隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)爭議合同庭審篇一

一、用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況多種多樣，只要是集體合同有規(guī)定的,，用人單位沒有履行就構(gòu)成了對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯,。例如用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或者保險(xiǎn)福利等約定權(quán)益的,；違反女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同,，侵犯女職工月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)等權(quán)益的,，用人單位都需要承擔(dān)法律責(zé)任。

二,、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位

工會(huì)法第二條規(guī)定：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,。” 勞動(dòng)法第八十八條規(guī)定,，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。________年____月____日全國總工會(huì)頒布實(shí)施的《中國工會(huì)章程》明確提出,，中國工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán),，協(xié)助人民政府開展工作,，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用,。工會(huì)的性質(zhì)和法律地位,，決定了工會(huì)可以對(duì)用人單位履行集體合同的情況等進(jìn)行監(jiān)督。

三,、工會(huì)在集體合同中所承擔(dān)的責(zé)任

從法理上講，工會(huì)與用人單位是集體合同的法律主體（當(dāng)事人）,。集體合同對(duì)企業(yè)所有勞動(dòng)者（關(guān)系人）和用人單位,、工會(huì)都（當(dāng)事人）都具有約束力。由于集體合同的簽訂目的和雙方當(dāng)事人的性質(zhì)不同,，訂立集體合同的雙方當(dāng)事人都有履行合同規(guī)定義務(wù)的職責(zé),，但其所承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)不同,，當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對(duì)等性。對(duì)企業(yè)來說,，集體合同規(guī)定的義務(wù)都是它必須履行的法定義務(wù),，如果不按照合同規(guī)定履行義務(wù)，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任,。而對(duì)于代表全體職工簽訂集體合同的工會(huì)組織或職工代表來說,，集體合同規(guī)定的義務(wù)不具有法定性，只具有道義性,。保證全體職工履行義務(wù)靠的是職工的覺悟,、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內(nèi)所采取的行政手段。如果個(gè)別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù),，工會(huì)組織或者職工代表無法承擔(dān)法律責(zé)任,，而只承擔(dān)道義、政治責(zé)任,。另外一種情況,，工會(huì)組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，在用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候,，工會(huì)作為職工權(quán)益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體,，也可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)還可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,。

四、工會(huì)在處理集體合同爭議方面的程序

工會(huì)在處理集體合同爭議時(shí)遵循什么樣的程序

首先,，勞動(dòng)者,、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定,，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序,。由工會(huì)出面代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，可以避免單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,，能夠與用人單位更平等,、更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)依法要求用人單位履行集體合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，并對(duì)之前違反集體合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

其次,，協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以代表全體職工,，將履行集體合同的爭議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

需要注意的是,，這里規(guī)定了工會(huì)選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑,，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，這與勞動(dòng)法的規(guī)定明顯不同,。勞動(dòng)法第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！边€有依據(jù)《集體合同規(guī)定》,，這一類集體合同爭議應(yīng)依《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院________年頒布實(shí)施的）處理，包括當(dāng)事人雙方協(xié)商,、仲裁解決,、訴訟解決三個(gè)環(huán)節(jié)。以往的實(shí)踐表明,，勞動(dòng)法和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》所規(guī)定的對(duì)仲裁裁決不服的,，才能提起訴訟的體制變得冗長拖沓，容易造成勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的狀況長期得不到解決,。而在發(fā)生集體合同爭議的情況下,，眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益都會(huì)遭受損害，這種狀況長期得不到解決,，會(huì)危害到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的,。

因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭議時(shí),，協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由受理該集體合同爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞動(dòng)部________年____月____日頒布實(shí)施）規(guī)定的特別程序進(jìn)行處理,?；蛘咴诓簧暾?qǐng)仲裁的前提下，協(xié)商解決集體合同爭議不成的,，工會(huì)還可以直接向法院提起訴訟,，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

返

勞動(dòng)爭議合同庭審篇二

甲方：(公司)

乙方：(員工)

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議,，以期共同遵守,。

一、對(duì)于之違紀(jì)事宜,，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響,，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議,。

二,、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境,，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金,，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況,，并本著以人為本的原則,，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助,。

三,、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)爭議案件提出撤回申請(qǐng),，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作的撤回申請(qǐng)裁定文書,，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四,、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用,，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù),。

五,、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何

其他未了糾紛,，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利,。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效,。

八,、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，由乙方向有關(guān)部門備案二份,。

甲方：

___ 年 ___ 月 ___ 日

乙方：

___ 年 ___ 月 ___ 日

勞動(dòng)爭議合同庭審篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同,。 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方________________________________

法定代表人________________________________

注冊(cè)地址________________________________

乙方_________性別_________年齡_________

身份證號(hào)碼_________ 家庭住址_________郵編_________

第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限勞動(dòng)合同。 本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至_______年_______月_______日止,。 本合同于 終止。

第二條 工作內(nèi)容和要求 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排在________崗位(工種)工作,。 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 工作時(shí)間和休息,、休假 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周40小時(shí),。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí),。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時(shí)間,。 甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,。 甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度,。 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元，其中基本工資每月_______元,。 乙方在試用期間的工資每月_______元,。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月_______元支付乙方生活費(fèi)或按_____________________執(zhí)行,。

第五條 保險(xiǎn)福利 雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育保險(xiǎn)等),。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 規(guī)章制度 甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,，包括工資,、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律,、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等,，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品,。 甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查,。 甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。 乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條 勞動(dòng)合同的變更 甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,，需與乙方協(xié)商一致,，并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。 《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第九條 勞動(dòng)合同的解除,、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 賠償責(zé)任 甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條 勞動(dòng)爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省,、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)____________ 乙方(蓋章) _______________

簽訂時(shí)間：____________

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) ________

鑒證人：(簽章) ________

鑒證時(shí)間________________