在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

員工手冊(cè) 員工手冊(cè)篇一

第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：_______________以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹,。

第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的意識(shí),，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 勞動(dòng)合同

第十一條 本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條 勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退,。

第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條 勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條 家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第四章 工作紀(jì)律

第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條 員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語(yǔ)：_______________"您好,，*公司"：_______________客人來(lái)訪，笑臉相迎,，請(qǐng)字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：_______________客人辭行，以禮相送,，須說(shuō)"再見",，"歡迎再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：_______________洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第五章 考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條 上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條 考勤內(nèi)容包括：_______________出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。

第二十六條 考勤記錄表,，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條 員工因病、因事請(qǐng)假,，必須先提出書面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條 員工因工受傷,，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第六章 工資福利

第二十九條 員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資(勞動(dòng)分)的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條 本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條 員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條 本廠為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者,，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi)),。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò))進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見,，做到條條有著落,，有答復(fù)、有整改,、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：_______________不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹木,。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：_______________

1,、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

2,、為本廠研制,、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

4,、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

6、為樹立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

7,、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功,，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8,、對(duì)一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元。

第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告、記過(guò),、記大過(guò)、撤職,、辭退,、開除,。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1、 以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：_______________

上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的;

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑;亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。

2,、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次,，第三次及其以上的;

曠工半天的：_______________

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;

非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺,、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3、 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，處予50-200元的罰款;

(1) 曠工一天的;

(2) 謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;

(4) 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的;

(5) 非駕駛員或無(wú)證開鏟車,、汽車的;

(6) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7) 有賭博或打架斗毆行為的;

(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9) 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10) 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;

(12) 占用、挪用本廠原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過(guò),、撤職、辭退,、開除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、 有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;

2,、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、 損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

5、 玩忽職守,，造成事故,，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、 無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的;

7,、 經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8,、 有意損害公共財(cái)物的;

9,、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10,、 觸犯國(guó)家刑事法律的;

11,、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的;

12、 工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

13、 泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章 附則

第五十七條 "手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部,。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一,、 嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則,，一視同仁,，按制度辦事。

二、 負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙,、信件,、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù),，對(duì)急件,、匯款單要

妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠,，私人會(huì)客辦好登記手續(xù),。

四、上班時(shí)集中精力,，不干私活,，不喝酒，不打瞌睡,，不參與娛樂活動(dòng),，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場(chǎng)所。

五,、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物、證是否相符,，憑證每天封存保管,，于月底上交廠辦公室處理。

六,、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員,，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理,。

七,、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電,、水,、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。

八,、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,，會(huì)掌握使用治安,、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九,、忠于職守,，并做到語(yǔ)言文明,、禮貌待人,，不借故刁難,，不以職謀私。

十,、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生,。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全,，文明、整潔,，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,，特制訂本規(guī)定。

一,、凡住本廠宿舍的員工,，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應(yīng)由本人妥善保管,，以便治安查檢,。

二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排,，不得多占床位,，不準(zhǔn)公物。

三,、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員,，家屬探親，必須憑身份證(或其他有效證明),，到廠辦公室審批手續(xù),，探親期滿(全年最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月)，不再安排住宿,。

四,、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把,，由室長(zhǎng)保管,，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置,，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān),。

五,、個(gè)人物品，尤其是貴重物品,，必須各自妥加保管,。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看,，亂翻,、挪用別人的物品。

六,、嚴(yán)禁私拉電線,、改裝電路，新架插座,，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時(shí)熄燈(最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘)，照明用電應(yīng)注意節(jié)約,，超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān),。

七、宿舍走郎,、樓梯,，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物,，必須保持通道暢通,。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度,，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品,，做到衣,，被擺放整齊，地面潔凈,，玻璃明亮,。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水,、吐痰,、扔煙蒂。

九,、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩,、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為,。

十,、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一,、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂,，解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室。

違反第1,、2,、3、4,、7,、8、9條者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元;違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一次,，酌情罰情10-20元,。違反第5、10條者,，酌情罰款50-200元。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理,。

員工手冊(cè) 員工手冊(cè)篇二

員工手冊(cè)（工廠類）

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè),。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條?公司情況介紹,。

第四條?本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

第二章?員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條?員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó),，自覺遵守國(guó)家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條?員工必須愛廠如愛家的意識(shí),，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條?員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條?員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條?員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條?員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第三章?勞動(dòng)合同

第十一條?本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條?勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條?新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3－6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退,。

第十四條?員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條?勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條?家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第四章?工作紀(jì)律

第十七條?員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條?員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條?員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條?員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條?員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條?員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語(yǔ)："您好，＊公司"：客人來(lái)訪,，笑臉相迎,，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說(shuō)"再見"，"歡迎再來(lái)",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說(shuō)話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第五章?考勤和請(qǐng)假制度

第二十三條?上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條?考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條?考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條?考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條?員工因病,、因事請(qǐng)假,，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）,，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條?員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。

第六章?工資福利

第二十九條?員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,，由廠自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確,。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,。

第三十條?全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條?本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條?本廠實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條?員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天,，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天,。

第三十四條?員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一起發(fā)放,。

第三十五條?本廠為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條?本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老、患病,、工傷,、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第七章培訓(xùn)

第三十七條?所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。

第三十八條?凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工,，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條?經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,，每年遞減20％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資,、學(xué)費(fèi)）。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

第四十條員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施,。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò),，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備,；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件,。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻,。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂,；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫,、亂涂，亂掛,；禁止穿拖鞋,，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。

第五十一條各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工,，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定,，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

2,、為本廠研制、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

3,、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

4,、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

5,、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、為樹立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7,、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

8,、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),；

9,、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的,，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì),；

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂,。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元,。

第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過(guò),、記大過(guò)、撤職,、辭退,、開除。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十五條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。

1、?以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到,、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）,；

穿拖鞋或赤膊上班的,；

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧,、閑談,、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的；

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的,；

亂丟煙蒂,、果殼、紙屑,；亂倒飯,、菜、茶葉,、亂扔雜物,，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的,；

廁所,、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的,；

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路、新加插座,，不按時(shí)熄燈的,；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的,；

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的,。

2,、?對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元,；當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的,；

曠工半天的：

工作器具,、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的,；

非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,；

在本廠范圍內(nèi)干私活的,；

上班時(shí)睡覺,、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）,；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的,；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3,、?對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款,；

（1）?曠工一天的,；

（2）?謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）?在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,；

（4）?非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的,；

（5）?非駕駛員或無(wú)證開鏟車、汽車的,；

（6）?隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的；

（7）?有賭博或打架斗毆行為的,；

（8）?有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的,；

（9）?因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的,；

（10）?發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,；

（11）?違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（12）?占用,、挪用本廠原材料,、設(shè)備、工具,、上班干私活的,；

對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十六條?對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、辭退、開除的行政處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的,，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理,。

1,、?有賭博行為，受罰款教育后仍不改的,；

2,、?有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的,；

3,、?損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本廠及他人造成不良影響或損害的,；

4、?擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,；

5、?玩忽職守,，造成事故,，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

6、?無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的,；

7、?經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度,，屢教不改的,；

8、?有意損害公共財(cái)物的,；

9,、?偷竊本廠、同事或客戶錢物的,；

10,、?觸犯國(guó)家刑事法律的；

11,、?無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的,；

12、?工作不負(fù)責(zé)任,，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

13,、?泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密,，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第十二章?附則

第五十七條?"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第五十八條?本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一,、?嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則,，一視同仁,，按制度辦事。

二、?負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙,、信件,、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù),，對(duì)急件,、匯款單要

妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠,，私人會(huì)客辦好登記手續(xù),。

四、上班時(shí)集中精力,，不干私活,，不喝酒，不打瞌睡,，不參與娛樂活動(dòng),，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場(chǎng)所。

五,、物資出廠要一律憑出廠證,，并檢查物、證是否相符,，憑證每天封存保管,，于月底上交廠辦公室處理。

六,、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員,，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理,。

七,、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電,、水,、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。

八,、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,，會(huì)掌握使用治安,、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九,、忠于職守,，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人,，不借故刁難,，不以職謀私。

十,、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生,。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全,，文明,、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,，特制訂本規(guī)定,。

一、凡住本廠宿舍的員工,，必須辦好本地"暫住證",，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢,。

二,、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位,，不準(zhǔn)公物,。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員,，家屬探親,，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù),，探親期滿（全年最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月），不再安排住宿,。

四,、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把,，由室長(zhǎng)保管,，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置,，但費(fèi)用由遺失者承擔(dān),。

五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品,，必須各自妥加保管,。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看,，亂翻,、挪用別人的物品。

六,、嚴(yán)禁私拉電線,、改裝電路，新架插座,，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應(yīng)注意節(jié)約,，超過(guò)用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān),。

七、宿舍走郎,、樓梯,，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物,，必須保持通道暢通,。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度,，由各室長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品,，做到衣,，被擺放整齊，地面潔凈,，玻璃明亮,。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水,、吐痰,、扔煙蒂。

九,、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩,、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為,。

十,、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一,、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂,，解釋權(quán)屬?gòu)S辦公室。

違反第1,、2,、3、4,、7,、8、9條者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款10元；違反第6條者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，酌情罰情10-20元。違反第5,、10條者,，酌情罰款50-200元。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理,。

員工手冊(cè) 員工手冊(cè)篇三

第一章 總則

第一條、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信、創(chuàng)造,、發(fā)展"的公司精神,，形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持發(fā)展而努力,。

第四條,、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條,、工作時(shí)間：_______________

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板寫明去向,。

第六條、請(qǐng)病,、事假規(guī)定：_______________

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù),。

2、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書面申請(qǐng),，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3、員工事假連續(xù)3天(含3天),，由部門經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、請(qǐng)病、事假以半天基本單位,。

第七條,、加班及調(diào)休：_______________

1、 加班時(shí)間以半天為基本單位,。

2,、 根據(jù)工作需要，由公司安排加班,。

3,、 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。

第八條、帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條,、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：_______________

1、 心胸坦蕩,，光明磊落,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作,。

2,、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,，不串崗,，不閑聊。

3,、 忠誠(chéng),，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4、 員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào),。

5,、 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方,，言語(yǔ)文明,。

6、 待客禮貌,，熱情周到,。

7、 辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序,。

8、 員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：_______________

a 結(jié)婚或離異,。

b 姓名變更。

c 身份證換領(lǐng),。

d 本人或配偶分娩,。

e 住處或電話變更。

第十條 禁止事項(xiàng)：_______________

1、 欺騙公司和同事的行為,。

2,、 泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ),，以公司的名義在外招搖撞騙。

3,、 工作懈怠,，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事,。獨(dú)斷專行,，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非,，擾亂工作秩序,。

4、 未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見私人來(lái)客,，或帶私客在公司活動(dòng)。

5,、 在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,。

6、 未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè),。

7、 利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8,、 假借職權(quán)營(yíng)舞弊,。

9、 攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度

1、 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2,、 辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3,、 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。

4、 嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器,。

5,、 員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6,、 下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi),，并將柜門關(guān)閉。

7,、 各辦公室下班后切斷電源,，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉,。

8,、 最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查。

9,、 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條 員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予責(zé)任、處罰,、賠償,、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

________________公司

地址：_______________

電話：_______________