總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

治理欠薪工作總結(jié) 根治欠薪工作開展情況匯報篇一

勞資專管員職責(zé)

一,、參與制定施工項目勞動保障規(guī)章制度,，督促貫徹落實；

二,、參與農(nóng)民工招聘工作,，嚴(yán)格審查求職的農(nóng)民工身份，確保實名錄用,，及時登記造冊,；

三、參與組織開展對新錄用農(nóng)民工進行勞動保障法律法規(guī),、創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的進場教育培訓(xùn)工作,；

四、及時組織新招農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同,、提倡先簽訂勞動合同再進場勞動,；

五、及時組織協(xié)調(diào)新進場班組及農(nóng)民工簽訂“進場承諾書”,、農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)約定等三方確認手續(xù),；

六、負責(zé)日常勞動考勤,、核對和三方確認手續(xù),，定期統(tǒng)計并上報農(nóng)民工勞動考勤情況；

七,、按期制作或參與核算農(nóng)民工工資結(jié)算清單,，組織三方確認手續(xù)后提交公司統(tǒng)一支付；

八,、辦理農(nóng)民工及班組退場聲明等相關(guān)手續(xù),；

九、了解掌握農(nóng)民工及班組工作和思想動態(tài),，受理農(nóng)民工有關(guān)勞動保障法律咨詢或投訴,，發(fā)現(xiàn)問題及時向項目部和相關(guān)部門反映；

十,、收集保存項目施工勞動用工有關(guān)管理資料,。

治理欠薪工作總結(jié) 根治欠薪工作開展情況匯報篇二

創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動方案

為深入貫徹落實《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》（浙委〔xx〕23號）精神,，進一步深化防范處置企業(yè)拖欠工資工作，特制定本方案,。

“無欠薪浙江”是指全省各類企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī),，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資,；各地建立健全防范處置企業(yè)欠薪工作機制,，一旦發(fā)生欠薪事件，確保在短時間內(nèi)得到妥善處置,，勞動者工資得到足額兌現(xiàn),。有效防范處置企業(yè)欠薪問題是保障勞動者合法權(quán)益、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基本要求和重要內(nèi)容,。創(chuàng)建“無欠薪浙江”,，對于建立良好就業(yè)環(huán)境、提升就業(yè)質(zhì)量,，實現(xiàn)勞動者勞有所得,、體面勞動，建設(shè)物質(zhì)富裕精神富有的現(xiàn)代化浙江具有十分重要的意義,。各級政府,、各有關(guān)部門要切實增強責(zé)任感和緊迫感，把創(chuàng)建工作作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)來抓,，務(wù)求取得實效,。

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，大力實施勞動保障法律法規(guī)，通過健全防范機制,、強化處置力度,、促進企業(yè)自律，有效防止和減少企業(yè)拖欠工資行為,，實現(xiàn)全省各類企業(yè)工資支付規(guī)范化,，努力打造“無欠薪浙江”，推動和諧勞動關(guān)系深入發(fā)展,。

（二）基本原則,。

1．堅持屬地管理、分級負責(zé),。解決企業(yè)欠薪問題由所在地政府監(jiān)督管理,，職能部門分工負責(zé)，實行分級考核。

2．堅持有效防范,、依法處置,。完善防范處置機制，注重從源頭上消除欠薪隱患和欠薪行為,，同時要加大對欠薪行為的依法打擊力度，著力提高欠薪事件處置能力,。

3．堅持服務(wù)引導(dǎo),、企業(yè)自律。強化服務(wù)企業(yè)各項措施,，引導(dǎo)督促企業(yè)履行法律責(zé)任,，自覺規(guī)范勞動用工和工資支付行為，積極參與創(chuàng)建行動,。

（三）工作目標(biāo),。通過創(chuàng)建行動，在“十二五”期末基本實現(xiàn)如下工作目標(biāo)：

1．全省各類企業(yè)工資支付行為得到有效規(guī)范,。各市,、縣（市、區(qū)）防范處置企業(yè)拖欠工資工作達到“三個確?！币?，即確保春節(jié)前勞動者按時足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生新的拖欠,、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件,；拖欠工資案件數(shù)年均下降10%，控制在較低水平,。

2．全省各地欠薪案件應(yīng)急處置能力明顯增強,。實現(xiàn)突發(fā)欠薪事件和群體性欠薪事件60分鐘現(xiàn)場應(yīng)急響應(yīng)；基層調(diào)解個體欠薪問題1天內(nèi)回復(fù),，群體欠薪問題7天內(nèi)解決,；行政執(zhí)法調(diào)查周期從原來的60天縮短為15天，元旦至春節(jié)期間查處時間縮短為7天,。

3．全省各地普遍建立完善的防范處置欠薪工作機制,。主要包括基層網(wǎng)格監(jiān)管預(yù)警機制、特殊企業(yè)工資支付保障機制,、政府應(yīng)急處置保障機制,、行政執(zhí)法機制、勞動爭議調(diào)解仲裁機制,、部門聯(lián)動機制,、司法綠色通道機制、拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件查處機制,、企業(yè)守信激勵和失信懲戒機制,、政府責(zé)任考核機制,。

（一）啟動準(zhǔn)備階段。xx年8月至12月各地制訂實施辦法,，建立組織機構(gòu),，健全工作制度，落實工作經(jīng)費,，分解考核指標(biāo),，實施企業(yè)培訓(xùn)計劃，開展輿論宣傳,，營造社會氛圍,。

（二）全面實施階段。xx年1月至xx年7月各地全力推進防范處置企業(yè)欠薪機制建設(shè),，不斷提高防范處置能力,，確保實現(xiàn)年度工作目標(biāo)。

（三）鞏固深化階段,。xx年8月至12月各地對創(chuàng)建行動進行考核評估,，鞏固深化創(chuàng)建成果，將防范處置企業(yè)欠薪工作納入規(guī)范化管理軌道,。

（一）健全防范機制,。

1．強化勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格化管理。以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障管理所（監(jiān)察中隊）為基礎(chǔ),，按200家用人單位數(shù)量劃分勞動保障監(jiān)察基層網(wǎng)格,，每個網(wǎng)格明確1名專職監(jiān)察員負責(zé)，同時配備2名監(jiān)察協(xié)管員,，對網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)的勞動用工和工資支付情況實施動態(tài)管理和實時監(jiān)控,。各地要進一步落實網(wǎng)格化管理所需經(jīng)費、設(shè)備和場地,，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，健全工作制度，強化基層監(jiān)管基礎(chǔ),。

2．實行基層預(yù)警監(jiān)控機制,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）監(jiān)察基層網(wǎng)格要在所轄企業(yè)建立聯(lián)絡(luò)人制度，將已發(fā)生工資拖欠的顯性欠薪企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的隱性欠薪企業(yè)列為重點監(jiān)控對象,。對連續(xù)2個月不能正常支付工資的,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府要及時預(yù)警，報告縣（市,、區(qū)）政府及有關(guān)部門,，并切實采取措施加以解決。

3．建立特殊企業(yè)工資支付保證金制度。各地在嚴(yán)格要求建筑,、交通施工兩類特殊企業(yè)預(yù)存工資支付保證金的基礎(chǔ)上,，要督促所轄區(qū)域的租用場地經(jīng)營企業(yè)建立工資支付保證金制度。建筑施工企業(yè)工資支付保證金要盡快實現(xiàn)市級范圍內(nèi)預(yù)存通用,。同時,，各地要結(jié)合實際，可對易發(fā)生欠薪的其他特殊用工企業(yè)推行預(yù)存工資支付保證金制度,。加快制訂工資支付保證金管理辦法,，努力構(gòu)筑完善的特殊企業(yè)工資支付保障體系。

4．完善政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,。各地要結(jié)合實際合理確定政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金規(guī)模，切實增強政府的應(yīng)急保障能力,。市,、縣（市、區(qū)）按不少于200萬元,，企業(yè)在職職工總數(shù)1萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按不少于50萬元的標(biāo)準(zhǔn)安排政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,，列入同級財政預(yù)算。要進一步完善政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金使用辦法,，在確保企業(yè)職工基本生活費發(fā)放的前提下,，可酌情墊付工資。對政府墊付的資金應(yīng)依法予以追償,。

5．加強日常巡查和專項檢查工作,。各地要加大日常巡查力度，及時準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況,。市,、縣（市、區(qū)）勞動保障專職監(jiān)察員每人每年檢查服務(wù)企業(yè)不少于60家,，監(jiān)察基層網(wǎng)格監(jiān)察員和協(xié)管員不少于100家,。元旦、春節(jié)等特殊時期,，各地要集中力量聯(lián)合組織開展專項檢查,。

（二）強化處置力度。

1．提升欠薪事件處置應(yīng)急響應(yīng)能力,。各市,、縣（市、區(qū)）政府要制訂處置欠薪突發(fā)事件和群體性事件預(yù)案,，并報上一級人力社保部門備案,。對欠薪逃匿案件或欠薪群體性案件，應(yīng)實行政府掛牌督辦，并與人民法院建立司法綠色通道,，依法采取企業(yè)財產(chǎn)保全,、強制執(zhí)行等措施。暢通舉報投訴渠道,，各級人力社保部門門戶網(wǎng)站開辟網(wǎng)上舉報投訴專窗,，各監(jiān)察基層網(wǎng)格設(shè)立舉報投訴接待服務(wù)窗口，全省啟用統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察應(yīng)急呼叫電話96309,。切實強化應(yīng)急處置協(xié)調(diào)機制,，省、市要建立指揮系統(tǒng),，縣（市,、區(qū)）要組建監(jiān)察網(wǎng)格指揮中心。建立規(guī)范的日常12小時值班和元旦至春節(jié)期間24小時值班制度,，欠薪舉報實行首問責(zé)任制,。加強輿情分析和輿論引導(dǎo)，對媒體反映的問題要及時反應(yīng),、及時查處,、及時公開。

2．強化處置欠薪行為行政執(zhí)法措施,。人力社保部門要會同有關(guān)部門切實加大對欠薪違法行為查處力度,，對無故拖欠或克扣工資，經(jīng)責(zé)令改正逾期不支付的,，要堅決責(zé)令用人單位按規(guī)定加付賠償金,；對拒不改正或者拒不履行行政處理決定的，要堅決依法予以行政處罰,。

3．完善欠薪勞動爭議調(diào)解仲裁機制,。加大簡易案件仲裁和集體勞動報酬爭議處理力度，集體爭議案件要當(dāng)天立案,、先行調(diào)解,，7日內(nèi)無法調(diào)解結(jié)案的，應(yīng)及時作出裁決,。建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),，力爭企業(yè)和基層調(diào)解組織達到全覆蓋。司法行政部門法律援助機構(gòu)要在勞動爭議仲裁機構(gòu)設(shè)立法律援助工作站,，為勞動者維權(quán)提供無償服務(wù),。

4．堅決打擊惡性欠薪涉嫌犯罪行為。對有能力支付而不支付勞動者報酬或通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬的案件,，人力社保部門應(yīng)按規(guī)定核實案情,，及時移送同級公安機關(guān)，并抄送同級人民檢察院備案,。各地人力社保和公安部門要與人民法院,、人民檢察院密切配合，通過聯(lián)席會議,、信息通報,、案件會商等形式，切實加大對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪行為的打擊和震懾力度,。

（三）促進企業(yè)自律,。

1．全面推行企業(yè)勞動合同制度。各地要督促所有企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同,，依法規(guī)范勞動合同內(nèi)容,，與職工協(xié)商確定合同期限、勞動報酬,、工作內(nèi)容等必備條款,。持續(xù)開展小微企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，編發(fā)小微企業(yè)勞動用工操作指南,，制訂推廣適合小微企業(yè)的勞動規(guī)章制度和簡易勞動合同文本，力爭實現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂全覆蓋,。

2．引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為,。做好對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)的免費培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身特點建立和完善內(nèi)部工資支付制度,。加快推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度,，大力推行行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商機制,，已建立工會的企業(yè)要實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋,。嚴(yán)格落實企業(yè)當(dāng)月工資發(fā)放一般不得超過次月15日的規(guī)定。各地對生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時性困難的企業(yè),，要加大政策扶持力度,，幫助企業(yè)渡過難關(guān)；對確已無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營的,，要幫助企業(yè)切實做好終止勞動關(guān)系的處理工作,。

3．大力實施施工現(xiàn)場實名制和勞務(wù)費單獨列賬管理。嚴(yán)格督促建設(shè)工程施工企業(yè)建立健全職工花名冊,、考勤記錄和工資支付管理等勞動用工臺賬,，工作基礎(chǔ)較好的，應(yīng)推行農(nóng)民工工資支付實名制“一卡通”管理系統(tǒng),；條件不具備的,，要督促企業(yè)實行農(nóng)民工自帶式記工考勤卡管理,。要逐步推行將建設(shè)項目工程預(yù)算款中的勞務(wù)費單獨列入賬戶管理，防止出現(xiàn)拖欠工程款與拖欠工資情況不清而造成的監(jiān)管困難問題,。大力推廣由工程總承包企業(yè)將勞務(wù)費中的農(nóng)民工工資直接打入銀行農(nóng)民工工資賬戶并由銀行按時代發(fā)工資的辦法,，防止因?qū)訉訐芨懂a(chǎn)生欠薪問題。

4．建立企業(yè)守信激勵和失信懲戒機制,。健全勞動保障誠信數(shù)據(jù)庫建設(shè),，將工資支付情況作為評定企業(yè)信用等級的主要依據(jù)。對存在欠薪問題的企業(yè),，當(dāng)年內(nèi)該單位和法定代表人或負責(zé)人不得推薦為各類先進集體和先進個人,。對發(fā)生欠薪逃匿或欠薪總額超過50萬元或拒不執(zhí)行改正指令的企業(yè)，要予以公開曝光,，并在人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)予以披露,，對其履約擔(dān)保、融資貸款加以限制,；對因欠薪造成群體性事件的施工企業(yè),，由省級行政主管部門通報批評，記入企業(yè)不良行為檔案并在全省公示,。各地,、各有關(guān)部門在市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo),、評優(yōu)評獎等工作中,，對企業(yè)的欠薪行為應(yīng)當(dāng)依法進行懲處。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。各級要建立創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人力社保,、發(fā)展改革,、建設(shè)、交通運輸,、水利,、公安、司法,、財政,、工商、工會,、人民銀行,、法院、檢察院等為成員單位,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力社保部門,。建立創(chuàng)建工作考核機制,，省政府每年就年度創(chuàng)建目標(biāo)與各市政府簽訂責(zé)任書，市,、縣（市,、區(qū)）政府要層層分解落實創(chuàng)建目標(biāo)，創(chuàng)建工作考核納入對各級政府年度工作目標(biāo)和“平安浙江”建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容,。建立信息專報和重大事項報告制度,，對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件,、欠薪涉及10人（含）以上的群體性事件,，要在8小時內(nèi)上報省人力社保廳。元旦至春節(jié)期間各地對欠薪情況實行“零報告”制度,。對隱瞞不報,，造成惡劣影響的，追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,。

（二）明確部門職責(zé),。人力社保部門負責(zé)創(chuàng)建行動具體實施工作，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查,，受理欠薪舉報投訴,，糾正和查處欠薪違法行為。發(fā)展改革,、建設(shè),、交通、水利部門負責(zé)建設(shè)領(lǐng)域市場監(jiān)管,，嚴(yán)格工程項目發(fā)包、承包和分包管理,，完善市場準(zhǔn)入和清出制度,，配合處置欠薪案件。公安部門負責(zé)查處欠薪逃匿,、拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪違法行為,，處理因欠薪引發(fā)的危害社會治安事件。司法行政部門負責(zé)有關(guān)法律援助和人民調(diào)解事務(wù),。財政部門負責(zé)保障相應(yīng)工作經(jīng)費,，做好本行政區(qū)域內(nèi)的政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金安排、管理,、使用等工作,。工商部門負責(zé)提供欠薪企業(yè)注冊登記基本信息，配合做好對企業(yè)主按時足額支付工資的宣傳教育工作,。工會組織負責(zé)加強企業(yè)工會建設(shè),，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，組織開展工資集體協(xié)商。各級人民銀行負責(zé)做好特殊企業(yè)工資保證金預(yù)存監(jiān)督和對欠薪企業(yè)的信貸懲戒工作,。

（三）搞好輿論宣傳,。各地要結(jié)合浙江人共同價值觀學(xué)習(xí)與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，采取多種形式,，大力宣傳開展創(chuàng)建行動的重要意義,、基本原則、工作目標(biāo)和主要內(nèi)容,，動員組織廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)建行動,，營造良好社會氛圍。大力宣傳勞動保障法律法規(guī),，加強企業(yè)法制教育,，促進企業(yè)規(guī)范用工管理，自覺履行法律責(zé)任,。大力宣傳守法誠信企業(yè),，樹立典型，推廣經(jīng)驗,，引導(dǎo)企業(yè)推動創(chuàng)建行動深入開展,。

治理欠薪工作總結(jié) 根治欠薪工作開展情況匯報篇三

無欠薪項目部工作內(nèi)容

一、總承包單位組織項目部相關(guān)管理人員,、勞務(wù)分包公司,、各施工班組召開動員大會，認真學(xué)習(xí)部署創(chuàng)建工作要求,；

二,、總承包單位成立無欠薪項目部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確崗位職責(zé)（項目總承包單位項目負責(zé)人為小組組長,，項目部管理人員,、分包公司管理人員均要在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)）；

三,、建立“無欠薪項目部”工作方案,，制訂欠薪處置應(yīng)急預(yù)案，責(zé)任到人,；

四,、在工地顯著位置設(shè)立維權(quán)告示牌, 公布無欠薪項目部領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單及聯(lián)系方式，公布相關(guān)維權(quán)部門維權(quán)方式,；

五,、班組長簽訂《入場承諾書》和《退場承諾書》； 六,、工人簽具《知情反饋書》,、《工資結(jié)清確認書》,； 七、工人上崗前,，班組長應(yīng)將工人身份信息報項目部,，建立《員工花名冊》，由公司辦理用工就業(yè)失業(yè)登記及有關(guān)手續(xù),；

八,、及時與工人簽訂書面勞動合同；

九,、各班組應(yīng)每天配合做好考勤工作,，項目部每月匯總考勤記錄及制作工資表報；

十,、項目部公示當(dāng)月工資支付表和考勤表以便工人核對,。 十一、終止（解除）勞動關(guān)系簽具相關(guān)證明,。

治理欠薪工作總結(jié) 根治欠薪工作開展情況匯報篇四

關(guān)于成立創(chuàng)建“無欠薪項目部”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

項目部各組成部門,、項目監(jiān)理部、各施工班組：

為認真落實泉州市人力資源和社會保障局等四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于在建設(shè)施工項目開展創(chuàng)建無欠薪項目部活動試點工作的通知》（泉人社?xx?138號）的文件精神,，全力保障勞動者工資支付,，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資,妥善處理因拖欠工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，本項目部特成立創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)創(chuàng)建活動的日常工作,。領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：

組 長：包** 副組長：陳* 創(chuàng)建辦主任：黃** 成 員（專職）：翁**,、顏**、尤**,、鄭**,、連**、何**,、鄭得勝、李忠成

福建省霞浦縣**水電工程建設(shè)有限公司

年 月 日

創(chuàng)建無欠薪浙江行動方案

創(chuàng)建“無欠薪浙江”行動方案為深入貫徹落實《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》（浙委〔xx〕23號）精神,，進一步深化防范處置企業(yè)拖欠工資工作,，特制定......

無欠薪證明

無欠薪投訴情況證明合肥市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站經(jīng)開區(qū)分站：由我公司承建的華地潤園11#、12#,、13#樓工程,，施工現(xiàn)場已落實工資發(fā)放公示牌制度，且我公司已公布受理欠薪投訴的公......

無欠薪應(yīng)急預(yù)案

植物成分分析萃取實驗室（一期）項目 無 欠 薪 應(yīng) 急 預(yù) 案福建省百川建設(shè)發(fā)展有限公司xx年4月 目錄一,、工作原則 ..............................................................

無欠薪項目應(yīng)急預(yù)案

無欠薪項目應(yīng)急預(yù)案為預(yù)防和解決拖欠勞務(wù)人員工資問題,，建立無欠薪項目部,，避免因拖欠農(nóng)民工工資造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性突發(fā)事件的發(fā)生......

浙江無欠薪臺賬110

浙江省“無欠薪”行動,、農(nóng)民工工資支付臺賬一至十 122項目部1,、（主管部門文件、檢查記錄,、回復(fù)單）2,、合同管理制度、農(nóng)民工工資管理制度,、勞務(wù)合同,、各分包合同3、農(nóng)民工保證......

治理欠薪工作總結(jié) 根治欠薪工作開展情況匯報篇五

“甌海無欠薪”創(chuàng)建工作推進會發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、嘉賓們：

大家好,！

近年來，農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會關(guān)注的焦點,，為深入貫徹“浙江無欠薪”行動決策部署,，緊跟“甌海無欠薪”創(chuàng)建工作的步伐，切實保護農(nóng)民工合法權(quán)益,，使農(nóng)民工勞有所得,，維護市場的健康發(fā)展，促進社會公平正義與社會和諧,。下面我謹(jǐn)代表廣城建設(shè)集團向各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們做個簡單的匯報：

根據(jù)市建委通知,，董事長十分重視并組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會貫徹通知精神,，重溫勞動法規(guī),，對照《溫州無欠薪創(chuàng)建工作推進年實施方案》，制定了農(nóng)民工工資管理規(guī)定及農(nóng)民工工資計算方法及發(fā)放制度,，成立了“農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組”,。列入項目部年度考核內(nèi)容，對發(fā)生重大欠薪事件,、考核不達標(biāo)以及履職不到位項目經(jīng)理和項目部管理人員,，進行失責(zé)追責(zé)，確保違法欠薪行為得到全面治理,、確保民工按時足額領(lǐng)取工資,、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件。目前針對溫州花城項目我們主要從以下幾方面工作抓起：

1,、完善勞動合同,，建立農(nóng)民工工資管理制度：

針對農(nóng)民工職業(yè)流動性強，安全生產(chǎn)事故易發(fā)的特點，凡進入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工一律攜帶本人有效的身份證進行登記,，參加入場教育培訓(xùn)合格后,，一律簽訂勞動合同，并明確勞動合同期限,，工作內(nèi)容,、勞動報酬和支付方式、勞動紀(jì)律等,。

除了進行三級教育外,，還向農(nóng)民工解讀合同管理制度、農(nóng)民工工資管理制度,、農(nóng)民工工資支付管理制度,、項目部實名制管理制度等。并在公司項目部醒目位置掛有月勞務(wù)人員工資發(fā)放清單,。

2,、建立勞務(wù)用工臺賬，專人負責(zé),，接受監(jiān)督： 我公司成立了由財務(wù)經(jīng)理和分管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理任正,、副組長的“農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組”。對溫州花城項目部設(shè)置《農(nóng)民工維權(quán)告知書》,、《農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書》及農(nóng)民工信箱,，公布了市區(qū)兩級清欠辦的投訴電話及公司、項目部負責(zé)人電話,，認真聽取農(nóng)民工對于工資計算,、發(fā)放等問題的反映、咨詢,、舉報,。耐心解答，及時處置,，做到“人人有回音,、件件有著落”。

3,、推行施工現(xiàn)場門禁系統(tǒng),，確保工資核算真實性、準(zhǔn)確性： 通過身份證信息采集器讀取身份信息,，再用虹膜采集器采集個人虹膜信息后提交保存,，同時也決定了身份識別的唯一性。民工上下班通過門禁系統(tǒng)考勤機上的虹膜讀取器識別進入現(xiàn)場,，動態(tài)監(jiān)管各民工工時情況,，現(xiàn)場施工人數(shù)同步顯示在led屏幕上,，以保證民工工資核算真實性,、準(zhǔn)確性,。

4、啟用勞務(wù)管理平臺,，打造“智慧互聯(lián)工地”：

針對務(wù)工人員實名制,、考勤管理、薪資發(fā)放,、企業(yè)監(jiān)管等需求,，并結(jié)合自身現(xiàn)場管理經(jīng)驗，自主開發(fā)勞務(wù)管理平臺,，錄入人員信息后與住建委實名制系統(tǒng)實時相連,，助力政府部門和建筑企業(yè)務(wù)工人員實名制推行，打造“智慧互聯(lián)工地”,，有效提升建筑業(yè)現(xiàn)場管理水平和管控能力,。

5、日常管理：

委派現(xiàn)場勞務(wù)管理員進行工人進場前的實名制宣貫,，實名制身份查驗,、虹膜及銀行卡信息錄入，并引導(dǎo)工人正確打卡及現(xiàn)場打卡突發(fā)狀況的處理,，使打卡成為常態(tài),，打卡率100%。與項目部及時溝通管理中存在的問題,，協(xié)助項目部的其他工作等,。做好“五清”工作，以各方受益為原則,，使管理工作更加人性化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,。

6,、工資發(fā)放：

根據(jù)市建委對建筑工程民工工資開立專戶專用要求，我司積極行動,，和華夏銀行合作,，簽訂工資代發(fā)協(xié)議。由銀行負責(zé)農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放,。杜絕包工頭漏發(fā),、謊報、錯發(fā)等有損民工正當(dāng)合法利益,，避免因經(jīng)濟糾紛造成的不良后果,。

總之，做好“無欠薪”工作，任務(wù)艱巨,，意義重大,。經(jīng)過學(xué)習(xí)，對照檢查,，使我們深刻認識到做好農(nóng)民工工資支付工作的重要意義,。農(nóng)民工群體是城市建設(shè)的主力軍，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展特別是建筑領(lǐng)域做出了巨大的貢獻,，解決好農(nóng)民工工資發(fā)放問題,，事關(guān)農(nóng)民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定，做好農(nóng)民工工資支付工作從長期來看任重而道遠,。我們將一如既往的貫徹甌海區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局以及建筑業(yè)管理處的指示和通知要求,，明確工作責(zé)任，完善長效機制,，鞏固已有成效,，盡企業(yè)全力，做到讓政府,、住建,、建管處放心，讓農(nóng)民工滿意,。

匯報完畢,，謝謝！

廣城建設(shè)集團有限公司

xx年6月22日