在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇一

2,、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi),、外部狀況分析，征詢,、調(diào)查各部門(mén)人員需求,，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

3,、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算,，并合理控制成本;

4、根據(jù)招聘計(jì)劃,，及時(shí)發(fā)布招聘信息,，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

5、建立內(nèi)外部分類人才庫(kù)信息,，做好人員儲(chǔ)備工作;

6,、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間;

7,、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續(xù)的辦理;

9,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

10,、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù);

11,、參加大型招聘活動(dòng),，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，并呈上級(jí)主管審閱

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇二

1,、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織,、實(shí)施面試;

2、參與各類招聘活動(dòng);

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);

4,、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的'表達(dá)能力,、溝通能力和合作能力;

4,、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇三

1,、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的`招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì),；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測(cè)試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),；

4,、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,，以及安排體檢,；

5、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到,，轉(zhuǎn)正,，調(diào)動(dòng)，離職）。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;

2,、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;

4,、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的'招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;

5,、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué),、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具;

4.優(yōu)秀的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;

5.積極樂(lè)觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力,。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇五

1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作,；

2,、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷,、電話邀約（含陌拜）,、面試安排；

3,、參與部分基層崗位招聘面試工作,；

4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作,；

5,、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的`。

1,、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,；

2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、具有一定的文字組織能力；

4,、為人熱情,、做事細(xì)致。

招聘人力崗位職責(zé) 人力資源招聘人員的工作職責(zé)篇六

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

5,、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),；

6,、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；9,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

10、定期參加順義招聘會(huì),，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入,，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況,。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率,；

13,、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì),，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。完善健全公司規(guī)章制度,。