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招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇一

2,、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3,、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預(yù)算,，并合理控制成本;

4,、根據(jù)招聘計劃,，及時發(fā)布招聘信息,，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5,、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,，做好人員儲備工作;

6,、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,，預(yù)約面試時間;

7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,，及時與部門主管及面試者溝通;

8,、新員工入職手續(xù)的辦理;

9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā),、維護(hù);

11、參加大型招聘活動,，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié),，并呈上級主管審閱

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇二

1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織,、實(shí)施面試;

2,、參與各類招聘活動;

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計;

4,、培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

3,、具有較強(qiáng)的'表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;

4,、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng),。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇三

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

2,、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會；

3,、對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測試,，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，給出綜合評價意見,；

4、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職,，以及安排體檢；

5,、候選人進(jìn)入公司后,，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6,、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到,，轉(zhuǎn)正，調(diào)動,，離職）,。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

2,、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動,同時對招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

3,、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

4,、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的'招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;

5、上級主管交辦的其他事項(xiàng),。

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué)、金融,、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測評工具;

4.優(yōu)秀的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;

5.積極樂觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇五

1,、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作,；

2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布,、收集簡歷,、電話邀約（含陌拜）、面試安排,；

3,、參與部分基層崗位招聘面試工作；

4,、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作,；

5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的`,。

1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,；

2,、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、具有一定的文字組織能力,；

4、為人熱情,、做事細(xì)致,。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇六

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃；3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價意見；

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知,；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；9,、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷,；

10,、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會,，對招聘的人才信息,，及時進(jìn)行錄入,，及時跟蹤人員變動情況。 11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告,；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、人才市場,、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關(guān)問題點(diǎn)及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度,。