在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同電子版10000字 勞動合同電子版怎么弄篇一

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定,，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分重要的意義,。

《勞動合同法》第17條規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款,，確定勞動合同的當(dāng)事人;

(2)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格,，確定勞動合同的當(dāng)事人;

(3)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限,，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動,，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一,，是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ),，工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境,、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇,，工作地點(diǎn)的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行;

(5)工作時間和休息休假：為了保護(hù)勞動者的休息權(quán),，工作時間和休息休假一般為法律強(qiáng)制性規(guī)定;

(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,，是勞動合同的核心內(nèi)容;

(7)社會保險：社會保險為國家強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動合同中予以強(qiáng)調(diào),，目的是強(qiáng)化用人單位參加社會保險的意識,，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;

(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是履行勞動合同的必要條件,，直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)：兜底條款,。

根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

結(jié)合我國《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，在這種情況下并不能認(rèn)定該勞動合同為無效,。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。所以，勞動合同缺少必備條款時,，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動合同中,，或者勞動者可以與用人單位協(xié)商增加所缺少的必備條款，也可以在協(xié)商不成的情況下,，解除勞動合同,，并要求報酬及賠償。

勞動合同電子版10000字 勞動合同電子版怎么弄篇二

對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進(jìn)行考核評估,，確定勞動合同續(xù)簽意向,。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下：

勞動合同到期前，人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間,，提前對勞動 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評估,。

1． 普通員工提前三個月；

2． 中層干部提前半年,；

3． 高管不用做續(xù)簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進(jìn)行

評估）,。

1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；

普通員工：《工作總結(jié)》

干部：《述職報告》

2． 工作總結(jié)（述職報告）的內(nèi)容：

a．進(jìn)公司以來的工作歷程,；

b．在奧特迅獲得的經(jīng)驗(yàn)和成長,；

c．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎,？你認(rèn)為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎,？

d．有人說在奧特迅好混日子，你認(rèn)為這樣的人適合留在奧特迅嗎,？ e．你認(rèn)為奧特迅如今發(fā)展的如何,？今后能發(fā)展得好嗎？

f．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議,、對公司的建議）,？

3． 由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)對其工作進(jìn)行考評：

a．客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn),，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務(wù),、工作能力,、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感,、工作勤惰,、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評估。

4． 根據(jù)工作考核評估的結(jié)果,，做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向,； 5． 填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動合同的意向,，對工

作考評合格,，同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格,，不同意續(xù)簽勞動合同的員工,，給出不續(xù)

簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來對其進(jìn)行工作考核評估）。

根據(jù)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：

1． 對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工：

a． 由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》,；

b． 員工同意續(xù)簽勞動合同的'由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同,；

2． 對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工：

人力資源部負(fù)責(zé)填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止,，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的,，自20xx年1月1日起計算）。

3． 員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式：

員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請,；

交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同,；

員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同,。

以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式,，公司都不予支付賠償金。

人力資源部

勞動合同電子版10000字 勞動合同電子版怎么弄篇三

日前,，人事部決定,，將逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助回到原籍,、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生盡快就業(yè);見習(xí)時間一般為6個月,，最高不超過1年，期間可享受保險和基本生活補(bǔ)助,。

而幾天前,，全國人大公布了《勞動合同法》草案征求意見，其中對試用期做了規(guī)定,，“非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月;高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月”,。

見習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別?目前的司法實(shí)踐中，有的企業(yè)在勞動合同中,，使用見習(xí)期的概念,，一般為1年;有的企業(yè)在所有員工的勞動合同中，都使用試用期,，一般為6個月,。而兩者似乎都有法可依：前者依據(jù)人事部門的規(guī)章，后者依據(jù)《勞動法》,。而尷尬在于,，個別企業(yè)為節(jié)省開支，延長新雇員工的試用時間,，惡意使用見習(xí)期的概念,，甚至在1年的見習(xí)期間，隨意解雇員工,，不付給任何補(bǔ)償,。

為什么會出現(xiàn)法律錯位的情形?筆者在人事部門的政策法規(guī)中查到：見習(xí)期是計劃經(jīng)濟(jì)時期,，人事和教育部門專門針對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前，制定的考核時間,，不是勞動合同制度下的概念,，而是人事制度下的一種做法。但到了90年代,，雙向選擇和自由擇業(yè)成為主流就業(yè)模式,，原勞動部于1995年發(fā)布了《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，明確了試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的不超過6個月的考察期,，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。

不過,，見習(xí)制度并沒有因此而被廢除,。相反，在今天,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日益緊張,，為了延長畢業(yè)生找工作、保留戶口檔案的期限,，也為了強(qiáng)調(diào)地方政府承擔(dān)就業(yè)責(zé)任,，人事部門開始重新強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生見習(xí)制度，但為避免與試用期的時限沖突,，做出了時間一般為半年的規(guī)定,。

應(yīng)該說，政府促進(jìn)就業(yè)的為政思路,，值得肯定,，而力避與《勞動合同法》沖突的立法精神，更難能可貴,。畢竟,，在立法實(shí)踐當(dāng)中，政策與法律打架的事情并不少見,，既有部門立法的慣性思維所致,，也與政策討論與監(jiān)督不足有關(guān),。而此次,，人事部門能及時調(diào)整見習(xí)時間，使其與試用期一致,，是踐行法治的一步,。不過，筆者建議,，我們能不能讓工作更進(jìn)一步,，把見習(xí)制度直接納入《勞動合同法》?

要知道，已有的見習(xí)制度除了與試用期時限不一致，更重要的,，還有權(quán)利與義務(wù)上的差別：見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力,，對單位無約束力，如果單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格,，可以延長見習(xí)期,，或者做出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力,，在試用期內(nèi),，勞方可以隨時辭職。法治最為關(guān)鍵的一個原則,，就是平等,，不能同一個人，根據(jù)a法,，享有5分權(quán)利;而根據(jù)b法,，享有10分權(quán)利。這會導(dǎo)致公眾無所適從,。

而且,，隨著人才流動市場化越來越明顯，除了公務(wù)員等少數(shù)職位可以解決戶口,，大部分畢業(yè)生都進(jìn)了企業(yè),，很難解決戶口，這一點(diǎn)在北京體現(xiàn)得尤為明顯,。這與當(dāng)初設(shè)置見習(xí)期的大環(huán)境已經(jīng)完全不同,。所以，為了不給法律留下漏洞,，不妨將見習(xí)制度寫進(jìn)《勞動合同法》,，且只適用于進(jìn)入特殊崗位;將試用期作為一般制度，見習(xí)期作為例外,。這樣,，既照顧了特殊情況，又能避免法律沖突,，實(shí)為一舉多得,，利好多多。

勞動合同電子版10000字 勞動合同電子版怎么弄篇四

因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請勞動仲裁。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同,，勞動者可隨時解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,。

綜上所述,，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽,。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險,，有利于保障職工的合法權(quán)益。