隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇一

第一被訴人：武漢_________股份有限公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開xx_________

法定代表人：_________

第二被訴人：武漢_________有限責任公司

住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開xx_________街

法定代表人：_________

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2,、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3,、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5,、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;

6,、_____費用由被訴人連帶承擔,。

事實與理由：

申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的`合同,，合同于_________年3月19日到期。

_________年12月,，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作,，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿,、配漿,、dcs操作員、行政文員等工作,。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____,，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____,，繳納_____費;合同期間,，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。

_________年3月,，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人,，讓申訴人不要再來上班。

此致

武漢市勞動爭議_____委員會

申訴人：

x年x月x日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇二

申請人：xxx,，女,，198x年xx月xx日生，漢族,，住xxxxxxxx電話：xxxxxxxxxxx

被申請人：xxxxxxxxxxx有限公司

住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

法定代表人：xxx

1,、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354。62元,；

2,、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元,，并賠償25%的賠償金即人民幣387。5元,；

3,、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險等社會保險費用,；

4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801,。04元,。

申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同,。申請人月平均工資為1354,。62元/月。

入職以來,，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用,。

自上班之日起,，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,，但是被申請人從未支付過期間的加班工資,。

從20xx年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。至起訴前，扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。

為維護申請人合法權(quán)益,，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年月日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇三

反訴人(本案被申訴人)：

被反訴人(本案申訴人)：

反請求事項：

1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;

2、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;

事實與理由：

20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用xx元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓,，為了方便被反訴人學習,，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年,。

20xx年3月17日至20xx年3月30日,，被反訴人參加職業(yè)技能培訓,。20xx年4月7日,。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間,，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系,。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同,。

因被反訴人的.違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置,。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標,。

綜上所述,，被反訴人違反雙方約定,，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用,。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇四

申請人：（姓名）xxx

性別：xxx民族：xxx出生：xxx

原籍：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

通訊地址：xxx

郵政編碼：xxx

委托代理人：（姓名）xxx

性別：xxx民族：xxx出生：xxx

原籍：xxx

工作單位：xxx職務(wù)：xxx

現(xiàn)住址：xxx

聯(lián)系電話：xxx

被申請人：xxx

法定代表人：（姓名）xxx 職務(wù)： xxx

住所：xxx

仲裁請求：

xxx未按國家和xxx的有關(guān)法律法規(guī)繳納xxx的社會基本養(yǎng)老保險費,，侵犯了xxx的社會保險權(quán)益?，F(xiàn)提出以下要求：

1,、要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費,。

2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求xxx繳納因未辦理xxx的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的xxx和xxx應(yīng)繳的滯納金,，罰款等一切費用,。

3、xxx在xxx的工資收入主要包括聘用工資,，課時費,，獎金。要求xxx按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例,。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資,、課時費、獎金,、津貼,、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的.其他所得。

事實和理由：

xxx與xxx20xx年9月簽訂了xxx事業(yè)單位聘用合同,，20xx年8月xxx申請解除聘用合同,，自20xx年9月1日起解聘。xxx從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間xxx未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù),。

中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費,，由所在單位從其本人工資中代扣代繳,。

中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納,；逾期仍不繳納的,，除補繳欠繳數(shù)額外,，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金,。滯納金并入社會保險基金,。

xxx事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策參加社會保險,。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時,，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費,。乙方享受各項社會保險待遇。

證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

1,、xxx

2、xxx

3,、xxx

4,、xxx

申請人：

年 月 日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇五

申請人：鄒_________，女,，19_______年3月16日出生,，漢族，身份證號：____________,，戶籍地址：廣東省___市___鎮(zhèn)_村____村35號,。聯(lián)系電話：1392945_________.

被申請人：東莞嘉_________模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁,。

法定代表人：張_________,。聯(lián)系電話：_________。

仲裁請求：

1）,；裁決被申請人一次性支付申請人20______年3月份的工資2160.4元（固定工資20______元+計件工資160.4元）,、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％），共計2700元,。

2）,；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

3）,；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日,，共3個月零13天）。

上述3項請求金額總計13020.4元,。

事實經(jīng)過：

20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元,，另加計件提成,；被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資,；在20______年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由,，要求申請人寫辭職書,，申請人不愿意，說除非是本人意愿,，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的,，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果,，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》,，強行與申請人解除勞動關(guān)系，但以財務(wù)出差為由,，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭,。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人,，故意拖欠申請人3月份的工資,，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解,，調(diào)解不成,。申請人離職前的月平均工資為2160元。

申請人認為：

1,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條,、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者,，在提供了勞動后,，有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù),。本案中,，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬,，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當向申請人支付被拖欠的工資2160元外,，還應(yīng)當依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）。

2,，被申請人在毫無根據(jù)的情況下,，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,、第四十八條,、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）,。

3,，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條,、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）,。

由于被申請人存在違法,、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益,，且態(tài)度強硬,，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴,；一切違反憲法和法律的行為,，都必須予以追究?！钡囊?guī)定,，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權(quán)益,，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實,，依法作出公正裁決,。

申請人：____________

20______年______月______日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇六

申請人：徐xx，男,，xxxx年7月18日生,，原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx號,；電話：13xxxxxxxxx

被申請人：xx市xx旅游汽車服務(wù)有限公司

地址：xx市xxx區(qū)xx街xx號(通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號)

法定代表人：陳xx

電話：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元;

2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元;

3,、支付經(jīng)濟補償金xx個月(每月工資xxxxx元,，工資報酬的百分之二十五)共xxxxx元;

4,、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職,，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因,，導致沒有按預約的時間到達,，預定任務(wù)為xxx萬元，實際回收xxx萬元,，除去費用,，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元,，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務(wù)有限公司來說,，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資,、補助,、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

此致

xxx市xxx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇七

申請人：楊x,，男,，漢族，xxx年x月x日生,，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號,。

被申請人：合肥xxx有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。

法定代表人：xxx,，該公司董事長,。電話：xxxxxxxx。 仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月*10.5個月）×2倍=262500元,；

二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元,；

三,、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移,、失業(yè)等手續(xù)。 事實和理由：

申請20xx年x月進入被申請人公司從事財務(wù)工作,，20xx年x月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),，20xx年x月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù),。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎,。20xx年度的.申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元,，年終獎為5萬元,，平均每月工資 為12500元。20xx年x月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意,，請假期間

申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假,，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論,，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1,、2季度的獎金2萬元。

申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同,，應(yīng)支付賠償金,；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應(yīng)支付申請人第一,、二季度的獎金,。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁,，懇求裁如所請為感,！

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年x 月x 日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇八

申請人：xxx，男,，漢族,，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx,，電話xxxxxxx

被申請人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：唐山市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請要求

1,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；

2,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）,；

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資,；

4,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；

5,、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù),；

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用,。

事實和理由

xx年9月,，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù),，月工資3950元,。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療,；20xx年10月18日,，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重,，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同,。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,，也未給申請人交納各項社會保險,，因此應(yīng)承擔各項責任。

第一,，申請人在被申請人處工作三年有余,，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償,。同時,，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金,。綜上，共計七個月,。

第二,，申請人因患病較重,，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作,，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定,，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。

第三,，《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,，按《勞動合同法》第十四條第三款,、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立,。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資,。

第四,，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位不得解除勞動合同,，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的`醫(yī)療期為三個月,。因申請人20xx年9月18日住院治療,，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資,，應(yīng)將剩余工資支付給申請人,。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上,，共計三個半月,。

第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險,，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險,，所以應(yīng)為申請人補交,。

第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定,，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險,。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險,，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯,，其承擔這部分費用應(yīng),。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益,，理應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任,。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請,，維護申請人的合法權(quán)益,。

此致

唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇九

（文中藍色字體下載后有風險提示）

申請人：（姓名、性別,、出生年月日,、民族、籍貫,、職業(yè),、住址、聯(lián)系電話或單位名稱,、地址,、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）

______（單位）_名職工,，推薦以下__名職工為申請代表,。 ____________________________________________。

被申請人：（姓名,、性別,、出生年月日、民族,、籍貫,、職業(yè)、住址,、聯(lián)系電話或單位名稱,、地址、法定代表人姓名職務(wù),、聯(lián)系電話）

風險提示：

勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。

請求事項：

_______________,。

事實理由：

________________

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇十

反訴人（本訴被申請人）：成都xxxxx有限公司，?。簒xx,。法定代表人：xxxx

被反訴人（本訴申請人）：xxxx

請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失xxxx元。

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理,。 20xx年2月,，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負責人”職位,，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證,、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同,。但是,，由于被反訴人與xxx公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與xxxx公司解除勞動合同,，依照勞動法規(guī)的規(guī)定,，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。

被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間,，由于屢屢不服從公司安排,，工作極其不負責任，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴重錯誤,，給反訴人造成了巨大的損失,。損失如下：

1、被反訴人拒絕審查業(yè)主xxxx圖紙,，由于標高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大,，極大地損害了反訴人的聲譽。

2,、xx年7月,，被反訴人負責校對審核并發(fā)行xxxxx設(shè)計，由于其沒能盡到崗位責任,，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響,。

3,、被反訴人負責xxxxx工程的設(shè)計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴重不符,，因此發(fā)生工程索賠,，業(yè)主要求重新設(shè)計，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,，被反訴人至今未進行任何回復,。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響,。

在給反訴人造成損失后,，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下,，于xx年9月30日擅自脫離崗位,，離開了公司。

綜上,，被反訴人工作極其不負責任,，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定,，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決,。

此致

申請人：xxx

xx年x月x日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇十一

申 請 人：（姓名） 性別： 民族：

出生： 年 月 日 原籍：

現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

確認有效的通訊地址： 郵政編碼：

委托代理人：（姓名） 性別： 民族：

出生： 年 月 日原籍：

工作單位： 職務(wù)：

現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

被 申 請人：

法定代表人：（姓名） 職務(wù)：

住 所：

聯(lián) 系 電話：

第 三 人：

法定代表人：（姓名） 職務(wù)：

住 所：

聯(lián) 系 電話：

仲裁請求：

1,、

2、

3,、

4,、

事實和理由：

附件：1、《仲裁申請書》副本 份,；

2,、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

申請人： 二○ 年 月 日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇十二

申請人：王x,，男,，x年x月x日生，原系x公司職員,，住廣州市海珠區(qū),，電話：

被申請人：x有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)

法定代表人： 電話：020-

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860_80%_5=3440元;

2,、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440_0.25=860元);

4,、合計人民幣4300元,。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20__年4月應(yīng)聘到x有限公司,，20__年3月聘用合同到期,，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,，等等,。總之,，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒,。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,，給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力,。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性,，積極督促被申請人提供一些便利,，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

此外,，被申請人在申請人兩個月的試用期間,，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處，請求依法裁決,，支持申請人的請求,。

申請人：

二o___年三月十四日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇十三

申請人：張xx，女,，漢族,，1971年5月11日出生，住址：xxx,。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：510440

法定代表人：xxx,，職務(wù)：xxx。電話：xxxx,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20xx年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴重損害申請人勞動權(quán)益,。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同，同時,，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

撤回勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書未簽訂勞動合同篇十四

申請人：xx,，女，漢族,，1967年3月4日出生,，住xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx號。電話：123456789101,。

被申請人：xxx集團股份有限公司,，地址：xx省xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx路xx號；法定代表人：xx；電話：1234567,。

請求事項：

1,、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2,、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元,；

3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險,；

4,、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的年休假工資10077.46元；

5,、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元,。

事實與理由：

申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同,，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同,，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同,，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人,，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額,，申請人20xx年月均工資約1900元,，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651.41元,，20xx年月均工資為2754.75元,，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月,。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會保險,，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間,，申請人經(jīng)常加班,，休息較少，工作十分辛苦,，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假,，且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報酬。

申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項,、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決,。

申請人：xx

日期：20xx年xx月xx日