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2023年對員工手冊的看法 員工手冊公司員工手冊(模板9篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-12 08:23:13
2023年對員工手冊的看法 員工手冊公司員工手冊(模板9篇)
時間:2023-09-12 08:23:13     小編:BW筆俠

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對員工手冊的看法篇一

11,、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外,在有利于工作的前提下,,鼓勵員工到大專院?;驅I(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關的專業(yè),形式包括脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修等,。

12,、參加各類形式的學習后,將結業(yè)(畢業(yè))證,、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案,,并作為調配、選拔及任免的參考依據(jù),。

13,、脫產(chǎn)進修的申請條件:在公司服務滿兩年以上。

14,、脫產(chǎn)進修的審批程序:

(1)個人提出書面申請;

(3)獲得批準后與公司簽署進修協(xié)議,。

15、脫產(chǎn)進修獲批準后的有關待遇:

(1)保留職務,,逾期不歸,,視為自動離職;

(2)進修期間的薪資及福利待遇,按照《進修協(xié)議》執(zhí)行;

(3)脫產(chǎn)進修半年以上,,進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金;

(4)在進修結束后,,憑結業(yè)(畢業(yè))證,,學習內容和學習成績報人力資源部審核,報董事長審批,,學員可根據(jù)學習成績領取一定的進修資助,。

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內容和工作需求簽署意見,由公司人力資源部審核學習或培訓內容,,報董事長審批,。獲得批準后,與公司簽署進修協(xié)議,。

17,、業(yè)余進修獲批準后的有關待遇:在進修結束后憑結業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等,,經(jīng)公司人力資源部審核其學習成績后,,經(jīng)董事長批準,可報銷一定的進修費用,。

對員工手冊的看法篇二

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù),,領取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面,,接受工作安排,。

2、加入公司時,,員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關學歷證明原件和免冠近照,特殊工種同時出具相關上崗證,,并親筆填報準確的個人資料,。

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

4,、公司保留審查你所提供的個人資料的權利,。如有虛假,一經(jīng)核實,,公司保留開除的權力,。

對員工手冊的看法篇三

1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求,。

2,、尊重自己,尊重他人,,團結互助,忠誠誠實,,熱情友好,,說話親切和藹,,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹慎,。

3,、在任何地方,碰到領導,、同事,、熟人都要主動打招呼,要誠懇;走路靠右邊,,遇見來客,,要主動讓路;遇見來客詢問,要真誠接待,,熱情引導,。

4、找領導,、同事匯報,、聯(lián)系工作,應事前預約,,輕聲敲門,,熱情打招呼。

5,、交談中要尊重,、耐心,眼睛看著對方,,插話要在談話間斷時進行,。講話要誠懇,表述清晰,,表達明確,,語言精煉,使對方明明白白,。不吞吞吐吐,、詞不達意。

6,、工作或生活當中與人意見存在分歧時,,盡量克制自己的情緒,尊重對方,,擺事實講道理,。不武斷,不爭吵,,不惡語傷人,。

對員工手冊的看法篇四

本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內部調配,。

第六條

凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三,、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者;

五,、認定不適擔任本公司工作者,。

第七條

應聘人員依下述面試程序辦理:

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關證件;

三,、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

五,、驗證有關證件及工作履歷;

六,、呈總經(jīng)理批準錄用;

七、資料轉回行政人事部備案,。

第八條

應聘人員經(jīng)核準雇用,應于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

一,、居民身份證;

二、學歷證明正本(影印后退還);

三,、職稱證(有職稱者);

四,、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復印件;

五、體檢表或身體健康證明表;

六,、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八、其他經(jīng)指定應繳之文件,。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓期間,試用期包含在合同期內),請事,病,傷假不予列計,。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間,本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓,。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內容和要求,幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料,。任何有關工作的具體事務,如確定工作崗位,技術要求,領取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用,。

在試用期內,新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉正,。

試用期滿,試用部門對試用員工進行轉正考核,并填寫《新員工轉正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。

第十條

經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務,出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應具有下列資格:

一,、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二,、經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條

被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶責任:

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,拷貝,轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務,致公司發(fā)生損害者;

五,、離職時移交不清者,。

第十二條

行政人事部接到保證書應即予對保,如有不合格者,應立即通知換保。

第十三條

被保證人離職時,應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責任,。

第十四條

人事安排;公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門,委任,調遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項,。

對員工手冊的看法篇五

1,、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工,,除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,,還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

2,、公司將適時地為員工提供培訓機會,,通過一系列與工作實際相結合的培訓,來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展,。

3,、新員工入職培訓

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務,,新加入公司的員工必須履行入職手續(xù),。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念,、管理模式,、xx公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內容,。

4,、在職培訓

在工作過程中,為使員工具備完成工作所需的知識,、技能,、態(tài)度,公司將開展一系列的培訓課程,。

5,、晉級培訓

員工在晉升為上一級職務之前,需要參加晉級培訓,,學習企業(yè)管理的基礎知識,,以轉換角色,擔當起管理責任,。

6,、專項短期培訓

為使中高層管理人員開拓思維,進一步提高管理水平,同時也為了加強企業(yè)內外交流,,公司將在適當?shù)臅r機,,選送中高級管理人員到有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓,。

7,、業(yè)務培訓

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外,還將不定期地為各業(yè)務崗位的員工安排相關專業(yè)的業(yè)務培訓,。

(2)公司會在不同范圍內組織交流,,具體形式包括實地考察、專題研討等,,以便將成果提煉推廣,,實現(xiàn)資源共享。

8,、專題講座

公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展需求,,邀請公司內外的專業(yè)人士就業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座,,以不斷吸收新的知識,、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。

對員工手冊的看法篇六

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者,但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準,。

第三條

本手冊之專有名稱如下:

一,、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

八,、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

九,、申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

十一,、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二,、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者;

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條

一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

二、員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務履行之;

三,、凡員工觸犯《》,其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務履行本《》。

對員工手冊的看法篇七

1,、每位公司員工都有義務,、有責任遵守此行為規(guī)范。

上班時間:由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行,。

2,、上班時,儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔,、大方,、得體。

3,、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時間應佩戴工卡。

4,、上班時間應堅守工作崗位,,需暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向主管說明,。

5、請注意保持清潔,、良好的工作環(huán)境,,提高工作效率。不在工作區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙,,不高聲喧嘩,。

6、使用電話應注意禮貌,,語言要簡明扼要,。

對員工手冊的看法篇八

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù),。

21,、辭職獲批準或收到辭退通知后,當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》,,辦理離職手續(xù),。

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內公物,向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,,則須按合同規(guī)定繳納有關費用,,如培訓費用等。

22,、從公司離職后,,若重新進入公司工作,工齡將從最后一次進入公司時起計,。

23,、員工離職前,公司人力資源部可安排面談,。

24,、各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計。

本手冊由人力資源部負責解釋,,并按照實際情況進行補充修訂,。

xx公司

xx年x月

對員工手冊的看法篇九

第十六條

出勤時間

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條

打卡

二,、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次,。

第十八條

忘打卡

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,。

三,、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個月內有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次,。每增加一次以記小過處分,。

第十九條

遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

三,、員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的,。公司可不經(jīng)預告,給予開除,。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù),。

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