總結(jié)是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇一

一、整合資源,，強化管理,，高度重視消防安全工作

自上崗以來，謹記安全第一,，把消防工作放在首位,，落實在日常的工作中。

(一)4月份首先與各科室簽定了安全消防責任書,，強調(diào)責任到人;

(二)嚴格執(zhí)行,，強調(diào)下班時要斷水斷氣斷電，防止事故發(fā)生;

(三)經(jīng)常不定時的組織排查各項制度的落實,，清理行政辦公區(qū)走道和前樓地下室的雜物,、閑置物品。疏通防火通道,，消除安全隱患;

(四)對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知責令限期整改,。

二、強化隊伍建設(shè),，嚴抓勞動紀律

在日常的管理工作中,，嚴抓勞動紀律,、對違反工作紀律、出工不出力的員工進行嚴厲批評,，及時提出整改措施,。

(一)20xx年4月14日食堂由于人為的管理出現(xiàn)脫節(jié)，針對問題做出如下調(diào)整：對當時管理人郝俊軍罰款100元,、對孫茂杰,、梁錄喜責任人罰款200，并進行公示,，通報全院,，同時對個別員工進行了調(diào)整和調(diào)離。

(二)對保安進行不間斷的培訓,，利用早上時間對他們進行思想教育,，特別是結(jié)合社會穩(wěn)定形勢，要求對來往車輛,、人員進行盤查，特別是夜班更要加強,，從而半年來未發(fā)生重大問題;

(三)對食堂工作積極調(diào)整,，結(jié)合存在的實際問題，利用周二公休組織動員,，使每個員工都能在人員缺編的情況下,，保證后勤工作正常有序的為臨床一線服務(wù)。如現(xiàn)在食堂工作雖然人員緊缺但各項工作仍正常平穩(wěn)開展,，下一步將加大力度,，狠抓服務(wù)意識，做好孕婦,、病人餐,，給出具體措施和方案，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,，真正達到為臨床一線服務(wù),，逐步建立健全規(guī)章制度，嚴格成本核算,，聽取員工意見,，提高飯菜質(zhì)量，努力為臨床一線提供周到服務(wù),，為醫(yī)院食堂效益打好基礎(chǔ),，這是根本宗旨。

三,、完善基礎(chǔ)建設(shè),，美化院容院貌

由于歷史的原因,，建院至今以來我院的樓頂防水的失修、空調(diào)設(shè)備的失修(各部件包括主機,、主控板,、風口、溫控器失靈,，電腦主控板,，風口打后開都才能在不同程度損壞、失靈)造成冬夏二季都出現(xiàn)問題我們嚴格執(zhí)行總經(jīng)理的指示,，努力做好各項工作,，在其位謀其職，主動到現(xiàn)場開展工作,，切實做到應(yīng)盡的職責,，做好一線工作。

(一)對樓層發(fā)現(xiàn)的問題如燈管鏡前燈,、潔具,、門把手脫落等不同程度的損壞及失靈，我們速到現(xiàn)場查看并立即組織修繕,。應(yīng)該該請示的立即請示,，如自行車棚空調(diào)回水管被架，直接影響到空調(diào)的運轉(zhuǎn),，我們馬上請示匯報,，雖然高空作業(yè)，但在一天之中用最快時間處理好;

(二)草坪是我院的一大亮點,，我們利用早上7：00左右時間進行澆水,、保養(yǎng)，在沒有主管草坪的情況下保持草坪美觀青綠;

(三)整治環(huán)境衛(wèi)生,，對院外垃圾進行每日檢查,，當日清理，將原來那臟亂差的環(huán)境徹底解決;

(四)食堂作為醫(yī)院的一大服務(wù)窗口,，其整潔度,、飯菜花樣、品種口味,、用餐環(huán)境直接影響到顧客和員工的心情,，近日來我們組織食堂員工對食堂進行了徹底的清理大掃除，并配備兩個滅蠅燈,，基本營造了一個較好的環(huán)境,。

(五)自建院以來,，醫(yī)院樓房六樓及藥房內(nèi)太陽能水箱房年久失修,，多處漏水，造成五樓頂層及前樓幾處頂及墻被臟痕斑斑,，既不美觀也影響各科室工作人員的心情，為處理這情況,，我們在總經(jīng)理的過問下,，在近日開始了防水的全面工作,。

四,、控制成本核算,，提升服務(wù)水平

(一)為控制成本我們經(jīng)常利用開會時機教育員工,，加強員工的成本意識、發(fā)揚主人翁精神,，從一點一滴體現(xiàn)愛院如家,。在節(jié)水節(jié)電方面我們制定了相應(yīng)的獎懲措施，主要強調(diào)保安工作,，加強夜間巡視,，對發(fā)現(xiàn)夜間不關(guān)電燈、空調(diào)、電腦燈等用電的現(xiàn)象及時處理,，并不定時進行突擊檢查,，對存在的跑溢滴漏等現(xiàn)象及時維修和堵漏,，使該方面問題得到了控制,。從醫(yī)院整體出發(fā),，利用季節(jié)變化調(diào)整噴泉、霓虹燈的開關(guān)時間,，對食堂用餐人員多方面進行摸底調(diào)查,，了解員工用餐口味,，盡量避免不必要的浪費;

(二)虛心接受各科室監(jiān)督，為了更好的做好后勤保障工作,，我作為主管將每月不定時的到臨床一線征求護士長及員工對后勤各方面的意見和建議,，更好完善后勤工作，使領(lǐng)導滿意放心,，員工安心舒心,。

五、常規(guī)工作中存在的一些問題

(一)在食堂工作中,，對去年各項合同簽約今年要引起注意,，需簽約的都提前簽約免了不必要給醫(yī)院造成損失;

(二)對涉及有關(guān)與我們醫(yī)院有關(guān)的單位(武警消防大隊、治保大隊,、環(huán)境衛(wèi)生局等等),，都要慎重處理，并及時請示院領(lǐng)導,，及時答復;

(三)關(guān)于后勤有極個別員工越級找領(lǐng)導，給醫(yī)院造成了不良影響及經(jīng)濟損失,，是一種無組織無紀律的現(xiàn)象,，也存在領(lǐng)導的問題,。由于工作過于細致，沒有真正做好員工的思想工作,，吃一塹長一智,，將深刻接受教訓，便于以后更好工作;

(四)對樓層排查存在進房間少,，細節(jié)問題看不到的現(xiàn)象,，要多找問題發(fā)現(xiàn)問題，及時發(fā)現(xiàn)解決,，及時報告請示匯報;(五)對維修及整個后勤工作中員工的積極性還沒有調(diào)動起來,，今后要逐步加強。

六,、今后工作計劃

(一)在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,，從嚴從實教育全體后勤工作人員牢固樹立后勤工作為醫(yī)療一線服務(wù)的思想，端正服務(wù)態(tài)度,、提高服務(wù)質(zhì)量,，開展后勤規(guī)范教育和培訓，并相應(yīng)制定出一套具體措施,，提高后勤管理隊伍的素質(zhì)和水平,。

(二)我本人將不定時的每月到科室調(diào)查、了解臨床一線需求,，聽取他們的建議,。規(guī)范庫房物資管理、供應(yīng);維護動力設(shè)備,，保障水,、電等的正常使用。對安排的工作必須親自到現(xiàn)場查看,，有難度的要及時做出方案討論后執(zhí)行,，并督促執(zhí)行情況，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗改進工作,。

(三)安全重于泰山,，堅持安全第一，在6月中旬請消防支隊等對全院義務(wù)消防培訓,。時時最好全院的安全保衛(wèi)工作,，發(fā)現(xiàn)違反安全條例的隱患就及時向上級反映，并下達整改通知書,，責令限期整改,。教育保安加強巡視維護好來院的車輛，指引車輛停放有序,，確保一線的正常工作秩序,。定期組織維修人員堅持全院設(shè)備安全,。強化愛崗敬業(yè)精神，力爭打造一支思想過硬,、作風正派,、守紀律、能吃苦的軍事化隊伍,。

(四)完善各項規(guī)章制度,，特別需要強化管理建設(shè)，認真執(zhí)行總經(jīng)理指示,，所有的規(guī)章制度關(guān)鍵要狠抓“落實”,。經(jīng)常組織有關(guān)后勤人員學習，對各種規(guī)章制度作為后勤所有工作人員學習的重要內(nèi)容,，逐步加強按規(guī)章制度執(zhí)行的自覺性,，并時時監(jiān)督、考核執(zhí)行情況,，獎優(yōu)罰劣,。對采購物資供應(yīng)嚴格按院文件執(zhí)行，對脫離實際和難以執(zhí)行的制度要隨時匯報院領(lǐng)導,，一邊隨時調(diào)整,、修訂。

(五)增強成本意識和節(jié)約意識,，打破“消耗成本被忽略,、提高效益不重視”的思想，組織后勤強化管理,，樹立成本預(yù)算意識,，通過按合理化的建議控制不必要的費用開支。后勤物資的購進應(yīng)由保管員和科室提供采購計劃,，報請總經(jīng)理批示后方可采購,。明確采購權(quán)限，必須在保證質(zhì)量的前提下貨比三家,。建議成立領(lǐng)導小組和采購小組,，對需采購的一切物品公開向供應(yīng)商詢價，并將報價填寫在申購單上,，以此證明詢價工作完畢,，再報請院價格管理主管審批后進行市場調(diào)查，核實無誤后下批價格單,，將價格落到實處,，得到最合理的價格以降低后勤采購成本的降低，提高經(jīng)濟效益,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇二

工作方面

一,、為保證夏季制冷,，冷卻塔有更好的散熱效果在領(lǐng)導的安排和指揮下對冷卻塔里的填充物進行了全面的拆除，徹底的對填充物上面留下的藥渣進行了清除,，清除藥渣后把填充物按原樣進行復原，保證了夏季制冷冷卻塔散熱效果,，在對這次冷卻塔填充物的清掃中,，雖然有點辛苦但苦中帶甜，讓我學會懂得了怎么樣來保養(yǎng),，和修理,。

二、運行設(shè)備,、來電來訪,、巡視，是一件很重要的事,，設(shè)備運行期間認真做好運行記錄發(fā)現(xiàn)問題及時通知領(lǐng)導和維修,，領(lǐng)導?？蛻魜黼娬J真聽講并做好記錄,。主管規(guī)定每天8點40巡視，在我巡視期間我對全樓認真仔細的查看,，每次的巡視都有點發(fā)現(xiàn),，客戶辦公區(qū)燈管壞，衛(wèi)生間水龍頭松動,，軟管的破裂,。發(fā)現(xiàn)問題及時的更換和維修并通知主管。別看這小小的問題如果不及時的更換和維修就能危害到人身安全,。巡視中當然也有沒發(fā)現(xiàn)的地方,，今后要不斷的總結(jié)爭強技能。

三,、在領(lǐng)導多次對電,。水。電梯,。消防安全等培訓中我學到了很多也懂得了很多特別在這次電梯困人真人演練中我其實很緊張恐怕什么地方做錯,，如遇到突發(fā)事件我就能把所學習的知識運用到實際工作中去我就能很冷靜的做出正確的判斷。

工作目標

今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，做出應(yīng)有的貢獻。勤勤懇懇做事,，時刻牢記自己的責任和義務(wù),，嚴格要求自己,，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。遵守公司的規(guī)章制度,，做好本職工作,，向同事學習。取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步。征取更好的工作成績,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇三

一,、完善各項規(guī)章制度，落實以制度化進行管理,。

把健全各項規(guī)章制度放在首位,。今年我處充實、填補了以下幾項規(guī)章制度：《生產(chǎn)安全責任制》,、《生產(chǎn)安全驗收規(guī)定》,、《環(huán)衛(wèi)處各科室責任制》、《承包隊管理人員責任制及有關(guān)規(guī)定》等,，完善了制度,，并將其化為管理上的落實，如《承包隊管理人員責任制》的出臺后,，根據(jù)管理人員的素質(zhì)及工作能力,，進行測評，并在測評中將不合格的管理人員進行了工作上的再分配,，并根據(jù)測評的結(jié)果作為工資發(fā)放的標準,。

作為環(huán)衛(wèi)工作的另一方面，是收費問題,。我們制定了收費員的崗位責任制后,，收費員的責任得到了明確，任務(wù)清楚,，獎罰分明,，工作較前更主動、積極,，使今年的收費工作在進行邊改革邊收費的情況下都能較好地完成任務(wù),。

在人事管理工作中，文秘人員從事管理單位的人事檔案的收集整理工作,，工作量已非常巨大,，而近年來計生工作亦必須嚴把關(guān)。在人員少、工作量大的情況下,，她們?nèi)阅芡昝赖赝瓿扇蝿?wù),，把檔案工作及計生工作管理得井井有條，并抽出時間為收費工作而創(chuàng)立了電腦收費平臺,。

二,、完善承包責任制，促優(yōu)質(zhì)服務(wù),，安全生產(chǎn)的落實,。

因前幾年的生產(chǎn)量的不斷擴大，新工人所占比例較多,，致使勞動生產(chǎn)效率有所降低。因此,，為求生產(chǎn)質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量的高標準,，我處在清掃及車隊方面都試著不同程度的放輕了勞動量，重點是在培訓工人的生產(chǎn)技能上,。在今年開始,，我處根據(jù)人員的生產(chǎn)能力，進一步完善承包責任制,，使每一個員工都能按規(guī)定進行自由組合,，并將一部分較為差的員工進行了處理，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)能得到了素質(zhì)上的保證,，安全生產(chǎn)做到常抓不懈,，生產(chǎn)效益得到了提高，同時也降低了生產(chǎn)成本,。

三,、收費改革初見成效，管理工作邁向規(guī)范化,。

對于收費難問題,，我處早幾年就一直在探索解決辦法，也曾多次提出實行水,、電,、衛(wèi)生費一個窗口收費的建議，但由于諸方面的原因而遲遲未能得到實行,。在相鄰縣市和我市部分鎮(zhèn)區(qū)已實施上述方案的同時,，我處仍然是使用人手上門收費的落后方式。為了解決這種落后的收費方式,，為了跟上我市創(chuàng)建信息化城市的步伐,，我處領(lǐng)導班子狠下決心，決定了在今年十月份開始實施由銀行代繳垃圾費的方案。通過仔細分工,，從七月起,，我處各方面人員按分工各自開始行動：聯(lián)系電腦軟件公司，根據(jù)我處的具體收費情況制作出一套收費系統(tǒng)軟件;同時,，安排收集人員逐家逐戶上門與住戶簽定《服務(wù)合約》以及《代繳垃圾收運和衛(wèi)生保潔費授權(quán)書》;對其他服務(wù)對象,，則首先從店鋪入手，也與其簽定授權(quán)書,。然后將所簽回的**戶住戶和**個單位的資料輸入電腦程序,。經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，在十月十三日正式實行了第一次銀行扣費,?？圪M結(jié)果是可喜的，住戶成功扣費**戶,，達六成多;單位(主要是店鋪)成功扣費**戶,，也達到了五成。

這次銀行代繳垃圾費的初次嘗試,，為我處逐步實現(xiàn)管理規(guī)范化,，辦公系統(tǒng)自動化、科學化奠定了基礎(chǔ),。這套收費軟件已創(chuàng)作了可同時在多臺電腦上進行操作,、查詢的電腦收費平臺，改變了落后的人手上門收費方式,，也確保了收費工作的安全性,，并為今后城市的發(fā)展擴大貯存資料鋪下了道路。

四,、存在問題,。

我處在改革工作順利進行的同時，也面臨著一定的問題,，特別是收費難和垃圾處理的問題,。 這次銀行代繳垃圾費的改革由于是第一次嘗試，當然也存在著不少問題,，如所輸入電腦的住戶名稱與銀行客戶的存折上的名稱有誤差;有部分住戶未能按時在銀行存折中存足金額;有些住戶的帳號有出錯等等,，這些問題都造成了扣費未能成功。面對這一系列的問題,，我處工作人員并沒有退縮,，在辦公室人員仔細查問題，收集人員耐心向住戶解釋下,，問題也在逐漸被解決,。但是,，在我處所統(tǒng)計的一萬多戶住戶中也有相當一部分是不愿意簽《服務(wù)合約》與《代繳垃圾收運及衛(wèi)生保潔費授權(quán)書》的;有些店鋪由于其自身的穩(wěn)定性和長期性難以保證，也不愿意簽,。這對我處的收費工作規(guī)范化造成了一定的障礙,。另外，對于出租屋的住戶,，我處也只能向其收取現(xiàn)金,。這些問題還有待進一步的解決。另一方面,，經(jīng)過幾年的不斷努力,，我市城區(qū)已在不斷的探索中走出了一條垃圾收集和處理的路子，但還要不斷地完善,。我處的垃圾收集和處理正逐步走向正規(guī)化管理,，但是，我處在和(本文權(quán)屬第一范文網(wǎng)所有,，順石塘建立的臨時垃圾填埋場,，由于傾倒量比較大，已接近滿場,。這無疑是給我處的垃圾出路提出了又一個嚴峻的問題。就目前垃圾處理量等情況來看,，若到明年,，仍未能找到適合的地點作為垃圾的處理場，則會大大影響我處清運的垃圾出路問題的解決,。這可是一個亟待解決的重大問題,。我市的環(huán)境衛(wèi)生工作，在各級領(lǐng)導的正確指導下,，在廣大環(huán)衛(wèi)工人的不懈奮斗下,，確實是取得了可喜的成績。但是展望未來,，隨著南海市經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，城市建設(shè)步伐的進一步加快，城市的環(huán)境衛(wèi)生顯得更為重要,，我處面臨的任務(wù)則更加艱巨,。我處全體員工將繼續(xù)共同努力，振奮精神,，揚長避短,，為南海市的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻;同時，克服困難,，深化改革,，不斷開創(chuàng)出環(huán)衛(wèi)事業(yè)新局面。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇四

先自我簡介一下，開發(fā)進一年,，xx屆畢業(yè)生,，xx年11月開始上班，之前做asp,，,，由于公司轉(zhuǎn)型，開發(fā),，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結(jié)及20xx年工作計劃,，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù),、管理,、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正,。

技術(shù)

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識，后來由vb,、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉,，后來由于公司業(yè)務(wù)需要,，，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu),，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，的強大之處,，,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭， 涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系,，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn)、分級別訪問,、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系,，有些需要完全公開,，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻,、領(lǐng)導下屬,、同事、朋友之間的關(guān)系,。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中 對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想,，它從實際應(yīng)用于來，當然要應(yīng)用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”,，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中,，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同,，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理,，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要,，易用性,、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當首先放到重要位置來去談的,。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情,，團隊之間關(guān)系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班,，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足,。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”,，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到,，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應(yīng)該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工,，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率,，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥),，最后多次開會，逐個談話,，闡明道理,，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范,、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決,， 技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電,，然后展開各種培訓，主要是photoshop,、css,、js、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平,，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚,，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè),，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度,、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰?，由前向后排序,，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應(yīng)該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗,，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿Γ绦騿T是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職,，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇五

承蒙領(lǐng)導的關(guān)心和照顧,，這期給我安排了一個檔案管理員工作,，負責學校的學籍檔案管理，文書檔案管理,，財務(wù)檔案管理,。這項工作對我來說完全是陌生的，好在有賀老師的指導,，我很快進入了角色,，認真學習每一項工作的流程，細心完成每一個工作環(huán)節(jié),，一絲不茍,，精益求精。光陰似箭,，又近期終,，個中滋味總結(jié)如下：

一,、學籍檔案管理

完成了20xx年秋季轉(zhuǎn)出,。轉(zhuǎn)入學生,。異動情況登記手續(xù)三本。這是一項最羅嗦繁瑣的工作流程,，每一個異動學生的轉(zhuǎn)學證，聯(lián)系表,，各級部門的章印要一一對應(yīng)，編號,，許多轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入學生手續(xù)遲遲不交,，你就得一一電話才能收交齊全,。異動情況人數(shù)統(tǒng)計也很難摸準,，一般全校分班統(tǒng)計登記起碼要三次才能摸準，過期的異動生只能來期建檔,。

完成了20xx年畢業(yè)生花名冊一本,。這項工作較為順利，我還記得我很滿足我手寫的20xx年畢業(yè)生的花名冊上的學生姓名及九人花名冊的頁碼,，漂亮的筆跡曾自我賞玩過,，當然也記得手寫得發(fā)麻的滋味。

完成了20xx年新生和插班生810人的建檔,，刪減,。這是一項最繁重的工作流程。九人花名冊,，豎式電子花名冊 ,，模板不一樣，也就是810人的電子建檔做了兩次,。做到與學籍表,，學籍卡，報告冊一一對應(yīng),。由于我對電腦不是很熟悉,，開始連存盤。表格制作,，許多輸入都不會，所以電子建檔對我真的有壓力，只好利用一切空余時間仔細琢磨,，反復嘗試，新生的九人花名冊基本是十一假期在家完成的,，中間由于不會保存，有幾個班是做了好幾遍的,。完成134個插班生三種紙質(zhì)檔案的書寫。學籍表冊的收發(fā)很難收齊,，在學籍檔案管理中經(jīng)常弄得頭昏腦漲。

二,、文書檔案管理

完成了20xx年所有文書檔案的分類，歸檔,，裝訂,，書寫,，編碼。同時還要熟悉全校各類檔案的擺放位置及數(shù)量,。完成了全校教學檔案的裝訂,，協(xié)助各處室資料的整理,，歸檔。許多處室沒有按照檔案管理規(guī)則借閱和查找和歸還資料,，經(jīng)常為一本資料的存放地點四處找尋,，大傷腦筋，這是檔案室必須改觀的地方,。

三,、財務(wù)檔案檔案

整理了雜亂無章的陳年憑證，賬本,，報表,，學雜費發(fā)票，按年有序擺放,，做到心中有數(shù),。具體的業(yè)務(wù)檔案需專業(yè)財務(wù)人員才能清楚明白,。

四、榮譽室管理

整理了在職教師檔案盒,，更新和補充了各位老師的業(yè)務(wù)檔案,，清還了退休教師的檔案盒，保留了退休教師的業(yè)務(wù)檔案,。及時清理和擦拭歷年的各種榮譽證件，鏡框,，及時通風透氣,，搞好榮譽室的衛(wèi)生工作,，為學校對外窗口亮點增光添彩,。

檔案工作是一項繁瑣細致，時效和邏輯性都很強的工作,，必須有愛心,，細心，恒心,，責任心,，同時還需要有一手漂亮的書法，一雙藝術(shù)的眼睛,，一手過關(guān)的攝影本領(lǐng)，一個條理清晰的大腦,，一身扎實的文字功底和電子建檔的操作能力,。這期迎接區(qū)，市,，省三級合格學校的檢查,，順利通過,。

總之，我每天堅持按時到崗,，盡心工作,，力求檔案室清潔無塵，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，不斷反省自新自己的業(yè)務(wù)能力,，力求檔案管理完美無瑕。

五,、關(guān)于市基礎(chǔ)教育管理平臺的電子建檔感慨

自接到這個通知,，知道這期全校學生要重新電子建檔，全省統(tǒng)一建立了一個基礎(chǔ)教育管理平臺,，就總覺得有塊大石壓著我,。因為先是初中，再是小學,，小學一直到12月16號才培訓,，到19號平臺才開通，我才進入小學管理系統(tǒng),，也就是才知道整個系統(tǒng)的真面目,。先前幾百次的思考和摸索才算有點眉目，慶幸自己的信息數(shù)據(jù)提前收集了,，但是每個學生有36項數(shù)據(jù)要輸入,，每一項都有規(guī)定的輸入格式，格式不對系統(tǒng)導不進,，尤其是身份證不能有錯,，每一個身份證都是與戶籍聯(lián)網(wǎng)的，錯的,，重復的,，無效的身份證都不能輸入，學生信息的輸入工作量太大,，3248人的信息,，怎么個方式輸入啊，我多次反應(yīng)沒有方案,。就是全部輸入信息了,，還有大量的信息工作要糾正，也許學校有些人認為這是我們檔案員一個人的事,，這項工作一個人能完成嗎?這是一項全省組織的重要的學籍管理活動,，直接于學校年度考核掛鉤，需學校的大力支持和周密部署,，兄弟學校的做法可以借鑒啊,，令人深思。如果不派人幫忙,，我就是寒假不休息也完成不了,，為此事我已是頭昏目眩，精疲力盡了,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇六

-xx學年年是讓人難忘的一年,。這一年學校事情多,，變化多，相應(yīng)的是自己經(jīng)受的考驗也多,，得到的鍛煉也多,。縱觀一年來的工作,，自己能擺正心態(tài),，不計是非得失，埋頭苦干,，勤勉工作,，為學校的穩(wěn)定和發(fā)展盡心盡力，較好地履行了校長職責,。具體匯報如下：

一,、政治思想方面

我熱愛祖國,，熱愛人民,，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，堅持黨的正確方針路線,，堅持四項基本原則，堅持馬列主義,、毛澤東思想,，堅持鄧小平理論，高舉偉大旗幟,。不斷提高自身的政治思想素質(zhì),，不貪圖享受，永遠忠誠自己的祖國,，忠誠教育事業(yè),。樹立“以人為本”的教育思想，形成正確的人才觀,、質(zhì)量觀,。我遵守國家法律，遵守各級規(guī)章制度,，遵守學校勞動紀律,，不做違法亂紀的事。聽從上級安排,，以服從命令作為天職,。遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，不遲到,，不早退,，不私自離校,。關(guān)心學生，熱心公務(wù),，團結(jié)同志,，為人師表，有強烈的責任感和敬業(yè)精神,。不管何時何地,，從事何種工作，我都保質(zhì)保量地完成,，深受領(lǐng)導和家長的好評,。我遵守社會公德，發(fā)揚中國優(yōu)良傳統(tǒng),，不計個人得失,，不謀取私利，不貪圖名利,，學校評優(yōu)或表彰,，總是主動讓給別人，五年來在校只評過一次榮譽類獎,。關(guān)心他人,，當別人需要幫助時我主動伸出援助之手，而不計報酬,。在家孝敬父母,，愛護家人，不與左鄰右舍發(fā)生沖突,，時時注意維護教師形象,。

二、強化師生管理

質(zhì)量是學校的生命線,，管理才能出效益,。

(1)管理好班子成員。領(lǐng)導班子團結(jié)合作,，分工不分家,。形成工作面前齊抓共管。補臺不拆臺,，通氣不賭氣,，齊心下活一盤棋。樹立“無功便是過”,、“管理就是服務(wù)”的意識,，在服務(wù)的過程中充分尊重教師、學生的人格,，記人之善,，忘人之過,，肯定長處，寬容不足,。重視人的主觀能動性,，強調(diào)自我教育，自我完善,。實施人性化管理,，構(gòu)建和諧校園。

(2)加強師德師風建設(shè),，樹立教育行風新形象,。學是師之骨，德為師之魂,。我認識到自己肩負的教書育人的重任,，注重提高自身和教師的素質(zhì)，把師德修養(yǎng)放在更加突出的位置,。做到：以高尚的人格感染人,，以文明的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人,，以豐富的學識引導人,，以博大的胸懷愛護人,。

(3)打造一支作風過硬,，業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍。積極進行教育改革,，實施新課程,。和教師們一起認真學習教育理論和現(xiàn)代信息教育技術(shù)，提高自己的業(yè)務(wù)水平,。深入到教學第一線,，上課、聽課,、評課,，共同探討教改中存在的問題。積極承擔科研課題的研究,，在科研中總結(jié)經(jīng)驗,，撰寫成果，由經(jīng)驗型過渡到專家型,。努力打造了一支品德高尚,、精于教學、科學育人,、熱情為學生服務(wù)的教師隊伍,。

(4)制度面前人人平等,。人管人不行，讓制度管人,。先后修改和完善了《龍吟中學教師綜合考核細則》,、《班主任考核細則》、《值周教師考核細則》,、《值宿教師考核細則》等一系列的考核制度,。制度面前我自己以身作則，要求教師做到的自己首先做到,。比如出勤：不遲到,，不早退，不無故缺席,，即使回江津,，我努力做到學生上晚自習后才離開，第二天上課前回到學校,。制度面前人人平等,，自覺成為師生的示范者。

(5)強化學生管理

首先,，開展向我學習,，向教師學習的示范活動。教師就是學生最好的榜樣,。其次,，解決學生學習生活中的問題為重點，加強心理健康教育,，開展心理咨詢,，對學生青春期問題進行專題輔導，為學生創(chuàng)造寬松和諧的心理環(huán)境,。第三,、建立學生成長檔案。學校黨,、政,、工、團協(xié)調(diào)一致,，經(jīng)常交流育人經(jīng)驗,，建立成長記錄，針對性的做好每個學生的思想工作,。第四,、加強住校生管理。經(jīng)常深入到寢室、食堂,、了解學生在校的生活,、學習情況。第五,、安全工作第一要務(wù),。樹立“安全責任重于泰山，防患勝于救災(zāi)”的思想,。我經(jīng)常檢查校園,、校舍、水電,、設(shè)備設(shè)施等的安全,，確保師生平安。

三,、后勤工作

1,、加強財務(wù)制度建設(shè)，認真執(zhí)行校務(wù)公開,。加強經(jīng)費的收支管理,。嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，依法收支,，不擠占挪用,。杜絕亂收費現(xiàn)象。

2,、后勤管理嚴格實行以下規(guī)定

(1),、學校不許為學生私自訂購教輔讀物和其它物品。

(2)每期末,，在全體教師會上詳細公布學校經(jīng)費的收支情況,，實施民主監(jiān)督,。

(3)校長差旅費由書記簽批和凡有500元以上的采購提交行政會討論再執(zhí)行,。。

(4)伙食團人員聘用,，大家推薦,，試用滿意則留用，否則解聘,。

(5)伙食團實行教師自己管理,，物品由值周教師輪流采購，校長審核簽字支付,，做到了保證質(zhì)量的同時加強了監(jiān)督,。

(6)節(jié)省開支，精打細算,，不大吃大喝,，把有限經(jīng)費用在最需要的地方,。

四、不足與思考

1,、對新課改的教育思想和教育的方式方法的接受上還有明顯的差距,，步子邁得不大，措施還不夠得力,。

2,、對中青年教師的培養(yǎng)提高上還做得不夠，尤其對學科帶頭人,、骨干教師的提高上缺乏力度,，沒有使他們真正發(fā)揮潛力。

3,、關(guān)心同志們的生活,、學習等方面還不夠具體、細致,。

各位領(lǐng)導,、老師們，回顧過去,，崢嶸歲月稠;展望未來,，任重而道遠。未來的道路充滿著機遇和挑戰(zhàn),，同樣面臨著巨大的壓力,。但我相信，只要精神不滑坡,，辦法總比困難多,。團結(jié)就是力量，團結(jié)出效益,，團結(jié)出生產(chǎn)力,。我愿在上級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和指導下，團結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工,，齊心協(xié)力,、同心同德、群策群力,、奮發(fā)圖強,。努力為龍吟中學教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展而不遺余力的發(fā)揮自己應(yīng)有的才智。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇七

xx年6月我有幸加入了尤溪縣地方稅局的工作,，不知不覺中已經(jīng)參加了一年的地稅工作,，并且在各級領(lǐng)導的的正確指導和關(guān)心幫助下，已經(jīng)順利地完成了期間的稅管員工作?；仡欉@一年的工作,，學習和生活，我有取得成績的喜悅,，也有經(jīng)驗教訓的反思,，但更多的是切身感受到了組織溫暖，得到了同志們的無私幫助,。下面我將這一年的工作和生活進行如下總結(jié),。

思想政治上，深入學習了提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀以及“八個方面”的良好風氣,，認真把握了《文遜中“三個代表”重要思想的精髓,，切實體會了十六界六中全會中富強、民主,、文明的和諧社會實質(zhì),，對照檢查自己的工作并認真撰寫心得體會和做好學習筆記。在黨組織和各領(lǐng)導的教導下,，以《中華人民共和國公務(wù)員法》為準則,，結(jié)合“朱子文化”，積極參與各項地稅文化建設(shè),，勤奮好學,、努力創(chuàng)新、愛崗敬業(yè),、公正執(zhí)法,、誠信服務(wù)、廉潔奉公,，保障納稅服務(wù)質(zhì)量,、維護地稅形象，圍繞“聚財為國,、執(zhí)法為民”的核心價值觀,，結(jié)合實際工作，樹立了正確的地稅觀,。

業(yè)務(wù)上樹立終身學習的理念,，刻苦學習，不斷積累,，提高素質(zhì)。早在初任培訓中我就比較注重努力學習各方面和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識,，盡可能地提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取將來在工作崗位上的主動性。后來在現(xiàn)實的工作生活中，我積極參與縣局安排的各項培訓和學習,，如對新征管法及其實施細則,、新企業(yè)所得稅申報表的填寫、個人所得稅自行申報的學習以及兩次三員考試的培訓,，以充實自己的業(yè)務(wù)知識,，豐富自己的專業(yè)技能;在工作之余，我還盡量多地豐富和稅收業(yè)務(wù)相關(guān)的邊緣知識,，如經(jīng)濟理論的學習,，會計知識的學習，電腦實際操作的學習等,，都為我的納稅服務(wù)工作提供了強大而有力的支撐,。

工作中，我兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責,，具有強烈的工作責任心和工作熱情，以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，理論聯(lián)系實際地做好本職工作,、完成任務(wù)。首先,，我對管轄區(qū)內(nèi)的納稅人進行了全方面的掌握：整理檔案,，清理垃圾數(shù)據(jù)，走訪納稅戶,，落實新稅務(wù)登記證的換證,、辦證工作，收集納稅人各種相關(guān)資料,，建立較完善的戶籍式檔案,，分地段、分行業(yè)動靜結(jié)合地進行管理,。其次,，為納稅人提供了納稅咨詢、輔導并積極宣傳稅收政策,，提高納稅意識,。如告知納稅人各種相關(guān)稅收事項的規(guī)范流程，以正確納稅人的納稅行為,，特別是個人所得稅的自行申報;依照國家相關(guān)政策的精神,，向廣大納稅人宣傳社會保險的重要性和必要性，鼓勵企業(yè)和個體納稅人積極參保;宣傳新的土地使用稅暫行條例,，特別是原免征的納稅人,，有針對性地貫徹政策的執(zhí)行情況等,。第三，確保稅收收入,，在日常工作中我嚴格按照征管法及其實施細則的要求對未按時申報,、繳納稅款的納稅人進行及時的催報催繳通知，并依照規(guī)范流程采取相關(guān)的行政處罰;xx年初,，積極參與了所得稅匯算工作,，對企業(yè)進行納稅輔導，保證各項稅收收入及時足額入庫,。

日常生活中,，時時刻刻以自己是國家公務(wù)員為戒，律己清廉,，如履薄冰。為了預(yù)防職業(yè)犯罪,，我把注意力成功地轉(zhuǎn)移到了文化知識的學習上,，并且我的《將稅收理想化》獲得了三明市地方稅務(wù)局xx年度文學類作品三等獎。

在一年的工作中雖然說我取得了一定的成績,，但也存在許多的不足：一是學習不夠,，對稅收規(guī)定還不能夠全面掌握，對問題的研究還不夠深入;二是工作中依靠書本太多,，有時過于死板,，鉆牛角尖。針對這些問題在今后的工作,、學習生活中我會注重學習的廣度和細度,，爭取掌握各項規(guī)定，認真研究;逐步以實際工作為主,，靈活機動地發(fā)揮工作的能動性,。

感謝一年以來，各級領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和幫助,，相信通過不斷的努力,，在未來的日子中，我一定能夠牢牢樹立自己的地稅觀,，具備良好的地稅素質(zhì),，成為一位優(yōu)秀的地稅稅收管理員。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇八

市xx局駐村工作隊x年駐村幫扶工作總結(jié)x年,，我駐工作隊在市委駐村辦,、xx鎮(zhèn)黨委、局領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下,，堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實xx大精神和科學發(fā)展觀,，堅持實事求是,，圍繞駐村工作各項目標任務(wù)，與村兩委一起,，理清工作思路,，加強班子建設(shè)，改善基礎(chǔ)條件,，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，現(xiàn)將我們的工作匯報如下

一、深入調(diào)查研究,，結(jié)合三年幫扶規(guī)劃制定20xx年工作計劃,。

工作隊進駐x村后，按照市駐村辦的部署,，堅持吃住在村,，在20xx年工作隊協(xié)助下，通過召開村干部,、黨員座談會,，走進田間地頭、實地察看等形式,，廣泛聽取群眾意見,，全面了解村情民意，初步了解和掌握了x村的基本情況,，確定了工作重點,，制定了xx年工作計劃。

二,、圍繞三年規(guī)劃和xx年工作計劃,，腳踏實地辦實事，扎扎實實做工作,。

1,、積極協(xié)助村兩委搞好班子建設(shè)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,。幫助新一屆領(lǐng)導班子深入開展學習xx屆x中全會和實踐科學發(fā)展觀活動,，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。幫助健全完善村級組織建設(shè)的各項規(guī)章制度,，實行政務(wù)公開,。強化基層黨員干部的教育培訓和農(nóng)村黨員培訓、發(fā)展和管理,，組織干部學習xx次,，舉辦黨員培訓班3x,，參加黨員x人次，發(fā)展入黨積極分子x人,黨員x人,黨員的先鋒模范作用得到了發(fā)揮,，黨員的先進性在群眾中得到了很好的體現(xiàn),，使村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，受到了群眾的稱贊,。

2,、加強xx大x中全會精神、科學發(fā)展觀等國家大政方針的宣傳,。充分利用宣傳欄,、板報、黨員民主會,、群眾座談會等形式,，積極有效地開展黨的方針、法律法規(guī),、xx大x中全會精神,、科學發(fā)展觀等宣傳教育，使廣大干群理解和執(zhí)行黨的政策,。

3,、開展扶貧救災(zāi)活動。我局領(lǐng)導班子帶領(lǐng)駐村工作隊員,，籌資x元,，開展“送溫暖、獻愛心”活動,，為村里的貧困戶送上了米面油,，和他們促膝談心，要求駐村工作隊扎實工作,，切實解決他們的困難,。

4、協(xié)助村兩委開展生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。繼續(xù)加強農(nóng)民公寓樓建設(shè),，通過與村兩委共同努力，x年新啟動在建農(nóng)民公寓樓一棟,，籌措資金修建垃圾池三座,，安裝路燈20盞,投資x萬余元，新建標準化農(nóng)村衛(wèi)生所一座,。

5,、多渠道、多形式籌集資金,，建立文化大院,，提高全體村民的文化素質(zhì),。協(xié)助村委籌資x元建設(shè)村委大門、健身器材活動場地,、硬化地面x平米,，修葺房頂x余平方。同時,，召開局辦公會研究,，出資x元為文化大院購置了閱覽桌,、辦公桌,、棋牌桌、椅子等文化娛樂設(shè)備,，豐富村民的文化娛樂生活,。文化大院的建設(shè)，對豐富村民的文化娛樂生活,，提高村民的文化素質(zhì),，推進新農(nóng)村建設(shè)將起到積極的促進作用。

6,、搞好農(nóng)村精神文明建設(shè),，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。協(xié)助村兩委宣傳秸桿禁燒,、農(nóng)村計劃生育政策;配合鎮(zhèn)黨委,、政府搞好社會治安綜合治理，認真開展“打擊兩搶一盜”活動,，使村民的法律意識得到提高,。x年村里沒有發(fā)生一起集訪、個訪現(xiàn)象,。

三,、加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風,。

駐村工作隊按照市駐村辦的要求,，在x黨委、政府的領(lǐng)導下,，積極協(xié)調(diào)村支兩委開展工作,，自覺接受上級指導，按時參加召開的例會,、座談會等,，及時提出意見和建議，牢固樹立群眾觀念,，做到了思想上尊重群眾,，感情上貼近群眾,，作風上深入群眾，工作上依靠群眾,，經(jīng)常與群眾開展談心活動,，深入農(nóng)戶家中調(diào)查，認真聽取群眾的意見和建議,，強化服務(wù)意識,，幫助所駐村解決實際問題。嚴格遵守駐村紀律,，自帶行李,，自起爐灶，集體食宿,，吃住在村,、不擾民、不增加群眾負擔,。

雖然我們在駐村工作中取得了一些成績,，但也存在著一些問題，今后,，我們將結(jié)合村情不斷改進工作方法,，努力為群眾辦更多的實事、好事,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇九

政工人事科的工作比較雜,，包括政工、人事,、紀檢,、工會、婦聯(lián),、黨支部等,，涉及面多、對的上面口多,、材料多,、被動性工作多、臨時性工作多,?！痢聊辏覀冎攸c做了以下幾個方面的工作：

政工方面：一是認真貫徹落實省,、市政法工作會議精神,，進一步加強司法行政隊伍建設(shè)，3月初，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展以“忠誠,、為民,、公正、廉潔”為主題的政法干警核心價值觀教育實踐活動,?；顒娱_展以來，我局召開了動員大會,，制定了實施方案,，開辟了公示欄，活動專欄,，并要求每名干警結(jié)合自身實際,，撰寫一篇心得體會，學習筆記不少于3千字,。5月9日,，邀請市委黨校××教授對核心價值觀進行了專題輔導,。在查擺剖析階段，我局設(shè)立了意見箱,，發(fā)放意見卡,，廣泛征求法律顧問單位和當事人的意見，共梳理意見13條,。每名黨員干警針對查找的問題寫出了整改措施,。5月14日，我局召開了班子民主生活會,，班子成員對照十二方面的問題,，深刻查擺剖析根源，形成個人剖析材料,，明確了今后努力方向,，進一步提高了領(lǐng)導駕馭問題和解決問題的能力。

二是組織學習精神,，制定學習宣傳貫徹方案,，確定學習步驟和內(nèi)容，要求有筆記,、有心得,，目前正在學習提高階段。5月9日我們邀請市委黨?！痢两淌趯诵膬r值觀進行專題輔導,，×教授從推進文化大繁榮大發(fā)展的重要性、根本任務(wù)、堅持中國特色社會文化發(fā)展道路建文化強國三個方面深刻闡述了構(gòu)建社會主義價值觀體系的重要性和必要性,，干警們認真聆聽,，進一步增強了黨性意識和宗旨意識。

在查擺剖析階段,，我局設(shè)立了意見箱,，發(fā)放意見卡，廣泛征求法律顧問單位和當事人的意見,，共梳理意見13條,。為強化“四個忠于”的思想根基，使查擺剖析更深刻,，在此基礎(chǔ)上,，每個黨小組都召開了組織生活會，對照問題,，剖析根源,，寫出剖析材料。5月14日,，我局召開了班子民主生活會,，班子成員對照十二方面的問題，深刻查擺剖析根源,，形成個人剖析材料,，明確了今后努力方向，進一步提高了領(lǐng)導駕馭問題和解決問題的能力,。

人事方面：一是辦理部分同志的養(yǎng)老保險續(xù)接手續(xù);二是辦理津貼調(diào)整,、工資普調(diào)和滾動升級;三是組織搞好全體干警的體檢工作;四是辦理新錄入公務(wù)員的組織關(guān)系、人事關(guān)系,、工資工資關(guān)系及新任命股級干部的備案手續(xù);五是與區(qū)政法委接洽辦結(jié)困難干警補助事宜;六是填寫各類信息采集表,、統(tǒng)計表。七是做好日常人事方面的各項臨時性事務(wù),。

紀檢方面：一是堅持定期月報表,。二是做好行風建設(shè)的各項工作，制定方案,，總結(jié)新舉措;三是上報黨風廉政建設(shè)實施意見,，總結(jié)及下一步安排;四是上報廉政防范措施和廉政風險評估和防范表;

黨群方面：一是完成工會各類報表工作;二是辦理新調(diào)入人員的黨員組織關(guān)系。

其它工作：一是編寫印發(fā)黨組會議紀要;二是做好關(guān)于雙重管理情況的說明和匯報;三是完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作總結(jié)匯報材料,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十

20xx年,是藍海相對穩(wěn)定的一年,身為藍海的副總經(jīng)理,現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下:

一,、投料機廠

20xx年4月份以來，由我接手負責投料機廠的工作,，由于人手不夠,，資金緊缺，投料機廠要進行的每一步工作，都相對的艱難,，這樣嚴重影響了投料機廠的正常發(fā)展,，現(xiàn)總結(jié)投料機廠20xx年的狀況：

1、總體的市場相對穩(wěn)定：20xx年由程總新開了珠海橫山,、新興兩個客戶,，相對比20xx年，開發(fā)新市場的費用大大降低;

2,、售后服務(wù)的費用大大降低：由于20xx年的售后服務(wù)都普遍采取了由快遞公司發(fā)配件,，由客戶自行維修，比起以前的上門服務(wù)費用,，大大降低;

3,、工資的費用大大降低：投料機20xx年的生產(chǎn)都是由廖雪芳主要負責，梁忠武協(xié)助的形式下生產(chǎn)完成的,，效率20xx年4個人2天生產(chǎn)20臺,，20xx年2個人2天可以生產(chǎn)10臺，效率也相當,，這樣一來投料機的人工成本大大降低;

4,、房租，水電的降低：由20xx年9月份搬來石洲,，可以節(jié)約廠房的費用,，水電的費用也有所降低。

5,、送機成本大大降低：20xx年投料機送貨方式都采取了發(fā)物流的形式，比20xx年直接送機的成本大大降低;

投料機廠的不足：

1,、投料機質(zhì)量不穩(wěn)定：(1)磁鐵吸住不放(現(xiàn)已解決);(2)控制盒質(zhì)量不穩(wěn)定(待解決);(3)功能不齊全(定時開關(guān)機不準,，無料停機有時失靈);(4)電機軸承經(jīng)常有生銹卡死的現(xiàn)象;(5)高速電機遇下料大時有偷停現(xiàn)象,，轉(zhuǎn)速不夠,，容易燒;(6)在20xx年5月份跟8月份在獅山采購的兩批板材中，規(guī)格不統(tǒng)一,，易爛,，不容易成型，這兩批板材爛了20多張,，直接經(jīng)濟損失1000多元,，而且規(guī)格不一致造成了工序繁瑣，直接影響了生產(chǎn)的進度(現(xiàn)已解決);

2,、損耗大：投料機有許多舊的控制盒配件沒有用上,，直接造成了浪費;

3、市場開發(fā)沒有加強：20xx年，新市場開發(fā)上幾乎為零,，投料機的銷售主要是由幾個老客戶：高明富民農(nóng)機,、開平裕民農(nóng)機、珠海橫山,、陽春崗美完成的,，20xx年開發(fā)的客戶投料機基本沒有賣動過，這樣直接造成了資源浪費;

4,、客戶反映投料機的使用復雜：很多客戶將定時開機功能調(diào)到了“1”,，直接造成客戶不能正常使用，要經(jīng)過打電話咨詢才能正常使用;定時關(guān)機不準,，無料停機偷停,，而且客戶不懂得調(diào)節(jié)門磁開關(guān)，出料口的大小,，這些問題都大大降低了客戶對我們產(chǎn)品的感知度;

5,、送貨的風險大：20xx年投料機的送貨都是通過物流形成的，但是通過物流發(fā)貨容易將機損壞,，而且追究責任困難;

6,、投料機售后服務(wù)的成本還偏大：現(xiàn)在投料機的售后基本是通過快遞發(fā)送配件完成的，但存在著在保修期內(nèi),，運費由公司承擔,，這就增大每臺投料機的開支;而且發(fā)快遞壞的配件沒有及時回收，造成了配件損失嚴重;

7,、投料機利潤太低：現(xiàn)投料機小機賣330/臺,，大機賣400/臺,現(xiàn)核算投料機的成本小機在260元/臺;大機320元/臺;加上運費30元/臺;加上售后服務(wù)20元/臺;搞不好一臺投料機還要虧損;

8、人手不夠:現(xiàn)基本是2個人在生產(chǎn)投料機,在趕貨的時候不能及時出貨;

9,、配件供給不能及時到位:由于投料機銷量大減,配件用的相對較少,造成供應(yīng)商不能及時將配件供貨給我們,造成不能生產(chǎn).

10,、貨款回收難：由于投料機的市場分布在廣東各地，客戶的情況不容易跟蹤,，貨款回收相對困難,。

以上是投料機廠20xx年的狀況,對于好的、有利于公司發(fā)展的我們必須要堅持,，對于不好的,、阻礙公司發(fā)展的，我們堅決杜絕它的發(fā)生?，F(xiàn)將20xx年投料機廠工作的計劃如下:

1,、加強投料機的研發(fā)改造工作，將投料機做到簡單實用,，質(zhì)量穩(wěn)定,，而且將投料機的制造成本要降低,，將投料機利潤最大化;

2、在新產(chǎn)品推出的同時加大市場的推廣加度,，將以前壓在客戶的投料機,，該回收的回收，該收貨款的收貨款;

3,、加強配件供應(yīng)商的合作溝通,，對于有問題的配件，無條件堅決退回廠家,，寧可成本高點,，也要用到最優(yōu)質(zhì)的配件;

4、跟有信譽的物流公司建立起合作關(guān)系,，盡量在送貨的環(huán)節(jié)投料機不出現(xiàn)任何的問題;

以上是投料機工作的總結(jié),。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十一

任公司在江西分公司文明委的正確領(lǐng)導下，創(chuàng)建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以培養(yǎng)一支思想過硬,、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛,、團結(jié)和諧的職工隊伍為目標;以打基礎(chǔ),、強素質(zhì)、樹形象為重點,，按照“重在建設(shè),、貴在堅持、注重實效”的原則,，全面動員,，人人參與，以人為本,，精心組織,，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。

一,、加強領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè),，促進文明建設(shè)健康發(fā)展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯(lián)系公司改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發(fā)展觀和黨xx大精神,，不斷提高領(lǐng)導班子和黨員隊伍的思想素養(yǎng),，帶動和促進組織建設(shè),、作風建設(shè)、制度建設(shè)和能力建設(shè),，全面提高公司職工的整體素質(zhì),。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創(chuàng)建活動的開展,，重點做好四個方面的工作:一是認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識,、大局意識,、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,、加強安全生產(chǎn),、積極開拓外部市場求發(fā)展的信心。二是大力加強公司領(lǐng)導班子的能力建設(shè),，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執(zhí)行民主集中制,，增強團結(jié)和合力,。四是大力弘揚求真務(wù)實精神，密切聯(lián)系群眾,，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè),。

在創(chuàng)建四好班子活動中，做到了三個結(jié)合,，進行全面建設(shè),。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結(jié)合;其次是做到與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合;第三是做到與公司發(fā)展相結(jié)合。

按照“集體領(lǐng)導,、民主集中、個別醞釀,、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工,、議事,、決策規(guī)則、程序,，提高決策水平,。一是加強領(lǐng)導班子內(nèi)部團結(jié)。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權(quán)力,，不搞“一言堂”,。二是民主討論，科學決策,。對大額資金使用,、重大事情決策,、機構(gòu)拆建,、干部任免等重大問題，充分醞釀,，集體研究決定,。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會,，認真開展批評和自我批評,，切實增進班子團結(jié)，班子成員在政治上志同道合,，思想上肝膽相照,，工作上密切配合，生活上互相關(guān)心,，共同把工作做好,。

加強黨員隊伍建設(shè)，堅持“五項教育”,，即黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng)教育;愛國主義,、集體主義,、社會主義教育;世界觀、人生觀,、價值觀教育;講學習,、講政治、講正氣教育;科學知識,、科學思想,、科學方法、科學精神的教育,。根據(jù)公司的性質(zhì)與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監(jiān)督,。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理,，成立駐外項目部黨支部,。嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu),、慎重發(fā)展”的要求，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則,，積極慎重發(fā)展新黨員,，將發(fā)展的重點放在一線班組。

二,、以人為本,，探索積極向上的企業(yè)文化，開創(chuàng)文明建設(shè)新局面

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式,，努力開創(chuàng)文明單位建設(shè)的新局面,。

主要做法是“五個堅持”，即堅持團結(jié)協(xié)作的文化,，使企業(yè)有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感,、責任感與危機感的文化;堅持鼓勵創(chuàng)新的文化，把企業(yè)建設(shè)成學習型組織;堅持以人為本的文化,，在企業(yè)內(nèi)部營造尊重人,、激勵人、培養(yǎng)人,、關(guān)愛人這樣一種機制和氛圍,。

大力弘揚勞動模范事跡，創(chuàng)造良好的工作氛圍,，積極開展文明部室和文明員工的評選,、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》,。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作,，20xx年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人,、工會積極分子20人,、三八紅旗手5人、先進文明部室4個,、先進文明班組9個,。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建,，全面推動各項工作的開展

在江西分公司的正確領(lǐng)導下,，公司始終堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持以市場為導向,，以用戶為中心,，以效益為目標,，從嚴治企，科學管理,，夯實基礎(chǔ),，努力實施“走出去”戰(zhàn)略，一年來的運作取得了很大的成績,。具體表現(xiàn):一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉(zhuǎn)變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業(yè)務(wù)求發(fā)展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創(chuàng)盈利職工奔小康發(fā)展;四是從流動的業(yè)務(wù)點走向長年固定的業(yè)務(wù)網(wǎng),，為公司應(yīng)對三年開放檢修市場和今后長足的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故,、重大及以上設(shè)備事故,、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故,、負主要責任的重大及以上交通事故,。建立了以總經(jīng)理為第一責任人的安全生產(chǎn)管理體系，健全了安全監(jiān)督體系,。進一步落實安全生產(chǎn)責任制,，實施了安全承包責任制，各分公司和所屬部門,、專業(yè)公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀,，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯(lián)系起來。制定防汛,、迎峰度夏預(yù)案及重大事故應(yīng)急救援綜合預(yù)案,，并進行自檢自查，使責任到位,，壓力到位,，實行一級保一級和共同保安全，安全監(jiān)督與風險防范能力得到加強,。

為有效提高市場競爭能力,，針對檢修企業(yè)特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽,。舉辦非財務(wù)人員財務(wù)知識培訓班和市場營銷培訓班,，聘請南昌大學教授為公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經(jīng)理培訓,，合同管理員培訓,，安裝工長培訓，質(zhì)檢員培訓,，安全監(jiān)督員培訓,，并取得資格證書。對特殊工種(電工、焊工,、架子工,、機械起重工等)辦理取證，換證培訓工作,。通過舉辦培訓班、技術(shù)專題講座,、技能競賽等活動,，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負責人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長,，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件,。

四、通過積極努力,，取得五個成效

一是通過學習貫徹四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制教育活動為我們進一步推動了黨的先進性建設(shè),，更好地發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;進一步提高了廣大黨員的思想道德素質(zhì),，堅持黨的宗旨,，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng);進一步改進了工作作風,、提高工作效率,、優(yōu)化工作流程、提升隊伍素質(zhì),，有效地落實了整改措施,，真正讓查找出來的問題得到解決。公司各級黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力有了進一步增強,，廣大黨員的整體素質(zhì)有了進一步提高,，為今后公司創(chuàng)建活動的開展提供了借鑒。

二是通過完善公司績效考核體系,。所屬各分公司工資總量與安全生產(chǎn),、利潤、對外創(chuàng)收掛鉤;職工收入與其效益掛鉤,。使職工的思想發(fā)生了較大的變化,，有了緊迫感，危機感,、壓力感和競爭意識,，激發(fā)了學技術(shù)的熱情和工作的干勁。發(fā)揮了最有效的人力資源,，即“人與事配合,，事得其人，人盡其用”，從而提高用人的競爭優(yōu)勢,，初步解決了公司在市場競爭的技術(shù)能力,、發(fā)展后勁不足等一系列問題。并帶動了管理模式和經(jīng)營方式的創(chuàng)新,，提高了企業(yè)核心競爭力,，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三是公司黨風廉政建設(shè)和穩(wěn)定工作責任目標完成情況良好,。領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部,，沒有發(fā)生違反《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》的問題和違法違紀的案件;所屬單位職工未發(fā)生違紀和違法問題;未發(fā)生有案不查、有責不究,、違紀不處的問題;未發(fā)生違反干部政策和規(guī)定程序選拔任用干部的問題;未發(fā)生大修技改,、工程建設(shè)、資產(chǎn)安全等方面的重大違法違紀問題;未發(fā)生私設(shè)小金庫,，帳外帳等違反財經(jīng)紀律的問題;未發(fā)生集體越級上訪等影響政治穩(wěn)定的重大問題和突發(fā)事件;未發(fā)生影響集團公司和江西分公司形象的重大事件,。

四是營造了比學趕幫超的良好氛圍，涌現(xiàn)了一批又一批的先進集體和先進工作者,。分公司獲全國“三八”紅旗手,、獲江西省優(yōu)秀廠長(經(jīng)理)、

五是公司領(lǐng)導班子以市場為導向,，根據(jù)公司的具體特點,，經(jīng)過上下溝通，審時度勢,，改變了公司發(fā)展方向,，公司業(yè)績有了新的突破。公司今年1-11月份對外簽訂合同項目共計二十六項,，新增對外合同金額已達3124余萬元,。超過百萬元以上的項目共有七個，包括:廣東順德五沙熱電有限公司2×300mw機組日常技術(shù)服務(wù)和日常維護,、檢修合同;浙江溫州特魯萊發(fā)電公司#3機脫硫除灰汽機輔機大修合同;江西長嶺34.5mw風電場工程電氣設(shè)備安裝;江西電廠生活區(qū)室外給排水管道等安裝工程;江西電廠(2×660mw)施工用水管道工程;國投發(fā)電有限責任公司#1機組(600mw超臨界)及公用系統(tǒng)日常維護檢修合同,。

20xx年新簽的合同中,，維護項目1304萬元;等級檢修項目818萬元;安裝,、改造工程889萬元;調(diào)試服務(wù)113萬元,。

文明單位創(chuàng)建活動是一項全面提高單位整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作,，我們要在已取得成績的基礎(chǔ)上，再接再厲,，開拓創(chuàng)新,，努力促進公司創(chuàng)建工作再上新的臺階,，不斷為公司的發(fā)展做出新的貢獻!

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十二

一年來在領(lǐng)導的關(guān)心和老前輩的耐心幫助下,，我在思想,、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績,，個人素質(zhì)也有了一定的提高，現(xiàn)將本人一年來的情況作以下簡要匯報：

一,、政治思想品德方面

日常工作中,，我堅持嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，從思想上提高認識,，結(jié)合工作實際需要,，發(fā)揚吃苦耐勞的精神。認真學習我局的各項方針,、政策,，使自己能夠?qū)Ω黜椃结槨⒄哒_的理解與執(zhí)行,。在生活中通過老前輩的言傳身教，我對吃苦耐勞和勤儉節(jié)約有了更加深刻的認識,，無論生活怎么改變,，這一美德將永不褪色!

二、業(yè)務(wù)工作能力

去年的一年中,，我主要從事地質(zhì)方面的工作,，具體為：部分新礦權(quán)的踏勘設(shè)計與總結(jié)的編寫、野外踏勘及境外風險投資項目報告的編寫,。在這些工作中,，很多都是新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對于相關(guān)知識及工作能力提出了新的,、更高也更加嚴格的要求,。為了更好的完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，我積極的查閱相關(guān)資料,、書籍,，向前輩及專業(yè)人士請教不明白的問題。此外抓住每次開會及總結(jié)的交流機會,，向領(lǐng)導請教工作中存在的問題,。通過一年日常工作的積累，我對本職工作越來越熟悉,，業(yè)務(wù)水平有了一定的提高,。

三、工作敬業(yè)表現(xiàn)

在日常工作中能夠樹立正確的工作態(tài)度,，對本職工作有高度的責任感和使命感,，安于平凡敢于吃苦。按照每周,、月做好工作計劃,，并按照計劃逐項、條的完成。在野外工作中,，不怕蚊蟲叮咬,、不畏毒蛇野獸，嚴格按照計劃和規(guī)范將野外勘探工作做好,，為下一步工作提供翔實,、可靠的依據(jù)。

四,、完成工作實績

在這一年中,，我參與并實施了epl4234、epl4305,、epl4533等多個礦權(quán)的勘探與室內(nèi)總結(jié)的工作,，將理論知識與野外實績情況相結(jié)合，順利完成了規(guī)劃的主要目標和任務(wù),。在境外風險投資項目申請方面,，完成了5個項目的申報工作，在規(guī)定的時間內(nèi)緊張有序的完成了預(yù)期工作,。

一年來,，我始終堅持嚴格要求自我，認真完成領(lǐng)導安排的各項工作,，雖然沒有取得突出的工作成績,，但卻踏踏實實地完成了崗位上的各項基礎(chǔ)工作，是自己在充實的工作中得到了鍛煉,。盡管如此,，我的工作中仍存在著業(yè)務(wù)水平低、不全面等問題,，這些差距也已成為我學習的動力,，督促加強學習，繼續(xù)提高思想覺悟,，以更加飽滿的熱情投入到工作中!

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十三

一年來,，我能夠以“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。認真履行學院黨總支的職責,，積極支持學院行政獨立,、負責地開展工作;積極參與學院教學、科研,、行政管理等工作中重要事項的研究,。

期間主要做了以下工作：

一、認真組織學院學習貫徹“三個代表”重要思想活動

1,、堅持學院理論學習中心組制度,。認真組織以xx大精神和“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的中心組學習,，堅持每周安排固定時間采取個人自學與集中學習、研討的方式進行學習與交流,。

2,、按照校黨委的要求，認真組織了我院處級干部“三個代表”重要思想學習班活動,。

3,、在全院師生中安排了xx大精神的學習與輔導活動。

二,、認真做好學院的黨建評估工作

1,、以黨建工作自評為契機，積極推動我院黨的工作規(guī)范化,、制度化建設(shè),，按照黨建評估指標體系整理材料46冊。

2,、建立,、健全了《管理學院理論學習中心組制度》《管理學院黨總支議事規(guī)則》、《管理學院黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》,、《管理學院院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定》、《管理學院黨風廉政責任制實施細則》等制度,，完善了干部,、教師各個崗位的崗位職責和考核辦法。

3,、順利通過了黨建評估工作,，為我院今后的黨建工作打下了良好基礎(chǔ)。黨建工作總結(jié)

三,、積極配合學院行政工作,，認真做好學院教學工作水平評估

1、與院長在學院師生中廣泛進行思想發(fā)動,，深入進行教學工作水平評估重要意義的宣講;主持召開學生干部,、學生黨員動員會、推動會,。

2,、廣泛與學院班子成員、系主任,、管理干部,、教授、普通教師,、實驗室成員等不同層次人員進行個別談話,，聽取他們的意見,、理順思想情緒、鼓舞士氣,。

3,、設(shè)計和組織、開展了學院師生教育思想大討論活動,。

4,、具體聯(lián)系一、二,、三年級共五個行政教學班,，直接指導班干部圍繞教學工作水平評估做好各項工作。

5,、經(jīng)常深入教室聽課和檢查晚自習情況,，到考場巡視，掌握學生課堂秩序情況;深入到學生宿舍檢查衛(wèi)生,，督促學生按照學校要求進行整理;到操場查看學生晨讀晨練情況等,。

6、對學院辦學思路,、辦學特色,、師資隊伍建設(shè)、教師教學規(guī)范,、今后的整改措施等本著以評促建,、以評促改、以評促管,、評建結(jié)合,、重在建設(shè)的原則提出了合理化建議;組織了以互查的形式展開的學生試卷的檢查工作。

四,、其他工作

1,、按照學校有關(guān)領(lǐng)導的意見，在暑假期間積極配合國有資產(chǎn)管理處為完成教學,、科研儀器設(shè)備,、家具的采購任務(wù)，作出了自己的努力,。

2,、積極組織好學院師生抗擊非典工作。積極做好師生的思想政治工作,，維護學院的穩(wěn)定,，保證了學院教學、科研等各項工作的順利開展,。

五,、存在的問題：工作中還存在著不夠細致;推動工作存在著不夠及時等,。

今后我將立足本崗，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢,、發(fā)揮學院領(lǐng)導班子的團隊精神,，為管理學院的發(fā)展、為工業(yè)大學的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十四

一年來,，在政府辦公室領(lǐng)導的帶動下，在全體成員的幫助下,，我從文書崗位轉(zhuǎn)到秘書崗位后,，緊緊圍繞區(qū)政府辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù),，現(xiàn)作以簡要匯報,。

一、強化職能,，做好服務(wù)工作,。

我堅持從小事做起，從大事著眼,，努力提高服務(wù)水平,。一是圍繞中心，為領(lǐng)導服務(wù)突出超前性,。牢固樹立為領(lǐng)導服務(wù)的超前意識，全面把握領(lǐng)導的思想脈搏,，正確貫徹領(lǐng)導的意圖,，當好參謀和助手。今年,，我先后撰寫了《關(guān)于在我區(qū)深入開展愛國衛(wèi)生運動的調(diào)查報告》,、《關(guān)于社區(qū)建設(shè)工作考察報告》、《關(guān)于加強社區(qū)建設(shè),，做好我區(qū)扶貧解困工作的調(diào)查報告》等3篇調(diào)研文章,。在陪同領(lǐng)導到牡丹江市社區(qū)建設(shè)先進區(qū)考察后，將先進區(qū)的經(jīng)驗寫入調(diào)查報告,，并結(jié)合我區(qū)實際分析社區(qū)建設(shè)工作,，民政局根據(jù)考察報告中先進社區(qū)創(chuàng)新精神在我區(qū)廣泛開展社區(qū)建設(shè)創(chuàng)新大賽，調(diào)動了社區(qū)工作者創(chuàng)新工作的積極性,。東光街道上林社區(qū)根據(jù)考察報告開展了樓道文化,，在全市計生,、城管、愛衛(wèi)大檢查中都被做典型的文化陣地進行宣傳,。二是搞好配合,，為科室服務(wù)突出主動性。在開展重要工作中,，我經(jīng)常與科室領(lǐng)導互通情況,，以求統(tǒng)一認識，步調(diào)一致,，排除干擾,，共同圍繞中心工作搞好服務(wù)、當好參謀,，變部門行為為政府整體行為,，形成合力，提高整體工作水平,。在防治非典型期間,，我和衛(wèi)生局領(lǐng)導加班加點、協(xié)同作戰(zhàn),，在召開大型會議或上級領(lǐng)導來訪等工作上,，我都能夠及時掌握信息，提前運作,，盡可能為基層減輕負擔,。三是體察民情，為群眾服務(wù)突出積極性,。認真接待群眾來信來訪,，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉(zhuǎn)辦處理,，使每次反映的問題都能得到圓滿答復,。在今年解決臥里屯地區(qū)噪聲擾民、排水不暢等事宜時,，我每天早晨先到x地區(qū)察看工程進展情況,，傾聽群眾呼聲，并及時向領(lǐng)導反映情況,，得到市建設(shè)二公司群眾的好評,。

二、強化形象,，提高自身素質(zhì),。

為做好秘書工作，我堅持嚴格要求自己,，注重以身作則,，講奉獻,、樹正氣，以誠待人,，樹一流形象,。一是注重思想建設(shè)講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設(shè)的首位,，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力,。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理,、鄧小平理論及市場經(jīng)濟,、法律法規(guī)等方面的知識和文秘工作業(yè)務(wù)知識，增強了駕馭全局的工作能力,。二是愛崗敬業(yè)講奉獻,。辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此,，我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂、得與失,、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，一年到頭，經(jīng)常加班加點連軸轉(zhuǎn),，尤其是防治非典工作期間,，每天連續(xù)工作14個小時，白天到基層了解情況,，晚上草擬文件,、撰寫信息，做到加班加點不叫累,、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn),。三是錘練業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過近一年的學習和鍛煉,，自己在文字功夫上取得一定的進步,。全年共撰寫匯報份、領(lǐng)導講話26份,，報送《突出基層政權(quán)建設(shè)》,、《愛國衛(wèi)生工作結(jié)碩果》等信息10條,，在《信息》刊發(fā)8條。利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室同事校稿的同時,，細心學習他人長處,，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導,、同事請教,，在不斷地學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

三,、強化大局意識,，拓展工作思路。

工作中,，我注重把握根本,，堅持抓大事、抓關(guān)鍵,，推進各項工作上臺階,。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體,，公文的質(zhì)量和水平直接影響政令的暢通,，今年年初，執(zhí)行了新的公文處理標準,，我在認真學習《公文處理有關(guān)資料匯編》一書后,，堅持發(fā)文前請同事幫忙，多次校對,，確保無誤,。一年來，共起草區(qū)政府和政府辦文件12件,，無一件出現(xiàn)問題,。二是嚴格辦會。一年來,，先后籌備路子會議,、上級視察、現(xiàn)場會44次,。無論哪次會議我都及時和主管領(lǐng)導及辦公室領(lǐng)導取得聯(lián)系,，擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，調(diào)動各方面的力量,，尤其是防治非典初期,，會議多、任務(wù)重、人員緊,、信息網(wǎng)絡(luò)不暢通,，我都能夠克服困難，有效的落實領(lǐng)導的安排部署,，保證了工作的順利進行,，也贏得了各方面的支持和好評。三是細心接待,。凡是上級領(lǐng)導來我區(qū)檢查,，我都認真準備接待，根據(jù)領(lǐng)導擬定的接待計劃,，注意接待細節(jié),，先后接待了副省長程幼東帶隊的愛衛(wèi)情況檢查、區(qū)勞動就業(yè)中心剪彩,、光明路剪彩等大型檢查等20多次,，未出現(xiàn)任何紕漏。

一年來的工作雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足,，主要是思想解放程度還不夠，服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的老秘書比還有一定差距,，材料上還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸,，在今后的工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

一是發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對秘書事務(wù)雜,、任務(wù)重的工作性質(zhì),，不怕吃苦，勇挑重擔,，主動找事干，做到“眼勤,、嘴勤,、手勤,、腿勤”,，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干,。

二是發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習,，勇于實踐,，博覽群書,，不斷積累,，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向,。努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辨正的思維方法、正確的思想觀點,、踏實的工作作風,、周密的組織能力,、機智的分析能力、果敢的處事能力,、廣泛的社交能力,、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫,，下手能干”的境界,。

三是發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢,，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點,、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，分階段提出較高的學習和工作目標,，不斷追求，奮發(fā)進取,，以適應(yīng)各項工作超常規(guī),、跳躍式發(fā)展的需要。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十五

首先緊緊圍繞建設(shè)和諧班集體和先進班集體展開工作,，堅持“以人為本，團結(jié)和諧”為重要指導思想，做好做強我班宣傳工作。因為宣傳工作的好壞直接關(guān)系到我班的評優(yōu)評先，所以宣傳工作要狠抓常規(guī)工作;最主要的是要把我班的宣傳欄和黑板報保質(zhì)保量完成,，作出創(chuàng)意,，作出風格,。其次，要配合其他班委把我班的常規(guī)工作做好,，及參與班級的各種活動;最重要的是圍繞班主任指示和在班主任的指導下展開工作,。

二.常規(guī)工作

1，加強安全宣傳,，增強同學們對安全隱患的認識,，增強自我保護意識;

2，加強禁毒防艾知識的宣傳,，提高同學們抵抗誘惑的能力;

3,，加強法制教育的宣傳，提高同學們的法制觀念;

4,，加強有關(guān)黨的知識宣傳,，增強同學們對黨認識,，為我班入黨提供一個學習的平臺,。

三.重要工作

1，把我班的宣傳欄和黑板報保質(zhì)保量,，有特色,，有創(chuàng)意的完成，力爭第一;

2,，加強學校運動會期間的通訊宣傳工作,，鼓舞士氣，增進團結(jié);

3,，成立板報小組,，加強小組成員板報設(shè)計水平的提高，積累經(jīng)驗,。

四.工作總結(jié)及心得體會

宣傳工作耗時量較大,，內(nèi)容較多，每出一期宣傳欄和黑板報大約要兩天左右,，還是比較辛苦,。雖然如此，但是我想只要我多做,，多想,，多學,，多總結(jié)經(jīng)驗，還是能夠把我班的宣傳工作做好,。

由于我經(jīng)驗上的欠缺,，在實際工作中難免會出現(xiàn)許多困難，難免做得不足,。在10月份之前宣傳工作沒有正式展開,，在10月份下旬時，我班出了第一期宣傳欄和黑板報,，宣傳欄和黑板報都是系第四名,。在這次出宣傳欄和黑板報過程中暴露出的問題有以下幾方面：

1， 在板報版面設(shè)計上,，沒有做出新意,，比較單一;

2， 缺乏繪畫的同學,，圖畫與版面搭配不當,，

3， 我自己沒有一個明確的設(shè)計,，都是現(xiàn)場去設(shè)計,，這樣會很費時，且難以保證質(zhì)量,，因此,，在以后的宣傳工作中我自己應(yīng)該提前設(shè)計一份版面或安排小組成員提前設(shè)計好版面，以保證質(zhì)量和節(jié)約時間,。

針對以上問題,，我在以后的工作中會加強向其他人學習，借鑒他人的優(yōu)點,，彌補自己的不足,，不斷提高自己的能力，不斷完善自己,。不敢說我會做得最好,，但是我會做得更好。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十六

一,、制定了xx年人口和計劃生育工作目標

為了確保xx年人口和計劃生育工作目標的順利完成,，年初根據(jù)“六普”資料對進入婚育期的育齡婦女數(shù)量進行了科學預(yù)測。結(jié)合xx年底的抽樣調(diào)查情況,，進行綜合分析,，制定了xx年工作目標為領(lǐng)導科學決策，提供了客觀真實的依據(jù)，為白石橋社區(qū)計劃生育工作上水平奠定了基礎(chǔ),。

二,、提高統(tǒng)計報表質(zhì)量

為提高統(tǒng)計報表質(zhì)量，擠干統(tǒng)計報表水份,，我社區(qū)對各協(xié)會企業(yè)使行每月10號召開統(tǒng)計報表例會制度,，對上報的統(tǒng)計報表進行認真的審核、匯總,。不定期的對上報的出生,、新婚、節(jié)育等情況進行調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)有瞞報,、漏報、錯報現(xiàn)象的進行及時更正,。

三,、加強生育證管提高生育證的合格率

xx年全年在生育證的發(fā)放管理方面，我們嚴格按照《烏魯木齊市人口計劃生育條例》的要求,，認真審核有關(guān)資料,，做到嚴把關(guān)細審核對不符合條件的人員不予審批杜絕“人情證”、“關(guān)系證”做到了政策面前人人平等執(zhí)行政策公開,、公平,、公正。xx年全年辦理跨省生育服務(wù)證1人,，特批生育服務(wù)證1人,，流動人口生育服務(wù)證4人，常住人口生育服務(wù)證31人,。

四,、加強依法管,、規(guī)范生育秩序

今年全年社區(qū)繼續(xù)開展生育秩序整頓工作,，重點在生育指標的審批、發(fā)放,、管等方面加強核查,，嚴格把關(guān)生育政策。對群眾舉報的線索認真排查取證,，堅決禁止“放水養(yǎng)魚”現(xiàn)象杜絕多孩生育凈化生育環(huán)境,。

五、高質(zhì)量完成pis錄入

區(qū)人口計生委要求認真學習貫徹落實省信息化建設(shè)工作的會議精神,，對信息錄入的質(zhì)量和進度提出新的要求,、改進措施、強化責任、鼓舞干勁,、明確任務(wù),、保證質(zhì)量。各街道社區(qū)及單位,，增強人口數(shù)據(jù)信息錄入工的緊迫做到月結(jié)月清不能遺留上月問題,。按時更新pis系統(tǒng)變更表，確保數(shù)據(jù)采集的準確性,。

六,、扎實開展日常工

統(tǒng)計工作是計劃生育工的一個窗口，為使之成為一個文明窗口,，我們兢兢業(yè)業(yè)在以下三個方面努力,。一是勤于學習提高素質(zhì)。從事計劃生育統(tǒng)計工作,，必須熟練掌握生育政策,，全面精通計劃生育各項業(yè)務(wù)工作，能及時準確地解答各種工作中存在的問題,。因此我們非常注重學習,，潛心鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自己的工能力,。二是堅持則秉公辦事,。三是堅守崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。統(tǒng)計工作工作量大,，要求高,，各方面聯(lián)系比較多，就要求我們堅守崗位服務(wù)到位,。

雖然我社區(qū)xx年全年統(tǒng)計工作取得了一定的成績,，但離上級的要求還有一些距離，也存在一些不容忽視的問題,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是統(tǒng)計員隊伍素質(zhì)還有待進一步提高責任性還要進一步加強,。二是各單位計生專兼干計算機應(yīng)用水平不高、發(fā)揮用不強現(xiàn)行計劃生育統(tǒng)計工要求相差較遠,。三是統(tǒng)計質(zhì)量不高,。部分單位仍然存在統(tǒng)計錯、漏報現(xiàn)象,。

七,、下一步工計劃

1、搞好統(tǒng)計求實工作,，加大督查力度,，每季度搞一次解剖調(diào)查,。

2、認真做好報表分析,。每月10號,、審核、匯總,、上報月報表做好考核工作,，定期公布計劃生育統(tǒng)計主要數(shù)據(jù)(如：出生率、性別比,、自增率)并對統(tǒng)計工作中實事求是,、準確及時的全面完成統(tǒng)計任務(wù)的單位進行表揚和鼓勵，對有瞞報,、漏報出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人口計劃生育責任目標考核中加重扣分,。將統(tǒng)計工作質(zhì)量納入年終考核細則。

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十七

時光荏苒,，歲月如梭,。轉(zhuǎn)眼間20__年過去了，在各部門領(lǐng)導和同事的支持和幫助下,，我勤奮踏實地完成了本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升,，為做好辦公室各項工作打下了良好的基礎(chǔ),。來公司將近一年的時間了，現(xiàn)將一年來的工作進行一下總結(jié),。

一,、學習方面

一年來努力學習于工作相關(guān)的各種知識，使自己在工作中不掉隊,、不落伍,，能夠更好地勝任本職工作。通過學習—思考—提高,，自己的思想素質(zhì),、道德品質(zhì)和工作能力都得到了明顯的進步。我深知,，作為一名辦公室文員,，如果沒有扎實的理論功底做基礎(chǔ),，沒有正確的理論指導實踐工作,，就不可能做好文員這行工作，就不能真正的成為一名合格的辦公室文員,，所以在這高標準要求下,，就必須加強自身學習,，彌補差距，不斷提高自己的理論水平和分析問題,，解決問題的能力,。

二、業(yè)務(wù)方面

辦公室是一個工作繁瑣,，是公司各部門正常工作的一個中轉(zhuǎn)樞紐,。我作為辦公室文員，除積極完成辦公室主任交辦的各項工作外,，還主動為各部門領(lǐng)導服好務(wù),。今年以來，我認真完成了辦公室主任交辦的工作,，完成了《三級文件》,、《管理手冊程序文件》的輸入校對工作，及時錄入了建筑企業(yè)信息及人員錄入信息,，通過了領(lǐng)導交辦的繼續(xù)教育考試成績,，同時，及時編寫了各領(lǐng)導周例會所需要的周工作總結(jié)及計劃材料,，認真核算了每月公司各車輛里程公里表,，做到上情下達、下情上報的橋梁,，對領(lǐng)導交辦的各種事宜做到及時處理,、及時報送。

三,、生活方面

在工作中,，我始終堅持勤奮、務(wù)實的工作作風,，認真做好工作,，服從領(lǐng)導安排，做到的自己,。自工作以來,，沒有耽誤過任何領(lǐng)導交辦的任何事情;在生活中，堅持正直,、謙虛,、樸實的生活作風，擺正自己的位置,，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同事，平等相處,，以誠待人,，不趨炎附勢,，正確處理好與領(lǐng)導、同事的尺與度的關(guān)系,，大事講原則,，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。

四,、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度

自今年入職以來，我嚴格要求自己,，認準遵守辦公室各項規(guī)章制度,，自覺做到值好班，上班不遲到,，下班不早退,，按要求及時打卡，特別是有急事的情況都自覺向辦公室主任請假,。

五,、存在問題

通過一年來的工作，我也清醒的看到了自己還存在許多不足,，主要是：

1,、雖然自己平常也加強了學習，但是知識面不廣,，所以在新的一年里我將進一步加強學習,，更好的適應(yīng)辦公室工作。

2,、對工作的創(chuàng)造性還不夠強,，還需加強各方面能力的鍛煉，不斷提高自己的辦事,、辦文能力,、提高工作效率。

3,、心再細一點,，工作再細點，避免出現(xiàn)不必要的錯誤,，進一步提高辦文質(zhì)量,。

總之，一年來,，通過學習和不斷摸索,，收獲很大，我堅信只要盡心努力去做了,，就一定能夠做好,，做了將近一年的辦公室工作,，有的時候也覺得自己有經(jīng)驗,，或是由著自己的判斷來處理事情，所以出現(xiàn)了不少問題,，給領(lǐng)導添了不少麻煩,，使自己當時也很丟面子,，最后在領(lǐng)導和同事的幫助下都解決了問題,，事后才知道自己的社會閱歷缺乏，或是處理不當,，我決心在今后的工作中要多提高自己的辦事能力,，多學習工作經(jīng)驗的哲學,，才能超越現(xiàn)在的自己,，爭取更大的進步!

統(tǒng)計崗位個人工作總結(jié)篇十八

20xx年即將度過,，回顧自20xx年9月19號正式開業(yè)以來來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,，通過以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導,，在認真貫徹落實國家有關(guān)勞動用工的方針,、政策和規(guī)定的基礎(chǔ)上,，堅持以人為本的管理理念,，維護員工的合法權(quán)益，積極營造和諧,、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理,，牢固樹立責任意識和管理意識,，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作,，一年來取得了一定的成績,，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強所屬員工政治思想教育,，強化責任意識,，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門,，現(xiàn)共有人員5名,，其中經(jīng)理1名，主管2名,，員工餐廚師2名,，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào),、培訓,、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎,，主觀能動性強,，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時,，不斷加強了本部門政治思想教育,，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下,，以總結(jié)工作,，查擺和糾正不足，開展學習大廈行政管理制度和工作職責,、工作程序和各項大廈政治理論學習內(nèi)容的方式,，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想,，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中,，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工,，并制定了人事部日常工作明細表,，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面,、正常,、有序進行打下良好的基礎(chǔ)。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率,。認真做好大廈招聘工作,，合理定崗定員，降低人員成本,，提高工作效率,。

二、認真做好大廈招聘工作,，合理定崗定員,，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè),，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行,，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告,、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用,，并對應(yīng)聘資料進行篩選,、儲備，除此之外,，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系,，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作,，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果,，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的 正常開展，與此同時,，對各工作崗位深入進行分析研究,，進行合理定員，確保工作效率最大化,。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名,，其中人事部、辦公室7名(含總經(jīng)理),，司機班3人,，財務(wù)部6人，工程部6人,，保安部9人,，客房部11人，前廳部11人,，餐飲部29人(含廚房14人),，服務(wù)中心8人，在所有人員中,，總經(jīng)理1名,，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名,，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名,，主管4名,，領(lǐng)班7名，員工61名,，督導層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%,，員工占總?cè)藬?shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10%,。認真做好各類檔案資料的管理工作,。

三、認真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項重要工作,，今年人事部在檔案管理方面,，通過對各類資料進行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分,，其中辦公室檔案分為精神文明,、愛國衛(wèi)生,、健康教育、計劃生育,、總部來文,、上報和下發(fā)文件、安全生產(chǎn),、文化活動等8個類別,，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊,、員工工資,、各類總結(jié)、離職人員,、圖片資料,、勞動合同、社保資料,、員工應(yīng)聘信息等9個類別,。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查,，確保各類資料的全面完整和便于查找,，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題,。

四,、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度,、行為和業(yè)績等所做出的各種回報,，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面,，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示,，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平,，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則,，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升,。共有28名員工工資得到調(diào)整，11名員工被任命為經(jīng)理,、主管,、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情,。同時人事部能做好每月工資核算工作,，對各部門每月上報的考勤表,、過失單、員工的各項扣款,、工齡工資認真進行審核,，確保工資的準確，維護員工的切身利益,。

五,、衛(wèi)生管理、計劃生育,、精神文明建設(shè)工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事,，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題,。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作,，由以前的一個月兩次檢查改為每周一 次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準,，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制,，對每次檢查情況進行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰,，對庫房食品及時進行檢查,，發(fā)現(xiàn)過期食品責成庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品,、原料,。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴格按照國家計劃生育政策,，自覺接受辦事處計生辦的工作指導,，加強對育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進行了婦檢,。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會,，上報人口流動信息，管理和發(fā)放好計生藥具,。精神文明建設(shè)工作是促進經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作,，對大廈各項工作至關(guān)重要,，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作,，落實各項市級精神文明單位標準,，自覺接受辦事處文明辦的工作指導，按時參加例會,，填報材料,。確保大廈精神文明工作的順利開展,。

六、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提,，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫,，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量,，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃,，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下,，合理調(diào)配飲食,，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好,、吃飽為原則,，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐,，供員工食用,，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量,，得到了廣大員工的普遍認可,，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查,，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。其次加強宿舍人員管理力度,，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間,，其中男員工宿舍19間,，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計41人,，定期檢查宿舍衛(wèi)生,，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣，共同營造干凈,、

舒適的住宿環(huán)境,。

七、組織協(xié)調(diào)工作 本文來自文秘

在開展各類活動和召開各種會議時,，人事部能做好各類上傳下達,，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作,，確保各類會議,、活動順利開展,，同時認真做好各崗位之間人員調(diào)動工作，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中,，通過部門人員的不懈努力,，各項工作組織協(xié)調(diào)得力，沒有出現(xiàn)問題,。

八,、存在的問題和改進的方法

在取得輝煌成績的同時，我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進,，主要歸納為以下幾個方面：

1,、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面還不成熟，了解行業(yè)市場,、行業(yè)信息渠道狹窄,，目前一些地方政府單位(如市旅游局)均實行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng),，上報文件和接受文件要到商務(wù)中心進行,，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng),，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流,，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率,。并適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓,，逐步提高管理水平。

2,、員工崗位技能培訓工作不夠?qū)I(yè),，缺乏技能培訓資料，目前在服務(wù)技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行,，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢,。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓機構(gòu)取得聯(lián)系，對主管,、經(jīng)理進行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓,，之后再由各部門主管、經(jīng)理對所屬員工進行培訓,。

3,、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級匯報工作情況,，針對這方面，今后還要加強部門人員的教育,，認真履行工作職責,，加強工作請示匯報力度,。

4、員工就餐管理制度落實不夠,，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費現(xiàn)象,，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合,，同時加強員工餐師傅的烹飪技能,，提高員工伙食質(zhì)量。

5,、抓平時日常檢查工作力度不夠,，對違紀人員的處理不及時，造成管理松懈,，今后要加強日常工作檢查力度,，并實行檢查考核記分制，對發(fā)現(xiàn)的違紀現(xiàn)象及時處理,，并做好統(tǒng)計,，每季度對部門統(tǒng)計情況進行通報。