二）明確建立目標,，大力推進,。

我們在總結過去建立和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作,，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》,、《工會法》,、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳,、貫徹,、落實,。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度,，進一步規(guī)范建立單位的用工行為,，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益,，又能充分調動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制,。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險,、建立工會組織,、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區(qū)內無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象,，無群眾勞動爭議發(fā)生,。

（三）健全制度，促進建立工作有序開展,。

一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度,，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》,、《工會法》,、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況,，協(xié)商解決有關問題,；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改,，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度,，由建立活動領導小組負責組織檢查,，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理,、勞動合同,、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結經(jīng)驗,，取長補短,；四是評比制度，對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評,，建立活動的先進單位,，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓建立工作落實,。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理,，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同,；二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度,，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂,；三是建立良好的工資發(fā)放機制,，在本轄區(qū)內開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動,，提高企業(yè)的信用度,，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險,，勞動保障部門主動上門宣傳和服務,；五是用心組建工會組織，轄區(qū)內都建立了工會組織,，各村建立了聯(lián)合工會,，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工,、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境,。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍,。

一是印發(fā)宣傳資料,，深入企業(yè)車間宣傳,，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處,，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦,；二是召開各種形式的座談會,，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳,，使他們主動用心參與建立活動,；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料,。

（六）加強指導嚴格監(jiān)督,，確保建立工作取得成效。

為了確保建立工作順利開展,，抓出成效,，我們定制了一系列的配套措施：

1、加大工作目標督查，我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區(qū)）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》,、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施,、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務,，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；

2,、職能部門加強幫忙和服務,。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹,、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系,、幫忙、服務,。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理,，廠務公開、勞動合同管理,、安全生產(chǎn)教育,、有效協(xié)商基層工會組織調解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn),、生活,、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題,，其他職能部門也在各自職能范圍內帶給重點服務,。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求,。轄區(qū)內各企業(yè)規(guī)章制度合法健全,，勞動用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行,，《勞動法》,、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實,，整個轄區(qū)內構成了企業(yè)關愛職工,、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府,、企業(yè),、員工、社會四方共贏,。

（一）認真貫徹落實《勞動法》,、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī),，進一步鞏固和諧勞動關系成果,，確保轄區(qū)內企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險,、建立工會組織,、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生,、無群眾勞動爭議發(fā)生,。

（二）總結轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動,，進一步推動本轄區(qū)內的和諧勞動關系建立工作,。

（三）根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動,。

根治欠薪工作開展情況報告篇3

20xx年,，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔,，以點帶面，擴大覆蓋面,，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展,。20xx年1-10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次,；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調委員會,，調動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導創(chuàng)建工程工作,，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作,。同時,，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導,，面對面解釋勞動管理的十項標準,，推動企業(yè)科學。

積極落實區(qū)全年重要工作責任制,，關心外來建設者,。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會,，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務,；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班,、座談會,；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點,，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面,，嚴把集體合同質量關,；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能,、高收入行業(yè)轉移能力。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳,、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調查工作,。