人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇一

為實(shí)現(xiàn)制度化,、規(guī)范化、流程化的管理辦公手機(jī)的發(fā)放,、申領(lǐng),、使用與日常管控，合理配置通訊資源,，提升集團(tuán)通訊成本效率和保護(hù)公司資產(chǎn)的完整性,，特制定此管理辦法。

2. 適用范圍

· 本規(guī)定適用于xx集團(tuán)及各子公司,。

3. 生效日期

· 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，有效期至下次規(guī)定修訂發(fā)布生效日。

4. 管理原則

· 手機(jī)配備原則：

? 在hr部門登記備案的正式員工(不含在試用期內(nèi)的員工),，每人配備一臺(tái),。

? 手機(jī)為公司資產(chǎn),，對(duì)于在網(wǎng)24個(gè)月內(nèi)的手機(jī)，員工只有使用權(quán),，無所有權(quán)。

? 在網(wǎng)時(shí)長滿24個(gè)月可以免費(fèi)申領(lǐng)新手機(jī),，同時(shí)舊手機(jī)可以歸個(gè)人所有,。

? 除經(jīng)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，必須使用統(tǒng)一電信號(hào)碼,，但可以使用自己的手機(jī),。

· 實(shí)物管理原則：

? 遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則,，使用者有對(duì)手機(jī)實(shí)物負(fù)保管責(zé)任,。

· 手機(jī)使用原則：

? 原則上只能用于工作用途;

? 在正常辦公時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持正常開機(jī)狀態(tài)，以確保工作通話和聯(lián)系,。

· 話費(fèi)管理原則：

? hr部門發(fā)布和修訂報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);

? 實(shí)際消費(fèi)高于通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，員工自行承擔(dān)超額部分的費(fèi)用，實(shí)際費(fèi)用以中國電信提供的話費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn),。

5. 管理職責(zé)

· 集團(tuán)it部：

? 負(fù)責(zé)新員工入職手機(jī)的信息審核和手機(jī)調(diào)配;

? 負(fù)責(zé)手機(jī)選型,，號(hào)碼配備及開通，驗(yàn)機(jī)分發(fā)與回收,，維修渠道管理;

? 負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)云通訊錄,，監(jiān)控額度，協(xié)助費(fèi)用結(jié)算,。

? 負(fù)責(zé)每季度對(duì)庫存手機(jī)使用狀況進(jìn)行檢查,。

· 辦公手機(jī)用戶：

? 遵循本規(guī)定，合理使用配發(fā)的手機(jī),，并配合話費(fèi)核查;

? 員工不應(yīng)卸載辦公手機(jī)中的企業(yè)云通訊錄;

? 不得將辦公手機(jī)或號(hào)碼轉(zhuǎn)借他人使用;禁止使用辦公手機(jī)在網(wǎng)上發(fā)布反動(dòng),、不健康或損害公司或他人利益的言論等等;

? 申領(lǐng)辦公手機(jī)后，請(qǐng)及時(shí)告知客戶和聯(lián)系人新的手機(jī)號(hào)碼,。

6. 管理流程

6.1. 申領(lǐng)

· 統(tǒng)一申領(lǐng)：

員工在線填寫辦公手機(jī)申領(lǐng)信息,，選擇套餐檔次和類型、手機(jī)型號(hào)和顏色,、固話分機(jī)號(hào)碼等,，由中國電信綁定辦公手機(jī)和固話分機(jī);從電信統(tǒng)一拿到手機(jī)及手機(jī)卡后，通知員工領(lǐng)取手機(jī)和手機(jī)卡;也可以不申領(lǐng)辦公手機(jī)只領(lǐng)取手機(jī)卡,。

· 日常的單次申請(qǐng)：

申請(qǐng)人在線填寫辦公手機(jī)申領(lǐng)信息,，集團(tuán)it部根據(jù)登記信息和庫存為員工選配適當(dāng)?shù)氖謾C(jī)和手機(jī)卡，或向電信申請(qǐng)新的手機(jī)或手機(jī)卡,，于10個(gè)工作日內(nèi)配發(fā)給員工,。

6.2. 手機(jī)發(fā)放

遵循節(jié)約原則,，如倉庫中有正常返還的無故障手機(jī)則當(dāng)場(chǎng)配發(fā)，否則新的辦公手機(jī)會(huì)在次月5日前發(fā)到員工手中,，并于當(dāng)月開通使用,。

6.3. 保修

· 報(bào)修途徑：

? 報(bào)修熱線：北京地區(qū)010-;

? 備用機(jī)：保修期內(nèi)，員工送交無法使用的故障手機(jī)時(shí),，可臨時(shí)免費(fèi)領(lǐng)用備用機(jī),。

· 正常損壞：

? 保修期及范圍內(nèi)(手機(jī)主機(jī)保修1年)產(chǎn)品由原廠提供免費(fèi)維修，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按原廠規(guī)定執(zhí)行;

? 保修期及范圍外維修費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān),。

· 人為損壞：

? 員工現(xiàn)場(chǎng)支付維修費(fèi)用,，維修價(jià)格以具體情況而定。

? 如需借用備用機(jī),，員工需支付押金500元,，押金將在退還備用機(jī)時(shí)，備用機(jī)查驗(yàn)無誤后返還員工,。

6.4. 回收

當(dāng)使用人因離職等原因不再需要配備手機(jī)時(shí),，應(yīng)將手機(jī)、手機(jī)卡,、充電器及耳機(jī)等交回集團(tuán)it部,，回收時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄手機(jī)型號(hào)號(hào)碼、套餐檔次余量,、手機(jī)串號(hào),、當(dāng)月話費(fèi)、手機(jī)破損程度等信息;只申領(lǐng)手機(jī)卡的員工只需歸還手機(jī)卡,。如有辦公手機(jī)遺失或損壞,，按原型號(hào)或同檔次配置的機(jī)型賠償。集團(tuán)it部對(duì)交回的辦公手機(jī)做還原處理,，清理手機(jī)中存儲(chǔ)的相關(guān)信息及密碼,。

6.5. 丟失

辦公手機(jī)丟失后應(yīng)立即采取以下操作：

· 電話停機(jī)：

? 立即拔打電信客服電話10000號(hào)申報(bào)停機(jī)(需要用修改后的密碼掛失或提供近期撥打的3個(gè)電話進(jìn)行掛失)，以免發(fā)生盜打,。如發(fā)生盜打費(fèi)用及泄密,，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。

· 補(bǔ)辦及賠償：

應(yīng)在丟失后3個(gè)工作日內(nèi)到集團(tuán)it部辦理補(bǔ)辦手續(xù),，并遵循以下賠償原則：

? 手機(jī)丟失后,，補(bǔ)辦辦公手機(jī)不享受優(yōu)惠，必須按手機(jī)的原價(jià)重新購買,。

? 手機(jī)配件按配件全價(jià)賠償,。

? 補(bǔ)辦手機(jī)卡，sim卡按10元補(bǔ)賠，ic-sim卡按100元補(bǔ)賠,。

《賠償價(jià)目表》有電信每季度更新一次,。

7. 手機(jī)話費(fèi)管理

遵循參照通訊報(bào)銷額度的管理原則

7.1. 話費(fèi)額度及調(diào)整

· 原則上，每財(cái)年末公司會(huì)調(diào)整一次辦公手機(jī)的報(bào)銷額度,。遇員工晉升或因業(yè)務(wù)變化需要變更手機(jī)額度時(shí),，在每月20日前(遇節(jié)假日時(shí)間需向前移3個(gè)工作日)由集團(tuán)it部向電信提交修改申請(qǐng)，于次月生效,。報(bào)銷額度增加后可立即申請(qǐng)?zhí)岣咛撞?，但必須在原有套餐的在網(wǎng)時(shí)長期滿24個(gè)月后才能更換新手機(jī)。

7.2. 話費(fèi)報(bào)銷與查詢

· 申領(lǐng)辦公手機(jī)后公司不再報(bào)銷個(gè)人話費(fèi),，辦公手機(jī)每月的消費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，超出報(bào)銷額度的部分從當(dāng)月工資中扣除,。

· 話費(fèi)查詢方法：

? 短信提示：每月月初電信以短信形式發(fā)出上月話費(fèi)賬單,。

7.3. 開通國際漫游和國際長途業(yè)務(wù)

· 各分子公司員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的申請(qǐng)，必須經(jīng)其所在公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，集團(tuán)it部方可開通;集團(tuán)員工的申請(qǐng)直接由毛宇輝審批,。員工可直接向集團(tuán)it部申請(qǐng)取消業(yè)務(wù)。

20xx年8月28日

辦公手機(jī)使用管理辦法篇二

隨著公司的快速發(fā)展和不斷壯大,，為方便市場(chǎng)部業(yè)務(wù)經(jīng)理更好地開展工作,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從20xx年4月起公司統(tǒng)一給市場(chǎng)部業(yè)務(wù)經(jīng)理配備辦公手機(jī)及手機(jī)卡(業(yè)務(wù)經(jīng)理在公司工作滿半年),。為了規(guī)范管理,，有效工作，現(xiàn)將公司辦公手機(jī)使用管理規(guī)定3范文如下：

一,、手機(jī)的所有權(quán) 辦公手機(jī)及手機(jī)卡屬公司辦公物品,，持有人只有使用權(quán)和維護(hù)權(quán)。

二,、手機(jī)的使用保管 使用人要愛護(hù)和妥善保管手機(jī),，按正確的操作程序操作，凡是人為損壞的,，一律由本人負(fù)責(zé),。

在使用期間，保修期內(nèi)的硬件故障由手機(jī)生產(chǎn)商提供維修,。

如發(fā)生手機(jī)丟失,，則由使用人賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：使用半年以內(nèi)按原價(jià)賠償,，一年以內(nèi)的按原價(jià)的50%賠償;使用一年以上的按30%賠償,。

三、手機(jī)的業(yè)務(wù)使用 使用人必須保持24小時(shí)開機(jī),，公司隨時(shí)安排抽查,，如出現(xiàn)撥打不通或不接電話現(xiàn)象,，一次罰款50元。

辦公手機(jī)只用于公司的業(yè)務(wù)開展,，不得撥打私人電話或與工作無關(guān)的電話,，不得隨意產(chǎn)生惡意欠費(fèi)現(xiàn)象，違者視情況酌情處罰,。

四,、手機(jī)的上交回收 辦公手機(jī)使用人如調(diào)整工作崗位或無論何種原因離職，使用人必須將手機(jī)及手機(jī)卡上交公司綜合辦公室,，凡不交者按手機(jī)原價(jià)(1000元)從本人工資中扣除,。

五、此規(guī)定自20xx年2月1起正式執(zhí)行,。

附件：手機(jī),、手機(jī)卡領(lǐng)用登記表

辦公手機(jī)使用管理辦法篇三

為了規(guī)范辦公室管理，營造良好的工作環(huán)境,，做好辦公室安全管理工作,。特安排每日中午輪流值班，具體規(guī)定如下,。

一,、值班安排

1、值班時(shí)間：11:50—13:50 ,。

2,、值班人員：以前臺(tái)值班表為準(zhǔn)。

二,、值班人員職責(zé)

1,、提前5分鐘到崗。

2,、接聽前臺(tái)電話并做好記錄,，及時(shí)處理。如需轉(zhuǎn)達(dá)他人的,，需記下來電時(shí)間,、來電 人姓名、事由,、相關(guān)事項(xiàng),。

3,、接待到訪客人,，盡快處理來訪事務(wù)，不能讓客人等待超過30分鐘 。

4,、簽收快遞：

簽收快遞時(shí)注意快遞單上面的寄件人,、收件人姓名、聯(lián)系方式是否清晰可見,。公司快遞,、郵件交給收件人，私人郵件通知自取,。(所有快遞值班人員代簽,，事先聲明由本人簽收的除外)

5、確保前臺(tái)區(qū)域干凈,、整潔,、美觀。

6,、中午11:50——12:10播放音樂,。

7、值班人員嚴(yán)格按照值班表值班,，如有事不能當(dāng)日值班，自行找人替代值班,。非特殊原因,，出現(xiàn)空崗超過10分鐘，處以20元的罰款,。

8,、值班結(jié)束后交接好中午值班期間未完成的事項(xiàng)。

三,、工作要求

值班人員的工作標(biāo)準(zhǔn)可參照《前臺(tái)工作規(guī)范細(xì)則》,。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，如有調(diào)整另行通知,。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇四

為了保護(hù)職工的生命安全和身體健康，給在食堂就餐的職工提供一個(gè)良好的就餐環(huán)境,，根據(jù)國家,、省、市產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治行動(dòng)精神,，結(jié)合公司職工食堂實(shí)際,，制定本辦法。

一,、就餐人員的范圍：原則上為公司在冊(cè)員工本人,。

二、由于接待能力非常有限，同時(shí)考慮到公司人員的公共衛(wèi)生安全,，禁止將食品帶出餐廳,。

三、按公司規(guī)定的作息時(shí)間就餐,，午餐12：00—12:40;晚餐6：00—6：40,。因工作原因提前或延遲就餐時(shí)間，需要提前與辦公室聯(lián)系,，以便通知食堂準(zhǔn)備和安排,。

四、一人一卡,，刷卡就餐,。

五、公司員工食堂餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每餐10元,。公司以就餐卡的形式給予每位員工每月400元的用餐補(bǔ)助,，可在公司員工食堂及小賣部消費(fèi)。用餐補(bǔ)助以一季度為周期,，每季度清零,。長期外出培訓(xùn)暫不發(fā)放用餐補(bǔ)助。

六,、愛護(hù)食堂的公共設(shè)備,、設(shè)施，不得在桌椅,、門窗,、墻壁上有意涂畫，不得扔,、踢,、踏、踩食堂餐飲用具及公用設(shè)施,。對(duì)于損壞餐具及公共設(shè)備,、設(shè)施者，照價(jià)賠償,。

七,、在食堂就餐時(shí)，要講文明,、用語禮貌,、相互謙讓。養(yǎng)成自覺排隊(duì)的良習(xí)慣,，自覺維護(hù)食堂的就餐秩序,，不喧鬧,、不爭(zhēng)吵、不擁擠,、不插隊(duì),。做到文明就餐。

八,、保持食堂環(huán)境衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不亂潑臟水,，不亂扔廢

棄物,，將剩菜、剩飯倒入指定地點(diǎn),，保持食堂環(huán)境干凈,、整潔,。

九,、各部門需安排專人統(tǒng)計(jì)本部門用餐人數(shù)。3月9日之前報(bào)送辦公室,。

十,、根據(jù)自己需要領(lǐng)取食品,，樹立節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的意識(shí),。 十一,、職工就餐時(shí)可自帶餐具，就餐后應(yīng)自覺將所用餐具清洗干凈并放到指定地點(diǎn),。

十二,、未經(jīng)食堂工作人員許可,，任何人不得進(jìn)出食堂工作間,、操作間及庫房。

十三,、尊重食堂職工的勞動(dòng),，理解食堂職工的工作，積極配合食堂共同做好餐飯工作,。

十四,、對(duì)食堂工作和菜品有意見、建議,，可向辦公室提出,，以便使食堂不斷提高飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和管理水平,。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇五

為維護(hù)正常生產(chǎn),、工作秩序,，現(xiàn)對(duì)公司內(nèi)車輛停放作如下規(guī)定：

一、機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設(shè),，非公司車輛不得進(jìn)入車棚停放,。

2)公司車輛不出車時(shí)應(yīng)對(duì)號(hào)入座停入專用車位，做到停放整齊,。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應(yīng)服從管理和指揮,。

2)員工車輛應(yīng)停放在公司規(guī)定的流動(dòng)停車區(qū)域;當(dāng)流動(dòng)停車區(qū)域車位已滿時(shí)員工車輛應(yīng)靠生產(chǎn)車間旁的南北向通道兩側(cè)有序停放，不得隨意停放,。

3)員工車輛,，在未經(jīng)申請(qǐng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下不得在車棚內(nèi)的流動(dòng)車位長期停放或停留過夜。

4)停入車棚的車輛應(yīng)按車位整齊停放,，不得壓線,、過線、占用旁邊車位,。

5) 車輛停放須鎖好門窗?，F(xiàn)金、貴重物品及車內(nèi)物品請(qǐng)自行保管,。

6) 易燃,、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品嚴(yán)禁存放車內(nèi),，否則需承擔(dān)可能引起的一切責(zé)任,。

3.外來車輛停放：

1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2)公司重要來賓車輛,，按公司通知由保安引導(dǎo)停放。

3)貨車等載重車輛,，應(yīng)停放在工作區(qū)域內(nèi),，不得停放在與之無關(guān)的區(qū)域。

二,、摩托車和非機(jī)動(dòng)車停放規(guī)定：

1,、員工車輛應(yīng)整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內(nèi)，不得隨意停放,。無特殊情況和非經(jīng)準(zhǔn)許不得駛?cè)朕k公和生產(chǎn)區(qū)域,。

2、外來車輛應(yīng)在保安指揮下停放在指定區(qū)域,。

3,、長期業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放,。非經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入辦公和生產(chǎn)區(qū)域,。

三,、其他規(guī)定

1、使用停車棚之人員應(yīng)對(duì)車棚,、場(chǎng)地設(shè)施的安全完好負(fù)責(zé)，如有損壞,，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,。

2、所有停車人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定,，對(duì)違反規(guī)定、不聽從勸告者,，依照公司規(guī)章制度處理。

3,、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行,。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇六

為了加強(qiáng)本小區(qū)的物業(yè)管理，規(guī)范小區(qū)停車秩序,，保障小區(qū)內(nèi)交通設(shè)施正常使用和車輛安全及道路暢通,，經(jīng)公司研究并報(bào)市物價(jià)管理部門批準(zhǔn),，決定從20xx年元月1日起對(duì)進(jìn)入小區(qū)的車輛收取場(chǎng)地占用費(fèi)及停車服務(wù)費(fèi),，具體規(guī)定及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、公司在住宅小區(qū)物業(yè)管理范圍內(nèi)提供場(chǎng)地及停車管理服務(wù),，凡進(jìn)出小區(qū)的車輛實(shí)行登記制度,，并隨卡發(fā)放車輛進(jìn)出時(shí)間聯(lián)系單，一車一卡,，憑卡放行,。

二,、進(jìn)入小區(qū)的車輛須服從當(dāng)班保安人員指揮,，駛停入不影響交通和業(yè)主正常使用的指定位置，禁止在小區(qū)停放3噸以上貨車,。

三,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、業(yè)主車輛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：月票每輛每月60元,，年票每輛每年600元,。

2,、外來車輛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：月票每輛每月80元，年票每輛每年800元,。

3,、臨時(shí)停車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)不收費(fèi)，2小時(shí)至12小時(shí)收費(fèi)5元,，12小時(shí)至24小時(shí)收費(fèi)10元,。超過24小時(shí)按此標(biāo)準(zhǔn)，每天(連續(xù)24小時(shí))收費(fèi),。

4,、自行車停放，原則上不收取費(fèi)用;摩托車,、電動(dòng)車,、三輪車收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)待小區(qū)內(nèi)建好固定停車棚后另行制定。

5,、本收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20xx年度標(biāo)準(zhǔn),。

五、本通知解釋權(quán)歸物業(yè)管理公司,。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇七

為了簡(jiǎn)化程序,，方便操作和提高工作效率，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和國家有關(guān)文件精神,，特對(duì)差旅費(fèi)開支管理作如下規(guī)定：

一,、差旅費(fèi)開支范圍：包括住宿費(fèi)、車船費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助、電話費(fèi),。

二,、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(一)住宿費(fèi)、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助和生活補(bǔ)助費(fèi)三費(fèi)合一,，統(tǒng)稱為出差補(bǔ)助費(fèi),，實(shí)行按出差補(bǔ)助天數(shù)憑據(jù)報(bào)銷，其中：出差補(bǔ)助天數(shù)按出差往返天數(shù)減去一天核算,。

1,、一般工作人員兩人以上一并同行出差的，標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天100元(住宿費(fèi)60元,、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)20元,、生活補(bǔ)助費(fèi)20元);

2、一般工作人員一人單獨(dú)出差的標(biāo)準(zhǔn)：每人每天140元(注：指住宿費(fèi)增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的,，按一人單獨(dú)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算,。

3,、若臨時(shí)出差辦事一天往返的，只報(bào)銷往返車船費(fèi),、生活補(bǔ)助20元和城市市內(nèi)交通補(bǔ)助20元;若臨時(shí)出差參加會(huì)議當(dāng)天往返的,，只報(bào)銷往返車船費(fèi)和生活補(bǔ)助20元。

4,、參加會(huì)議不計(jì)算會(huì)議期間出差補(bǔ)助費(fèi),，但參加會(huì)議往返期間，按往返天數(shù)減一天核算補(bǔ)助天數(shù),，并按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助,。

5、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報(bào)銷住宿費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：縣市級(jí)(含縣級(jí)市)以下住宿費(fèi)每人每天150元,，地級(jí)及以上每人每天200元;

6、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機(jī),，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的,，司機(jī)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天100元;

7、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差,，若有專車隨行的,，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元;若無專車隨行的，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;

8,、一般工作人員帶專車出差,，出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;

9、若出差往返期間,，乘坐長途火車,，在火車上過夜，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費(fèi),。若連續(xù)出差在同一城市(兩個(gè)月及以上的),，必須采用在當(dāng)?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題，公司據(jù)實(shí)予以報(bào)銷,。特殊情況,，沒有采用租房方式解決住宿問題的，必須事先向分管副總經(jīng)理申請(qǐng),，并經(jīng)同意,，報(bào)銷時(shí)，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報(bào)告,，否則,，不予報(bào)銷住宿費(fèi),。

(二)車船費(fèi)：實(shí)行按直線和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷,，先由出差人員按實(shí)際直線路線分段填報(bào)(注：若出差人繞道的車船費(fèi),，不予報(bào)銷)，一般工作人員出差可購買火車硬臥票,，副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可購買火車軟臥票,。

(三)乘坐飛機(jī)：集團(tuán)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐飛機(jī)。出差人員因工作需要乘坐飛機(jī),，必須事先請(qǐng)示集團(tuán)公司總經(jīng)理同意,，否則只能按同一出差路線的火車票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(四)本公司人員到集團(tuán)公司外地子(分)公司或辦事處辦事,，只報(bào)銷車票,，住宿、進(jìn)餐由外地公司統(tǒng)一安排;若未安排住宿和進(jìn)餐的,，另按制度報(bào)銷;

(五)連續(xù)出差時(shí)間20天以上,，憑話費(fèi)清單報(bào)銷出差期間電話費(fèi)的80%。

三,、差旅費(fèi)審核責(zé)任界定

單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核出差人員出差線路和相對(duì)應(yīng)的票價(jià),，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核出差人員出差時(shí)間(若單位負(fù)責(zé)人出差，直接報(bào)分管副總經(jīng)理審核),，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)票據(jù)的合法合規(guī)合理性審核,。

四、本公司內(nèi)部承包合同有約定的,，仍按內(nèi)部承包合同執(zhí)行,。

五、差旅費(fèi)報(bào)銷程序

公司所有人員出差,，所需差旅費(fèi)用一律不準(zhǔn)在公司借款(注：參加會(huì)議費(fèi)用準(zhǔn)許憑會(huì)議通知的金額據(jù)實(shí)借款;小車司機(jī)出差準(zhǔn)許借支過路費(fèi),，并核定1000元/人以內(nèi)的周轉(zhuǎn)金，超過部分不準(zhǔn)再借),。要

求出差人員回公司的次日五天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理辦理出差報(bào)銷手續(xù),，不在規(guī)定的時(shí)間辦理報(bào)銷手續(xù)的，每超一天按報(bào)銷金額的5%扣減工資(連續(xù)出差的以最后一次回公司時(shí)間計(jì)算),。報(bào)銷程序?yàn)椋?/p>

(一)一般工作人員出差：由出差人填報(bào)差旅費(fèi)報(bào)銷單,，單位負(fù)責(zé)人、公司分管副總經(jīng)理審核后,，再報(bào)財(cái)務(wù)部審核,，企管辦登記后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷,。

(二)公司副總經(jīng)理出差,，其差旅費(fèi)直接報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)企管辦登記后，財(cái)務(wù)部按集團(tuán)公司總經(jīng)理批示予以報(bào)銷,。

(三)出差人員乘坐飛機(jī),、輪船的費(fèi)用，必須先經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理在機(jī)票或船票上簽字認(rèn)可后,，再按以上報(bào)銷程序辦理,。集團(tuán)公司總經(jīng)理未批準(zhǔn)的，按第二條第三款執(zhí)行,。

六,、出差規(guī)定

因工作需要出差，必須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意方可安排(注：特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意),，否則,，其費(fèi)用不予報(bào)銷;副總經(jīng)理出差必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意。要求各部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部長必須對(duì) 出差費(fèi)用據(jù)實(shí)審核,，嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行,。

七、本規(guī)定從20xx年2月10日起執(zhí)行,，同時(shí),，廢除20xx年1月7日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》和20xx年1月27日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支補(bǔ)充規(guī)定》。

八,、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，其解釋權(quán)和修訂權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部。

企業(yè)管理辦公室

辦公手機(jī)使用管理辦法篇八

1.目的

為保持公司員工在對(duì)外交往及內(nèi)部經(jīng)營管理活動(dòng)中廉潔自律,，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè),，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度,。

2.范圍

公司全體員工,。

3.內(nèi)容

3.1概念

3.1.1本管理制度所稱禮品，指禮物,、禮金(貨幣),、有價(jià)證券及其它形式的禮品。

3.1.2本管理制度所稱對(duì)外交往,，指與公司以外的單位(含國外)的經(jīng)濟(jì)交往,。

3.2禮品登記部門

3.2.1公司禮品登記管理部門為總裁辦法律部。

3.2.2法律部對(duì)于收交的禮品,，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?cè),，妥善保管、及時(shí)處理,、并定期向登記上交禮品的單位和員工通報(bào)處理情況,。

3.3禮品登記范圍

3.3.1 公司員工在對(duì)外交往中,不得收受可能影響公司經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)的禮品饋贈(zèng)，因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交,。

3.3.2 公司員工代表公司參加各種會(huì)議,，會(huì)議贈(zèng)送的禮品也須登記上交。

3.3.3 公司員工在去銷售處,、維護(hù)處,、研究所及公司其它駐外地機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司執(zhí)行公務(wù),，不得以明示或暗示的方式索取禮品,，也不得變相收受禮品;因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交,。

3.3.4 各銷售處,、維護(hù)處、研究所及公司其它駐外地機(jī)構(gòu)或派駐關(guān)聯(lián)公司人員來公司辦事,，不得向公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門及有關(guān)員工贈(zèng)送禮品;公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及有關(guān)員工因各種原因未能拒收的禮品,，必須登記上交,。

3.3.5 公司員工贈(zèng)送或收受與公司對(duì)外交往或內(nèi)部經(jīng)營管理活動(dòng)沒有聯(lián)系的禮品，不在本管理制度登記上交范圍之內(nèi),，否則也須登記上交,。

3.4 禮品上交范圍

3.4.1 公司員工在對(duì)外交往中接受的禮物，價(jià)值按市價(jià)折合人民幣500元以上的,，登記后要將禮物上交法律部;不滿500元的,，登記后禮物歸受禮人。

3.4.2 禮物價(jià)值雖不滿500元的,，但有保存和紀(jì)念意義的,，需要陳列或由公司保管的，登記后經(jīng)法律部決定,，禮物須上交法律部,。

3.4.3 禮物價(jià)值雖不滿500元的，但與工作,、人事安排,，工資、獎(jiǎng)金,、解決戶口,、親屬聘用、問題調(diào)查處理等有聯(lián)系而贈(zèng)送的禮物,，登記后上交法律部,。 3.4.4 公司員工在對(duì)外交往中，如果對(duì)方贈(zèng)送禮金(貨幣)、有價(jià)證券的,，所受禮金,、有價(jià)證券登記后一律上交法律部。 3.5 禮品登記,、上交的時(shí)間

3.5.1 按照本管理制度須登記的禮品,，自收受之日起(在外地接受的禮品，自回公司之日起)一個(gè)月內(nèi)由本人如實(shí)填寫禮品登記表,，并將登記表交法律部,，法律部可將禮品登記情況定期在公司內(nèi)部公布。

3.5.2 登記的禮品按規(guī)定應(yīng)上交的,，與禮品登記表一并上交法律部,。

3.5.3 各銷售處、維護(hù)處,、研究所,、公司其它駐外地機(jī)構(gòu)及派駐關(guān)聯(lián)公司的員工登記禮品，可先將禮品登記表傳真給法律部,。不需要上交的禮品由法律部將處理意見傳真給受禮人的部門領(lǐng)導(dǎo),，委托其按本管理制度處理;需要上交公司的禮品，先由受禮人所在部門保管,，待有人來公司出差時(shí)上交法律部,。 3.6 上交禮品的處理辦法

3.6.1 貴重禮物，高級(jí)工藝品,，有保存和紀(jì)念意義的禮物,，由法律部交公司陳列展覽。

3.6.2 專業(yè)用品,，設(shè)備器材和具有科研價(jià)值的禮物,，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后，分配給有關(guān)部門使用,。

3.6.3 食品,、水果類禮品，可以歸受禮人所在部門使用,。 3.6.4 煙酒可以歸受禮人所在部門作為禮品饋贈(zèng)客戶使用,。

3.6.5 黃金、白銀,、珠寶制品,，高級(jí)耐用品、汽車,、摩托車,、電視機(jī),、攝像機(jī)、組合音響,、微波爐,、vcd、高檔照像機(jī)等,，由法律部交企管部按固定資產(chǎn)登記后分配給有關(guān)部門使用,，或者由法律部處理。

3.6.6 高中檔實(shí)用物品,，如鐘表,、收錄機(jī)、家用電器,、衣料,、服裝等,，按照國內(nèi)市場(chǎng)折半價(jià)給受禮人,，每人一年以兩件為限。

3.6.7 禮金,、有價(jià)證券由法律部交公司財(cái)務(wù)部門登記入帳,。

3.6.8 其他禮物，由法律部處理,。

3.7 禮物變賣收入一律上交公司財(cái)務(wù)部門,。 3.8 違反本制度的處理：

3.8.1 不按時(shí)登記禮品，由法律部責(zé)令其及時(shí)辦理手續(xù),，禮品收繳,，取消3.6.6優(yōu)待，并給予批評(píng)教育,。

3.8.2 登記禮品價(jià)值不實(shí),，由法律部責(zé)令其更正;屬惡意的，禮品價(jià)值由法律部估算,，所收禮品一律收繳,，取消3.6.6優(yōu)待，對(duì)收禮人給予通報(bào)批評(píng),。

3.8.3 應(yīng)登記,、上交的禮品而不登記或不上交的，由法律部責(zé)令其補(bǔ)辦登記手續(xù),，禮品由法律部收繳,，取消3.6.6優(yōu)待，對(duì)受禮者給予通報(bào)批評(píng),。

3.8.4 違反本管理制度,，有其它嚴(yán)重情節(jié),，或給公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)造成損失或不良影響的,，對(duì)直接責(zé)任人按公司有關(guān)制度給予相應(yīng)的行政處分;觸犯刑律的,，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3.9 對(duì)于收受禮品后隱瞞不登記的,，知情者應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)或法律部舉報(bào),。公司歡迎署名舉報(bào)，對(duì)署名舉報(bào)法律部將反饋處理情況,，并根據(jù)情況給舉報(bào)人以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。舉報(bào)人需要保密的，法律部將為其保密,。

4. 公司員工在對(duì)外交往中,，需要向?qū)Ψ金佡?zèng)禮品的，另行規(guī)定,。

5. 本管理制度由法律部負(fù)責(zé)解釋,。

6. 本管理制度自公布之日起施行。

7. 附件：《禮品登記表》

辦公手機(jī)使用管理辦法篇九

1 目的

進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí),，促進(jìn)員工遵章守紀(jì),，防止事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行,。

2 范圍

明確值班管理職責(zé),，規(guī)范值班程序，適用于公司各級(jí)值班人員,。 3 職責(zé)

3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級(jí)值班人員的管理工作及考核,。

3.2根據(jù)各級(jí)工作職責(zé)范圍，做好夜間生產(chǎn)管理,，行使生產(chǎn)調(diào)度職能,，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織、落實(shí),，負(fù)責(zé)生產(chǎn),、設(shè)備故障的組織、搶修和對(duì)外工作聯(lián)絡(luò),。

3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn),、設(shè)備、質(zhì)量,、安全等事故的指揮,、組織、處置,，并逐級(jí)上報(bào),。期間有權(quán)調(diào)度公司人力,、物力等資源。

3.4加強(qiáng)夜間巡查,，全面掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核,。

3.5對(duì)值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)組織處理，暫時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控,，確保安全生產(chǎn),。

3.6與崗位員工交流、溝通,，了解員工的思想動(dòng)向,，宣傳公司文化及經(jīng)營理念。

3.7調(diào)度會(huì)上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類問題,。

4 值班體系

4.1公司級(jí)值班領(lǐng)導(dǎo)一名,。

4.2部(工段)級(jí)值班人員一名。

4.3電儀維修,、機(jī)械維修工員各二名,。

4.4高壓電力運(yùn)行工一名,。

4.5物資供應(yīng)及倉庫值班各一名,。

5 值班時(shí)間：

當(dāng)天白班下班至次日8：00。

6 值班巡檢頻次

6.1公司級(jí)：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次,。

6.2部,、工段值班：每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上;主控室、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域,、部位,，每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專項(xiàng)安全巡檢。

6.3機(jī)械,、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。

6.4高壓運(yùn)行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，每運(yùn)行班至少巡檢二次以上,。 7 管理人員值班規(guī)定

7.1 值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查,，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn)。

7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況,，視具體情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

7.3做好值班日志的填寫，并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人,。

7.4因特殊情況不能參加值班的,，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替,。

7.5值班期間禁止離開廠區(qū)，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。 8 維修人員值班規(guī)定

8.1電,、儀、機(jī)械維修人員,，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄,。

8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或維修室，10:00后可到宿舍休息,。

8.3電儀,、設(shè)備出現(xiàn)故障，由值班長負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員,，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場(chǎng),。

8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢、保障,、服務(wù)工作,。

8.5物資供應(yīng)和倉庫人員夜間值班，隨時(shí)做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備,。 9 考核

9.1未盡值班管理職責(zé),，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響，給予50—200元處罰,。

9.2未按值班規(guī)定要求,，給予10—50元處罰。

10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋,、考核,，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十

第一條為規(guī)范公司注冊(cè)資本登記管理,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》),、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額,。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額,。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的,，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額。

法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)行實(shí)繳的,，注冊(cè)資本為股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額。

第三條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律,、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本,，對(duì)符合規(guī)定的,，予以登記;對(duì)不符合規(guī)定的，不予登記,。

第四條公司注冊(cè)資本數(shù)額,、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資,，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資,。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用,、自然人姓名,、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資,。

第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國境內(nèi)設(shè)立的公司(以下稱股權(quán)所在公司)股權(quán)出資,。

以股權(quán)出資的，該股權(quán)應(yīng)當(dāng)權(quán)屬清楚,、權(quán)能完整,、依法可以轉(zhuǎn)讓。

具有下列情形的股權(quán)不得用作出資：

一)已被設(shè)立質(zhì)權(quán)

二)股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓

三)法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定,，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)

四)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形,。

第七條債權(quán)人可以將其依法享有的對(duì)在中國境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán),，轉(zhuǎn)為公司股權(quán)。

轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

一)債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對(duì)應(yīng)的合同義務(wù),，且不違反法律、行政法規(guī),、國務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定

二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)

三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間,，列入經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的重整計(jì)劃或者裁定認(rèn)可的和解協(xié)議。

用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個(gè)以上債權(quán)人的,，債權(quán)人對(duì)債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割,。

債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊(cè)資本,。

第八條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資,。

第九條公司的注冊(cè)資本由公司章程規(guī)定，登記機(jī)關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記,。

以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資,。

公司注冊(cè)資本發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理變更登記。

第十條公司增加注冊(cè)資本的,，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股,，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊(cè)資本的,，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件,。

第十一條公司減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序,。

法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本有最低限額的，減少后的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額,。

第十二條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購其股東的股權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記。

第十三條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí),，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額,。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法辦理,。

第十四條股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購股份、出資時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定,。發(fā)生變化的,，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理公司章程或者公司章程修正案?jìng)浒浮?/p>

第十五條法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的公司虛報(bào)注冊(cè)資本,，取得公司登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十六條法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十七條法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十八條公司注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng),，公司未按規(guī)定辦理變更登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十九條驗(yàn)資機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的,，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第二十一條撤銷公司變更登記涉及公司注冊(cè)資本變動(dòng)的,，由公司登記機(jī)關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示,。

對(duì)涉及變動(dòng)內(nèi)容不屬于登記事項(xiàng)的,，公司應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。

第二十二條外商投資的公司注冊(cè)資本的登記管理適用本規(guī)定,，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年12月27日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》,、20xx年1月 14日國家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》,、20xx年11月23日國家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十一

一,、目的與適用范圍

為維護(hù)企業(yè)和員工利益,，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法,。本辦法適用于公司全體員工,，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。

二,、加班定義

確因?qū)嶋H工作情況,，需要延長工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起,，延長超過4小時(shí)以上的稱為加班,。

三、職責(zé)

1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督;

2.勞動(dòng)人事分管部門對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核,。

3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放,。

四、加班流程

1.因工作需要必須加班的,，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可,，并填寫《加班申請(qǐng)表》。

2.事先未經(jīng)批準(zhǔn),，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排加班的,，第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,。

3.每月由人事分管部門統(tǒng)計(jì)加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。

五,、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1,、《加班申請(qǐng)表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下：

(1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下,，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元;

(2)加班4小時(shí)以上,，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元。

(3)延長工作時(shí)間不滿2小時(shí)的,，視為員工主動(dòng)延長工作時(shí)間,，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵(lì)員工主動(dòng)延長工作時(shí)間,。

(4)加班時(shí)間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷。

2,、不視為加班的幾種情況：

(1)當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作;

(2)參與公司組織的企業(yè)文化,、聯(lián)誼等集體活動(dòng);

(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時(shí)間的授課;

(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,。

3,、加班勞動(dòng)紀(jì)律：

(1)無故拖延加班時(shí)間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放;

(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的,，扣除當(dāng)月績效工資100元,，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。

(3)加班期間,，未完成加班任務(wù)的,，視為無效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放,。

六,、倒休原則

1、員工倒休按正常出勤對(duì)待,。

2,、倒休時(shí)間以半天為最小單位。

3,、倒休僅限個(gè)人使用,。

4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休,，次月使用完畢,，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。

5,、員工倒休應(yīng)提前申請(qǐng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。

本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

湖北捷龍物流股份有限公司

20xx年8月14日

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十二

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工,。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,，確因工作需要加班,，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資,。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資,。

第六條 公司實(shí)行每周六天工作制,，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計(jì)算提成的,，不計(jì)算加班工資,。

第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計(jì)加班,，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休,。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作,，可安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

第十條 公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù),，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中,。不計(jì)算加班及調(diào)休,。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后,，方可實(shí)施加班,。

第三章 加班申請(qǐng)和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,。因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒有相應(yīng)的加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十四條 周日加班者,，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十五條 假日加班者,， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,，把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)

際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加

班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

第十九條 加班打卡： 無論是工作日,、周日或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

第二十條 因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心,。

第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

第二十二條 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改,。

第二十三條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的,。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下,。超過36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種,，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算,。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的,，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到以后月度,。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二),，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。

第二十九條 加班工資計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資,。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

第三十二條 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款,。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十三

一、公司禁煙工作實(shí)行“分層負(fù)責(zé),、加強(qiáng)引導(dǎo)、嚴(yán)格管理”的原則,，全體員工應(yīng)自覺遵守禁煙規(guī)定,。

二、公司范圍內(nèi)所有場(chǎng)所(除公司接待室,、吸煙室內(nèi)),、單位車輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域。

三,、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,，公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為，并有義務(wù)向外來人員說明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定,，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙,。

四、員工嚴(yán)禁把打火機(jī),、火柴,、香煙帶入生產(chǎn)車間、倉庫等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機(jī),、火柴,、香煙進(jìn)入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的，一律視為在公司內(nèi)吸煙,。公司特殊作業(yè)人員所使用的點(diǎn)火工具自己保管,，特殊作業(yè)人員不準(zhǔn)把火種借給他人使用，如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用,，對(duì)該員工也做連帶處理,。

五、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組,、監(jiān)督檢查小組會(huì)定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視,。

六、公司員工有監(jiān)督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利,。

七,、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款,，在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款300元,，并處以記過處分，多次發(fā)現(xiàn)后可予以開除處分,，把打火機(jī),、火柴、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款200元,。如果有危害公司安全生產(chǎn)的人員,，公司將提交公安機(jī)關(guān)處理。

行政保障部

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十四

一,、簡(jiǎn)介

差旅費(fèi),，是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用,。不同單位或部門對(duì)差旅費(fèi)的具體開支范圍的規(guī)定可能會(huì)有所不同,。根據(jù)一個(gè)單位或部門的具體規(guī)章制度，規(guī)定限額內(nèi)的差旅費(fèi)可以按照一定的程序憑據(jù)報(bào)銷,。

二,、報(bào)銷范圍

1、差旅費(fèi)核算的內(nèi)容：用于出差旅途中的 差旅費(fèi)費(fèi)用支出,，包括購買車,、船、火車,、飛機(jī)的票費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)及其他方面的支出。

2,、一般情況下,，單位補(bǔ)助出差伙食費(fèi)就不再報(bào)銷外地餐費(fèi)了，或者報(bào)銷餐費(fèi)就不再補(bǔ)助出差伙食費(fèi),。

3,、至于外地餐券不能計(jì)入差旅費(fèi)中，稅法上并沒有相關(guān)的文件規(guī)定,。 差旅費(fèi)開支范圍包括：城市間交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)等,。差旅費(fèi)的證明材料包括：出差人員姓名,、地點(diǎn)、時(shí)間,、任務(wù),、支付憑證等。差旅費(fèi)中列支補(bǔ)助按人均100元1天標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi),。

三,、報(bào)銷原則

1、差旅費(fèi)必須在各部門預(yù)算總額內(nèi)控制開支,，差旅費(fèi)超預(yù)算不得開支,。

2、員工出差必須事前提出書面申請(qǐng),，填制出差申請(qǐng)單,，經(jīng)其直屬上級(jí)批準(zhǔn)。凡未得事先批準(zhǔn)的,，一律不予報(bào)銷,。

3、員工出差途中,，因工作需要臨時(shí)增加出差行程到新的出差地點(diǎn)，經(jīng)出差簽批人書面/郵件確認(rèn)后,，其增加的行程作為另一次出差時(shí)間,，與原出差時(shí)間不連續(xù)計(jì)算

4、出差標(biāo)準(zhǔn):員工出差乘坐交通工具,、住宿,、補(bǔ)助基本標(biāo)準(zhǔn)見集團(tuán)差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度(管字007)。

四,、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

總體原則：對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi),、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用,，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”,。

(1)住宿標(biāo)準(zhǔn)(金額單位：元,。下同)：

(2)伙食補(bǔ)助費(fèi)：

(3)市內(nèi)交通費(fèi)：

(4)交通工具標(biāo)準(zhǔn)：

五、報(bào)銷辦法

(一)住宿費(fèi)報(bào)銷辦法

1,、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法,，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。

2,、出差人員由接待單位或住在親友家的,，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 3,、出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，有新聞媒介采訪、會(huì)見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況,，在分管領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下,，可按實(shí)報(bào)銷。

4,、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間,，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支,，副總以上人員出差,，可單獨(dú)住宿。

(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷辦法

中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助;中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助;中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助;中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助,。

(三)交通費(fèi)報(bào)銷辦法

1,、乘坐火車，晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間,，在車上過夜6小時(shí)以上,，連續(xù)乘坐時(shí)間超過12小時(shí)的，可按第四條標(biāo)準(zhǔn)購臥鋪票,。符合此條款規(guī)定,，而不買臥鋪票的，按慢車和直快列車座位票價(jià)的60%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人,，乘坐特快的,，按特快列車座位票價(jià)的50%獎(jiǎng)勵(lì)(另外加收空調(diào)費(fèi)用不計(jì)入座位票價(jià)之內(nèi))。乘坐新型空調(diào)特快或新型直快列車的,，按其座位票價(jià)的30%獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人,。訂票費(fèi)、退票費(fèi)原則上不予報(bào)銷,，如遇特殊情況需寫書面匯報(bào),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可報(bào)銷。

2,、符合乘坐飛機(jī)條件的出差人員到省內(nèi)有班機(jī)通航的地方出差,，在不影響工作的前提下，改乘坐火車(硬臥和座位),、普通汽車或輪船的,，按飛機(jī)票價(jià)或減去相應(yīng)的火車、普通汽車或輪船票價(jià)的差額,，提取30%獎(jiǎng)給個(gè)人,。

3、夜間乘坐長途汽車,、輪船統(tǒng)艙超過六小時(shí),，每人每夜另增發(fā)一天的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

4,、符合乘坐飛機(jī)條件的出差人員改乘火車的,，連續(xù)乘車超過12小時(shí)(含12小時(shí))的，每滿12小時(shí),，加發(fā)50元伙食補(bǔ)助,。

5、對(duì)于自帶車輛人員,，交通補(bǔ)助費(fèi)予以取消(乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意),。

6、出差人員原則上不得乘左出租車,，但下列情況除外： (

1)出差目的地偏遠(yuǎn),，沒有公共交通工具的;

(2) 攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3) 收、發(fā)貨物笨重,，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5) 執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的 以上情況須請(qǐng)示部門主管同意后方可報(bào)銷,。

7、出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船,，不得饒行,。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀,、游覽,，其饒線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤,。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購票的,，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷,。

(四)通訊費(fèi)報(bào)銷辦法

除外出學(xué)習(xí)和駐廠人員外的出差人員,，每天補(bǔ)助10元通訊費(fèi)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(五)其他

1,、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)安排領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷,。

2,、出差人員應(yīng)保留完整車(船)票時(shí)間、車次,、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù),，對(duì)于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù),。

3,、駕駛員外出按15元/百公里補(bǔ)助，行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷,。 六,、補(bǔ)充規(guī)定

1、兩人以上出差人員,，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后,，可就隨行高一級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2,、去往集團(tuán)辦事處的人員,，出差途中享受伙食補(bǔ)助費(fèi)。抵達(dá)后食宿由辦事處承擔(dān),，不享受伙食及住宿包干,，如因辦理業(yè)務(wù)路途較遠(yuǎn)，而中途無法返回辦事處就餐,，可享受伙食補(bǔ)助費(fèi),，但需持有辦事處負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)證明。

3,、外出參加會(huì)議,，會(huì)議費(fèi)用中包括食宿時(shí)不再享受食住費(fèi)用，只享受市內(nèi)交通費(fèi),。會(huì)議費(fèi)用中不含食宿時(shí),，按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

4,、外出學(xué)習(xí),、駐廠人員，伙食補(bǔ)助每天16元,，期間不享受市內(nèi)交通費(fèi),、住宿費(fèi)包干,，途中可享受交通、伙食補(bǔ)助費(fèi),。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十五

1.適用范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司危險(xiǎn)作業(yè)的范圍,、審批權(quán)限及管理等方面的安全要求。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的單位和個(gè)人,。

2.引用標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

《公司安全技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)》

3.一般規(guī)定

3.1 凡是進(jìn)行有一定危險(xiǎn)環(huán)境與條件下作業(yè)的單位,，必須嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定和行業(yè)所做出的規(guī)定、制度,。

3.2 在作業(yè)前必須向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報(bào)告,，申訴作業(yè)理由，危險(xiǎn)因素和危險(xiǎn)程度等,。同時(shí)編寫專向安全施工措施方案并報(bào)主管部門審批;作業(yè)時(shí)要有專人負(fù)責(zé)安全工作,，必要時(shí)要對(duì)參加作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)和演練，經(jīng)審批后方可作業(yè),。

3.3 進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)前,，必須對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底，認(rèn)真檢查所用工具,、防護(hù)設(shè)施,，確認(rèn)安全可靠方可作業(yè);作業(yè)時(shí)最低不得少于兩人，其中一人進(jìn)行監(jiān)護(hù);嚴(yán)禁冒險(xiǎn)作業(yè),、違章作業(yè),，野蠻施工。

3.4 進(jìn)行重大危險(xiǎn)作業(yè)(如攀登大煙囪,、開挖深基坑,、密閉管內(nèi)作業(yè)等)的人員，必須在作業(yè)前進(jìn)行體檢,，體檢合格者,，方可作業(yè)。

3.5 未考取特種作業(yè)工作證的人員,，嚴(yán)禁從事特殊作業(yè),。

4.危險(xiǎn)作業(yè)范圍及審批權(quán)

4.1 下列危險(xiǎn)作業(yè)須經(jīng)安全管理部批準(zhǔn)，計(jì)劃經(jīng)營部備案：

4.1.1 進(jìn)入低矮,、狹窄,、黑暗或含有害氣體的地下電纜溝、暖氣溝,、儲(chǔ)備倉,、罐、下水道進(jìn)行作業(yè)。

4.1.2 在距離含有廢氣,、燃油,、氨氣、氧氣,、氯氣等易燃易爆物質(zhì)和氣體的設(shè)備、倉庫,、管線十米范圍內(nèi)進(jìn)行明火作業(yè),。解決有毒有害氣體儲(chǔ)罐、管網(wǎng)的泄漏問題,、保溫工程時(shí),。

4.1.3 易燃易爆及密閉金屬容器(包括裝酸的)槽、罐,、管道等的切割及焊接作業(yè),。

4.1.4 從事接觸有嚴(yán)重毒害物質(zhì)的作業(yè)。

4.1.5 橫穿鐵路及在鐵路兩側(cè)五米內(nèi)的施工工程,。

4.1.6 橫穿馬路及在馬路上的施工,。

4.1.7 從事各類工程施工爆破作業(yè)。

4.1.8 三米以上無保護(hù)設(shè)施的登高單層作業(yè),。

4.1.9 380v以上的帶電作業(yè),，高壓輸電線路附近及電纜附近的電工施工作業(yè)。

4.1.10 起吊二十噸以上的設(shè)備或物體,。

4.1.11 高大建筑物及金屬構(gòu)架拆除工程,。

5.危險(xiǎn)作業(yè)證申請(qǐng)手續(xù)

5.1 凡需進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的單位，事先必須申請(qǐng)危險(xiǎn)作業(yè)證或?qū)懗鰰鎴?bào)告,，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后,，方可作業(yè)。對(duì)擅自批準(zhǔn)或進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故者,，必須嚴(yán)肅處理,。

5.2 危險(xiǎn)作業(yè)必須有申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后,，方可生效。

5.3 危險(xiǎn)作業(yè)證應(yīng)根據(jù)情況一式四份,，批準(zhǔn)單位,、備案單位,、作業(yè)單位各一份，以備存查,。

5.4 對(duì)重大危險(xiǎn)作業(yè),，除經(jīng)上述部門批準(zhǔn)外，還必須由批準(zhǔn)單位報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由批準(zhǔn)單位監(jiān)護(hù)作業(yè),。

5.5 對(duì)經(jīng)常性的危險(xiǎn)作業(yè),，可經(jīng)一次審批即可，但遇作業(yè)內(nèi)容和防護(hù)措施改變或負(fù)責(zé)人,、監(jiān)護(hù)人更換時(shí),，應(yīng)重新申請(qǐng)。

5.6 危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)于作業(yè)前三天辦理申請(qǐng)手續(xù),，遇節(jié)假日,、下班后以及突然性的危險(xiǎn)作業(yè)或搶修等特殊情況時(shí)，由申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)安全管理部與公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，次日向有關(guān)部門補(bǔ)報(bào)備案材料,。

5.7 危險(xiǎn)作業(yè)必須按規(guī)定的格式認(rèn)真填寫。施工負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)護(hù)人必須熟知該作業(yè)的安全技術(shù)操作規(guī)程,，在作業(yè)過程中始終不離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),。

5.8 外包工程除登高作業(yè)外，其它各危險(xiǎn)作業(yè),，由分公司通知配合隊(duì)伍執(zhí)行,。

6. 危險(xiǎn)作業(yè)前的準(zhǔn)備

6.1 做好與本危險(xiǎn)作業(yè)有關(guān)單位及受影響單位或人員的聯(lián)系。

6.2 必須有安全監(jiān)護(hù)人員和有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)人員,，重大危險(xiǎn)作業(yè)還必須有現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)人員,，并做到作業(yè)負(fù)責(zé)人、作業(yè)指揮人,、作業(yè)人,、安全監(jiān)護(hù)人員等分工及職責(zé)明確。

6.3 對(duì)參與作業(yè)的各種人員講解作業(yè)內(nèi)容,，可能發(fā)生的問題,，有關(guān)防護(hù)問題及意外情況下的緊急處理措施。

6.4 必需的安全設(shè)施及工具的準(zhǔn)備,。

7. 危險(xiǎn)作業(yè)的安全措施

7.1 保證安全作業(yè)的注意事項(xiàng),。

7.2 防止發(fā)生事故的具體安全防護(hù)措施方案。

7.3 意外情況發(fā)生時(shí),，采取的補(bǔ)救方法和處理方法,。

7.4 發(fā)生意外人員事故時(shí)的救護(hù)措施。

7.5 操作前的安全技術(shù)交底資料

8. 危險(xiǎn)作業(yè)六個(gè)“不準(zhǔn)干"

8.1 沒有危險(xiǎn)作業(yè)證不準(zhǔn)干,。

8.2 不指定總負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)護(hù)人不準(zhǔn)干,。

8.3 不同有關(guān)部門聯(lián)系好不準(zhǔn)干。

8.4 作業(yè)中出現(xiàn)問題不解決不準(zhǔn)干,。

8.5 組織不嚴(yán)密,、措施不可靠、不落實(shí)，作業(yè)人員操作前未進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底的不準(zhǔn)干,。

8.6 油罐,、爆氣管道、氧氣設(shè)備,、管線動(dòng)火時(shí),，分析不合格不準(zhǔn)干。

9,、本辦法由公司安全管理部負(fù)責(zé)解釋,。本辦法自印發(fā)之日起施行。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十六

一,、新入職人員需要先到人資部錄取指紋。

二,、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

1,、按指紋前應(yīng)注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟污及可能的化學(xué)腐蝕物,，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率。

2,、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功。

如果不成功就需要再次放入指紋,，或者用備用指紋刷,。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹,、刮、劃,、晃動(dòng),、摳鏡面等動(dòng)作。

4,、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后不得重復(fù)、隨意亂刷,。

5,、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷都會(huì)失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵問,、潤)，手指不可有水。

6,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤,。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止,。

8,、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

三,、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天四次指紋考勤)：

上午8:00之前簽到

上午11:30-12:00簽退

下午12:30-13:00簽到

下午17:30之后簽退

加班簽退時(shí)間: 23:59之前簽退

2、加班超過凌晨跨入第二天者須在23:59之前簽退,，00:00之后相隔3-5分鐘,，最長不得超過10分鐘再次進(jìn)行簽到，下班時(shí)間根據(jù)實(shí)際下班時(shí)間簽退,。因出差或外出辦事無法打指紋者必須事先到人資部備案并在微信群中定位,，無法備案的電話通知或由部門內(nèi)勤到人資部備案，否則按曠工處理,，由于個(gè)人遺忘未打指紋者按曠工處理,，望大家認(rèn)真遵守執(zhí)行。

3,、在公司人員因特殊情況無法打卡者(開會(huì),、接待等其他事宜)需寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

4,、如若有銷假,、外出時(shí)間發(fā)生變動(dòng)者及時(shí)到人資部更改出勤時(shí)間。

人力資源部

20xx年7月17日

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十七

1.0 目的：為了規(guī)范打卡時(shí)間,，準(zhǔn)確記錄考勤,，特制定此管理規(guī)定。

2.0 范圍：適用于本公司的所有部門,、所有班次上班和下班刷卡,。

3.0 權(quán)責(zé); 3.1 管理部負(fù)責(zé)管理刷卡有關(guān)事項(xiàng);

3.2 當(dāng)值保安負(fù)責(zé)上下班刷卡監(jiān)督;

3.3 各部門管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)本部門員工按正確的方法和時(shí)間刷卡;

4.0 要求：

4.1 全廠員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班;

4.2 員工應(yīng)在上班前 15 分鐘內(nèi)刷上班卡，不可提前 15 分種以上(含 15 分鐘)刷卡;

4.3 員工應(yīng)在下班后 15 分鐘內(nèi)刷下班卡;

4.4 員工遲到或早退應(yīng)按要求刷卡,，并根據(jù)其遲到或早退時(shí)間/次數(shù)按小過錯(cuò)處分,。

4.5 晚上加班的下班時(shí)間依申請(qǐng)的加班時(shí)間執(zhí)行,，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)下班;

4.6 員工每天加班時(shí)間不超過 3 小時(shí);

4.7 各部門管理人員培訓(xùn)本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定,，當(dāng)成小過錯(cuò)處分,。

4.8 如在上下班時(shí)出現(xiàn)的卡機(jī)因停電或故障不能使用，由值班保安通知管理部,，管理部按各部 門提報(bào)的上班人員簽卡;

4.9 員工出差出入應(yīng)進(jìn)行登記;

4.10 員工如有漏刷卡,，應(yīng)及時(shí)向管理部申請(qǐng)簽卡;

4.11 每日由管理部統(tǒng)計(jì)前日卡勤異常，并作出相應(yīng)處理,。

4.12 各部門及相關(guān)員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時(shí)間規(guī)定》 (附件 1)

5.0 每個(gè)月 5 日前,，管理部應(yīng)將全廠員工刷卡記錄打印出來核對(duì)，如有問題及時(shí)同當(dāng)事人確認(rèn),。

6.0 機(jī)電科負(fù)責(zé)刷卡機(jī)的保養(yǎng)與維護(hù),，每天應(yīng)檢查刷卡機(jī)，確保時(shí)間顯示正確,。

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十八

1,、目的

減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件，確保接收站安全,。

2、范圍

本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍,。

3,、術(shù)語

無

4、職責(zé)

4.1 接收站是本制度的歸口管理處室,，其主要職責(zé)是：

4.1.1 對(duì)進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行安全教育,。

4.1.2 門衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行禁煙提示和檢查。

5,、管理內(nèi)容

5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：

5.1.1 裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū),，例如：操作室，控制室,，工藝區(qū),，試驗(yàn)室，碼頭區(qū)等,。

5.1.2 接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.3 食堂內(nèi)的所有區(qū)域。

5.1.4 接收站交通工具內(nèi),。

5.1.5 接收站門衛(wèi)室,。

5.2 禁煙要求：

5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標(biāo)識(shí)。

5.2.2 到訪者,，供貨商,，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度,。

5.2.3 到訪者，供貨商,，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進(jìn)入,。

5.2.3 火柴與打火機(jī)：除持有經(jīng)批準(zhǔn)的工作許可證外，禁止攜帶火柴,，打火機(jī)及其它形式的明火,。違反本制度規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)行為。

6,、相關(guān)文件

無

7,、記錄和表單

無

猜你喜歡

辦公手機(jī)使用管理辦法篇十九

為了正確行使權(quán)力，避免工作失誤,，根據(jù)民政部,、公安部對(duì)印章使用和管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本村實(shí)際,，現(xiàn)對(duì)村委會(huì)公章的使用管理制定本制度：

一,、公章的制發(fā)

村民委員會(huì)公章一律由鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管,，如有遺失要及時(shí)向制發(fā)機(jī)關(guān)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),，由制發(fā)機(jī)關(guān)登記后辦理補(bǔ)發(fā)。使用已作廢公章的,，按私刻公章行為處理,。

二、公章的使用

(一)下列事項(xiàng)須由村委會(huì)主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：

1,、各種責(zé)任狀,、年、季,、月(臨時(shí))報(bào)表;

2,、各類請(qǐng)示、申請(qǐng),、報(bào)告,、合同(協(xié)議)文書;

3、村民建房申請(qǐng),、民政救助要求;

4,、上級(jí)政府部門、機(jī)關(guān)單位,、村外單位及企業(yè)和個(gè)人須使用村民委員會(huì)印章的各種文書,、報(bào)表、證明材料等,。

(二)下列事項(xiàng)印章保管人可直接加蓋公章：

1,、證明村民年齡,、文化、民族,、職業(yè),、婚姻狀況等基本情況的;

2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請(qǐng);

3,、村民戶籍遷移,、出具死亡證明書等，保管公章人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé),、實(shí)事求是的態(tài)度給予辦理,。

(三)凡涉及貸款、重大工程項(xiàng)目發(fā)包,、擔(dān)保等重大問題使用村委會(huì)公章時(shí),，應(yīng)由村民會(huì)議或村民代表參加的會(huì)議表決通過后

方可蓋章。如有違規(guī)行為的,，保管公章人員有權(quán)阻止或拒蓋公章

三,、公章的保管及責(zé)任追究

(一)村民委員會(huì)公章由專人保管。

1,、印章保管人使用村民委員會(huì)印章時(shí),，須逐一認(rèn)真登記用印時(shí)間、用印事由,、審批人,、并簽注用印人姓名;

2、印章保管人應(yīng)不詢私情,、堅(jiān)持原則、不得利用公章圖謀私利;

3,、印章保管人私自用印,，出于個(gè)人目的，尚未造成集體損失和不良后果的,，視情形給予批評(píng),、教育;造成集體損失和不良后果的，印章保管人應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任;

4,、私用印章觸犯國家法律法規(guī)的將依法追究法律責(zé)任;

5,、不準(zhǔn)非保管公章人員擅自隨身攜帶公章外出，不準(zhǔn)將公章隨意托人代管,、代蓋,，未經(jīng)同意，不得將公章帶離辦公場(chǎng)所,，不準(zhǔn)在空白紙上蓋公章;

6,、不得借機(jī)吃,、拿、卡,、要,，違者按規(guī)定予以撤換和處理。

(二)村黨支部書記,，村委會(huì)主任,、村經(jīng)濟(jì)合作組織負(fù)責(zé)人原則上不得直接保管和使用公章。