無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇一

1、負責接聽應聘電話,，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

2,、選擇并且維護招聘渠道,，發(fā)布招聘職位;

3、負責職位發(fā)布,、刷新,、簡歷篩選，電話邀約面試,，短信通知面試者,，做好面試前后的跟蹤;

4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

5,、其它與人力資源相關(guān)工作;

任職要求：

1,、18-26周歲，學歷,、經(jīng)驗不限;

2,、普通話標準，說話流利;

3,、具備一定的抗壓能力;

4,、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇二

崗位職責

1,、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

3,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇三

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2,、對簡歷進行篩選;

3,、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

4,、電話邀約并安排求職者面試;

5,、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲,，學歷,、經(jīng)驗不限;

2、性格開朗活潑,，積極主動;

3,、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word,、excel等office辦公軟件;

5,、實習生、應屆生也可,，上崗有老員工一對一教導;

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇四

1,、負責員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施,。

2,、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制,、人員入離場信息管理,、合同的執(zhí)行與監(jiān)督,、結(jié)算審核工作等。

3,、負責公司人事信息的管理,，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理,，負責勞動合同臺賬信息的維護,。

4、負責公司考勤與假期管理,，包括考勤資料的收集,、整理、假期審核等,。

5,、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理,、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理,。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作,。

7,、負責提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇五

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,，公司文化宣傳.

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇六

1.主導sf系統(tǒng)的上線工作,，包括uat測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊,、給end user提供系統(tǒng)培訓,，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

2.深入了解hr業(yè)務需求及sf系統(tǒng)的邏輯設(shè)計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè),，負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對hr數(shù)據(jù)的需求,，協(xié)助it提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;

5.維護系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等,，系統(tǒng)培訓用戶,，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

6.維護crm系統(tǒng)，跟進內(nèi)購券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與it/供應商溝通,，及時反饋解決進度,。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇七

1. 負責薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;

2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理,，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,，以及人力成本預算等工作;

5. 設(shè)計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

6.領(lǐng)導安排的其他事項,。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇八

職責：

1,、負責員工招聘、錄用,、入離職,、轉(zhuǎn)正、解聘,、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2,、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤,、加班,、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報,、審核,、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督,。;

5,、負責員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作,。

崗位要求：

1,、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學歷,，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、性格開朗，善于與人溝通,，創(chuàng)新能力,、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;

3,、熟悉各種招聘渠道,，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,，熟練操作各類辦公軟件;

5,、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇九

根據(jù)崗位需求,，協(xié)助領(lǐng)導制定并實施福州項目招聘計劃;

負責福州公司經(jīng)理級以下人員應聘資料的篩選,，安排初試及有需要的復試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理,，審核休假單,，維護考勤系統(tǒng)及ess系統(tǒng);

負責人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新,，鉑金系統(tǒng)更新;

負責oa系統(tǒng)員工信息維護,，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護;

負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動合同管理,，完成試用期評估跟進,，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

負責福州公司員工關(guān)系維護;

完成上級交辦的其它事項,。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責篇十

1,、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關(guān)工作,。

2,、公司管培生項目的開展和落地,，人員培養(yǎng)跟進。

3,、負責門店員工招聘,，渠道拓展，確保人員到崗率,。

4,、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5,、員工內(nèi)部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。

6,、員工信息管理,，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理,、員工信息數(shù)據(jù)分析等;