每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類:

1、遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2、早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3、曠工,。無故缺勤,。

4、請假(銷假)

①請假

a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b,、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假:持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e、事假:因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序:

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差。

6,、外勤,。全天在外辦事。

7,、調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日-31(30,、28,、29)日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1,、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2,、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4、曠工:

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假,、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇二

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好校風(fēng)校紀(jì),，最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1,、教職工確有事需請假的,，應(yīng)先寫好請假條，將請假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校,。超過請假期限而未續(xù)假的，未履行請假手續(xù)而擅自離校的,，先離校后履行請假手續(xù)的,，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則視為曠工),。

2、事假一天以內(nèi)的,，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;事假一天以上的,，向校長請假。

3,、女職工因特殊情況需要請假的,，可按病假處理。

4,、教師請事假1天,，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元,。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元,。

(二)病假

1,、病假須持相關(guān)證明予以說明。病假一天以內(nèi),，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請假;病假一天以上的，向校長請假,。

2,、教師請病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元,。后勤工作人員病假1天,，扣除本人工資20元。

3,、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的,，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1,、上班遲到,、早退超過10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后,，沒按時(shí)到崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課,，私自調(diào)課者,，雙方均扣工資10元，

2,、因事因病請假或因公離校時(shí),，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程,，否則無人上課,，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元,。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元,。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自離開教學(xué)崗位,，一律以曠工論處。曠工一天者,，按日平均工資的2倍扣除,，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退,。

4、無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理,。

5,、上班時(shí)間聊天、干私活,、到宿舍睡覺,，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元,。

6,、學(xué)校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元,，缺勤扣款20元,，無故缺勤扣款40元。

7,、教職員工因私事離崗,，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1,、全體教職工必須形成“下級服從上級,、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排,，不服從管理與安排的,，視具體情節(jié)扣款10-100元。

2,、無教案上課,，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè),，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者,，每少一次分別罰10元。坐著上課,，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

3、上課穿拖鞋,、背心或玩弄手機(jī),、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元,。

4,、體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰20元,。

5,、師德修養(yǎng)差，在校吵架,、打架,、搬弄是非、影響較壞者,，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元,。體罰、變相體罰,、辱罵學(xué)生,，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

6,、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%,。(根據(jù)班級情況酌情考慮)

7,、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者,，罰100元,。

8、玩忽職守造成工作失誤,，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來損失者,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

9,、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé),，造成不良影響者,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。

10,、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元,，對班級事務(wù)處理不當(dāng),，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

11,、教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán),，放任自由，學(xué)生無故缺課,，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元,。

12,、嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》,，未經(jīng)學(xué)校同意,，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定,，家長投訴罰50元,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇三

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1,、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3,、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

4,、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡,，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間,。

3)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二,、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元,。遲到30分鐘以上視為曠工,，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款20元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi),，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi),，罰款50元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的,，視為早退,。員工無故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作,，視為脫崗,。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工,。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰,，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，公司可以與員工解除勞動合同,。

5、忘記打卡者由本人申請,，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次,。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度,，公司可以與員工解除勞動合同,。

從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展,，可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改,、增補(bǔ),、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知,。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇四

第一章,、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二,、每月休息4天,、春節(jié)放假3天。

三,、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評價(jià),。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督,。

2,、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名。超過點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元,，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算,， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算,。

3,、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算,， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算,，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

4,、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù)),。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算,，事假的期限一次不能超過7天,。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰,，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元,，沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

第二章,、員工禮儀

1,、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。

2,、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率,。

3、公司的物品不能野蠻對待,，挪為私用,。

4、有顧客前來消費(fèi)或咨詢時(shí),，立即應(yīng)該熱情地接待并問好,，顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨，慢走”等,。

第三章,、崗位設(shè)置及主要工作分配

1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長⑤洗車技師,。

2,、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3,、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位,，以及工作安排調(diào)整,，開拓業(yè)務(wù)、泊車,、接待,、檢驗(yàn)等、,。

4,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì),、每日技師項(xiàng)目提成登記,、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖,、會員賬目管理等,。

5、小組組長負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量,。

6,、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7,、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人,，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管,，在工具的使用期限內(nèi)損壞,，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除,。

第四章,、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當(dāng)顧客消費(fèi),，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌,，同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品,，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間,。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。

2,、當(dāng)車輛沖洗完后,，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈,，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查,，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

3,、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單,，每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車,。

4,、前臺的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對號碼,，結(jié)算會員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字,，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

第五章,、違規(guī)處罰方案

1,、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食,、吃早餐,，每次罰款5元。

2,、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3,、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款 5元

5,、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6,、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動或安排的,，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元,，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

8,、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9,、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失,。

10,、收銀臺的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失,。

11,、在工作時(shí)間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13,、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

14,、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛,，造成的損失由本人承擔(dān)70%,，公司補(bǔ)助30%,。

15,、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒,，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17,、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入,，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理,。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外,，該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元,。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次,，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員,，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇五

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第七條 工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。

第八條 遲到、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn),。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4,、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條 婚假

1,、員工請婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇六

01

工作制度

一,、工作時(shí)間

?準(zhǔn)則

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致,。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉(xiāng),、車公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田b班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1總則

公司執(zhí)行上、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 ,。

2刷卡次數(shù)

一日兩次，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次,。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3刷卡時(shí)間

刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4忘刷卡

一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資,。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方按曠工1天處理,。

忘帶卡等

當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失,、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡,。

三、彈性工作制

1

公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,，具體由部門制定操作細(xì)則,。

2

彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3

刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí)),。

4

欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí))，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5

技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6

一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記,。

7

彈性制工作人員外出公干,、請假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù),。

四,、免刷卡工作制

12

免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn),，可享受免刷卡,。

23

免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

34

如有請假等情況,，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五、手工考勤制度

1

手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

20

參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表,。

3

參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請,、銷假制度。

02

加班與值班管理制度

一,、加班管理制度

1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息,，少數(shù)人工作,。)

2相關(guān)概念說明

a.指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對研發(fā),，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門,，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化,。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c.換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換,。換休不納入加班管理范疇。

3加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a.目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),，不在申報(bào)加班,。

b.定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資,。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d.原則上,，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀,，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4加班的申請,，審批，確認(rèn)流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào) 書面《加班申請登記表》,，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b.刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請假電子流》,，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請,。

c.刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者,，要求在提交加班申請電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù),。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

c.當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

↑

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

二、值班管理制度

1定義

指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要,，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

2申報(bào)

各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員,。

3審核

每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核,。

4發(fā)放值班費(fèi)

審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi),。

5值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班,，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

03

各類假期規(guī)定

一、病假

12

因病不能正常上班,，需病休者,，須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,，但每月這樣的病假只能有一次。

22

女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。

32

病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二、事假

12

因私事不能正常出勤的,，須請事假,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

22

上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病,，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請假電子流,。

32

事假期間不發(fā)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三,、婚假

12

員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假。一般為3天,，晚婚(男25周歲,，女23周歲，初婚)為7天,?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

22

員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假,。

32

婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,?；榧倏膳c年休假合并使用。

四,、喪假

12

員工親屬(父母,、配偶、子女,、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用,。

22

喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五,、產(chǎn)假

在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：

1產(chǎn)假

1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.2產(chǎn)假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2產(chǎn)檢假

2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。

2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3懷孕流產(chǎn)假期

3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可休假42天。

3.2對有生育指標(biāo)的女員工,，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),，不計(jì)入有效工作時(shí)間,，

3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4哺乳時(shí)間

有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

5其他

女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理，但事假最多不超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,，按自動離職處理,。

六,、計(jì)劃生育假

1未計(jì)劃生育女員工

女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,，休假1天,。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

2未計(jì)劃生育男員工

男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3已計(jì)劃生育員工

已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七,、司機(jī)年審假

12

凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假,。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。

22

年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

32

年審地點(diǎn)不在廣東,，福建，湖南,，江西,，海南，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假,。

八,、年休假

1

根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,。對于每年因此而多工作的時(shí)間,，實(shí)行年休假制度。

22

員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

32

對于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

42

凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工，均可休年休假,。

52

員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格,。

62

同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

72

在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

82

年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

92

離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資,。

年休假余額工資的計(jì)算

對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,。可分多次休假,，每次休假時(shí)段的最小單位為1天,。

b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi),，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣,。

派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間),。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請,，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

九,、工傷

員工因工(公)造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

十、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二、初三)

3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日,、5月3日)

4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日,、10月3日)

↑

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,，公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度,。

輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

04

請、銷制度及缺勤規(guī)定

一,、請假制度

1.員工請假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流,。

2.員工請假,，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

3.對病假,、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假,、婚假、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

二,、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三,、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個(gè)月,。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批并備案,。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資,。30分鐘以上,，每次扣一天工資。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六,、其他

各類假期(除年休假,、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇七

1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績效考核,、計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,，進(jìn)一步提高員工的工作效率,，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理活動的正常運(yùn)行,，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于全體員工,。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度,，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行,。

3.管理責(zé)職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：

a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律,，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集,、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo),、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作,，審核分子公司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門,，主要負(fù)責(zé)：

a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律,。

b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門,。

c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員),，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術(shù)支持部門,，主要負(fù)責(zé)：

a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持,。

b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢,，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù),。

c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理,。

3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況,，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí),。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為,。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間,，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間,，員工提前離開工作崗位的行為,。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請假或請假未獲批準(zhǔn),，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為,。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要,，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為,。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為,。

5.工作日,、休息日、法定休假日,、民間節(jié)日和加班

5.1 工作日：實(shí)行一周5天工作日制,，每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間,。公司根據(jù)季節(jié),，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間,。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時(shí)間,，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時(shí)間,，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00,，下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn),，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作,、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案,。

5.3休息日,。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天,，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定,，實(shí)行輪休。

5.4法定休假日,。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行,。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整,，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二)

c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)

d)國慶節(jié)：3天(10月1,、2,、3日)

e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇八

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退,，有無曠工請假等,。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。

1,、新進(jìn)員工三天試崗合格后,，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必須打卡,。

2,、不遲到、不早退,，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理。

3,、按規(guī)定時(shí)間,、次數(shù)打卡，不多打,、不漏打,，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡,，則視為事假或按曠工處理

4,、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會,、到崗工作,，則視為遲到。

5,、遲到者必須在換好工作服,、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級管理人員報(bào)告才算上班。

6,、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間,，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇九

第1章 總則

第1條 目的

為了使員工明確工作和休息時(shí)間,，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率,，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第2章 員工作息時(shí)間

第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,，周一至周五為正常工作日,，周六、周日休息。若有特殊情況,，可另行安排作息時(shí)間,。

第4條 上班時(shí)間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時(shí)間,。

第3章 員工考勤規(guī)定

第5條 打卡地點(diǎn)：公司行政部,。

第6條 打卡時(shí)間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次,。

第7條 員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,，否則按曠工論處。

第8條 所有員工上下班須親自打卡,，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各扣 元,。

第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部,，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。

第10條 如考勤卡損毀或丟失,，須及時(shí)向公司辦公室備案,。

第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定,。

第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定,、簽字后報(bào)辦公室匯總,。

第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動,。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五,、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫請假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ),。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請假條》,，《外勤工作登記表》

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十一

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周五為工作日,，周六,、周日為休息日。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全,、杜絕酒后駕車;

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十二

為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：

一,、上下班考勤管理細(xì)則

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤,，避免遲到,、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1,、考勤時(shí)間：周一至周五,，每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分,。

2,、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出,。

(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,，由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3,、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4,、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，但每月最多只能享受2次,。

二、請假審批流程

員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期,，均應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

1,、員工請病事假,，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假,。請年休假,，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

2,、員工患病需住院治療,，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù),，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3,、員工請產(chǎn)假,、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的,，經(jīng)部門主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

4,、員工加班申請調(diào)休,，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,。

三,、違反考勤管理制度的處理規(guī)定

1、考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的范疇,。

2,、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),，不扣減績效考核獎(jiǎng)金。

3,、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上 ),，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的,，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的30%;超過10次以上的,，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的50%。

四,、其他

1,、員工 《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄,。

2,、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄,。

3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理 ,。

4、管理人員請病事假，按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎(jiǎng)金,。

5,、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十三

一,、實(shí)施意義：

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤管理，強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律,，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工。

三,、責(zé)任部門：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施,、監(jiān)督、檢查,、修訂及備案工作,。

四、作息時(shí)間：

1,、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制,。

2、具體的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00,，下午13：00—18：00,。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知,。

五,、考勤管理細(xì)則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤管理制度,。員工上下班(一天二次)進(jìn)行指紋簽到考勤,。具體考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,，否則以遲到和早退處理,。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,。否則視為曠工,。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元,，代考勤者罰款1000元,。 從當(dāng)月薪資里面扣除。

2,、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時(shí)加班,。

3,、員工調(diào)休、請假,，必須事先辦理相關(guān)手續(xù),，填寫相對應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。

4,、請假和調(diào)休審批程序：

①所有請假或調(diào)休,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層管理人員除外),。

②請假和調(diào)休必須按照請,、休假手續(xù)辦理，提前申請,。若確因特殊情況未能提前申請的,，必須在銷假的次日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。調(diào)休可抵充請假,，但應(yīng)在請假時(shí)填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休原因,，否則以正常請假處理,。

5,、違反考勤管理紀(jì)律種類：

①遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司,，無論是否考勤均為遲到,。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退,。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

③曠工：

a,、無正當(dāng)理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工,。

b,、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天,。

c,、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天,。

c,、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無正當(dāng)理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

六,、違反考勤管理處罰細(xì)則：

1,、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告,，第二次書面檢查并公開警告。第三次處罰金200元,，三次以上每次處罰金300元,。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。

2,、曠工者,，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資,，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的,，給予辭退處理。

七,、給假細(xì)則：

1,、法定節(jié)假日：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))。

2,、事假：

員工請事假必須事先辦理請假手續(xù),，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。

3,、病假：

(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特殊情況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書,。員工病假以半天為一個(gè)計(jì)算單位,，不足半天按半天計(jì)算。

(2)填寫請假單的員工必須在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假,。提出書面請假申請的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案,，否則按事假處理,。

4、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，享有3天的婚假,，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完,。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),。

(3)婚假期間享受全額基本工資,。

(4)需請婚假員工應(yīng)至少提前1個(gè)月提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、人事行政部,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

5,、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶,、父母、子女,、配偶的父母)去世,，可享受3天喪假。

(2)喪假期間享受全額基本工資,。

八,、補(bǔ)充說明：

1、公司員工所請的婚假,、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定給予的準(zhǔn)假時(shí)間外,，均不包括員工往返路程的時(shí)間;

2、員工所請婚假,、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延,，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時(shí)間為準(zhǔn))則順延。

公司根據(jù)實(shí)際情況,，將適時(shí)完善和修訂本制度,。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

九,、附表：《調(diào)休申請表》、《請假申請單》,。

調(diào)休申請表

請假申請表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十四

一,、工作時(shí)間和休息,、休假：

本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，合理安排員工休息,，依法安排員工休假,。

二、考勤內(nèi)容：

1,、上班時(shí)間：上午9:00―12:30,，下午2:00―5:30，每日七小時(shí),。

2,、未經(jīng)準(zhǔn)假,，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4,、無故遲到,、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工,。

5,、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,，在保證每天工作七小時(shí)的原則下,，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

三,、考勤規(guī)定：

1,、對于遲到、早退,、擅離職守現(xiàn)象,，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的,，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任,。

2,、對于曠工者,，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理,。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四,、假期、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1,、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差,、參加會議、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)以及依法參加社會活動;

2,、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天,、春節(jié)三天,、國際勞動節(jié)三天,、國慶

4、工休假,。普通人員按每星期五天工作休假制度,，如因工作排班需要，可

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

(三),、病假

1,、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期,。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明,，無病假單的以事假或曠工處理,。

3、病假期不超過一個(gè)月的,，工資按全額發(fā)放,，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資,。

四),、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事,，必須由本人親自處理,，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1,、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)

五)、年休假

1,、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假,。休假時(shí)間計(jì)算如下：

2、病,、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,，當(dāng)年不享受年休假。

3,、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,，原則上一次使用,，不得跨年度或累計(jì)使用,。

4、休年休假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā),。

六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

1,、女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天),。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2,、對實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工,，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天,。

3,、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次三十分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。如女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù),。

4,、 男職工有陪產(chǎn)假2天。

5,、職工違反婚姻法,、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假規(guī)定,。

6、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。

五,、請假手續(xù)及審批權(quán)限

(一)、請假手續(xù)

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù),，事先填寫請假單,，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí),，應(yīng)辦理銷假手續(xù),。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假,，事后補(bǔ)書面手續(xù),，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排,。

(二),、假期審批權(quán)限

各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案,。

1,、部門員工請年休假,、公假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;

2、各部門員工請事假,、病假,，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,。

六、附則：

1,、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況,，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤,、缺勤情況;

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;

3,、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;

4,、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十五

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說明情況,，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工,。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d.病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e.事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。,，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差,。

6.外勤。全天在外辦事,。

7.調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30,、28,、29)日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十六

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業(yè)廳,、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制,。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條 公司對員工的考勤,，實(shí)行上,、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部,，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

第六條 員工上,、下班簽到，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者,，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,，按曠工半天處理。曠工一天,，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理,。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理,。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù)，否則,，以未簽到作曠工處理,。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假,，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》,。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦(1月1日)一天

b,、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日,、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日,、2日,、3日)三天

d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請假,，須提前一天向部門主管提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查,。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,，嘉祥工業(yè)園,，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

附：①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十七

為完善公司的管理制度,，確保公司的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展,營造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一、公司實(shí)行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).,，須在公司考勤表上簽到,由于個(gè)人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為,，違者一次扣罰50元(請假者除外)。

二,、門店人員作息時(shí)間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一,，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報(bào)行政人事部備案,。公司員工在工作時(shí)間外出超過30分鐘以上者,，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長)簽字的 《外出申請單》(附件1)寫明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元,。

三,、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn),，應(yīng)事先填寫《請假申請表》(附件2),，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無法事先書面申請時(shí)，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假,。并于事后1個(gè)工作日向行政人事處補(bǔ)交《請假申請表》否則按缺席論,。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應(yīng)事先報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),。

四,、行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計(jì)，每周公布一次統(tǒng)計(jì)結(jié)果;員工對考勤統(tǒng)計(jì)有異議,，可直接與行政人事部溝通解決;

五,、未做考勤記錄、不及時(shí)提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到,、早退或曠工論,，其分別做如下處罰：

a、15分鐘以上的遲到或早退,，一次罰款50元;

b,、1～4小時(shí)的缺勤按曠工半日計(jì)，并扣除半天工資,。

c,、超過4個(gè)小時(shí)以上缺勤者，按曠工1日計(jì),，扣除當(dāng)日工資 ;一個(gè)月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行,，請全體員工嚴(yán)格遵守

.

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十八

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

三,、作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00,， 下午14：00――18：00

四,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

五、請假制度

1,、假別：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

七、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

八,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

九,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

十、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十一、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

公司考勤管理制度處罰規(guī)定細(xì)則篇十九

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范,、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行,，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,，望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格,、規(guī)范,、公平、公正,、不徇私,、不遺漏,。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤,、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工,，其中涉及7個(gè)班次,，8個(gè)部門。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到,、簽退,，不得無故遲到、早退,、曠工,，打卡機(jī)上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤,。個(gè)人出勤記錄情況,，作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),，缺勤,、遲到、早退10次以上,，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,，詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因,，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤,，否則作為缺勤處理,。(附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

(2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時(shí)上下班,，若有特殊情況不能到崗者,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時(shí)填寫請假單情況時(shí),，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請假單,，無請假單者視為無故缺勤,。請假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單)

(3)員工加班方面：員工工作需要加班,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,，最后報(bào)送中心人力資源部保存,，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可,。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作,，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號,，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄,、未打卡、加班,、調(diào)休,、請假、等表),，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處,。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格,、準(zhǔn)確,、及時(shí)的原則報(bào)送。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.