范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

勞務(wù)合作協(xié)議書簡(jiǎn)單 勞務(wù)合作協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本篇一

甲方：江西渝州科技職業(yè)學(xué)院

乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司

為推動(dòng)校企合作，使學(xué)生所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,，培養(yǎng)技能型人才,，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，甲方安排學(xué)校學(xué)生至乙方實(shí)習(xí),，為了加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)的管理,，明確各方的責(zé)任，保護(hù)各方的合法權(quán)益,，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī),，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1.甲方是經(jīng)教育部門批準(zhǔn)的學(xué)校；

2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊(cè),，并經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可,，有資格接收、使用實(shí)習(xí)生的企業(yè),。

1.實(shí)習(xí)期限：年日,，共8個(gè)月；

2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

3.工作內(nèi)容：

1.乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，保障學(xué)生在生產(chǎn)或工作過程中的安全與健康,；

2.甲方學(xué)生在勞動(dòng)實(shí)習(xí)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)乙方管理人員違章指揮作業(yè),、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)提出拒絕。

1.甲方學(xué)生實(shí)習(xí)工作時(shí)間實(shí)行

2.甲方學(xué)生實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為方下屬員工待遇實(shí)行

甲方：

1.甲方負(fù)責(zé)推薦符合標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生,，督促學(xué)生積極勤奮的工作和學(xué)習(xí),，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律,，服從乙方的管理和安排；

2.甲方需向乙方提供真實(shí)有效的實(shí)習(xí)生基本信息,；

3.甲方按乙方要求,，組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)體檢；

4.由甲方帶隊(duì)老師送實(shí)習(xí)生到乙方報(bào)到,，路途安全由甲方負(fù)責(zé),；

5.甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作及實(shí)習(xí)期管理工作；

6.學(xué)生因特殊原因必須終止實(shí)習(xí)者,，由學(xué)生書面告知甲方原由,，由學(xué)生配合乙方辦理終止實(shí)習(xí)的相關(guān)手續(xù)；

7.實(shí)習(xí)期間,，如需委派教師駐公司,，雙方可協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作,，在此期間乙方為駐廠教師免費(fèi)提供食宿,，并給予元/月的津貼；

乙方：

1.保護(hù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)生產(chǎn)工作過程中的安全與健康,，不安排有礙學(xué)生身心健康和危險(xiǎn)性工作,；

2.為實(shí)習(xí)生提供良好的培訓(xùn)及實(shí)習(xí)條件，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)評(píng)估報(bào)告及證書,；

3.實(shí)習(xí)生按乙方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）實(shí)習(xí)任務(wù)及業(yè)績(jī)考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼,，每月至少支

付一次,。

4.非實(shí)習(xí)學(xué)生原因造成實(shí)習(xí)生停工的，乙方須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付實(shí)習(xí)生停工津貼或生活費(fèi),。

5.乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度,，乙方因生產(chǎn)實(shí)習(xí)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和實(shí)習(xí)生協(xié)商后可以延長(zhǎng)實(shí)習(xí)工作時(shí)間,。

乙方依法安排實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)的,，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付實(shí)習(xí)加班津貼。

乙方依法保證實(shí)習(xí)生的休息權(quán)利,。

實(shí)習(xí)生應(yīng)參照乙方有關(guān)員工待遇之規(guī)章制度享受法定節(jié)假日,。6.實(shí)習(xí)生在協(xié)議期限內(nèi)因工作實(shí)習(xí)負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工,、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。具體協(xié)議另附細(xì)則,。細(xì)則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應(yīng),。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效,。

甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司（蓋章）（蓋章）

甲方代表：乙方代表：

簽署時(shí)間：年月日簽署時(shí)間：年月日

勞務(wù)合作協(xié)議書簡(jiǎn)單 勞務(wù)合作協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本篇二

實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方:北京人文大學(xué)捷航傳媒社團(tuán)

地址：北京人文大學(xué)捷航傳媒信息亭（食堂南側(cè)）

聯(lián)系電話:15801540657

乙方:

身份證號(hào):

聯(lián)系電話:

為更好配合國(guó)家職業(yè)教育發(fā)展思路,，實(shí)現(xiàn)單一知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商,，在平等合作,、互利互惠的基礎(chǔ)上，就乙方組織學(xué)生暑假進(jìn)廠實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1,、實(shí)習(xí)期限：年月日至年月日,；

2、乙方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過甲方考試,、面試,，合格后方能開始實(shí)習(xí)。

1,、在工作期間,，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀(jì)律和工作制度,；

2,、甲方在乙方工作結(jié)束的2個(gè)工作日結(jié)算工資

3、本著公平,、公正的原則,，甲方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn),，最終擇優(yōu)錄取,，確定正式實(shí)習(xí)的人員；

4,、甲方提供企業(yè)情況如下：實(shí)習(xí)地點(diǎn)為,，從事相關(guān)的工作。工作崗位為,，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,按下列要求：嚴(yán)格按照工廠提供的招工簡(jiǎn)章執(zhí)行,。甲方收取乙方實(shí)習(xí)生管理費(fèi)用詳見甲方與實(shí)習(xí)生所簽訂合同。

5,、甲方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符,；

6、實(shí)習(xí)生工資需按時(shí)發(fā)放,，如無擅自離職,、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因，甲方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資,；如實(shí)習(xí)生不能按時(shí)領(lǐng)得工資,，所有后果由甲方自負(fù),，與乙方無關(guān)。

7,、甲方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為乙方輸送之實(shí)習(xí)生必須提供必要的勞動(dòng)保障,，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全，發(fā)生工傷事故時(shí),，甲方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理,；

8、實(shí)習(xí)生需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司,，并終止其實(shí)習(xí)行為，乙方責(zé)任自負(fù),；

9,、實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的,，需提前一周提交書面申請(qǐng),，經(jīng)乙方和甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任,；如無正當(dāng)原因而離職的,，甲方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資；

10,、學(xué)生在培訓(xùn)期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失由學(xué)生本

人負(fù)責(zé),，乙方必須協(xié)助解決。

2,、甲方與乙方組織之暑假實(shí)習(xí)生簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供,，乙方不得修改，不得自行擬草,，乙方不得與暑假實(shí)習(xí)生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件。

3,、發(fā)生下列情況之一的甲方有權(quán)扣發(fā)乙方全部費(fèi)用：

a,、乙方同時(shí)代理其它類似工作；

b,、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的,；

c、乙方借用甲方名義展開其它營(yíng)利活動(dòng)的,。

1,、乙方在任期內(nèi)因不可抗拒的原因不能繼續(xù)開展工作的，須提前向甲方提交相關(guān)書面手續(xù),，甲方在乙方提交申請(qǐng)之日15日內(nèi)另安排人員到位,。乙方如在xx年9月之前主動(dòng)辭職,，須向甲方交納違約金5000元。

2,、現(xiàn)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)屬于甲方所有,，乙方離職后，不得使用甲方的渠道資源,。

因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)方損失和損害的賠償,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致,，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁,；

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

甲方簽字:張杰乙方：

甲方代表電話:15801540657地址：

時(shí)間:__xx_年_5__月__18_日時(shí)間:____年___月___日

附：

中國(guó)銀行卡號(hào)：

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乙方電話：

勞務(wù)合作協(xié)議書簡(jiǎn)單 勞務(wù)合作協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)版本篇三

實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書范本，我20個(gè)積分下的,，太黑了,，我5個(gè)積分，

實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書

甲方：_____________（單位／公司）乙方：_________（學(xué)校／實(shí)習(xí)學(xué)生）為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，本著平等自愿的

原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

乙方_________名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間,。

甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門,，從事_________工

作,。

實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),、技術(shù)指導(dǎo)和日

常管理,，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。

依照按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人民幣_(tái)______元,。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（月津貼人民幣_(tái)________元）,。

1．實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違

反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí),。

2．因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的,，按甲方規(guī)定處理。

1．甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不

受危害的環(huán)境條件下工作,。

2．甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況,，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3．實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病,、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前

7天通知甲方,，并作好工作交接,，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不

符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的,，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履

行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后,，解除本合同,。

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

關(guān)于實(shí)習(xí)期,、試用期,、實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議

（1）試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)期的區(qū)別

有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)有何不同，有的在實(shí)習(xí)期間與單位發(fā)生問題,，常常是因?yàn)椴焕斫膺@兩個(gè)概念的含義,。

所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定,，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解,、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。有無試用期和使用的長(zhǎng)短,，由由用人單位和勞動(dòng)者,。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會(huì)在就業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定,。

所謂“見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”,，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,，學(xué)生在用人單位見習(xí)/實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系,，因此,，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。

關(guān)于“見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”,，首先,，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念,。見習(xí)期/實(shí)習(xí)期一般是指行政,、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看,，見習(xí)期/實(shí)習(xí)期也是一種試用期,，只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。比較寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)期算進(jìn)試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn)正,，從某種方面來說能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對(duì)公司的信任,。

現(xiàn)在一些用人單位會(huì)和畢業(yè)生簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，對(duì)實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定,。若需要學(xué)校簽署意見的,，也可以到校招畢辦簽章確認(rèn)。實(shí)習(xí)協(xié)議具有法律效力,。（實(shí)習(xí)協(xié)議（僅供參考）：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書面文件,。相關(guān)的法律問題參見“我的下載”中《就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同辨析》一文。

（2）先簽合同后試用

有的畢業(yè)生報(bào)到后和用人單位之間不簽合同,，用人單位只是先試用著畢業(yè)生,，實(shí)際上試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期,，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的,、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合

同,，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同,。

簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé),、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。相當(dāng)一部分企業(yè)利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺,，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同,，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”這兩個(gè)目的。

《勞動(dòng)合同試用期有關(guān)法律問題研究》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2,、如何簽定就業(yè)協(xié)議

在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關(guān)內(nèi)容,。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)到校招畢辦（延長(zhǎng)：北大樓109室）鑒證,。

在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意：

第一,，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性,，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時(shí),，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議,。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間,，得不償失。

第二,，違約金設(shè)定是雙刃劍,。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定,。是否約定違約金,，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作,，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金,，但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金,，對(duì)用人單位的限制顯得過少,。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定,，但大部分企業(yè)都在2500左右,，若超過5000元學(xué)生需慎重考慮,。

第三，利用好備注欄,。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假,、住房補(bǔ)貼,、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄,，現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白,。

第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí),，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎,，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽,，切不可草率,，更不能輕易違約。

《不要輕看就業(yè)協(xié)議的法律效力》

第五,，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止,。